人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本5篇

—人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本5篇求職簡(jiǎn)歷是聘請(qǐng)者在閱讀求職者求職申請(qǐng)后對(duì)其產(chǎn)生愛(ài)好進(jìn)而進(jìn)一步確定是否賜予面試時(shí)機(jī)的極重要的依據(jù)性材料，那么你明白怎么樣寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷嗎？在這給大家?guī)?lái)20XX年人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本5篇，歡送大家借鑒參考!人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本【篇一】個(gè)人信息無(wú)憂考網(wǎng)目前所在：天河區(qū)年齡：26戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：已婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：165人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：46kg我的特長(zhǎng)：求職意向人才類(lèi)型：一般求職應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理，小學(xué)老師工作年限：2職稱(chēng)：求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：20XXXX3500期望工作地區(qū)：天河區(qū)，海珠區(qū)，工作閱歷四川X建筑裝飾工程X分公司起止年月：20XXX08～20XXX04公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員工作描述：在擔(dān)任此職務(wù)期間，我的主要工作內(nèi)容是：1、維護(hù)及執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并幫助協(xié)作部門(mén)經(jīng)理完善部分制度；2、負(fù)責(zé)制定公司崗位編制，幫助各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿意公司進(jìn)展需要；3、負(fù)責(zé)公司人事聘請(qǐng)，了解公司人力需求，廣泛把握人才市場(chǎng)上的求職應(yīng)聘信息，多渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，協(xié)作各部門(mén)甄選目標(biāo)人員。4、負(fù)責(zé)公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案名目按時(shí)跟蹤證件時(shí)效性。5、負(fù)責(zé)公司全體員工的人事變動(dòng)，如升職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參與相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能考試及培訓(xùn)。7、幫助完成公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更。8、對(duì)公司各類(lèi)文件資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程、會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外聯(lián)系函件、考勤資料、獎(jiǎng)懲資料、人事異動(dòng)資料、勞動(dòng)合同等。9、負(fù)責(zé)組織與聯(lián)絡(luò)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如公司年會(huì)、旅行等活動(dòng)。10、公司臨時(shí)布置的其他事務(wù)離職原因：教育背景畢業(yè)院校：湖南師范高校學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20XXX06專(zhuān)業(yè)一：漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)語(yǔ)言力量外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)力量：國(guó)語(yǔ)水平：良好工作力量及其他專(zhuān)長(zhǎng)本人曾從事教育管理與人事管理類(lèi)工作，工作不盡相同，但在工作中本人以主動(dòng)的精神面貌在自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫忙下，工作力量和業(yè)務(wù)水平均有較大的提升。一、執(zhí)行力量。在職期間，以高度負(fù)責(zé)的精神貫徹落實(shí)公司的各規(guī)章制度，在崗位職責(zé)的指引下，按時(shí)高效的部署與開(kāi)展本職工作。充足發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理調(diào)配崗位及領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，理清工作主次及工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，從而做針對(duì)性的布置與部署。主動(dòng)參與專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，完善專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)體系，并在工作中不斷實(shí)踐與摸索，漸漸把握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，完善了公司的《員工手冊(cè)》、績(jī)效考評(píng)制度等。二、組織力量。在工作期間，本人曾組織過(guò)班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)、公司年會(huì)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能考試、公司旅行、公司之間的聯(lián)誼會(huì)等大小不一的活動(dòng)，從活動(dòng)籌備、開(kāi)展及活動(dòng)后期事物處理等工作實(shí)踐中錘煉了相應(yīng)的力量并查找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級(jí)贊揚(yáng)。三、文字語(yǔ)言力量。通過(guò)執(zhí)筆公司各類(lèi)文書(shū)，從而通曉公司的各類(lèi)型行政文書(shū)格式，如會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)函等，具備了相應(yīng)的行政文書(shū)寫(xiě)作技巧。四、溝通與協(xié)作力量。本人在職期間，曾屢次獨(dú)立完成人員聘請(qǐng)、新員工入職培訓(xùn)，與各部門(mén)緊密對(duì)接以完成人員定崗及效績(jī)考核；幫助經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)部完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼及稅務(wù)登記證等年審；幫助工程部完成登記信息更新及考核；公司業(yè)務(wù)單位人員接待與聯(lián)絡(luò)等工作。