女生去哪兒了？-職場(chǎng)TOP區(qū)間女性缺失的思考

女生去哪兒了？——職場(chǎng)TOP區(qū)間女性缺失的思考高校中，無(wú)論本科、碩士還是博士，女生占比呈持續(xù)上升趨勢(shì)。2018年，女生占比在博士、碩士、本科中分別達(dá)到百分之40.37、51.09、53.09。即便在10年前，高校研究生中女生比例已經(jīng)超過(guò)男生，本科基本持平。這說(shuō)明總的來(lái)看女生智商、素質(zhì)和勤奮程度等，都不亞于甚至超過(guò)男生。那么這些在智商、素質(zhì)和努力程度等都非常優(yōu)秀的女生，又經(jīng)歷了本科、碩士甚至博士階段系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練成為高學(xué)歷人才之后，發(fā)展?fàn)顩r如何呢？在職場(chǎng)的TOP區(qū)間是否女生也與男性平分秋色呢？一、職場(chǎng)TOP區(qū)間女性的缺失隨著女性整體社會(huì)地位和受教育程度的提高，女性在職場(chǎng)的參與度不斷上升且達(dá)到較高的程度。但幾乎各個(gè)領(lǐng)域的高層次區(qū)間，女性占比低、數(shù)量少。雖然在我國(guó)的政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)、高校等各類組織和各個(gè)領(lǐng)域的高層區(qū)間中，女性的數(shù)量和比重是在不斷提升的，也有不少優(yōu)秀女性在各個(gè)領(lǐng)域的高層大顯身手。但總的來(lái)說(shuō)，同女性占全國(guó)人口總數(shù)和女性職工占職工總數(shù)的情況相比，同高校中女生在各個(gè)層次的數(shù)量相比，還是明顯過(guò)少。在就業(yè)方面，女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況總體上看比較好。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示2018年，全國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.7%。說(shuō)明在勞動(dòng)參與和就業(yè)方面，女性在起著“半邊天”的作用。在人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)中，2017年，就職于公有制經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員中，女性占48.6%，男性占51.4%。說(shuō)明絕大部分受過(guò)高等專業(yè)訓(xùn)練的女性從事了專業(yè)技術(shù)工作，占比和高校受教育時(shí)的占比狀況還比較一致。但在高層次領(lǐng)域女性占比就非常低。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2019年中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)，以兩院院士為例，中科院院士中女性比重6.37%，工程院院士中女性比重4.92%。長(zhǎng)江學(xué)者中，女性的比例是3.9%。這些數(shù)據(jù)表明女性高層次人才和參與科技管理決策的女性科技人才數(shù)量偏少，比重偏低。在企業(yè)管理方面，2010-2018年職工董事和職工監(jiān)事中，女性占比在2010-2018年分別為32.7-39.9、35.2-41.9?？瓷先ピ诨鶎庸芾碇校哉急冗€不算很低。那么在高層呢？據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，女性在企業(yè)尤其是大型優(yōu)勢(shì)企業(yè)中擔(dān)任高管的比例不到5%。在黨政部門和公共管理領(lǐng)域女領(lǐng)導(dǎo)的比重原本就低，而且越往上，比重越低。在村委員會(huì)中，截止2018女性比例低于25%，2010-2018年村委會(huì)成員中女性占比在21.4-24.0（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)）。以人民網(wǎng)2010年數(shù)據(jù)為例，正縣級(jí)、正廳局級(jí)、正省部級(jí)女性占比分別為百分之5.3、2.3、1.2。