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內(nèi)部通啟MEMORANDUMTO 致:

各相關(guān)部門 Date

日期:2011-7-4FM 由:

行政人事部 Ref.

檔號(hào):RS-07-15Cc 抄送:

總經(jīng)辦 Page

頁數(shù)：共

12

頁Sub

事由:度假村中層管理人員績(jī)效考核方案

A(優(yōu)秀級(jí))

(較好級(jí))

C（普通級(jí)）

E(很差級(jí))

A——滿意、不負(fù)眾望(優(yōu)秀級(jí))。B——稱職、令人安心(較好級(jí))。C——一般、有待提高(普通級(jí))。E——危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持(很差級(jí))。八、各部門考核表（附后） KPI

/

5%的（預(yù)計(jì)指標(biāo)），

5%為一個(gè)等級(jí)，每等級(jí)

10=90

/

KPI

/

物料低值費(fèi)用率

5%為一個(gè)等級(jí)，每等級(jí)

10=90

/

例會(huì)交辦工作

KPI

/

物料低值費(fèi)用率

5%為一個(gè)等級(jí)，每等級(jí)10=90

/

例會(huì)交辦工作

KPI

/

人力資源成本率

關(guān)鍵員工流失

例會(huì)交辦工作

10=90

月度全員培訓(xùn)

培訓(xùn)整體評(píng)估

KPI

物料低值費(fèi)用率

5%為一個(gè)等級(jí)，每等級(jí)

5%扣

10=90

關(guān)鍵員工流失

/

例會(huì)交辦工作

KPI

10=90

營(yíng)運(yùn)

/

團(tuán)、會(huì)跟蹤總結(jié)

/

/

KPI

5%為一個(gè)等級(jí)，每等級(jí)

10=90

關(guān)鍵員工流失

/

/

/

例會(huì)交辦工作

KPI

營(yíng)運(yùn)

/

酒店安全事故

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