新江蘇省勞動(dòng)合同條例(XXXX年5月開始)解讀課件

徐曉曄律師《新江蘇省勞動(dòng)合同條例》指導(dǎo)下的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)1徐曉曄律師《新江蘇省勞動(dòng)合同條例》指導(dǎo)下的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)1課程背景江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省人大常委會(huì)三十二次會(huì)議修訂通過2013年5月1日起實(shí)施立法趨勢及對(duì)HR工作的影響2課程背景江蘇省勞動(dòng)合同條例2課程內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)合同履行與變更勞動(dòng)合同解除與終止特殊用工與法律責(zé)任3課程內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂3勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂WHO和誰訂立（勞動(dòng)關(guān)系的主體）WHEN何時(shí)建立HOW如何訂立（告知義務(wù)、試用期、續(xù)訂、無固定期勞動(dòng)合同）4勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂WHO和誰訂立WHEN何時(shí)建立HOW勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系的建立主體

勞動(dòng)者用人單位5勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系的建立主體5勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立主體曉慧該去哪兒維權(quán)曉慧2010年入職西門子（中國），工作地點(diǎn)在北京，但勞動(dòng)合同蓋章的是西門子沈陽分公司，2011年底，又被派葫蘆島西門子工廠（有獨(dú)立法人資格）工作，2012年初曉慧因?yàn)楣ぷ髟虮黄入x職，因賠償金問題產(chǎn)生異議。思考：慧欲申請勞動(dòng)仲裁，可以去哪里申請呢？北京？沈陽？葫蘆島？6勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立主體6勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體責(zé)任主體/訴訟主體連接因素（勞動(dòng)合同簽訂方、勞動(dòng)報(bào)酬支付方、社保繳納方、勞動(dòng)合同履行地方、其他）7勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體7勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

——《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》二十一條分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)......子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

——《公司法》十四條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條8勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體8勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起始點(diǎn)甄嬛的勞動(dòng)關(guān)系始于何時(shí)？甄嬛自1728年6月1日（）進(jìn)入紫禁城集團(tuán)開始崗前培訓(xùn)，7月1日（）簽訂書面勞動(dòng)合同，合同中注明勞動(dòng)關(guān)系自1728年8月1日（）起始，9月1日（）甄嬛結(jié)束培訓(xùn)正式開始工作。10勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起始點(diǎn)10勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起點(diǎn)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十三條思考：本條給HR工作的啟示？10勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起點(diǎn)10勞動(dòng)合同的訂立告知義務(wù)企業(yè)：工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等；職業(yè)病防護(hù)措施和待遇（入勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況；如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明思考：婚姻、生育等狀況能否要求勞動(dòng)者告知？

本條對(duì)HR工作的啟示？11勞動(dòng)合同的訂立告知義務(wù)11勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)某公司招聘了一個(gè)生產(chǎn)主管，簽訂了勞動(dòng)合同后，在其入職當(dāng)天又給他一份《崗位職責(zé)說明》要他簽字，生產(chǎn)主管仔細(xì)看了《崗位職責(zé)說明》，其中一條：本崗位存在一定程度的放射性職業(yè)危害。生產(chǎn)主管強(qiáng)烈抵觸，拒絕簽字，聲稱在面試時(shí)公司從未提及該職業(yè)危害，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

思考：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？12勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)12勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)的履行告知內(nèi)容告知時(shí)間告知形式法律后果13勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)的履行13勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期設(shè)置規(guī)則合法的試用期約定方式約定期限試用薪酬15勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期設(shè)置規(guī)則合法的試用期約定方式約勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的延長與中止小米如愿進(jìn)入了誠信公司，期待著自己的試用期快快結(jié)束。兩個(gè)月后，卻接到書面通知：由于您在試用期間病假一周，加之您目前試用期間的表現(xiàn)未完全達(dá)公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，故公司決定延長與您的試用期限一個(gè)月，屆時(shí)再?zèng)Q定是否繼續(xù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，希望您與公司一起努力，通過試用期考核！加油！

思考：誠信公司能否延長與小米的試用期？15勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的延長與中止15勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的中止勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。——《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條思考：病假可以中止，事假呢？16勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的中止16勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽?zāi)男┣樾螌儆谝暈槔m(xù)簽了勞動(dòng)合同？A

