XYG（文職）人力資源管理制度課件

人力資源管理制度課程編碼：XYG（文職）人力資源管理制度20120314人力資源管理制度課程編碼：XYG（文職）人力資源管理制度20講師簡介此次由授課講師自行填寫講師簡介此次由授課講師自行填寫薪酬制度培訓(xùn)管理制度員工違紀(jì)管理員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘與聘用管理學(xué)習(xí)內(nèi)容12345薪酬制度培訓(xùn)管理制度員工違紀(jì)管理員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘與聘用管01招聘與聘用管理01招聘與聘用管理員工入職1.提交證件及證明2.簽訂《勞動合同》3.人力資源部開具《入職通知單》，發(fā)放《迎新工作指導(dǎo)》等4.部門接待新員工員工入職1.提交證件及證明上海外場員工張XX于4月21日入職我司，6月14日早上6點46分，張XX與他人因違規(guī)操作電瓶叉車，導(dǎo)致二叉車相撞，當(dāng)場造成張XX骨折（兩根骨頭中間對斷開），大家急忙將員工送往醫(yī)院救治，醫(yī)院醫(yī)生判斷需要立即動手術(shù)治療，動手術(shù)必須提供當(dāng)事人身份證件，因張XX不能提供自己的身份證，醫(yī)院拒絕治療。

后才得知真實姓名是李XX，員工入職時提供了虛假身份證件，當(dāng)時人事部并未查出，給員工辦理了入職手續(xù)，社保等按張XX的姓名進行了申報。入職時，所有個人信息都必須提交真實準(zhǔn)確，否則自己都將承擔(dān)不利后果上海外場員工張XX于4月21日入職我司，6月14日（1）未通過轉(zhuǎn)正考試；（2）患有不適合從事本崗位的疾??；（3）不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補）齊所需證件；（4）不服從職責(zé)內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作；（5）員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過7天（含7天）或遲到早退累計超過3次（含3次）或出現(xiàn)無故曠工情況；（6）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的；（7）無正當(dāng)理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度；（8）有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處罰的。員工試用與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)哪些情況會導(dǎo)致解除勞動合同？員工試用與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)哪些情況會導(dǎo)致解除勞動合同？員工試用與轉(zhuǎn)正員工參加轉(zhuǎn)正考試申請人直接上級起草轉(zhuǎn)正工作流上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批薪酬專員執(zhí)行德邦學(xué)院每個月組織兩次考試，分別為每月的10日和20日（可視具體情況調(diào)整）未通過轉(zhuǎn)正考試或評定不合格的，可視為試用期不合格，公司按相關(guān)規(guī)定處理工作流審批通過之后，新員工正式轉(zhuǎn)正，薪資變動從次月1號起執(zhí)行因員工個人原因，未能及時走工作流并提交“新員工轉(zhuǎn)正申請”而影響其本人轉(zhuǎn)正的，按審批批準(zhǔn)日期對應(yīng)給予轉(zhuǎn)正，因此造成的損失自負。員工試用與轉(zhuǎn)正員工申請人直接上級上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批薪酬員工異動1、異動分為哪幾類？2、原則上入職幾個月不允許自己申請異動？員工異動1、異動分為哪幾類？員工異動申請時間限制入職不滿3個月調(diào)入新的崗位工作未滿半年不得申請異動，公司安排除外！申請/公司安排辦理手續(xù)報到申請/公司安排辦理手續(xù)辦理地點：當(dāng)?shù)厝耸虏哭k理時間：當(dāng)天辦理資料：異動資料原件注意事項：如不能當(dāng)天辦理的，當(dāng)天需傳真異動資料給相應(yīng)人事部，異動資料原件（含簽名）必須自異動日起7日內(nèi)交到人事部公司異動分為升職、升級；降職、降級；免職；調(diào)崗報到時間限制同城異動：辦理手續(xù)后第二天省內(nèi)城市間：辦理手續(xù)后兩天內(nèi)跨省異動：辦理手續(xù)后三天內(nèi)注意事項：所有異動人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到的按照正常出勤計算，逾期按曠工計算。辦理手續(xù)報到異動注意事項員工異動申請時間限制入職不滿3個月申請/公司安排辦理手續(xù)報到異動補助適用范圍1、因為公司的原因調(diào)動享受異動補貼，個人申請的調(diào)動不享受異動補貼；2、晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補貼。

員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理跨省360省內(nèi)城市240同城100跨省1000省內(nèi)城市500同城200跨省1500省內(nèi)城市1000同城/跨省10000省內(nèi)城市3000同城/異動補助員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理跨省660省內(nèi)城市540同城400跨省1000省內(nèi)城市500同城200跨省1500省內(nèi)城市1000同城/跨省10000省內(nèi)城市3000同城/享受搬遷補貼的人員，不再享受異動補貼！！！搬遷補貼一、適用范圍：1、運作場地類型包含運營場地和經(jīng)營直管運作場地；2、部門性質(zhì)不限，所有隨場地搬遷的部門一律同等享受，包含職能部門、運營部門、駐地經(jīng)營部門；3、搬遷補貼只適用于大型外場搬遷，大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在80人及以上的搬遷，80人以下外場搬遷按照個人異動處理