2019年，全國(guó)地市級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中女性占總數(shù)7%左右。在黨政干部隊(duì)伍中相比男性來(lái)說(shuō)女性的數(shù)量少且多是副職或輔助性工作崗位。在參政議政方面，根據(jù)全國(guó)人大的資料數(shù)據(jù)，2018年，13屆全國(guó)人大代表中，女性占24.9%，13屆全國(guó)政協(xié)委員會(huì)中女委員占委員總數(shù)的20.4%，是歷次最高的，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性比例。而在全國(guó)人大和政協(xié)常委中的比例則更低。第11屆、第12屆和第13屆，全國(guó)人大和政協(xié)常委中女性占比分別是16.2、10.1；15.5、12.0；11.3、13.0。在教育領(lǐng)域，中小學(xué)的女校長(zhǎng)可能占比較多，但42所雙一流大學(xué)的校長(zhǎng)絕大部分都是男校長(zhǎng)，女校長(zhǎng)僅2人。有學(xué)者對(duì)京津滬渝272所高校的調(diào)查結(jié)構(gòu)顯示，2018年，四地高校女領(lǐng)導(dǎo)占高校領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的18.63%。在教育部75所直屬高校中，女領(lǐng)導(dǎo)占領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)12.39%；

在38所原“985”高校中，女領(lǐng)導(dǎo)占領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的11.86%；在114所原“211工程”高校中，女領(lǐng)導(dǎo)占領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的10.59%。2019年，140所雙一流高校黨政一把手中女性共12人，占總數(shù)的4.28%。總的看比例低、任職和分工還存在傳統(tǒng)角色定型和邊緣化的現(xiàn)象。如果以上所述狀況，有年齡、歷史因素、受教育狀況與職業(yè)發(fā)展在時(shí)間上的時(shí)滯等因素影響的話，那么最近的青年拔尖人才的性別數(shù)量又如何解釋？2019年度入選“國(guó)家杰青”的共300名的名單中，女性僅38名，占總數(shù)的12.6%。中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)咧?，女性?.4%。二、職場(chǎng)TOP區(qū)間女性缺失的原因高校中女性數(shù)量不低于甚至超過(guò)男生，說(shuō)明女生的綜合素養(yǎng)不弱于男生，那么在接受了系統(tǒng)訓(xùn)練之后，走向社會(huì)和職場(chǎng)，為什么就沒(méi)有了在讀書階段的優(yōu)勢(shì)、高光和亮麗？而且是越是職場(chǎng)的高層區(qū)間，女性占比就越低呢？當(dāng)然我們不否認(rèn)，有很多女性，在事業(yè)上非常成功和優(yōu)秀，也不否認(rèn)，在各個(gè)領(lǐng)域，女性在貢獻(xiàn)和發(fā)揮著他們的聰明才智，在發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，但在總的來(lái)看，各個(gè)領(lǐng)域，越往上層，女性的數(shù)量越少。很多女性沒(méi)有在職場(chǎng)上充分釋放出在學(xué)校中修煉多年的功力和能量，沒(méi)有在職場(chǎng)上不斷提升和發(fā)展，似乎存在智力浪費(fèi)和人力資本投資回報(bào)低的現(xiàn)象。關(guān)于這些，學(xué)界也有多種解釋。1.生育與家庭因素占用女性的時(shí)間和精力不少學(xué)者認(rèn)為生育與家庭因素耗費(fèi)很多知識(shí)女性大量的時(shí)間和精力，阻礙了她們的發(fā)展和提升。這是一種常見(jiàn)的解釋，認(rèn)為女性遠(yuǎn)比男性承受著更多的婚姻照顧和孩子的負(fù)擔(dān)。GaryBecker《人力資本、精力和勞動(dòng)的性別分工》的中心思想就是：已婚女性對(duì)孩子和家務(wù)活的責(zé)任是導(dǎo)致男女之間收入和職業(yè)不同的非常重要原因。