電網(wǎng)公司營業(yè)班的副班長面試問題

電網(wǎng)公司營業(yè)班的副班長面試問題問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”問題四：“你最崇拜誰？”問題五：“你的座右銘是什么？”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”問題八：“如果你被錄用，到崗后會(huì)怎么開展工作？”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”問題十：“用簡短的自我介紹談?wù)勀銊偃卧搷徫坏膬?yōu)勢。”問題十一：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊眴栴}十三：“你能為我們做什么？”問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”問題十六：“工作中有標(biāo)準(zhǔn)化流程和非標(biāo)準(zhǔn)化流程，你更傾向于哪一種？”

好啦，簡單的看完問題了，現(xiàn)在可以統(tǒng)一看一看問題的解題思路啦！小眼神別走開，滑動(dòng)看下面！面試問題應(yīng)答思路1:問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

A:思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

2:問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

A:思路：1、家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單的羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3:問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

A:思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

4:問題四：“你最崇拜誰？”

A:思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

5:問題五：“你的座右銘是什么？”

A:思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”6:問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

A:思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

7:問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

A:思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

8:問題八：“如果你被錄用，到崗后會(huì)怎么開展工作？”

A:思路：

1、怎么看。進(jìn)入一個(gè)新單位開展工作，要想讓自己更好的發(fā)展，我會(huì)按照以下方式開展我自己的工作。2、怎么做。首先，需要適應(yīng)新的環(huán)境。不管是工作環(huán)境還是人際關(guān)系。主動(dòng)去學(xué)習(xí)單位里的規(guī)章制度，保證自己在基本問題不出錯(cuò)，然后主動(dòng)去跟其他同事溝通，熟悉彼此的工作方式方法，為接下來相互配合工作做準(zhǔn)備。其次，我會(huì)提升自己的專業(yè)能力。主動(dòng)去查閱相關(guān)資料，學(xué)習(xí)自己崗位的專業(yè)知識(shí)，向老同事去詢問他們的工作經(jīng)驗(yàn)，盡快提高自己的專業(yè)技能，保證工作效率，穩(wěn)扎穩(wěn)打。最后，在自己的崗位上對(duì)所有事情都能做到熟練掌握的同時(shí)，可以主動(dòng)去幫其他同事的工作，提升整個(gè)單位的工作效率，并且也可以拓展更多業(yè)務(wù)，讓自己更好地全面發(fā)展。

9:問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

A:思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

Q:問題十：“用簡短的自我介紹談?wù)勀銊偃卧搷徫坏膬?yōu)勢。”

A:要思路清晰，進(jìn)行分段論述。例如：各位考官好，我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。我的專業(yè)是XX學(xué)，在校期間，我獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金以及學(xué)院一等獎(jiǎng)學(xué)金三次，專業(yè)成績也在排名前10%。我在學(xué)校曾經(jīng)擔(dān)任組織部部長一職，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的同學(xué)一起組織學(xué)校多種活動(dòng)，比如校慶活動(dòng)，組織形式和主題等獲得專業(yè)院老師們的認(rèn)可，這也讓我組織經(jīng)驗(yàn)獲得了很大的提升。除了擔(dān)任組織部一員，我還有幸參與了XX項(xiàng)目，在項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)幫助老師評(píng)估XX（可用精煉的話語去概括在這個(gè)項(xiàng)目的參與度）。雖然我只是一個(gè)小小的助手，但是這個(gè)經(jīng)歷讓我對(duì)我專業(yè)有了深刻的理解，也讓我堅(jiān)定我今天報(bào)考貴崗位的信念。在日常生活中，我是一個(gè)非常有主見的人，身邊很多朋友特別喜歡來找我拿主意，他們覺得我會(huì)幫助他們分析利弊，可以從一個(gè)旁人的角度理性看待問題，而我認(rèn)為今天報(bào)考的崗位也是需要非常理性、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，我覺得跟我的性格非常符合，所以希望自己有幸能將我的優(yōu)勢發(fā)揮出來，在這份工作崗位上盡自己最大的努力，發(fā)光發(fā)熱！Q:問題十一：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦”A:思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、還有一種回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！保ㄒ狼闆r而定）

Q:問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

A:思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴單位的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴單位服務(wù)，如果貴單位給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴單位的棟梁！”

Q:問題十三：“你能為我們做什么？”

A:思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

Q:問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

A:思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

Q:問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

A:思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

Q:問題十六：“工作中有標(biāo)準(zhǔn)化流程和非標(biāo)準(zhǔn)化流程，你更傾向于哪一種？”

A:一、表明觀點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)化流程指的是在可遵循的一系列標(biāo)準(zhǔn)形成的工作步驟和流程，非標(biāo)準(zhǔn)化反之，當(dāng)然標(biāo)準(zhǔn)化流程也存在一定局限，但是就我個(gè)人而言，我更傾向于標(biāo)準(zhǔn)化流程。二、闡述理由。1.有利于指導(dǎo)工作開展。標(biāo)準(zhǔn)化的流程，能夠以“明文規(guī)定”的形式，員工在工作的時(shí)候有章可循，提高執(zhí)行力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力取決于是否有工作流程的指導(dǎo)，完善的標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，對(duì)工作的進(jìn)行起到指導(dǎo)和保駕護(hù)航的作用，提高了工作效率。2.有利于保障工作效率。事事有標(biāo)準(zhǔn)、崗崗有標(biāo)準(zhǔn)，能夠讓單位擺脫對(duì)個(gè)體能人的依賴，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，凝聚單位員工的智慧和力量，更好的解決工作難題。3.有利于提升管理效能。一方面，標(biāo)準(zhǔn)化流程能良好定位和控制運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的內(nèi)部交易成本，使產(chǎn)品和服務(wù)得到一致性提高，提高重復(fù)性工作的效率；另一方面，能夠排除