某某學(xué)校外聘老師考核管理辦法

某某學(xué)校外聘老師考核管理辦法某某學(xué)校外聘老師考核管理辦法某某學(xué)校外聘老師考核管理辦法xxx公司某某學(xué)校外聘老師考核管理辦法文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度重慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校聘用教師管理辦法聘用教師是我校師資隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘老師-的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對(duì)我校深化人事制度改革、穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。為進(jìn)一步規(guī)范聘用老師的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)他們的積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、聘用原則（一）堅(jiān)持學(xué)校宏觀調(diào)控和用人部門微觀管理的原則。（二）堅(jiān)持“按需聘用、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則。（三）堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。（四）堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”的原則。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立聘用老師領(lǐng)導(dǎo)小組、考評(píng)小組。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組長：郭忠亮成員：王華平劉永文鄒世平唐光建敖建張平（二）考評(píng)小組組長：成員：黨辦、人勞科、督導(dǎo)室、教務(wù)處、所屬科系負(fù)責(zé)人、本專業(yè)一至兩名優(yōu)秀教師考評(píng)小組辦公室設(shè)在人勞科，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)外聘教師的管理工作?？荚u(píng)的具體實(shí)施由其所屬科系完成，學(xué)校督導(dǎo)室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌；三、實(shí)施范圍（一）聘用教師是指學(xué)校所聘用的非正式編制的老師。（二）聘用教師適用的崗位專任教師包括專任文化課教師、專任專業(yè)課教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)或?qū)嶒?yàn)技術(shù)指導(dǎo)教師。四、聘用條件（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。（二）專任文化課、專業(yè)課教師要求學(xué)歷本科及以上，且有中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校及以上的教師資格證書，并具有相應(yīng)的教學(xué)與管理能力；兼職專業(yè)課、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)或?qū)嶒?yàn)技術(shù)指導(dǎo)教師原則上應(yīng)具有大專以上文化程度、一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力；（三）愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力，能勝任正常的教育教學(xué)管理或后勤服務(wù)工作。（四）外聘教師年齡應(yīng)在男55歲以下，女45歲以下。特別優(yōu)秀的可放寬年齡至男60歲，女50歲。（五）身心健康，能夠在聘任期內(nèi)自覺履職，圓滿完成工作任務(wù)。（六）工作態(tài)度端正，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。五、聘用程序（一）申報(bào)1.新聘聘用教師每學(xué)年6月底，新聘專任聘用教師由所屬科系根據(jù)實(shí)際工作需要擬定需求計(jì)劃，報(bào)教務(wù)處審核；然后，將新聘聘用人員需求計(jì)劃提交考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審核批準(zhǔn)后由辦公室將用人計(jì)劃通過校園網(wǎng)、宣傳欄、短信、微信、校園廣播等方式發(fā)布。2.續(xù)聘聘用教師每年6月底，聘用教師根據(jù)學(xué)校《外聘人員管理辦法》提出續(xù)聘申請(qǐng)，各辦公室、各科系對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行匯總。（二）考核每年7月初，上一年聘用的專、兼職教師由督導(dǎo)室、教務(wù)處、所屬專業(yè)科系共同組織考核，形成考核意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；新聘聘用教師由考評(píng)小組依據(jù)任職條件對(duì)參加報(bào)名應(yīng)聘教師進(jìn)行資格審核，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考察考核，形成考核結(jié)果，報(bào)請(qǐng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并將審批結(jié)果進(jìn)行公示。（三）聘用經(jīng)學(xué)校審批通過的擬聘教師，需到區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。合格者到學(xué)校辦理聘用手續(xù)，共同簽訂《勞動(dòng)合同》，以書面形式明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。六、聘用管理（一）由學(xué)校黨委責(zé)成學(xué)校黨政辦公室進(jìn)行統(tǒng)籌管理，任何部門無權(quán)擅自聘用人員。考評(píng)小組辦公室應(yīng)建立聘用人員業(yè)務(wù)檔案和信息庫。（二）各科系負(fù)責(zé)對(duì)本系聘用教師的日常管理。（三）教務(wù)處、督導(dǎo)室協(xié)同各科系負(fù)責(zé)聘用教師的思想教育、上崗前后的培訓(xùn)、工作督導(dǎo)和檢查、考勤和病事假審批等日常管理工作；每學(xué)期至少召開一次聘用人員專題會(huì)議，明確工作任務(wù)，提出具體要求；及時(shí)協(xié)調(diào)解決聘用教師關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；隨時(shí)掌握本科系聘用教師的變化情況，并及時(shí)上報(bào)學(xué)校考評(píng)小組辦公室；每學(xué)期期末對(duì)聘用教師進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放、是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（四）聘用教師試用期為1個(gè)月（續(xù)聘者不需試用）。試用期滿考核合格者簽訂一年的勞動(dòng)合同。（五）聘用教師在聘期內(nèi)應(yīng)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受學(xué)校和用人部門的管理，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排。對(duì)經(jīng)考核工作效果優(yōu)良的兼職教師在合同期滿時(shí)優(yōu)先續(xù)聘；對(duì)工作效果不好或不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)，且限期整改效果不好的聘用教師要及時(shí)解聘。對(duì)于主動(dòng)辭職或?qū)W校解聘的聘用人員應(yīng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校或本人，并簽定終止勞動(dòng)合同證明，有關(guān)事宜按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）聘用教師有以下情形之一者，學(xué)校有權(quán)解聘：1.考核不合格，不能履行崗位職責(zé)。2.達(dá)到學(xué)校規(guī)定聘用教師年齡。3.損壞學(xué)校聲譽(yù)和利益。4.出現(xiàn)違約、違法情況或嚴(yán)重責(zé)任事故。5.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度。6.學(xué)校部分專業(yè)生源萎縮，原工作崗位無需求，并經(jīng)學(xué)校轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不能勝任新工作崗位。7.其他不良行為。七、福利待遇1.基礎(chǔ)工資聘用專任教師基礎(chǔ)工資定為1500～1775元/月，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘崗位、受聘人員工作能力及學(xué)歷等情況確定其基礎(chǔ)工資。初聘專任教師基本工資一般定為1500元/月。2.校齡工資每年增加30元。（從2018年開始執(zhí)行）3.課時(shí)津貼課時(shí)津貼根據(jù)聘用老師的學(xué)歷定為研究生元/節(jié)、本科元/節(jié)、?？圃?節(jié)。每月由督導(dǎo)室統(tǒng)籌各系及學(xué)生對(duì)聘用老師的打分情況（《根據(jù)重慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校外聘教師考核細(xì)則》），評(píng)定為ABCD等。課時(shí)津貼按等級(jí)發(fā)放。4.期末考核獎(jiǎng)由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，根據(jù)考核結(jié)果按正式編制教師期末考核獎(jiǎng)的70%發(fā)放。5.其他津貼其他津貼包括出勤津貼、師德師風(fēng)獎(jiǎng)、安全責(zé)任獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量單項(xiàng)獎(jiǎng)、班主任津貼、值周津貼、加班補(bǔ)貼、獲獎(jiǎng)、表彰獎(jiǎng)、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和學(xué)校安排的臨時(shí)工作補(bǔ)貼。以上項(xiàng)目與正式編制教師同等計(jì)發(fā)。除此之外，不再發(fā)放其他津補(bǔ)貼。6.保險(xiǎn)由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)。7.試用期及寒、暑假待遇試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)基礎(chǔ)工資、課時(shí)津貼、晚自習(xí)津貼全額發(fā)放，除此之外不享受其他津補(bǔ)貼。寒、暑假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。八、附則（一）合