駕校教練員考核辦法

駕校教練員考核方法

為加強(qiáng)駕校管理，增加辦學(xué)效益，保證培訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)步教練待遇，實(shí)行績效掛鉤，特制訂本方法。

一、信譽(yù)考核

1.信譽(yù)考核實(shí)行記分制

2.記分方法如下：

〔一〕教練員有以下行為之一，每次記10分

〔1〕訓(xùn)練周期內(nèi)，有一半及以上學(xué)員投訴并要求更換教練；

〔2〕因交通違章、肇事被公安部門拘留機(jī)動(dòng)車駕駛證；

〔3〕與學(xué)員打架斗毆及吵架；

〔4〕在訓(xùn)練或考試期間承受學(xué)員請客送禮、索要錢物；

〔5〕未經(jīng)批準(zhǔn)將教練車交非教練人員從事教練工作或駕駛；

〔6〕轉(zhuǎn)借或涂改教員準(zhǔn)教證；

〔7〕被公安部門注銷機(jī)動(dòng)車駕駛證；

〔8〕教練與準(zhǔn)教證準(zhǔn)教車型不符；

〔9〕出車前未進(jìn)展行車平安檢視造成機(jī)械故障而引起交通事故；

〔10〕在訓(xùn)練過程中與學(xué)員進(jìn)展賭博；

〔11〕發(fā)生交通違章、事故后隱瞞不報(bào)或弄虛作假；

〔12〕學(xué)員在學(xué)習(xí)駕駛時(shí)因教練員未采取必要的制止措施或措施不當(dāng)而造成一般或重大交通責(zé)任事故；

〔13〕3年內(nèi)駕駛交通事故、違章發(fā)生率連續(xù)兩年居高不下；

〔14〕因違法犯罪被判刑。

〔二〕教練員有以下行為之一，每次記5分

〔1〕不按規(guī)定參加駕校組織的平安學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；

〔2〕不按規(guī)定參加運(yùn)管機(jī)構(gòu)組織的再教育學(xué)習(xí)；

〔3〕道路訓(xùn)練、場地訓(xùn)練擅離崗位；

〔4〕未按照教學(xué)方案、教學(xué)大綱認(rèn)真組織教學(xué)；

〔5〕在學(xué)員中進(jìn)展與教學(xué)無關(guān)的推銷活動(dòng)；

〔6〕道路訓(xùn)練期間，教練車上搭乘與教學(xué)無關(guān)的人員，帶著沒有?訓(xùn)練證?的學(xué)員訓(xùn)練；

〔7〕擅自改變道路訓(xùn)練道路進(jìn)展駕駛教學(xué)；

〔8〕學(xué)員飲酒后訓(xùn)練不加制止；

〔9〕學(xué)員在學(xué)習(xí)駕駛中因教練員未采取必要的制止措施或措施不當(dāng)而造成細(xì)微交通責(zé)任事故；

〔10〕無故推延出車、擅自縮短培訓(xùn)時(shí)間；

〔11〕學(xué)員駕駛證考試不合格率連續(xù)兩年居本校最高；

〔12〕對異性學(xué)員有不文明舉止；

〔13〕未經(jīng)批準(zhǔn)，外借或動(dòng)用教練車輛；

〔14〕正常訓(xùn)練時(shí)間外進(jìn)展訓(xùn)練而沒有匯報(bào)。

〔三〕教練員有以下行為之一，每次記2分

〔1〕不細(xì)心或不耐心施教，效勞態(tài)度差，戲弄學(xué)員、侮辱學(xué)員人格；

〔2〕未能獨(dú)立完成教學(xué)教案；

〔3〕不填寫教練日志或教練日志記錄不標(biāo)準(zhǔn)；

〔4〕出車前不對學(xué)員交代當(dāng)天方案及要求，收車后不總結(jié)；

〔5〕在場地訓(xùn)練期間，教練員未隨車指導(dǎo)導(dǎo)致發(fā)生交通事故；

〔6〕學(xué)員在學(xué)習(xí)駕駛中有道路交通平安違法、違規(guī)行為造成交通責(zé)任事故；

〔7〕訓(xùn)練途中成心將學(xué)員甩掉；

〔8〕學(xué)員駕駛證考試合格率未達(dá)70%以上〔年度〕；

〔9〕學(xué)員訓(xùn)練時(shí)戴太陽鏡或穿高跟鞋未加以制止；

〔四〕教練員有以下行為之一，每次記1分

〔1〕車上學(xué)員未按規(guī)定乘坐且未加以糾正；

〔2〕著裝不整潔，教學(xué)時(shí)未按規(guī)定佩帶準(zhǔn)教證、攜帶駕駛證；

〔3〕訓(xùn)練時(shí)在車上打瞌睡；

4.獎(jiǎng)懲罰法：優(yōu)秀教練員獎(jiǎng)1000元，良好教練員獎(jiǎng)600元，合格教練員獎(jiǎng)100元，不合格教練員罰300元。