二、適用人群：1、補貼對象為搬遷期間隨遷所有人員，搬遷后入職人員

不享受此標(biāo)準(zhǔn)；2、補貼對象僅限正式入職員工（包含未轉(zhuǎn)正）和4個月

（含）以上的實習(xí)生，4個月以內(nèi)的實習(xí)生和試工人

員等不享受此補貼。員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理跨省66員工離職公司員工的離職分為哪幾類?解除勞動合同辭職辭退自離員工離職公司員工的離職分為哪幾類?解除勞動合同辭職辭退自離離職手續(xù)辦理：1、填寫《離職申請單》，做好工作交接2、在獲準(zhǔn)離職日期前兩日內(nèi)辦清離職手續(xù)3、逾期辦理需向人力資源部申請延期離職工資結(jié)算：1、離職人員薪資結(jié)算方式：現(xiàn)金結(jié)算2、以經(jīng)批準(zhǔn)的實際離職日期為準(zhǔn)3、需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資4、工資需在三個工作日內(nèi)計發(fā)，特殊情況需報人資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可暫扣工資員工離職離職手續(xù)辦理：員工離職員工離職離職員工再進公司的規(guī)定一、離職員工再進公司需符合以下條件：1、在公司工作滿半年以上者；2、曾被公司開除或自離的員工不準(zhǔn)再進公司（自離，指未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)而擅自離職）；3、符合條件的離職員工每人只有一次再進入公司的機會。二、離職員工再進公司后任命規(guī)定：經(jīng)理級以下至少在一線工作滿三個月后，經(jīng)過正常的選拔流程才可任命經(jīng)理經(jīng)理級至少在一線工作滿三個月后，才可重新任命經(jīng)理高級經(jīng)理級可以直接任命為經(jīng)理級（降級任命），任命半年后才有任命為高級經(jīng)理級的資格；高級經(jīng)理級以上人員再進公司，可以直接任命為高級經(jīng)理級（降級任命），任命半年后才有任命為高級經(jīng)理級以上崗位的資格降級任命原則離職管理人員（被任命為經(jīng)理級及以上）的任命按照降級任命的原則，剛進公司任命級別需降一級；再次任命不需要經(jīng)過正常的選拔流程，可以根據(jù)個人工作業(yè)績表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)評價，由任命委員會考評通過后即可任命員工離職離職員工再進公司的規(guī)定經(jīng)理級以下經(jīng)理級高級經(jīng)理級降級01招聘與聘用管理一、員工入職提交證件及證明簽訂《勞動合同》人力資源部開具《入職通知單》，發(fā)放《迎新工作指導(dǎo)》等部門接待新員工二、員工試用與轉(zhuǎn)正三、員工異動四、員工離職小結(jié)01招聘與聘用管理一、員工入職小結(jié)02薪酬福利02薪酬福利員工薪酬—薪酬結(jié)構(gòu)績效獎金津貼補貼基本工資工資總額績效獎金計件工資津貼補貼基本工資工資總額計時工資結(jié)構(gòu)計件（提成）工資結(jié)構(gòu)補貼包括：住房補貼等津貼包括：崗位津貼、勤工津貼、貢獻獎等績效獎金根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工績效按相關(guān)考核制度核算補貼津貼績效獎金補貼津貼績效獎金員工薪酬—薪酬結(jié)構(gòu)績效獎金津貼補貼基本工資工資總額績效獎1、OA打卡相關(guān)規(guī)定：公司實行OA打卡考勤。免打卡人員包括：理貨員（包括經(jīng)營管轄外場）、叉車司機、倉管、組長、修理工、司機、洗車工、接送貨員、卡車司機、加油員、保潔員、木工。2、考勤管理：員工未打卡，必須在當(dāng)月最后一個工作日前一次性走“補考勤申請”工作流，次月1日17：30前補考勤全部結(jié)束，否則按曠工計算。員工考勤1、OA打卡相關(guān)規(guī)定：員工考勤序號事件經(jīng)濟處罰備注1委托別人代打卡者解除勞動合同2代打卡者記過3直接領(lǐng)導(dǎo)虛報員工考勤/不據(jù)實批復(fù)考勤工作流罰款200元4員工上班時間擅自外出辦私事者無工資，并負激勵半天工資取消勤工津貼5遲到、早退故意不打卡者按曠工1天處理取消勤工津貼6曠工1-4小時者(含1小時)，視為曠工半天無工資，并負激勵半天工資取消勤工津貼7每次曠工4小時以上者（含4小時），視為曠工一天無工資，并負激勵一天工資取消勤工津貼8依規(guī)定時間上（下）班而忘記打卡者，當(dāng)月累計超過三次（含）者取消勤工津貼9遲到、早退者扣1元/分鐘取消勤工津貼10當(dāng)月出滿全勤，無違反考勤制度獎50元--11舉報1-4項者給予舉報者獎勵獎500元--員工出現(xiàn)違反考勤制度情況按以下原則進行處罰：員工考勤序號事件經(jīng)濟處罰備注1委托別人代打卡者解除勞動合同2代打卡者

員工薪酬—打卡操作員工薪酬—打卡操作員工薪酬—考勤記錄查詢員工薪酬—考勤記錄查詢員工薪酬—考勤上報查詢

在ＯＡ系統(tǒng)里，點擊路徑：HR自助——考勤信息——員工考勤查詢即可查詢登錄者所在部門考勤，如果考勤有誤，及時聯(lián)系直接領(lǐng)導(dǎo)在上報時期內(nèi)修改。查詢界面如下圖：備注:紅圈部分由假期工作流數(shù)據(jù)直接OA對接員工薪酬—考勤上報查詢在ＯＡ系統(tǒng)里，點擊路徑：HR自助—員工請假：1、員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等），必須在ＯＡ系統(tǒng)走“請假/調(diào)休申請”工作流，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、不請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。3、緊急休假來不及事先請假的，須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人，休假后上班第一天內(nèi)補齊請假手續(xù)。員工加班：1、正常情況下公司不鼓勵加班，不得不加班的，首先安排員工進行調(diào)休，加班之日起三個月內(nèi)調(diào)休完畢，2、不能安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理起草“加班申請/加班工資申請”工作流，按照相關(guān)法規(guī)計發(fā)加班工資。員工請假/加班（1）平日安排加班加點的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計發(fā)加班費；

（2）休息日安排工作而又不能安排補休的?，?按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加班費；

（3）法定休假日安排加班的?，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班費；（4）實行綜合計時制的員工加班工資按150%計發(fā)加班費。3、加班工資員工請假：員工請假/加班（1）平日安排加班加點的，按本人實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放類型實習(xí)期限實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)各項補貼及獎金分配各項部門或個人獎罰公司各項福利補貼發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)一4（含）個自然月以內(nèi)的博士：120元/天研究生：80元/天本

科：70元/天大

專：60元/天不享受不享受不享受次月4日（遇節(jié)假日順延）標(biāo)準(zhǔn)二4個自然月以上的（即入職滿三個月的次月1日起）按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)享受享受不享受與正式員工工資發(fā)放時間一致實習(xí)生考勤上報不同于正式員工，實習(xí)生除事假、曠工不發(fā)放工資外，其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資，其考勤上報方式如下：①當(dāng)月入職實習(xí)生＝當(dāng)月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù)-事假天數(shù)－曠工天數(shù)；②非當(dāng)月入職實習(xí)生＝當(dāng)月自然天數(shù)-事假天數(shù)-曠工天數(shù)③離職實習(xí)生＝截止當(dāng)月離職日期間的自然天數(shù)－事假天數(shù)-曠工天數(shù)實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放類型實習(xí)期限實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)各項補貼及獎金

員工薪酬—其它補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬—其它補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)員工調(diào)薪員工可以通過幾種途徑調(diào)薪？員工調(diào)薪類別：1、營運員工進職能從考察期通過的次月1日起，文件最新更改，按照地區(qū)不同定工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下頁。2、員工申請回原籍員工因個人原因，申請調(diào)動到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就低不就高”的原則進行薪資調(diào)整。3、通過職業(yè)資格認(rèn)證4、公司在不同時期，將根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、市場薪資水平變化等原因，調(diào)整各崗位薪資。5、對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行緊急調(diào)薪。6、公司對試用轉(zhuǎn)正（新員工、干部任命）、異動、轉(zhuǎn)崗、降職、降級及免職等進行臨時調(diào)薪，變動調(diào)薪在次月1日調(diào)整生效。員工調(diào)薪員工可以通過幾種途徑調(diào)薪？員工調(diào)薪類別：員工調(diào)薪員工調(diào)薪工傷假：因工負傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。未被認(rèn)定為工傷的按其他相應(yīng)假期進行處理。員工工傷負責(zé)區(qū)域部門各區(qū)工傷專員姓名電話廣州地區(qū)廣州薪酬組蘭偉圳地區(qū)深圳事業(yè)部薪酬組王河?xùn)|地區(qū)華東薪酬組伍北地區(qū)華北薪酬組宋興中地區(qū)華中薪酬組胡亞南地區(qū)西南薪酬組劉英國監(jiān)控及投訴電話薪酬福利部勞動關(guān)系傷假：員工工傷負責(zé)區(qū)域部門各區(qū)工傷專員姓名電話廣州地區(qū)廣州員工福利公司經(jīng)濟性福利

1、親情1+12、互助基金3、家庭全程無憂

4、員工駕車福利5、員工私人借款娛樂性福利

1、籃球賽2、足球賽……其他福利

1、集體婚禮2、中秋寄情

3、體檢、工服……

假日福利

員工福利公司經(jīng)濟性福利娛樂性福利其他福利放假3天放假1天放假1天放假1天放假1天放假3天放假1天假日福利1、法定假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)女員工放假半天婦女節(jié)放假3天放假1天放假1天放假1天放假1天放假3天放假1天假日（1）員工因疾病、非因公負傷必須休假時，可以申請病假（2）病假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明，及交費發(fā)票。（3）員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。②實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。假日福利2、病假（1）員工因疾病、非因公負傷必須休假時，可以申員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲以上）的初婚者增加10天（連續(xù)休假含公休日），休假前需提供結(jié)婚證復(fù)印件。再婚員工享受3天婚假①婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)分兩次休完，過期視為自動放棄；②婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；③員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。性質(zhì)產(chǎn)假（天）領(lǐng)取獨生子女證（天）產(chǎn)假合計非晚育90（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）35125晚育105（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天）35140備注1、以上假期含休息日和法定節(jié)假日；2、女24周歲及以上初育為晚育；3、產(chǎn)前15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)生假合并使用；或孕婦推遲生產(chǎn)，可將超了的天數(shù)按其他假期處理。假日福利3、婚假4、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡假日福利轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受3天有薪假。（1）按《11-012工傷事故管理規(guī)定》規(guī)定，并休假。（2）因工負傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處