王鑫與A公司兩年勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但仍在A公司工作已有五個(gè)月B

劉明與B公司在勞動(dòng)合同中約定，雙方勞動(dòng)合同到期后，除非一方書面提出終止，否則勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延C張艷與C公司勞動(dòng)合同到期后，C公司與張艷協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限三個(gè)月D周海與D公司兩年勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在D公司工作已超一年E

李欣與E公司勞動(dòng)合同到期，但此時(shí)李欣處于哺乳期，公司決定延長勞動(dòng)合同期限17勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽?zāi)男┣樾螌儆谝暈槔m(xù)簽了勞動(dòng)合同？17勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽續(xù)簽的情形合意續(xù)簽法定續(xù)簽合意+法定18勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽續(xù)簽的情形18勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽

第十六條：用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十七條：按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

——《江蘇省勞動(dòng)合同條例》19勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽第十六條：用人單位自勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)方鴻漸與點(diǎn)金銀行的勞動(dòng)合同即將到期，人事老劉對(duì)方鴻漸不是很滿意，與周經(jīng)理溝通，周表示如物色到合適人選則不用方，否則礙于面子湊合留用。于是老劉既不通知方續(xù)簽合同也不通知到期終止。到期滿一個(gè)月時(shí)，方才通知方鴻漸簽合同，方心里不是滋味，拖著沒簽。四個(gè)月后方要求與點(diǎn)金銀行解除勞動(dòng)合同并要求支付四個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。思考：點(diǎn)金銀行需要承擔(dān)什么責(zé)任？

本案例給HR工作的啟示？20勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)20勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽未及時(shí)續(xù)簽雙倍工資其他無固定期勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽未及時(shí)續(xù)簽雙倍工資其他無固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件協(xié)商直接簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年22勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件22勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任在誰？2011年12月勞動(dòng)合同第二次到期，佟掌柜詢問秀才續(xù)約意見時(shí)，秀才表示可以再做一年，謹(jǐn)慎起見，佟掌柜與秀才續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。2012年8月，雙方產(chǎn)生工資爭議，秀才申請仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及7個(gè)月的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。佟掌柜辯稱：勞動(dòng)合同上注明雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該一年期勞動(dòng)合同系秀才主動(dòng)、真實(shí)自愿要求簽訂的，故不該支付賠償金。思考：未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資能否得到支持？本案例對(duì)HR的工作啟示？24勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任在誰勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限第十八條......用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！督K省勞動(dòng)合同條例》25勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限第十八條...勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限用人單位的通知義務(wù)08后二次固定連續(xù)工作滿十年協(xié)商直接簽訂三十日前用人單位書面告知訂無固定勞動(dòng)者書面提出終止或簽固定終止或簽固定無固定期限勞動(dòng)合同YesYesNoNo無書面超一年25勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限用人單位的通知義務(wù)08后二次固定勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)時(shí)間確定保密與競業(yè)限制勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同變更26勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)時(shí)間確定保密與競業(yè)限制勞勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則按時(shí)足額同工同酬27勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則27勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工同酬”原則A公司規(guī)定：崗位工資根據(jù)工齡分為2000-5000不等；B公司規(guī)定：績效工資根據(jù)考核后數(shù)額再乘0.5-2.0不等的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)職務(wù)高低確定；C公司規(guī)定：中級(jí)職稱以上的員工享受項(xiàng)目津貼；D公司規(guī)定：所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工享受住房補(bǔ)貼，根據(jù)職務(wù)高低確定享受級(jí)別。28勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的確定德羅巴（Drogba）簽約上海申花足球俱樂部，雙方合同未約定明確勞動(dòng)報(bào)酬，半年后雙方就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，德羅巴稱：第一年俱樂部支付薪水為150萬元，所以其年薪至少為150萬元；俱樂部稱：俱樂部的薪水支付制度規(guī)定外籍球員年薪不超過120萬元，況且俱樂部內(nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有100萬元，故俱樂部只需支付德羅巴100萬元即可。思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？29勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的確定29勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬確定的一般規(guī)則《新江蘇省勞動(dòng)合同條例》二十二條協(xié)商單位規(guī)章制度、集體合同VS實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬（取大者）同工同酬YESNOYESNO確定30勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬確定的一般規(guī)則協(xié)商單勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工時(shí)類型法定工作時(shí)間特殊工時(shí)制度31勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工時(shí)類型31勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間特殊工時(shí)實(shí)施要件實(shí)體要件程序要件（新規(guī)定）32勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間特殊工時(shí)實(shí)施要件32勞動(dòng)合同的履行與變更—?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間鴻威公司員工的工作年限計(jì)算A歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司；B琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動(dòng)合同并履行完畢；C顧輝在公司工作兩年后，所在部門效益差，顧輝申請去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司；D江小靜在公司工作兩年后請長病假，半年后復(fù)崗，主動(dòng)要求去條件艱苦的西部售后服務(wù)點(diǎn)工作了兩年。33勞動(dòng)合同的履行與變更—?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間鴻威公司員工的工作年限計(jì)算33勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工作年限合并計(jì)算情形：（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。34勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工作年限合并計(jì)算情形：34勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制保密措施積極設(shè)定消極保護(hù)35勞動(dòng)合同的履行與變更

