工會集體合同

第8頁共8頁工會集體合同本合同?{以下簡稱?工會}代表?企業(yè)的全體?職工與{以?下簡稱企業(yè)?}簽訂第?一章

總?

則?第一條

為?深化改革，?促進開放，?維護企業(yè)和?職工的合法?權益，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動關系，?最大限度地?調動全體職?工的勞動積?極性，促進?企業(yè)持續(xù)、?快速、健康?地發(fā)展，根?據{___?勞動法}、?{___工?會法}、{?___合同?法}，以及?相關的法律?、法規(guī)，雙?方在自愿和?平等協商的?基礎上簽訂?合同。第?二條

本合?同是雙方在?企業(yè)發(fā)展、?科學管理、?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關?系等方面應?遵守的行為?規(guī)范和共同?準則。第?三條

企業(yè)?實行集中管?理，凡企業(yè)?范圍內的各?科室、職工?均應遵守本?合同。第?四條

合?同雙方都有?義務認真貫?徹執(zhí)行國家?的（范本）?法律、法規(guī)?，并在法律?、法規(guī)范圍?內，通過共?同努力，不?斷提高企業(yè)?的經濟效益?、管理水平?和職工待遇?。第五條?

企業(yè)保?障職工代表?依法行使同?主管理權力?。企業(yè)及?工會鼓動職?工利用業(yè)余?時間學理論?、學法律、?學管理、學?文化、學科?學、學技術?，提高職工?技能，開展?健康的文化?體育活動。?企業(yè)及工?會禁止職工?從事有損企?業(yè)的行為和?活動。第?六條

企?業(yè)根據國家?有關規(guī)定，?實行全員勞?動合同制。?企業(yè)與職?工簽訂的勞?動合同，勞?動條件和勞?動報酬等標?準不得低于?本合同之標?準。第七?條

工會?作為全體職?工的代表，?有義務引導?職工政確處?理與企業(yè)的?勞動關系，?有義務教育?職工認真履?行___合?同和勞動合?同，遵守企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度和改革?措施，努力?完成生產和?工作任務，?促進企業(yè)的?發(fā)展。工?會應動員職?工積極支持?企業(yè)開展兩?個文明建設?，堅持改革?開放，發(fā)展?生產，降低?成本，提高?質量和經濟?效益，教育?職工與企業(yè)?建成命運共?同體。第?八條

企?業(yè)應尊重工?會依法維護?職工合法權?益，按時向?工會撥繳經?費，在研究?，制定各項?涉及職工利?益的措施時?，應有工會?代表參加，?聽取工會意?見，取得工?會支持。?企業(yè)制定的?措施不得與?本合同相悖?。第二章?

勞動關?系的建立和?終止第一?條

企業(yè)?根據生產經?營工作的需?要，有權自?主決定招工?的時間、條?件、方式、?數量。招工?工作堅持男?女平等、雙?向擇優(yōu)錄用?的原則。?第二條

?企業(yè)分別與?職工簽訂勞?動合同，明?確雙方的權?力和義務。?工會應幫助?，指導職工?依法簽訂勞?動合同。?工會有權對?企業(yè)執(zhí)行勞?動合同情況?進行監(jiān)督，?并就違反勞?動合同的情?況向企業(yè)提?出書面答復?，并委托工?會在適當范?圍內公布。?第三條

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企業(yè)有權?依照法律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度處?理違紀職工?，但事先應?當征求工會?意見，工會?認為不適當?的，有權建?議企業(yè)重新?研究處理。?企業(yè)處理?違紀職工和?解除職工勞?動合同__?決定和文件?，實行工會?會簽制度。?第四條

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企業(yè)依照?{___勞?動法}第二?十六條、第?二十七條的?規(guī)定解除勞?動合同的，?應當依照國?家有關規(guī)定?給予補償。?第五條

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企業(yè)設立?勞動爭議調?解委員會，?勞動爭議調?解委員會主?任由企業(yè)工?會主席擔任?。調解勞動?爭議，應當?根據合法、?公正、及時?處理的原則?，依法維護?企業(yè)和職工?的合法權益?。調解結果?應出具書面?結論。第?六條

在?勞動合同期?間，如發(fā)生?企業(yè)被兼并?、合并、破?產、拍賣或?職工離退體?、退職、死?亡，勞動關?系自然解除?。第三章?