個(gè)人自我評(píng)價(jià)本人在校期間，曾擔(dān)任同學(xué)會(huì)宣揚(yáng)部干事和班長(zhǎng)，屢次組織學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，被評(píng)為07X09年度優(yōu)秀同學(xué)，08X09年度優(yōu)秀干部。并取得英語(yǔ)四級(jí)考試合格證書(shū)和高中語(yǔ)文老師資格證書(shū)。以及獲得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)。本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強(qiáng)的抗壓力量；對(duì)待問(wèn)題有較高的推斷力，并能獨(dú)立高效的完本錢(qián)職工作。擅長(zhǎng)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)按時(shí)發(fā)覺(jué)工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)。人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本【篇二】個(gè)人信息姓名：：電子郵件：求職意向：人力資源教育背景20X年9月至今遼寧高校商學(xué)院人力資源管理將于20X年6月獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位主修課程：人力資源管理概論、員工招募與篩選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等實(shí)習(xí)閱歷20X.07X20X.08北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份鞍山分公司人事專(zhuān)員助理曾榮獲“20X年度中國(guó)水業(yè)影響力效勞企業(yè)”稱(chēng)號(hào)經(jīng)過(guò)人事專(zhuān)員講授法培訓(xùn)后成為鞍山辦公室的暑期實(shí)習(xí)生幫助人事專(zhuān)員的日常工作，在人事專(zhuān)員指導(dǎo)下觀摩已入職員工的27名員工簡(jiǎn)歷與新入職員工進(jìn)行溝通核對(duì)信息，整理校對(duì)12名新入職員工的職員檔案在人事專(zhuān)員的指導(dǎo)下，順當(dāng)整合新入職員工檔案，順當(dāng)完成助理工作20X.01X20X.02鞍山摩力圣匯健身效勞效勞生接受部門(mén)主管培訓(xùn)，在2天內(nèi)把握好各種設(shè)備器材的.運(yùn)用方法、效勞原則日常工作中保持墻壁、地面、浴池設(shè)備衛(wèi)生，管理好顧客衣柜安全問(wèn)題為顧客引領(lǐng)、開(kāi)箱，并按時(shí)補(bǔ)充洗浴用品，完成好夜間值班工作，順當(dāng)完本錢(qián)職工作實(shí)踐活動(dòng)20X.10X20X.07遼寧高校同學(xué)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)組織部部長(zhǎng)幫助遼寧高校就業(yè)指導(dǎo)中心勝利舉辦20X至20X年3年的遼寧高校畢業(yè)生校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)接待到遼寧高校進(jìn)行宣講會(huì)的各大企業(yè)，幫助企業(yè)順當(dāng)進(jìn)行宣講會(huì)參與組織策劃辯論賽、迎新晚會(huì)、模擬聘請(qǐng)等三年期間全部社團(tuán)協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系，為各部門(mén)之間建立良好溝通20X.03X20X.07遼寧高校商學(xué)院同學(xué)會(huì)調(diào)研部副部長(zhǎng)參與組織策劃商學(xué)院全部的同學(xué)調(diào)研工作，將同學(xué)想法按時(shí)反映給院方，建立好學(xué)院與同學(xué)之間的溝通橋梁采集并整理好商學(xué)院活動(dòng)的影片資料，為遼寧高校?？峁┧夭?0X.10X20X.07遼寧高校青年志愿者協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)帶著部門(mén)人員為協(xié)會(huì)防艾活動(dòng)勝利取得東北制藥集團(tuán)股份3000元贊助金通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源與沈陽(yáng)每天演藝聯(lián)系并建立合作關(guān)系最終以社團(tuán)歷屆3000元為社團(tuán)租賃舞臺(tái)燈光音響等施獲獎(jiǎng)情況20XX20X學(xué)年第二學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金20XX20X學(xué)年第一學(xué)期獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金20XX20X學(xué)年第一學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)力量專(zhuān)業(yè)證書(shū)：三級(jí)企業(yè)人力資源管理師英語(yǔ)：CETX4計(jì)算機(jī)：嫻熟運(yùn)用office辦公軟件（Word，Ecel，PowerPoint等）特長(zhǎng)愛(ài)好：讀書(shū)（在校期間細(xì)讀50余本暢銷(xiāo)書(shū)籍）運(yùn)動(dòng)（籃球、游泳等）音樂(lè)自我評(píng)價(jià)親和力極佳，效勞意識(shí)極強(qiáng)；熱忱開(kāi)朗，擅長(zhǎng)溝通；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力量。人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本【篇三】姓名：X國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：天河區(qū)民族：漢族戶口所在地：湖南身體：161kg婚姻狀況：未婚年齡：27培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：求職意向及工作閱歷人才類(lèi)型：一般求職應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、工作年限：5職稱(chēng)：求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：20XXXX3500期望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作閱歷：公司名稱(chēng)：起止年月：20XXX04～20XXX08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施2、依據(jù)公司進(jìn)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善二、聘請(qǐng)管理1、依據(jù)公司進(jìn)展方案及人員需求，組織做好員工聘請(qǐng)、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。三、培訓(xùn)管理1、組織制定公司的培訓(xùn)方案并監(jiān)督實(shí)施；2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。四、績(jī)效考核管理制定前線部門(mén)的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。五、薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)前線部門(mén)的薪資核算；2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。