區(qū)2022年人才總結(jié)2023年工作計劃

區(qū)2022年人才總結(jié)2023年工作計劃一年來，我區(qū)人才工作堅持以思想為指導，深入貫徹落實黨的*大精神，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹落實中央、省、市人才工作各項方針政策。不斷牢固樹立人才為先的發(fā)展理念，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，突出人才工作責任意識，構(gòu)建人才服務(wù)平臺，優(yōu)化人才發(fā)展新環(huán)境，全面提升人才工作水平。一、2022年工作開展情況（一）人才體制機制不斷完善。堅持黨管人才原則，全力構(gòu)建人才工作大格局。一是健全組織機構(gòu)。充實調(diào)整區(qū)人才工作領(lǐng)導小組及成員單位，落實人才工作領(lǐng)導小組的職責，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)攬全局作用。二是優(yōu)化政策體系。印發(fā)《*區(qū)名支書工作室創(chuàng)建工作實施方案》《*區(qū)“四名”工作室創(chuàng)建工作實施方案》等，建立“名工作室”評選和管理制度。建立黨委、領(lǐng)導聯(lián)系專家人才制度，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。印發(fā)《鼓勵支持有關(guān)人員到基層一線領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社助力脫貧攻堅鞏固的實施方案》鼓勵事業(yè)單位和國企人員到農(nóng)村領(lǐng)創(chuàng)農(nóng)頭企業(yè)或合作，引導各類優(yōu)秀人才下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是建立工作機制。出臺《*區(qū)人才發(fā)展專項資金使用管理辦法》為人才工作保障資金投入，將人才工作將納入?yún)^(qū)委組織部黨建工作考核內(nèi)容，人才經(jīng)費投入、黨委（黨組）議事、人才相關(guān)專項工作等納入目標考核細則，建立全區(qū)各級各單位重視人才的良好格局。（二）人才隊伍建設(shè)不斷加強。持續(xù)優(yōu)化各類人才工作體制和人才政策，創(chuàng)新工作思路，引育結(jié)合，聚天下之英才而用之。*年人才資源統(tǒng)計，我區(qū)人才綜合發(fā)展指數(shù)在全省*個城區(qū)方陣中排名第*位，人才增速、人才素質(zhì)、人才效能等指標均名列前茅。按照*年度人才資源統(tǒng)計，全區(qū)人才總量達*萬人，博士研究生*余人，碩士研究生*余人，副高級以上職稱達*人。一是強化人才引進。充分利用*省人才博覽會和赴知名高校招聘等招才引智平臺，利用公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考渠道，共引進人才*人，其中碩士研究生*人；依托院士工作中心、候鳥型工作站等優(yōu)勢平臺，柔性引進各類高層次人才。以人力資源市場為依托，為國有企事業(yè)單位和民營企業(yè)招聘人才*人以上。二是強化人才培育。著力實施“鄉(xiāng)村振興‘9＋1’人才培養(yǎng)計劃”，共開展各類鄉(xiāng)土人才培訓*余人次，累計培育農(nóng)村實用人才*余人。試點創(chuàng)建*個名支書工作室、*個“四名”工作室，通過示范引領(lǐng)，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀基層黨組織書記和行業(yè)領(lǐng)軍人才。依托“*人才振興協(xié)作工作站”，建立人才交流協(xié)作長效機制，自*年以來，我區(qū)共派遣*名干部到對口幫扶城市*掛職鍛煉和交流學習。三是強化人才使用評價。制定出臺《區(qū)管專家評選管理辦法》，評選出*名首批區(qū)管專家。依托“鳳還巢”“遵義創(chuàng)客”等平臺，鼓勵和引導匯川籍在外成功人士和高校畢業(yè)生、企業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)科技等各類人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。截止目前，已成功培育*食品廠、*有限公司、*種植基地等一批精品項目。引導人才向基層一線流動，鼓勵事業(yè)單位和國企人員離崗創(chuàng)業(yè)，到農(nóng)村領(lǐng)辦合作社或農(nóng)頭企業(yè)，目前已審批*名事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)。三）人才助力效能不斷深化。一是深入推進萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”行動，派出農(nóng)業(yè)專家*人次，累計開展農(nóng)技培訓*余人次。實施“鄉(xiāng)村振興‘9＋1’人才培養(yǎng)計劃”，共開展各類鄉(xiāng)土人才培訓*余人次，累計培育農(nóng)村實用人才*余人。二是引導專家人才服務(wù)鞏固脫貧攻堅成果，建立*大特色農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等專家?guī)?，挑選*余名專家入庫；為脫貧村和易地扶貧搬遷安置點精準匹配專家，開展技術(shù)指導*人次，解決問題*余個。三是開展“院士專家*行·脫貧攻堅促振興”系列活動，為全區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療健康發(fā)展、社區(qū)綜合服務(wù)發(fā)展、園區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等獻策獻力。四是深入實施“雙千幫帶”工程，組建“4＋1幫幫團”，通過“四幫四促”充分調(diào)動人才、企業(yè)、市場等優(yōu)勢資源幫帶村級合作社，助推集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，累計增收*余萬元。（四）人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。一是嚴格貫徹落實有關(guān)人才政策，按照《*市委關(guān)于深化人才發(fā)展機制改革實施“名城聚才工程”的若干意見》，督促落實副高級以上職稱和雙一流高校碩士研究生以上人才津貼，累計兌現(xiàn)*余萬元。