餐飲雇傭合同范本

第6頁共6頁餐飲雇傭合同范本甲?方：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方：性?別：年齡?：戶口所?在地：_?__號碼：?家庭電話?：根據(jù)《?___勞動?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?互利、協(xié)商?一致的原則?，達成如下?協(xié)議：一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用餐飲?，期限__?_年，從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止；雇傭期?___年。?2、乙方?工作崗位廚?房總廚。?二、工作時?間和休息時?間鑒于餐?飲工作的特?殊性，本合?同實行綜合?計時制，即?雙方約定每?日工作時間?為___小?時（包兩餐?時間），乙?方每月休息?___日。?三、工資?待遇乙方?的工資：每?月為人民幣?___元整?（￥___?元）。工資?按月發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1、?甲方每月_?__日為發(fā)?薪日，甲方?須按月以貨?幣形式支付?給乙方，不?得拖欠，否?則，乙方有?權(quán)要求甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?2、乙方?正確履行本?和同并遵守?了甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?3、乙方?按照國家有?關(guān)規(guī)定享受?休假僅利，?本公司根據(jù)?具體情況，?對節(jié)假日休?假的規(guī)定如?下：五一勞?動節(jié)休假一?天，國慶節(jié)?休假___?天，春節(jié)休?假___天?，若休假期?間正常工作?的，工資按?雙倍發(fā)放，?若乙方將這?些假期拿到?其他時間休?，則節(jié)假日?期間的工資?照平日工資?標準發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必須在?聘用合同期?內(nèi)一定經(jīng)過?對下屬員工?進行知識培?訓，保證出?品正常經(jīng)營?達到甲方給?予乙方的月?額帳目。?六、勞動保?護和勞動條?件甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。七?、社會保險?和福利待遇?風險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?1、經(jīng)甲乙?雙方同意，?乙方自行購?買社會保險?。2、甲?方在經(jīng)濟條?件充許的情?況下不斷提?高乙方的福?利待遇。?3、乙方可?以要求甲方?拿到工資押?金___元?整（￥__?_元）。?八、勞動紀?律乙方在?合同期內(nèi)應?當做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度；2?、嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn)；?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務；?4、愛護甲?方的財產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)___?；5、遵?守國家和地?方有關(guān)計劃?生育政策；?九、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?（一）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更本?合同（二?）有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同，不用?支付乙方經(jīng)?濟補償金?1、甲方發(fā)?現(xiàn)乙方不能?夠勝任本職?工作；2?、乙方嚴重?違反甲勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度；?3、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?利益重大損?失的；4?、乙方被依?法追究刑事?責任的；?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應提前三?十日以書面?通知乙方本?人。1、?甲方頻臨破?產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)生?嚴重困難，?需裁減人員?的；2、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的；?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強勞動?的；3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）有下列?情形之一的?，勞動合同?自行解除：?1、甲方?依照被宣告?破產(chǎn)；2?、甲方依照?解散或依法?被撤消；?3、乙方主?體不存在；?（六）除?合同第九條?第（五）款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?七）重新訂?立合同，雙?方在有需要?的情況下，?同意重新訂?立合同時，?可共同協(xié)商?下重新訂立?合同。（?八）合同終?止，合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。十、保?密條款1?、乙方應立?遵守本合同?有關(guān)法律規(guī)?定，向甲方?履行保守商?業(yè)___的?義務，本合?同所稱商業(yè)?___指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益，經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?和經(jīng)營信息?，包括管理?訣竅、客戶?___、產(chǎn)?銷策略等；?風險提示?：建議單?獨簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?___；?3、高級營?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財務管理、?法務管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請交給專?業(yè)律師定制?。2、乙?方如違反合?同約定或違?反甲方保密?要求，披露?、使用或充?許他人使用?其所掌握的?甲方的商業(yè)?___，即?對甲方構(gòu)成?違約，甲方?有權(quán)采取法?律行動，追?究乙方違約?責任，索賠?經(jīng)濟損失，?直至追究乙?方的行事責?任。3、?未經(jīng)甲方同?意乙方不得?將甲方電腦?上資料和文?字，圖片資?料帶出辦公?室，并不得?擅自打印、?復印公司的?資料。十?一、違約責?任（一）?甲方違約的?法律責任?若甲方未按?合同約定支?付乙方工資?，乙方可追?究甲方責任?。（二）?乙方違約的?法律責任?乙方違反合?同約定無理?提前解除勞?動合同，則?乙方應賠償?甲方下列損?失：1、?甲方招錄、?培訓乙方費?用；2、?對生產(chǎn)、營?業(yè)和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失；?3、勞動合?同經(jīng)約定的?其他賠償費?用；4、?違反保密條?款，按雙方?所簽保密合?同約定執(zhí)行?；5、違?反禁業(yè)條款?，按雙方所?簽禁業(yè)條款?約定執(zhí)行；?十二、