(完整)面試副總和部門經(jīng)理的十個(gè)問題

(完整)面試副總和部門經(jīng)理的十個(gè)問題(完整)面試副總和部門經(jīng)理的十個(gè)問題副總面試問題1、立合作關(guān)系能力）心和喜好進(jìn)行籠絡(luò)，推動(dòng)競爭。2、假如您是足球隊(duì)隊(duì)長，而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和，他們都是主領(lǐng)導(dǎo)指揮能力113、在訂立目標(biāo)方面，應(yīng)該怎樣做?（目標(biāo)過程管理）4、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉,您一般從哪些方面去調(diào)動(dòng)?（授權(quán)激勵(lì)能力）為員工安排的工作內(nèi)容必須與其性格相匹配；為每個(gè)員工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)；對完成了既定目標(biāo)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);針對不同的員工進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì);獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制一定要公平；實(shí)行柔性化管理；構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化.5、的？(處理矛盾能力)服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律私底下把自己的意見發(fā)給他。假如領(lǐng)導(dǎo)處事的方法違反法律，那么應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，并及時(shí)向上級組織反映。6、好？（溝通能力）可以以微笑點(diǎn)頭來作為回答,這是表現(xiàn)贊同的意思。也可以直接向某人笑一笑說“您能用普通話說慢點(diǎn)嗎？”。在工作中說話要底氣足，要么不回答，要么回答的就是正確的，不要用平時(shí)亂猜的想法或不成熟的意見來讓別人瞧不起。7、你如何控制和減少風(fēng)險(xiǎn)？(管理能力)風(fēng)險(xiǎn)控制的四種基本方法是：風(fēng)險(xiǎn)回避、損失控制、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)自留。一是明確受托責(zé)任、完善公司治理，從公司組織結(jié)構(gòu)上控制風(fēng)險(xiǎn).二是建立一條有效的內(nèi)部控制制度，對權(quán)利等進(jìn)行有效監(jiān)督.8應(yīng)對這場面試的，包括各個(gè)階段。（計(jì)劃與控制能力）回答針對此行業(yè)崗位的主要準(zhǔn)備工作即可。9、你是如何不斷地使你的工作更有價(jià)值？（梯隊(duì)建設(shè)）是培養(yǎng)接班人。每一個(gè)管理者都有培養(yǎng)接班人的責(zé)任 ,只有人得到不斷的更新和成長，企業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá) ,后繼有人。10、談一下你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.我在某某公司經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者.部門經(jīng)理面試問題1、簡單介紹一下自己.一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的2、個(gè)人最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。3、對加班的看法.如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),4、工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不適合這個(gè)職位怎么辦？業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。5、更好的方法，應(yīng)該怎么辦？;3.還6.、談?wù)勎迥陜?nèi)職業(yè)規(guī)劃是什么？五年分3個(gè)階段：第一年:熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體.熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方.提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)培養(yǎng)自己的人際關(guān)系第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊7、你認(rèn)為作為經(jīng)理最困難的是什么？從效益方面講，最困難的是要擁有為公司持續(xù)