保密義務(wù)的積極設(shè)定

徐庶入職曹操的魏集團(tuán)后一直無所建樹，某日徐庶提出離職回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機(jī)要，離職后恐對(duì)曹營造成損失，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月告知，故如今徐庶只能在六個(gè)月后再正式離職。思考：曹操的說法是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制36保密義務(wù)的積極設(shè)定勞動(dòng)合同的履行與變更

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月?！督K省勞動(dòng)合同條例》第二十七條勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制37用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人脫密期主體約定設(shè)定約定內(nèi)容（脫密期限、調(diào)崗、勞動(dòng)報(bào)酬）勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制38脫密期勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制義務(wù)作為（）/不作為（）義務(wù)約定（）/法定（）義務(wù)無償（）/有償（）義務(wù)勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制39競業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金秦某系A(chǔ)涂料公司生產(chǎn)部經(jīng)理，后離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，A公司按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職三個(gè)月后秦某即跳槽至B涂料公司任生產(chǎn)部經(jīng)理，A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬元。之后A發(fā)函B公司要求其解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，B公司拒絕。思考：1、A公司是否有權(quán)要求B公司解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系？

2、秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務(wù)？

3、假設(shè)B公司解除了與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，A公司是否需要繼續(xù)支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制40競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避生效補(bǔ)償金違約金競業(yè)限制義務(wù)的履行勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制41競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避生效補(bǔ)償金違約金競業(yè)限制義務(wù)的履勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制第九條：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第十條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》42勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避有書面約定才有義務(wù)約定要符合法律規(guī)定用人單位掌握決定權(quán)勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制43競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期判斷——服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者與用人單位約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。（）此時(shí)，視為雙方再次簽訂了勞動(dòng)合同，期限為服務(wù)期扣除勞動(dòng)合同期限的剩余期間（）。但是用人單位有權(quán)放棄這段服務(wù)期限，此時(shí)雙方勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止（）。44勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期判斷——服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限4勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限

依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。——《江蘇省勞動(dòng)合同條例》二十六條思考：本條對(duì)HR的工作有何啟示？45勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限45勞動(dòng)合同的履行與變更——中止勞動(dòng)合同中止情形（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。46勞動(dòng)合同的履行與變更——中止勞動(dòng)合同中止情形46勞動(dòng)合同的履行與變更——中止下列哪些情形可以發(fā)生勞動(dòng)合同中止？A某廠勞動(dòng)合同約定：“甲方（用人單位）有權(quán)制定勞動(dòng)合同中止的合理規(guī)定，經(jīng)民主公示程序后，本勞動(dòng)合同中止履行。”后遇金融危機(jī)，該廠據(jù)此通知某部分員工停產(chǎn)并且中止勞動(dòng)合同。B高某因涉嫌妨害公務(wù)被刑事拘留，后經(jīng)法院判決有期徒刑一年。C劉某下海經(jīng)商，與公司約定保留勞動(dòng)關(guān)系。D季某遇交通事故受傷，不能履行勞動(dòng)合同。47勞動(dòng)合同的履行與變更——中止下列哪些情形可以發(fā)生勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同的履行與變更——中止

勞動(dòng)合同中止效力——一留三停勞動(dòng)關(guān)系保留勞動(dòng)報(bào)酬停付社會(huì)保險(xiǎn)停繳工作年限停算48勞動(dòng)合同的履行與變更——中止勞動(dòng)合同中止效力——一留三停4勞動(dòng)合同的履行與變更——變更下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更效果？A公司給牛浩漲了工資，但沒另簽相關(guān)協(xié)議；B公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)；C公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)。但公司規(guī)定：書面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為同意。D公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)，但第二天即赴質(zhì)檢部上崗。49勞動(dòng)合同的履行與變更——變更下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外?！督K省勞動(dòng)合同條例》二十九條思考：

