企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸與發(fā)展趨勢(shì)課件

企業(yè)年金發(fā)展與瓶頸平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司上海分公司衛(wèi)紅企業(yè)年金發(fā)展與瓶頸平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司上海分公司衛(wèi)紅1主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)2基本養(yǎng)老保障水平太低了！上海社會(huì)基本養(yǎng)老替代率基本統(tǒng)籌養(yǎng)老退休工資當(dāng)前工資3000元5000元10000元20000元30000元繳費(fèi)年限男30年41.77%1253元30.20%19.82%1982元9.91%1982元6.61%1982元25年36.14％26.50%17.68%8.84%5.89%女25年33.94%24.30%15.77%1577元7.89%1577元5.26%1577元20年28.21%20.49%13.53%6.76%4.51%老有所養(yǎng)？還是老無所依？社會(huì)保障屬于“劫富濟(jì)貧”，只能保證社會(huì)最低程度的溫飽，不能保證生活品質(zhì)的差異，越是高收入者替代率越低。基本養(yǎng)老保障水平太低了！基本統(tǒng)籌養(yǎng)老當(dāng)前工資3000元5003老年負(fù)擔(dān)系數(shù)=退休人數(shù)/在職人數(shù)嚴(yán)峻的社會(huì)問題—老年負(fù)擔(dān)加重年輕夫妻可能面臨撫養(yǎng)13個(gè)人的重?fù)?dān)家庭的老人負(fù)擔(dān)壓力迅速上升父丈夫父母子父母母父父母父母母妻子老年負(fù)擔(dān)系數(shù)=退休人數(shù)/在職人數(shù)嚴(yán)峻的社會(huì)問題—老年負(fù)擔(dān)加重4個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行14000億1100億7400億社會(huì)保障基金+空賬vs.國(guó)家儲(chǔ)備缺口仍然巨大個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行14000億1100億7400億社會(huì)保障基5養(yǎng)老金積累落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展世界：2.5萬億美元

7.3%

GDP總量占世界的7.3%中國(guó)：不足2000億美元不足1%養(yǎng)老金總量未達(dá)世界的1%未富先老！養(yǎng)老金積累落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展世界：2.5萬億美元7.3%GD6近年各地社?；鹋灿玫陌讣l發(fā)社保案件廣州上海浙江金華全國(guó)兩年多時(shí)間內(nèi)先后7次被挪用，總量達(dá)34．5億元?！霸谕鉅I(yíng)運(yùn)”社?；?0.18億元。目前已追回3.626億元，還有1.05億有望追回。200611月23日，國(guó)家審計(jì)署發(fā)布公告，近年來除上海以外合計(jì)約71.35億元“養(yǎng)命錢”被違法違規(guī)動(dòng)用。約8000萬社?；鸨环欠ㄅ灿媒旮鞯厣绫；鹋灿玫陌讣l發(fā)社保廣州上海浙江全國(guó)兩年多時(shí)間7職工養(yǎng)老等五項(xiàng)社?；?/p>

明年納入政府預(yù)算12月9日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金分別納入2010年預(yù)算編制范圍。五項(xiàng)社?；鸬氖罩б?guī)模已經(jīng)突破2.3萬億元。如此龐大的資金規(guī)模長(zhǎng)期在預(yù)算外運(yùn)行無疑遭遇很大的風(fēng)險(xiǎn)。資金管理征繳問題?，F(xiàn)在中國(guó)社?；鸬恼骼U還分隔在稅收和社保兩個(gè)部門，全國(guó)有17個(gè)省和兩個(gè)計(jì)劃單列市由稅務(wù)機(jī)關(guān)代征，其余省份是由社保部門征繳，這種制度也帶來資金管理一定程度的混亂。社保基金的完整性較好，使用上的不規(guī)范并存。NEW!職工養(yǎng)老等五項(xiàng)社保基金

