員工的忠誠勝于能力

忠誠勝于能力

曾震宇是誰?中國家具營銷實(shí)踐家香港盛家商業(yè)機(jī)構(gòu)董事長清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授廣東嘉應(yīng)學(xué)院客座教授天津市家具協(xié)會副會長聯(lián)系方式::0755-8995152213802228272.163忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而

且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，

其他的能力就失去了用武之地。?(什么叫忠誠?)?(為什么要忠誠?)?(如何忠誠?)?(什么叫忠誠?)一、對比中尋找忠誠：★忠誠與責(zé)任的關(guān)系。責(zé)任是與生具有的，而忠誠是責(zé)任的延伸。★忠誠與愚忠的關(guān)系。責(zé)任可以盲目，而忠誠不能盲忠。★忠誠與服從的關(guān)系。忠誠的表現(xiàn)之一是服從；但服從的本質(zhì)并不是忠誠?！镏艺\是互相的。忠誠不能用回報(bào)來衡量，但一般來說忠誠是有回報(bào)的；也有沒有回報(bào)的忠誠，如屈原（其實(shí)也有回報(bào)）等。所以說，忠誠總是有回報(bào)的。?(什么叫忠誠?)二、忠誠的定義：忠誠是指對一個(gè)人、一種理想、一種習(xí)俗、一個(gè)事業(yè)、國家、政府等的忠實(shí)狀態(tài)或程度。為此忠誠有三層涵義：★對個(gè)人的忠誠?！飳π拍罨蛐叛龅闹艺\?！飳M織的忠誠。顯然對待一名職工來說忠誠也同樣有三層涵義：★對企業(yè)投資者（股東、老板）的忠誠?！飳β殬I(yè)和職業(yè)的信念或信仰的忠誠?！飳ζ髽I(yè)這個(gè)組織的忠誠。?(什么叫忠誠?)三、忠誠的根源：★親情產(chǎn)生忠誠：與生具有的責(zé)任?！飷矍楫a(chǎn)生忠誠：是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠?！镉亚楫a(chǎn)生忠誠：是一種在患難與共或是在有福共享的時(shí)候產(chǎn)生的?！锔卸鳟a(chǎn)生忠誠：由于感恩而忠誠，這是一個(gè)人最基本的道德要求。感恩所處的道德位置：叛逃、無情、感恩、同情（良心）、愛心、奉獻(xiàn)。為此，感恩和忠誠都只是人要具備的最基本的要求，只是一個(gè)合格人的義務(wù)。?(為什么要忠誠?)一、忠誠是一種義務(wù)★忠誠勝于能力★忠誠本身就是一種能力★忠誠是每一個(gè)人的立身之本★忠誠是一種義務(wù)★忠誠的最大受益人——自己返回單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險(xiǎn)的。戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊(duì)，是因?yàn)橹艺\不足。公司職員出賣公司機(jī)密，也是因?yàn)橹艺\不足。當(dāng)然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個(gè)只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠?！镏艺\勝于能力★忠誠勝于能力忠誠度能力人財(cái)人才人材人在人債人渣人才類別矩陣圖1忠誠、能力成長型圖2忠誠疲勞型動態(tài)圖3技能落伍型動態(tài)圖4忠誠、能力弱化型動態(tài)程度程度程度程度時(shí)間時(shí)間時(shí)間時(shí)間忠誠忠誠忠誠忠誠能力能力能力能力★忠誠勝于能力忠誠不僅僅是一種種品德，，更是一一種能力力。