女性固然在照顧孩子和家務(wù)活方面有“比較優(yōu)勢(shì)”，但同時(shí)孩子和家庭更要耗費(fèi)精力體力。有些高學(xué)歷女性在婚后，考慮陪伴子女的收益和回報(bào)率更高，因而選擇了以生育和照顧孩子為重，自動(dòng)放棄了職位晉升和職業(yè)追求。也有很多女性在生育和陪伴孩子的過(guò)程中不同程度地放松了工作和業(yè)務(wù)，等再想專心于業(yè)務(wù)時(shí)，已經(jīng)力不從心，錯(cuò)過(guò)了發(fā)揮和晉升機(jī)會(huì)，即生育成本對(duì)女性職業(yè)晉升造成“阻斷效應(yīng)”。而大量的女性是職場(chǎng)和家庭的負(fù)擔(dān)和壓力下疲于應(yīng)付。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，女性用于家務(wù)勞動(dòng)、陪伴照料孩子、護(hù)送輔導(dǎo)孩子、購(gòu)買商品和服務(wù)等等的無(wú)酬勞動(dòng)參與率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，是2.6倍以上，女性家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間是男性的2倍多。有學(xué)者認(rèn)為，由于家務(wù)勞動(dòng)往往無(wú)酬并被貶低，促使女性積極參與男性占主導(dǎo)地位的有酬勞動(dòng)，特別是高薪行業(yè)，而男性則在傳統(tǒng)女性領(lǐng)域尤其是家務(wù)和照料勞動(dòng)方面積極性不夠，從而加重了女性的雙重壓力。工作—家庭的雙重負(fù)擔(dān)的后果很可能使女性的在職場(chǎng)上的潛能得不到充分發(fā)揮。當(dāng)然，自己對(duì)美的追求以及迫于社會(huì)和輿論對(duì)女性越來(lái)越高的各方面要求，也為了自己能在婚姻市場(chǎng)中更有優(yōu)勢(shì)和在婚姻中更為穩(wěn)定，很多女性在保持和提升顏值上也耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。2.世俗觀念、社會(huì)偏見(jiàn)甚至歧視影響女性的就業(yè)和晉升在中國(guó)，生育中重男輕女現(xiàn)象根深蒂固，職場(chǎng)上“男孩偏好”同樣普遍存在。很多用人單位考慮到女性難免要承擔(dān)育兒責(zé)任和更多家庭負(fù)擔(dān)，可能會(huì)一定程度地犧牲其工作時(shí)間和個(gè)人發(fā)展，因而認(rèn)為女性可能工作效率較低。李實(shí)、宋錦扥等的研究表明，中國(guó)女性收入平均為男性的80%，當(dāng)控制了所有可能解釋差別的因素之外，還有大約40%—80%都是無(wú)法解釋的。那么這40%—80%就是相當(dāng)高的歧視指標(biāo)?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》有文章指出，大量研究表明，下意識(shí)的偏見(jiàn)依舊對(duì)招聘和晉升決策影響很大，這也導(dǎo)致?lián)侮P(guān)鍵職位的女性人數(shù)減少。“女性不配擔(dān)任高層職位”、“女性不如男性”這種下意識(shí)的性別偏見(jiàn)也無(wú)時(shí)不刻在悄無(wú)聲息地阻礙和排斥著女性的晉升。有學(xué)者的研究認(rèn)為，女性在通向領(lǐng)導(dǎo)崗位和向高層次發(fā)揮發(fā)展的過(guò)程中，所面臨的障礙與挑戰(zhàn)是以公開(kāi)或隱蔽的多種形式存在，且難以在短時(shí)間內(nèi)識(shí)別和消除。首先是對(duì)女性偏見(jiàn)甚至歧視越來(lái)越變得具有隱蔽性。表面上看都是公開(kāi)公平的，實(shí)際上偏見(jiàn)和歧視處處存在。再者是表現(xiàn)為不同階段差異性。在初、中級(jí)職務(wù)人員的選拔任用中，對(duì)女性一般沒(méi)有嚴(yán)格的制約因素，尤其是在出任非核心、非重要、非正職領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，女性還能享受特定的制度安排與政策照顧。但是，在通向更高層次的崗位職務(wù)尤其是組織結(jié)構(gòu)的金字塔頂端時(shí)，機(jī)會(huì)對(duì)女性而言就越發(fā)微小了。