防汛工作管理制度

———防汛工作管理制度防汛工作管理制度（通用3篇）

防汛工作管理制度篇1

為仔細貫徹落實上級關于做好學校防汛工作的文件精神，確保學校防汛工作的每一個環(huán)節(jié)崗位責任落到實處，特制定本制度。

1、學校加強值班工作，遇到大風、大雨等惡劣天氣領導要在崗;學校值班電話、值日領導電話、校長電話必需保持24小時暢通。

2、學校進行制度性的平安排查，側重進行校舍、設施的平安狀況和同學違紀行為的排查，發(fā)覺隱患準時解決。

3、學校親密關注天氣預報，遇到臺風、大雨等直接影響同學上學的惡劣天氣時，要提前與教育局聯(lián)系，經(jīng)教育局同意，準時發(fā)出停課通知，同學在校時有大雨，學校要提前與教育局取得聯(lián)系，經(jīng)同意可以提前放學;放學時遇到臺風大雨，或通知家長接送，或將同學臨時留?？醋o，嚴禁冒大風大雨放學。

4、學校建立包括各種應急、上級各部門、學校教職工、同學家長以及與學校相關的交通部門等組成的應急通訊網(wǎng)絡

5、強化班主任夏季和汛期平安工作的意識和責任。班主任嚴格落實相關工作：班主任必需準確把握每一個同學的家庭電話;調(diào)查和準確把握每一個同學家庭周邊的地勢環(huán)境狀況與危急隱患，與家長溝通，對家長提示到位;要對同學仔細進行自護自救、聯(lián)系、報警等常識教育;班級要仔細做好同學防臺防汛應急組織落實工作，每一個同學必需在組織中，杜絕失控，發(fā)生汛情時，一切行悅耳指揮。

6、發(fā)生險情和意外時，人人必需一切行悅耳指揮，學校馬上啟動應急預案。

7、責任追究。發(fā)生平安意外事故，學校將依據(jù)事故的事實以及相關責任人的履行平安崗位工作職責的狀況進行責任追究。

防汛工作管理制度篇2

高級餐廳管理制度

高檔次的餐廳里就應有高層次的管理制度，在此刻現(xiàn)代都市的這個消遣消費界面里，管理制度一旦不顯現(xiàn)優(yōu)勢的話，那有可能會消失生意經(jīng)濟不蕭條，員工對待工作態(tài)度不端正及現(xiàn)象。

高級餐廳與星級酒店的管理只是略微有那么點點的相像，卻不能混為一齊。人的身份地位及消費層次觀念都有所不同，對待工作與下屬應實行專心行為，有團隊精神，有組織觀念!

運用好管理制度，實行敬業(yè)精神;人際關系維護長期，這樣才能獲得下屬的信任，客人的回顧!

依我多年來步入餐廳管理的閱歷，總結出幾套管理制度;或許在某些人眼里看來和其他管理者的方針差不多，但在我管理制度的體會與閱歷用處卻很大。

環(huán)境衛(wèi)生管理

1.上客之前的衛(wèi)生

大廳門口地面上，不得有紙削瓜皮、痰及口水。泊車員須將客人的車輛支配停頓好，迎賓小姐須帶上親切的笑容接待客人的光臨。前堂后堂都須干爽無味，餐桌座椅潔凈整齊有條理。菜譜、桌號依次序擺放整齊。盤子杯子沿餐桌邊上兩寸邊擺放平穩(wěn)，紙巾折好花形放入杯子里。

2.來客之后的預備

當迎賓小姐將客人帶入餐廳時，點菜員要隨即跟上，問及客人須愛好哪種口味來推舉本餐廳的特色菜和酒水。傳菜員不得牽強客人須點任何食品、小吃及飲料?？腿它c好菜后，點菜員離開時交給傳菜員菜單附件兩份。傳菜員就會將菜單其中一份交給廚房，另一份傳菜員將會保存好，直到將某桌客人的菜上完。

每上一個菜，傳菜員要跟隨服務員一齊到客人餐桌前，并叫出那道菜的名字。結帳時拿出來與收銀員對比，有哪些菜上了，哪些菜沒上。就不會算錯帳，而導致與客人發(fā)生分歧?？腿艘簿蜁判牡挠貌停丈鷤円矔残牡纳习?。