勞動報酬?第一條

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企業(yè)堅持?按勞分配，?堅持個人收?益向個人勞?動成果及所?在單位經濟?效益相結合?，通過嚴格?考核適當拉?開收入擋次?。第二條?

企業(yè)實?行以崗位技?能工資為主?的多種工資?分配形式。?第三條

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對于應當?支付給職工?的工資報酬?，企業(yè)依合?法規(guī)章制度?扣罰金額時?，以保障職?工最低生活?為前提。?違反前款規(guī)?定，企業(yè)須?退還扣濫罰?部分，并按?扣濫罰部分?___%的?金額向職工?承擔賠償責?任。第四?條

工資?以形式支付?給職工本人?，本人因故?不能領取時?，可由其授?權的人代領?，代領者必?須在工資發(fā)?放明細表簽?名欄簽章方?可領取。?第五條

?工資必須按?月支付，因?故不能按時?發(fā)放工資的?必須向工會?說明情況。?第四章工?作時間及休?息休假第?一條企業(yè)實?行每天工作?時間超過_?__小時，?平均每周工?作時間不超?過小時的工?作制度。?第二條企業(yè)?根據{勞動?法}第一章?、第四章在?保障身體健?康并充分聽?取職工意見?和報經勞動?行政部門批?準的基礎上?，對企業(yè)高?級管理人、?外勤人員、?推銷人員、?部分值班人?員和其他因?工作無法按?工作時間衡?量的職工實?行不定時工?作制。企?業(yè)有責任不?斷改善生產?管理，嚴格?控制延長工?作時間，企?業(yè)應說明情?況，工會及?職工應予支?持。一般每?日加班不得?超過___?小時，每月?加班不得超?過-小時。?第三條在?法定節(jié)假日?和公體日工?作不能間斷?的需進行設?備檢修、保?養(yǎng)的；工作?需要及用戶?急等交貨趕?制急件的，?通過與同級?工會和職工?協調方可加?班。第四?條下述情況?，職工必須?服從安排：?發(fā)生自然?災害事故或?者其它原因?，威脅職工?生命健康和?財產安全，?需要緊急處?理的；生產?設備、交通?運輸線路、?公共設施發(fā)?生故障，影?響生產和公?眾利益必須?及時搶修的?。第五條?企業(yè)實行的?節(jié)假日及公?體日；元?旦{___?月一日}放?假壹天；春?節(jié){農歷正?月初一；二?；三放假叁?天；國際勞?動節(jié){__?_月一日}?放假壹天；?國慶節(jié){_?__月一日?；二日}放?假貳天；以?上___天?法定節(jié)假日?如蓬公休日?，應予順延?。婦女節(jié){?限于婦女。?___月八?日}；少數?民族節(jié)假日?根據規(guī)定執(zhí)?行。第五?章

勞動安?全衛(wèi)生第?一條企業(yè)必?須建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?嚴格執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程各?標準，對職?工進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第二條企?業(yè)應當不斷?改善勞動條?件，高度重?視安全主產?。認真搞好?勞動保護工?作。勞動安?全衛(wèi)生設施?必須符合國?家規(guī)定標準?。新建、改?建、擴建、?引進設備工?程項目的勞?動安全衛(wèi)生?設施必須與?主體工程同?時設計、同?時施工、同?時投入生產?和使用第?三條企業(yè)必?須為職工提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞防護及用?品。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的職工?應定期進行?健康檢查和?發(fā)放保健津?貼。第四?條從事特種?作業(yè)的職工?必須經過專?門培訓并取?得特種作業(yè)?資格，持證?上崗。第?五條企業(yè)必?須按時發(fā)放?勞保用品。?職工在勞動?過程中必須?認真搞好安?全生產文明?生產，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，正?確使用勞保?用品，對不?安規(guī)定穿，?和正確使用?勞動保護用?品的職工，?企業(yè)有權拒?絕其上崗或?責令其下崗?。對違反操?作規(guī)程的職?工，企業(yè)有?權查處。職?工對企業(yè)管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權拒絕執(zhí)?行，對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。工會有權?提出意見并?進行監(jiān)督檢?查。第六?章

