考勤及休假制度

重慶****商貿(mào)有限公司考勤及休假制度PAGE7/7重慶*****商貿(mào)有限公司考勤及休假制度（試行）

總則：目的：為維護(hù)員工合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工凝聚力，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度主要包括考勤制度和休假制度。公司員工上班期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。考勤制度：公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。作息時(shí)間原則上每周工作五天，如遇公司急需出貨，則可根據(jù)實(shí)際情況安排周六上班。上班時(shí)間：每天09:00-17:00在正常工作時(shí)間外，根據(jù)工作需要有加班的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表交至行政部，主管簽字認(rèn)可后，計(jì)入加班，事后進(jìn)行補(bǔ)休。公司集中大批量加工貨品時(shí)，員工晚上加班(3小時(shí)/天)，如連續(xù)加班3天(含)計(jì)補(bǔ)休半天；如連續(xù)加班3-6天計(jì)補(bǔ)休1天。補(bǔ)休可優(yōu)先抵事假。每個(gè)部門(mén)按天計(jì)算補(bǔ)休只允許休1人?？记诠静捎弥讣y打卡方式記錄員工出勤情況。遲到早退：?jiǎn)T工均須按時(shí)上、下班。工作時(shí)間開(kāi)始5分鐘以后到崗者視為遲到；工作時(shí)間提前5分鐘以上下班者視為早退。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者視為曠工；上午10點(diǎn)以后13點(diǎn)以前到崗者視為曠工半天；下午13點(diǎn)以后未到崗者視為曠工1天；員工曠工，實(shí)行曠一罰三，從當(dāng)月工資中扣除；無(wú)故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工時(shí)間超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工時(shí)間超過(guò)三十天者，公司視為自動(dòng)離職，不予補(bǔ)償。曠工日薪為100元/天。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，參照考勤相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假制度法定節(jié)假日所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體見(jiàn)公司通知。年休假為保障員工身心健康，符合休假條件的員工在年度內(nèi)可休年假。員工在公司連續(xù)工作期滿一年，自第二年起可享受帶薪休假。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年的，年休假3天；員工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假4天；員工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天。員工累計(jì)工作已滿10年的，年休假7天。說(shuō)明：年休假由公司統(tǒng)一安排休。員工累計(jì)工作年限的確認(rèn)以員工的人事檔案記錄為準(zhǔn)。員工再次入職，以最近一次入職計(jì)算工作年限。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工離職前，當(dāng)年年休假仍未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。員工休假時(shí)，國(guó)家規(guī)定的休假先休，公司規(guī)定的休假后休。員工有下列情形之一的，無(wú)權(quán)享受合同年度的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。事假事假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先請(qǐng)假且請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的(含1天)，應(yīng)以電話方式知會(huì)直屬上級(jí)，申明請(qǐng)假理由，在得到批準(zhǔn)后方可休假；事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。事假1-3天以內(nèi)(含3天)，由部門(mén)經(jīng)理審批、報(bào)行政部備案；超過(guò)3天，須總經(jīng)理審批。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。每年事假累計(jì)不得超過(guò)10天。有關(guān)事假工資計(jì)算方式：凡請(qǐng)事假的員工，請(qǐng)假期間無(wú)薪，計(jì)扣方法如下：請(qǐng)假第一天扣款為50元/天；請(qǐng)假第二天扣款為80元/天；請(qǐng)假第三天扣款為100元/天；請(qǐng)假第四天起(含)扣款為200元/天。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。病假病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假。請(qǐng)病假必須于上班前不遲于上班時(shí)間30分鐘以上，致電給行政主管。請(qǐng)病假2天以上者，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供二甲以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明或有關(guān)病歷證明。請(qǐng)病假2天(含)以內(nèi)者，原則上需提供看病相關(guān)證明或購(gòu)藥憑據(jù)。每月病假累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)5天以上的病假部分將停止支付績(jī)效薪金和津貼；超過(guò)10天以上30天以內(nèi)者，按本人基本工資按50%支付。員工因病住院，可以申請(qǐng)最長(zhǎng)3個(gè)月的無(wú)薪病假。有關(guān)病假工資計(jì)算方式：凡請(qǐng)病假的員工，請(qǐng)假期間按50元/天計(jì)扣。如請(qǐng)假超過(guò)30天則無(wú)薪?；榧?一)員工憑結(jié)婚證，一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)婚假?；榧儆行跒?個(gè)月且須一次休完，否則視為自動(dòng)放棄。(二)請(qǐng)婚假須提前兩周填寫(xiě)申請(qǐng)表，連同有關(guān)證件一起提交至部門(mén)經(jīng)理、行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。(三)婚假享受條件：1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(四)有關(guān)婚假工資計(jì)算方式：凡請(qǐng)婚假的員工，請(qǐng)假期間發(fā)放婚假工資，計(jì)算方法如下：婚假工資=基本工資÷30天×婚假休假天數(shù)工傷假工傷假是指在生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假。工傷假必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具的工傷證明。員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。員工休工傷假享受原崗位基本工資。喪假員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)及配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假。如死者在外地可另加往返路程假。喪事地點(diǎn)在工作所在地100Km以上400Km以內(nèi)(含)，增加2天路程假；喪事地點(diǎn)在工作所在地400Km以上，增加4天路程假。產(chǎn)假符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假但須出具醫(yī)院有效證明。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假十五天。晚育者另獎(jiǎng)勵(lì)30天；難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))另增15天，雙生另增加15天(每多生一胎多15天)。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。男員工可享受10天(含節(jié)假日)帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日2次，每次30分鐘的哺乳期。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工哺乳時(shí)間可以每天一次性使用，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無(wú)論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商經(jīng)批準(zhǔn)后方可。女員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕未滿4個(gè)月，給假15天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的3天，取環(huán)的1天，女扎21天，男扎7天。注：晚育者指：已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證有關(guān)產(chǎn)假工資計(jì)算：產(chǎn)前假工資：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假工資按照基本工資+津貼發(fā)放。產(chǎn)假工資：128天的產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，由社保支付。產(chǎn)檢假：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間如下：由開(kāi)始妊娠至第6月末，每月檢查1次；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次；最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時(shí)間，視為正常出勤。孕婦保胎假：孕婦保胎假需到醫(yī)院開(kāi)具證明，證明身體情況不好，確有保胎的需要，可向公司申請(qǐng)保胎假。按照公司有關(guān)病假的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。孕婦保胎期間工資算法：保胎孕婦憑病假條，參照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保胎期間，公司按照實(shí)際病假天數(shù)支付基本工資；病假時(shí)間超過(guò)180天，公司按照實(shí)際病假天數(shù)支付基本工資的70%。二胎產(chǎn)假：二胎生育依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。單胎順產(chǎn)98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。二胎者不享受晚育假30天，及配偶的護(hù)理假。特殊假日3月8日婦女節(jié)，主管以上及辦公室女性員工享有半天假期。6月1日兒童節(jié)，小孩未滿14周歲的主管級(jí)以上及辦公室員工享有半天假期。請(qǐng)假審批權(quán)限說(shuō)明：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者視為曠工。未見(jiàn)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字視為無(wú)效請(qǐng)假，如因領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)簽字，應(yīng)提請(qǐng)行政部與相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)電話溝通后，得到領(lǐng)導(dǎo)許可后經(jīng)行政部登記備案后方可休假。休假歸來(lái)后及時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)完善請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間審批人備注1天[含1天]以下直屬上