3.下客之后的清掃

客人結帳離開后，仍舊有其他的客人在用餐。在收臺時須輕而快，不慌不亂。盤子、碗、杯依大小重疊，端起時要平穩(wěn)，走路輕而快。不要因走捷徑，而繞到其他用餐的客人面前。這樣很不禮貌，對于不留意撞到了客人身上，要一向說對不起，并拿潔凈的餐巾給客人擦掉

整理好餐桌，拿出掃帚掃地時，要輕。假如太臟，先掃再拖，若不是好臟，就把垃圾掃了即可。待客人走完，再重新打掃一遍衛(wèi)生。這樣其次天上班打掃起來就不是很費勁了。

自身修養(yǎng)制度

1.不能帶有色眼睛看人對于下屬的形體語言方面管教是不行忽視的，一個再優(yōu)秀的員工都有缺點。人無完善，但要盡量做到完善。不然會對餐廳帶來不利的影響，只要長相得體，不太丑陋。對于工作仔細，專心的外貌平凡的員工可不能輕視喔!一個人的外邊無論多美或丑，都有他們不同的優(yōu)點與缺點，做為管理者的領導們千萬可別帶有色眼睛看人?；蛟S某人長相很平凡一般，你就輕視他(她)的存在;那么對于你這個管理者來說是失敗的。為什么作為管理優(yōu)秀者的人都長得平凡一般，那是由于他們肯學習，肯出力;肯用實力來證明自己的頭腦及才華!某位員工剛來高級餐廳上班不久，很多比他(她)外表出眾的人都不與他(她)結交的話，那作為你一個管理者來說，就應使大家都彼此了解。將尷尬處理好，使全部下屬都明白你是平易近人，不是那種高不行攀的領導者。指出平凡人不平凡的事，讓大家認可即使長相一般也能夠做得很好，甚至精彩!管理者自身做到，不在下屬面前說臟話，帶把子。穿戴得體，不饒要做作;對每個下屬要一視同仁!不能夠偏心的對某人好，也不行忽視不太愛說話或不專心的員工;若遇到這類下屬須找對方談談心，使他(她)的才能進展出來!

2.樹立良好的領導形象

在工作上帶點人情味來對待下屬，是否還要看人呢?這點很重要，是工作重要還是人情關系重要?許多管理者都分不清，若是有拉關系進餐廳上班的員工，有很多管理者都會變得偏心。關系不是不要，而是要看那人所在的職位是否在上或在下。要是在上，確定是不能得罪的，在下呢，錯了還是要罰的。莫非由于熟人介紹的關系，就不能加以管制了?無論是誰，若你就應管制的還是務必要管制。這是屬于工作范圍之類，不能不重視。在許多下屬的眼里，作為一個經(jīng)理或主管，都是不敢招惹的，這是許多打工者的心聲。并不是不敢招惹，而是沒必要。若真的不能相處下去，一般的下屬會自己拿起鋪蓋走人。管理者也是人，也有缺點的。并不是全部的管理者都那么完善無缺，既然有錯，有下屬指出來，就就應理解，加以改正。人是，活到老學到老!愛擺架子，喜愛壓制下屬的感受與心情的這種管理者是做不長期的。若真能長期的話，那確定和老總是親戚或伴侶關系了。尤其不能將私人生活的不滿帶到工作，施加給下屬。下屬遇有煩心事，不順當事，身為管理者應抽空與對方聊聊;告知對方“工作是要做的，人是要吃飯的。不能由于煩心事而掉了飯碗。若真有什么不能解決的事，不妨說出來，一齊分擔些，說不定我還能夠幫幫你!”站在下屬的立場想想

，若你的上司這么愛護人;這樣說貼心的話來撫慰受傷的心確定會感動。既然有了感動就就應有回報;而我們管理者會得到下屬專心仔細工作的回報。與下屬拉進距離，在工作之上是同事，在工作之下是伴侶，這樣何樂而不為呢!員工管理制度1.整體形象素養(yǎng)在工作上，員工的穿著必需要潔凈，整體形象要樸實;對待客人熱忱，周到、乃至于使客人來用餐就如回家吃飯那樣親切，溫馨!女性服務員頭發(fā)不能太長，長者應盤在腦后。不能穿金戴銀，濃妝艷摸;向客人要小費，或帶給餐廳不需帶給的服務?？圩右砗?，鞋襪潔凈無氣味。整體形象給人一種親和力，沒有一點壓抑的心情!

