人力資源職能線第三期培訓(xùn)班摸底考試（2022.10.28）

人力資源職能線第三期培訓(xùn)班摸底考試（2022.10.28）中核二三人力資源職能線第三期培訓(xùn)班摸底考試滿分120分，分為選擇題、問答題兩部分；第一部分選擇題共135道題，總分70分（多選題多選和少選均不得分），采取線上手機(jī)答題形式作答；第二部分問答題總分50分，采取紙質(zhì)書面形式答題。考試時(shí)間2小時(shí)30分鐘。線上答題結(jié)束后請(qǐng)點(diǎn)擊提交，上交手機(jī)后領(lǐng)取試卷進(jìn)行書面作答。姓名：[填空題]*_________________________________一、法律法規(guī)題（每題0.5分，30道題，共15分）1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員（）的，責(zé)令限期改正，處十萬元以下的罰款。[單選題]*A注冊(cè)消防工程師B注冊(cè)安全工程師(正確答案)C一級(jí)建造師2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行1.安全教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的，責(zé)令限期改正，處（）的罰款。[單選題]*A3萬元以下；B5萬元以下C10萬元以下(正確答案)3、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，特種作業(yè)人員的范圍由國(guó)務(wù)院應(yīng)急管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門確定（）[單選題]*正確(正確答案)錯(cuò)誤4、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度[單選題]*A40B42C44(正確答案)D465、對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)[單選題]*A4個(gè)月B5個(gè)月C6個(gè)月D7個(gè)月(正確答案)6、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須（）足額支付[單選題]*A按月B按時(shí)(正確答案)C按年D定期7、職工懲處規(guī)定中，重大經(jīng)濟(jì)損失是指資產(chǎn)損失在（）萬元以上、5000萬元及以下[單選題]*A100B200(正確答案)C300D5008、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬[單選題]*A最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)線D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)9、城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。[單選題]*A5%B8%(正確答案)C10%D20%10、在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)病癥死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。[單選題]*A48(正確答案)B24C12D811、日最高氣溫達(dá)到（）以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；用人單位不得安排懷孕女工和未成年工在（）度以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在（）度以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。（）[單選題]*A37，30,33B35，33,33C40，33,35(正確答案)D42，35,3712、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是（

）[單選題]*協(xié)商調(diào)解仲裁(正確答案)訴訟13、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷，下列表述不正確的是（）[單選題]*A工傷職工喪失享受待遇條件的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C工傷職工拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇D工傷職工從原單位離職的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(正確答案)14、同工同酬原則要求，對(duì)（）的勞動(dòng)者同等水平的工資[單選題]*A工作年限相同B完成同等價(jià)值工作(正確答案)C具有相同人力資本D具有相同工齡、工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格15、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般不高于（）[單選題]*A22%B20%(正確答案)C18%D16%16（多選）、新修改的《個(gè)人所得稅法》綜合所得計(jì)稅項(xiàng)目有（）*A工資、薪金所得(正確答案)B勞務(wù)報(bào)酬所得(正確答案)C稿酬所得(正確答案)D特許權(quán)使用費(fèi)所得(正確答案)17（多選）、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）*A在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(正確答案)B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)(正確答案)D在本單位連續(xù)工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的(正確答案)E在本單位連續(xù)工作滿三十年且簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的18(多選）、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（），也可以協(xié)商解決。*A調(diào)解(正確答案)B仲裁(正確答案)C提起訴訟(正確答案)D庭外和解19（多選）、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（）*A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)B、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)以及勞保等發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)20（多選）、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就（

）等事項(xiàng)，簽訂集體合同*勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)工作時(shí)間(正確答案)勞動(dòng)安全衛(wèi)生(正確答案)休息休假(正確答案)保險(xiǎn)福利(正確答案)21（多選）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定下列能夠納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（

）*急診的醫(yī)療費(fèi)用(正確答案)門診的醫(yī)療費(fèi)用(正確答案)搶救的醫(yī)療費(fèi)用(正確答案)在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用22（多選）、下列應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（

）*因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(正確答案)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通事故傷害的(正確答案)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)榘l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)打架受到傷害的勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的(正確答案)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楹染瓢l(fā)生事故受到傷害的23（多選）、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（

