企業(yè)向員工索賠-人事案例課件

企業(yè)向員工索賠

——HR成熟之路編輯：盧大傻企業(yè)向員工索賠編輯：盧大傻1我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會遇到許多坎坷。在成為一名優(yōu)秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我們一起上路。學習那些我們不曾接觸的案例…

HR成熟之路之企業(yè)如何正確向員工索賠我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會遇到許多坎坷2一、什么情況下員工對用人單位有賠償責任？員工違反《勞動合同》中有關服務期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況：勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；因勞動者的過錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。2022/12/12此處添加公司信息3一、什么情況下員工對用人單位有賠償責任？員工違反《實際案例：劉某為天津某商場的內保員工。一天，劉某未經相關部門允許，駕駛林德牌叉車，致使該車撞在安全出口處的鐵欄桿上，造成叉車多處嚴重損壞。商場為修復該叉車支付修理費4.3萬余元。為保證商場的正常運營，商場又另外租借叉車，共支付租金9,000余元。劉某沒有叉車駕駛證。商場起訴至天津市紅橋區(qū)人民法院，要求劉某賠償損失5.2萬余元。劉某表示，他是在履行工作任務過程中發(fā)生的事故，不存在過錯。當時他在收貨部報損，使用叉車對報損物品進行碾軋破壞。工作完成后將叉車送到“空包裝”處車位的過程中，踩剎車時感覺失靈，叉車撞到了安全出口處的鐵欄桿上。劉某還認為。叉車的鑰匙由原告商場收貨部管理，商場方說他無證駕駛卻又將叉車鑰匙交給他，因此可以認為原告未盡審查管理的責任，對此事故的發(fā)生應承擔責任，故請求法院駁回原告的訴訟請求。

你認為，法院應如何審理此案件才合理？2022/12/12盧大傻出品必屬精品4實際案例：劉某為天津某商場的內保員工案件處理結果：

天津市紅橋區(qū)人民法院認為：劉某在原告商場工作期間，在不具有駕駛叉車資格的情況下，擅自駕車作業(yè)造成事故，應承擔一定的責任。但是，商場作為車輛的所有人、管理者，對員工違章駕車作業(yè)未及時制止糾正，未盡到管理職責，對事故的發(fā)生應承擔主要責任。因此對事故造成的損失，原告和被告應按主次責任予以分擔。天津市紅橋區(qū)人民法院經審理后，認定該員工應承擔商場損失的40%，即賠償商場人民幣2.1萬余元。2022/12/12此處添加公司信息5少年！你，答對了嗎？案件處理結果： 天津市紅橋區(qū)人民法院認為：2022/12/1本例的法律要點是：

員工在履行職務期間給用人單位造成損失、員工存在過錯的，應當賠償損失。

本案中，劉某無證駕駛叉車作業(yè)，是存在過錯的，給商場造成了損失，因此用人單位可以向其索賠。但是，商場未盡對叉車的管理職責也是劉某能夠完成“無證駕駛”這一行為的主要原因，因此要負主要責任。法院因此判決劉某對商場的損失承擔部分責任，是正確的。2022/12/12此處添加公司信息6本例的法律要點是：

員工在履行職務期間給用人單位造成損失、員做為HR的你應該如何提前操作：操作提示：1)用人單位向員工進行小額索賠往往有較多執(zhí)行上的困難。用人單位應當在規(guī)章制度中或勞動合同中就員工的賠償程序，比如是否可以抵扣工資等，進行明確規(guī)定。2)就員工賠償?shù)姆秶M行約定或規(guī)定也是非常有用的措施。2022/12/12此處添加公司信息7你，記住了嗎~??？真的記住了嗎？肯定記住了嗎？做為HR的你應該如何提前操作：操作提示：2022/12/10

二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？2022/12/12此處添加公司信息8張某（化名）為北京一家高科技公司高管。2003年8月1日，在簽訂《勞動合同》的同時，也簽訂了《保密、競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定張某在該公司任總裁助理，每月工資8,000元，另外，公司按月支付保密及競業(yè)限制補償金給張某，張某負有在離職后三年內保守公司秘密及競業(yè)限制義務。2005年8月1日，雙方又續(xù)簽勞動合同和保密競業(yè)限制協(xié)議等，張某的月工資增加到12,000元。張某應聘時提交復旦大學雙學士學歷。2007年6月，因張某有嚴重違紀行為，高科技公司與其簽署了《解除勞動合同協(xié)議》，約定公司支付張某相當于四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代期工資共計60,000元作為全部補償。2007年8月10日，張某持與公司簽訂的《保密、競業(yè)限制協(xié)議》提起勞動仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金20萬元。接到仲裁委通知后，高科技公司向復旦大學核實，方知張某的復旦大學文憑純屬偽造，于是向勞動爭議仲裁委提起反訴，法院應如何判決呢？

二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？202一審法院認為：

了解勞動者真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。學歷是公司與張某建立勞動關系的必備條件；張某向公司提供了虛假的學歷證明，在此基礎上雙方訂立的勞動合同應屬無效。由于《勞動合同》的無效，《保密、競業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動合同協(xié)議》也為無效合同，張某理應返還據(jù)此收取的補償金及部分多得的工資，并應賠償公司的經濟損失，合計7萬余元。張某不服，上訴至北京市中級人民法院。2008年5月12日，北京市中級人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。2022/12/12此處添加公司信息9一審法院認為：

了解勞動者真實狀況是用人單位的權利，而如實說本案提示了以下法律要點：因為員工過錯致使勞動合同無效的，應當賠償公司的損失；勞動合同無效的，依附于勞動合同的競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議也無效，員工應當返還據(jù)此獲得的利益。本案中，張某提供虛假學歷材料騙取高科技公司簽訂勞動合同，公司主張勞動合同無效，獲得法院的支持。因為保密、競業(yè)限制協(xié)議是從屬于勞動合同的，勞動合同無效了，保密、競業(yè)限制協(xié)議也因此無效。因為合同、協(xié)議無效的原因是張某導致的，因此張某負有賠償損失的責任。2022/12/12此處添加公司信息10本案提示了以下法律要點：因為員工過錯致使勞動合同無效的，應當2022/12/12此處添加公司信息11人無遠慮，必有近憂憂，古人誠不欺我！2022/12/10此處添加公司信息11人無遠慮，必有近憂憂三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？不可以，除非員工辭職行為違反了服務期的約定。在《勞動合同法》實施以前，法律未明確禁止“跳槽違約金”。但是《勞動合同法》實施后，要求員工僅就辭職行為支付違約金的要求，無論以規(guī)章制度或勞動合同的方式規(guī)定，都是違反法律強制規(guī)定的。2022/12/12此處添加公司信息12三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？不可以，除非員案例：許某在上海一家私營企業(yè)從事產品設計工作。2009年7月，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，雙方在合同中約定在合同期間如果職工提出解除勞動關系的，要支付給企業(yè)違約金5,000元。2010年年初，許某找到了一家新企業(yè)。于是，許某提前30日向企業(yè)提出解除勞動合同。企業(yè)答復許某解除合同可以，但因為是許某提出解除勞動合同，根據(jù)合同的約定許某必須支付企業(yè)違約金5,000元，否則不予同意。但許某沒有同意支付違約金，幾經交涉企業(yè)仍不為許某辦理退工手續(xù)，于是許某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)辦理退工等手續(xù)。企業(yè)提出，許某進入企業(yè)時所簽訂的合同完全是自愿的，并沒有強迫其簽訂，況且許某是具有行為能力的，其本人也簽字認可的，雙方在合同中有約定應該按照約定來履行。希望仲裁委員會不要支持許某的請求。勞動仲裁委認為，企業(yè)與許某在合同中任意約定違約金，約定只要職工提出解除勞動關系，即要其支付企業(yè)違約金的條款缺乏法律依據(jù)，因此，企業(yè)應該為許某辦理退工登記備案手續(xù)。2022/12/12盧大傻出品必屬精品13案例：許某在上海一家私營企業(yè)從事產品設計工作。2009年7月復習問題：請問在什么情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金？員工辭職另謀職業(yè)是員工勞動選擇權的體現(xiàn)。因此，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，用人單位只有在涉及“服務期”和“競業(yè)限制”時可以約定違約金。問題二：何為“服務期”？用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。2022/12/12此處添加公司信息14復習問題：請問在什么情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔違四、員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？鄭某2004年8月1日入職于煙臺某技術有限公司。勞動合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。雙方約定，期間企業(yè)負責安排鄭某到日本研修培訓，回國后鄭某必須回公司工作，十年內不得調動或辭職。如若違反，鄭某必須在調動或辭職前30天內向該公司支付10萬元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機票費、生活費、研修費。2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到日本進行研修培訓。鄭某學成回國后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個人原因向公司提出書面辭職申請，并于2008年6月3日離開公司。期間，鄭某并沒有按勞動合同的約定支付違約金以及返還公司已支付的赴日往返機票費、生活費、研修費用。技術公司向煙臺市勞動仲裁委員會申請仲裁。會怎么受理此案件？2022/12/12此處添加公司信息15四、員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？鄭某2004年8月1本案提示了以下法律要點：