2.工作態(tài)度管制

對于某些不聽話及懶散的人加以懲處，嚴峻教育。指明錯誤而不改善的下屬，既要忍也要管。虐教不改的下屬連犯三次一上的錯誤，就就應好好嚴懲一番。若還是不聽勸說的話，那只好請他(她)另尋職路了!有客人在時，下屬不能摳鼻挖耳，不能交頭接耳;更不能打接電話，若無客人則另當別論?？傊谏习鄷r間，不能做與工作無關的事情。教育下屬見樣做樣，只要觀察哪兒有沒做完的事，應專心把它做完做好。人的身體是在與運動與食物督促中成長的，人應常常運動，身體才好。工作也算是一種運動，它不分類任何職業(yè)職位。就算是一位管理者，若見太忙，也可幫下屬做點什么。專心向上的人總會得到他人的欣賞，上司的賞識!在工作中勞碌的時候，總會見到那么一兩位懶散的人在慢吞吞的做著好象與自己無關緊要的事一樣。對待這種下屬就要使用手段，但不能是卑鄙的。耍一個善意的小小手段，促使懶散不聽話的下屬從而得到啟發(fā)，并轉變工作態(tài)度，這是每個管理者就應想得到的。

3.做到獎懲分明

賜予勤勞者嘉獎，賜予懶散者懲罰。比如某位下屬在一個禮拜或一個月之類無遲到、早退、曠工等應加予嘉獎。哪怕是嘉獎一點點獎金、一只小小的禮品盒或是一提紙巾，也算是一種鼓舞下屬仔細工作的橋梁。

懲罰懶散的方法不能老是扣工資，罰站之類。這樣太普遍，也太通俗。最好的懲處方法是讓他(她)多值幾個班，或是多洗幾天碗;再則就是讓他(她)打掃一個禮拜的衛(wèi)生間。工資照樣給，但沒有嘉獎與獎金。做到獎懲分明，賜予勤勞好學之人鼓舞與物品;是對人的重視。賜予庸動之才工作以外的運動加量，使他(她)明白掙錢的確不易，勞動最宏大。促使大家有團隊精神，兢兢業(yè)業(yè)克服工作中的種.種困難。做為管理者，就應起領頭作用，與下屬們一齊并肩做站!

若能做到以上幾點，那你已是位很不錯的高級餐廳管理者了。

防汛工作管理制度篇3

化驗室工作管理制度

一、原始記錄填寫制度

1、數(shù)據(jù)要持續(xù)完整性。

2、要用專用的記錄表格填寫檢查全過程，按此記錄出具檢驗結果，字跡清楚、工整。

3、填寫記錄要按計量法規(guī)單位填寫。

4、操務必在檢驗記錄單和檢驗結果單上簽字，由部門主管審核，并對記錄結果負責。

二、化驗室藥品玻璃儀器、儀器設備管理制度

1、對常用藥品和玻璃器皿，要存放整齊，標簽要清楚。

2、各種藥品及試劑要分類保管。

3、儀器設備要由使用人員和管理人員一齊驗收，合格后方可使用并建立儀器登記。

4、儀器發(fā)生故障或損壞等事故馬上報告管理人員。

5、每年一次對儀器設備的使用狀況及平安狀況進行檢查，對不能使用的儀器設備提出報廢報告，總經(jīng)理同意后處理。對法定的強制檢定的器具要定期檢定，取得檢定證書。