未書面約定但已實(shí)際履行的變更是否產(chǎn)生變更效果？50勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提50勞動(dòng)合同的履行與變更——變更案例討論悟空入職時(shí)，勞動(dòng)合同約定的是弼馬溫一職，后調(diào)任太仆寺卿。數(shù)月后，玉皇大帝覺其難當(dāng)此任，欲將其調(diào)回，悟空不從，打卡但不到崗，并在天宮游蕩。玉帝甚煩，據(jù)規(guī)章制度將其解除，悟空不服，訴至如來處。思考：兩次調(diào)崗，哪次可行？解除是否合法？52勞動(dòng)合同的履行與變更——變更案例討論52勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。——《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條52勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提52勞動(dòng)合同的解除和終止——解除勞動(dòng)合同解除情形協(xié)商解除法定解除53勞動(dòng)合同的解除和終止——解除勞動(dòng)合同解除情形53勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除程序之通知工會(huì)適用情形通知時(shí)間54勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除程序之通知工會(huì)54勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除代通知金適用情形計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)55勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除代通知金55勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)56勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)適用情形支付標(biāo)準(zhǔn)57勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)57勞動(dòng)合同的解除和終止——解除計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用已知：華安06年1月入職，2011年12月患病，醫(yī)療期滿后仍無法從事工作，經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力。2012年12月華府與其解除勞動(dòng)合同。其解除前12個(gè)月平均工資為5800元，2012年11月工資為6000。59勞動(dòng)合同的解除和終止——解除計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用59勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系主體資格消失時(shí)間到了59勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止情形時(shí)間到了59勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毛毛和公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期（2007.3.5-2012.3.4），公司通知她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付她五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知金。思考：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動(dòng)合同的相關(guān)費(fèi)用？60勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60特殊用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系情形1.企業(yè)停產(chǎn)放長假人員2.未達(dá)法定退休年齡的離崗修養(yǎng)人員3.其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員61特殊用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系情形61特殊用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立特定情形全日制用工勞動(dòng)者告知簽訂書面勞動(dòng)合同有限的例外約定62特殊用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立62特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工新限制適用崗位限制使用比例限制行業(yè)準(zhǔn)入限制63特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工新限制63特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工適用崗位限制臨時(shí)性輔助性替代性64特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工適用崗位限制64特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工使用比例限制

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算?！督K省勞動(dòng)合同條例》三十六條65特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工使用比例限制65特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣許可限制經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法修正案》66特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣許可限制66特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣員工權(quán)利保障派遣員工權(quán)利保障勞動(dòng)合同期限社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬民主參與68特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工勞務(wù)派遣員工權(quán)利保障派遣員特殊用工與法律責(zé)任——非全日制用工非全日制用工的界定計(jì)酬方式工作時(shí)間68特殊用工與法律責(zé)任——非全日制用工非全日制用工的界定68特殊用工與法律責(zé)任——非全日制用工判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性A可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系B一定沒有加班費(fèi)C可以不簽書面勞動(dòng)合同D可以約定試用期E可以隨時(shí)通知終止用工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金F可以不交納社保G除有約定外，不享受醫(yī)療期H除有約定外，不享受帶薪年休假I可以與退休人員建立非全日制用工關(guān)系69特殊用工與法律責(zé)任——非全日制用工判斷：關(guān)于非全日制用工的特特殊用工與法律責(zé)任——在校生實(shí)習(xí)大家來找茬：風(fēng)之谷公司有哪些做法是錯(cuò)誤的？