用人單位提供專項培訓費用對員工進行了專業(yè)技術培訓，并就此約定服務期和違約金的，約定有效；員工違反有效的服務期違約金約定的，應當支付違約金。本案中，技術公司與鄭某事先約定了將提供費用送鄭某赴日研修，并就此約定了10年的服務期和違約金。鄭某事后違背了約定，應當承擔違約賠償責任。煙臺勞動仲裁委員會的裁決是正確的。2022/12/12此處添加公司信息16本案提示了以下法律要點：

用人單位提供專項培訓費用對員工進行復習問題：當你與員工約定服務期違約金的應注意哪些？提示一，真實性員工約定服務期違約金的，必須是真實進行了專項技術培訓。提示二、證據(jù)企業(yè)應當注意保存有關專項培訓費用的證據(jù)。2022/12/12此處添加公司信息17復習問題：當你與員工約定服務期違約金的應注意哪些？提示一，四、問：因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？

是的，即使員工沒有主動辭職，但只要是因為員工過錯致使勞動合同解除，使約定的服務期無法完成的，用人單位也可以向員工索賠?！秳趧雍贤ā返?2條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業(yè)技術培訓的前提下與員工約定服務期，并可以就此約定違約金?！秳趧雍贤ā返?2條還明確規(guī)定，只要是勞動者違反了服務期約定，就應按約支付違約金。換句話說，“員工主動辭職”并不是用人單位索賠的必要條件。只要服務期未完成的原因不是由用人單位造成的，勞動者就應支付違約金。2022/12/12此處添加公司信息18四、問：因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？

是的，即實際案例：王某為煙臺某造船公司員工。煙臺開發(fā)區(qū)某造船公司支付3,000元培訓費，把職工王某送到培訓基地接受培訓，雙方為此訂立了五年的勞動合同作為服務期并約定了違約金。2009年，王某因嚴重違反單位的規(guī)章制度，被單位解除勞動合同。此時王某尚在服務期內。造船公司向勞動仲裁委員會申請要求王某支付違約金。你認為勞動仲裁委員會如何處理？2022/12/12此處添加公司信息19實際案例：王某為煙臺某造船公司員工。煙臺開發(fā)區(qū)某造船公司支付正確處理方式：某因違紀行為違反了《公司人事規(guī)定》，導致雙方勞動合同的解除，過錯并不在單位，王某應對其過錯承擔責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”等相關規(guī)定，仲裁委裁決王某于裁決書生效之日起7日內向單位支付違約金2,950元。2022/12/12此處添加公司信息20正確處理方式：某因違紀行為違反了《公司人事規(guī)定》，導致雙方勞思考問題：要求飛行員解約支付“天價”賠償金為何原因？杭州市蕭山區(qū)法院１３日對中國國際航空機長辭職一案做出一審判決，向國航提出辭職的機長馬錫鋒，被判賠償航空公司各項損失總計２１０萬元。

國航對于"一兩百萬"就賣掉一個飛行員也并不滿意。國航向法院提出的訴訟請求除了禁止馬錫鋒辭職后兩年內從事飛行員職業(yè)外，還提出了３９６萬元索賠要求。國航在訴論書中表示，機長辭職并非不可以，但是根據(jù)雙方此前簽訂的無固定期限勞動合同，馬錫鋒應支付國航為其支出的１８０萬元培訓費以及２１０萬元的違約金，另外，兩年內不得從事相關行業(yè)。

國航方面表示，國家培養(yǎng)一名飛行員要花費巨大的人力物力，而航空公司把一名普通飛行員培養(yǎng)成機長還要花費７－８年的時間，２００萬元根本彌補不了航空公司有形和無形的損失。

蕭山法院的判決書對此的解釋是：中國民用航空總局05年下發(fā)的《關于貫徹落實飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關問題的通知》規(guī)定：在確定具體補償標準時，原則上以飛行人員初始培養(yǎng)費70萬元為基數(shù)，從飛行員參加工作開始，綜合考慮后續(xù)培養(yǎng)費用，以年均20%遞增補償費用，最高計算10年，即最高補償費用為210萬元。據(jù)此，本案原告單方提前解除勞動合同的賠償金可確定為210萬元。

蕭山區(qū)法院昨日的判決除賠償之外，法院同意馬錫鋒與航空公司解除勞動關系，航空公司也必須在判決生效后10日內，為馬錫鋒辦理勞動人事檔案、社會保險手冊的移交手續(xù)。相當于馬錫鋒用２１０萬贖回了自由身。2022/12/12此處添加公司信息21思考問題：要求飛行員解約支付“天價”賠償金為何原因？杭州市蕭服務期并不是企業(yè)限定員工最好的工具！西部航空公司近日因不足額支付節(jié)假日加班工資等原因，引起多名飛行員不滿并提出辭職。在法院判定西部航空公司行為違法，同意解除合同的情況下，西部航空公司通過扣留飛行員的人事檔案方式，向飛行員索要300萬元的補償金。這一天價補償金從何而來？又是否合法？今年48歲的張某是西部航空公司的一名飛行員。2007年9月，他與西部航空公司簽訂勞動合同，合同期限為無固定期限，合同期間享受國家規(guī)定及甲方相關工作制度規(guī)定的各項休息、休假權利。