理。未被認(rèn)定為工傷的按病假處理；（3）工傷員工工傷醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷

殘鑒定的，停止享受工傷待遇；（4）工傷休假期滿的第一個工作日，員工應(yīng)及時回公司報到。男員工看護（陪產(chǎn)）假：在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚者、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假7天（連續(xù)休假）領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，可享受護理假10天。此假在預(yù)產(chǎn)期前7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有效，過期視為放棄。5、看護假6、喪假7、工傷假假日福利轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的

員工在本公司連續(xù)工作滿12個月的，可以享受帶薪年休假員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個月、4月、9月，不得休年假。每次休年假的時間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計算和休假。假日福利8、帶薪年假1-10年年休假5天10-20年年休假10天20年以上年休假15天員工在其他單位的工作時間包括員工在其他單位的參社保年限及視同繳費年限。參保年限以社保手冊或社保局開具的其他用人單位的繳費年限證明為準(zhǔn)。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、因單位原因，員工停工天數(shù)超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。假日福利8、帶薪年假1-10年年休假5天10-2年假計算：

小張于2007年7月1日入職，至2008年7月1日取得休年假資格。小張08年在公司的剩余日歷天數(shù)為184天。那么，小張08年的年休假天數(shù)應(yīng)為（）

天？2009年起，小張的休假天數(shù)應(yīng)為（）天？

當(dāng)年度年休假天數(shù)=當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/365*全年度可享受年假天數(shù)。

假日福利計算過程：小張08年的年休假天數(shù)應(yīng)為：184/365*5=2.52天。由于0.52天不足1整天（無四舍五入，小數(shù)點后全部去掉），因此小張08年應(yīng)休年假2天。2009年起，小張的休假天數(shù)按整年（1月1日-12月31日）計算，即2009年小張可休年假5天。

當(dāng)年度年休假天數(shù)=當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/365*全年度可享受年員工假期工資支付類別項目工資核算標(biāo)準(zhǔn)獎金核算標(biāo)準(zhǔn)備注有薪假法定節(jié)假日按正常出勤計發(fā)按正常出勤計發(fā)獎金核算標(biāo)準(zhǔn)詳見績效管理部文件《獎金核算方式及修改規(guī)定》婚假（包括公休日）按正常出勤計發(fā)喪假按正常出勤計發(fā)年假按正常出勤計發(fā)產(chǎn)檢假/哺乳假按正常出勤計發(fā)看護假（包括公休日）按正常出勤計發(fā)工傷假按正常出勤計發(fā)。經(jīng)營部門參與部門獎金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報ABC，參與獎金分配；不參與獎金分配的，經(jīng)理直接上報0無薪假事假不計算工資不計發(fā)獎金病假病假1個月（含）以內(nèi)，計發(fā)基本工資70%；（病假累計超1月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付）不計發(fā)獎金薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%時，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放產(chǎn)假/流產(chǎn)假（包括公休日）計發(fā)基本工資、貢獻獎不計發(fā)獎金超出規(guī)定產(chǎn)假時間按事假處理。員工假期工資支付類別項目工資核算標(biāo)準(zhǔn)獎金核算標(biāo)準(zhǔn)備注有薪假法經(jīng)濟性福利親情

由公司承擔(dān)100元/月，員工承擔(dān)100元/月，合計200元/月。（卡車司機：公司承擔(dān)100元/月，員工承擔(dān)200元/月，合計300元/月）公司將以上款項按月寄到員工提供的家屬帳號中。11+經(jīng)濟性福利親情11+員工關(guān)愛互助基金會經(jīng)濟性福利員工關(guān)愛互助基金會經(jīng)濟性福利

公司給予一定的補貼點擊添加標(biāo)題結(jié)婚生小孩小孩教育（從小學(xué)到大學(xué)）家庭全程無憂公司給予一定的補貼點擊添加標(biāo)題結(jié)婚生小孩小孩教育（從小學(xué)到公司工作滿一年經(jīng)理級（含）、專業(yè)中級以上人員可以享受本福利。福利項目單位標(biāo)準(zhǔn)福利項目單位標(biāo)準(zhǔn)結(jié)婚賀禮次（限1次）1000高中學(xué)費補助元/年3000生小孩賀禮次（限1次）3000大專學(xué)費補助元/年3200小孩營養(yǎng)費補助元/年2000一般本科學(xué)費補助元/年3500幼兒園學(xué)費補助元/年2500重點本科學(xué)費補貼元/年6000小學(xué)學(xué)費補助元/年2500

初中學(xué)費補助元/年2500

家庭全程無憂公司工作滿一年經(jīng)理級（含）、專業(yè)中級以上人員可以享受本福利。

公司為經(jīng)理級人員及儲備經(jīng)理取得前三名員工支付學(xué)車費用根據(jù)需要，公司給高級經(jīng)理級以上人員及業(yè)績考核達標(biāo)的經(jīng)理人配車50%員工學(xué)車駕車福利50%員工學(xué)車駕車福利項目新員工生活費借支非生活費借支適用群體入職兩個月內(nèi)的新員工員工本人緊急醫(yī)療費用借支；員工直系親屬緊急醫(yī)療費用借支，其中員工直系親屬僅指：父母（公婆、岳父母）、配偶、子女借款金額借款金額月累計不超過2000元3個月-1年（含），借款最高額8000元；1-3年（含），借款最高額10000元；3-5年（含），借款最高額12000元；5年以上，借款最高額15000元借款流程起草工作流：申請路徑為：OA→費用報銷系統(tǒng)→借支工作流→（工作流類別）員工私人借款；員工本人寫借支單→部門負責(zé)人簽字起草工作流：申請路徑為：OA→費用報銷系統(tǒng)→借支工作流→（工作流類別）員工私人借款；因直系親屬緊急醫(yī)療費借支的需說明直系親屬與本人的關(guān)系還款流程及時效要求所有生活費借支還款方式為公司每月從申請人工資中扣回還款，每月扣款金額不超過1000元，超過1000元部分次月扣回；

員工本人承擔(dān)，還款方式為公司每月從員工工資中按崗位級別扣回，各崗位級別對應(yīng)的扣回標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級以下，月扣款金額1000元；經(jīng)理級，月扣款金額1500元；高級經(jīng)理級以上（含），月扣款金額2000元