二是統(tǒng)籌推進人才公寓建設(shè)，分兩期建設(shè)人才公寓共計*套，預計年底投入使用，重點解決引進到我區(qū)的博士研究生、正高級職稱人才，條件允許的情況下，可解決雙一流碩士研究生、副高級以上職稱和其他緊缺急需專業(yè)人才。三是發(fā)揮*人力資源市場的區(qū)位優(yōu)勢，充分依托“就業(yè)幫”工作創(chuàng)新成果，打造*人才交流服務(wù)中心，形成集辦公、服務(wù)、展陳功能為一體的一站式服務(wù)中心，使之成為引進人才、推介*的形象窗口，培育人才、筑夢未來的教育陣地，服務(wù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要平臺。目前正在進行人才交流服務(wù)中心方案設(shè)計，擬于近期動工建設(shè)。二、存在的問題一是人才引進有欠缺。*區(qū)屬于遵義市中心城區(qū)，雖然地位優(yōu)勢明顯，但在人才引進上存在不平衡的情況，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)面臨人才短缺、人才引進困難、人才流動性較大的問題，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才匱乏，特別是區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)中醫(yī)院，因是新成立醫(yī)院，效益不佳，待遇難以保證，引才政策不具優(yōu)勢，人才引進特別困難，且留不住人才。二是人才服務(wù)有短板。我區(qū)建設(shè)人才公寓未建成投入使用，對新引進人才過渡性住房保障上有欠缺；受財力限制，人才工作經(jīng)費投入也還不夠，部分人才政策落實不夠到位，如按照《*區(qū)深入推進軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》規(guī)定，軍民融合產(chǎn)業(yè)引進人才有關(guān)政策落實不夠到位。三是人才培育有偏科。*區(qū)屬國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有顯著優(yōu)勢，但工業(yè)類人才相比教育等其他領(lǐng)域卻較為薄弱，對人才培訓方式較為單一，培訓內(nèi)容仍是以農(nóng)業(yè)、林業(yè)、家政技能等常規(guī)培訓為主，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)營能力等方面的金融技能培訓方面相對空白，范圍比較局限，培訓效果不明顯。三、2023年工作打算一是在機制上更靈活。深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，扎實構(gòu)建“12345”人才工作體系，健全人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、流動、激勵政策體系。健全人才工作報告、人才工作考核、人才工作述職、人才工作責任追究等相關(guān)制度。高標準做好“十四五”人才規(guī)劃編制，做好2021－2030年中長期人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本行業(yè)本領(lǐng)域的重大工程、重大項目、重點工作需要，編制本行業(yè)領(lǐng)域本單位人才發(fā)展專項規(guī)劃或工作計劃，制定年度工作要點，明確人才引進、培養(yǎng)、使用等目標任務(wù)。二是在育才上下功夫。完善人才培養(yǎng)體系，加大人才基地、“四名”工作室、眾創(chuàng)空間等人才培養(yǎng)平臺建設(shè)。優(yōu)化整合現(xiàn)有人才培養(yǎng)平臺載體和計劃項目，研究制定個性化人才培養(yǎng)措施，有針對性地培養(yǎng)重點人才。推進各類人才自主培育，優(yōu)化職稱評審制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才晉升通道，培育更多高層次人才。評選創(chuàng)建一批“名支書”工作室、“四名”工作室等，通過示范引領(lǐng)，在各領(lǐng)域培育更多優(yōu)秀人才。組織實施好*訪問學者等人才項目的申報、遴選及培養(yǎng)工作。深入實施“鄉(xiāng)村振興人才集聚工程”，持續(xù)推進*工程，實施好“鄉(xiāng)村振興‘9＋1’人才培養(yǎng)計劃”，培育新型職業(yè)農(nóng)民和高素質(zhì)農(nóng)民，提升基層人才能力素質(zhì)，為持續(xù)鞏固脫貧成果和推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。三是在引才上求突破。一方面聚焦全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟、金融投資、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，從源頭上把好公務(wù)員、事業(yè)單位招錄入口關(guān)，抓好“體制內(nèi)”人才的引進；另一方面，堅持“不求所有、但求所用”，加強“柔性引才”方面的制度建設(shè)和相關(guān)保障，適時組織在外工作匯川籍人才通過交流座談、建言獻策等形式，鼓勵引導更多農(nóng)民工和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，解決基層發(fā)展人才緊缺困境。優(yōu)化引才聚才方式，對高端人才、特殊人才的引進和培養(yǎng)，建立“一事一議”機制給予支持。實施“婁山英才計劃”，力爭用三至五年時間，引進和培養(yǎng)一定數(shù)量的國家級領(lǐng)軍人才、省市區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，吸引一定規(guī)模的青年大學生、基礎(chǔ)技能人才在匯川區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是在愛才上再用心。建立落實“人才日”工作機制，建立“人才之家”服務(wù)機制，線上開發(fā)高層次人才服務(wù)APP，線下對高層次人才需求采取一網(wǎng)通辦、全程代辦、上門幫辦。打造一站式人才服務(wù)中心、建立人才驛站、人才之家，增強人才的歸宿感。創(chuàng)建和評選“人才之家”，努力打造“有溫度”的人才工作環(huán)境。開設(shè)人才服務(wù)熱線，及時幫助人才解決實際困難問題。探索發(fā)放“人才綠卡”，提供本人就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女就學等配套保障，調(diào)動各領(lǐng)域人才工作激青。五是在用才上再發(fā)力。堅持“人盡其才、才盡其用”，深