2011年11月，張某以航空公司違法不支付勞動報酬、未安排療養(yǎng)、無故克扣假期為由要求辭職，并要求辦理人事檔案的移交手續(xù)。得到航空公司拒絕后，張某向重慶市渝北區(qū)人民法院提出訴訟。法院調查后判定：西部航空公司未足額支付張某2011年法定節(jié)假日加班費，未給張某2008年至2011年的年休假，也未支付未休年假工資，張某據(jù)此解除勞動合同合法有據(jù)，雙方的勞動關系于2011年11月航空公司收到辭職書之日解除。航空公司應于15日內為張某辦理人事檔案移交手續(xù)。一審判決后，西部航空公司不服，遂向重慶市第一中級人民法院提起上訴。2012年7月10日，第一中級人民法院宣布駁回上訴，維持原判。2022/12/12此處添加公司信息22服務期并不是企業(yè)限定員工最好的工具！西部航空公司近日因不足這個故事告訴我們：飛行員“辭職潮”告訴我們，服務期并不是留住員工最好的辦法，很多飛行員哪怕明知道擔負著“天價賠償金”也要離開，給我們敲響了警鐘。首先，企業(yè)應按照《勞動法》合理保障員工的權益不受到傷害，要按照合理的待遇實行相同的福利，并保證其有效的實施。其次在薪資待遇方面不要固步自封，認為簽定了合同就是留住員工的最好辦法，要經過市場調查，與同崗位持平。再次，尊重員工，讓員工感覺到歸屬感。人非草木，皆有感情，如果你尊重他而又給他合理的待遇。請問誰愿意離開這個曾經培養(yǎng)自己并為之工作很長時間的“家”呢？2022/12/12此處添加公司信息23這個故事告訴我們：飛行員“辭職潮”告訴我們，服務期并不是留住曝卡馬喬輸球也不下課足協(xié)沒錢支付天價違約金一支國內最強球員組成的球隊，在自己主場，以一種我們踢野球的方式和態(tài)度，以1:5的比分輸給了幾乎是青年隊的國際排名比自己低50多名的泰國二隊。被成為中國足球史上“6·15”慘案！虐心之戰(zhàn)！6月15日晚在合肥，國足1比5被泰國“青年隊”橫掃，遭史上最恥辱一敗?？R喬和國家隊被推上了風口浪尖，遭遇全國媒體狂噴。疑問：1檢討書有用嗎？足協(xié)高層要求每名球員都要在今日上交一份總結報告，用國腳們的話說“就是檢討書”。疑問2：有“內鬼”做掉卡馬喬？非常巧合的是，國足這場比賽前三天，恒大主帥里皮接受采訪時公開表示，或許自己下一站就是中國隊主帥。而本場比賽恒大幾名國腳并不出色的表現(xiàn)令人遐想聯(lián)翩。疑問3：卡馬喬會下課嗎？卡馬喬下課牽扯到很多問題，尤其是違約金。足協(xié)現(xiàn)在騎虎難下，最佳結局就是西班牙教頭能自己提出辭職。但是，卡馬喬下課就能拯救國足嗎？疑問4：澳門博彩為何詭異封盤？足壇反賭的審判之錘剛落下不久，想必無人敢冒天下之大不韙，可是，封盤與國足潰敗僅是巧合嗎？2022/12/12此處添加公司信息24曝卡馬喬輸球也不下課足協(xié)沒錢支付天價違約金一支國內最強球員2022/12/12此處添加公司信息25中國足球的悲哀，他是陰謀的產物？悲哀的犧牲品？還是推卸責任最好的借口？2022/12/10此處添加公司信息25中國足球的悲哀，他是主教下課背后的故事：實事求是地講，要做足球強國不是一朝一夕的事情，完善的青少年梯隊建設是必不可少的?？纯船F(xiàn)在國內的足球事業(yè)，那個省有合格的青少年梯隊，甚至是能踢球的不用，下三濫倒是滿場飛奔，中國的足球怎么能看到希望呢？說實話，現(xiàn)在想踢球，沒有百萬以上的身家別讓小孩去學踢球，沒錢塞給教練根本就上不了場，足球完全脫離大眾，成了富人運動，你可想而知中國足球的將來會是怎么樣，這些現(xiàn)象太讓人心疼了。2002年殺入韓日世界杯決賽圈后，國足每況愈下：2004年，國足在主場勇奪亞洲杯亞軍，現(xiàn)在看來只是曇花一現(xiàn)；在2006年世界杯預選賽，中國隊在亞洲區(qū)的小組賽即遭淘汰；2007年的亞洲杯，國足無緣小組出線；2008年，國足復制世界杯預選賽小組賽即出局的恥辱；2011年，國足亞洲杯再次小組賽出局；如今，我們早已無緣巴西，就連下一屆亞洲杯的正賽資格，我看也是很懸了。我們的近鄰日本、韓國，還有伊朗和澳大利亞拿到了明年巴西世界杯入場券；聯(lián)合會杯上，日本隊雖然３比４遺憾輸給意大利隊未能小組出線，可我們中國隊還在為輸給泰國隊遭到四面八方的批評和指責，中國足球怎能有出頭之日。國足已經有了“天下無敵”的姿態(tài)，輸烏茲別克斯坦、輸荷蘭、輸泰國，將輸進行到底，輸?shù)没觑w魄散、靈魂不在。以前有假球黑哨，我們嚴打了；以前怪沒有名帥，我們也請了；現(xiàn)在，有了火熱的中超聯(lián)賽，有了在亞洲所向披靡的恒大，我們的國足卻一步步跌入谷底。事實已擺在面前，這支國足已死！中國足球要出頭不知何日。國足！現(xiàn)在拿什么也拯救不了你。2022/12/12此處添加公司信息26主教下課背后的故事：實事求是地講，要做足球強國不是一朝一夕的主教下課背后的故事：作為球迷，我們無法對球隊的發(fā)展作出規(guī)劃，我們只能在這里自己發(fā)發(fā)牢騷，感慨一番，然后頂多也就哥幾個坐下來紙上談談兵而已。中國足球要從根本上改變，我想這是足協(xié)領導們的事，我們只要無條件地支持球隊就是?？墒?，我們的支持得到回報了嗎？我們得到的是中國足球的屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)；得到的是中國足球是扶不起的阿斗的搞笑評論。只有這些而已！好不容易踢一回奧運會，結果一球未進，1分未得地回來了；好不容易進一次世界杯，得到的還是一球未進，1分未得。喊了那么多年的“沖出亞洲，走向世界”，可是，我們的球隊真正走出去了嗎？中國的足球水平不是在進步，而是在倒退。我們的近鄰韓國和日本的足球起步時間也沒見得比我們早多少，可是人家的進步卻明擺在那里。早就在說：足球要從娃娃抓起。結果呢？娃娃的功夫沒有練好，師傅卻早已成了庸才。近朱者赤，近墨者黑。足球也有相通之處，反觀中國隊這些年來又做了些什么，聯(lián)賽是搞得如火如荼，可是，真槍實彈的比賽又有幾場？作為國內最高水平的甲A聯(lián)賽留給我們印象最深的是什么？假球和黑哨！還有就是一個個球踢得不怎么樣，卻將譜擺得老大的一個個“球星”！我們每每都在中國足球隊輸球之后叫嚷著再也不看中國隊踢球了，可是每次當有中國隊比賽時卻又守在電視機前，為了什么啊？當一個中國足球隊的球迷真的好難！而中國足球的未來更是難于上青天了！2022/12/12此處添加公司信息27主教下課背后的故事：作為球迷，我們無法對球隊的發(fā)展作出規(guī)劃，五、員工試用期被外派培訓，違約需要繳納違約金嗎？2010年3月，王某應聘某LED生產廠家，做產品經理。公司為讓王某了解LED生產原理，制作工藝，銷售渠道，客戶關系維護，做好產品線的規(guī)劃管理。入職后不久，公司安排王某到新加坡參加1個月的外部培訓，花費5萬元，并簽訂了培訓協(xié)議，約定服務期（給公司服務3年），違約責任（賠償違約金5萬元）。培訓結束后，王某回到公司繼續(xù)上班。轉正前，他被某外資企業(yè)看中，于是向總經理書面提出了離職申請?？偨浝砼?，同意辭職，但需按合同的約定賠償違約金5萬元。王某認為，試用期內員工提前3天提出解除勞動合同。總經理表示，公司批準辭職，同意其離職申請。王某外派培訓花了5萬元培訓費，在培訓協(xié)議中有約定，違約應該賠償5萬元，這與辭職并不矛盾。請問，公司的要求合法嗎？2022/12/12此處添加公司信息28五、員工試用期被外派培訓，違約需要繳納違約金嗎？2010年3知識點培訓協(xié)議，公司讓員工參加專業(yè)技能，管理技能等培訓，承擔專項的培訓費用，簽訂協(xié)議，約定雙方必須履行的義務和責任。培訓協(xié)議通常和服務協(xié)議掛鉤，說明付費的標準和服務的年限等相關問題。公司為保護自身利益，一般在新員工入職后簽訂培訓協(xié)議，員工在接受專業(yè)的技術培訓，管理培訓，公司承擔培訓相關費用，員工應遵守培訓協(xié)議內容，違反培訓協(xié)議，應承擔違約責任。2022/12/12此處添加公司信息29知識點培訓協(xié)議，公司讓員工參加專業(yè)技能，管理技能等培訓，承擔案例解析：員工試用期被安排外訓，不可以要求補償金。案例中，公司的要求表面上看是合理的，事實上是違法的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。盡管王某接受公司的出資培訓，勞動合同中也有相應的賠償條款，由于是在試用期內提出的辭職(即解除勞動合同)，王某就不需要支付這筆培訓費，公司不得要求王某賠償該筆培訓費用。同時，如果王某不是在試用期內，而是在試用期滿以后才辭職的，那他就應該按合同約定，對這筆培訓費進行相應的賠償。