）*已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的(正確答案)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的(正確答案)勞動(dòng)者被用人單位辭退、除名和開除的(正確答案)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的(正確答案)24（多選）、在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)（

），綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)*民主說服原則公平原則(正確答案)誠(chéng)實(shí)信用原則(正確答案)優(yōu)先原則有效原則25（多選）、勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有（）*道德責(zé)任民事責(zé)任(正確答案)刑事責(zé)任(正確答案)經(jīng)濟(jì)責(zé)任行政責(zé)任(正確答案)26（多選）、因“工作原因受到傷害”應(yīng)認(rèn)定工傷，以下對(duì)“工作原因”解釋正確的是（）*A、勞動(dòng)合同約定或本單位規(guī)定的本職工作(正確答案)B、單位臨時(shí)指派的工作(正確答案)C、維護(hù)單位合法權(quán)益的工作(正確答案)D、工作期間在合理場(chǎng)所解決必須的基本生理需求(正確答案)E、受單位指派外出學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息期間受到他人傷害的。(正確答案)27（多選）、給職工予以懲處應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則（）*A、以人為本(正確答案)B、懲前毖后、治病救人(正確答案)C、先教后罰D、實(shí)事求是(正確答案)28（多選）、勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，下列哪項(xiàng)描述錯(cuò)誤（）*A、勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人B、勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人(正確答案)C、用人單位為當(dāng)事人(正確答案)29（多選）、職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定，職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為（）*A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.一般標(biāo)準(zhǔn)C.特殊標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)E.單位標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)F.地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)30（多選）、在減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法中，速度快且員工受傷害中等的方法包括（

）*A.裁員B.降薪C.職位調(diào)動(dòng)(正確答案)D.職位分享(正確答案)F.凍結(jié)雇用二、人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師專業(yè)題（每題0.5分，30道題，共15分）1、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，但也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過程；B、目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)C、目標(biāo)管理法的目標(biāo)既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的(正確答案)D、目標(biāo)管理要求限期完成。即規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。2、斯坎輪計(jì)劃中，節(jié)約成本的（）歸員工[單選題]*A、25%B、50%C、75%(正確答案)D、100%3、管理層級(jí)越高，工作中（）所占的比例就越大[單選題]*A、技術(shù)技能B、法律知識(shí)C、人際技能D、概念技能(正確答案)4、理性模型認(rèn)為，決策者是完美的，為了使組織目標(biāo)最大化，必須要求（）[單選題]*A、邊際成本等于邊際收益(正確答案)B、邊際成本大于邊際收益C、邊際成本小于邊際收益C、邊際成本不等于邊際收益5、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于（）[單選題]*A、成就取向型領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C、支持型領(lǐng)導(dǎo)D、參與式領(lǐng)導(dǎo)6、不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（

）[單選題]*A.組織環(huán)境B.組織戰(zhàn)略C.組織生命周期D.組織人員數(shù)量(正確答案)7、“兩頭大、中間小”的組織形式是（

）[單選題]*A.事業(yè)部制形式B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C.虛擬組織形式(正確答案)D.無邊界組織形式8、把管理人員培養(yǎng)成為通才的組織文化是（

）[單選題]*A.俱樂部型(正確答案)B.學(xué)院型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型9、現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種（

），而不僅僅是一種“成本中心”。[單選題]*A、職能中心B、利潤(rùn)中心(正確答案)C、戰(zhàn)略中心D、投資中心10、職工參加企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)符合以下基本條件（）[單選題]*A、與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同B、依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額履行了繳費(fèi)義務(wù)C、試用期滿D、同時(shí)符合以上三項(xiàng)(正確答案)11、關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說法，正確的是（）[單選題]*A、績(jī)效考核與績(jī)效管理師等價(jià)的B、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程(正確答案)C、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估D、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高12、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（

）[單選題]*A.現(xiàn)實(shí)增值性B.未來導(dǎo)向性(正確答案)C.明顯的外部性D.高收益性13、假如某人投用200萬元投資了一個(gè)項(xiàng)目，2年后的回報(bào)收益是242萬元，則當(dāng)期利息為（）[單選題]*A、2%B、10%(正確答案)C、11%D、21%14、職業(yè)技能培訓(xùn)的主要形式不包括（

