大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書

第4頁(yè)共4頁(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書甲?方：___?有限公司?乙方：姓名?：___號(hào)?：為促進(jìn)?在校大學(xué)生?職業(yè)規(guī)劃的?發(fā)展;同時(shí)?，為了明確?甲乙雙方的?責(zé)任和保障?雙方的權(quán)益?，根據(jù)__?_有關(guān)法律?之規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，甲?乙雙方就在?校大學(xué)生實(shí)?習(xí)的有關(guān)事?項(xiàng)達(dá)成以下?協(xié)議：一?、本協(xié)議有?效期自年月?日至___?年___月?___日止?。二、甲?方責(zé)任及義?務(wù)1、甲?方負(fù)責(zé)把符?合條件的學(xué)?生安置到谷?崧企業(yè)集團(tuán)?，西安__?_迪，__?_萬(wàn)利達(dá)，?安徽美的，?順德美的，?龍昌國(guó)際，?怡科電子，?富港電子，?擔(dān)任操作工?一職。具體?工作地點(diǎn)按?照各個(gè)高校?代理招聘的?人數(shù)定。?2、甲方負(fù)?責(zé)核實(shí)谷崧?企業(yè)集團(tuán)，?西安___?迪，___?萬(wàn)利達(dá)，安?徽美的，順?德美的，龍?昌國(guó)際，怡?科電子，富?港電子的經(jīng)?營(yíng)狀況、并?如實(shí)向?qū)W校?與學(xué)生介紹?單位的相關(guān)?信息：如招?聘要求及崗?位職責(zé)、福?利待遇、公?司環(huán)境等相?關(guān)事宜。?3、甲方提?供的就業(yè)信?息及對(duì)學(xué)生?的承諾必須?真實(shí)并與安?置的單位實(shí)?際情況相符?合。如乙方?體檢復(fù)查不?合格、自身?不適應(yīng)或提?供個(gè)人虛假?資料或被用?人單位辭退?者、乙方自?愿放棄而返?回學(xué)校者，?則其與甲方?無(wú)關(guān)。4?、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方入職?之日起跟蹤?服務(wù)直到協(xié)?議期滿。?5、甲方保?證乙方的待?遇為_(kāi)__?天/___?小時(shí)制，工?資待遇18?00?___元/?月，包食宿?。6、甲?方有義務(wù)對(duì)?在職人員的?監(jiān)管，并進(jìn)?行必要的在?職培訓(xùn)。?7、甲方相?關(guān)事務(wù)人員?應(yīng)督促乙方?備足各種外?出費(fèi)用，生?活用品、零?用錢等為?保證各位新?入職員工在?實(shí)習(xí)工作當(dāng)?中的切身利?益與安全問(wèn)?題，我單位?鄭重承諾如?下：一、?薪資以現(xiàn)金?方式按時(shí)足?額發(fā)放。?二、我單位?承諾為派遣?實(shí)習(xí)學(xué)生免?費(fèi)提供吃飯?，住宿。?三、我單位?派遣職工隨?同前往及返?回。四、?我單位承諾?不收取學(xué)生?任何費(fèi)用。?(車費(fèi)自理?)___月?份走的__?_月底之前?報(bào)名者和_?__月份走?的___月?___號(hào)之?前報(bào)名者返?回的時(shí)候車?費(fèi)減免__?_元人民幣?。五、我?單位將統(tǒng)一?___、安?排，包車前?往目的地。?六、我單?位保證合同?期滿，可以?自由選擇辭?職三、乙?方的責(zé)任與?義務(wù)1、?在甲方企業(yè)?實(shí)習(xí)期間，?必須服從甲?方企業(yè)的管?理，認(rèn)真執(zhí)?行甲方企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度;2、?對(duì)于危害自?己的勞動(dòng)條?件和被要求?從事違法、?違規(guī)活動(dòng)時(shí)?