工廠規(guī)章制度大全2015解析

湖北玉鑫新型墻材有限公司湖北玉鑫新型墻材有限公司規(guī)章制度目錄TOC\o"1-5"\h\z、八 ―—刖言 2第一章 總則 2第二章 員工守貝U 2第三章 員工薪酬制度 4第四章 安全生產(chǎn)管理制度 4第五章 人事制度 6第一節(jié) 員工的招聘 6第二節(jié) 員工的錄用 6第三節(jié) 員工證件辦理 7第四節(jié) 員工培訓 7第五節(jié) 人員調(diào)動 7第六節(jié) 考勤刷卡規(guī)則 7第七節(jié) 請假規(guī)則 8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 9第九節(jié) 獎勵種類 9第十節(jié) 懲罰種類 9第^一節(jié) 辭工制度 9第十二節(jié) 解除勞動關系條款 10第十三節(jié) 獎懲處理程序 10第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 錯誤！未定義書簽。第十五節(jié) 員工福利待遇 10第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 11第十七節(jié) 保險制度 錯誤！未定義書簽。1112第六章 車間管理制度1112第七章質(zhì)量管理政策 錯誤！未定義書簽。第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： 錯誤！未定義書簽。第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 錯誤！未定義書簽。第三節(jié) 品管組織人員編排： ……錯誤！未定義書簽。第八章 設備工具管理制度第九章裝配車間制度第一節(jié) 工作程序錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。第九章裝配車間制度第一節(jié) 工作程序錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。第二節(jié) 定置管理實施要求錯誤！未定義書簽。第三節(jié) 基本要求錯誤！未定義書簽。第三節(jié) 基本要求錯誤！未定義書簽。13第十一章 公共生活區(qū)管理制度14第十二章 員工住宿管理細則錯誤！未定義書簽。第十三章 安全操作規(guī)程錯誤！未定義書簽。13第十一章 公共生活區(qū)管理制度14第十二章 員工住宿管理細則錯誤！未定義書簽。第十三章 安全操作規(guī)程錯誤！未定義書簽。第十章 倉庫管理制度1515第十四章 消防制度第十五章 附則錯誤！未定義書簽。、八 —冃U言為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共冋維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下，本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 ，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作 ，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，冋時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本章程于二零一五年9月20日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對"淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質(zhì)、高效、出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。第十四條 工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。第十五條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十六條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。 操作之后或下班后收好各種文件、 資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十七條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十八條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十九條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。第二十條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密， 維護本廠利益，不得擅自向外泄露本廠所有秘密（包括客戶信息、技術信息、設備信息、生產(chǎn)工藝等） ，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的法律責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十一條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用 ?本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。第二十二條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十三條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用按天工作上班制， 全年正常工作時間為10小時，時間為：8:00-18:00,和20:00-6:00，:18:00至20：00期間必須為設備正常運行工作期間。員工須將設備調(diào)至正常運行后，方可交班。第二條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月10至15號發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超過5天。第三條 每月加班時間平均為 小時。工廠加班薪酬按日工資半天計算；如果，公司因出貨緊急必須加班時， 部門主管會提前通知員工加班， 希望員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能， 操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條 新工應在班組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第四條 操作員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常， 各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度， 指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止， 安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 廠內(nèi)污泥存放池、調(diào)理池、藥劑池以及廢水回收池邊嚴禁嬉笑打鬧和長時間逗留，發(fā)現(xiàn)其他人員靠近應及時制止。若不慎掉落池中， 應及時采取適當?shù)木仍胧?。第十五條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第五章 人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由行政部統(tǒng)一組織招聘。第二條 普通員工由行政部按規(guī)定核實身份證等有關證件， 已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行車間班組長現(xiàn)場培訓。第三條技術人員、各級管理人員的招聘，程序合格后，報總經(jīng)理面試批準。第四條 年齡不滿16周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條 凡來應聘人員須真實填寫個人簡歷， 本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿 16周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條 被錄用的員工，到行政部人事專員領考勤卡、安排上班手續(xù)。第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的， 由部門主管同意后，報公司行政部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由行政部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、 安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按行政要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五節(jié) 人員調(diào)動第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時， 任何部門和個人都必須服從， 手續(xù)由行政部辦理。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動， 組長、員工必須服從安排，并報行政部更改人事資料。第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈行政部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié) 考勤規(guī)則第一條 員工必須按時上下班，由人事部記錄上下班時間及因公因私離開廠的時間。第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由行政部簽名確認。第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向行政部人事科請假備案。第四條 人事科每月底要認真核對各部門及各車間的考勤真實記錄員工出勤、 外勤（或因私外出）時間。第五條 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定， 各部領導有責任指導人事科執(zhí)行考勤制度，若人事科徇私失責，則酌情另行處理。第六條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。第七條上班時間嚴禁擅自串崗、離崗或外出，未經(jīng)有關領導允許擅自串崗、離崗的，每人次扣款20元，擅自外出扣款30元。第八條上班時間有事急需外出者，憑行政部簽字后方可刷卡出門，緊急時，第二天應補辦相關手續(xù)。