）[單選題]*A.就業(yè)技能培訓(xùn)B.崗位能力提升培訓(xùn)C.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)D.擇業(yè)技能培訓(xùn)(正確答案)15、職稱評(píng)審委員會(huì)可以依照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不應(yīng)少于（）人[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、5D、1016、（多選）、關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)的說法，正確的是（）*A需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)(正確答案)B動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平(正確答案)C工資、獎(jiǎng)金等屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)D挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)E需要并不必然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)(正確答案)17（多選）、關(guān)于參與管理的說法，正確的是（

）*A.參與管理是積極發(fā)揮下級(jí)的參謀權(quán)，而非讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)；B.參與管理尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視(正確答案)C.共同設(shè)定目標(biāo)、直接參與工作決策等屬于參與管理的形式(正確答案)D.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式(正確答案)E.參與管理理論和公平理論具有密切聯(lián)系18（多選）、麥克利蘭三重需要理論認(rèn)為，成就需要高的人具備的特點(diǎn)包括（

）*A.選擇較高的風(fēng)險(xiǎn)B.較強(qiáng)的責(zé)任感(正確答案)C.希望得到及時(shí)的反饋(正確答案)D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)E.良好的人際關(guān)系19、關(guān)于管理方格圖中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的說法，正確的是（）*A、位于坐標(biāo)1.1位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為無為而治，是指既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人(正確答案)B、位于坐標(biāo)9.9位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最為理想，既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人(正確答案)C、位于坐標(biāo)1.9位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”，是指對(duì)人極端關(guān)注(正確答案)D、位于坐標(biāo)5.5位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，指對(duì)任務(wù)極端關(guān)注20（多選）、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的（）*A、行為(正確答案)B、技能(正確答案)C、知識(shí)D、行動(dòng)(正確答案)E、韌性21（多選）、成熟度是個(gè)體對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的能力和意愿，生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度主要包括（

）*A.工作成熟度(正確答案)B.心理成熟度(正確答案)C.職業(yè)成熟度D.個(gè)體成熟度E.人際關(guān)系成熟度22（多選）、研究決策風(fēng)格時(shí)使用的緯度包括（）*A、價(jià)值取向(正確答案)B、關(guān)心人C、任務(wù)導(dǎo)向D、模糊耐受性(正確答案)E員工導(dǎo)向23（多選）、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述，正確的是（）*A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系(正確答案)B、組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段(正確答案)C、職能結(jié)構(gòu)反映的是組織結(jié)構(gòu)的橫向結(jié)構(gòu)D、層次結(jié)構(gòu)反映的是組織結(jié)構(gòu)的縱向結(jié)構(gòu)(正確答案)E、組織結(jié)構(gòu)包括復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度三個(gè)要素(正確答案)24（多選）、關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)，正確的是（）*A、組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于開放B、高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、鼓勵(lì)革新的組織文化(正確答案)C、員工的多樣化程度低，以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化(正確答案)D、擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系在企業(yè)中可以共存25(多選）、一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的特征包括（）*A、規(guī)模大B、有共同的愿景(正確答案)C、能力相同或相近D、有共同的工作方法(正確答案)E、情愿共同承擔(dān)責(zé)任(正確答案)26（多選）、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（）*A、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者(正確答案)B、通過雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者(正確答案)D、勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者(正確答案)E、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者(正確答案)27（多選）、企業(yè)外部人力資源供給來源包括（）*A各類學(xué)校的畢業(yè)生(正確答案)B失業(yè)人員(正確答案)C退役軍人(正確答案)D其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人(正確答案)28（多選）、人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（

）*A.人才的吸引(正確答案)B.人才的保留(正確答案)C.人才的使用(正確答案)D.人才的提升E.人才的管控29（多選）、在績(jī)效改進(jìn)的實(shí)施過程中，需要關(guān)注的問題包括（