忠誠作為為一種能能力，他他是其他他所有能能力的統(tǒng)帥和和核心，，因?yàn)槿缛绻粋€(gè)個(gè)人缺乏乏忠誠，，他的其他他能力就就失去了了用武之之地———沒有任任何一個(gè)組組織愿意意使用一一個(gè)缺乏乏忠誠的的人?！镏艺\誠本身就就是一種種能力計(jì)劃能力力組織能力力技術(shù)能力力語言能力力解決問題題能力……忠誠能力力價(jià)值值損失失叛逆逆能力與價(jià)價(jià)值關(guān)系系示意圖圖★忠誠誠本身就就是一種種能力來到這個(gè)個(gè)世界上上每個(gè)人人都不可可能獨(dú)立立存在，，而總是和各各種各樣樣的人，，以及各各種各樣樣的組織織和團(tuán)隊(duì)隊(duì)發(fā)生關(guān)系系。你必必須同與與你發(fā)生生關(guān)系的的人、組組織、團(tuán)團(tuán)隊(duì)建立一一對一的的“親密密朋友””系統(tǒng)，，絕對忠忠誠于對對方，否則，對對方不信信任你，，你就會會被對方方拋棄。。有的人天天生具備備忠誠的的品質(zhì)，，這樣的的人生存存能力要強(qiáng)一一些，有有的人天天生不具具備忠誠誠的品質(zhì)質(zhì)，這樣樣的人生存存能力要要弱一些些，必須須培養(yǎng)自自己的忠忠誠?！镏艺\誠是每一一個(gè)人的的立身之之本成員成員成員成員成員圖１親親密朋友友型團(tuán)隊(duì)隊(duì)圖２三三角平衡衡型團(tuán)隊(duì)隊(duì)★忠誠誠是每一一個(gè)人的的立身之之本成員成員成員成員成員成員成員核心核心控制制團(tuán)隊(duì)★忠誠誠是每一一個(gè)人的的立身之之本忠誠不談?wù)剹l件。。忠誠不講講回報(bào)。。海軍陸戰(zhàn)戰(zhàn)隊(duì)首先先不會給給你什么么，但你你要給海海軍陸戰(zhàn)戰(zhàn)隊(duì)絕對對的忠誠誠。企業(yè)業(yè)首先不不會給你你什么，，但你如如果給了了企業(yè)絕絕對的忠忠誠，企企業(yè)一定定會回報(bào)報(bào)你應(yīng)得得的薪水水和榮譽(yù)譽(yù)。忠誠是一一種與與生俱來來的義務(wù)務(wù)，忠誠誠是發(fā)自自內(nèi)心的的情感。。忠誠讓工工作變得得更有意意義，忠忠誠賦予予你工作作的激情情。忠誠誠的人感感覺工作作是享受受，不忠忠誠的人人感覺工工作是苦苦役。★忠誠誠是一種種義務(wù)數(shù)量回報(bào)忠誠時(shí)間忠誠與回報(bào)關(guān)系示意圖★忠誠誠是一種種義務(wù)忠誠不是是一種純純粹的付付出，忠忠誠會有有忠誠的的回報(bào)。。企業(yè)不不僅僅是是老板的的，他同同時(shí)也屬屬于職員員。忠誠的確確是國家家的需要要，老板板的需要要，企業(yè)業(yè)的需要要，你得得依靠忠忠誠立足足于社會會。你自己才才是忠誠誠的最大大受益人人，忠誠誠的人會會比不忠忠誠的人人獲取更更多。雖雖然，你你通過忠忠誠工作作創(chuàng)造的的價(jià)值不不屬于你你個(gè)人，，但你通通過忠誠誠工作造造就的忠忠誠品質(zhì)質(zhì)，卻完完完全全全屬于你你，你因因此在人人才市場場上更具具競爭力力，你的的名字因因此更具具含金量量?！镏艺\的的最大受受益人———自己己12345不忠誠者忠誠者較忠誠者最忠誠者老板按忠誠排排序的無無形“同同心圓””★忠誠的的最大受受益人———自己己進(jìn)入公司核心層被公司重用被公司重視