員工私人借款項目新員工生活費借支非生活費借支適用群體入職兩個月內(nèi)的新員工公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮入職年限1年以下1年-2年（含1年）2年-3年（含2年）3年-4年（含3年）4年以上（含4年）收取費用全部自費3000元/對2000元/對1000元/對不收費備注：1、德邦員工可報銷交通費，非德邦員工自行承擔(dān)（國外婚禮自行承擔(dān)部分為工作地到國內(nèi)集中出發(fā)地）。2、國內(nèi)集體婚禮可邀請家屬參加，名額不限定，費用自行承擔(dān)高級經(jīng)理級以下參加國內(nèi)的集體婚禮高級經(jīng)理級以上參加國外的集體婚禮公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮入職年限1公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮2011年第六屆集體婚禮部分集錦三亞站巴厘島馬爾代夫公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮2011年中秋寄情公司每年中秋節(jié)為所有員工家屬寄送中秋月餅，由公司承擔(dān)所有費用其他福利——中秋寄情中秋寄情公司每年中秋節(jié)為所有員工家屬寄送中秋月餅，由公司承擔(dān)工服其他福利——工服工服其他福利——工服體檢健康人生—體檢公司定期為下列人員提供免費體檢總監(jiān)級以上員工高級經(jīng)理級且30周歲以上員工入職滿三年，且30周歲以上員工其他福利——體檢體檢健康人生—體檢其他福利——體檢02薪酬福利一、員工薪酬：①薪酬結(jié)構(gòu)②員工考勤二、員工調(diào)薪三、員工工傷四、員工福利小結(jié)02薪酬福利一、員工薪酬：①薪酬結(jié)構(gòu)②員工考勤小結(jié)03員工培訓(xùn)管理03員工培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求調(diào)研兼職講師認(rèn)證及培養(yǎng)課程設(shè)計與開發(fā)德邦學(xué)院專職講師組課程研發(fā)組管理培訓(xùn)組領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心人才培養(yǎng)與輸出員工培訓(xùn)與發(fā)展德邦物流培訓(xùn)體系專職講師管理員工培訓(xùn)組培訓(xùn)需求管理培訓(xùn)需求管理組培訓(xùn)需求調(diào)研兼職講師認(rèn)證及培養(yǎng)課程設(shè)計與開發(fā)德邦學(xué)院專職講師1、考試對象：需要參加轉(zhuǎn)正考試的所有人員。2、考試形式:考試實行考試區(qū)域集中制，特殊情況不能集中組織培訓(xùn)的需在德邦學(xué)院備案。3、考試請假所有的考試“培訓(xùn)請假”工作流，申請人提前3天起草，并及時跟進；如遇特殊情況，郵件（備注工作流號）至相關(guān)負責(zé)考試人員處。截止考試結(jié)束后第二天17:00前匯總，未及時走工作流或未及時跟進、反饋者，視為缺考，按曠工處理。員工考試1、考試對象：員工考試03員工培訓(xùn)管理一、德邦物流培訓(xùn)體系二、員工考試小結(jié)03員工培訓(xùn)管理一、德邦物流培訓(xùn)體系小結(jié)04員工違紀(jì)管理04員工違紀(jì)管理員工違紀(jì)

4月15日，河南新鄉(xiāng)牧野區(qū)北環(huán)路營業(yè)部一員工在收銀員下班后，出庫8000元并存入營業(yè)款專用銀行卡。16日，因隨后的兩日是周末，收銀員將部門營業(yè)款專用銀行卡交接給張強。當(dāng)日下班后，張強和部門同事將26000余元營業(yè)款存入卡中，隨后便回到住處，卻未發(fā)存款短信,也未進行轉(zhuǎn)賬匯款。次日早晨七時許，該同事起床后發(fā)現(xiàn)張強已失蹤，手機開始是停機，同事給其充值后又一直無法接通，而部門銀行卡中的營業(yè)款也被提走。

事后該員工將錢款歸還公司……

案例：員工違紀(jì)4月15日，河南新鄉(xiāng)牧野區(qū)北環(huán)路營業(yè)部一員工員工違紀(jì)（文化部訊）身上沒帶錢，卻臨時急需支付網(wǎng)購費用，一念之差，收銀員動用了部門備用金，不料想?yún)s釀成大錯。近日，上海財務(wù)部會計到浦東某營業(yè)部監(jiān)交經(jīng)理交接，在對部門財務(wù)進行檢查時發(fā)現(xiàn)營業(yè)款短款447元。經(jīng)過盤查，其中，有237元為客戶未付錢，但開單為現(xiàn)金，剩余錢款為收銀員私自用于支付個人貨款。“前一天除了我上中班，其他同事都是上晚班。我在網(wǎng)上買的東西到了，但是身上沒帶錢，也沒同事可借，想著部門備用金夠用，就拿來支付貨款了。當(dāng)時覺得可能沒有什么問題，想著第二天上班再補上這個錢，沒想到還來不及還就被查出來了。”該收銀員現(xiàn)在后悔不已?，F(xiàn)已異動到其他區(qū)域的部門前任經(jīng)理表示：“這個收銀員平時做事比較細心，賬務(wù)從來也沒有問題，出現(xiàn)這樣的情況，也是我工作失職?！睙o獨有偶，此前上海徐匯區(qū)某營業(yè)部也曾出現(xiàn)類似的情況。該部門收銀員一人上班時，也使用了營業(yè)部收銀員卡直接匯款支付自己手機話費100元。按照公司規(guī)定，營業(yè)款嚴(yán)禁用于個人費用支付。這兩位收銀員都使用公司款項辦理私人事件，屬于挪用公款行為，均被解除勞動合同。作為收銀員，應(yīng)該熟知公司財務(wù)制度，公款私用已屬于人品問題，觸碰不得。這兩個事件也許能為更多人提供警示作用，原則問題是來不得試探、變通的，公司規(guī)定還是必須遵守，不能因覺得“可能沒什么問題”而存僥幸心理，否則最終只能自己吞下苦果。員工違紀(jì)（文化部訊）身上沒帶錢，卻臨時急需支付網(wǎng)購費用，一念員工違紀(jì)管理1、員工違紀(jì)負激勵種類：

警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同；2、一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴(yán)重警告，兩次嚴(yán)重警告等于一次記過，記過達兩次以上（含兩次）者，公司可與其解除勞動關(guān)系；3、員工某一行為同時觸犯多類違紀(jì)條款時，處負激勵種類取重避輕。給公司造成損失的，賠償公司損失。賠償金和經(jīng)濟負激勵直接從違紀(jì)員工工資收入中扣除。但每月扣除金額不得多于應(yīng)發(fā)工資的15%，當(dāng)月收入不足以抵扣時，以后逐月抵扣。員工違紀(jì)管理1、員工違紀(jì)負激勵種類：員工違紀(jì)處分細則（節(jié)選）序號違紀(jì)類別

違

紀(jì)

事

實違紀(jì)管理類別負激勵（元/次）1行為規(guī)范未按規(guī)定著裝者2享受公司電話津貼未開通手機者經(jīng)理級（含以上）經(jīng)理級以下員工3（1）開會遲到、早退者；（2）開會過程中手機發(fā)出響聲者；（3）在會場內(nèi)喧嘩或有其他影響秩序的行為，經(jīng)勸阻仍不改正者；（4）無故不參加會議者4未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶與工作無關(guān)人員進入公司；上班時私自會客；工作時間睡覺5利用公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、專有信息等處理私事；用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載或安裝與工作無關(guān)、盜版或沒有安裝許可的軟件；把公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件安裝在公司以外的電腦上6透露、打聽本人或其他員工薪酬者71、無正當(dāng)理由不接受、不按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)或臨時緊急任務(wù)；2、工作急需時，不服從公司的臨時工作調(diào)配；3、打卡后擅自離崗不執(zhí)行安排任務(wù)的；4、工作敷衍、隱瞞工作錯誤造成公司損失者（1）辱罵同事者（2）因工作或生活瑣事打架，未致人受傷或未對公司造成較大不良影響者（包含參與協(xié)助者）（3）唆使吵鬧雙方演變成打架斗毆行為者8利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有違國家《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定的；員工違紀(jì)處分細則（節(jié)選）序號違紀(jì)類別員工違紀(jì)處分細則（節(jié)選）序號違紀(jì)類別

違

紀(jì)