）*A.恰當(dāng)選擇績(jī)效改進(jìn)方案執(zhí)行的時(shí)機(jī)(正確答案)B.給予員工改善績(jī)效的機(jī)會(huì)(正確答案)C.績(jī)效改進(jìn)方案可以以口頭的形式傳達(dá)D.采取行動(dòng)前要與人力資源績(jī)效管理相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通(正確答案)E.要與組織的高層管理者（主管領(lǐng)導(dǎo)）進(jìn)行充分的溝通(正確答案)30（多選）、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括（

）*A.自省的才干與能力(正確答案)B.自省的成本與收益C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀(正確答案)D.自省的愛好E.自省的動(dòng)機(jī)與需要(正確答案)三、集團(tuán)公司制度文件應(yīng)知應(yīng)會(huì)題（每題0.5分，30道題，共15分）1、專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于（）學(xué)時(shí)，或者（）天.[單選題]*A90;12(正確答案)B80;10C70;10D60;82、招聘和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（）作為重要依據(jù)[單選題]*A崗位描述和任職資格B任職資格和勝任素質(zhì)模型C職位描述和勝任素質(zhì)模型D職位說明書和勝任素質(zhì)模型(正確答案)3、能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感（）[單選題]*A競(jìng)爭(zhēng)上崗B外部招聘C公開選拔D內(nèi)部招聘(正確答案)4、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）[單選題]*A及時(shí)(正確答案)B熱情C正式D莊嚴(yán)5、企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：1）選擇適合的招募方法；2）確定適合的招聘來源；3）分析招聘人員的特點(diǎn)；4）分析單位的招聘要求。其排序正確的是（）[單選題]*A3-1-2-4B4-1-3-2C3-1-4-2D4-3-2-1(正確答案)6、納稅人個(gè)人可于次年（）期間向稅務(wù)主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理綜合所得年度匯算清繳。[單選題]*A1月1日至3月30B3月1日至3月30(正確答案)C3月1日至6月307、有關(guān)能力測(cè)試，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（

）[單選題]*A.能力測(cè)試可分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種B.認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試C.一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的情商測(cè)試(正確答案)D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力8、對(duì)“不滿意率”在（）的新提任干部，所在單位對(duì)該干部進(jìn)行崗位調(diào)整[單選題]*A10%以下B10%（含）-20%C20%（含）-30%D30%（含）以上(正確答案)9、職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益100%歸屬給職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過（）年[單選題]*A5B7C8D10(正確答案)10、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)入成本的比例為工資總額的（）[單選題]*A3%B4%(正確答案)C5%D10%11、企業(yè)年金單位和個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)最高為工資總額的（）%[單選題]*A15B12(正確答案)C10D812、為補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給職工的補(bǔ)償屬（）[單選題]*A補(bǔ)貼(正確答案)B津貼C福利D附加工資13、超提或超發(fā)工資總額在年度工資總額10%以內(nèi)的，扣減當(dāng)年度績(jī)效比例不低于5%（）[單選題]*A正確(正確答案)B錯(cuò)誤14、競(jìng)爭(zhēng)性選拔包括公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗（）等多種形式[單選題]*A差額選拔(正確答案)B差額考察C指定選拔D指定考察15、民主推薦的結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，在（）內(nèi)有效[單選題]*A半年B1年(正確答案)C2年D3年16（多選）、下列不屬于福利費(fèi)的是（）*A特殊職工生活困難補(bǔ)助B獨(dú)生子女費(fèi)C以貨幣形式發(fā)放給職工的伙食補(bǔ)貼(正確答案)D高溫津貼(正確答案)E職工健康療養(yǎng)費(fèi)17（多選）、實(shí)施工資總額備案制的企業(yè)必須滿足一下哪些條件（）*A市場(chǎng)化程度較高(正確答案)B企業(yè)職工人數(shù)在1000人以上C法人治理機(jī)構(gòu)完善(正確答案)D人力資源管理規(guī)范(正確答案)18（多選）、以下哪些是關(guān)于績(jī)效面談的技巧（）*A績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段(正確答案)B績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)(正確答案)C在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽D主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談(正確答案)19（多選）、下列哪些屬于市場(chǎng)化薪酬對(duì)標(biāo)的主要指標(biāo)（）*A市場(chǎng)化收入占比(正確答案)B績(jī)效目標(biāo)挑戰(zhàn)性(正確答案)C營(yíng)業(yè)收入(正確答案)D市場(chǎng)占有率(正確答案)20（多選）、職工年金基金由下列項(xiàng)組成（）*A單位繳費(fèi)(正確答案)B個(gè)人繳費(fèi)(正確答案)C職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益(正確答案)D國(guó)家規(guī)定的其他收入(正確答案)21（多選）、履職待遇中培訓(xùn)的主要方式包括（）*A組織調(diào)訓(xùn)(正確答案)B本單位培訓(xùn)(正確答案)C自主選學(xué)(正確答案)D學(xué)歷教育22（多選）、科技成果轉(zhuǎn)化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮職工（）等因素確定分紅激勵(lì)對(duì)象*A崗位價(jià)值(正確答案)B實(shí)際貢獻(xiàn)(正確答案)C承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)D服務(wù)年限(正確答案)E專家等級(jí)23（多選）、出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，經(jīng)與職工協(xié)商，自出現(xiàn)該情形的次月起，企業(yè)中止繳納企業(yè)年金（）*A出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損(正確答案)B半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金(正確答案)C企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)虧損D企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則被人力資源社會(huì)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無效(正確答案)24（多選）、受到處分的員工，在處分期間不得（）*A評(píng)選各類先進(jìn)(正確答案)B列為后備干部(正確答案)C晉升職務(wù)(正確答案)D提高級(jí)別、崗級(jí)(正確答案)25（多選）、《集團(tuán)公司職工福利費(fèi)管理辦法》中的“職工”包含（）*A與企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員(正確答案)B與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的人員(正確答案)C離退休返聘人員D自主管轄的勞務(wù)派遣人員26（多選）、嚴(yán)禁用公款為單位負(fù)責(zé)人支付個(gè)人行為的有（）*A定額消費(fèi)(正確答案)B運(yùn)動(dòng)健身卡(正確答案)C取得學(xué)歷的教育費(fèi)(正確答案)D購(gòu)買百科全書(正確答案)E組織調(diào)訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)27（多選）、職業(yè)經(jīng)理人薪酬總水平應(yīng)當(dāng)按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)（

