選人用人工作總結(jié)亮點(diǎn)做法

選人用人工作總結(jié)亮點(diǎn)做法選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。選人用人風(fēng)氣正，人心就齊，事業(yè)就順，政治生態(tài)就好。我市將選人用人專項(xiàng)檢查與巡察深度融合，以選人用人專項(xiàng)檢查整改為契機(jī)，結(jié)合干部日常監(jiān)督管理，推動(dòng)問(wèn)題及時(shí)校正糾偏，著力提升選任工作質(zhì)量，為*經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一、健全工作機(jī)制，檢查巡察一體推進(jìn)我市充分發(fā)揮選人用人專項(xiàng)檢查與巡察聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制作用，將選人用人專項(xiàng)檢查與巡察有機(jī)結(jié)合、一體推進(jìn)。20*年以來(lái)，對(duì)*家市直單位開展了選人用人專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)*個(gè)大類問(wèn)題，全部書面反饋并提出整改要求。注重事前分析研判。在每輪檢查部署期間，統(tǒng)籌謀劃分析，制定實(shí)施方案、印發(fā)操作手冊(cè)、專題召開動(dòng)員會(huì)議。對(duì)參與檢查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聚焦選育用管全鏈條，講解分析選人用人工作易發(fā)多發(fā)問(wèn)題及監(jiān)督檢查和責(zé)任追究情形，確保了專項(xiàng)檢查順利進(jìn)行，提高了工作的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)工作力量配備。將巡察專項(xiàng)檢查作為組工干部“以干帶訓(xùn)”主戰(zhàn)場(chǎng)，抽調(diào)以往被檢查單位的組工干部，跟班學(xué)習(xí)參與檢查和整改成效評(píng)估，既有效提升了專項(xiàng)檢查工作質(zhì)量，也磨礪鍛煉了組工干部隊(duì)伍。二、堅(jiān)持多措并舉，壓實(shí)整改落實(shí)責(zé)任認(rèn)真做好整改落實(shí)“后半篇”文章，督促被檢查單位黨組織履行主體責(zé)任，扎實(shí)整改落實(shí)，在解決問(wèn)題中補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，促規(guī)范見成效。一是堅(jiān)持“靶向思維”。把選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，納入巡察反饋整體，一并向被巡察單位黨委（黨組）反饋，督促細(xì)化后續(xù)整改工作措施，做到目標(biāo)任務(wù)、整改措施、時(shí)限要求和責(zé)任主體“四明確”，壓實(shí)整改責(zé)任。市委組織部專門召開整改工作協(xié)調(diào)會(huì)，幫助被檢查單位逐條逐項(xiàng)分析原因，討論整改措施，組織相關(guān)單位到先進(jìn)地區(qū)、兄弟單位，開展調(diào)研、對(duì)照學(xué)習(xí)，提高組工干部準(zhǔn)確把握、熟練運(yùn)用干部選任政策的能力。二是推動(dòng)“標(biāo)本兼治”。市委組織部從干部選拔任用監(jiān)督工作實(shí)際出發(fā)，先后修訂兩版選人用人工作操作手冊(cè)，繪制實(shí)操流程圖，將干部選任過(guò)程中的動(dòng)議、民主推薦、討論決定、任職等*個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)照好干部標(biāo)準(zhǔn)和程序要求，列出*條負(fù)面清單，增強(qiáng)了制度的針對(duì)性、精準(zhǔn)性、可操作性?！笆形M織部干部監(jiān)督科*同志到公司開展了干部選拔任用及監(jiān)督工作操作實(shí)務(wù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并一同赴*公司考察學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)干部選拔任用工作，促進(jìn)了公司檢查整改和干部選拔任用工作提質(zhì)增效?！笔?集團(tuán)組織人事部副部長(zhǎng)*說(shuō)。三、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，形成嚴(yán)抓嚴(yán)管態(tài)勢(shì)市委組織部強(qiáng)化檢查結(jié)果運(yùn)用，細(xì)化追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制，構(gòu)建全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)選人用人工作部署全面落實(shí)，不斷提高選人用人工作科學(xué)化規(guī)范化水平。一是注重標(biāo)本兼治。市委組織部加強(qiáng)對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改工作的監(jiān)督，督促各單位認(rèn)真制定整改方案，要求做到既注意“當(dāng)下改”，更注重“長(zhǎng)久立”，深入研究，對(duì)癥下藥，扎緊制度的籠子，堅(jiān)決防止同類問(wèn)題再次發(fā)生。如針對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔力度不夠問(wèn)題，出臺(tái)了實(shí)施意見和*條措施等配套文件，在擴(kuò)充人員儲(chǔ)備、強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉、重點(diǎn)選拔使用等方面精準(zhǔn)施策，形成了有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。二是強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)。抓好“回頭看”，對(duì)已完成的整改任務(wù)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)整改不到位的重新整改，切實(shí)做到整改不留死角。把問(wèn)題整改成效運(yùn)用到干部政治監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)等方面，對(duì)整改落實(shí)不到位問(wèn)題作出組織處理，堅(jiān)決杜絕敷衍應(yīng)付等行為，努力實(shí)現(xiàn)選