企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)課件

企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

主講人：何軍

2015年5月22日企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

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講五個(gè)問題：一、企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策二、《勞動(dòng)合同法》為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù)三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范五、案例分析

講五個(gè)問題：2

一、企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策

（一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（二）解決問題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新（三）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)新常態(tài)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用一、企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策（3（一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題

（一）生產(chǎn)成本持續(xù)攀高。原材料價(jià)格波動(dòng)較大，企業(yè)融資成本高，市場銷售疲軟，期末借款余額和產(chǎn)成品庫存數(shù)量上升較快；同時(shí)，用工成本上漲，職工工資待遇持續(xù)提高，社保、醫(yī)保等費(fèi)用相應(yīng)增加，與去年同期相比，企業(yè)用工成本漲幅達(dá)20%，利潤空間受“多重?cái)D壓”，導(dǎo)致中小企業(yè)生存空間縮小。

（二）市場前景不容樂觀。目前，因出口市場下滑造成沿海相當(dāng)數(shù)量的外向型中小企業(yè)停產(chǎn)、倒閉。我省外向型中小企業(yè)比重雖然很小，目前暫未出現(xiàn)大面積中小企業(yè)關(guān)停、倒閉現(xiàn)象，但因?qū)κ袌龊屯顿Y預(yù)期不穩(wěn)定，部分中小企業(yè)已出現(xiàn)訂單減少、開工不足等狀況。

（一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（一）生4當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題

（三）企業(yè)“融資難、融資貴”仍未得到緩解。中小企業(yè)貸款時(shí)通常會(huì)在規(guī)定利率的基礎(chǔ)上上浮50%左右，再加房產(chǎn)土地抵押登記費(fèi)、工商查詢費(fèi)、抵押物評(píng)估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、會(huì)計(jì)審計(jì)等中間費(fèi)用占貸款成本20%左右。中小企業(yè)普遍規(guī)模小，缺乏抵押資產(chǎn)，且有效擔(dān)保不足；同時(shí)經(jīng)營管理水平不高，市場行為不規(guī)范，財(cái)務(wù)管理不健全，依法經(jīng)營、誠信觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致銀行貸款意愿不高和“惜貸”，中小企業(yè)“融資難、融資貴”問題仍未得到有效緩解。

（四）要素保障難度進(jìn)一步加大。各地天然氣、電力指標(biāo)缺口較大，特別是受土地指標(biāo)制約，小微企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)項(xiàng)目很難獲得項(xiàng)目用地；同時(shí)，由于受投資強(qiáng)度、投資規(guī)模等較高的入園“門檻”影響，中小企業(yè)難以進(jìn)入工業(yè)園區(qū)，無法享受資源綜合配置，生產(chǎn)經(jīng)營要素難以得到有效保障。

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（三）企業(yè)“融資難、融資5當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（五）中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱。中小企業(yè)普遍存在資金、人才和高端技術(shù)匱乏的問題，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新整體實(shí)力弱，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)少，產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)受制于人；中小企業(yè)尤其是規(guī)模以下小微型企業(yè)大多尚未建立起完善的產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，自主創(chuàng)新能力較弱，對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)和扶持力度還有待進(jìn)一步加大。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（五）中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱。中小6

當(dāng)前，企業(yè)面臨“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)下行壓力大，企業(yè)財(cái)務(wù)能力面臨長久考驗(yàn)，市場需求普遍下降且競爭激烈，勞動(dòng)合同法全面實(shí)施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險(xiǎn)，人工成本上升，用工成本上漲，職工工資待遇持續(xù)提高，社保、醫(yī)保等費(fèi)用相應(yīng)增加，利潤空間受“多重?cái)D壓”，導(dǎo)致中小企業(yè)生存空間縮小。企業(yè)業(yè)績?cè)鲩L乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議呈上升趨勢(shì)，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨(dú)特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時(shí)，提升自身的地位？企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)課件7

（二）解決問題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新

首先，更新管理理念。即改變過去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念。具體要做到：精、簡、嚴(yán)、活。

（二）解決問題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)8

①、精。其一含義是部門精，人員精。人力資源配置一定要堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定員，薪隨崗變的原則，嚴(yán)格控制人員及輔助人員的比例。

其二含義是精確。市場經(jīng)濟(jì)要求管理人員，特別是高中級(jí)管理人員要習(xí)慣對(duì)事物作性質(zhì)判斷轉(zhuǎn)變?yōu)楦朴趯?duì)事物作數(shù)量判斷。當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)用很多數(shù)學(xué)模型來描繪經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象就是為了更準(zhǔn)確、更深刻的揭示規(guī)律，以便作正確判斷。因此，在企業(yè)運(yùn)作，特別是在經(jīng)濟(jì)工作中，要盡量少作基本上，大概之類的模糊判斷。

②、簡。就是簡練，簡單。在人力資源開發(fā)管理中，要盡量使比較復(fù)雜的事情簡單化。對(duì)人的考察要全面，對(duì)人評(píng)價(jià)要慎重，對(duì)人的處理更加要謹(jǐn)慎，把力氣放在制定和修改制度上。規(guī)章制度要力求言簡意賅，明白通暢，制度出臺(tái)后，要確實(shí)生效，簡單操作。