）等因素，由董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。*A.行業(yè)特點(diǎn)(正確答案)B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)C.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(正確答案)D.市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平(正確答案)E.本企業(yè)職工人均薪酬水平28（多選）、關(guān)于差旅費(fèi)，表述不正確的是（

）*A.出差到部分淡旺季住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有浮動(dòng)的城市出差，旺季價(jià)可上浮20%B.住宿的酒店不限制星級(jí)，價(jià)格不超標(biāo)即可(正確答案)C.住宿的酒店不限制套間，價(jià)格不超標(biāo)即可(正確答案)D.單位負(fù)責(zé)人境內(nèi)飛機(jī)只能普通經(jīng)濟(jì)艙，境外飛行可乘坐公務(wù)艙(正確答案)29（多選）、人才發(fā)展基金專項(xiàng)用于以下哪些支出（

）*A.支持與設(shè)立和專業(yè)高校的合作(正確答案)B.人才招聘(正確答案)C.集團(tuán)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)(正確答案)D.人才安家費(fèi)E.相關(guān)人才專項(xiàng)活動(dòng)支出(正確答案)30（多選）、工作崗位研究應(yīng)遵循的原則包括（）*A系統(tǒng)原則(正確答案)B客觀性原則C能級(jí)原則(正確答案)D最優(yōu)化原則(正確答案)四、中核二三公司制度程序選擇題（每題0.5分，40道題，共20分）1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理程序》對(duì)于各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件及工作年限進(jìn)行了規(guī)范，其中工程系列，大學(xué)畢業(yè)，取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（）年及以上，可評(píng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。[單選題]*A.3;B.4;(正確答案)C.52.《加班管理辦法》中有關(guān)公司加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，以下列哪一項(xiàng)統(tǒng)一確定為加班工資基數(shù)（）[單選題]*A.崗位工資B.績(jī)效工資C.崗位工資+績(jī)效工資D.不低于工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)3.《人力資源專項(xiàng)考核辦法》中,對(duì)于人事費(fèi)用率的計(jì)算公式如下（）[單選題]*A.人事費(fèi)用率=人工成本總額/營(yíng)業(yè)收入×100%(正確答案)B.人事費(fèi)用率=利潤(rùn)總額/人工成本總額×100%C.人事費(fèi)用率=工資總額/從業(yè)人數(shù)×100%4.中核二三公司《榮譽(yù)體系管理辦法》中，定期授予的榮譽(yù)根據(jù)設(shè)立主體級(jí)別分為（）[單選題]*A.公司級(jí).部門級(jí)/事業(yè)部級(jí).項(xiàng)目部級(jí)三個(gè)層級(jí)(正確答案)B.集團(tuán)級(jí).公司級(jí).項(xiàng)目部級(jí)三個(gè)層級(jí)C.內(nèi)部榮譽(yù)和外部榮譽(yù)兩級(jí)5.《榮譽(yù)體系管理辦法》中公司不定期榮譽(yù)以評(píng)功獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)施,評(píng)功層次由低到高依次為：（）[單選題]*A.一等功.二等功.三等功.嘉獎(jiǎng)B.嘉獎(jiǎng).三等功.二等功.一等功.特等功(正確答案)C.三等功.二等功.一等功6.《福利費(fèi)管理辦法》中，職工年度福利費(fèi)總額應(yīng)控制在當(dāng)年職工工資總額的（），工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資總額的2%計(jì)提。[單選題]*A.1%;B.2%.C.5%.D.14%(正確答案)7.依據(jù)應(yīng)屆大學(xué)生待遇的文件規(guī)定，小王7月28號(hào)報(bào)到，工資發(fā)放半個(gè)月，社保應(yīng)該自（）月開始繳納？[單選題]*A.7月；(正確答案)B.8月；C.9月8.《崗位資格準(zhǔn)入管理程序》對(duì)于基層單位主管工程師.高級(jí)主管.室主任的職稱要求，原則上應(yīng)該在（）及以上[單選題]*A.助理級(jí)B.中級(jí)(正確答案)C.高級(jí)9.《網(wǎng)絡(luò)大學(xué)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理程序》對(duì)于通過評(píng)審?fù)度刖W(wǎng)絡(luò)大學(xué)采用的PPT課件（不少于20頁(yè)）編制人發(fā)放課件獎(jiǎng)勵(lì)津貼（）[單選題]*A.150，(正確答案)B.500，C.60010.