教室考勤管理制度范本

教室考勤管理制度范本一、目的

為確保教室教學(xué)秩序，規(guī)范師生出勤行為，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本教室考勤管理制度。旨在加強(qiáng)教學(xué)管理，保障師生權(quán)益，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于教室內(nèi)的所有教學(xué)活動(dòng)和工作人員，包括教職工、學(xué)生以及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.教室工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至下午6:00，下午6:00至晚上9:00；周六、周日上午8:00至下午6:00。

2.教學(xué)活動(dòng)安排：按照教學(xué)計(jì)劃和課程表進(jìn)行，如有調(diào)整，需提前通知相關(guān)人員。

3.教室使用：教室使用需提前預(yù)約，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)活動(dòng)。

4.工作日和非工作日的界定：按照學(xué)校發(fā)布的校歷，工作日為正常的教學(xué)日，非工作日為節(jié)假日、周末及學(xué)校規(guī)定的休息日。特殊情況需調(diào)整工作日和非工作日的，由學(xué)校另行通知。

5.教室管理人員：負(fù)責(zé)教室的日常管理和考勤工作，確保教室的正常使用和教學(xué)秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工及學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到、指紋識(shí)別等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知考勤管理人員。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工及學(xué)生每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午和下午。

（2）簽到時(shí)間為：上午8:00-8:30，下午2:00-2:30。

（3）遲到簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘視為曠工（課），未簽到視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向考勤管理人員申請(qǐng)，并說(shuō)明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）經(jīng)考勤管理人員審批通過(guò)后，外出人員需在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的人員，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。

（2）經(jīng)考勤管理人員核實(shí)無(wú)誤后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）同一人在一個(gè)學(xué)期內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)3次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)教室考勤工作的組織實(shí)施，包括考勤記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和保管。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）教職工及學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，積極配合考勤管理人員開(kāi)展工作。

（4）對(duì)考勤工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋，確保問(wèn)題得到妥善處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工及學(xué)生如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)或班主任提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或班主任審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校通知。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，如有虛報(bào)、謊報(bào)情況，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或班主任審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由所在學(xué)院或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門(mén)或班主任銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)，向考勤管理人員說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，以便準(zhǔn)確記錄考勤。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工（課）處理。

（4）請(qǐng)假期間，如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人應(yīng)提前向原審批人申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可繼續(xù)請(qǐng)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：請(qǐng)假人根據(jù)實(shí)際情況向所在部門(mén)或班主任提出書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因，并按請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)審批人。

（3）審批通過(guò)后，請(qǐng)假人應(yīng)將審批結(jié)果通知考勤管理人員，并按相關(guān)規(guī)定辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的教職工和學(xué)生，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。

（3）婚假：教職工和學(xué)生可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女教職工和學(xué)生可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，學(xué)生不享受年假。

（2）教職工年假申請(qǐng)需在每年年底前提出，經(jīng)審批通過(guò)后，應(yīng)在次年6月30日前使用完畢。

（3）年假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工和學(xué)生根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，學(xué)校將提前發(fā)布具體放假通知。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，由學(xué)校統(tǒng)一安排，并給予相應(yīng)補(bǔ)休或加班工資。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，以確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工及學(xué)生未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但能在30分鐘內(nèi)到達(dá)教室并完成簽到。

（2）曠工：教職工及學(xué)生未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過(guò)30分鐘未到達(dá)教室，或未請(qǐng)假擅自離崗。

（3）遲到處理：遲到人員需向考勤管理人員說(shuō)明原因，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工人員需接受學(xué)校的調(diào)查和處罰，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤：未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)而缺勤的教職工和學(xué)生，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：任何人不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并可能面臨紀(jì)律處分或法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教職工的工資將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的教職工，學(xué)校有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)上報(bào)考勤異常情況。

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