有研究表明，如果提高盲選機(jī)制、隱去性別等特征，通過(guò)盲評(píng)僅僅看業(yè)績(jī)，女性的評(píng)分和錄用會(huì)大大提高。比如交響樂(lè)團(tuán)的招聘，盲選這種成本極低并且可以消除性別歧視的方法，在幫助提高女性音樂(lè)家進(jìn)入交響樂(lè)團(tuán)的職業(yè)期待上起到了顯著作用。在社會(huì)對(duì)女性有偏見(jiàn)甚至歧視的同時(shí)，還存在雙重甚至多重標(biāo)準(zhǔn)對(duì)女性的苛求。所謂女性地位提高有時(shí)不過(guò)是對(duì)女性要求不斷提高的一種托詞。比如，在職場(chǎng)要求女性和男性一樣的工作業(yè)績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)，在家里又要求女性“相夫教子”、“下得廚房”、“賢妻良母”，還要時(shí)不時(shí)地面對(duì)“好女不過(guò)百”之類的世俗“美女”標(biāo)準(zhǔn)拷問(wèn)。這容易使女性在多重標(biāo)準(zhǔn)中疲于應(yīng)付、自顧不暇，自然也影響工作和晉升。3.女性自我認(rèn)知偏差限制了其發(fā)展首先是女性的對(duì)自我能力的低估?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》中有文章指出，女性在主動(dòng)性、復(fù)原力、實(shí)踐自我發(fā)展、追求成果、高忠誠(chéng)度和誠(chéng)信度等方面的得分優(yōu)于男性。84%的最常衡量能力的指標(biāo)中，女性表現(xiàn)都超過(guò)了男性。但女性在進(jìn)行自我評(píng)估時(shí)，給自己打分并不慷慨。與男性相比，女性在25歲以下時(shí)，往往傾向于低估自己的能力，自信心偏低；而男性則對(duì)自己的能力過(guò)于自信。在40歲時(shí)，兩性自信度相當(dāng)。到了60歲以上，男性的自信下降，而女性的自信上升。這個(gè)研究還指出，女性對(duì)自己整體領(lǐng)導(dǎo)力方面的判斷也是類似的趨勢(shì)，她們給自己的打分隨年齡增長(zhǎng)而增加。年輕女性給自己的打分明顯偏低，但隨著她們年齡的增長(zhǎng)，她們給自己的打分逐漸攀升。這可能使很多女性在40歲以前由于缺乏自信而在職場(chǎng)上升速度緩慢。當(dāng)自信心和自我評(píng)價(jià)比較客觀時(shí)，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了最佳的發(fā)展時(shí)期和機(jī)會(huì)。所以女性并非缺乏成為職場(chǎng)高層的能力，缺乏自信和對(duì)自己客觀的評(píng)價(jià)可能是限制其在職場(chǎng)晉升和發(fā)展的主要原因之一。其次是自我發(fā)展預(yù)期和目標(biāo)的迷失。很多女性讀大學(xué)和研究生的目的就是畢業(yè)之后，能找個(gè)穩(wěn)定的有收入的工作就行，缺乏不斷努力打拼的動(dòng)力和目標(biāo)；有些有被“學(xué)得好、干得好不如嫁的好”、“你負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家、我負(fù)責(zé)貌美如花”等潛在意識(shí)和虛假宣傳忽悠了的嫌疑，進(jìn)而轉(zhuǎn)移了努力的方向和目標(biāo)。一些女性在面對(duì)這些隱形的偏見(jiàn)行為與理念規(guī)則時(shí)，自身也會(huì)認(rèn)為是正常的，深陷其中而不自覺(jué)，并由此泯滅了斗志，缺乏抗?fàn)?，或者正好為自己缺乏不斷進(jìn)取的毅力找到了借口和理由?？傊?，在我國(guó)，在人們成長(zhǎng)和發(fā)展的幾個(gè)主要階段，明顯存在性別結(jié)構(gòu)上的扭曲和錯(cuò)位。在初中以下，男孩數(shù)量遠(yuǎn)多于女孩；在高中尤其是大學(xué)階段（包括本科、碩士和博士研究生階段），女生數(shù)量不斷攀升且超過(guò)男生，大量男生失去繼續(xù)受教育和深造的機(jī)會(huì)；在職場(chǎng)的高層區(qū)間，女性占比偏低，大量受過(guò)高等教育和專業(yè)培訓(xùn)的女生的潛力和能量沒(méi)有充分釋放和發(fā)揮作用。但我們相信，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步