北語(yǔ)19秋《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)4答案

19秋《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)4試卷總分:100得分:100一、單選題(共2道試題,共8分)（）首創(chuàng)了一套完整的行政管理理論，也稱(chēng)官僚制或科層制理論。A.韋伯B.泰羅C.法約爾D.梅約答案:A（）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。A.效率優(yōu)先原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.依法訂立原則答案:B二、多選題(共10道試題,共40分)面試的類(lèi)型有（）。A.非定型式面試B.結(jié)構(gòu)性面試C.系列式面試D.定型式面試答案:ABCD從測(cè)試對(duì)象范圍的角度，人力資源測(cè)試可以分為（）。A.自我測(cè)試B.老年人測(cè)試C.團(tuán)體測(cè)試D.個(gè)體測(cè)試答案:ACD戰(zhàn)略人力資源管理作為一種重要的思路和管理眼界，其主要內(nèi)容有（）。A.重點(diǎn)工作B.環(huán)境分析C.優(yōu)化開(kāi)發(fā)D.人力獎(jiǎng)酬答案:ABCD行為改造型激勵(lì)理論主要包括（）。A.挫折理論B.歸因論C.強(qiáng)化論D.力場(chǎng)論答案:ABCD影響人力資源管理制度的因素有（）。A.組織的規(guī)模與管理層次B.組織生存的外部環(huán)境C.管理思想D.用人價(jià)值取向答案:ABCD勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（）。A.調(diào)解原則B.合法原則C.及時(shí)處理原則D.公正原則答案:ABCD人力資源收入學(xué)說(shuō)包括（）。A.邊際工資論B.生存工資論C.市場(chǎng)決定論D.工資談判論答案:ABCD半個(gè)世紀(jì)以來(lái)，管理學(xué)家、心理學(xué)家和社會(huì)學(xué)家所提出的激勵(lì)理論可以劃分為（）。A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論答案:ABCD為了使招聘廣告產(chǎn)生良好的作用，應(yīng)注意（）。A.資金的節(jié)省B.明顯的效果C.媒體的選擇D.合理的內(nèi)容答案:BCD國(guó)民收入經(jīng)過(guò)初次分配與再分配，最終形成（）。A.積累基金B(yǎng).福利基金C.消費(fèi)基金D.交換基金答案:AC三、判斷題(共13道試題,共52分)確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績(jī)效分析法。答案:正確管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。答案:錯(cuò)誤消費(fèi)可以分為公共消費(fèi)與個(gè)人消費(fèi)，其中，公共消費(fèi)大大高于個(gè)人消費(fèi)。答案:錯(cuò)誤決定人力資源結(jié)構(gòu)最基本的因素是人口結(jié)構(gòu)。（）答案:正確根據(jù)期限的不同，勞動(dòng)合同可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。答案:正確招聘與任職構(gòu)成人力資源開(kāi)發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分。答案:正確從培訓(xùn)內(nèi)容的角度看，非在職培訓(xùn)可以分為增加知識(shí)的培訓(xùn)、發(fā)展技能的培訓(xùn)以及工作論調(diào)法。答案:錯(cuò)誤關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）依據(jù)的管理學(xué)原理是“二八原理”。答案:正確現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的新劍橋?qū)W派認(rèn)為，社會(huì)各種問(wèn)題的根源在于收入不合理。答案:正確人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提。答案:正確人工成本是指雇主在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)中，因雇傭勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。答案:正確績(jī)效考核的誤差，可能與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，也可能與主考人有