小學中層干部競聘上崗實施方案（五篇）開展中層干部競聘

本文格式為Word版，下載可任意編輯——小學中層干部競聘上崗實施方案（五篇）開展中層干部競聘（篇一）

為模范學校中層干部選拔任用制度，建立起一支精干高效的學校干部隊伍，促進學校各項事業(yè)的科學和諧進展，根據(jù)《關于模范學校內(nèi)設機構設置及加強領導職數(shù)管理的實施觀法》（東教〔**〕99號）文件精神，為模范、有序地做好學校中層干部聘任工作，結合我校實際，特制定本實施方案：

一、指導思想

貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記對廣東重要指示批示精神，根據(jù)“努力創(chuàng)辦高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓敲矗怀霾拍軐颍岱廊藣徬噙m，為“能干事、想干事”的干部供給一個充分表示自我、有效考量人才的競爭性平臺。

二、根本原那么

堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑敲矗?/p>

堅持群眾公認、提防實績的原那么；

堅持公開、對等、競爭、擇優(yōu)的原那么；

堅持民主集中、依法辦事的原那么。

三、崗位職數(shù)

依據(jù)**縣教導局文件《關于模范學校內(nèi)設機構設置及加強領導職數(shù)管理的實施觀法》（東教〔**〕99號）文件精神，結合現(xiàn)階段掃黑除惡、黨管意識形態(tài)、推現(xiàn)創(chuàng)文形勢和學校實際，**縣**鎮(zhèn)中心小學領導干部隊伍設一校長三副校長一專職黨支部副書記（享受副校長待遇），內(nèi)設四個下屬機構，分別為德育處、指導處、后勤處和少先隊部，其相應內(nèi)設機構為：德育處一主任一副主任，指導處一主任二副主任，后勤處一主任，少先隊部一總輔導員，總共11人。其中校長王漢習、副校長朱祥波留任，故**鎮(zhèn)中心小學領導干部隊伍需調(diào)整9人。

四、任職條件

1.有猛烈的事業(yè)心和責任感，身心健康，樂于奉獻，團隊合作才能強。

2.有終身學習的理念，有大?；蛞陨蠈W歷，具有開拓創(chuàng)新的意識與才能。

3.新任學校中層干部年齡為35周歲以下（1982年1月1日后出世），更加優(yōu)秀的（如縣級以上學科帶頭人、優(yōu)秀教導工、師德標兵、優(yōu)秀班主任等）可適當放寬至40周歲（1977年1月1日后出世）。

4.原來承擔行政工作，持續(xù)競聘學校中層干部的，可以適當放開學歷與年齡條件：全日制中?；蛞陨蠈W歷，女性年齡為47周歲以下（1970年1月1日后出世），男性為50周歲以下（1967年1月1日后出世）。

⒌競聘副校長職位的需要有在中層正職三年及以上崗位體驗，競聘中層正職需要有中層副職兩年及以上崗位體驗或輔助中層工作一年以上崗位體驗，競聘中層副職需要有二年及以上工作體驗并有一年及以上班主任崗位體驗，競聘輔導員需要有二年及以上工作體驗并有一年及以上班主任崗位體驗或輔助中層工作半年以上。

6.同等條件下，具有相關行政崗位體驗的優(yōu)先考慮。

五、工作程序

1.成立**鎮(zhèn)中心小學學校中層干部聘任工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），制訂實施方案，確定工作步驟。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由校長王漢習兼任，負責組織、協(xié)調(diào)、資料歸檔等工作。

2.公布方案。公布方案，并在群、微信網(wǎng)平臺和校訊通系統(tǒng)全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布內(nèi)設機構、崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。

3.公開報名。采用自薦、他薦、推舉相結合的方法，激勵符合條件的人員積極參與競爭，每人競聘一個崗位，填寫《**鎮(zhèn)中心小學學校中層干部應聘報名表》，于9月3日下午17時前將報名表交王漢習手里。

4.公開述職。根據(jù)報名自愿填寫崗位意向表，通過崗位規(guī)劃述職，公開競聘。根據(jù)結果，由領導小組抉擇任職名單。

5.組織考察。根據(jù)崗位規(guī)劃述職、民主測評的結果，肅穆聘任對象政治（意識形態(tài)）、違法亂紀、籌劃生育等資格審查，擇優(yōu)確定考察對象并舉行考察。

