安全與保衛(wèi)處校衛(wèi)隊員聘用及管理辦法

安全與保衛(wèi)處校衛(wèi)隊員聘用及管理辦法一、聘用辦法校衛(wèi)隊員擔(dān)負著維護校園治安的重要任務(wù)，人員素質(zhì)的高低，直接影響著這支隊伍的戰(zhàn)斗力，現(xiàn)根據(jù)學(xué)校具體情況制定聘用校衛(wèi)隊員辦法：＜一〉人員來源1、復(fù)原退伍軍人、警校畢業(yè)生及從事過公安保衛(wèi)工作的人員；2、校內(nèi)及社會待業(yè)人員。＜二＞聘用條件1、政治思想好，熱愛保衛(wèi)工作，未受過公安部門任何處理；2、年滿十八歲至四十五歲的男女公民；3、具有初中以上文化程度，有一定的書寫能力和語言表達能力；4、身體健康，沒有傳染性疾病和影響正常工作的疾病，視力在1.0以上；5、身高：女性1.60米以上，男性1.70米以上；6、五官端正，無生理缺陷。＜三〉復(fù)轉(zhuǎn)軍人、警校畢業(yè)生以及在公安部門工作滿兩年以上人員在同等條件下優(yōu)先錄用。＜四〉為體現(xiàn)在勞動就業(yè)上男女平等、同工同酬，但又要考慮到保衛(wèi)工作崗位的特殊情況，女性工作人員應(yīng)控制在5%左右為宜。女性隊員暫不安排夜間巡邏。＜五〉應(yīng)聘人員必須提供在本校工作的正式職工為其擔(dān)保人。對其在校工作期間與保衛(wèi)處簽定的用工合同的履行進行擔(dān)保。校衛(wèi)隊員的聘用合同每年簽一次，新隊員聘用后實行一個月的試用期。＜六〉新隊員上崗前必須進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要科目：1、校衛(wèi)隊規(guī)章制度；2、保衛(wèi)工作基礎(chǔ)知識；3、所在崗位上的具體職責(zé)和要求。＜七〉隊員的解聘與續(xù)聘及工資待遇由合同約定。二管理辦法為加強校衛(wèi)隊員的管理，充分發(fā)揮其在學(xué)校保衛(wèi)工作中的作用，校衛(wèi)隊員的管理及考核由校區(qū)保衛(wèi)科負責(zé)。校園“110”隊員由其負責(zé)人直接考核和管理。管理上實行“三制”，既聘用合同制，工資浮動制，業(yè)績考核制。＜一〉聘用合同制根據(jù)保衛(wèi)工作的實際需要和人事處的定編情況，保衛(wèi)處受學(xué)院委托，擬定工作標準，面向社會公開招聘校衛(wèi)隊員，凡經(jīng)審核，符合聘用條件的，須簽訂聘用合同，一般聘期為一年。續(xù)簽合同需根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績再行簽訂。＜二＞工資浮動制工資浮動制意即校衛(wèi)隊員工資由三部分組成，它包括基本工資、業(yè)績工資和獎勵工資。根據(jù)目前校衛(wèi)隊員的工資標準，三部分的權(quán)重分配如下：基本工資3元/月業(yè)績工資按每月30元左右浮動獎勵工資70元/月，根據(jù)工作實際情況發(fā)放。1、基本工資發(fā)放的辦法對當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，無違反校衛(wèi)隊規(guī)章制度等現(xiàn)象，考核為全勤者，發(fā)給基本工資3元。違者按管理處罰條例扣除。2、業(yè)績工資和獎勵工資發(fā)放的辦法校衛(wèi)隊員工作認真負責(zé)認真執(zhí)行校衛(wèi)隊管理制度，考勤為全勤。巡邏人員本月內(nèi)在巡邏的區(qū)域內(nèi)無案件發(fā)生，門衛(wèi)隊員認真履行職責(zé)，對進出車輛、物品、人員進行了嚴格登記，無可疑物品或被盜物品放出者，發(fā)給業(yè)績工資和獎勵工資。業(yè)績工資、獎勵工資可按季或月發(fā)放，由校區(qū)治安科管理控制。＜三〉業(yè)績考核制業(yè)績考核制即根據(jù)校衛(wèi)隊規(guī)章制度、管理辦法和獎懲條例的有關(guān)規(guī)定對校衛(wèi)隊員的工作成