被關(guān)注或不被關(guān)注忠誠者不能勝任或被識破被委以重任

迅速得到老板賞識愚忠者被公司拋棄忠誠者與愚忠者的職業(yè)發(fā)展線路★忠誠的的最大受受益人———自己己?(如何忠忠誠?)一、測試試忠誠度度的六大大標(biāo)準(zhǔn)。。二、與公公司共命命運(yùn)。三、為榮榮譽(yù)而工工作。四、用生生命去執(zhí)執(zhí)行。1、過分強(qiáng)調(diào)薪水，而不太關(guān)注崗位要求以及自己是否勝任工作。2、為了得到某個(gè)崗位，自己一味的承諾，卻不關(guān)注崗位的職責(zé)。

3、詆毀原來的雇主或上司或同事。4、不關(guān)注未來，只注重眼前。5、個(gè)人意識強(qiáng)烈，忽視團(tuán)隊(duì)忠誠。

6、個(gè)人“保護(hù)”意識很強(qiáng)，習(xí)慣于本能地逃避責(zé)任。

一、

測試忠誠度的標(biāo)準(zhǔn)

(六大因素)二、與公公司同命命運(yùn)1、與公公司共同同成長。。2、與老老板同舟舟共濟(jì)。。3、永遠(yuǎn)遠(yuǎn)忠誠于于企業(yè)。。4、付出出越多，，機(jī)會越越多。5、不要要頻繁地地跳槽。。海軍陸戰(zhàn)戰(zhàn)隊(duì)能夠夠成為美美國“精精銳之師師”，在在于有一一批又一一批世界界一流的的海軍陸陸戰(zhàn)隊(duì)的的成長。。微軟、、、沃爾瑪瑪……這這些企業(yè)業(yè)能夠成成長為世世界一流流的企業(yè)業(yè)，是因因?yàn)槭冀K終有一批批世界一一流的員員工在和和這些企企業(yè)一起起奮斗，，與企業(yè)業(yè)共命運(yùn)運(yùn)。只有與企企業(yè)共患患難，才才能與公公司同成成長。不不要在企企業(yè)困難難的時(shí)候候當(dāng)逃兵兵。最令令人陶醉醉的成就就，就那那些歷經(jīng)經(jīng)艱難才才取得的的成就。。1、與公公司共同同成長。。0604010080120201995年1996年1997年1998年1999年140企業(yè)贏利利額（千千萬元））人才的市市場價(jià)值值（十萬萬元）（高層管管理人才才）人才才價(jià)值與與企業(yè)業(yè)業(yè)績曲線線圖1、與公公司共同同成長。。企業(yè)是一一條航行行于驚濤濤駭浪中中的船，，老板是是船長，，員工是是水手。。一旦上上了這條條船，員員工的命命運(yùn)就和和老板的的命運(yùn)拴拴在一起起了。老老板和員員工有著著共同的的前進(jìn)方方向，有有著共同同的目的的地，雙雙方絕對對不是對對立的。。老板承受受著保障障公司生生存以及及全體員員工發(fā)展展的壓力力。與老老板同舟舟共濟(jì)，，包括盡盡職盡責(zé)責(zé)地完成成本職工工作，最最大可能能地分擔(dān)擔(dān)老板的的壓力，，和老板板一道，，讓企業(yè)業(yè)這條船船駛向成成功的港港灣。2、、與與老老板板同同舟舟共共濟(jì)濟(jì)。。年份職工人數(shù)年平均工資年稅后利潤年人均利潤19981,86710,3683,004,2721,609.1419991,96211,7364,815,3682,454.3220002,35111,1121,672,463711.3820012,26112,576895,128020022,17813,500698,357320.64某公公司司剩剩余余價(jià)價(jià)值值分分析析表表2、、與與老老板板同同舟舟共共濟(jì)濟(jì)老板板經(jīng)理理人人經(jīng)理理人人經(jīng)理理人人經(jīng)理理人人經(jīng)理理人人市場競爭壓力資金風(fēng)險(xiǎn)壓力員工就業(yè)壓力國家政策壓力環(huán)境保障壓力其他內(nèi)外壓力員工工員工工員工工員工工員工工員工工員工工員工工企業(yè)業(yè)壓壓力力分分布布示示意意圖圖2、、與與老老板板同同舟舟共共濟(jì)濟(jì)。?！