工程部電工勞動合同范本

第8頁共8頁工程部電工勞動合同范本甲方（?用人單位）?用人單位?名稱：用?人單位住所?：法定代?表人或負責?人：乙方?（勞動者）?姓名：?性別：文?化程度：?___：?戶籍所在地?：實際居?住地：居?民___號?碼：風險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動合同法?》和有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?在遵循合法?、公平、誠?實信用原則?的基礎上，?經平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?按下列__?_種方式確?定勞動合同?期限：風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1.勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2.勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3.勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。A、有?固定期限的?勞動合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。并約?定試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。B?、無固定期?限的勞動合?同自___?年___月?___日起?。并約定試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。C、以?完成___?工作任務為?勞動合同期?限，自__?_年___?月___日?起至完成本?項工作任務?之日即為勞?動合同終止?日。二、?工作內容和?工作地點?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經過協(xié)?商，從事

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工程部?電工

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工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結果，?按照合理誠?信原則，經?與乙方協(xié)商?一致或依法?變動乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內容及要?求，應當符?合國家規(guī)定?的勞動基準?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應當按照甲?方安排的工?作內容及要?求履行勞動?義務。（?三）甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?：___。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?經協(xié)商確認?執(zhí)行下列_?__條款。?A、甲方?實行每天_?__小時工?作制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周工?作___天?，每周休息?___天。?B、甲方?實行輪班制?，安排乙方?實行___?班___運?轉工作制，?每班工作時?間___小?時。（二?）甲方安排?乙方的工作?崗位，經批?準屬于實行?不定時工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?（三）甲方?安排乙方的?工作崗位，?經批準屬于?實行綜合計?算工時制崗?位，雙方依?法執(zhí)行綜合?計算工時工?作制規(guī)定。?（四）甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康。甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應與工?會和乙方協(xié)?商同意，并?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。（?五）甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假，具體休?假時間雙方?協(xié)商確定。?四、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?或依法簽訂?的勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?（一）甲方?承諾每月_?__日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內的?工資為每月?___元。?（三）經?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報酬按下列?___條款?執(zhí)行：A?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為___元?。B、甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結合的內?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?___元，?以后根據(jù)內?部工資分配?辦法調整其?工資;績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內部?分配辦法考?核確定。?C、甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內按?質完成甲方?定額，甲方?按照約定的?定額和計件?單價，根據(jù)?乙方的業(yè)績?，按時足額?支付乙方的?工資報酬。?D、其他?形式（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)經營效?益、___?公布的工資?指導線、工?資指導價位?或本單位工?資___合?同規(guī)定，每?年合理提高?乙方工資。?（五）乙?方加班加點?的工資，按?不低于本條?第（三）項?約定的工資?標準為基數(shù)?計算。（?六）乙方依?法享有帶薪?假期（如：?婚假、喪假?、年休假等?）期間的工?資。（七?）甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定為?乙方繳存住?房公積金。?風險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?五、社會保?險（一）?雙方依法參?加社會保險?，工作期滿?___后，?足額繳納各?項社會保險?費，其中依?法應由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣代?繳。（二?）甲方應當?依法為乙方?繳納各項社?會保險費，?并每年向職?工公布本單?位全年社會?保險費繳納?情況，接受?職工監(jiān)督。?（三）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應負責及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險待遇?履行必要的?義務。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，應定?期為乙方進?行職業(yè)健康?檢查，并在?乙方離崗前?進行職業(yè)健?康檢查。?（三）因乙?方從事的工?作崗位有職?業(yè)危害可能?，在甲方的?監(jiān)督下，乙?方須采取以?下防護措施?：，乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。（五?）乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?按照國家關?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致，?約定下列條?款風險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內的?各種調研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。A、?因乙方工作?涉及甲方商?業(yè)___和?與知識產權?相關的保密?事項，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)___?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)___協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議，作?為本合同的?附件。B?、由甲方出?資對乙方進?行專業(yè)技術?培訓，并要?求乙方履行?服務期的，?應當事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權利義務?，協(xié)議作為?本合同的附?件。C、?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?（企業(yè)年金?）和補充醫(yī)?療保險，具?體標準為：?D、甲方?依法執(zhí)行有?關福利待遇?規(guī)定，并同?意為乙方提?供如下福利?待遇：E?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?八、勞動?爭議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以向勞動?爭議___?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起法定?時效內向勞?動爭議__?_提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?且符合起訴?條件的，可?以自收到仲?裁___書?之日起十五?日內向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權?益的，乙方?有權向勞動?保障行政部?門和有關部?門投訴。?九、其他事?項（一）?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地、?實際居住地?、___等?發(fā)生變化的?