風(fēng)之谷光電公司通過明宇勞務(wù)派遣公司招用了一批大學(xué)生實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期為一年到一年半不等。實(shí)習(xí)期間，公司按照約定每月向勞務(wù)派遣公司支付實(shí)習(xí)報(bào)酬1200元/人，如有安排加班則另行支付加班費(fèi)。70特殊用工與法律責(zé)任——在校生實(shí)習(xí)大家來找茬：風(fēng)之谷公司有哪些特殊用工與法律責(zé)任——在校生實(shí)習(xí)總結(jié)四“不得”實(shí)習(xí)生渠道不得通過中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位組織安排實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)期限不得超過十二個(gè)月實(shí)習(xí)時(shí)間每日不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)實(shí)習(xí)崗位不得安排高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆（所學(xué)專業(yè)除外）；四級(jí)體力強(qiáng)度二“要”意外傷害保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理意外傷害保險(xiǎn)實(shí)習(xí)報(bào)酬支付直接向?qū)W生支付71特殊用工與法律責(zé)任——在校生實(shí)習(xí)總結(jié)四“不得”實(shí)習(xí)生渠道不得特殊用工與法律責(zé)任——監(jiān)管與法律責(zé)任監(jiān)管部門縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門很忙兩個(gè)“指導(dǎo)”五個(gè)“建立”72特殊用工與法律責(zé)任——監(jiān)管與法律責(zé)任監(jiān)管部門72特殊用工與法律責(zé)任——監(jiān)管與法律責(zé)任法律責(zé)任情形責(zé)任不支付代通知金應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金不依法足額支付勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用未足額支付范圍內(nèi)的支付責(zé)任超時(shí)安排學(xué)生實(shí)習(xí)100-500元/人罰款（可以）不依法足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金發(fā)生實(shí)習(xí)傷害保險(xiǎn)金外差額賠償74特殊用工與法律責(zé)任——監(jiān)管與法律責(zé)任法律責(zé)任情形責(zé)任不支付講師介紹江蘇辰海律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師，法學(xué)、土木工程雙學(xué)士，具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及授課經(jīng)驗(yàn)。曾先后在大連、蘇州執(zhí)業(yè)多年，近年從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法等實(shí)務(wù)及理論研究工作，熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)政策及勞動(dòng)爭議處理流程。具有豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾代理過包括“遼寧省年休假糾紛第一案”在內(nèi)的多起典型重大疑難勞動(dòng)爭議案件并取得良好效果。為多家外資企業(yè)提供勞動(dòng)法專項(xiàng)及綜合法律服務(wù)，受到客戶的廣泛好評(píng)。74講師介紹江蘇辰海律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師，法學(xué)、土木工程雙學(xué)聯(lián)系橙海陽光24小時(shí)咨詢熱線Q交流群：259969317主要負(fù)責(zé)律師聯(lián)系方式：徐曉曄律師慧律師：1862628606675聯(lián)系橙海陽光24小時(shí)咨詢熱線：0512-8988990775徐曉曄律師《新江蘇省勞動(dòng)合同條例》指導(dǎo)下的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)76徐曉曄律師《新江蘇省勞動(dòng)合同條例》指導(dǎo)下的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)1課程背景江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省人大常委會(huì)三十二次會(huì)議修訂通過2013年5月1日起實(shí)施立法趨勢及對(duì)HR工作的影響77課程背景江蘇省勞動(dòng)合同條例2課程內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)合同履行與變更勞動(dòng)合同解除與終止特殊用工與法律責(zé)任78課程內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂3勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂WHO和誰訂立（勞動(dòng)關(guān)系的主體）WHEN何時(shí)建立HOW如何訂立（告知義務(wù)、試用期、續(xù)訂、無固定期勞動(dòng)合同）79勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂WHO和誰訂立WHEN何時(shí)建立HOW勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系的建立主體

勞動(dòng)者用人單位80勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系的建立主體5勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立主體曉慧該去哪兒維權(quán)曉慧2010年入職西門子（中國），工作地點(diǎn)在北京，但勞動(dòng)合同蓋章的是西門子沈陽分公司，2011年底，又被派葫蘆島西門子工廠（有獨(dú)立法人資格）工作，2012年初曉慧因?yàn)楣ぷ髟虮黄入x職，因賠償金問題產(chǎn)生異議。思考：慧欲申請勞動(dòng)仲裁，可以去哪里申請呢？北京？沈陽？葫蘆島？81勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立主體6勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體責(zé)任主體/訴訟主體連接因素（勞動(dòng)合同簽訂方、勞動(dòng)報(bào)酬支付方、社保繳納方、勞動(dòng)合同履行地方、其他）82勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體7勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

——《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》二十一條分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)......子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

——《公司法》十四條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條83勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系主體8勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起始點(diǎn)甄嬛的勞動(dòng)關(guān)系始于何時(shí)？甄嬛自1728年6月1日（）進(jìn)入紫禁城集團(tuán)開始崗前培訓(xùn)，7月1日（）簽訂書面勞動(dòng)合同，合同中注明勞動(dòng)關(guān)系自1728年8月1日（）起始，9月1日（）甄嬛結(jié)束培訓(xùn)正式開始工作。10勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起始點(diǎn)10勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起點(diǎn)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十三條思考：本條給HR工作的啟示？85勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系建立起點(diǎn)10勞動(dòng)合同的訂立告知義務(wù)企業(yè)：工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等；職業(yè)病防護(hù)措施和待遇（入勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況；如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明思考：婚姻、生育等狀況能否要求勞動(dòng)者告知？