企業(yè)的新員工培訓是公司的責任和義務，不能夠根據(jù)《勞動合同法》約定違約責任和違約金。所以雙方即使簽訂了培訓協(xié)議，沒有法律依據(jù)，發(fā)揮不了任何法律效力。法律條款：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2022/12/12此處添加公司信息30案例解析：員工試用期被安排外訓，不可以要求補償金。案例中，公2022/12/12此處添加公司信息31“快男”陳楚生和天娛解約的官司一直拖了將近兩年仍沒有結案，本定于本月13日開庭又因天娛公司重新做鑒定為由延期，而天娛的索賠金額也由之前的2650萬增加到2950萬。消息一出引來各界引論紛紛，尤其是陳楚生的歌迷一直在質疑，這2950萬元到底是怎么算出來的，是不是由天娛說了算。為此，網易娛樂采訪了陳楚生經紀人周潔以及天娛的代理律師，解讀這個巨額賠款的緣由，雙方對這個賠款數(shù)字仍存在著很大分歧。天娛向陳楚生索賠2950萬元的賠償金刷新了內地藝人解約的紀錄，天娛方面聲稱對待該事件態(tài)度立場一直沒有改變，2950萬元是經過具有權威的第三方機構評定而得來。但陳楚生方面對此卻充滿質疑，并表示如果對方能夠舉證出他們確實是有這種損失，他們就可以接受。雖然雙方各執(zhí)一詞，但事件已經走法律程序，最后賠償多少還是得通過法律來裁定。無可否認的是，陳楚生和天娛的單方面解約，注定了他將為這次出走背上不輕的經濟負擔。2022/12/10此處添加公司信息31“2950萬是怎么算出來的？各項索賠金額解析：專屬詞曲合約書的違約金：50萬據(jù)陳楚生的經紀人周潔介紹，其實在整個官司中天娛的索賠金額已經超過了3000萬，因為天娛起訴陳楚生是分兩個案子，之前長沙中院所判決的50萬賠償是專屬詞曲合約書的違約金，并不包括在最新的2950萬元的索賠款項之內。陳楚生方面回應：服從判決

今年四月，長沙中院做出裁判，陳楚生與天娛雙方合同徹底解除，但陳楚生須支付天娛50萬的違約金。當時陳楚生的經紀人周潔表示這對雙方是好事，也表示50萬元是陳楚生能承受的。八年合同違約金：700萬陳楚生2007年參加湖南衛(wèi)視“快樂男聲”期間和天娛簽下一份為期8年的合同，而陳楚生在2009年跨年演唱會時突然提出解約，只履行了一年半的合同義務，這也是天娛提出訴訟并要求索賠的主要部分。天娛方面律師曾經在接受采訪時表示：“根據(jù)合同約定，陳楚生和天娛公司簽訂了為期8年的合同，陳楚生解約會造成公司預期利益損失?！标惓浖o人周潔談到8年合同違約金時表示：“合同里面有規(guī)定如果違約的話提前一年就要賠一百萬，這個700萬應該是根據(jù)這個而來的?！?/p>

陳楚生方面回應：是否違約還沒確定

周潔表示，雖然700萬這部分的索賠金額是他們明確知道的，但是他們并不認同，因為目前還沒確定楚生到底是不是屬于違約?！?022/12/12此處添加公司信息322950萬是怎么算出來的？各項索賠金額解析：專屬詞曲合約書的各項索賠金額解析：廣告代言違約金：2000萬以上去年8月底，結束仲裁終審的“解約案”以陳楚生賠償“天娛”650萬告終，不過，今年年初，“天娛”申請撤銷仲裁并提出重新仲裁，該公司向媒體表示，“因為裁定陳楚生賠的650萬不夠他‘消失’之后眾多商家狀告‘天娛’的賠償數(shù)額?！睋?jù)了解，目前已有5家合作商向“天娛”提出了正式的訴訟請求，索賠金額高達2000余萬元。

陳楚生方面回應：天娛沒通知造成缺席陳楚生曾對廣告代言的高額違約金公開表示：“我當時為商家的代言年限只是一到兩年，廣告費到不了這個數(shù)字。”而周潔在接受網易娛樂采訪時也明確表示，他們所看到的材料舉證大概是兩百多三百萬。