③、嚴(yán)。就是制度嚴(yán)格，考核嚴(yán)格。違反企業(yè)規(guī)定，瀆職、失職、損公肥已的人，上至領(lǐng)導(dǎo)層，下至普通員工，決不寬恕，以體現(xiàn)優(yōu)勝劣態(tài)，激勵(lì)員工盡心盡責(zé)。

④、活。就是根據(jù)市場的變化和企業(yè)的實(shí)際，在保持基本框架不變的情況，不斷地修正管理體制和機(jī)制，使之充滿活力。在企業(yè)，管理人員能升能降，員工能進(jìn)能出，形成一種動(dòng)態(tài)的管理體制。

①、精。其一含義是部門精，人員精。人力資源配置一定要堅(jiān)持9第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。重點(diǎn)是推動(dòng)兩項(xiàng)制度創(chuàng)新：一是全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度；二是依法制定完善勞動(dòng)規(guī)章制度。第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。10（三）建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策之一

1.工資集體協(xié)商的法律依據(jù)；２.平等協(xié)商是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向；３.工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容；４.工資集體協(xié)商的程序和要求；５.工資集體協(xié)商在應(yīng)對(duì)危機(jī)中的重大作用。（三）建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也111.工資集體協(xié)商的法律依據(jù)2012年11月19日，省人民政府第116次常務(wù)會(huì)議通過了《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（以下簡稱《辦法》），并從2013年2月1日正式施行?！掇k法》的頒布，是我省開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作以來一件具有里程碑意義的大事，標(biāo)志著我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)入了法制化、規(guī)范化發(fā)展的新時(shí)期。1.工資集體協(xié)商的法律依據(jù)2012年11月19日，省人民政府12２.平等協(xié)商是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向工資集體協(xié)商是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種重要方式。開展工資集體協(xié)商，有利于企業(yè)確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制和支付保障機(jī)制，從制度和機(jī)制上推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。２.平等協(xié)商是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方13一是黨中央、國務(wù)院高度重視企業(yè)工資集體協(xié)商工作。十七大以來，黨中央、國務(wù)院把深化收入分配制度改革作為解決民生問題和加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，要求提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。今年3月份，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》指出，推行集體協(xié)商制度。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性，形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。一是黨中央、國務(wù)院高度重視企業(yè)工資集體協(xié)商工作。十七大以來，14二是省委、省政府也在全省范圍內(nèi)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，在2010年下發(fā)了《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等4部門（單位）<關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》，明確了我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)和任務(wù)，建立健全工資協(xié)商要約、協(xié)商、職工代表大會(huì)、監(jiān)督檢查等制度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提高了工資協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，構(gòu)建齊抓共促的企業(yè)工資集體協(xié)商工作格局，為立法工作的開展打下了實(shí)踐的基礎(chǔ)。二是省委、省政府也在全省范圍內(nèi)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，在20115三是廣大人民群眾對(duì)制定我省企業(yè)工資集體協(xié)商法規(guī)的呼聲很高，在2011年、2012年向社會(huì)公眾征求立法項(xiàng)目意見中，《辦法》均名列榜首。為了將我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入法制化、規(guī)范化的軌道，有必要在認(rèn)真總結(jié)我省這些年開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)上制定《辦法》。三是廣大人民群眾對(duì)制定我省企業(yè)工資集體協(xié)商法規(guī)的呼聲很高，在16３.工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容；工資集體協(xié)商的內(nèi)容，是指在工資集體協(xié)商中需要協(xié)商的并應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同中明確規(guī)定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及其他問題。它是工資集體協(xié)商的核心問題，也是廣大職工非常關(guān)心的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：３.工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容；工資集體協(xié)商的內(nèi)容，是指在工資集17一是工資分配制度1、等級(jí)工資制。2、結(jié)構(gòu)工資制。3、崗位技能工資制。4、崗位薪點(diǎn)工資制。5、績效工資制。6、提成工資制。一是工資分配制度1、等級(jí)工資制。18二是工資分配形式工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工實(shí)際勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。正確選擇工資形式，對(duì)按勞分配原則的貫徹實(shí)施，對(duì)實(shí)現(xiàn)工資分配的公平、公正，充分發(fā)揮工資的各項(xiàng)職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，都具有十分重要的意義。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式：二是工資分配形式工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工實(shí)際勞動(dòng)19(1)計(jì)時(shí)工資。是根據(jù)勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者勞動(dòng)者所在崗位、職務(wù)的勞動(dòng)等級(jí)，預(yù)先規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者的實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)付工資的形式。它是最基本的工資形式之一。根據(jù)計(jì)時(shí)工資對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的時(shí)間單位不同，可分為小時(shí)工資制、日工資制、月工資制和年薪制等具體形式。我國主要實(shí)行的是月工資制。(1)計(jì)時(shí)工資。是根據(jù)勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者勞20(2)計(jì)件工資。是企業(yè)按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)發(fā)工資的一種形式。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果，即生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)量的，因而是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資最為顯著的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，是這一工資形式著眼于凝結(jié)的或物化的勞動(dòng)形態(tài)，以職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬，將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，使職工的工資與職工創(chuàng)造的勞動(dòng)成果直接掛鉤。因此，它能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，更好地貫徹按勞分配原則。目前，我國大部分企業(yè)采用的是計(jì)件工資形式。(2)計(jì)件工資。是企業(yè)按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)21４.工資集體協(xié)商的程序（一）產(chǎn)生協(xié)商代表（二）提出協(xié)商要約（三）做好協(xié)商準(zhǔn)備（四）正式協(xié)商（五）職工代表大會(huì)討論通過（六）首席代表簽字（七）審查備案（八）公布實(shí)施（九）工資集體協(xié)商過程中爭議的處理４.工資集體協(xié)商的程序（一）產(chǎn)生協(xié)商代表22５.工資集體協(xié)商在應(yīng)對(duì)危機(jī)中的重大作用中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，越是在困難和復(fù)雜的情況下，越是要關(guān)注民生，越是要堅(jiān)持科學(xué)民主決策，越是要促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。當(dāng)前，受金融危機(jī)的影響，不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨著極大的困難，要擺脫困境說到底要靠企業(yè)職工的積極性與創(chuàng)造性。開展工資集體協(xié)商，暢通了企業(yè)與職工的溝通渠道，把企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難和問題向職工講清楚，把克服困難的辦法措施提交職代會(huì)討論，讓職工知情明理，從而激發(fā)他們與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共克時(shí)艱，“抱團(tuán)過冬”。５.工資集體協(xié)商在應(yīng)對(duì)危機(jī)中的重大作用中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，越是23上世紀(jì)３０年代美國大蕭條時(shí)期實(shí)施的“羅斯福新政”給我們有益的啟示：正是在經(jīng)濟(jì)最困難的時(shí)期，美國通過了一部對(duì)美國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影響最為深遠(yuǎn)的法律，即《全國勞工關(guān)系法（瓦格納法案）》，建立了國家勞資關(guān)系委員會(huì)，支持工人通過工會(huì)進(jìn)行集體談判。這些舉措不但有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)盡快恢復(fù)，而且為更長期的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。上世紀(jì)３０年代美國大蕭條時(shí)期實(shí)施的“羅斯福新政”給我們有益的24