坝烙肋h(yuǎn)遠(yuǎn)忠忠誠誠””是是海海軍軍陸陸戰(zhàn)戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)的的作作戰(zhàn)戰(zhàn)箴箴言言，，更更應(yīng)應(yīng)該該成成為為每每個(gè)個(gè)企企業(yè)業(yè)職職員員的的工工作作箴箴言言。?！坝烙肋h(yuǎn)遠(yuǎn)忠忠誠誠””雖雖然然不不像像背背叛叛那那樣樣可可以以快快速速““致致富富””，，但但從從長長遠(yuǎn)遠(yuǎn)來來看看，，卻卻可可以以獲獲取取事事業(yè)業(yè)、、前前途途和和榮榮譽(yù)譽(yù)。。背叛叛公公司司雖雖然然可可以以從從第第三三者者那那里里獲獲取取一一筆筆出出賣賣公公司司利利益益所所獲獲得得的的款款項(xiàng)項(xiàng)，，但但連連購購買買利利益益的的第第三三者者都都會會看看不不起起你你，，你你除除了了受受到到法法律律的的制制裁裁外外，，還還會會受受到到道道德德譴譴責(zé)責(zé)，，以以及及來來自自良良心心上上的的不不安安。。3、永遠(yuǎn)忠忠誠于企業(yè)業(yè)。員工企業(yè)背叛法律制裁、道德譴責(zé)金錢、鄙視視員工企業(yè)忠誠事業(yè)、前途、榮譽(yù)第三方面出賣機(jī)密等等忠誠與背叛叛的“回報(bào)報(bào)”對對比3、永遠(yuǎn)忠忠誠于企業(yè)業(yè)任何老板都都不會輕易易地讓一個(gè)個(gè)人擔(dān)任重重要職位。。如果你要要想得到重重用，就得得一點(diǎn)一滴滴地展現(xiàn)你你的好品質(zhì)質(zhì)。多做一點(diǎn)，，便多一份份展示的機(jī)機(jī)會，別以以為多做一一點(diǎn)是吃虧虧。即使你最終終沒有得到到老板重用用，你也從從經(jīng)常多做做一點(diǎn)中學(xué)學(xué)到了更多多的東西，，擴(kuò)寬了職職業(yè)發(fā)展的的通道。4、付出越越多，機(jī)會會越多。忠誠是神圣圣的，并不不是一種可可以隨便付付出的情感感。如果你你不打算忠忠誠于一個(gè)個(gè)企業(yè)，就就不要隨便便選擇它，，如果你忠忠誠于一個(gè)個(gè)企業(yè)，就就不能輕易易離開它。?！坝肋h(yuǎn)忠誠誠”的前提提，是忠誠誠的對象值值得忠誠，，永遠(yuǎn)忠誠誠并不否認(rèn)認(rèn)跳槽，但但頻繁跳槽槽就應(yīng)該否否定了。老板骨子里里是不喜歡歡頻繁跳槽槽的人，不不管你是出出于什么原原因跳槽，，老板都會會認(rèn)為你缺缺乏忠誠意意識。5、不要頻頻繁地跳槽槽。人才忠誠企業(yè)更具吸引力企業(yè)得以發(fā)展人才不忠誠企業(yè)失去吸引力企業(yè)不發(fā)展人才忠誠與與企業(yè)發(fā)展展良良性循環(huán)人才不忠誠誠與企業(yè)發(fā)發(fā)展惡性循循環(huán)5、不要頻頻繁地跳槽槽。三、為榮譽(yù)譽(yù)而工作1、為榮譽(yù)譽(yù)而工作。。2、在工作作中樹立個(gè)個(gè)人品牌。。3、不給自自己找借口口。4、從合格格到卓越。。5、像老板板一樣熱愛愛公司。榮譽(yù)是一個(gè)個(gè)人最寶貴貴的財(cái)富之之一，可稱稱之為“無無形資產(chǎn)””。如果你擁有有榮譽(yù)，你你就可以獲獲得你想要要的財(cái)富。。相反，一一個(gè)擁有財(cái)財(cái)富卻失去去榮譽(yù)的人人，不僅不不能再獲得得財(cái)富，連連已經(jīng)獲得得榮譽(yù)也會會失去。榮譽(yù)來自忠忠誠。永遠(yuǎn)遠(yuǎn)忠誠于企企業(yè)的員工工，能夠獲獲得企業(yè)回回報(bào)的最高高榮譽(yù)。1、為榮譽(yù)譽(yù)而工作。。忠誠金錢權(quán)利地位快樂榮譽(yù)獲得獲取榮譽(yù)與金錢錢關(guān)系示意意圖1、為榮譽(yù)譽(yù)而工作。。企業(yè)有企業(yè)業(yè)的品牌，，產(chǎn)品有產(chǎn)產(chǎn)品的品牌牌，個(gè)人有有個(gè)人的品品牌。