酒店員工雇傭合同范本

第7頁共7頁酒店員工雇傭合同范本編號：?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(主要負責(zé)?人)：住?所：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方(員工)?：性別：?___號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同),?共同遵守。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同期?限為年，自?年月日起至?年月日止?。試用期?從年月日起?至年月日止?。第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作，乙?方的工作地?點為。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度，按?時完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。如乙?方達不到規(guī)?定的崗位職?責(zé)要求，甲?方可以調(diào)整?變更乙方工?作崗位(工?種)。二?、工作時間?第四條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?需要，實行?標準工時制?，即每日工?作時間小?時，平均每?周工作時間?小時的工時?制度。乙方?應(yīng)在工作時?間內(nèi)有效完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，盡量避免?利用非工作?時間完成工?作任務(wù)。?第五條甲方?延長乙方工?作時間的，?除乙方自行?要求延長工?作時間完成?崗位工作任?務(wù)外，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付加班加點?勞動報酬或?安排乙方補?休，但乙方?需辦理書面?加班手續(xù)。?三、勞動?保護、勞動?條件第六?條甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。第?七條甲方為?乙方提供政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第八條甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?四、勞動報?酬第九條?乙方完成本?合同及規(guī)章?制度規(guī)定的?崗位責(zé)任工?作任務(wù)，甲?方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?勞動報酬，?勞動報酬不?低于元，其?中試用期間?勞動報酬為?元。第十?條上述勞動?報酬包括固?定底薪、獎?金、夜班補?貼等，具體?操作由規(guī)章?制度確定。?第十一條?規(guī)章制度在?執(zhí)行過程中?因客觀原因?出現(xiàn)變化，?甲方有權(quán)根?據(jù)新修訂且?有效的規(guī)章?制度調(diào)整各?項勞動報酬?標準.出國?___五?、社會保險?和福利第?十二條甲方?提倡甲、乙?雙方必須按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?勞動報酬中?代扣代繳。?如因乙方拒?絕繳納社會?保險費或申?請異地繳納?社會保險費?的，經(jīng)乙方?申請，甲乙?雙方可在本?合同外協(xié)商?處理，并簽?訂書面協(xié)議?。第十三?條乙方在試?用期及轉(zhuǎn)正?后可以享受?甲方提供的?工作餐;可?以享受甲方?提供的夜班?補貼，夜班?補貼標準為?每工作日元?;乙方可以?向甲方申請?使用員工宿?舍，水電費?用及宿舍管?理費用等有?關(guān)費用由甲?方行承擔。?六、勞動?紀律和規(guī)章?制度第十?四條乙方在?簽訂本合同?時，甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?已依法告知?乙方。第?十五條乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第十?六條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?(技術(shù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn))?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進員工等?權(quán)利。第?十七條甲方?有權(quán)按照規(guī)?章制度的崗?位責(zé)任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務(wù)的?情況，并根?據(jù)考核情況?對乙方實施?獎勵或處分?。第十八?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第十?九條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)___?，未經(jīng)甲方?同意，不得?公開或泄露?甲方客戶資?料、培訓(xùn)資?料、公司運?營管理指引?、財務(wù)帳冊?等商業(yè)__?_。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第二十條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十一條符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的或者?解除合同。?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。第二?十二條甲方?解除本合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?乙方違反或?不履行勞動?合同的;?(三)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度;?(五)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的;(六?)乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?七)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?八)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?(九)經(jīng)有?關(guān)部門確認?，甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;依照第(?六)、(七?)、(八)?、(九)條?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?三條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)甲方以?___、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?三)甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十四條?因企業(yè)關(guān)閉?、企業(yè)嚴重?虧損等不可?抗力原因不?能履行合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔各自責(zé)?任。第二?十五條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、違反本合?同的責(zé)任?第二十六條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當承擔?違約責(zé)任：?(一)違?___律、?法規(guī)規(guī)定，?單方面解除?本合同的;?(二)?第二十七條?乙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當承擔?違約責(zé)任：?(一)未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;(二?)嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?___，對?甲方的利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十八條當?事人一方違?反本合同時?，應(yīng)承擔違?約責(zé)任，向?對方支付違?約金元。?第二十九條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?合同的，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?(一)由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，為?其支付培訓(xùn)?費和招收錄?用費;(?二)對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;(三)?本合同約定?的其他賠償?費用。九?、通知和送?達第三十?條甲乙雙方?在本合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當面交付?或以本合同?所列明的通?訊地址履行?送達義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當及?時書面通知?另一方。?十、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法第三?十一條乙方?認為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動爭?議___申?請仲裁。?十一、其他?第三十二?條以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第三十?三條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十四條本?合同一式兩?