（四）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用

1.規(guī)章制度的含義

2.規(guī)章制度的分類

3.勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的內(nèi)容（《勞動(dòng)合同法》第4條）

4.未制定的要依法制定；已制定的要依法修改。（四）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分25規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。

規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作261.規(guī)章制度的含義規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。1.規(guī)章制度的含義規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，27常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實(shí)說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無處不有。小到個(gè)人職責(zé)，大到公司規(guī)章，應(yīng)該隨處可見。特別是我們?cè)诠ぷ髦腥缛魶]有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的話,你的責(zé)、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價(jià)值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓所有的人圍繞著一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。

常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實(shí)說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度28有一個(gè)故事，說七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實(shí)際上，輪流分粥就是七個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后訂出的一項(xiàng)制度。有一個(gè)故事，說七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，292.規(guī)章制度的分類規(guī)章制度包括行政法規(guī)、章程、制度、公約四大類。不同的類別，反映不同的需要，適用于不同的范圍，起著不同的作用。2.規(guī)章制度的分類規(guī)章制度包括行政法規(guī)、章程、制度、公約四大303.勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的內(nèi)容（《勞動(dòng)合同法》第4條）第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3.勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的內(nèi)容（《勞動(dòng)合同法》第4條）第四條用314.未制定的要依法制定；已制定的要依法修改。依法就是要遵守下列程序：一是雙方共同提出方案。二是雙方通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。公示和告知?jiǎng)趧?dòng)者。4.未制定的要依法制定；已制定的要依法修改。依法就是要遵守下32◆案例實(shí)錄

胡小姐是某公司成都分部的行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)四川省內(nèi)所有銷售網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營統(tǒng)計(jì)及工資工作。由于工作需要，每個(gè)月都有大量的超時(shí)工作，也就是在正常８小時(shí)以外工作的情況發(fā)生。根據(jù)公司總部《員工手冊(cè)》的規(guī)定，凡超時(shí)工作的，公司都將支付加班津貼。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以36小時(shí)。同時(shí)，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個(gè)月的工資都有哪些。公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對(duì)此沒有什么意見。胡小姐認(rèn)為，在公司工作的５年來，這樣的加班過于頻繁，根本沒有屬于自己的時(shí)間，對(duì)她自己和家庭都有很大的傷害。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡記錄，根據(jù)國家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來的加班工資。而且在這一年多期間，胡小姐有很多次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間。雖然沒有打卡記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時(shí)間，因此也應(yīng)支付加班工資。ＨＲ覺得很不解，每個(gè)月公司都支付加班津貼，而且這一年多的時(shí)間胡小姐都沒有提出異議，現(xiàn)在突然要求那么大一筆費(fèi)用沒有道理，因此向我們咨詢：這錢到底該不該給？如果該給，那給多少合適？以后遇到類似問題公司該如何處理？◆案例實(shí)錄33〔診斷分析〕