本條對(duì)HR工作的啟示？86勞動(dòng)合同的訂立告知義務(wù)11勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)某公司招聘了一個(gè)生產(chǎn)主管，簽訂了勞動(dòng)合同后，在其入職當(dāng)天又給他一份《崗位職責(zé)說明》要他簽字，生產(chǎn)主管仔細(xì)看了《崗位職責(zé)說明》，其中一條：本崗位存在一定程度的放射性職業(yè)危害。生產(chǎn)主管強(qiáng)烈抵觸，拒絕簽字，聲稱在面試時(shí)公司從未提及該職業(yè)危害，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

思考：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？87勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)12勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)的履行告知內(nèi)容告知時(shí)間告知形式法律后果88勞動(dòng)合同的訂立——告知義務(wù)告知義務(wù)的履行13勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期設(shè)置規(guī)則合法的試用期約定方式約定期限試用薪酬15勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期設(shè)置規(guī)則合法的試用期約定方式約勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的延長與中止小米如愿進(jìn)入了誠信公司，期待著自己的試用期快快結(jié)束。兩個(gè)月后，卻接到書面通知：由于您在試用期間病假一周，加之您目前試用期間的表現(xiàn)未完全達(dá)公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，故公司決定延長與您的試用期限一個(gè)月，屆時(shí)再?zèng)Q定是否繼續(xù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，希望您與公司一起努力，通過試用期考核！加油！

思考：誠信公司能否延長與小米的試用期？90勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的延長與中止15勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的中止勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十五條思考：病假可以中止，事假呢？91勞動(dòng)合同的訂立——試用期試用期的中止16勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽?zāi)男┣樾螌儆谝暈槔m(xù)簽了勞動(dòng)合同？A

王鑫與A公司兩年勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但仍在A公司工作已有五個(gè)月B

劉明與B公司在勞動(dòng)合同中約定，雙方勞動(dòng)合同到期后，除非一方書面提出終止，否則勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延C張艷與C公司勞動(dòng)合同到期后，C公司與張艷協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限三個(gè)月D周海與D公司兩年勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在D公司工作已超一年E

李欣與E公司勞動(dòng)合同到期，但此時(shí)李欣處于哺乳期，公司決定延長勞動(dòng)合同期限92勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽?zāi)男┣樾螌儆谝暈槔m(xù)簽了勞動(dòng)合同？17勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽續(xù)簽的情形合意續(xù)簽法定續(xù)簽合意+法定93勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽續(xù)簽的情形18勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽

第十六條：用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十七條：按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

——《江蘇省勞動(dòng)合同條例》94勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽第十六條：用人單位自勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)方鴻漸與點(diǎn)金銀行的勞動(dòng)合同即將到期，人事老劉對(duì)方鴻漸不是很滿意，與周經(jīng)理溝通，周表示如物色到合適人選則不用方，否則礙于面子湊合留用。于是老劉既不通知方續(xù)簽合同也不通知到期終止。到期滿一個(gè)月時(shí)，方才通知方鴻漸簽合同，方心里不是滋味，拖著沒簽。四個(gè)月后方要求與點(diǎn)金銀行解除勞動(dòng)合同并要求支付四個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。思考：點(diǎn)金銀行需要承擔(dān)什么責(zé)任？