三、化學藥品及危急品的管理制度

1、固體試劑

a.鹽類及氧化物：按周期表分類存放和標識，如鈉鹽、鉀鹽、銨鹽、鎂鹽、鈣鹽等。b.堿類：按陽離子分類存放和標識，如：NaOH、KOH、NH4OH等。

c.指示劑類：按功能分類存放，如酸堿指示劑，氧化還原劑，金屬指示劑，螢光指示劑等。d.有機試劑：按測定對象或功能團分類存放和標識。

2、液體試劑

a.酸類：按陽離子分類存放和標識，如：硫酸、鹽酸、硝酸、醋酸等。

b.有機試劑：按醇類、醚類、酮類等進行分類存放和標識。

3、固體試劑和液體試劑應分開存放，固體試劑應按分類編號挨次存放和造冊，以便查找。

4、自配試劑溶液和管理

自配試劑溶液應依據(jù)試劑的性質(zhì)及用量盛裝于有塞的試劑瓶中，見光易分解的試劑裝入棕色瓶中，需滴加的試劑及指示劑裝入滴瓶中，整齊排列于試劑架上，排列方法能夠按各分析項目所需試劑配套排列，指示劑可排列在小階梯的試劑架上;試劑瓶的標簽大小應與瓶子大小相稱，書寫要工整，標簽應貼在試劑瓶的中上部，并常常拭試劑瓶以持續(xù)清潔，過期失效的試劑應準時更換。

5、危急物品的分類

a.易爆品：這類物品具有劇烈的易爆性，當受到高熱磨擦、撞擊、震驚等外來因素的作用就會發(fā)生猛烈的化學反應。產(chǎn)生超多的氣體和高熱，引起爆炸。如三硝基甲苯、苦味酸、硝酸銨及其他超過三個硝基的有機化合物。

b.氧化劑：氧化劑具有劇烈的氧化性，按其不同的性質(zhì)遇酸、堿，受潮、強熱或與易燃物、有機物、還原劑等物質(zhì)混存時易發(fā)生分解，引起燃燒和爆炸。這類物質(zhì)可分為：

1.一級無機氧化物：如堿金屬或堿土金屬的氯化酸鹽、硝酸鹽、過氧化物、高氯酸及其鹽、高錳酸鉀等

2.一級有機氧化物：既具有劇烈的氧化性、又具有易燃性、如過氧化二苯甲酰。

3.二級無機氧化劑：性質(zhì)較一級氧化劑穩(wěn)定，如重鉻酸鹽、亞硝酸鹽等。

4.二級有機氧化劑：如過乙酸。

c.自燃物品：此類物質(zhì)暴露在空氣中，依靠自身的分解、氧化產(chǎn)生熱量使其溫度上升到達自燃點，即能發(fā)生燃燒，如白磷等。

6、危急品的平安貯存要求：按文件W/C-007《危急物品的管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、檢驗制度

1、樣品按標準方法取樣，取樣后馬上做樣，防止樣品發(fā)生變化。

2、在檢驗過程中，樣品由檢驗人員保管，持續(xù)樣品不被污染直至檢驗結束。

3、在取樣前要持續(xù)冷凍狀態(tài)(直至送檢前)。發(fā)覺特別數(shù)據(jù)后要進行儀器裝置、試劑盒方法步驟的檢查，并分析查明緣由，準時報告有關部門，予以正確處理。

4、每次檢驗結果均須報告總經(jīng)理或部門主管，若有細菌、水分、雜質(zhì)等超標，通知車間隔離產(chǎn)品，加樣抽檢查明緣由由經(jīng)理打算產(chǎn)品的去向。

五、保密制度

1、本化驗室技術工作方案、規(guī)劃、檢測儀器設備技術條件、非標準檢驗方法、其他涉及本化驗室權益的技術資料都應嚴格保密。

2、屬于保密范圍內(nèi)的技術資料和文件，由有關人員傳閱和處理，不得擅自復制或私自轉借外單位人員。

六、化驗室衛(wèi)生管理制度

1、每一位化驗員都務必有嚴厲?仔細的工作態(tài)度、精密細致的觀看和整齊、清潔的試驗習慣，嚴禁在檢測中弄虛作假。

2、化驗員工作前后均應進行清潔衛(wèi)生工作，并養(yǎng)成工作前和工作后洗手的習慣，因工作前假如手很臟，就可能沾污試驗儀器和試劑樣品，引起試驗誤差，工作后務必用肥皂洗手，以防有毒物質(zhì)在吃飯時帶入口中。

3、化驗員進行檢測前，應作好務必的預備，使工作有條不紊地進行，試驗儀器放置整齊，試驗臺面及地面應常常持續(xù)干燥清潔，不得向地上甩水，檢測告一段落應準時進行整理、碎濾紙等物應放在特地的垃圾簍內(nèi)，不得隨地地亂扔或倒入下水道內(nèi)。要養(yǎng)成一切用品和工具用畢放回原處的習慣。