１.加班工資應(yīng)該怎么支付；２.如何管理和控制加班；３.獎(jiǎng)金或津貼能否替代加班費(fèi)；４.出差屬于加班嗎？〔解決方案〕

１.制訂規(guī)章制度；２.明確員工加班的管理和加班工資支付辦法。〔診斷分析〕34

◆

啟示——規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用

（1）是企業(yè)“內(nèi)部法律”企業(yè)規(guī)章制度是依據(jù)國家法律制定的。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際制定的。因而它是國家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補(bǔ)充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對(duì)于引導(dǎo)、約束和規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，具有重要作用。（2）是企業(yè)加強(qiáng)用人管理，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的主要依據(jù)企業(yè)用人管理的依據(jù)有四類：①國法法律法規(guī)政策；②集體合同；③規(guī)章制度；④勞動(dòng)合同。規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以具體規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。（3）是勞動(dòng)爭議仲裁和法院判決的依據(jù)見最高人民法院法釋〔2001〕14號(hào)第19條，《勞動(dòng)合同法》第39條。

◆啟示——規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用35最高人民法院法釋〔2001〕14號(hào)第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。最高人民法院法釋〔2001〕14號(hào)第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)36《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可37

二、《勞動(dòng)合同法》為制定完善企業(yè)規(guī)章制度提供了法律依據(jù)

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的深度影響，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，使企業(yè)用人成本上升和增加用人風(fēng)險(xiǎn)。二是賦予了企業(yè)通過制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，降低用人成本。我們應(yīng)當(dāng)充分注意到，《勞動(dòng)合同法》從以下六個(gè)方面為企業(yè)制定和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。二、《勞動(dòng)合同法》為制定完善企業(yè)規(guī)章制度提供了法律依38

1.賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)力

《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。同時(shí)也明確制定規(guī)章制度既是用人單位的一項(xiàng)管理權(quán)利，也是用人單位行使管理權(quán)利必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。

1.賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)力39

2.改變了規(guī)章制度的決定權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬……等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)以平等協(xié)商確定?！睆倪@一規(guī)定可以看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，法律改變了過去規(guī)章制度由用人單位“單決”為與工會(huì)職工代表的“共決”，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。

2.改變了規(guī)章制度的決定權(quán)40

3.明確了制定的程序

《勞動(dòng)合同法》第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即：１.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論２.提出方案或意見；３.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；４.工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可提出協(xié)商修改；５.公示或告知。這個(gè)程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會(huì)或職工代表平等協(xié)商程序確定。

3.明確了制定的程序41

４.賦予用人單位通過制定規(guī)章制度加強(qiáng)用人管理的權(quán)力和空間

盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的用人給予了很多規(guī)制，但同時(shí)也賦予了用人單位通過制定規(guī)章制度，加強(qiáng)用人管理的權(quán)力。用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用，以防范風(fēng)險(xiǎn)。例如：試用期間不符合錄用條件的。有關(guān)“錄用條件”可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。總之，《勞動(dòng)合同法》第39、40條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。其中有關(guān)“錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任工作”等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險(xiǎn)。４.賦予用人單位通過制定規(guī)章制度加強(qiáng)用人管理的42

5.增加了對(duì)企業(yè)實(shí)施規(guī)章制度的監(jiān)督制約措施主要措施有兩個(gè)方面：

●內(nèi)部監(jiān)督：《勞動(dòng)合同法》第四條第二款。由企業(yè)工會(huì)或員工監(jiān)督

●外部監(jiān)督：《勞動(dòng)合同法》第七十四條?？h級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)依法對(duì)企業(yè)制定及執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督。5.增加了對(duì)企業(yè)實(shí)施規(guī)章制度的監(jiān)督制約措施43

6.加大了對(duì)違反規(guī)章制度的處罰力度

集中表現(xiàn)在：

（1）賦予了勞動(dòng)者“隨時(shí)解除權(quán)”（《勞動(dòng)合同法》第38條——增加了用人風(fēng)險(xiǎn)）。

6.加大了對(duì)違反規(guī)章制度的處罰力度44第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同45隨時(shí)通知解除：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位未來依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。5、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情型致使勞動(dòng)合同無效。隨時(shí)通知解除：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者46立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知用人單位。立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫47（2）明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條——增加了用人成本）。（2）明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同48第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)49（3）規(guī)定了違反規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第80條——增加了人工成本風(fēng)險(xiǎn)）（3）規(guī)定了違反規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第50第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、51本條是關(guān)于用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任的規(guī)定。第一類是用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。比如：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者日平均工資的200%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。如果用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，且不能安排補(bǔ)休的，按照該勞動(dòng)者日平均工資的100%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資，那么這一規(guī)章制度的內(nèi)容就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。本條是關(guān)于用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、52第二類是用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的程序違反法律、法規(guī)的規(guī)定。比如：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示、或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)違反了以上程序，或者沒有將這些規(guī)章制度通過公示或者告知的方式讓勞動(dòng)者知曉，那么該用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序就違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。第二類是用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的程序違53用人單位有本條所針對(duì)違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、行政法律責(zé)任。用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。2、民事法律責(zé)任。用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，并且給勞動(dòng)者造成損害的，不僅要承擔(dān)以上行政法律責(zé)任，而且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、其他法律后果。第一種法律后果是該規(guī)章制度無效，勞動(dòng)者沒有義務(wù)遵守該勞動(dòng)規(guī)章制度；第二種法律后果是該規(guī)章制度不僅違反法律、法規(guī)的規(guī)定，而且損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有本條所針對(duì)違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、行政54

三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟

（一）法律要求法律要求

實(shí)體要件主體適格程序要件內(nèi)容合法不與勞動(dòng)合同、集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)平等協(xié)商公示或告知程序合法三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟

（一）法律要55

１.主體適格據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的主體是用人單位。用人單位可授權(quán)人力部門或行政部門制定，但一定要以用人單位（且具法人資格）的名義發(fā)布。２.內(nèi)容合法、合理所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。不僅限于勞動(dòng)方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工試用期不能結(jié)婚，侵犯了公民的基本權(quán)利，是違法的。所謂合理，是個(gè)復(fù)雜問題。一般說來，被大多數(shù)人認(rèn)同的，才是合理的。如《勞動(dòng)合同法》中的“嚴(yán)重違法”、“重大損害”，法律沒作具體規(guī)定，需要規(guī)章制度中作出明確、合理的界定。１.主體適格56３.程序合法（見程序步驟部分）４.不與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突專家認(rèn)為，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)同一問題或不同問題做出不同的規(guī)定時(shí)，三者具有同等的法律效力；當(dāng)三者對(duì)同一問題作出相矛盾的規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者有優(yōu)先選擇權(quán)。但《勞動(dòng)合同法》55條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”這表明，個(gè)人勞動(dòng)中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于則無法律效力。３.程序合法（見程序步驟部分）57

５.不得違反公序良俗公序良俗，指的是公共秩序和善良風(fēng)俗，是民法的一個(gè)基本原則。但法律沒有規(guī)定怎么衡量是否違反了“公序良俗”，一般由裁判人員來制定。規(guī)章制度也不得違反公序良俗，否則無效。５.不得違反公序良俗58

（二）程序步驟

１.提出議案（可由人力或行政部門提出立、改、廢議案）；

2.審查立項(xiàng)（經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審核同意后立項(xiàng)）；

3.起草草案（可授權(quán)委托起草）；

4.征求意見（提交職代會(huì)或全體職工討論）；

5.修改形成建議稿（可授權(quán)修改）；６.雙方平等協(xié)商確定定稿；７.公示或告知。

（二）程序步驟59

四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時(shí)考勤、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、離職管理等10個(gè)方面的內(nèi)容。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計(jì)問題。（一）工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)系１.對(duì)法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度；２.把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度；３.對(duì)法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化；４.根據(jù)自身實(shí)際和公序良俗進(jìn)行規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范60（二）我國現(xiàn)行主要的工資政策法律規(guī)定

1.現(xiàn)行工資分配指導(dǎo)原則

2.最低工資保障制度

3.工資集體協(xié)商制度

4.工資指導(dǎo)線制度

5.工資支付保障制度

6.國企工資監(jiān)控制度

7.特殊情況下工資支付制度（二）我國現(xiàn)行主要的工資政策法律規(guī)定611.現(xiàn)行工資分配指導(dǎo)原則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第39條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第46條中的同工同酬指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。1.現(xiàn)行工資分配指導(dǎo)原則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定：工資622.最低工資保障制度法律依據(jù)有文件：1、原勞動(dòng)保障部第21號(hào)令：《最低工資規(guī)定》（2004年1月20日）2、四川省人民政府令第60號(hào)：《四川省最低工資保障規(guī)定》（1995年6月30日）3、四川省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《實(shí)施四川省最低工資保障規(guī)定若干問題的意見》的通知（川勞發(fā)[1995]12號(hào)）2.最低工資保障制度法律依據(jù)有文件：633.工資集體協(xié)商制度2012年11月19日，省人民政府第116次常務(wù)會(huì)議通過了《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（以下簡稱《辦法》），并從2013年2月1日正式施行。3.工資集體協(xié)商制度2012年11月19日，省人民政府第1164主要有以下幾方面的內(nèi)容：

一是適用范圍包含了各種類別的企業(yè)。二是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，確定了區(qū)別推進(jìn)的工作原則。三是注重建立企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域協(xié)商機(jī)制，平衡收益與分配的關(guān)系。四是規(guī)范了協(xié)商代表制度，明確了協(xié)商內(nèi)容。五是進(jìn)一步強(qiáng)化協(xié)商工作要求，注重保障職工合法權(quán)益。主要有以下幾方面的內(nèi)容：654.工資指導(dǎo)線制度法律依據(jù)：1、原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的通知（勞部發(fā)[1997]27號(hào)）2、四川省人民政府關(guān)于印發(fā)《四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》（川府函[2002]295號(hào)）4.工資指導(dǎo)線制度法律依據(jù)：665.工資支付保障制度主要包括以下內(nèi)容：一是支付的周期；二是支付的標(biāo)準(zhǔn)；三是支付的方式。5.工資支付保障制度主要包括以下內(nèi)容：676.國企工資監(jiān)控制度原勞動(dòng)部《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》（勞部發(fā)〔1995〕218號(hào)）規(guī)定，對(duì)企業(yè)工資內(nèi)、外收入的監(jiān)督檢查方法有以下幾種：一是企業(yè)按照監(jiān)督檢查內(nèi)容每年年末對(duì)本企業(yè)工資內(nèi)、外收入等情況實(shí)施一次自查，并將自查情況報(bào)上級(jí)主管部門。二是企業(yè)主管部門按照監(jiān)督檢查內(nèi)容每年年末對(duì)其所屬企業(yè)進(jìn)行復(fù)查；由企業(yè)的主管部門將企業(yè)自查情況和主管部門復(fù)查情況，匯總上報(bào)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門。三是勞動(dòng)保障、財(cái)政、審計(jì)部門每年選擇部分企業(yè)對(duì)其工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行檢查。四是對(duì)重點(diǎn)檢查企業(yè)，可責(zé)成其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署三家共同專門認(rèn)可的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)的報(bào)告。五是勞動(dòng)保障、財(cái)政、審計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的情況實(shí)施監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)的，予以通報(bào)批評(píng)或取消其進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的資格。開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。6.國企工資監(jiān)控制度原勞動(dòng)部《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)687.特殊情況下工資支付制度特殊情況下支付的工資包括哪些情況？根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。7.特殊情況下工資支付制度特殊情況下支付的工資包括哪些情況69◎事假不應(yīng)支付工資。企業(yè)職工原則上事假期間應(yīng)停發(fā)工資和福利待遇。機(jī)關(guān)工作人員全年事假在15天以內(nèi)的，工資照發(fā)。超過15天的，酌情扣發(fā)超期期間的工資?！騽趧?dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞臺(tái)生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條（國務(wù)院第619號(hào)發(fā)布）；《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條）