為了檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，無論是源地培養(yǎng)，還是網(wǎng)絡(luò)教育，必須堅(jiān)持（），考試成績(jī)報(bào)所在單位人事部門備案。[單選題]*A逢訓(xùn)必考(正確答案)B應(yīng)考盡考C重要培訓(xùn)考試D根據(jù)需要考試11.干部人事檔案材料，在材料形成之日起（）個(gè)月內(nèi)，要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù)。[單選題]*A.1B.3(正確答案)C.6D.1212、扁鵲三兄弟精通醫(yī)術(shù)的故事，啟示我們要想成為一名優(yōu)秀的HR，應(yīng)該（）[單選題]*A.應(yīng)該像“長(zhǎng)兄治病于未發(fā)”，做好事前控制，提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生B.應(yīng)該像“二兄治病于初發(fā)”，做好事中控制，善于發(fā)現(xiàn)小問題并及時(shí)處理C.應(yīng)該像“扁鵲治病于嚴(yán)重之時(shí)”，做好事后控制，遇事不慌臨事不懼，直面問題并解決問題D.以上都是(正確答案)13、關(guān)于員工成長(zhǎng)的有效方式，你認(rèn)為下列說法正確的是（）[單選題]*A.70%來源于工作實(shí)踐，10%來源于人際互動(dòng)B.70%來源于人際互動(dòng)，20%來源于正式課堂C.70%來源于正式課堂，20%來源于人際互動(dòng)D.70%來源于工作實(shí)踐，10%來源于正式課堂(正確答案)14.《特種作業(yè)人員管理程序》明文規(guī)定，特種作業(yè)人員持相關(guān)證方可上崗，下列描述錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A必須持有特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證或特種操作證方可上崗；B特種作業(yè)操作證由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)C特種設(shè)備作業(yè)人員證由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)(正確答案)D特種操作證證由建設(shè)主管部門頒發(fā)15（多選）.《公司人力資源部組織管理程序》將人力資源管理設(shè)置為哪幾個(gè)模塊（）*A.人力資源規(guī)劃（含招聘與調(diào)配）.(正確答案)B.培訓(xùn)與開發(fā).(正確答案)C.薪酬福利管理.(正確答案)D.績(jī)效與考核管理.(正確答案)E.職業(yè)技能等級(jí)鑒定（含八級(jí)工考核）(正確答案)16（多選）.《工資總額預(yù)算管理辦法》中描述，自2022年1月起，公司實(shí)行工資總額備案制，年度工資總額預(yù)算與各單位的哪些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)聯(lián)（）*A.年度工資總額基數(shù)（財(cái)務(wù)決算）；(正確答案)B.凈利潤(rùn)；(正確答案)C.職工總?cè)嗽聰?shù)D.勞動(dòng)生產(chǎn)率;(正確答案)E.人工成本利潤(rùn)率(正確答案)17（多選）.《工資總額預(yù)算管理辦法》，對(duì)于工資總額管理不規(guī)范，出現(xiàn)超提.超發(fā)工資總額或在工資總額外列支工資性收入行為的，除清退違規(guī)部分，將給予單位負(fù)責(zé)人和人力資源相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重分別給予（）等處理*A.警示談話(正確答案)B.通報(bào)批評(píng)(正確答案)C.調(diào)離崗位(正確答案)D.降職和免職(正確答案)18（多選）.《加班管理辦法》規(guī)定以下哪些情形不屬于加班：（）*A.因工作任務(wù)需要實(shí)行輪班工作制，在規(guī)定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的。(正確答案)B.員工在工作時(shí)間以外參加學(xué)習(xí).培訓(xùn)（或考試）.調(diào)遣路途.參加會(huì)議.出差旅途的。(正確答案)C.未按加班審批程序申請(qǐng)加班或加班申請(qǐng)未經(jīng)審批同意的。(正確答案)D.因員工自身原因停留在現(xiàn)場(chǎng)或者辦公區(qū)域的。(正確答案)E.周六設(shè)備到場(chǎng)，安排物管員.安全員.裝卸工到場(chǎng)驗(yàn)收。F.元旦假日安排值班的辦公室主任。(正確答案)19（多選）.《績(jī)效管理制度》中根據(jù)員工績(jī)效考核得分，確定考核等級(jí)及考核系數(shù)，考核等級(jí)分為下列幾種情況：（）*A.優(yōu)秀(正確答案)B.良好(正確答案)C.合格(正確答案)D.基本合格E.不合格(正確答案)20（多選）.《績(jī)效管理制度》規(guī)定，下列哪種情形，當(dāng)期績(jī)效考核系數(shù)為0，不得發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（）*A.