4、工作服應常常換洗，不得在非工作時穿用，以防有害物質(zhì)集中，試驗室內(nèi)嚴禁吸煙、吃飯。

七、化驗室平安管理制度

1、全部藥品、標樣、溶液都應標簽，肯定不能在容器內(nèi)裝入與標簽不相符的物品。

2、禁止使用化驗室器皿盛裝食物，也不能用茶杯、食具盛大裝藥品，更不能用燒杯當茶具使用。

3、稀釋硫酸時，務必在硬質(zhì)耐熱燒杯或錐形瓶中進行，只能將濃硫酸漸漸注入水中，邊倒邊攪拌，溫度較高時，應等其冷卻或降溫后再進行，嚴禁將水倒入硫酸中。

4、開啟易揮發(fā)液體試劑之前，先將試劑瓶放在自來水中冷卻幾分鐘，開啟時瓶口不要對人，最好在通風櫥中進行。

5、易燃溶劑加熱時，務必在水浴中進行，避開明火。

6、裝過強腐蝕性、可燃性、有毒或易爆物品的器具，操應親自清洗潔凈，以防危及他人平安。

7、移動、開啟大瓶液體時，不能直接放在水泥地板上，最好用紙板或其他墊板墊好，嚴禁開瓶時錘砸、敲打，以防裂開。

8、取下正在沸騰的溶液時，應用瓶夾類先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。

9、將玻璃棒、玻璃管、溫度計等插入或拔出膠塞，膠管時均應墊有棉布。且不行強行插入或拔出以免折斷刺傷人。

10、化驗室中應備有燙傷藥品等，消防器材和勞保用品。

11、操作壓力設備或其他檢測儀器時，要嚴格根據(jù)作業(yè)指導書的要求進行、用電應遵守公司《平安用電規(guī)程》進行。

12、化驗室工作完畢后，具體檢查化驗室門、窗、水、電、平安后方可鎖門。

防汛工作管理制度（通用3篇）

防汛工作管理制度篇1

為仔細貫徹落實上級關于做好學校防汛工作的文件精神，確保學校防汛工作的每一個環(huán)節(jié)崗位責任落到實處，特制定本制度。

1、學校加強值班工作，遇到大風、大雨等惡劣天氣領導要在崗;學校值班電話、值日領導電話、校長電話必需保持24小時暢通。

2、學校進行制度性的平安排查，側重進行校舍、設施的平安狀況和同學違紀行為的排查，發(fā)覺隱患準時解決。

3、學校親密關注天氣預報，遇到臺風、大雨等直接影響同學上學的惡劣天氣時，要提前與教育局聯(lián)系，經(jīng)教育局同意，準時發(fā)出停課通知，同學在校時有大雨，學校要提前與教育局取得聯(lián)系，經(jīng)同意可以提前放學;放學時遇到臺風大雨，或通知家長接送，或將同學臨時留?？醋o，嚴禁冒大風大雨放學。

4、學校建立包括各種應急、上級各部門、學校教職工、同學家長以及與學校相關的交通部門等組成的應急通訊網(wǎng)絡

5、強化班主任夏季和汛期平安工作的意識和責任。班主任嚴格落實相關工作：班主任必需準確把握每一個同學的家庭電話;調(diào)查和準確把握每一個同學家庭周邊的地勢環(huán)境狀況與危急隱患，與家長溝通，對家長提示到位;要對同學仔細進行自護自救、聯(lián)系、報警等常識教育;班級要仔細做好同學防臺防汛應急組織落實工作，每一個同學必需在組織中，杜絕失控，發(fā)生汛情時，一切行悅耳指揮。

6、發(fā)生險情和意外時，人人必需一切行悅耳指揮，學校馬上啟動應急預案。

7、責任追究。發(fā)生平安意外事故，學校將依據(jù)事故的事實以及相關責任人的履行平安崗位工作職責的狀況進行責任追究。

防汛工作管理制度篇2

高級餐廳管理制度

高檔次的餐廳里就應有高層次的管理制度，在此刻現(xiàn)代都市的這個消遣消費界面里，管理制度一旦不顯現(xiàn)優(yōu)勢的話，那有可能會消失生意經(jīng)濟不蕭條，員工對待工作態(tài)度不端正及現(xiàn)象。

高級餐廳與星級酒店的管理只是略微有那么點點的相像，卻不能混為一齊。人的身份地位及消費層次觀念都有所不同，對待工作與下屬應實行專心行為，有團隊精神，有組織觀念!