◎事假不應(yīng)支付工資。企業(yè)職工原則上事假期間應(yīng)停發(fā)工資和福利待70婚假：職工結(jié)婚，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假。職工結(jié)婚的雙方不在一地工作（居?。┑?，其中一方的單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)工資）是否發(fā)給，由單位自定，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。再婚職工給予初婚職工一樣的婚假待遇。實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定外增加婚假20天，視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（川勞險(xiǎn)[1993]95號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定的復(fù)函》；《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條。）婚假：職工結(jié)婚，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天71喪假：職工的直屬親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，資金（獎(jiǎng)勵(lì)工資）是否發(fā)給，由單位自定，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（川勞險(xiǎn)[1993]95號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定的復(fù)函》）喪假：職工的直屬親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政72◎勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。◎勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資?！騽趧?dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑73帶薪年休假：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。因工作需要經(jīng)本人同意沒休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（國務(wù)令第514號(hào)）帶薪年休假：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有74探親假：工資照發(fā)。但職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件，即：參加工作満一年并已轉(zhuǎn)正的固定工；同配偶不住在一起，同父母都不住在一起；不能利用在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。（國發(fā)［1981］36號(hào)、［81］勞總險(xiǎn)字12號(hào)、川勞險(xiǎn)［1981］23號(hào)、川勞人險(xiǎn)［1983］49號(hào)）探親假：工資照發(fā)。但職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條75病假工資。首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

病假工資。76其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)309號(hào)）的規(guī)定，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。如果患病員工無法在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，即低于最低工資。

其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)77第三，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，對(duì)于因患病而不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。第三，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)78

（三）企業(yè)工資報(bào)酬規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計(jì)內(nèi)容與政策法律既相聯(lián)系又各有側(cè)重的特點(diǎn)，規(guī)章制度設(shè)計(jì)要抓住以下要點(diǎn)，并加以明確、細(xì)化。

1.試用期工資

2.工資構(gòu)成

3.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定４.工資分配形式５.工資的支付時(shí)間和方式６.工資調(diào)整機(jī)制７.工資扣發(fā)情形８.加班工資９.特殊情況下的工資支付

10.其他規(guī)定

（三）企業(yè)工資報(bào)酬規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)79企業(yè)工資分配、工資支付的若干問題的相關(guān)規(guī)定（一）工資分配制度的制定

1、企業(yè)工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：①各崗位的工資分配辦法；②工資正常增長分配辦法；③獎(jiǎng)金分配辦法；④津貼、補(bǔ)貼分配辦法；⑤患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

企業(yè)工資分配、工資支付的若干問題的相關(guān)規(guī)定（一）工資分配制度802、用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對(duì)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。

2、用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)81（二）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整

1、用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，或者簽訂集體合同附件。

2、有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：①本單位利潤增長的；②本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；③當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；④本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整

1、用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)每年就職823、各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川省集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及工資水平，參照工資增長指導(dǎo)線，積極開展工資集體協(xié)商，合理制定職工年度工資增長目標(biāo)，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

4、企業(yè)與勞動(dòng)者可以通過平等協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川省集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定，根835、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

6、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬847、企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)，安排學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間一般不得超過一個(gè)學(xué)期，每周不超過30小時(shí)，每天不超過6小時(shí)，每周休息2天。企業(yè)接納在校學(xué)生勤工助學(xué)，安排學(xué)生勤工助學(xué)時(shí)間每天不超過4小時(shí)，對(duì)提供勞動(dòng)的學(xué)生給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、勞動(dòng)者依法享有的節(jié)假日、休假、依法參加社會(huì)活動(dòng)等視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資計(jì)算基數(shù)和加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

7、企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)，安排學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間一般不得超過一個(gè)學(xué)85①用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；②雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；③前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。（上述工資計(jì)算基數(shù)不得低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的）

①用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；②雙方?jīng)]有約定的，869、勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)。

9、勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的87（三）工資支付基本規(guī)范企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：①工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；②工資支付周期和日期；③加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；④假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；⑤依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

1、要按時(shí)支付工資：工資支付周期最長不得超過1個(gè)月。實(shí)行年薪制的企業(yè)要按月支付基本年薪。

（三）工資支付基本規(guī)范企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：①工882、要足額支付工資：要按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。排除可以代扣代繳的項(xiàng)目及規(guī)定可以從工資中扣除的項(xiàng)目。違反“按時(shí)”“足額”任何一項(xiàng)，都屬于拖欠克扣工資。