5、解聘教練不享受本年度任何獎(jiǎng)勵(lì)。

6、未到期而自行解除合同，不享受本年度任何獎(jiǎng)勵(lì)。

7、信譽(yù)考核由駕校教務(wù)組織施行，每天安排人員值班檢查。

二、質(zhì)量考核

學(xué)員一次通過樁考，教練享受獎(jiǎng)勵(lì)〔小貨50元/生、大貨70元/生〕；二次通過樁考獎(jiǎng)教練員〔小貨20元/生、大貨40元/生〕；學(xué)員一次通過場地考獎(jiǎng)教練員〔小貨30元/生、大貨45元/生〕，二次通過小貨不予獎(jiǎng)勵(lì)、大貨獎(jiǎng)勵(lì)20元/生；，學(xué)員一次通過大路考獎(jiǎng)教練員〔小貨30元/生、大貨45元/生〕，二次通過均不予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、節(jié)能考核：

1、根據(jù)車輛狀況核定每生用油量，詳細(xì)車輛生均用油量另行規(guī)定。

2、獎(jiǎng)懲：缺乏額定用油量，結(jié)余部分學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)其60%給教練員，

超過額定用油量25%-35%〔含〕，教練負(fù)擔(dān)超出部分的60%

超過額定用油料35%以上，教練負(fù)擔(dān)超出部分的100%。

3、以全年培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)統(tǒng)一計(jì)算生均用油量。

四、平安考核

全年無平安事故，年終獎(jiǎng)勵(lì)大貨650元，小貨500元，如出現(xiàn)責(zé)任平安事故，教練須負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)賠償外部分〔含各項(xiàng)費(fèi)用支出〕的20%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定處理。取消原保險(xiǎn)公司平安獎(jiǎng)勵(lì)。

五、招生考核

六、理論教員考核：業(yè)務(wù)員憑理論教練簽字帶著學(xué)員參加理論考試。理論考試簽字率達(dá)90%以上，全年學(xué)員理論考試一次性通過率達(dá)70%以上，按每生5元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)理論教員。

七、其它

1、培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算方法

根據(jù)培訓(xùn)大綱額定工作量，結(jié)合我校實(shí)際情況，把駕駛操作培訓(xùn)量確定為10分，分解為樁訓(xùn)4分，場地訓(xùn)練3分，大路訓(xùn)練3分。教練員培訓(xùn)人數(shù)施行分值計(jì)算。特殊情況計(jì)算方法如下：

〔1〕學(xué)員未通過樁考轉(zhuǎn)下車訓(xùn)考，扣上車1分，學(xué)校補(bǔ)下車1.5分

〔2〕學(xué)員未通過場地考轉(zhuǎn)下車訓(xùn)考，扣上車0.5分，學(xué)校補(bǔ)下車1分

〔3〕學(xué)員未通過大路考轉(zhuǎn)下車訓(xùn)考，扣前車0.5分，學(xué)校補(bǔ)后車0.5分

〔4〕增駕計(jì)8分

計(jì)算公式為：全年總計(jì)分÷10=教練全年培訓(xùn)人數(shù)

2、教練按時(shí)完備訓(xùn)練日志，每期學(xué)員科目三考試完畢后，教練搜集完備檔案資料，交教誨處驗(yàn)收合格后，按每個(gè)學(xué)員5元及時(shí)給教練補(bǔ)助，不完善扣2分，記入教練考核檔案。

3、教齡工資：工齡滿一年，每月增加教齡工資2元。

4、取消按天計(jì)算訓(xùn)練津貼的原方法，改為按學(xué)員人數(shù)計(jì)算訓(xùn)練津貼。小貨每人每期訓(xùn)練津貼70元，大貨每人每期訓(xùn)練津貼100元。因特殊情況提早帶學(xué)