周潔稱：“這違約金主要是接了代言但是缺席宣傳活動，但這里面有一個問題就是天娛并沒有通知楚生。雖然解約了但是這些活動楚生還是可以去。解約之后半年到一年那段時間開庭很密集，天娛也有楚生的聯(lián)系方式，但是他們一直都沒有通知楚生參加。”2022/12/12此處添加公司信息33各項索賠金額解析：廣告代言違約金：2000萬以上2022/1六、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？答：是的，員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以按照約定要求員工支付違約金?！秳趧雍贤ā返?3條明確規(guī)定用人單位可以與負有保密義務的員工約定競業(yè)限制協(xié)議，并就違約行為約定違約金。并規(guī)定勞動者違反約定的應當按約定支付違約金。但用人單位應注意，《勞動合同法》第24條明確規(guī)定了能夠約定競業(yè)限制事宜的員工范圍。與該范圍外的人簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，其關于違約金的約定也就無效。2022/12/12此處添加公司信息34六、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？答：是的，員工違反了競案例：003年12月5日，劉某與A公司簽訂了一份有效期至2006年12月4日的勞動合同，同日簽訂了一份《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》。后雙方續(xù)訂勞動合同至2007年12月4日。2007年7月13日，A公司單方以劉某參與發(fā)起設立B公司，違反《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》為由解除了與劉某的勞動關系。同時，A公司以劉某違反《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》為由向勞動仲裁委員會申訴，仲裁委員會裁決劉某向A公司支付同業(yè)禁止違約金20萬元。劉某不服裁決訴至法院。2022/12/12此處添加公司信息35案例：003年12月5日，劉某與A公司簽訂了一份有效期至20劉某主張其對成為B公司的股東并不知情，工商注冊材料上的名字并非其本人所簽，且其身份證系在不知情的情況下被他人用于B公司的工商注冊手續(xù)。劉某作為完全民事行為能力人，應當意識到出借身份證件可能產生的法律后果，故法院對劉某的該項主張不予采信，并認定劉某參與發(fā)起設立了B公司；劉某在與A公司存在勞動關系期間參與發(fā)起設立B公司的行為違反了《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》的約定義務，其應承擔違約責任；但因協(xié)議約定的違約金數(shù)額明顯過高，故法院將根據(jù)劉某的過錯程度，酌定其應承擔的違約金數(shù)額。法院于是判決劉某向A公司支付同業(yè)禁止違約金5萬元2022/12/12此處添加公司信息36劉某主張其對成為B公司的股東并不知情，工商注冊材料上的名字并解：本案提示了以下法律要點：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應向用人單位承擔違約責任；競業(yè)限制協(xié)議并不僅僅適用于員工離職以后，用人單位可以與員工約定在職期間的競業(yè)限制條款；競業(yè)限制違約金明顯過高的，法院可能會主動進行調整。本案中，劉某在職期間參與發(fā)起B(yǎng)公司的行為違反了其與雇主的同業(yè)禁止協(xié)議，依約定應承擔違約責任，支付違約金。但法院認為其違約金數(shù)額的約定明顯過高，于是依職權進行調整，判決劉某支付5萬元違約金。2022/12/12此處添加公司信息37解：本案提示了以下法律要點：2022/12/10此處添加公司問：員工賠償?shù)臉藴适鞘裁?？員工賠償?shù)臉藴史譃槿N情形計算：在有關服務期的情形中，員工賠償?shù)臉藴适欠掌趨f(xié)議中約定的違約金，并且不得超過未完成的服務期應當分攤的培訓費用；在有關保密和競業(yè)限制的情形中，員工賠償?shù)臉藴适菂f(xié)議中約定的違約金；如果造成了損失且違約金不足以彌補損失的，還可以要求賠償額外的損失；在員工給企業(yè)造成損失的情形中，賠償?shù)臉藴适菗p失額。2022/12/12此處添加公司信息38問：員工賠償?shù)臉藴适鞘裁?？員工賠償?shù)臉藴史譃槿N情形計算：2心智的成熟之旅艱苦卓絕，無論是思考還是行動，你都離不開勇敢、

進取、獨立的精神。即便有先知的告誡，你仍需獨自前行。心智的成熟之旅艱苦卓絕，無論是企業(yè)向員工索賠

——HR成熟之路編輯：盧大傻企業(yè)向員工索賠編輯：盧大傻40我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會遇到許多坎坷。在成為一名優(yōu)秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我們一起上路。學習那些我們不曾接觸的案例…

HR成熟之路之企業(yè)如何正確向員工索賠我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會遇到許多坎坷41一、什么情況下員工對用人單位有賠償責任？員工違反《勞動合同》中有關服務期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況：勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；因勞動者的過錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。2022/12/12此處添加公司信息42一、什么情況下員工對用人單位有賠償責任？員工違反《實際案例：劉某為天津某商場的內保員工。一天，劉某未經相關部門允許，駕駛林德牌叉車，致使該車撞在安全出口處的鐵欄桿上，造成叉車多處嚴重損壞。商場為修復該叉車支付修理費4.3萬余元。為保證商場的正常運營，商場又另外租借叉車，共支付租金9,000余元。劉某沒有叉車駕駛證。商場起訴至天津市紅橋區(qū)人民法院，要求劉某賠償損失5.2萬余元。劉某表示，他是在履行工作任務過程中發(fā)生的事故，不存在過錯。當時他在收貨部報損，使用叉車對報損物品進行碾軋破壞。工作完成后將叉車送到“空包裝”處車位的過程中，踩剎車時感覺失靈，叉車撞到了安全出口處的鐵欄桿上。劉某還認為。叉車的鑰匙由原告商場收貨部管理，商場方說他無證駕駛卻又將叉車鑰匙交給他，因此可以認為原告未盡審查管理的責任，對此事故的發(fā)生應承擔責任，故請求法院駁回原告的訴訟請求。

你認為，法院應如何審理此案件才合理？2022/12/12盧大傻出品必屬精品43實際案例：劉某為天津某商場的內保員工案件處理結果：

天津市紅橋區(qū)人民法院認為：劉某在原告商場工作期間，在不具有駕駛叉車資格的情況下，擅自駕車作業(yè)造成事故，應承擔一定的責任。但是，商場作為車輛的所有人、管理者，對員工違章駕車作業(yè)未及時制止糾正，未盡到管理職責，對事故的發(fā)生應承擔主要責任。因此對事故造成的損失，原告和被告應按主次責任予以分擔。天津市紅橋區(qū)人民法院經審理后，認定該員工應承擔商場損失的40%，即賠償商場人民幣2.1萬余元。2022/12/12此處添加公司信息44少年！你，答對了嗎？案件處理結果： 天津市紅橋區(qū)人民法院認為：2022/12/1本例的法律要點是：

員工在履行職務期間給用人單位造成損失、員工存在過錯的，應當賠償損失。

本案中，劉某無證駕駛叉車作業(yè)，是存在過錯的，給商場造成了損失，因此用人單位可以向其索賠。但是，商場未盡對叉車的管理職責也是劉某能夠完成“無證駕駛”這一行為的主要原因，因此要負主要責任。法院因此判決劉某對商場的損失承擔部分責任，是正確的。2022/12/12此處添加公司信息45本例的法律要點是：

員工在履行職務期間給用人單位造成損失、員做為HR的你應該如何提前操作：操作提示：1)用人單位向員工進行小額索賠往往有較多執(zhí)行上的困難。用人單位應當在規(guī)章制度中或勞動合同中就員工的賠償程序，比如是否可以抵扣工資等，進行明確規(guī)定。2)就員工賠償?shù)姆秶M行約定或規(guī)定也是非常有用的措施。2022/12/12此處添加公司信息46你，記住了嗎~！？真的記住了嗎？肯定記住了嗎？做為HR的你應該如何提前操作：操作提示：2022/12/10