3、要以法定貨幣形式支付工資：不得以實(shí)物、有價(jià)證券、非法定貨幣支付。

4、要提供勞動(dòng)者的工資清單，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。

2、要足額支付工資：要按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。排除可以895、工資支付記錄：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。5、工資支付記錄：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)90（四）勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資支付

1、工作時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

（四）勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資支付

1、工作時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者912、加班加點(diǎn)工資支付：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：①工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；②在休息日勞動(dòng)又不能

安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；③在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

2、加班加點(diǎn)工資支付：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下923、實(shí)行計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資支付：勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述第(2)條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

3、實(shí)行計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資支付：勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)934、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班加點(diǎn)工資支付：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依照延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班加點(diǎn)工資支付：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部945、實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

6、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行加班工資支付的規(guī)定。

5、實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)957、補(bǔ)休或加班加點(diǎn)工資支付周期：工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的和在法定休假日勞動(dòng)的，沒有補(bǔ)休程序，直接支付加班加點(diǎn)工資，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；休息日加班的，應(yīng)先在六個(gè)月之內(nèi)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。7、補(bǔ)休或加班加點(diǎn)工資支付周期：工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的和在法定96（五）假期工資支付

1、勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

（五）假期工資支付

1、勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假972、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的983、所有單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休假期間，其工資不得低于80%。

3、所有單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。99（六）停工停產(chǎn)期間工資支付

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

（六）停工停產(chǎn)期間工資支付

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)100（七）特殊情況下工資支付

1、勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

（七）特殊情況下工資支付

1、勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管?012、對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。2、對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病102（八）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定

1、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)以最新發(fā)布的當(dāng)?shù)剡m用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（八）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定

1、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工1032、下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

3、勞動(dòng)者所得月工資在剔除各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人的最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。2、下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：104（九）工資的扣減

1、除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；②勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；③人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；④法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。

（九）工資的扣減

1、除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工1052、用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。

3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：①在事假期間的；②無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；③由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

2、用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用1064、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。4、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”工資：(1)國家的法律、107（十）拖欠工資的處理

1、拖欠工資是指按照國家法律法規(guī)規(guī)定和單位依法制定的工資支付有關(guān)制度、工資協(xié)議、勞動(dòng)合同約定，用人單位應(yīng)支付而未足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（不含下崗職工生活費(fèi)）。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案。（十）拖欠工資的處理

1、拖欠工資是指按照國家法律法規(guī)規(guī)定和1082、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

3、用人單位制定清欠工資處理方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確延期支付工資期限，違約責(zé)任和相關(guān)措施，并告知全體職工。2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定109

（四）在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避以下工資分配風(fēng)險(xiǎn)

1.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.用人單位調(diào)整職工工作崗位、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險(xiǎn)

3.明確勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成及基本工資４.無底薪（即基本工資）的風(fēng)險(xiǎn)５.加班工資支付風(fēng)險(xiǎn)６.扣發(fā)工資風(fēng)險(xiǎn)（明確工資扣發(fā)情形）７.年終獎(jiǎng)支付風(fēng)險(xiǎn)８.特殊情況下工資支付風(fēng)險(xiǎn)

（四）在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回110注意1：關(guān)于試用期工資：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定的含義是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，不僅不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定的試用期滿后工資的80%中的其中之一。也就是說，勞動(dòng)者試用期工資的底線，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，只要不低于本單位相同崗位最低工資的80%，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，都是合法的。注意1：關(guān)于試用期工資：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定的111注意2：勞動(dòng)法規(guī)之崗位變動(dòng)調(diào)崗對(duì)于大多數(shù)在崗工作人員來說應(yīng)該不陌生，那么在大多數(shù)在崗人看來很平常的調(diào)崗真的合乎勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)合同法對(duì)崗位變動(dòng)做出了如下解釋：

用人單位不可隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。員工不勝任工作，用人單位不可隨意調(diào)動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

調(diào)動(dòng)何種崗位不能完全由用人單位決定

用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加理性和人道地對(duì)待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位，此種調(diào)崗應(yīng)屬惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。公司支付補(bǔ)償?shù)男袨椴⒉荒苁蛊鋯畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系的行為合法化。注意2：勞動(dòng)法規(guī)之崗位變動(dòng)調(diào)崗對(duì)于大多數(shù)在崗工作人員來說應(yīng)該112調(diào)整工作崗位，一般是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形有三個(gè)要素：一是不能勝任工作，二是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，三是仍然不能勝任。第一，勞動(dòng)者不能勝任工作崗位不能直接與其解除勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位能夠勝任工作的也不得解除勞動(dòng)合同，只有仍然不能勝任工作的用人單位才可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)。需要特別說明的是，勞動(dòng)者不能勝任工作需要用人單位舉證。這就要求我們用人單位健全規(guī)章制度，加強(qiáng)和完善員工內(nèi)部管理。調(diào)整工作崗位，一般是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作113注意3：工資無底薪違法不能把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁員工

