機(jī)加車間各崗位績(jī)效考核方案_第1頁
機(jī)加車間各崗位績(jī)效考核方案_第2頁
機(jī)加車間各崗位績(jī)效考核方案_第3頁
機(jī)加車間各崗位績(jī)效考核方案_第4頁
機(jī)加車間各崗位績(jī)效考核方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩15頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

一、

車間主任1、 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)機(jī)加車間主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

KPI

/

生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)

//

勞動(dòng)生產(chǎn)效

//

產(chǎn)出數(shù)量

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)日工作小時(shí)直接人工數(shù)量損失工時(shí)

//

公司機(jī)床設(shè)備總臺(tái)數(shù)

公司機(jī)床設(shè)備總臺(tái)數(shù)

//

開機(jī)總臺(tái)數(shù)

//

//

部門總出勤率部門總?cè)藬?shù)

////

部門員工績(jī)效考核總分?jǐn)?shù)部門員工總?cè)藬?shù)

//

/

2、 績(jī)效考核表機(jī)加車間主任績(jī)效考核表

KPI

=

=

產(chǎn)出數(shù)量

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)日工作小時(shí)直接人工數(shù)量損失工時(shí)

=

=

開機(jī)總臺(tái)數(shù)公司機(jī)床設(shè)備總臺(tái)數(shù)

=

部門總出勤率

部門總?cè)藬?shù)

二、

工段長(zhǎng)

=

/

/

=

=

=

次行政工段長(zhǎng)自身受到處罰

扣減實(shí)際所得獎(jiǎng)金的

2、 績(jī)效考核表

KPI

=/

/

==

3、 工段長(zhǎng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工段長(zhǎng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

4、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)用

5S

評(píng)分表

三、

調(diào)度員1、

關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)度員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

KPI

/

//

實(shí)際按時(shí)完成的計(jì)劃數(shù)量生產(chǎn)計(jì)劃總數(shù)量

//

////

//

//

//

/

/

2、

績(jī)效考核表調(diào)度員績(jī)效考核表

KPI

=實(shí)際按時(shí)完成的計(jì)劃數(shù)量生產(chǎn)計(jì)劃總數(shù)量=

=

=

=

5==

=

四、

車間統(tǒng)計(jì)文員1、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)車間統(tǒng)計(jì)員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

KPI

/

//

生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)延誤次數(shù)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)總次數(shù)

)

//

//

//

//

////

2、 績(jī)效考核表生產(chǎn)車間統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核表

KPI

=

=

=(

=

計(jì)件員工工票核算出錯(cuò)

份數(shù)計(jì)件員工工票核算總份

數(shù)=

五、

計(jì)件作業(yè)員1、 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)件員工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

KPI

/

/

合格總工時(shí))目標(biāo)工時(shí)

/

/

/

工票工時(shí)派工工時(shí)工票工時(shí)派工工時(shí)不合格工時(shí)

/

/

//

/

/

/

/

2、 績(jī)效考核表計(jì)件作業(yè)員績(jī)效考核表

KPI

增加工時(shí)單價(jià)

=合格總工時(shí))

/目標(biāo)工時(shí)=

=

工票工時(shí)派工工時(shí)

工票工時(shí)派工工時(shí)不合格工時(shí) =

.

六、

計(jì)時(shí)作業(yè)員1、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)時(shí)作業(yè)員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

KPI

/

//

實(shí)際完成加工任務(wù)量上級(jí)下達(dá)的總加工任務(wù)量

)

//

//

實(shí)際加工數(shù)量計(jì)劃加工總數(shù)量

/

/

//

//

/

/

2.績(jī)效考核表機(jī)加車間員工績(jī)效考核表

KPI

=

實(shí)際完成加工任務(wù)量上級(jí)下達(dá)的總加工任務(wù)量

)

=

= =

實(shí)際加工數(shù)量

計(jì)劃加工總數(shù)量

=

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論