運用好管理制度，實行敬業(yè)精神;人際關系維護長期，這樣才能獲得下屬的信任，客人的回顧!

依我多年來步入餐廳管理的閱歷，總結出幾套管理制度;或許在某些人眼里看來和其他管理者的方針差不多，但在我管理制度的體會與閱歷用處卻很大。

環(huán)境衛(wèi)生管理

1.上客之前的衛(wèi)生

大廳門口地面上，不得有紙削瓜皮、痰及口水。泊車員須將客人的車輛支配停頓好，迎賓小姐須帶上親切的笑容接待客人的光臨。前堂后堂都須干爽無味，餐桌座椅潔凈整齊有條理。菜譜、桌號依次序擺放整齊。盤子杯子沿餐桌邊上兩寸邊擺放平穩(wěn)，紙巾折好花形放入杯子里。

2.來客之后的預備

當迎賓小姐將客人帶入餐廳時，點菜員要隨即跟上，問及客人須愛好哪種口味來推舉本餐廳的特色菜和酒水。傳菜員不得牽強客人須點任何食品、小吃及飲料?？腿它c好菜后，點菜員離開時交給傳菜員菜單附件兩份。傳菜員就會將菜單其中一份交給廚房，另一份傳菜員將會保存好，直到將某桌客人的菜上完。

每上一個菜，傳菜員要跟隨服務員一齊到客人餐桌前，并叫出那道菜的名字。結帳時拿出來與收銀員對比，有哪些菜上了，哪些菜沒上。就不會算錯帳，而導致與客人發(fā)生分歧。客人也就會放心的用餐，服務生們也會安心的上班。

3.下客之后的清掃

客人結帳離開后，仍舊有其他的客人在用餐。在收臺時須輕而快，不慌不亂。盤子、碗、杯依大小重疊，端起時要平穩(wěn)，走路輕而快。不要因走捷徑，而繞到其他用餐的客人面前。這樣很不禮貌，對于不留意撞到了客人身上，要一向說對不起，并拿潔凈的餐巾給客人擦掉

整理好餐桌，拿出掃帚掃地時，要輕。假如太臟，先掃再拖，若不是好臟，就把垃圾掃了即可。待客人走完，再重新打掃一遍衛(wèi)生。這樣其次天上班打掃起來就不是很費勁了。

自身修養(yǎng)制度

1.不能帶有色眼睛看人對于下屬的形體語言方面管教是不行忽視的，一個再優(yōu)秀的員工都有缺點。人無完善，但要盡量做到完善。不然會對餐廳帶來不利的影響，只要長相得體，不太丑陋。對于工作仔細，專心的外貌平凡的員工可不能輕視喔!一個人的外邊無論多美或丑，都有他們不同的優(yōu)點與缺點，做為管理者的領導們千萬可別帶有色眼睛看人?；蛟S某人長相很平凡一般，你就輕視他(她)的存在;那么對于你這個管理者來說是失敗的。為什么作為管理優(yōu)秀者的人都長得平凡一般，那是由于他們肯學習，肯出力;肯用實力來證明自己的頭腦及才華!某位員工剛來高級餐廳上班不久，很多比他(她)外表出眾的人都不與他(她)結交的話，那作為你一個管理者來說，就應使大家都彼此了解。將尷尬處理好，使全部下屬都明白你是平易近人，不是那種高不行攀的領導者。指出平凡人不平凡的事，讓大家認可即使長相一般也能夠做得很好，甚至精彩!管理者自身做到，不在下屬面前說臟話，帶把子。穿戴得體，不饒要做作;對每個下屬要一視同仁!不能夠偏心的對某人好，也不行忽視不太愛說話或不專心的員工;若遇到這類下屬須找對方談談心，使他(她)的才能進展出來!