事

實違紀(jì)管理類別負激勵（元/次）1行為規(guī)范未按規(guī)定著裝者202享受公司電話津貼未開通手機者經(jīng)理級（含以上）20經(jīng)理級以下員工103（1）開會遲到、早退者；（2）開會過程中手機發(fā)出響聲者；（3）在會場內(nèi)喧嘩或有其他影響秩序的行為，經(jīng)勸阻仍不改正者；（4）無故不參加會議者204未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶與工作無關(guān)人員進入公司；上班時私自會客；工作時間睡覺警告5利用公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、專有信息等處理私事；用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載或安裝與工作無關(guān)、盜版或沒有安裝許可的軟件；把公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件安裝在公司以外的電腦上警告6透露、打聽本人或其他員工薪酬者記過71、無正當(dāng)理由不接受、不按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)或臨時緊急任務(wù)；2、工作急需時，不服從公司的臨時工作調(diào)配；3、打卡后擅自離崗不執(zhí)行安排任務(wù)的；4、工作敷衍、隱瞞工作錯誤造成公司損失者記過（1）辱罵同事者（2）因工作或生活瑣事打架，未致人受傷或未對公司造成較大不良影響者（包含參與協(xié)助者）（3）唆使吵鬧雙方演變成打架斗毆行為者記過8利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有違國家《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定的；解除勞動合同員工違紀(jì)處分細則（節(jié)選）序號違紀(jì)類別員工違紀(jì)處理流程直接上級上報違紀(jì)行為內(nèi)審調(diào)查，確認(rèn)事實員工直接上級確認(rèn)事實內(nèi)審出具處理結(jié)果（管理工具：違紀(jì)處理單）

員工直接上級打印“違紀(jì)處理單”交員工簽字確認(rèn)內(nèi)審部交違紀(jì)處罰統(tǒng)計表至薪資核算組內(nèi)審部交違紀(jì)處理統(tǒng)計表至人力資源部記錄

員工直接上級保管“違紀(jì)處理單”“違紀(jì)情況說明”O(jiān)K員工或參與者提交事實陳述書并簽名NO員工違紀(jì)處理流程直接上級上報違紀(jì)行為內(nèi)審調(diào)查，確認(rèn)事實員工直04員工違紀(jì)管理一、員工違紀(jì)管理二、員工違紀(jì)處分細則三、員工違紀(jì)處理流程小結(jié)04員工違紀(jì)管理一、員工違紀(jì)管理小結(jié)05員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃05員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃A、職能通道員工→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)B、營運通道員工→副經(jīng)理→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→營運大區(qū)總C、專業(yè)晉升通道對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，定期對符合條件的人員進行專業(yè)級別評定。職業(yè)發(fā)展副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)員工總裁致辭A、職能通道職業(yè)發(fā)展副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)員工總裁致辭人力資源部職責(zé)明細部門部門職責(zé)人力資源標(biāo)準(zhǔn)管理部人員預(yù)算、人事制度標(biāo)準(zhǔn)管理薪酬績效管理部考勤工資、休假、各類福利管理德邦學(xué)院各層級培訓(xùn)需求制定及培訓(xùn)組織組織與人才發(fā)展部人才選拔、職能異動補員各大區(qū)人事部華北、廣州、華中、華東、深圳福建各區(qū)人事工作員工如遇到工作、生活中的難題，可撥打員工熱線-求幫助，公司承諾將在7天給予解決答復(fù)。人力資源部職責(zé)明細部門職責(zé)員工如遇到工作、生活中的難題，可撥課件名稱：

人力資源管理制度開發(fā)日期：

不詳開發(fā)人(部門)：職業(yè)規(guī)劃部張迎迎更新日期：20111201更新人(部門)：社保統(tǒng)籌組胡嬌審核日期：20111201審核人(部門)：課程研發(fā)組晉曉冬更新次數(shù)：第3

次課件信息課件名稱：人力資源管理制度開發(fā)日演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！人力資源管理制度課程編碼：XYG（文職）人力資源管理制度20120314人力資源管理制度課程編碼：XYG（文職）人力資源管理制度20講師簡介此次由授課講師自行填寫講師簡介此次由授課講師自行填寫薪酬制度培訓(xùn)管理制度員工違紀(jì)管理員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘與聘用管理學(xué)習(xí)內(nèi)容12345薪酬制度培訓(xùn)管理制度員工違紀(jì)管理員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘與聘用管01招聘與聘用管理01招聘與聘用管理員工入職1.提交證件及證明2.簽訂《勞動合同》3.人力資源部開具《入職通知單》，發(fā)放《迎新工作指導(dǎo)》等4.部門接待新員工員工入職1.提交證件及證明上海外場員工張XX于4月21日入職我司，6月14日早上6點46分，張XX與他人因違規(guī)操作電瓶叉車，導(dǎo)致二叉車相撞，當(dāng)場造成張XX骨折（兩根骨頭中間對斷開），大家急忙將員工送往醫(yī)院救治，醫(yī)院醫(yī)生判斷需要立即動手術(shù)治療，動手術(shù)必須提供當(dāng)事人身份證件，因張XX不能提供自己的身份證，醫(yī)院拒絕治療。

后才得知真實姓名是李XX，員工入職時提供了虛假身份證件，當(dāng)時人事部并未查出，給員工辦理了入職手續(xù)，社保等按張XX的姓名進行了申報。入職時，所有個人信息都必須提交真實準(zhǔn)確，否則自己都將承擔(dān)不利后果上海外場員工張XX于4月21日入職我司，6月14日（1）未通過轉(zhuǎn)正考試；（2）患有不適合從事本崗位的疾??；（3）不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補）齊所需證件；（4）不服從職責(zé)內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作；（5）員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過7天（含7天）或遲到早退累計超過3次（含3次）或出現(xiàn)無故曠工情況；（6）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的；（7）無正當(dāng)理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度；（8）有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處罰的。員工試用與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)哪些情況會導(dǎo)致解除勞動合同？員工試用與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)哪些情況會導(dǎo)致解除勞動合同？員工試用與轉(zhuǎn)正員工參加轉(zhuǎn)正考試申請人直接上級起草轉(zhuǎn)正工作流上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批薪酬專員執(zhí)行德邦學(xué)院每個月組織兩次考試，分別為每月的10日和20日（可視具體情況調(diào)整）未通過轉(zhuǎn)正考試或評定不合格的，可視為試用期不合格，公司按相關(guān)規(guī)定處理工作流審批通過之后，新員工正式轉(zhuǎn)正，薪資變動從次月1號起執(zhí)行因員工個人原因，未能及時走工作流并提交“新員工轉(zhuǎn)正申請”而影響其本人轉(zhuǎn)正的，按審批批準(zhǔn)日期對應(yīng)給予轉(zhuǎn)正，因此造成的損失自負。員工試用與轉(zhuǎn)正員工申請人直接上級上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批薪酬員工異動1、異動分為哪幾類？2、原則上入職幾個月不允許自己申請異動？員工異動1、異動分為哪幾類？員工異動申請時間限制入職不滿3個月調(diào)入新的崗位工作未滿半年不得申請異動，公司安排除外！申請/公司安排辦理手續(xù)報到申請/公司安排辦理手續(xù)辦理地點：當(dāng)?shù)厝耸虏哭k理時間：當(dāng)天辦理資料：異動資料原件注意事項：如不能當(dāng)天辦理的，當(dāng)天需傳真異動資料給相應(yīng)人事部，異動資料原件（含簽名）必須自異動日起7日內(nèi)交到人事部公司異動分為升職、升級；降職、降級；免職；調(diào)崗報到時間限制同城異動：辦理手續(xù)后第二天省內(nèi)城市間：辦理手續(xù)后兩天內(nèi)跨省異動：辦理手續(xù)后三天內(nèi)注意事項：所有異動人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到的按照正常出勤計算，逾期按曠工計算。辦理手續(xù)報到異動注意事項員工異動申請時間限制入職不滿3個月申請/公司安排辦理手續(xù)報到異動補助適用范圍1、因為公司的原因調(diào)動享受異動補貼，個人申請的調(diào)動不享受異動補貼；2、晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補貼。