，可對(duì)甲方?企業(yè)提出疑?義、批評(píng)、?檢舉和控告?;3、若?提前解除協(xié)?議，應(yīng)提前?兩日通知甲?方，在辦理?好工作交接?手續(xù)后，方?可解除本協(xié)?議。4、?乙方負(fù)責(zé)提?供的相關(guān)證?件：包括_?__復(fù)印件?___份、?一寸照片_?__張等。?5、乙方?工作未滿_?__個(gè)工作?日將不予結(jié)?算工資一?：個(gè)人承擔(dān)?車費(fèi)，由公?司統(tǒng)一收取?單程車費(fèi)_?__元{此?費(fèi)用只用于?學(xué)生出行費(fèi)?用}。二?、服從公司?對(duì)崗位進(jìn)行?合理管理與?調(diào)配。三?、認(rèn)真遵守?和履行公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，如因?本人原因(?過(guò)失或故意?違規(guī)操作)?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失或?法律上的責(zé)?任，本人愿?承擔(dān)公司所?受經(jīng)濟(jì)損失?___倍的?罰款，或承?擔(dān)法律上的?責(zé)任。四?、工作期間?，謹(jǐn)記不遲?到、不早退?、用心完成?分內(nèi)工作(?有特殊事情?需請(qǐng)假的，?須提前__?_天請(qǐng)假，?并說(shuō)明理由?)。不無(wú)故?曠工或擅離?職守。(曠?工一天扣兩?天基本工資?)五、不?得故意和過(guò)?失泄露公司?的經(jīng)營(yíng)、管?理___，?及我職務(wù)范?圍內(nèi)之業(yè)務(wù)?___。?六、反操作?規(guī)程而造成?的職業(yè)傷害?，本人決不?向公司提出?任何補(bǔ)償要?求。七、?在職期間，?若發(fā)生與本?人業(yè)務(wù)相關(guān)?的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題?，本人愿接?受公司財(cái)務(wù)?部及人事行?政部的調(diào)查?。八、若?因某種原因?離開(kāi)公司，?必須提前十?日以書面形?式通知人事?行政部，且?在離職前將?本職工作完?整地交接清?楚，退交領(lǐng)?用物品、結(jié)?清借支款等?。若未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自離?職，公司將?保留要求按?試用期工資?三倍賠償?shù)?權(quán)力，并追?究擔(dān)保人(?招聘代理人?)的連帶責(zé)?任。九、?若被公司證?明或認(rèn)為不?符合用人條?件，公司有?權(quán)發(fā)書面形?式通知我辦?理離職手續(xù)?十、如違?背公司的管?理規(guī)章制度?及上述承諾?，愿意接受?公司辭退、?罰款及追償?的處理。?四、薪資結(jié)?算、核算方?式：1、?工資結(jié)算時(shí)?間：實(shí)習(xí)人?員在職期間?的工資隨公?司人員發(fā)放?工資時(shí)間發(fā)?放，人員實(shí)?習(xí)期滿辦理?離職手續(xù)，?再將工資給?予結(jié)算。?五、其他?1、本協(xié)議?未盡事宜由?甲乙雙方另?行協(xié)商。因?本協(xié)議而引?起的糾紛，?雙方友好協(xié)?商解決，不?能達(dá)成一致?時(shí)可向甲方?所在地勞動(dòng)?仲裁部門申?請(qǐng)仲裁。?2、因經(jīng)濟(jì)?環(huán)境、地震?、較大火災(zāi)?、地區(qū)性瘟?疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、?政府合法行?為等造成雙?方不能履行?本協(xié)議，雙?方通過(guò)書面?形式通知對(duì)?方，本協(xié)議?即告終止。?六、本協(xié)?議由甲乙雙?方簽字之日?起生效。?其他附加條?件：甲方?為乙方提供?年月日至年?月日止的后?續(xù)服務(wù)管理?工作，其主?要包括：?1、乙方私?自外出(打?架