個(gè)人人的價(jià)值大大小，會直直接體現(xiàn)在在品牌上面面。個(gè)人品牌包包括多種因因素，過人人才華只是是基礎(chǔ)，忠忠誠才是最最重要的。。擁有強(qiáng)勢個(gè)個(gè)人品牌的的人，是企企業(yè)爭奪的的對象，這這樣的人從從來不會為為加薪、晉晉升和謀職職發(fā)愁。2、在工作作中樹立個(gè)個(gè)人品牌。。忠誠敬業(yè)、勤奮自動自發(fā)、盡職盡責(zé)正直、寬容、感恩、堅(jiān)韌、追求卓越過人的才華、專業(yè)知識和技能、常識個(gè)人品牌的構(gòu)成要素2,在工作作中樹立個(gè)個(gè)人品牌。。失敗的人才才之所以陷陷入失敗，，是因?yàn)樗麄兲朴谟谡页龇N種種借口來原原諒自己，，也使別人人原諒。平庸的人之之所以淪為為平庸，是是因?yàn)樗麄儌兲朴诎岚岢龇N種理理由來欺騙騙自己，也也使別人受受騙。成功者找方方法，失敗敗者找借口口。不找借口，，是忠誠的的表現(xiàn)。成成功的人，，事前頭腦腦中只有““想盡一切切辦法”，，事后只有有“這是我我的責(zé)任””。3、不給自自己找借口口。忠誠的人會會主動追求求卓越，缺缺乏忠誠的的人總是在“合合格”處停停住了腳步步，如果連連合格都達(dá)達(dá)不到，他們們就找出借借口來為自自己開脫。。在競爭越來來越激烈的的職業(yè)場，，只達(dá)到合合格的人，已經(jīng)不不具備競爭爭力，只有有那些最優(yōu)優(yōu)秀的員工，才能夠夠勝出。4、從合格格到卓越。。企業(yè)不只是是老板的，，而是老板板和員工共共有的。以老板的心心態(tài)去對待待工作，你你將會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)工作充滿樂趣；；視自己為為老板，你你將對公司司充滿愛。。成功和失敗敗，是兩種種截然不同同的結(jié)局。。熱愛你的公公司吧，像像你的老板板那樣。5、像老板板一樣熱愛愛公司。平衡點(diǎn)職位（報(bào)酬）（依賴性））對公司的熱熱愛程度忠誠平衡關(guān)關(guān)系圖5、像老板板一樣熱愛愛公司。四、用生命命去執(zhí)行1、忠誠是是執(zhí)行的最最大動力。。2、你你在為為自己己工作作。3、團(tuán)團(tuán)隊(duì)力力量來來自忠忠誠。。5、履履行職職責(zé)是是最大大的忠忠誠。。4、別別為自自己鳴鳴不平平。忠誠是是執(zhí)行行的最最大動動力。。在很多多時(shí)候候企業(yè)業(yè)都面面臨這這樣的的困難難：條條件不不具備，，資源源太有有限，，卻又又必須須執(zhí)行行經(jīng)營營任務(wù)務(wù)。成成功的管管理者者知道道用員員工的的忠誠誠來彌彌補(bǔ)條條件和和資源源的不足足。在選人人和用用人時(shí)時(shí)，執(zhí)執(zhí)行力力應(yīng)該該排在在忠誠誠度之之后，缺缺乏忠忠誠而而又執(zhí)執(zhí)行力力強(qiáng)的的“能能人””，尤尤其可可怕。1、忠忠誠是是執(zhí)行行的最最大動動力。。忠誠70%個(gè)人能力15%公司支持10%其他5%

影響任務(wù)完成的因素1、忠忠誠是是執(zhí)行行的最最大動動力。。事實(shí)上上，公公司的的事，，就是是你自自己的的事。。無論你你是以以老板板的身身份出出現(xiàn)在在公司司，還還是以以打工工仔的的身份份出現(xiàn)現(xiàn)在公公司。。對公公司負(fù)負(fù)責(zé)，，也就就是對對自己己負(fù)責(zé)責(zé)，不不管你你在公公司里里擔(dān)任任哪一一個(gè)角角色。。不要在在事情情面前前繞道道而行行，更更不要要對問問題視視而不不見，，因?yàn)闉槟闶鞘窃跒闉樽约杭汗ぷ髯鳎?、你你在為為自己己工作作。在一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)中，，每一一個(gè)人人都優(yōu)優(yōu)秀到到了不不可