六、勞動(dòng)關(guān)系管理1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以按時(shí)妥當(dāng)?shù)亟鉀Q；2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活?！锕ぷ鳂I(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂工程人事經(jīng)理等職位。勝利將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為合適公司進(jìn)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及效勞部門(mén)。離職原因：個(gè)人進(jìn)展志愿者閱歷：教育背景畢業(yè)院校：華南師范高校學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：20XXX07X01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓(xùn)閱歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)20XXX0920XXX07華南師范高校行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)語(yǔ)言力量外語(yǔ)：英語(yǔ)一般國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通工作力量及其他專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)為以下3個(gè)方面：1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。2、工作力量：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中聘請(qǐng)、員工關(guān)系模塊實(shí)操力量較強(qiáng)；熟識(shí)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)力量，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓力量，順應(yīng)力及學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。3、思想品德：工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，思想主動(dòng)上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本【篇四】姓名：X目前所在：白云區(qū)年齡：21戶口所在：海珠區(qū)國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未參與身高：170誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：求職意向人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：市場(chǎng)分析/調(diào)研人員，人事助理，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本【篇五】個(gè)人信息姓名：無(wú)憂考網(wǎng)性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢戶籍：浙江年齡：34現(xiàn)所在地：溫州身高：1.75聯(lián)系：電子郵箱：。。。。求職意向期望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管工作年限：5職稱(chēng)：期望薪資：面議求職類(lèi)型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作閱歷X年3月—至今公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，市場(chǎng)開(kāi)拓，績(jī)效完成。1、熟識(shí)工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效按時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。2、獨(dú)立建立公司各部門(mén)、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。4、依據(jù)企業(yè)自身情況，精確定位并制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，能依據(jù)市場(chǎng)人力資源的整體狀況按時(shí)調(diào)整方針和策略5、新進(jìn)、在職人員的根本管理與培訓(xùn)，按時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，依據(jù)員工反應(yīng)按時(shí)完善各項(xiàng)制度。6、依據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系7、熟識(shí)并了解溫州地區(qū)聘請(qǐng)的渠道，并依據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定聘請(qǐng)方案，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。8、能依據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定合適公司自身的鼓勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反應(yīng)渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。9、能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)方案。10、獨(dú)立的組織公司各部門(mén)會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。X年3月—X年7月公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)；2、建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；3、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；4、帶著、指導(dǎo)本部門(mén)員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；5、制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；6、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；7、建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系；8、有效管理勞資關(guān)系，主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；9、制定聘請(qǐng)方案和人才的跟蹤管理。10、能獨(dú)立的制定合適公司自身的鼓勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：學(xué)士畢業(yè)日期：20XXX07所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)第二專(zhuān)業(yè)：人力資源培訓(xùn)閱歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)20XXX0920XXX10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得20XXX0720