員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理跨省360省內(nèi)城市240同城100跨省1000省內(nèi)城市500同城200跨省1500省內(nèi)城市1000同城/跨省10000省內(nèi)城市3000同城/異動補助員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理跨省660省內(nèi)城市540同城400跨省1000省內(nèi)城市500同城200跨省1500省內(nèi)城市1000同城/跨省10000省內(nèi)城市3000同城/享受搬遷補貼的人員，不再享受異動補貼?。?！搬遷補貼一、適用范圍：1、運作場地類型包含運營場地和經(jīng)營直管運作場地；2、部門性質(zhì)不限，所有隨場地搬遷的部門一律同等享受，包含職能部門、運營部門、駐地經(jīng)營部門；3、搬遷補貼只適用于大型外場搬遷，大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在80人及以上的搬遷，80人以下外場搬遷按照個人異動處理

二、適用人群：1、補貼對象為搬遷期間隨遷所有人員，搬遷后入職人員

不享受此標(biāo)準(zhǔn)；2、補貼對象僅限正式入職員工（包含未轉(zhuǎn)正）和4個月

（含）以上的實習(xí)生，4個月以內(nèi)的實習(xí)生和試工人

員等不享受此補貼。員工異動經(jīng)理級以下大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)以上經(jīng)理級高級經(jīng)理跨省66員工離職公司員工的離職分為哪幾類?解除勞動合同辭職辭退自離員工離職公司員工的離職分為哪幾類?解除勞動合同辭職辭退自離離職手續(xù)辦理：1、填寫《離職申請單》，做好工作交接2、在獲準(zhǔn)離職日期前兩日內(nèi)辦清離職手續(xù)3、逾期辦理需向人力資源部申請延期離職工資結(jié)算：1、離職人員薪資結(jié)算方式：現(xiàn)金結(jié)算2、以經(jīng)批準(zhǔn)的實際離職日期為準(zhǔn)3、需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資4、工資需在三個工作日內(nèi)計發(fā)，特殊情況需報人資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可暫扣工資員工離職離職手續(xù)辦理：員工離職員工離職離職員工再進公司的規(guī)定一、離職員工再進公司需符合以下條件：1、在公司工作滿半年以上者；2、曾被公司開除或自離的員工不準(zhǔn)再進公司（自離，指未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)而擅自離職）；3、符合條件的離職員工每人只有一次再進入公司的機會。二、離職員工再進公司后任命規(guī)定：經(jīng)理級以下至少在一線工作滿三個月后，經(jīng)過正常的選拔流程才可任命經(jīng)理經(jīng)理級至少在一線工作滿三個月后，才可重新任命經(jīng)理高級經(jīng)理級可以直接任命為經(jīng)理級（降級任命），任命半年后才有任命為高級經(jīng)理級的資格；高級經(jīng)理級以上人員再進公司，可以直接任命為高級經(jīng)理級（降級任命），任命半年后才有任命為高級經(jīng)理級以上崗位的資格降級任命原則離職管理人員（被任命為經(jīng)理級及以上）的任命按照降級任命的原則，剛進公司任命級別需降一級；再次任命不需要經(jīng)過正常的選拔流程，可以根據(jù)個人工作業(yè)績表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)評價，由任命委員會考評通過后即可任命員工離職離職員工再進公司的規(guī)定經(jīng)理級以下經(jīng)理級高級經(jīng)理級降級01招聘與聘用管理一、員工入職提交證件及證明簽訂《勞動合同》人力資源部開具《入職通知單》，發(fā)放《迎新工作指導(dǎo)》等部門接待新員工二、員工試用與轉(zhuǎn)正三、員工異動四、員工離職小結(jié)01招聘與聘用管理一、員工入職小結(jié)02薪酬福利02薪酬福利員工薪酬—薪酬結(jié)構(gòu)績效獎金津貼補貼基本工資工資總額績效獎金計件工資津貼補貼基本工資工資總額計時工資結(jié)構(gòu)計件（提成）工資結(jié)構(gòu)補貼包括：住房補貼等津貼包括：崗位津貼、勤工津貼、貢獻獎等績效獎金根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工績效按相關(guān)考核制度核算補貼津貼績效獎金補貼津貼績效獎金員工薪酬—薪酬結(jié)構(gòu)績效獎金津貼補貼基本工資工資總額績效獎1、OA打卡相關(guān)規(guī)定：公司實行OA打卡考勤。免打卡人員包括：理貨員（包括經(jīng)營管轄外場）、叉車司機、倉管、組長、修理工、司機、洗車工、接送貨員、卡車司機、加油員、保潔員、木工。2、考勤管理：員工未打卡，必須在當(dāng)月最后一個工作日前一次性走“補考勤申請”工作流，次月1日17：30前補考勤全部結(jié)束，否則按曠工計算。員工考勤1、OA打卡相關(guān)規(guī)定：員工考勤序號事件經(jīng)濟處罰備注1委托別人代打卡者解除勞動合同2代打卡者記過3直接領(lǐng)導(dǎo)虛報員工考勤/不據(jù)實批復(fù)考勤工作流罰款200元4員工上班時間擅自外出辦私事者無工資，并負激勵半天工資取消勤工津貼5遲到、早退故意不打卡者按曠工1天處理取消勤工津貼6曠工1-4小時者(含1小時)，視為曠工半天無工資，并負激勵半天工資取消勤工津貼7每次曠工4小時以上者（含4小時），視為曠工一天無工資，并負激勵一天工資取消勤工津貼8依規(guī)定時間上（下）班而忘記打卡者，當(dāng)月累計超過三次（含）者取消勤工津貼9遲到、早退者扣1元/分鐘取消勤工津貼10當(dāng)月出滿全勤，無違反考勤制度獎50元--11舉報1-4項者給予舉報者獎勵獎500元--員工出現(xiàn)違反考勤制度情況按以下原則進行處罰：員工考勤序號事件經(jīng)濟處罰備注1委托別人代打卡者解除勞動合同2代打卡者

員工薪酬—打卡操作員工薪酬—打卡操作員工薪酬—考勤記錄查詢員工薪酬—考勤記錄查詢員工薪酬—考勤上報查詢

在ＯＡ系統(tǒng)里，點擊路徑：HR自助——考勤信息——員工考勤查詢即可查詢登錄者所在部門考勤，如果考勤有誤，及時聯(lián)系直接領(lǐng)導(dǎo)在上報時期內(nèi)修改。查詢界面如下圖：備注:紅圈部分由假期工作流數(shù)據(jù)直接OA對接員工薪酬—考勤上報查詢在ＯＡ系統(tǒng)里，點擊路徑：HR自助—員工請假：1、員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等），必須在ＯＡ系統(tǒng)走“請假/調(diào)休申請”工作流，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、不請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。3、緊急休假來不及事先請假的，須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人，休假后上班第一天內(nèi)補齊請假手續(xù)。員工加班：1、正常情況下公司不鼓勵加班，不得不加班的，首先安排員工進行調(diào)休，加班之日起三個月內(nèi)調(diào)休完畢，2、不能安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理起草“加班申請/加班工資申請”工作流，按照相關(guān)法規(guī)計發(fā)加班工資。員工請假/加班（1）平日安排加班加點的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計發(fā)加班費；

