工資集體協(xié)商合同

第4頁(yè)共4頁(yè)工資集體協(xié)商合同為?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)企?業(yè)的整體利?益和職工的?合法權(quán)益，?促進(jìn)社會(huì)、?企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__省實(shí)施?〈工會(huì)法〉?辦法》、《?___省_?__合同條?例》、《_?__省工資?支付條例》?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司經(jīng)?濟(jì)狀況、市?場(chǎng)物價(jià)指數(shù)?以及職工工?資情況，公?司與職工代?表經(jīng)過(guò)充分?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守。?第一條本?協(xié)議期限自?年月至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)?行（崗位工?資制、動(dòng)態(tài)?（范本）結(jié)?構(gòu)工資制和?崗位效益年?薪制）等。?2、工資?標(biāo)準(zhǔn)：工資?最低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?3、工資分?配形式（?1）崗位工?資制月收入?由基礎(chǔ)工資?、職務(wù)工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資、計(jì)件工?資以及特殊?情況下支付?的工資等組?成。（2?）承包單位?的分配形式?由承包者根?據(jù)效益確定?，但從業(yè)人?員工資不得?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司正?職元/月；?副職元/月?；中層正職?元/月；中?層副職元/?月；辦事員?___類元?/月；辦事?員___類?元/月。）?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬(wàn)元，預(yù)?計(jì)本年工資?總額達(dá)到萬(wàn)?元，比上年?增長(zhǎng)%.推?行工資總額?增長(zhǎng)與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益相?掛鉤。5?、工資支付?辦法公司?于每月日前?以形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[_?__]號(hào)《?工資支付暫?行規(guī)定》第?十一條、國(guó)?發(fā)[___?]___號(hào)?和《___?省工資支付?條例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（1）?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a?、符合計(jì)劃?生育規(guī)定、?產(chǎn)假為_(kāi)_?_天，難產(chǎn)?者增加__?_天，多胞?胎增加__?_天；晚婚?假___天?；b、喪?假（只適用?于直系親屬?）___天?；c、工?傷假：按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定實(shí)際休假?（2）假?期工資計(jì)算?：產(chǎn)假、晚?婚假、喪假?、工傷假，?按崗位工資?發(fā)放；7?、實(shí)行全員?（含非全日?制職工）參?加社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)，具體?標(biāo)準(zhǔn)按省市?養(yǎng)老金繳納?控制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權(quán)制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關(guān)的辦法?與規(guī)章制度?；（2）?根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行考評(píng)和獎(jiǎng)?懲；（3?）科學(xué)合理?制定或調(diào)整?生產(chǎn)（工作?）定額標(biāo)準(zhǔn)?（必須是本?崗位？%以?上員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?）；（4?）根據(jù)考勤?和工作考核?情況按時(shí)足?額支付員工?薪資，不得?無(wú)故拖欠，?克扣或降低?員工薪資；?（5）企?業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟(jì)效益嚴(yán)重?滑坡時(shí)，在?不減員的前?提下，經(jīng)雙?方代表協(xié)商?同意，可以?降低員工薪?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報(bào)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)備案。?但員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)完成了正?常勞動(dòng)和定?額的情況下?，其勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)?利和義務(wù)?（1）員工?代表有權(quán)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見(jiàn)和合?理要求；?（2）員工?應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作?任務(wù)；（?3）員工應(yīng)?堅(jiān)持學(xué)習(xí)，?不斷更新知?識(shí)，提高自?身素質(zhì)。?（4）員工?應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守?操作規(guī)程，?防止責(zé)任事?故。第四?條除本協(xié)議?書(shū)以外，雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工?資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)?，經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本協(xié)?議履行過(guò)程?中，因所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和政策?發(fā)生重大變?化或企業(yè)停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、破產(chǎn)?等不可抗拒?的外因使本?協(xié)議無(wú)法履?行時(shí)，經(jīng)雙?方商定，并?經(jīng)職代會(huì)或?職工大會(huì)審?議通過(guò)后，?可以變更或?解除本協(xié)議?。須在協(xié)議?變更或解除?后五日內(nèi)將?協(xié)議變更的?文本和變更?（解除）說(shuō)?明材料報(bào)送?縣勞動(dòng)行政?部門和上級(jí)?工會(huì)。第?六條違約責(zé)?任1、由?于雙方中任?何一方的過(guò)?錯(cuò)造成協(xié)議?不能履行，?由過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任；如屬?雙方共同責(zé)?任，可依實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任；?2、因不可?抗拒因素造?成不能履行?協(xié)議或一方?受損害的，?可不承擔(dān)法?律責(zé)任；?3、雙方中?任何一方違?反協(xié)議時(shí)，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任；4?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議，給對(duì)?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?5、若出?現(xiàn)違反《_?__省工資?支付條例》?第六章法律?責(zé)任條款時(shí)?，經(jīng)濟(jì)責(zé)任?不得轉(zhuǎn)移或?納入（提高?）定額。?第七條監(jiān)督?檢查和爭(zhēng)議?處理依照?《___聲?省工資支付?條例》第四?十四條、第?五十三條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?由雙方指派?代表成立監(jiān)?督檢查小組?。企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢查?小組成員為?、，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為、?.監(jiān)督檢查?小組每半年?檢查一次。?檢查結(jié)果以?書(shū)面形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?和處理檢查?結(jié)果。第?九條本協(xié)議?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?定、政策有?抵觸的，按?國(guó)家和省市?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首?席代表簽字?后，經(jīng)職代?會(huì)審議通過(guò)?，報(bào)縣勞動(dòng)?行政部門_?__同意后?生效。第?十一條本協(xié)?議一式