明年納入政府預(yù)算12月9日召開的國(guó)務(wù)8解決方案設(shè)想：開源+節(jié)流方案2：降低給付額度方案1：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼問題：國(guó)家無力承擔(dān)養(yǎng)老保障問題：生活難以保障方案3：延長(zhǎng)退休年齡問題：就業(yè)壓力巨大方案4：減持國(guó)有股份問題：證券市場(chǎng)波動(dòng)建立補(bǔ)充養(yǎng)老體系三支柱解決方案設(shè)想：開源+節(jié)流方案2：降低給付額度方案1：國(guó)家財(cái)政9替代率60%？！第一支柱社會(huì)保險(xiǎn)基本保障替代率10%第三支柱個(gè)人儲(chǔ)蓄替代率30%第二支柱企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老體系三支柱替代率第一支柱替代率第三支柱替代率第二支柱補(bǔ)充養(yǎng)老體系三支柱10主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)11企業(yè)年金是什么《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部[2004]20號(hào)令） 企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的、為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。有政策、有稅優(yōu)、加強(qiáng)監(jiān)管多層次養(yǎng)老保障體系的建立成為了國(guó)家養(yǎng)老保障改革的重要工作內(nèi)容，借鑒美國(guó)401K計(jì)劃、香港強(qiáng)積金計(jì)劃等經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)部2004年推出了企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金是什么《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部[2004]12長(zhǎng)期積累晚年保障30年20年10年5年做實(shí)個(gè)人賬戶，長(zhǎng)期穩(wěn)定積累長(zhǎng)期積累晚年保障30年20年10年5年做實(shí)個(gè)人賬戶，長(zhǎng)期穩(wěn)13賬戶管理人投資管理人受托管理人托管人四方無縫銜接，年金安全上鎖賬戶管理人投資管理人受托管理人托管人四方無縫銜接，年金安全上14多元投資渠道，確保合理收益權(quán)益類固定收益類貨幣類收益性股票（上限20%）股票型基金投資性保險(xiǎn)產(chǎn)品（上限30%）流動(dòng)性投資銀行活期存款中央銀行票據(jù)短期債券回購貨幣市場(chǎng)基金（下限20%）安全性國(guó)債（下限20%）金融債企業(yè)債債券基金可轉(zhuǎn)換債銀行定期存款銀行協(xié)議存款（上限50%）戰(zhàn)略資產(chǎn)配置戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置多元投資渠道，確保合理收益權(quán)益類固定收益類貨幣類收益性安全性15穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)適度競(jìng)爭(zhēng)終生保障長(zhǎng)年激勵(lì)逐年歸屬早年積累退休成熟成長(zhǎng)新人25歲40歲60歲30歲穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)適度競(jìng)爭(zhēng)終生保障長(zhǎng)年激勵(lì)逐年歸屬早年積累退16享受稅優(yōu)政策，合理降低成本省市企業(yè)稅優(yōu)比例省市企業(yè)稅優(yōu)比例江西4%深圳6%福建5%大連4%江蘇8.33%寧波5%新疆4%天津8%……………………已有24個(gè)省市確定了企業(yè)稅優(yōu)比例享受稅優(yōu)政策，合理降低成本省市企業(yè)稅優(yōu)比例省市企業(yè)稅優(yōu)比例江17單位給本企業(yè)職工為養(yǎng)老需求所做的基金定期定投。有效益的企業(yè)給自家員工的福利計(jì)劃。實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀：福利激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)留才，為有貢獻(xiàn)的員工規(guī)劃有尊嚴(yán)的人生。國(guó)家、企業(yè)、員工共同投入，以企業(yè)為主。國(guó)家給政策。國(guó)家給稅收優(yōu)惠。專業(yè)團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)健投資，長(zhǎng)期保值增值。各項(xiàng)管理費(fèi)用極低。央企、重點(diǎn)行業(yè)、龍頭企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)先行先試，迅速擴(kuò)展到地方中小企業(yè)企業(yè)為什么要建年金單位給本企業(yè)職工為養(yǎng)老需求所做的基金定期定投。企業(yè)為什么要建18企業(yè)年金商業(yè)化運(yùn)作發(fā)展企業(yè)年金市場(chǎng)總體規(guī)模（億）992億元1276億元1574億元2008年6月2008年12月2009年6月企業(yè)年金商業(yè)化運(yùn)作發(fā)展企業(yè)年金市場(chǎng)總體規(guī)模（億）992億元19年金受托市場(chǎng)規(guī)模1132221.5232820.51240.1910.6919911220.2年金受托市場(chǎng)規(guī)模1132221.5232820.512420年金投資市場(chǎng)規(guī)模年金投資市場(chǎng)規(guī)模21企業(yè)年金員工領(lǐng)取情況國(guó)有控股行業(yè)的支付金額占所有單一年金計(jì)劃支付的85%金額占比人數(shù)占比電力行業(yè)0.61億