⒍抉擇聘任。召開領導小組會議，結合日?？疾?，集體議論確定本方案中各崗位的聘任對象，并舉行公示，公示時間為3天。通過公示那么按任免程序辦理概括手續(xù)。

7.上報名單。學校中層干部聘任工作終止后，將內(nèi)設機構及人員處境上報教導局黨組報批。

六、管理與待遇

1.對聘任的人員按照新任職務的管理權限舉行管理，并按照相關規(guī)定享受相應待遇。

2.本聘任期限與校長任期一致（如更換校長那么由新校長重新聘任），一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。

3.新任崗位中層干部試用期為一年，經(jīng)過領導、群眾和學生共同考核通過后，正式任命。

注：在本方案實施過程中，凡察覺未盡明確之處，解釋權在工作領導小組。

（篇二）

根據(jù)（**黨委〔2022〕22號）《關于做好新一屆中小學、幼教中心、有關直屬單位中層干部聘任工作的通知》以及《關于進一步加強教導系統(tǒng)干部隊伍管理的觀法（試行）》（**黨委〔2022〕30號）文件精神，同時結合我校中層崗位設置處境，抉擇對片面中層崗位開展公開競聘，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以**、**三中全會精神，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學進展觀為指導，根據(jù)“努力創(chuàng)辦高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓敲?，圍繞促進領先進展、科學進展、和諧進展大局，適應太倉教導“十二五”進展的要求，通過實施學校中層干部聘任工作，不斷強化競爭鼓舞機制，有效地激發(fā)中層干部的工作熱心，使優(yōu)秀人才脫穎而出，鞏固學校的活力和活力，推動學校干部隊伍創(chuàng)辦，為學校的“十二五”進展打下堅實的人力資源根基。

二、根本原那么

1.黨管干部原那么

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲?/p>

3.群眾公認、提防實績原那么

4.公開、對等、競爭、擇優(yōu)原那么

5.民主集中制原那么

6.依法辦事原那么

三、競聘崗位

教科室主任1名（中層副職）

四、任職條件

1.有猛烈的事業(yè)心和責任感，有團隊合作精神，樂于奉獻。

2.有終身學習的理念，具有大?；蛞陨蠈W歷，身體健康。

3.有教導的夢想和信念，業(yè)務才能強，組織才能突出。

4.按教導局規(guī)定，新任學校中層干部應聘年齡為35周歲以下（更加突出的可放寬至40周歲，更加突出主要指太倉市級及以上學科帶頭人、優(yōu)秀教導工、師德標兵、優(yōu)秀班主任等），并已通過教導局黨委組織的中層競聘筆試的教師。

五、工作程序

1.成立“學校中層干部聘任工作領導小組”（以下簡稱“領導小組”），制訂實施方案，確定工作步驟。

2.公布方案。8月25日-27日在校園網(wǎng)主頁公布本方案，并以路路通短信舉行全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。

3.公開報名。采用個人報名和組織推舉相結合的方法，激勵符合條件的人員積極參與競爭。報名時間：8月27日，報名表可從校園網(wǎng)上下載本方案附件一，8月27日將報名表上交至校長室（聯(lián)系電話53426676）。

4.公開競聘。參與競聘的教師務必通過公開述職、民主測評，二分之一及以上同意的，才能聘任；

如形不成競爭的，可在學校內(nèi)部舉行公推公選。

5.抉擇聘任。根據(jù)競聘結果，召開領導小組會議，結合日?？疾欤w議論確定本方案中各崗位的聘任對象，并舉行公示，公示時間為3天。通過公示那么按任免程序辦理概括手續(xù)。

6.上報名單。學校中層干部聘任工作終止后，將內(nèi)設機構及人員處境上報教導局黨委備案。

六、管理與待遇

1.對抉擇聘任的人員按照新任職務的管理權限舉行管理，并按照《金倉湖小學績效工資實施方案》相關規(guī)定享受相應的待遇。

2.本聘任期限為2年（到屆后擇優(yōu)續(xù)聘），原那么上一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。