本案例給HR工作的啟示？95勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)20勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽未及時(shí)續(xù)簽雙倍工資其他無固定期勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22勞動(dòng)合同的訂立——續(xù)簽未及時(shí)續(xù)簽雙倍工資其他無固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件協(xié)商直接簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年97勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件22勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任在誰？2011年12月勞動(dòng)合同第二次到期，佟掌柜詢問秀才續(xù)約意見時(shí)，秀才表示可以再做一年，謹(jǐn)慎起見，佟掌柜與秀才續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。2012年8月，雙方產(chǎn)生工資爭議，秀才申請仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及7個(gè)月的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。佟掌柜辯稱：勞動(dòng)合同上注明雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該一年期勞動(dòng)合同系秀才主動(dòng)、真實(shí)自愿要求簽訂的，故不該支付賠償金。思考：未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資能否得到支持？本案例對(duì)HR的工作啟示？24勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任在誰勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限第十八條......用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。——《江蘇省勞動(dòng)合同條例》25勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限第十八條...勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限用人單位的通知義務(wù)08后二次固定連續(xù)工作滿十年協(xié)商直接簽訂三十日前用人單位書面告知訂無固定勞動(dòng)者書面提出終止或簽固定終止或簽固定無固定期限勞動(dòng)合同YesYesNoNo無書面超一年100勞動(dòng)合同的訂立——無固定期限用人單位的通知義務(wù)08后二次固定勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)時(shí)間確定保密與競業(yè)限制勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同變更101勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)時(shí)間確定保密與競業(yè)限制勞勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則按時(shí)足額同工同酬102勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則27勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工同酬”原則A公司規(guī)定：崗位工資根據(jù)工齡分為2000-5000不等；B公司規(guī)定：績效工資根據(jù)考核后數(shù)額再乘0.5-2.0不等的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)職務(wù)高低確定；C公司規(guī)定：中級(jí)職稱以上的員工享受項(xiàng)目津貼；D公司規(guī)定：所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工享受住房補(bǔ)貼，根據(jù)職務(wù)高低確定享受級(jí)別。103勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的確定德羅巴（Drogba）簽約上海申花足球俱樂部，雙方合同未約定明確勞動(dòng)報(bào)酬，半年后雙方就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，德羅巴稱：第一年俱樂部支付薪水為150萬元，所以其年薪至少為150萬元；俱樂部稱：俱樂部的薪水支付制度規(guī)定外籍球員年薪不超過120萬元，況且俱樂部內(nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有100萬元，故俱樂部只需支付德羅巴100萬元即可。思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？104勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的確定29勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬確定的一般規(guī)則《新江蘇省勞動(dòng)合同條例》二十二條協(xié)商單位規(guī)章制度、集體合同VS實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬（取大者）同工同酬YESNOYESNO確定105勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬確定的一般規(guī)則協(xié)商單勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工時(shí)類型法定工作時(shí)間特殊工時(shí)制度106勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工時(shí)類型31勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間特殊工時(shí)實(shí)施要件實(shí)體要件程序要件（新規(guī)定）107勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間特殊工時(shí)實(shí)施要件32勞動(dòng)合同的履行與變更—?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間鴻威公司員工的工作年限計(jì)算A歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司；B琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動(dòng)合同并履行完畢；C顧輝在公司工作兩年后，所在部門效益差，顧輝申請去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司；D江小靜在公司工作兩年后請長病假，半年后復(fù)崗，主動(dòng)要求去條件艱苦的西部售后服務(wù)點(diǎn)工作了兩年。108勞動(dòng)合同的履行與變更—?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間鴻威公司員工的工作年限計(jì)算33勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工作年限合并計(jì)算情形：（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。109勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間工作年限合并計(jì)算情形：34勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制保密措施積極設(shè)定消極保護(hù)110勞動(dòng)合同的履行與變更

保密義務(wù)的積極設(shè)定

徐庶入職曹操的魏集團(tuán)后一直無所建樹，某日徐庶提出離職回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機(jī)要，離職后恐對(duì)曹營造成損失，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月告知，故如今徐庶只能在六個(gè)月后再正式離職。思考：曹操的說法是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制111保密義務(wù)的積極設(shè)定勞動(dòng)合同的履行與變更

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月。——《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十七條勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制112用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人脫密期主體約定設(shè)定約定內(nèi)容（脫密期限、調(diào)崗、勞動(dòng)報(bào)酬）勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制113脫密期勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制義務(wù)作為（）/不作為（）義務(wù)約定（）/法定（）義務(wù)無償（）/有償（）義務(wù)勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制114競業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金秦某系A(chǔ)涂料公司生產(chǎn)部經(jīng)理，后離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，A公司按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職三個(gè)月后秦某即跳槽至B涂料公司任生產(chǎn)部經(jīng)理，A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬元。之后A發(fā)函B公司要求其解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，B公司拒絕。思考：1、A公司是否有權(quán)要求B公司解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系？

2、秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務(wù)？

3、假設(shè)B公司解除了與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，A公司是否需要繼續(xù)支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制115競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避生效補(bǔ)償金違約金競業(yè)限制義務(wù)的履行勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制116競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避生效補(bǔ)償金違約金競業(yè)限制義務(wù)的履勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制第九條：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第十條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》117勞動(dòng)合同的履行與變更