計件員工在按計劃完成任務時，由班組長寫請假條，由行政部簽字后方可提前刷卡下班。第九條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假一天以內(nèi)的（包括一天的）由班組長批準；兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由車間負責人批準；三天以上由部門經(jīng)理批準；七天以上由廠長批準方可有效。第二條班組長請假一天以內(nèi)的（包括一天的）由車間主任批準并交銜接手續(xù)，三天以內(nèi)的（包括三天的）由部門經(jīng)理批準并交銜接手續(xù)；四天以上由部廠長批準并交銜接手續(xù)；七天以上由總經(jīng)理批準方可有效。第三條 車間主任請假兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由部門經(jīng)理批準并交銜接手續(xù)；三天以上由部廠長批準并交銜接手續(xù)；五天以上由總經(jīng)理批準方可有效。第四條 經(jīng)理級以上的請假一律由總經(jīng)理批準。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴， 任何人都有投訴的權利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復， 對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由行政部向公司申報給予重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由行政部或公司從嚴處理。第九節(jié) 獎勵種類第一條、 書面通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪第十節(jié) 懲罰種類第一條、 口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除第^一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交行政部備案，由行政部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后20日內(nèi)結算個人全部工資，否則不予結算工資。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的， 請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關費用。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物 ，立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的， 由部門組長上報部門主管審批呈交行政部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第一條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后， 20內(nèi)日結算個人全部工資。第十二節(jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前 15日以書面形式通知勞動者本人。1、 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知公司。第四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：1、 在試用期內(nèi)的。2、 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經(jīng)過報行政部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。第二條 屬第八、九節(jié)1、2項由行政部直接處理。第三條 屬第八九節(jié)3、4、5項由行政部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，行政部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由行政部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第十四節(jié) 員工福利待遇第一條 公司可提供免費餐飲、住宿。第二條 工齡單方滿一年的員工結婚， 雙方入廠滿三月合格轉正員工， 結婚可享有十天新婚假期。第三條 員工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為 750元/月。第四條 在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游等娛樂活動。第五條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性， 經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 20分。另廠部管理人員擁有10分權力,對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。月獎金評分類 另U分數(shù)獎 金（元）優(yōu)秀員工27分—30分30.00良好員工24分26.5分20.00及格員工21分23.5分10.00注明：1、當月請假超過2次者，不給予參加評分。2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。年終優(yōu)員 工 評疋類另U獎項「人數(shù)「獎金（元）優(yōu)秀員工優(yōu)秀獎一名500模范員工模范獎r-名300先進員工先進獎一名100注明：1、總獎金金額在1000元不等。2、 進廠不足三個月試用期者不予參加優(yōu)秀獎的評比。3、 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第五章 車間管理制度第一條員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持工作臺的整齊干凈必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔第二條每天下班后打掃衛(wèi)生，衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由班組長保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。交班時兩班員工互相檢查，上一班衛(wèi)生不合格的，下一班須督促上一班打掃完后方可接班。 公司領導檢查時只罰當班員工。對于工具亂丟亂放行為的只罰當班員工，設備損壞的須及時上報，并在交接班時發(fā)現(xiàn)后及時反映， 并寫書面報告上級領導（拍照記錄），發(fā)現(xiàn)后只罰當班員工。第三條不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛(wèi)生間須每天用水清洗。第四條員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，必須穿工作服上班。第五條上班時，嚴格按照規(guī)定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行。第六條每道工序必須接受車間主管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。第七條對實驗室的實驗用品及其他易碎物品要輕拿輕放。損壞須造價賠償。第八條所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。第九條員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。第十條下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面。第十^一條員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰第十二條任何會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。第三條違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》有關條例規(guī)定另行處理。第六章設備工具管理制度第一條機械設備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理， 未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。第四條設備調(diào)用、搬遷位置，必須報生產(chǎn)部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。第九條違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》有關程序處理。第七章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條庫管員職責1、 準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、 嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。3、 不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。第二條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)放置。要做到： “二齊、三清、四號定位”。A、 二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、 三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。C、 四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、倉管員對常用或每日有變動的工具、 貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第三條 工具和材料的領發(fā)：1、倉管員憑領料人的領料單如實領發(fā)， 若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、 倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時， 倉管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料， 不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、 易