注：在本方案實施過程中，凡察覺未盡明確之處，解釋權在工作領導小組。

（篇三）

一、指導思想

為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭鼓舞機制，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)辦一支能夠適應新形勢要求，具有領導學?，F(xiàn)代化教導才能的高素質(zhì)的干部隊伍，進一步推動我市教導事業(yè)的改革與進展。根據(jù)**黨委（2022）31號（《關于學校中層干部實行競聘上崗的通知》）和**黨委（2022）72號（《關于進一步模范中小學內(nèi)設機構及領導職數(shù)設定，做好中層干部競聘工作的通知》）的文件精神，學校在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。

二、根本原那么

競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、提防實績和“公開、對等、競爭、擇優(yōu)”的原那么。

三、競聘崗位和職數(shù)教科室主任指導處副主任大隊輔導員總務處人事秘書12111四、報名條件

1、喜歡教導事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和猛烈的責任感。。

2、有較強的教導理論水平，較強的教學業(yè)務和教研、科研才能及組織管理才能，具有開拓創(chuàng)新的精神；

是學校的中層干部、年級組長、教研組長或骨干教師。

3、具有大專以上學歷，身體健康。

4、競聘中層干部的年齡限制為，男50周歲（含）以下，女47周歲（含）以下。

五、工作程序與時間安置

1、組建校競聘工作領導小組（8月17日）

2、公開競聘方案、舉行合意度測評。8月18日上午9：00召開全體教師會

議，公開競聘方案，專心做好宣傳發(fā)出工作，并對上屆學校中層干部舉行民主測評。

3、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推舉等公開報名形式，激勵

符合資格條件的人員參與競爭。報名時間：

4、資格審查。8月20日上午8：00，按照競聘上崗條件，由校競聘工作領

導小組對報名者舉行資格審查，集體研究確定競聘人選。8月20日下午6：00前學校將競聘上崗方案、群眾合意度匯總表和報名匯總表報市教導局審查同意。

5、筆試。競聘中層干部務必通過教導局黨委統(tǒng)一組織的筆試，考試地點：

太倉市測驗初中，時間：8月22日，概括時間見準考證。對已加入今年校級崗位競崗的人員，凡總勞績及格的，可以免試。

6、續(xù)聘并公布空缺崗位。8月24日下午1：00召開校競聘工作領導小組會

議，研究上屆學校中層干部續(xù)聘問題。年齡符合規(guī)定的，通過教導局黨委統(tǒng)一組織的筆試后，民主測評較好的，直接續(xù)聘適合的中層同級崗位；

若個人不容許的，那么持續(xù)舉行競崗。民主測評調(diào)整或不稱職達三分之一的不得提任；

調(diào)整或不稱職達二分之一的不得聘任。8月24日下午3：00在續(xù)聘的根基上公布空缺崗位。筆試勞績及格者，可自愿填報1―2個崗位。

7、公開競崗。某一崗位報名者滿3人的，通過教導局黨委統(tǒng)一組織的筆試

后競聘上崗，通過公開述職、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。8月25日上午9：00召開全體教師會議，筆試勞績及格人員舉行競崗演說，全體教師對其舉行民主測評，下午1：00舉行組織考察，根據(jù)演講、民主測評的結果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原那么擇優(yōu)確定考察對象并由校競聘工作領導小組舉行考察。

8、公推公選。如某一崗位報名者不滿3人的，形不成競爭的，8月26日在學校內(nèi)部舉行公推公選，民主測評三分之二同意上崗的，領導小組綜合學校實際處境可以抉擇聘任或不聘任。

9、抉擇聘任。8月26日下午2：00召開領導小組會議，學校領導班子根據(jù)考察結果集體議論確定擬聘對象并舉行公示，公示時間為8月27―29日，并按管理權限及任免程序辦理概括手續(xù)。

六、管理與待遇

1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限舉行管理，并享受相應的待遇。

2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核處境

抉擇是否正式聘用。試用期滿考核合格的正式聘用，按照管理權限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為五年，任職時間從試用期開頭計算。試用期滿考核不合格的，依照崗位聘任合同解除聘任關系。