（2）休息日安排工作而又不能安排補休的?，?按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加班費；

（3）法定休假日安排加班的?，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班費；（4）實行綜合計時制的員工加班工資按150%計發(fā)加班費。3、加班工資員工請假：員工請假/加班（1）平日安排加班加點的，按本人實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放類型實習(xí)期限實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)各項補貼及獎金分配各項部門或個人獎罰公司各項福利補貼發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)一4（含）個自然月以內(nèi)的博士：120元/天研究生：80元/天本

科：70元/天大

專：60元/天不享受不享受不享受次月4日（遇節(jié)假日順延）標(biāo)準(zhǔn)二4個自然月以上的（即入職滿三個月的次月1日起）按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)享受享受不享受與正式員工工資發(fā)放時間一致實習(xí)生考勤上報不同于正式員工，實習(xí)生除事假、曠工不發(fā)放工資外，其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資，其考勤上報方式如下：①當(dāng)月入職實習(xí)生＝當(dāng)月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù)-事假天數(shù)－曠工天數(shù)；②非當(dāng)月入職實習(xí)生＝當(dāng)月自然天數(shù)-事假天數(shù)-曠工天數(shù)③離職實習(xí)生＝截止當(dāng)月離職日期間的自然天數(shù)－事假天數(shù)-曠工天數(shù)實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放類型實習(xí)期限實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)各項補貼及獎金

員工薪酬—其它補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬—其它補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)員工調(diào)薪員工可以通過幾種途徑調(diào)薪？員工調(diào)薪類別：1、營運員工進職能從考察期通過的次月1日起，文件最新更改，按照地區(qū)不同定工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下頁。2、員工申請回原籍員工因個人原因，申請調(diào)動到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就低不就高”的原則進行薪資調(diào)整。3、通過職業(yè)資格認(rèn)證4、公司在不同時期，將根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、市場薪資水平變化等原因，調(diào)整各崗位薪資。5、對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行緊急調(diào)薪。6、公司對試用轉(zhuǎn)正（新員工、干部任命）、異動、轉(zhuǎn)崗、降職、降級及免職等進行臨時調(diào)薪，變動調(diào)薪在次月1日調(diào)整生效。員工調(diào)薪員工可以通過幾種途徑調(diào)薪？員工調(diào)薪類別：員工調(diào)薪員工調(diào)薪工傷假：因工負傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。未被認(rèn)定為工傷的按其他相應(yīng)假期進行處理。員工工傷負責(zé)區(qū)域部門各區(qū)工傷專員姓名電話廣州地區(qū)廣州薪酬組蘭偉圳地區(qū)深圳事業(yè)部薪酬組王河?xùn)|地區(qū)華東薪酬組伍北地區(qū)華北薪酬組宋興中地區(qū)華中薪酬組胡亞南地區(qū)西南薪酬組劉英國監(jiān)控及投訴電話薪酬福利部勞動關(guān)系傷假：員工工傷負責(zé)區(qū)域部門各區(qū)工傷專員姓名電話廣州地區(qū)廣州員工福利公司經(jīng)濟性福利

1、親情1+12、互助基金3、家庭全程無憂

4、員工駕車福利5、員工私人借款娛樂性福利

1、籃球賽2、足球賽……其他福利

1、集體婚禮2、中秋寄情

3、體檢、工服……

假日福利

員工福利公司經(jīng)濟性福利娛樂性福利其他福利放假3天放假1天放假1天放假1天放假1天放假3天放假1天假日福利1、法定假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)女員工放假半天婦女節(jié)放假3天放假1天放假1天放假1天放假1天放假3天放假1天假日（1）員工因疾病、非因公負傷必須休假時，可以申請病假（2）病假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明，及交費發(fā)票。（3）員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。②實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。假日福利2、病假（1）員工因疾病、非因公負傷必須休假時，可以申員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲以上）的初婚者增加10天（連續(xù)休假含公休日），休假前需提供結(jié)婚證復(fù)印件。再婚員工享受3天婚假①婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)分兩次休完，過期視為自動放棄；②婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；③員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。性質(zhì)產(chǎn)假（天）領(lǐng)取獨生子女證（天）產(chǎn)假合計非晚育90（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）35125晚育105（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天）35140備注1、以上假期含休息日和法定節(jié)假日；2、女24周歲及以上初育為晚育；3、產(chǎn)前15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)生假合并使用；或孕婦推遲生產(chǎn)，可將超了的天數(shù)按其他假期處理。假日福利3、婚假4、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡假日福利轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受3天有薪假。（1）按《11-012工傷事故管理規(guī)定》規(guī)定，并休假。（2）因工負傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處

理。未被認(rèn)定為工傷的按病假處理；（3）工傷員工工傷醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷

殘鑒定的，停止享受工傷待遇；（4）工傷休假期滿的第一個工作日，員工應(yīng)及時回公司報到。男員工看護（陪產(chǎn)）假：在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚者、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假7天（連續(xù)休假）領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，可享受護理假10天。此假在預(yù)產(chǎn)期前7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有效，過期視為放棄。5、看護假6、喪假7、工傷假假日福利轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的

員工在本公司連續(xù)工作滿12個月的，可以享受帶薪年休假員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個月、4月、9月，不得休年假。每次休年假的時間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計算和休假。假日福利8、帶薪年假1-10年年休假5天10-20年年休假10天20年以上年休假15天員工在其他單位的工作時間包括員工在其他單位的參社保年限及視同繳費年限。參保年限以社保手冊或社保局開具的其他用人單位的繳費年限證明為準(zhǔn)。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、因單位原因，員工停工天數(shù)超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。假日福利8、帶薪年假1-10年年休假5天10-2年假計算：

小張于2007年7月1日入職，至2008年7月1日取得休年假資格。小張08年在公司的剩余日歷天數(shù)為184天。那么，小張08年的年休假天數(shù)應(yīng)為（）

天？2009年起，小張的休假天數(shù)應(yīng)為（）天？

當(dāng)年度年休假天數(shù)=當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/365*全年度可享受年假天數(shù)。

假日福利計算過程：小張08年的年休假天數(shù)應(yīng)為：184/365*5=2.52天。由于0.52天不足1整天（無四舍五入，小數(shù)點后全部去掉），因此小張08年應(yīng)休年假2天。2009年起，小張的休假天數(shù)按整年（1月1日-12月31日）計算，即2009年小張可休年假5天。

當(dāng)年度年休假天數(shù)=當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/365*全年度可享受年員工假期工資支付類別項目工資核算標(biāo)準(zhǔn)獎金核算標(biāo)準(zhǔn)備注有薪假法定節(jié)假日按正常出勤計發(fā)按正常出勤計發(fā)獎金核算標(biāo)準(zhǔn)詳見績效管理部文件《獎金核算方式及修改規(guī)定》婚假（包括公休日）按正常出勤計發(fā)喪假按正常出勤計發(fā)年假按正常出勤計發(fā)產(chǎn)檢假/哺乳假按正常出勤計發(fā)看護假（包括公休日）按正常出勤計發(fā)工傷假按正常出勤計發(fā)。經(jīng)營部門參與部門獎金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報ABC，參與獎金分配；不參與獎金分配的，經(jīng)理直接上報0無薪假事假不計算工資不計發(fā)獎金病假病假1個月（含）以內(nèi)，計發(fā)基本工資70%；（病假累計超1月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付）不計發(fā)獎金薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%時，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放產(chǎn)假/流產(chǎn)假（包括公休日）計發(fā)基本工資、貢獻獎不計發(fā)獎金超出規(guī)定產(chǎn)假時間按事假處理。員工假期工資支付類別項目工資核算標(biāo)準(zhǔn)獎金核算標(biāo)準(zhǔn)備注有薪假法經(jīng)濟性福利親情