案情回放：礦泉水公司的推銷員沒有拿到底薪小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。在待遇方面，公司為她繳納“三險(xiǎn)”，工資是按銷售業(yè)績提成的，公司不發(fā)底薪。工作兩個(gè)月后，小芬感到很苦惱：一個(gè)月賣出了500桶水，每本提成2元，總共也才拿到1000元，除去車費(fèi)、房租和水電費(fèi)等，收入實(shí)在少得可憐！后來，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對(duì)的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答復(fù)說：“我們對(duì)推銷員實(shí)行的是計(jì)效工資，是按照工作實(shí)績支付工資的，就不存在底薪的問題。”小芬更加疑惑了：這只是工資的計(jì)算方式不一樣，還是法律規(guī)定公司員工必須得有底薪？為此，她向本報(bào)咨詢公司的說法對(duì)嗎？注意3：工資無底薪違法不能把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁員工案情回放：礦泉水114分析：企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

長期以來，企業(yè)一直實(shí)行傳統(tǒng)的計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。近些年來，一些企業(yè)對(duì)分配制度進(jìn)行改革，如小芬所在的公司對(duì)銷售員實(shí)行計(jì)效工資制。計(jì)效工資的特點(diǎn)是將職工的工資，與其創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供的服務(wù)所產(chǎn)生的效益直接聯(lián)系起來，使工資收入能直接體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，從而更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)功能。計(jì)效工資的適用對(duì)象主要有兩種人員，一是企業(yè)中具有一定專業(yè)技能，并且從事產(chǎn)品開發(fā)，科技創(chuàng)新的技術(shù)骨干；二是在市場開拓、產(chǎn)品銷售第一線工作的營銷人員。當(dāng)然，工作業(yè)績能夠定量考核的其他人員也可適用。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)科技創(chuàng)新和市場營銷人員實(shí)行計(jì)效工資的指導(dǎo)意見》指出：計(jì)效工資可以由基礎(chǔ)工資和業(yè)績工資兩部分組成?；A(chǔ)工資在參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特性和本企業(yè)實(shí)際情況確定。業(yè)績工資根據(jù)崗位特點(diǎn)確定。所謂基礎(chǔ)工資，就是我們通常所說的底薪，業(yè)績工資就是給職工的提成。實(shí)行計(jì)效工資勢(shì)必因職工勞動(dòng)價(jià)值的差異，而使工資水平拉開差距。勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)對(duì)職工工資權(quán)益的保障也明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要提供了正常的勞動(dòng)，他的底薪就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC。企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。也就是說，只要小芬在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，無論銷售業(yè)績?nèi)绾?，每個(gè)月都是應(yīng)當(dāng)拿到底薪的。分析：企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

長期以來，企業(yè)一直115提醒：底薪不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

底薪是公司和員工約定的保底工資，不同于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的前提是勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，也就是在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)期間如參加選舉等視為提供了正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者因本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提醒：底薪不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)底薪是公司和員工約定的保底116注意4：關(guān)于工資支付形式的幾項(xiàng)規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國刑法修正案（八）》第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。注意4：關(guān)于工資支付形式的幾項(xiàng)規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》117國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四章第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。國?wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四章第二十六條：用人單位有下列行118企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：工資分配形式須明確

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：工資分配形式須明確119有些訴訟請(qǐng)求出乎企業(yè)意料之外

員工的工資問題是勞資關(guān)系中最核心也是最敏感的問題，這里就其涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)，首先給各位

講了一個(gè)案例：

銀行業(yè)因其業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)有工資延期發(fā)放，每個(gè)月對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工的績效工資發(fā)放40%或60%，其余工資記在公司的財(cái)務(wù)賬戶上，3年之后如風(fēng)險(xiǎn)審核通過再逐月發(fā)放。有員工提出異議，表示扣留的工資已扣稅，存在財(cái)務(wù)賬戶中也不能產(chǎn)生利息，建議公司為員工建立儲(chǔ)蓄賬戶，公司采納了建議，在銀行為相應(yīng)員工建立了一本通儲(chǔ)蓄賬戶，并將扣留工資轉(zhuǎn)了過去。當(dāng)年一員工風(fēng)險(xiǎn)審核未通過，導(dǎo)致該銀行利息損失幾十萬元，該員工遂提出辭職，并在辭職前簽署聲明放棄之前在某銀行存的未發(fā)放的績效工資，約17萬元。今年年初，該員工向法院提起訴訟，稱于××?xí)r間在某銀行設(shè)立了一本通賬戶，存入17萬元，該賬戶于××?xí)r間被×銀行（其之前所在公司）注銷了賬戶。以儲(chǔ)蓄合同糾紛為由，要求按照商業(yè)銀行法規(guī)定，銀行不能扣除儲(chǔ)戶的任何儲(chǔ)蓄存款，以這個(gè)訴求打官司。一審法官認(rèn)定這筆錢屬于該員工，要求企業(yè)返還并支付利息，二審仍在進(jìn)行中。

有些訴訟請(qǐng)求出乎企業(yè)意料之外120上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績效工資，以此為訴求肯定是不能勝訴，但其轉(zhuǎn)而從儲(chǔ)蓄合同方向入手，就會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。諸如此類的案例還有很多，在此提醒各位

，警惕因工資管理不當(dāng)所帶來的意想不到的風(fēng)險(xiǎn)和訴訟請(qǐng)求。上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績效工資，以此為訴求121工資的具體分配方式及界