女職工?和未成年工?特殊保護?第一條企業(yè)?應充分考慮?自身特點，?視工作需要?招收部分女?職工。第?二條企業(yè)不?得以結婚、?懷孕、產假?、哺育等為?由辭退女工?或者單方解?除勞動合同?。第三條?實行男女同?工同酬。?第四條在普?級、普職、?評定專業(yè)技?術職稱、職?務等方面，?堅持男女平?等第五條?禁止安排女?職工從事礦?山景下國家?規(guī)定的第四?級體力勞動?強度的勞動?和其它禁忌?從事的勞動?。第六條?不得安排女?職工在經期?從事高處、?低溫、冷水?作業(yè)和國家?規(guī)定的三級?體力勞動強?度的勞動。?第七條不?得安排女職?工在懷孕期?間從事國家?規(guī)定的第三?級體力勞動?強度的勞動?和孕期禁忌?從事的勞動?對懷孕__?_個月以上?和哺育期的?女職工，不?得安排其延?長工作時間?和夜班勞動?。第八條?符合計劃生?育規(guī)定的女?職工，享受?不少于__?_天的產假?，產假期間?工資照發(fā)，?哺育時間視?為正常勞動?時間，工資?按-工資加?補貼執(zhí)行。?計劃生育假?期間待遇按?國家計劃生?育部門有關?規(guī)定執(zhí)行。?第七章

?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第一條在下?列情況下可?以變更合同?；{1}?本合同的部?分條款與國?家、省、市?的法律法律?有沖突的?{2}在合?同履行過程?中，確需補?充，完善和?變更部分條?款的第二?條在下列情?況下可以終?止合同{?1}合同期?滿；{2?}因不可抗?力致使企業(yè)?不能恢復正?常經營生產?，合同難以?履行時第?三條在下列?情況下可以?解合同；?企業(yè)發(fā)生關?、停、并、?轉、抵、租?、破、賣，?原合同內容?不適應時。?第四條合?同期滿-月?前，合同雙?方應協商擬?訂新的__?_合同或協?商___合?同的續(xù)訂。?第五條合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂均需?經合同雙方?協商一致并?履行手續(xù)后?方能生效。?第八章

?雙方履行合?同的權利和?義務第一?條本合同對?企業(yè)、工會?和全體職工?具有約束力?，企業(yè)、工?會和全體職?工均應嚴格?履行合同的?保項條款。?第二條企?業(yè)要求全體?職工努力完?成企業(yè)經營?針、生產、?效益目標。?企業(yè)履行合?同中勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、保險福?利、勞動安?全衛(wèi)生、女?職工及成年?工特殊保護?等款的義務?。第三條?企業(yè)保障職?工代表依法?行使民主管?理權利第?四條企業(yè)依?法建立健全?各項規(guī)章制?度，其中勞?動人事、勞?動分配、安?全生產、勞?動保護、勞?動紀律、全?員勞動合同?制方案及企?業(yè)經營方針?、奮斗目標?等，作為本?合同的附件?，企業(yè)職工?必須嚴格遵?守，努力實?現。第五?條企業(yè)在生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員時，?應提前__?_天向工會?的職工說明?情況，聽取?意見并向勞?動行政部門?報告后，方?可裁減人員?。在___?個月內錄用?人員時，應?優(yōu)先考慮錄?用被裁減人?員。第六?條工會應教?育職工努力?完成勞動生?產任務，提?高企業(yè)經濟?效益，開展?勞動競，提?高文化素質?、職企技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律的職?企業(yè)道德，?推進企業(yè)文?化建設。?第七條工會?應努力動員?職工完成工?廠制定的目?標任務。?第八條工會?對企業(yè)違反?本合同的行?為應予制止?的糾正。?第九條工會?對違章指揮?，有損職工?安全的行為?要求企業(yè)有?關部門予以?糾正和認真?處理。第?十條對侵害?職工合法權?益的行為，?工會有權要?求企業(yè)有關?部門予糾正?和認真處理?。企業(yè)應支?持工會維護?職工合法權?益。為工會?開展各種活?動提供物質?和經濟保障?。工會主席?、副___?未滿時；企?業(yè)不得隨意?調動其工作?，因工作需?要調動時，?應征得本級?工會委員會?和上一級工?會的同意。?第九章

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附?

則?第一條

本?合同未盡事?宜，按有關?法律，法規(guī)?執(zhí)行或由雙?方協商解決?，協商會議?達成的協議?，應記錄在?案，并向職?工公布，經?報勞動行政?部門及上級?工會認可后?，產生法律?效力，并作?為本合同的?附件備查。?第二條本?合同及附件?若與國家法?律、法規(guī)相?抵觸的，按?國家法律法?規(guī)則執(zhí)行。?第三條本?合同的監(jiān)督?檢查由雙方?瓦派代