3、在競聘中，一些得才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等理由未能上崗的人員，列入學校后備干部隊伍加以培養(yǎng)。

4、對被聘任人員，加強考核，原那么上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對解聘、落聘人員另行安置工作，做好思想政治工作。

凡與本實施方案沖突的學校有關規(guī)定，以本方案為準。

（篇四）

根據(jù)福田區(qū)教導局下發(fā)的對學?？倓罩魅螎徫蝗温毘^5年的干部務必調(diào)崗的通知,為進一步加強我校中層干部隊伍創(chuàng)辦,建立起競爭擇優(yōu)、彌漫活力的用人機制,促進學校內(nèi)涵式可持續(xù)進展,根據(jù)福田區(qū)教導局干部任用有關精神,抉擇對目前學校機構設置的缺崗中層干部公開選拔,制定本實施方案。

一、競聘原那么

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲?2、群眾公認、提防實績原那么;3、公開對等、競爭擇優(yōu)原那么;

二、競聘方法

采取個人自薦、群眾舉薦相結合的方法,競爭擇優(yōu),把情愿為師生服務、為崗位擔責、為領導分憂的優(yōu)秀教師選拔到學校中層干部崗位，為促進學校內(nèi)涵式進展供給組織保證。

三、競聘崗位

總務處副主任1人（主持總務處工作,試用期半年）。

四、競聘條件

(1)大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，工齡5年以上的在編在崗教職員工。

(2)政治立場堅強，組織觀念強，有較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，無私奉獻,能勝任繁重的工作，有較強的領導、組織協(xié)調(diào)才能和實際工作閱歷，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。

(3)堅持原那么，顧全大局，作風正派，擅長團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)進展中能夠恪盡職守，領先垂范.

五、競聘程序

1、成立競聘工作領導小組.

2、宣傳發(fā)動。公示《崗廈小學中層干部競聘上崗實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務、職數(shù)、崗位職責及任職條件，嚴格遵循公開、公允、公正、競爭、擇優(yōu)的原那么，保證競聘工作的順遂舉行。

3、公開報名。有意加入競聘的正編教職工，需填寫中層干部競聘上崗報名表交梁泵賢副校優(yōu)點。公開報名從今天開頭，截止時間為**年9月25日(本周五)。激勵符合條件的教職工參與競爭。

4、資格審查。報名后，由競聘工作領導小組按照聘任條件負責資格審查并確定候選人,并予以公示。

5、競聘流程。

（1）競聘領導小組組長主持會議，說明競聘的意義和要求。

（2）確定的候選人在教職工大會上(9月29日下周一下午4點30分)舉行競聘演說，抽簽抉擇依次。競聘演說主要是介紹本人的工作體驗及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì))，介紹加入競爭上崗的想法以及上崗后工作的設想(時間不超過8分鐘)，書面材料交梁校長。

（3）競聘演說終止后舉行民主測評。（占競聘分60%）

（4）競聘領導小組測評。（占競聘分25%）

（5）校長測評。（占競聘分15%）

6、考察公示。根據(jù)競聘演說和測評結果，按擬聘任人數(shù)，擇優(yōu)確定考察對象，在校內(nèi)公示五個工作日。充分聽取各方面的觀法，無異議后辦理報批手續(xù)。

7、聘任履職。根據(jù)考評結果和公示反應觀法，研究確定擬聘人員。上報福田區(qū)教導局備案，按干部管理權限辦理報批、聘用手續(xù)。

六、干部管理

對競聘上崗人員按照新任職務管理權限舉行管理，并賦予享受相應的待遇。通過競聘上崗任職的干部，因工作需要或其他理由，學校可以在適當時候予以調(diào)整并重新任免。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等理由未能上崗的人員，學校將列為后備干部加以培養(yǎng)。

（篇五）

為深化教導人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進一步完善人才選拔任用機制，經(jīng)研究，抉擇對**縣城區(qū)第四小學校副校長、教務主任在全縣實行公開競聘。特制定本實施方案。