22.8%202515.3%煙草行業(yè)0.49億

18.3%144310.9%港口行業(yè)0.40億

15.1%215316.3%金融行業(yè)0.35億

13.1%4353.3%交通行業(yè)0.20億

7.6%317924.0%其它大型國(guó)有企業(yè)0.23億

8.8%185614.0%企業(yè)年金員工領(lǐng)取情況國(guó)有控股行業(yè)的支付金額占所有單一年金計(jì)劃22主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)23破除政策障礙，加快中小企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展合規(guī)審批制度是重中之重！企業(yè)年金制度不應(yīng)是央企和壟斷性行業(yè)的“專利”！不能從制度執(zhí)行層面屏蔽中小企業(yè)的權(quán)利…破除政策障礙，加快中小企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展合規(guī)審批制度是重中24無法凸顯機(jī)構(gòu)在固定收益投資上的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)投資限制過嚴(yán)20-50%固定收益類>20%貨幣類資產(chǎn)

降低了資產(chǎn)配置的靈活性,間接降低投資收益無法凸顯機(jī)構(gòu)在固定收益投資上的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)投資限制過嚴(yán)20-5025低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)不利于市場(chǎng)的健康成長(zhǎng)費(fèi)用法定上限某集合產(chǎn)品受托費(fèi)0.2%0.12%投管費(fèi)1.2%0.45%托管費(fèi)0.2%0.04%開放式基金：法定下限1.5+申購費(fèi)（認(rèn)購費(fèi)）+贖回費(fèi)+…低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)不利于費(fèi)用法定上限某集合產(chǎn)品受托費(fèi)0.2%0.12%26稅收政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一個(gè)人稅收：部分省市要求個(gè)人納稅企業(yè)稅優(yōu)：4%,5%,地方稅優(yōu)并存稅收政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一個(gè)人稅收：部分省市要求個(gè)人納稅企業(yè)稅優(yōu)：27主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)28養(yǎng)老金市場(chǎng)發(fā)展大趨勢(shì)社會(huì)群體社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人賬戶企業(yè)雇員基礎(chǔ)養(yǎng)老金城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老個(gè)人賬戶+企業(yè)年金個(gè)人賬戶公共組織雇員城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老個(gè)人賬戶+職業(yè)年金個(gè)人賬戶農(nóng)民/城鄉(xiāng)居民新農(nóng)保（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金市場(chǎng)發(fā)展大趨勢(shì)社會(huì)群體社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人賬戶企業(yè)雇員基礎(chǔ)養(yǎng)老29企業(yè)年金未來10年展望11,957億36,491億假設(shè)

2011年全部完成規(guī)范2010-2015增長(zhǎng)率35%2015-2020增長(zhǎng)率25%企業(yè)年金未來10年展望11,957億36,491億假設(shè)230職業(yè)年金未來10年展望2,043億6,234億假設(shè)

2011年啟動(dòng)

改革初期有大筆躉繳資金

年均增長(zhǎng)參照企業(yè)年金：27%職業(yè)年金未來10年展望2,043億6,234億假設(shè)20131個(gè)人賬戶投資20年展望假設(shè)

城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老2010年啟動(dòng)，新農(nóng)保2013年啟動(dòng)5-6年后全部委托

年均增長(zhǎng)：20%城鎮(zhèn)個(gè)人賬戶城鄉(xiāng)個(gè)人賬戶個(gè)人賬戶投資20年展望假設(shè)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老2010年啟動(dòng)，新32企業(yè)年金發(fā)展與瓶頸平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司上海分公司衛(wèi)紅企業(yè)年金發(fā)展與瓶頸平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司上海分公司衛(wèi)紅33主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)34基本養(yǎng)老保障水平太低了！上海社會(huì)基本養(yǎng)老替代率基本統(tǒng)籌養(yǎng)老退休工資當(dāng)前工資3000元5000元10000元20000元30000元繳費(fèi)年限男30年41.77%1253元30.20%19.82%1982元9.91%1982元6.61%1982元25年36.14％26.50%17.68%8.84%5.89%女25年33.94%24.30%15.77%1577元7.89%1577元5.26%1577元20年28.21%20.49%13.53%6.76%4.51%老有所養(yǎng)？還是老無所依？社會(huì)保障屬于“劫富濟(jì)貧”，只能保證社會(huì)最低程度的溫飽，不能保證生活品質(zhì)的差異，越是高收入者替代率越低?；攫B(yǎng)老保障水平太低了！基本統(tǒng)籌養(yǎng)老當(dāng)前工資3000元50035老年負(fù)擔(dān)系數(shù)=退休人數(shù)/在職人數(shù)嚴(yán)峻的社會(huì)問題—老年負(fù)擔(dān)加重年輕夫妻可能面臨撫養(yǎng)13個(gè)人的重?fù)?dān)家庭的老人負(fù)擔(dān)壓力迅速上升父丈夫父母子父母母父父母父母母妻子老年負(fù)擔(dān)系數(shù)=退休人數(shù)/在職人數(shù)嚴(yán)峻的社會(huì)問題—老年負(fù)擔(dān)加重36個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行14000億1100億7400億社會(huì)保障基金+空賬vs.國(guó)家儲(chǔ)備缺口仍然巨大個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行14000億1100億7400億社會(huì)保障基37養(yǎng)老金積累落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展世界：2.5萬億美元