二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？2022/12/12此處添加公司信息47張某（化名）為北京一家高科技公司高管。2003年8月1日，在簽訂《勞動合同》的同時，也簽訂了《保密、競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定張某在該公司任總裁助理，每月工資8,000元，另外，公司按月支付保密及競業(yè)限制補償金給張某，張某負有在離職后三年內保守公司秘密及競業(yè)限制義務。2005年8月1日，雙方又續(xù)簽勞動合同和保密競業(yè)限制協(xié)議等，張某的月工資增加到12,000元。張某應聘時提交復旦大學雙學士學歷。2007年6月，因張某有嚴重違紀行為，高科技公司與其簽署了《解除勞動合同協(xié)議》，約定公司支付張某相當于四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代期工資共計60,000元作為全部補償。2007年8月10日，張某持與公司簽訂的《保密、競業(yè)限制協(xié)議》提起勞動仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金20萬元。接到仲裁委通知后，高科技公司向復旦大學核實，方知張某的復旦大學文憑純屬偽造，于是向勞動爭議仲裁委提起反訴，法院應如何判決呢？

二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？202一審法院認為：

了解勞動者真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。學歷是公司與張某建立勞動關系的必備條件；張某向公司提供了虛假的學歷證明，在此基礎上雙方訂立的勞動合同應屬無效。由于《勞動合同》的無效，《保密、競業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動合同協(xié)議》也為無效合同，張某理應返還據(jù)此收取的補償金及部分多得的工資，并應賠償公司的經濟損失，合計7萬余元。張某不服，上訴至北京市中級人民法院。2008年5月12日，北京市中級人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。2022/12/12此處添加公司信息48一審法院認為：

了解勞動者真實狀況是用人單位的權利，而如實說本案提示了以下法律要點：因為員工過錯致使勞動合同無效的，應當賠償公司的損失；勞動合同無效的，依附于勞動合同的競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議也無效，員工應當返還據(jù)此獲得的利益。本案中，張某提供虛假學歷材料騙取高科技公司簽訂勞動合同，公司主張勞動合同無效，獲得法院的支持。因為保密、競業(yè)限制協(xié)議是從屬于勞動合同的，勞動合同無效了，保密、競業(yè)限制協(xié)議也因此無效。因為合同、協(xié)議無效的原因是張某導致的，因此張某負有賠償損失的責任。2022/12/12此處添加公司信息49本案提示了以下法律要點：因為員工過錯致使勞動合同無效的，應當2022/12/12此處添加公司信息50人無遠慮，必有近憂憂，古人誠不欺我！2022/12/10此處添加公司信息11人無遠慮，必有近憂憂三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？不可以，除非員工辭職行為違反了服務期的約定。在《勞動合同法》實施以前，法律未明確禁止“跳槽違約金”。但是《勞動合同法》實施后，要求員工僅就辭職行為支付違約金的要求，無論以規(guī)章制度或勞動合同的方式規(guī)定，都是違反法律強制規(guī)定的。2022/12/12此處添加公司信息51三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？不可以，除非員案例：許某在上海一家私營企業(yè)從事產品設計工作。2009年7月，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，雙方在合同中約定在合同期間如果職工提出解除勞動關系的，要支付給企業(yè)違約金5,000元。2010年年初，許某找到了一家新企業(yè)。于是，許某提前30日向企業(yè)提出解除勞動合同。企業(yè)答復許某解除合同可以，但因為是許某提出解除勞動合同，根據(jù)合同的約定許某必須支付企業(yè)違約金5,000元，否則不予同意。但許某沒有同意支付違約金，幾經交涉企業(yè)仍不為許某辦理退工手續(xù)，于是許某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)辦理退工等手續(xù)。企業(yè)提出，許某進入企業(yè)時所簽訂的合同完全是自愿的，并沒有強迫其簽訂，況且許某是具有行為能力的，其本人也簽字認可的，雙方在合同中有約定應該按照約定來履行。希望仲裁委員會不要支持許某的請求。勞動仲裁委認為，企業(yè)與許某在合同中任意約定違約金，約定只要職工提出解除勞動關系，即要其支付企業(yè)違約金的條款缺乏法律依據(jù)，因此，企業(yè)應該為許某辦理退工登記備案手續(xù)。2022/12/12盧大傻出品必屬精品52案例：許某在上海一家私營企業(yè)從事產品設計工作。2009年7月復習問題：請問在什么情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金？員工辭職另謀職業(yè)是員工勞動選擇權的體現(xiàn)。因此，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，用人單位只有在涉及“服務期”和“競業(yè)限制”時可以約定違約金。問題二：何為“服務期”？用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。2022/12/12此處添加公司信息53復習問題：請問在什么情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔違四、員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？鄭某2004年8月1日入職于煙臺某技術有限公司。勞動合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。雙方約定，期間企業(yè)負責安排鄭某到日本研修培訓，回國后鄭某必須回公司工作，十年內不得調動或辭職。如若違反，鄭某必須在調動或辭職前30天內向該公司支付10萬元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機票費、生活費、研修費。2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到日本進行研修培訓。鄭某學成回國后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個人原因向公司提出書面辭職申請，并于2008年6月3日離開公司。期間，鄭某并沒有按勞動合同的約定支付違約金以及返還公司已支付的赴日往返機票費、生活費、研修費用。技術公司向煙臺市勞動仲裁委員會申請仲裁。會怎么受理此案件？2022/12/12此處添加公司信息54四、員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？鄭某2004年8月1本案提示了以下法律要點：

用人單位提供專項培訓費用對員工進行了專業(yè)技術培訓，并就此約定服務期和違約金的，約定有效；員工違反有效的服務期違約金約定的，應當支付違約金。本案中，技術公司與鄭某事先約定了將提供費用送鄭某赴日研修，并就此約定了10年的服務期和違約金。鄭某事后違背了約定，應當承擔違約賠償責任。煙臺勞動仲裁委員會的裁決是正確的。2022/12/12此處添加公司信息55本案提示了以下法律要點：

用人單位提供專項培訓費用對員工進行復習問題：當你與員工約定服務期違約金的應注意哪些？提示一，真實性員工約定服務期違約金的，必須是真實進行了專項技術培訓。提示二、證據(jù)企業(yè)應當注意保存有關專項培訓費用的證據(jù)。2022/12/12此處添加公司信息56復習問題：當你與員工約定服務期違約金的應注意哪些？提示一，四、問：因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？

是的，即使員工沒有主動辭職，但只要是因為員工過錯致使勞動合同解除，使約定的服務期無法完成的，用人單位也可以向員工索賠?！秳趧雍贤ā返?2條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業(yè)技術培訓的前提下與員工約定服務期，并可以就此約定違約金?！秳趧雍贤ā返?2條還明確規(guī)定，只要是勞動者違反了服務期約定，就應按約支付違約金。換句話說，“員工主動辭職”并不是用人單位索賠的必要條件。只要服務期未完成的原因不是由用人單位造成的，勞動者就應支付違約金。2022/12/12此處添加公司信息57四、問：因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？