一、組織領導

成立**縣城區(qū)第四小學校副校長教務主任公開競聘工作領導小組，其組成人員如下：

二、崗位設置

副校長2人（分管教學、分管后勤），教務主任1人。

三、競聘原那么

（一）堅持黨管干部、人才的原那么。

（二）堅持公開、公允、公正、擇優(yōu)原那么。按規(guī)定程序，堅持標準，實行政策公開、程序公開、聘用結果公開。

（三）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲础?/p>

（四）堅持群眾公認，提防實績原那么。

（五）堅持人事關系轉移原那么。

（六）堅持民主集中制原那么。

（七）堅持依法辦事原那么。

四、競聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治素質(zhì)好，喜歡教導事業(yè)，遵守國家的法律法規(guī)。

（二）競聘副校長，須具有大學?？萍耙陨蠈W歷、中級以上專業(yè)技術職務、中小學教師資格、工作5年及以上（即2022年9月30日以前工作）的現(xiàn)任49所中小學副校（園）長、縣教導局機關事業(yè)單位人員、縣教導局機關借調(diào)事業(yè)單位人員（中學職稱競聘后按有關規(guī)定享受小學職稱待遇）。

競聘教務主任，須具有大學?？萍耙陨蠈W歷、中級以上專業(yè)技術職務、中小學教師資格、工作5年及以上（即2022年9月30日以前工作）的現(xiàn)任49所中小學校（園）中層領導、縣教導局機關事業(yè)單位人員、縣教導局機關借調(diào)事業(yè)單位人員。中學職稱競聘后按有關規(guī)定享受小學職稱待遇。

（三）有以下情形之一的，不具備競聘資格條件：

1.受黨紀、政紀處分期未滿的。

2.正在立案審查的。

3.受過問責，規(guī)定不能提拔使用的。

（四）近三年年度考核合格及其以上。

五、競聘程序

公開競聘副校長、教務主任工作，按照宣傳鼓動、公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任前公示、聘任等程序舉行。

（一）宣傳鼓動

**年7月20日至**年7月26日，在**縣政務網(wǎng)、教導網(wǎng)公布副校長、教務主任競聘方案。

（二）報名和資格審查

**年7月25日至**年7月27日，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術資格證、任職文件，驗原件交復印件各一份，一寸近期同底正面免冠照片2張到縣教導局報名和資格審查。報名人數(shù)達不到開考比例的崗位自動取消。若所報考崗位達不到開考比例，可選報其它符合條件的崗位。

（三）筆試面試

1.筆試（100分）。

（1）筆試開考比例：報名人數(shù)與崗位比例須達成3:1方能開考。

（2）筆試范圍：一是教導法律法規(guī)學識（即：《中華人民共和國教導法》、《中華人民共和國義務教導法》、《云南省實施〈中華人民共和國義務教導法〉手段》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人養(yǎng)護法》、《國家中長期教導改革和進展規(guī)劃綱要》、《云南省中長期教導改革和進展規(guī)劃綱要》、《中小學教師職業(yè)道德模范》）。二是學校管理的相關學識。

（3）筆試時間：**年7月30日上午9:00－11:00。

（4）筆試地點：**縣第五中學校。

（5）命題原那么：堅持政治思想性、科學性、針對性、生動性原那么。

（6）命題要求：在紀委、人社、保密、公安等部門的監(jiān)視下，實行封閉命題。命題人員從命題到考試前實行全封閉，不得與外界接觸和聯(lián)系，有直系親屬加入競聘的實行回避制度。

（7）根據(jù)筆試勞績，從高分到低分按崗位1：3進入面試。

2.面試（100分）。

（1）評委5――7人，由領導小組從專家?guī)熘须S機抽取。

（2）面試時間：**年7月31日。

（3）面試地點：**縣第五中學校。

（4）面試要求：面試采取現(xiàn)場問答，主要測試履行崗位所必備的學識、組織協(xié)調(diào)才能、處理事故的應變才能、調(diào)查分析研究解決問題的才能、語言表達才能等綜合素質(zhì)。時間為5―8分鐘。面試勞績采用去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的方式計分。

（5）綜合勞績=筆試勞績+面試勞績。

面試終止，舉行綜合勞績公示，公示時間