績(jī)效考核得分為70分以下；(正確答案)B.績(jī)效考核等級(jí)為“不合格”；(正確答案)C.違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任或受到治安管理處罰的；(正確答案)D.因?yàn)閱T工個(gè)人原因，被單位辭退且未參與當(dāng)期績(jī)效考核的；(正確答案)E.員工離職跳槽至中核集團(tuán)外部單位工作且未參與當(dāng)期績(jī)效考核的。(正確答案)21（多選）.在《人力動(dòng)員管理辦法》中對(duì)于公司人力資源部的職責(zé)定性為人力資源戰(zhàn)略中心，在人力動(dòng)員管理中發(fā)揮的作用（）*A.定規(guī)劃(正確答案)B.建機(jī)制(正確答案)C.重培養(yǎng)D.強(qiáng)督導(dǎo)(正確答案)E.促改革(正確答案)22（多選）.《員工休息休假管理制度》下列哪些假期，崗位（技能）工資.工齡工資照常發(fā)放，績(jī)效工資按缺勤天數(shù)扣發(fā)？（）*A.年假；B.探親假;(正確答案)C.婚假;(正確答案)D.喪假;(正確答案)E.陪產(chǎn)假（護(hù)理假）;(正確答案)F待工假(正確答案)23（多選）.《人力資源專項(xiàng)考核辦法》中，對(duì)于成本效益類指標(biāo)有下列哪些（）*A.勞動(dòng)生產(chǎn)率；(正確答案)B.人工成本利潤(rùn)率(正確答案)C.人事費(fèi)用率(正確答案)D.工資總額(正確答案)E.試用期考核淘汰率24（多選）.《員工退出管理辦法》有下列哪種情形之一的，應(yīng)將其列入黑名單：（）*A.因犯罪受刑事處罰的;(正確答案)B.違反公司質(zhì)量.安全管理紅線；(正確答案)C.觸犯核安全兩個(gè)“零容忍”底線；(正確答案)D.與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的；(正確答案)E.其它應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為黑名單的情形。(正確答案)25（多選）.《員工職業(yè)健康管理程序》中，對(duì)于職業(yè)健康體檢包含哪幾種情形（）*A.崗前；(正確答案)B.崗中；(正確答案)C.離崗后；(正確答案)D.應(yīng)急檢查(正確答案)E.特種人員頭暈26（多選）.《員工職業(yè)健康管理程序》要求從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的（）和輻射控制區(qū)內(nèi)的作業(yè)人員等以及有特殊健康要求作業(yè)的架子工、起重工等高處作業(yè)人員和職業(yè)機(jī)動(dòng)車駕駛作業(yè)人員等進(jìn)行職業(yè)健康體檢。*A.焊工;(正確答案)B.噴砂除銹工；(正確答案)C.瓦工；D.酸洗工；(正確答案)E.油漆工(正確答案)27（多選）.《員工交流管理辦法》中員工崗位交流主要有以下幾種形式（）*A.干部掛職交流;(正確答案)B.員工崗位雙向交流;(正確答案)C.敏感崗位輪崗交流;(正確答案)D.下崗員工培訓(xùn)28（多選）.《員工交流管理辦法》中要求在同一敏感崗位連續(xù)任職滿6年原則上應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，敏感崗位主要涉及到如下幾個(gè)方面：（）*A.組織人事;(正確答案)B.紀(jì)檢監(jiān)察;(正確答案)C.審計(jì);(正確答案)D.財(cái)務(wù);(正確答案)E.購(gòu)銷;(正確答案)F.文秘29（多選）.《福利費(fèi)管理辦法》中，下來哪些自有員工的科目屬于職工福利費(fèi)（）*A.員工體檢費(fèi)；(正確答案)B.食堂后勤補(bǔ)貼；(正確答案)C.獨(dú)生子女費(fèi)；(正確答案)D.防暑降溫費(fèi)及防暑降溫物品費(fèi)；(正確答案)E.技能比武競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)；F.職工探親路費(fèi)(正確答案)30（多選）.《崗位資格準(zhǔn)入管理程序》對(duì)于下列哪些崗位必須是中共黨員（）*A.工會(huì)主席(正確答案)B.黨政紀(jì)崗位人員(正確答案)C.文秘(正確答案)D保密人員(正確答案)E.安全辦主任F信訪工作者(正確答案)G.綜合辦主任和副主任(正確答案)31（多選）.《員工職業(yè)通道管理程序》對(duì)技術(shù)職系分為9級(jí)，分別是技術(shù)員、助工、工程師、責(zé)任工程師、（）、技術(shù)專家、高級(jí)技術(shù)專家、首席專家。*A.主管工程師(正確答案)B.主任工程師(正確答案)C.主任助理D.室主任32（多選）.《員工懲處規(guī)定》對(duì)員工懲處分哪幾種形式？（），*A.組織處理(正確答案)B.黨紀(jì)處分(正確答案)C.政紀(jì)處分(正確答案)D.降薪(正確答案)33（多選）.《員工懲處規(guī)定》對(duì)員工行政處分有哪幾種（）*A.警告(正確答案)B.記過(正確答案)C.降職(正確答案)D.撤職(正確答案)E.解除勞動(dòng)合同(正確答案)34（多選）.《勞務(wù)人員考核錄用管理程序》對(duì)于下列哪類人員可以直接轉(zhuǎn)正（）*A.全日制“雙一流”畢業(yè)的；(正確答案)B.參加公司級(jí)及以上的技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新