是的，即實際案例：王某為煙臺某造船公司員工。煙臺開發(fā)區(qū)某造船公司支付3,000元培訓費，把職工王某送到培訓基地接受培訓，雙方為此訂立了五年的勞動合同作為服務期并約定了違約金。2009年，王某因嚴重違反單位的規(guī)章制度，被單位解除勞動合同。此時王某尚在服務期內。造船公司向勞動仲裁委員會申請要求王某支付違約金。你認為勞動仲裁委員會如何處理？2022/12/12此處添加公司信息58實際案例：王某為煙臺某造船公司員工。煙臺開發(fā)區(qū)某造船公司支付正確處理方式：某因違紀行為違反了《公司人事規(guī)定》，導致雙方勞動合同的解除，過錯并不在單位，王某應對其過錯承擔責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”等相關規(guī)定，仲裁委裁決王某于裁決書生效之日起7日內向單位支付違約金2,950元。2022/12/12此處添加公司信息59正確處理方式：某因違紀行為違反了《公司人事規(guī)定》，導致雙方勞思考問題：要求飛行員解約支付“天價”賠償金為何原因？杭州市蕭山區(qū)法院１３日對中國國際航空機長辭職一案做出一審判決，向國航提出辭職的機長馬錫鋒，被判賠償航空公司各項損失總計２１０萬元。

國航對于"一兩百萬"就賣掉一個飛行員也并不滿意。國航向法院提出的訴訟請求除了禁止馬錫鋒辭職后兩年內從事飛行員職業(yè)外，還提出了３９６萬元索賠要求。國航在訴論書中表示，機長辭職并非不可以，但是根據(jù)雙方此前簽訂的無固定期限勞動合同，馬錫鋒應支付國航為其支出的１８０萬元培訓費以及２１０萬元的違約金，另外，兩年內不得從事相關行業(yè)。

國航方面表示，國家培養(yǎng)一名飛行員要花費巨大的人力物力，而航空公司把一名普通飛行員培養(yǎng)成機長還要花費７－８年的時間，２００萬元根本彌補不了航空公司有形和無形的損失。

蕭山法院的判決書對此的解釋是：中國民用航空總局05年下發(fā)的《關于貫徹落實飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關問題的通知》規(guī)定：在確定具體補償標準時，原則上以飛行人員初始培養(yǎng)費70萬元為基數(shù)，從飛行員參加工作開始，綜合考慮后續(xù)培養(yǎng)費用，以年均20%遞增補償費用，最高計算10年，即最高補償費用為210萬元。據(jù)此，本案原告單方提前解除勞動合同的賠償金可確定為210萬元。

蕭山區(qū)法院昨日的判決除賠償之外，法院同意馬錫鋒與航空公司解除勞動關系，航空公司也必須在判決生效后10日內，為馬錫鋒辦理勞動人事檔案、社會保險手冊的移交手續(xù)。相當于馬錫鋒用２１０萬贖回了自由身。2022/12/12此處添加公司信息60思考問題：要求飛行員解約支付“天價”賠償金為何原因？杭州市蕭服務期并不是企業(yè)限定員工最好的工具！西部航空公司近日因不足額支付節(jié)假日加班工資等原因，引起多名飛行員不滿并提出辭職。在法院判定西部航空公司行為違法，同意解除合同的情況下，西部航空公司通過扣留飛行員的人事檔案方式，向飛行員索要300萬元的補償金。這一天價補償金從何而來？又是否合法？今年48歲的張某是西部航空公司的一名飛行員。2007年9月，他與西部航空公司簽訂勞動合同，合同期限為無固定期限，合同期間享受國家規(guī)定及甲方相關工作制度規(guī)定的各項休息、休假權利。