2.樹立良好的領導形象

在工作上帶點人情味來對待下屬，是否還要看人呢?這點很重要，是工作重要還是人情關系重要?許多管理者都分不清，若是有拉關系進餐廳上班的員工，有很多管理者都會變得偏心。關系不是不要，而是要看那人所在的職位是否在上或在下。要是在上，確定是不能得罪的，在下呢，錯了還是要罰的。莫非由于熟人介紹的關系，就不能加以管制了?無論是誰，若你就應管制的還是務必要管制。這是屬于工作范圍之類，不能不重視。在許多下屬的眼里，作為一個經(jīng)理或主管，都是不敢招惹的，這是許多打工者的心聲。并不是不敢招惹，而是沒必要。若真的不能相處下去，一般的下屬會自己拿起鋪蓋走人。管理者也是人，也有缺點的。并不是全部的管理者都那么完善無缺，既然有錯，有下屬指出來，就就應理解，加以改正。人是，活到老學到老!愛擺架子，喜愛壓制下屬的感受與心情的這種管理者是做不長期的。若真能長期的話，那確定和老總是親戚或伴侶關系了。尤其不能將私人生活的不滿帶到工作，施加給下屬。下屬遇有煩心事，不順當事，身為管理者應抽空與對方聊聊;告知對方“工作是要做的，人是要吃飯的。不能由于煩心事而掉了飯碗。若真有什么不能解決的事，不妨說出來，一齊分擔些，說不定我還能夠幫幫你!”站在下屬的立場想想

，若你的上司這么愛護人;這樣說貼心的話來撫慰受傷的心確定會感動。既然有了感動就就應有回報;而我們管理者會得到下屬專心仔細工作的回報。與下屬拉進距離，在工作之上是同事，在工作之下是伴侶，這樣何樂而不為呢!員工管理制度1.整體形象素養(yǎng)在工作上，員工的穿著必需要潔凈，整體形象要樸實;對待客人熱忱，周到、乃至于使客人來用餐就如回家吃飯那樣親切，溫馨!女性服務員頭發(fā)不能太長，長者應盤在腦后。不能穿金戴銀，濃妝艷摸;向客人要小費，或帶給餐廳不需帶給的服務。扣子要整理好，鞋襪潔凈無氣味。整體形象給人一種親和力，沒有一點壓抑的心情!

2.工作態(tài)度管制

對于某些不聽話及懶散的人加以懲處，嚴峻教育。指明錯誤而不改善的下屬，既要忍也要管。虐教不改的下屬連犯三次一上的錯誤，就就應好好嚴懲一番。若還是不聽勸說的話，那只好請他(她)另尋職路了!有客人在時，下屬不能摳鼻挖耳，不能交頭接耳;更不能打接電話，若無客人則另當別論。總之在上班時間，不能做與工作無關的事情。教育下屬見樣做樣，只要觀察哪兒有沒做完的事，應專心把它做完做好。人的身體是在與運動與食物督促中成長的，人應常常運動，身體才好。工作也算是一種運動，它不分類任何職業(yè)職位。就算是一位管理者，若見太忙，也可幫下屬做點什么。專心向上的人總會得到他人的欣賞，上司的賞識!在工作中勞碌的時候，總會見到那么一兩位懶散的人在慢吞吞的做著好象與自己無關緊要的事一樣。對待這種下屬就要使用手段，但不能是卑鄙的。耍一個善意的小小手段，促使懶散不聽話的下屬從而得到啟發(fā)，并轉變工作態(tài)度，這是每個管理者就應想得到的。

3.做到獎懲分明

賜予勤勞者嘉獎，賜予懶散者懲罰。比如某位下屬在一個禮拜或一個月之類無遲到、早退、曠工等應加予嘉獎。哪怕是嘉獎一點點獎金、一只小小的禮品盒或是一提紙巾，也算是一種鼓舞下屬仔細工作的橋梁。

懲罰懶散的方法不能老是扣工資，罰站之類。這樣太普遍，也太通俗。最好的懲處方法是讓他(她)多值幾個班，或是多洗幾天碗;再則就是讓他(她)打掃一個禮拜的衛(wèi)生間。工資照樣給，但沒有嘉獎與獎金。做到獎懲分明，賜予勤勞好學之人鼓舞與物品;是對人的重視。賜予庸動之才工作以外的運動加量，使他(她)明白掙錢的確不易，勞動最宏大。促使大家有團隊精神，兢兢業(yè)業(yè)克服工作中的種.種困難。做為管理者，就應起領頭作用，與下屬們一齊并肩做站!