競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避有書面約定才有義務(wù)約定要符合法律規(guī)定用人單位掌握決定權(quán)勞動(dòng)合同的履行與變更

——保密義務(wù)與競業(yè)限制118競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期判斷——服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者與用人單位約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。（）此時(shí)，視為雙方再次簽訂了勞動(dòng)合同，期限為服務(wù)期扣除勞動(dòng)合同期限的剩余期間（）。但是用人單位有權(quán)放棄這段服務(wù)期限，此時(shí)雙方勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止（）。119勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期判斷——服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限4勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限

依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！督K省勞動(dòng)合同條例》二十六條思考：本條對(duì)HR的工作有何啟示？120勞動(dòng)合同的履行與變更——服務(wù)期服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限45勞動(dòng)合同的履行與變更——中止勞動(dòng)合同中止情形（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。121勞動(dòng)合同的履行與變更——中止勞動(dòng)合同中止情形46勞動(dòng)合同的履行與變更——中止下列哪些情形可以發(fā)生勞動(dòng)合同中止？A某廠勞動(dòng)合同約定：“甲方（用人單位）有權(quán)制定勞動(dòng)合同中止的合理規(guī)定，經(jīng)民主公示程序后，本勞動(dòng)合同中止履行?！焙笥鼋鹑谖C(jī)，該廠據(jù)此通知某部分員工停產(chǎn)并且中止勞動(dòng)合同。B高某因涉嫌妨害公務(wù)被刑事拘留，后經(jīng)法院判決有期徒刑一年。C劉某下海經(jīng)商，與公司約定保留勞動(dòng)關(guān)系。D季某遇交通事故受傷，不能履行勞動(dòng)合同。122勞動(dòng)合同的履行與變更——中止下列哪些情形可以發(fā)生勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同的履行與變更——中止

勞動(dòng)合同中止效力——一留三停勞動(dòng)關(guān)系保留勞動(dòng)報(bào)酬停付社會(huì)保險(xiǎn)停繳工作年限停算123勞動(dòng)合同的履行與變更——中止勞動(dòng)合同中止效力——一留三停4勞動(dòng)合同的履行與變更——變更下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更效果？A公司給牛浩漲了工資，但沒另簽相關(guān)協(xié)議；B公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)；C公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)。但公司規(guī)定：書面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為同意。D公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)，但第二天即赴質(zhì)檢部上崗。124勞動(dòng)合同的履行與變更——變更下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外?！督K省勞動(dòng)合同條例》二十九條思考：

未書面約定但已實(shí)際履行的變更是否產(chǎn)生變更效果？125勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提50勞動(dòng)合同的履行與變更——變更案例討論悟空入職時(shí)，勞動(dòng)合同約定的是弼馬溫一職，后調(diào)任太仆寺卿。數(shù)月后，玉皇大帝覺其難當(dāng)此任，欲將其調(diào)回，悟空不從，打卡但不到崗，并在天宮游蕩。玉帝甚煩，據(jù)規(guī)章制度將其解除，悟空不服，訴至如來處。思考：兩次調(diào)崗，哪次可行？解除是否合法？52勞動(dòng)合同的履行與變更——變更案例討論52勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！蹲罡咴宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條127勞動(dòng)合同的履行與變更——變更勞動(dòng)合同的變更前提52勞動(dòng)合同的解除和終止——解除勞動(dòng)合同解除情形協(xié)商解除法定解除128勞動(dòng)合同的解除和終止——解除勞動(dòng)合同解除情形53勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除程序之通知工會(huì)適用情形通知時(shí)間129勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除程序之通知工會(huì)54勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除代通知金適用情形計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)130勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除代通知金55勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)131勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)適用情形支付標(biāo)準(zhǔn)132勞動(dòng)合同的解除和終止——解除解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)57勞動(dòng)合同的解除和終止——解除計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用已知：華安06年1月入職，2011年12月患病，醫(yī)療期滿后仍無法從事工作，經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力。2012年12月華府與其解除勞動(dòng)合同。其解除前12個(gè)月平均工資為5800元，2012年11月工資為6000。59勞動(dòng)合同的解除和終止——解除計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用59勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系主體資格消失時(shí)間到了134勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止情形時(shí)間到了59勞動(dòng)合同的解除和終止——終止勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毛毛和公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期（2007.3.5-2012.3.4），公司通知她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系