7.3%

GDP總量占世界的7.3%中國(guó)：不足2000億美元不足1%養(yǎng)老金總量未達(dá)世界的1%未富先老！養(yǎng)老金積累落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展世界：2.5萬億美元7.3%GD38近年各地社?；鹋灿玫陌讣l發(fā)社保案件廣州上海浙江金華全國(guó)兩年多時(shí)間內(nèi)先后7次被挪用，總量達(dá)34．5億元?！霸谕鉅I(yíng)運(yùn)”社?；?0.18億元。目前已追回3.626億元，還有1.05億有望追回。200611月23日，國(guó)家審計(jì)署發(fā)布公告，近年來除上海以外合計(jì)約71.35億元“養(yǎng)命錢”被違法違規(guī)動(dòng)用。約8000萬社?；鸨环欠ㄅ灿媒旮鞯厣绫；鹋灿玫陌讣l發(fā)社保廣州上海浙江全國(guó)兩年多時(shí)間39職工養(yǎng)老等五項(xiàng)社?；?/p>

明年納入政府預(yù)算12月9日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金分別納入2010年預(yù)算編制范圍。五項(xiàng)社保基金的收支規(guī)模已經(jīng)突破2.3萬億元。如此龐大的資金規(guī)模長(zhǎng)期在預(yù)算外運(yùn)行無疑遭遇很大的風(fēng)險(xiǎn)。資金管理征繳問題。現(xiàn)在中國(guó)社?；鸬恼骼U還分隔在稅收和社保兩個(gè)部門，全國(guó)有17個(gè)省和兩個(gè)計(jì)劃單列市由稅務(wù)機(jī)關(guān)代征，其余省份是由社保部門征繳，這種制度也帶來資金管理一定程度的混亂。社保基金的完整性較好，使用上的不規(guī)范并存。NEW!職工養(yǎng)老等五項(xiàng)社?；?/p>