由公司承擔(dān)100元/月，員工承擔(dān)100元/月，合計200元/月。（卡車司機：公司承擔(dān)100元/月，員工承擔(dān)200元/月，合計300元/月）公司將以上款項按月寄到員工提供的家屬帳號中。11+經(jīng)濟性福利親情11+員工關(guān)愛互助基金會經(jīng)濟性福利員工關(guān)愛互助基金會經(jīng)濟性福利

公司給予一定的補貼點擊添加標(biāo)題結(jié)婚生小孩小孩教育（從小學(xué)到大學(xué)）家庭全程無憂公司給予一定的補貼點擊添加標(biāo)題結(jié)婚生小孩小孩教育（從小學(xué)到公司工作滿一年經(jīng)理級（含）、專業(yè)中級以上人員可以享受本福利。福利項目單位標(biāo)準(zhǔn)福利項目單位標(biāo)準(zhǔn)結(jié)婚賀禮次（限1次）1000高中學(xué)費補助元/年3000生小孩賀禮次（限1次）3000大專學(xué)費補助元/年3200小孩營養(yǎng)費補助元/年2000一般本科學(xué)費補助元/年3500幼兒園學(xué)費補助元/年2500重點本科學(xué)費補貼元/年6000小學(xué)學(xué)費補助元/年2500

初中學(xué)費補助元/年2500

家庭全程無憂公司工作滿一年經(jīng)理級（含）、專業(yè)中級以上人員可以享受本福利。

公司為經(jīng)理級人員及儲備經(jīng)理取得前三名員工支付學(xué)車費用根據(jù)需要，公司給高級經(jīng)理級以上人員及業(yè)績考核達標(biāo)的經(jīng)理人配車50%員工學(xué)車駕車福利50%員工學(xué)車駕車福利項目新員工生活費借支非生活費借支適用群體入職兩個月內(nèi)的新員工員工本人緊急醫(yī)療費用借支；員工直系親屬緊急醫(yī)療費用借支，其中員工直系親屬僅指：父母（公婆、岳父母）、配偶、子女借款金額借款金額月累計不超過2000元3個月-1年（含），借款最高額8000元；1-3年（含），借款最高額10000元；3-5年（含），借款最高額12000元；5年以上，借款最高額15000元借款流程起草工作流：申請路徑為：OA→費用報銷系統(tǒng)→借支工作流→（工作流類別）員工私人借款；員工本人寫借支單→部門負責(zé)人簽字起草工作流：申請路徑為：OA→費用報銷系統(tǒng)→借支工作流→（工作流類別）員工私人借款；因直系親屬緊急醫(yī)療費借支的需說明直系親屬與本人的關(guān)系還款流程及時效要求所有生活費借支還款方式為公司每月從申請人工資中扣回還款，每月扣款金額不超過1000元，超過1000元部分次月扣回；

員工本人承擔(dān)，還款方式為公司每月從員工工資中按崗位級別扣回，各崗位級別對應(yīng)的扣回標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級以下，月扣款金額1000元；經(jīng)理級，月扣款金額1500元；高級經(jīng)理級以上（含），月扣款金額2000元

員工私人借款項目新員工生活費借支非生活費借支適用群體入職兩個月內(nèi)的新員工公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮入職年限1年以下1年-2年（含1年）2年-3年（含2年）3年-4年（含3年）4年以上（含4年）收取費用全部自費3000元/對2000元/對1000元/對不收費備注：1、德邦員工可報銷交通費，非德邦員工自行承擔(dān)（國外婚禮自行承擔(dān)部分為工作地到國內(nèi)集中出發(fā)地）。2、國內(nèi)集體婚禮可邀請家屬參加，名額不限定，費用自行承擔(dān)高級經(jīng)理級以下參加國內(nèi)的集體婚禮高級經(jīng)理級以上參加國外的集體婚禮公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮入職年限1公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮2011年第六屆集體婚禮部分集錦三亞站巴厘島馬爾代夫公司每年為員工舉行大型集體婚禮其他福利——集體婚禮2011年中秋寄情公司每年中秋節(jié)為所有員工家屬寄送中秋月餅，由公司承擔(dān)所有費用其他福利——中秋寄情中秋寄情公司每年中秋節(jié)為所有員工家屬寄送中秋月餅，由公司承擔(dān)工服其他福利——工服工服其他福利——工服體檢健康人生—體檢公司定期為下列人員提供免費體檢總監(jiān)級以上員工高級經(jīng)理級且30周歲以上員工入職滿三年，且30周歲以上員工其他福利——體檢體檢健康人生—體檢其他福利——體檢02薪酬福利一、員工薪酬：①薪酬結(jié)構(gòu)②員工考勤二、員工調(diào)薪三、員工工傷四、員工福利小結(jié)02薪酬福利一、員工薪酬：①薪酬結(jié)構(gòu)②員工考勤小結(jié)03員工培訓(xùn)管理03員工培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求調(diào)研兼職講師認(rèn)證及培養(yǎng)課程設(shè)計與開發(fā)德邦學(xué)院專職講師組課程研發(fā)組管理培訓(xùn)組領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心人才培養(yǎng)與輸出員工培訓(xùn)與發(fā)展德邦物流培訓(xùn)體系專職講師管理員工培訓(xùn)組培訓(xùn)需求管理培訓(xùn)需求管理組培訓(xùn)需求調(diào)研兼職講師認(rèn)證及培養(yǎng)課程設(shè)計與開發(fā)德邦學(xué)院專職講師1、考試對象：需要參加轉(zhuǎn)正考試的所有人員。2、考試形式:考試實行考試區(qū)域集中制，特殊情況不能集中組織培訓(xùn)的需在德邦學(xué)院備案。3、考試請假所有的考試“培訓(xùn)請假”工作流，申請人提前3天起草，并及時跟進；如遇特殊情況，郵件（備注工作流號）至相關(guān)負責(zé)考試人員處。截止考試結(jié)束后第二天17:00前匯總，未及時走工作流或未及時跟進、反饋者，視為缺考，按曠工處理。員工考試1、考試對象：員工考試03員工培訓(xùn)管理一、德邦物流培訓(xùn)體系二、員工考試小結(jié)03員工培訓(xùn)管理一、德邦物流培訓(xùn)體系小結(jié)04員工違紀(jì)管理04員工違紀(jì)管理員工違紀(jì)

4月15日，河南新鄉(xiāng)牧野區(qū)北環(huán)路營業(yè)部一員工在收銀員下班后，出庫8000元并存入營業(yè)款專用銀行卡。16日，因隨后的兩日是周末，收銀員將部門營業(yè)款專用銀行卡交接給張強。當(dāng)日下班后，張強和部門同事將26000余元營業(yè)款存入卡中，隨后便回到住處，卻未發(fā)存款短信,也未進行轉(zhuǎn)賬匯款。次日早晨七時許，該同事起床后發(fā)現(xiàn)張強已失蹤，手機開始是停機，同事給其充值后又一直無法接通，而部門銀行卡中的營業(yè)款也被提走。

事后該員工將錢款歸還公司……

案例：員工違紀(jì)4月15日，河南新鄉(xiāng)牧野區(qū)北環(huán)路營業(yè)部一員工員工違紀(jì)（文化部訊）身上沒帶錢，卻臨時急需支付網(wǎng)購費用，一念之差，收銀員動用了部門備用金，不料想?yún)s釀成大錯。近日，上海財務(wù)部會計到浦東某營業(yè)部監(jiān)交經(jīng)理交接，在對部門財