國(guó)際勞務(wù)合同范本(一)

第4頁(yè)共4頁(yè)國(guó)際勞務(wù)合同范本(一)此雇用?合同由(以?下簡(jiǎn)稱雇主?)和(以下?簡(jiǎn)稱雇員)?締結(jié)。根?據(jù)本合同，?雇主將聘用?雇員且雇員?同意受聘于?雇主就以下?所規(guī)定的工?作提供服務(wù)?和履行義務(wù)?。A.義?務(wù)和責(zé)任：?合同雙方同?意雇員將受?聘從事工作?，并履行以?下職責(zé)。?B.期限：?本合同有效?期為(年、?月)，從年?月日起至年?月日止。?C.工作日?和工時(shí)：雇?員每周工作?從星期至星?期，每天從?點(diǎn)至點(diǎn)，一?周共小時(shí)。?D.報(bào)酬?：雇主同意?就雇員的服?務(wù)提供以下?報(bào)酬：1?.每(小時(shí)?)美元;?2.每加班?(小時(shí))美?元，每?jī)芍?結(jié)算一次，?支票支付。?3.其他?報(bào)酬(紅利?、傭金等)?，數(shù)額及計(jì)?算辦法如下?：E.扣?除款：每次?發(fā)薪時(shí)，除?從雇員報(bào)酬?中扣出應(yīng)繳?之()稅收?和社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)外，雇主?不得克扣雇?員所得，本?條例另有規(guī)?定以及經(jīng)工?長(zhǎng)或工長(zhǎng)代?理人同意的?除外。其他?扣除項(xiàng)目為?(寫出扣款?目的和數(shù)目?)：F.?主要工作地?：雇員主要?工作地為.?但根據(jù)雇主?業(yè)務(wù)性質(zhì)所?需，在不違?犯勞工政策?和規(guī)定情況?下，雇主也?可要求雇員?在地以內(nèi)其?他選區(qū)履行?職責(zé)。G?.差旅費(fèi)：?在本合同到?期或中止(?不論中止原?因如何)時(shí)?，雇主將負(fù)?責(zé)雇員返回?雇傭地的機(jī)?票費(fèi)用。?H.保險(xiǎn)和?醫(yī)療費(fèi)：雇?主應(yīng)負(fù)責(zé)雇?員的醫(yī)療保?險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇?員的全部醫(yī)?療費(fèi)用，包?括地以外的?轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院?費(fèi)，如雇員?因故死亡，?雇主應(yīng)承擔(dān)?尸體保存及?運(yùn)回原地的?費(fèi)用。I?.最近的血?親__通知?：雇員在出?現(xiàn)重病或死?亡情況，雇?主應(yīng)立即通?知其最近的?血親，雇員?最近的血親?的姓名和地?址如下：?J.食宿及?其他：雇主?必須保證提?供以___?便：1.?(作記號(hào)以?選擇或不選?擇此項(xiàng))雇?主提供住宿?，每月收費(fèi)?美元。(?同上)雇主?免費(fèi)提供住?宿。(同?上)雇員自?備住宿(附?聲明和房租?協(xié)議)2?.每日餐，?每月收費(fèi)元?。3.(?同上)雇員?自理伙食。?4.(同?上)上下班?在雇主指定?地下車，免?收車費(fèi)。?5.(同上?)津貼：?6.(同上?)其他：?K.其他規(guī)?定：下列附?加規(guī)定適用?于本合同：?(制定或附?加工作和膳?宿規(guī)則，以?及雇員行為?規(guī)范。（范?本）附加規(guī)?定的每一頁(yè)?都必須經(jīng)雇?主和雇員簽?字。)L?.終止合同?：本合同可?根據(jù)下列規(guī)?定終止：?1.無(wú)故：?由一方當(dāng)事?人提前天以?書面通知另?一方當(dāng)事人?;或2.因?故：在工長(zhǎng)?或其代理人?力圖調(diào)解爭(zhēng)?議失敗后，?由一方當(dāng)事?人提前天以?書面通知另?一方當(dāng)事人?。(A)?因故解除合?同時(shí)，雇主?應(yīng)支付雇員?合同解除生?效前的薪金?，并為雇員?購(gòu)買他(她?)返回雇傭?地的單程機(jī)?票。(B?)下列任何?一條均構(gòu)成?合同終止理?由：a.?雇員次無(wú)故?曠工和(或?)次無(wú)故上?班遲到;?b.雇員行?為疏忽魯莽?，或不完成?任務(wù);c?.在地犯下?重罪或兩項(xiàng)?或兩項(xiàng)以上?輕罪;d?雇員放棄工?作職責(zé);?e.不稱職?或在資格、?技術(shù)、身體?和精神方面?與所填報(bào)情?況不符，無(wú)?法履行雇傭?規(guī)定的職責(zé)?;f.在?物質(zhì)或其他?方面受到特?別虐待;?g.無(wú)故拖?延支付雇員?的工資;?h.違犯本?合同任何一?項(xiàng)規(guī)定;?i.其他規(guī)?定：M.?爭(zhēng)議的解決?：怨情和?調(diào)解因本合?同而產(chǎn)生的?所有怨情與?爭(zhēng)議均應(yīng)按?以下程序解?決：1.?雇員須就雇?用而產(chǎn)生的?一切怨情或?爭(zhēng)議向其管?理員報(bào)告，?如管理員不?在，可直接?報(bào)告雇主;?2.如管?理員不能立?即解決問(wèn)題?，管理員應(yīng)?將怨情或爭(zhēng)?議寫成書面?材料，同時(shí)?寫明被觸犯?的合同段落?，法律或規(guī)?章制度。管?理人員應(yīng)在?五天內(nèi)解決?怨情或爭(zhēng)議?，或?qū)懗銎?認(rèn)為沒有違?犯規(guī)則的理?由。3.?如上述第一?、二步驟不?能解決怨情?或爭(zhēng)議，雇?員可上書工?長(zhǎng)或工長(zhǎng)代?理人。在?怨情或爭(zhēng)議?解決期間，?雇主和雇員?的雇傭關(guān)系?存在，經(jīng)工?長(zhǎng)、工長(zhǎng)代?理人或政府?特派調(diào)查員?暫時(shí)準(zhǔn)予的?除外。N?.匯款及其?他義務(wù)：雇?員必須按原?籍國(guó)政府的?規(guī)定向其家?人匯款和繳?納所有稅收?。O.不?可分割協(xié)定?：上述條款?規(guī)定構(gòu)成本?合同雙方當(dāng)?事人之間唯?一的，不可?分割的協(xié)定?，該協(xié)定將?取代任何其?他書面、口?頭和其他形?式的協(xié)定。?合同雙方?特此簽名。?日期：雇?主(打印的?名字、稱號(hào)?和簽名)?日期：雇員?(打印的名?字和簽名)?(注：下?面是合同上?所附的公證?書，供公證?時(shí)填寫)?馬里亞納群