2011年11月，張某以航空公司違法不支付勞動報酬、未安排療養(yǎng)、無故克扣假期為由要求辭職，并要求辦理人事檔案的移交手續(xù)。得到航空公司拒絕后，張某向重慶市渝北區(qū)人民法院提出訴訟。法院調查后判定：西部航空公司未足額支付張某2011年法定節(jié)假日加班費，未給張某2008年至2011年的年休假，也未支付未休年假工資，張某據(jù)此解除勞動合同合法有據(jù)，雙方的勞動關系于2011年11月航空公司收到辭職書之日解除。航空公司應于15日內為張某辦理人事檔案移交手續(xù)。一審判決后，西部航空公司不服，遂向重慶市第一中級人民法院提起上訴。2012年7月10日，第一中級人民法院宣布駁回上訴，維持原判。2022/12/12此處添加公司信息61服務期并不是企業(yè)限定員工最好的工具！西部航空公司近日因不足這個故事告訴我們：飛行員“辭職潮”告訴我們，服務期并不是留住員工最好的辦法，很多飛行員哪怕明知道擔負著“天價賠償金”也要離開，給我們敲響了警鐘。首先，企業(yè)應按照《勞動法》合理保障員工的權益不受到傷害，要按照合理的待遇實行相同的福利，并保證其有效的實施。其次在薪資待遇方面不要固步自封，認為簽定了合同就是留住員工的最好辦法，要經過市場調查，與同崗位持平。再次，尊重員工，讓員工感覺到歸屬感。人非草木，皆有感情，如果你尊重他而又給他合理的待遇。請問誰愿意離開這個曾經培養(yǎng)自己并為之工作很長時間的“家”呢？2022/12/12此處添加公司信息62這個故事告訴我們：飛行員“辭職潮”告訴我們，服務期并不是留住曝卡馬喬輸球也不下課足協(xié)沒錢支付天價違約金一支國內最強球員組成的球隊，在自己主場，以一種我們踢野球的方式和態(tài)度，以1:5的比分輸給了幾乎是青年隊的國際排名比自己低50多名的泰國二隊。被成為中國足球史上“6·15”慘案！虐心之戰(zhàn)！6月15日晚在合肥，國足1比5被泰國“青年隊”橫掃，遭史上最恥辱一敗?？R喬和國家隊被推上了風口浪尖，遭遇全國媒體狂噴。疑問：1檢討書有用嗎？足協(xié)高層要求每名球員都要在今日上交一份總結報告，用國腳們的話說“就是檢討書”。疑問2：有“內鬼”做掉卡馬喬？非常巧合的是，國足這場比賽前三天，恒大主帥里皮接受采訪時公開表示，或許自己下一站就是中國隊主帥。而本場比賽恒大幾名國腳并不出色的表現(xiàn)令人遐想聯(lián)翩。疑問3：卡馬喬會下課嗎？卡馬喬下課牽扯到很多問題，尤其是違約金。足協(xié)現(xiàn)在騎虎難下，最佳結局就是西班牙教頭能自己提出辭職。但是，卡馬喬下課就能拯救國足嗎？疑問4：澳門博彩為何詭異封盤？足壇反賭的審判之錘剛落下不久，想必無人敢冒天下之大不韙，可是，封盤與國足潰敗僅是巧合嗎？2022/12/12此處添加公司信息63曝卡馬喬輸球也不下課足協(xié)沒錢支付天價違約金一支國內最強球員2022/12/12此處添加公司信息64中國足球的悲哀，他是陰謀的產物？悲哀的犧牲品？還是推卸責任最好的借口？2022/12/10此處添加公司信息25中國足球的悲哀，他是主教下課背后的故事：實事求是地講，要做足球強國不是一朝一夕的事情，完善的青少年梯隊建設是必不可少的。看看現(xiàn)在國內的足球事業(yè)，那個省有合格的青少年梯隊，甚至是能踢球的不用，下三濫倒是滿場飛奔，中國的足球怎么能看到希望呢？說實話，現(xiàn)在想踢球，沒有百萬以上的身家別讓小孩去學踢球，沒錢塞給教練根本就上不了場，足球完全脫離大眾，成了富人運動，你可想而知中國足球的將來會是怎么樣，這些現(xiàn)象太讓人心疼了。2002年殺入韓日世界杯決賽圈后，國足每況愈下：2004年，國足在主場勇奪亞洲杯亞軍，現(xiàn)在看來只是曇花一現(xiàn)；在2006年世界杯預選賽，中國隊在亞洲區(qū)的小組賽即遭淘汰；2007年的亞洲杯，國足無緣小組出線；2008年，國足復制世界杯預選賽小組賽即出局的恥辱；2011年，國足亞洲杯再次小組賽出局；如今，我們早已無緣巴西，就連下一屆亞洲杯的正賽資格，我看也是很懸了。我們的近鄰日本、韓國，還有伊朗和澳大利亞拿到了明年巴西世界杯入場券；聯(lián)合會杯上，日本隊雖然３比４遺憾輸給意大利隊未能小組出線，可我們中國隊還在為輸給泰國隊遭到四面八方的批評和指責，中國足球怎能有出頭之日。國足已經有了“天下無敵”的姿態(tài)，輸烏茲別克斯坦、輸荷蘭、輸泰國，將輸進行到底，輸?shù)没觑w魄散、靈魂不在。以前有假球黑哨，我們嚴打了；以前怪沒有名帥，我們也請了；現(xiàn)在，有了火熱的中超聯(lián)賽，有了在亞洲所向披靡的恒大，我們的國足卻一步步跌入谷底。事實已擺在面前，這支國足已死！中國足球要出頭不知何日。國足！現(xiàn)在拿什么也拯救不了你。2022/12/12此處添加公司信息65主教下課背后的故事：實事求是地講，要做足球強國不是一朝一夕的主教下課背后的故事：作為球迷，我們無法對球隊的發(fā)展作出規(guī)劃，我們只能在這里自己發(fā)發(fā)牢騷，感慨一番，然后頂多也就哥幾個坐下來紙上談談兵而已。中國足球要從根本上改變，我想這是足協(xié)領導們的事，我們只要無條件地支持球隊就是。可是，我們的支持得到回報了嗎？我們得到的是中國足球的屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)；得到的是中國足球是扶不起的阿斗的搞笑評論。只有這些而已！好不容易踢一回奧運會，結果一球未進，1分未得地回來了；好不容易進一次世界杯，得到的還是一球未進，1分未得。喊了那么多年的“沖出亞洲，走向世界”，可是，我們的球隊真正走出去了嗎？中國的足球水平不是在進步，而是在倒退。我們的近鄰韓國和日本的足球起步時間也沒見得比我們早多少，可是人家的進步卻明擺在那里。早就在說：足球要從娃娃抓起。結果呢？娃娃的功夫沒有練好，師傅卻早已成了庸才。近朱者赤，近墨者黑。足球也有相通之處，反觀中國隊這些年來又做了些什么，聯(lián)賽是搞得如火如荼，可是，真槍實彈的比賽又有幾場？作為國內最高水平的甲A聯(lián)賽留給我們印象最深的是什么？假球和黑哨！還有就是一個個球踢得不怎么樣，卻將譜擺得老大的一個個“球星”！我們每每都在中國足球隊輸球之后叫嚷著再也不看中國隊踢球了，可是每次當有中國隊比賽時卻又守在電視機前，為了什么??？當一個中國足球隊的球迷真的好難！而中國足球的未來更是難于上青天了！2022/12/12此處添加公司信息66主教下課背后的故事：作為球迷，我們無法對球隊的發(fā)展作出規(guī)劃，五、員工試用期被外派培訓，違約需要繳納違約金嗎？2010年3月，王某應聘某LED生產廠家，做產品經理。公司為讓王某了解LED生產原理，制作工藝，銷售渠道，客戶關系維護，做好產品線的規(guī)劃管理。入職后不久，公司安排王某到新加坡參加1個月的外部培訓，花費5萬元，并簽訂了培訓協(xié)議，約定服務期（給公司服務3年），違約責任（賠償違約金5萬元）。培訓結束后，王某回到公司繼續(xù)上班。轉正前，他被某外資企業(yè)看中，于是向總經理書面提出了離職申請?？偨浝砼荆廪o職，但需按合同的約定賠償違約金5萬元。王某認為，試用期內員工提前3天提出解除勞動合同。總經理表示，公司批準辭職，同意其離職申請。王某外派培訓花了5萬元培訓費，在培訓協(xié)議中有約定，違約應該賠償5萬元，這與辭職并不矛盾。請問，公司的要求合法嗎？2022/12/12此處添加公司信息67五、員工試用期被外派培訓，違約需要繳納違約金嗎？2010年3知識點培訓協(xié)議，公司讓員工參加專業(yè)技能，管理技能等培訓，承擔專項的培訓費用，簽訂協(xié)議，約定雙方必須履行的義務和責任。培訓協(xié)議通常和服務協(xié)議掛鉤，說明付費的標準和服務的年限等相關問題。公司為保護自身利益，一般在新員工入職后簽訂培訓協(xié)議，員工在接受專業(yè)的技術培訓，管理培訓，公司承擔培訓相關費用，員工應遵守培訓協(xié)議內容，違反培訓協(xié)議，應承擔違約責任。2022/12/12此處添加公司信息68知識點培訓協(xié)議，公司讓員工參加專業(yè)技能，管理技能等培訓，承擔案例解析：員工試用期被安排外訓，不可以要求補償金。案例中，公司的要求表面上看是合理的，事實上是違法的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。盡管王某接受公司的出資培訓，勞動合同中也有相應的賠償條款，由于是在試用期內提出的辭職(即解除勞動合同)，王某就不需要支付這筆培訓費，公司不得要求王某賠償該筆培訓費用。同時，如果王某不是在試用期內，而是在試用期滿以后才辭職的，那他就應該按合同約定，對這筆培訓費進行相應的賠償。

企業(yè)的新員工培訓是公司的責任和義務，不能夠根據(jù)《勞動合同法》約定違約責任和違約金。所以雙方即使簽訂了培訓協(xié)議，沒有法律依據(jù)，發(fā)揮不了任何法律效力。法律條款：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2022/12/12此處添加公司信息69案例解析：員工試用期被安排外訓，不可以要求補償金。案例中，公2022/12/12此處添加公司信息70“快男”陳楚生和天娛解約的官司一直拖了將近兩年仍沒有結案，本定于本月13日開庭又因天娛公司重新做鑒定為由延期，而天娛的索賠金額也由之前的2650萬增加到2950萬。消息一出引來各界引論紛紛，尤其是陳楚生的歌迷一直在質疑，這2950萬元到底是怎么算出來的，是不是由天娛說了算。為此，網易娛樂采訪了陳楚生經紀人周潔以及天娛的代理律師，解讀這個巨額賠款的緣由，雙方對這個賠款數(shù)字仍存在著很大分歧。天娛向陳楚生索賠2950萬元的賠償金刷新了內地藝人解約的紀錄，天娛方面聲稱對待該事件態(tài)度立場一直沒有改變，2950萬元是經過具有權威的第三方機構評定而得來。但陳楚生方面對此卻充滿質疑，并表示如果對方能夠舉證出他們確實是有這種損失，他