若能做到以上幾點，那你已是位很不錯的高級餐廳管理者了。

防汛工作管理制度篇3

化驗室工作管理制度

一、原始記錄填寫制度

1、數(shù)據(jù)要持續(xù)完整性。

2、要用專用的記錄表格填寫檢查全過程，按此記錄出具檢驗結果，字跡清楚、工整。

3、填寫記錄要按計量法規(guī)單位填寫。

4、操務必在檢驗記錄單和檢驗結果單上簽字，由部門主管審核，并對記錄結果負責。

二、化驗室藥品玻璃儀器、儀器設備管理制度

1、對常用藥品和玻璃器皿，要存放整齊，標簽要清楚。

2、各種藥品及試劑要分類保管。

3、儀器設備要由使用人員和管理人員一齊驗收，合格后方可使用并建立儀器登記。

4、儀器發(fā)生故障或損壞等事故馬上報告管理人員。

5、每年一次對儀器設備的使用狀況及平安狀況進行檢查，對不能使用的儀器設備提出報廢報告，總經(jīng)理同意后處理。對法定的強制檢定的器具要定期檢定，取得檢定證書。

三、化學藥品及危急品的管理制度

1、固體試劑

a.鹽類及氧化物：按周期表分類存放和標識，如鈉鹽、鉀鹽、銨鹽、鎂鹽、鈣鹽等。b.堿類：按陽離子分類存放和標識，如：NaOH、KOH、NH4OH等。

c.指示劑類：按功能分類存放，如酸堿指示劑，氧化還原劑，金屬指示劑，螢光指示劑等。d.有機試劑：按測定對象或功能團分類存放和標識。

2、液體試劑

a.酸類：按陽離子分類存放和標識，如：硫酸、鹽酸、硝酸、醋酸等。

b.有機試劑：按醇類、醚類、酮類等進行分類存放和標識。

3、固體試劑和液體試劑應分開存放，固體試劑應按分類編號挨次存放和造冊，以便查找。

4、自配試劑溶液和管理

自配試劑溶液應依據(jù)試劑的性質(zhì)及用量盛裝于有塞的試劑瓶中，見光易分解的試劑裝入棕色瓶中，需滴加的試劑及指示劑裝入滴瓶中，整齊排列于試劑架上，排列方法能夠按各分析項目所需試劑配套排列，指示劑可排列在小階梯的試劑架上;試劑瓶的標簽大小應與瓶子大小相稱，書寫要工整，標簽應貼在試劑瓶的中上部，并常常拭試劑瓶以持續(xù)清潔，過期失效的試劑應準時更換。

5、危急物品的分類

a.易爆品：這類物品具有劇烈的易爆性，當受到高熱磨擦、撞擊、震驚等外來因素的作用就會發(fā)生猛烈的化學反應。產(chǎn)生超多的氣體和高熱，引起爆炸。如三硝基甲苯、苦味酸、硝酸銨及其他超過三個硝基的有機化合物。

b.氧化劑：氧化劑具有劇烈的氧化性，按其不同的性質(zhì)遇酸、堿，受潮、強熱或與易燃物、有機物、還原劑等物質(zhì)混存時易發(fā)生分解，引起燃燒和爆炸。這類物質(zhì)可分為：

1.一級無機氧化物：如堿金屬或堿土金屬的氯化酸鹽、硝酸鹽、過氧化物、高氯酸及其鹽、高錳酸鉀等

2.一級有機氧化物：既具有劇烈的氧化性、又具有易燃性、如過氧化二苯甲酰。

3.二級無機氧化劑：性質(zhì)較一級氧化劑穩(wěn)定，如重鉻酸鹽、亞硝酸鹽等。

4.二級有機氧化劑：如過乙酸。

c.自燃物品：此類物質(zhì)暴露在空氣中，依靠自身的分解、氧化產(chǎn)生熱量使其溫度上升到達自燃點，即能發(fā)生燃燒，如白磷等。

6、危急品的平安貯存要求：按文件W/C-007《危急物品的管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、檢驗制度

1、樣品按標準方法取樣，取樣后馬上做樣，防止樣品發(fā)生變化。