明年納入政府預(yù)算12月9日召開的國(guó)務(wù)40解決方案設(shè)想：開源+節(jié)流方案2：降低給付額度方案1：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼問題：國(guó)家無力承擔(dān)養(yǎng)老保障問題：生活難以保障方案3：延長(zhǎng)退休年齡問題：就業(yè)壓力巨大方案4：減持國(guó)有股份問題：證券市場(chǎng)波動(dòng)建立補(bǔ)充養(yǎng)老體系三支柱解決方案設(shè)想：開源+節(jié)流方案2：降低給付額度方案1：國(guó)家財(cái)政41替代率60%？！第一支柱社會(huì)保險(xiǎn)基本保障替代率10%第三支柱個(gè)人儲(chǔ)蓄替代率30%第二支柱企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老體系三支柱替代率第一支柱替代率第三支柱替代率第二支柱補(bǔ)充養(yǎng)老體系三支柱42主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)43企業(yè)年金是什么《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部[2004]20號(hào)令） 企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的、為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。有政策、有稅優(yōu)、加強(qiáng)監(jiān)管多層次養(yǎng)老保障體系的建立成為了國(guó)家養(yǎng)老保障改革的重要工作內(nèi)容，借鑒美國(guó)401K計(jì)劃、香港強(qiáng)積金計(jì)劃等經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)部2004年推出了企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金是什么《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部[2004]44長(zhǎng)期積累晚年保障30年20年10年5年做實(shí)個(gè)人賬戶，長(zhǎng)期穩(wěn)定積累長(zhǎng)期積累晚年保障30年20年10年5年做實(shí)個(gè)人賬戶，長(zhǎng)期穩(wěn)45賬戶管理人投資管理人受托管理人托管人四方無縫銜接，年金安全上鎖賬戶管理人投資管理人受托管理人托管人四方無縫銜接，年金安全上46多元投資渠道，確保合理收益權(quán)益類固定收益類貨幣類收益性股票（上限20%）股票型基金投資性保險(xiǎn)產(chǎn)品（上限30%）流動(dòng)性投資銀行活期存款中央銀行票據(jù)短期債券回購貨幣市場(chǎng)基金（下限20%）安全性國(guó)債（下限20%）金融債企業(yè)債債券基金可轉(zhuǎn)換債銀行定期存款銀行協(xié)議存款（上限50%）戰(zhàn)略資產(chǎn)配置戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置多元投資渠道，確保合理收益權(quán)益類固定收益類貨幣類收益性安全性47穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)適度競(jìng)爭(zhēng)終生保障長(zhǎng)年激勵(lì)逐年歸屬早年積累退休成熟成長(zhǎng)新人25歲40歲60歲30歲穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)適度競(jìng)爭(zhēng)終生保障長(zhǎng)年激勵(lì)逐年歸屬早年積累退48享受稅優(yōu)政策，合理降低成本省市企業(yè)稅優(yōu)比例省市企業(yè)稅優(yōu)比例江西4%深圳6%福建5%大連4%江蘇8.33%寧波5%新疆4%天津8%……………………已有24個(gè)省市確定了企業(yè)稅優(yōu)比例享受稅優(yōu)政策，合理降低成本省市企業(yè)稅優(yōu)比例省市企業(yè)稅優(yōu)比例江49單位給本企業(yè)職工為養(yǎng)老需求所做的基金定期定投。有效益的企業(yè)給自家員工的福利計(jì)劃。實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀：福利激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)留才，為有貢獻(xiàn)的員工規(guī)劃有尊嚴(yán)的人生。國(guó)家、企業(yè)、員工共同投入，以企業(yè)為主。國(guó)家給政策。國(guó)家給稅收優(yōu)惠。專業(yè)團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)健投資，長(zhǎng)期保值增值。各項(xiàng)管理費(fèi)用極低。央企、重點(diǎn)行業(yè)、龍頭企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)先行先試，迅速擴(kuò)展到地方中小企業(yè)企業(yè)為什么要建年金單位給本企業(yè)職工為養(yǎng)老需求所做的基金定期定投。企業(yè)為什么要建50企業(yè)年金商業(yè)化運(yùn)作發(fā)展企業(yè)年金市場(chǎng)總體規(guī)模（億）992億元1276億元1574億元2008年6月2008年12月2009年6月企業(yè)年金商業(yè)化運(yùn)作發(fā)展企業(yè)年金市場(chǎng)總體規(guī)模（億）992億元51年金受托市場(chǎng)規(guī)模1132221.5232820.51240.1910.6919911220.2年金受托市場(chǎng)規(guī)模1132221.5232820.512452年金投資市場(chǎng)規(guī)模年金投資市場(chǎng)規(guī)模53企業(yè)年金員工領(lǐng)取情況國(guó)有控股行業(yè)的支付金額占所有單一年金計(jì)劃支付的85%金額占比人數(shù)占比電力行業(yè)0.61億

22.8%202515.3%煙草行業(yè)0.49億

18.3%144310.9%港口行業(yè)0.40億

15.1%215316.3%金融行業(yè)0.35億

13.1%4353.3%交通行業(yè)0.20億

7.6%317924.0%其它大型國(guó)有企業(yè)0.23億

8.8%185614.0%企業(yè)年金員工領(lǐng)取情況國(guó)有控股行業(yè)的支付金額占所有單一年金計(jì)劃54主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸3養(yǎng)老金未來發(fā)展趨勢(shì)4主要內(nèi)容企業(yè)年金的出臺(tái)背景1企業(yè)年金的快速發(fā)展2企業(yè)年金的發(fā)55破除政策障礙，加快中小企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展合規(guī)審批制度是重中之重！企業(yè)年金制度不應(yīng)是央企和壟斷性行業(yè)的“專利”！不能從制度執(zhí)行層面屏蔽中小企業(yè)的權(quán)利…破除政策障礙，加快中小企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展合規(guī)審批制度是重中56無法凸顯機(jī)構(gòu)在固定收益投資上的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)投資限制過嚴(yán)20-50%固定收益類>20%貨幣類資產(chǎn)

降低了資產(chǎn)配置的靈活性,間接降低投資收益無法凸顯機(jī)構(gòu)在固定收益投資上的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)投資限制過嚴(yán)