醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度為加強醫(yī)德醫(yī)風建立，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素養(yǎng)和醫(yī)療效勞水平，建立對醫(yī)務人員標準有效的鼓舞和約束機制，依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學開展觀為指導，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建立、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素養(yǎng)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以標準醫(yī)療效勞行為、提高醫(yī)療效勞質量、改善醫(yī)療效勞看法、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)視，肅穆紀二、考評范圍醫(yī)院各級各類的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員)。三、考評的主要內(nèi)容〔一〕救死扶傷，一心一意為人民效勞10為加強醫(yī)德醫(yī)風建立，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素養(yǎng)和醫(yī)療效勞水平，建立對醫(yī)務人員標準有效的鼓舞和約束機制，依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學開展觀為指導，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建立、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素養(yǎng)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以標準醫(yī)療效勞行為、提高醫(yī)療效勞質量、改善醫(yī)療效勞看法、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)視，肅穆紀二、考評范圍醫(yī)院各級各類的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員)。三、考評的主要內(nèi)容〔一〕救死扶傷，一心一意為人民效勞10分〕1．加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、一心一意為人民效勞的宗旨意識和效勞意識，大力弘揚白求恩精神。2．增加工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。(二敬重患者的權利，為患者保守醫(yī)療隱私10分〕1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，均應同等對待，不得蔑視。2．維護患者的合法權益，敬重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療隱私。3．在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，敬重患者的知情同意權。(三文明禮貌，優(yōu)質效勞，構建和諧醫(yī)患關系10分〕11．關心、愛惜患者，做到效勞熱心、耐性、愛心、細心。2頂、推、拖”現(xiàn)象。3．慎重踐行醫(yī)療效勞承諾，加強和患者的溝通和溝通，自覺承受監(jiān)視，構建和諧醫(yī)患關系。(四15分〕1．嚴格遵保衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各2．在醫(yī)療效勞活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)2頂、推、拖”現(xiàn)象。3．慎重踐行醫(yī)療效勞承諾，加強和患者的溝通和溝通，自覺承受監(jiān)視，構建和諧醫(yī)患關系。(四15分〕1．嚴格遵保衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各2．在醫(yī)療效勞活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員賜予的財物、回扣以及其他不正值利益，不以介紹患者到其他4．不開具虛假醫(yī)學證明，不參和虛假醫(yī)療廣告?zhèn)鞑ズ退幤丰t(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。5．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。五)15分〕1．嚴格執(zhí)行診療標準和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。2．慎重落實有關限制醫(yī)藥費用的制度和措施。3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療效勞和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。(六顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事10分〕1．踴躍參加上級支配的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。2．正確處理同行、同事間的關系，相互敬重，相互協(xié)作，取長補短，共同進步。((七10分〕1.踴躍參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新學問、新技術，提高專業(yè)技術水平。2．增加責隨意識，防范醫(yī)療過失、醫(yī)療事故的發(fā)生。四、考評的主要方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原那么，堅持定性考評和量化考核相結合，和醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進展一次；醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：(一作表現(xiàn)，實事求是地進展自我評價。(二組依據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進展評價。(三1.踴躍參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新學問、新技術，提高專業(yè)技術水平。2．增加責隨意識，防范醫(yī)療過失、醫(yī)療事故的發(fā)生。四、考評的主要方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原那么，堅持定性考評和量化考核相結合，和醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進展一次；醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：(一作表現(xiàn)，實事求是地進展自我評價。(二組依據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進展評價。(三結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚嘉獎等記錄反映出來的具體狀況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進展評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。五、醫(yī)德考評結果及其應用醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。(一)在醫(yī)療效勞活動中，向患者及其親友索要財物或者牟取其他不正值利益；((二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義賜予的財物或提成；(三緊要；(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料；(五不慎重履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或緊要醫(yī)療過失；(六(七)醫(yī)療效勞看法惡劣，造成惡劣影響或者緊要后果；(經(jīng)銷人員以各種名義賜予的財物或提成；(三緊要；(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料；(五不慎重履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或緊要醫(yī)療過失；(六(七)醫(yī)療效勞看法惡劣，造成惡劣影響或者緊要后果；(八)其他緊要違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形?？荚u結果要在醫(yī)院內(nèi)進展公示，并和醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等干脆掛鉤。醫(yī)院對醫(yī)務人員進展年度考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格不合格。有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，遵照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，應遵照《醫(yī)師定期考核管理方法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。六、工作要求(一)加強組織領導，確保工作順當進展各科〔處〕室要將此項工作和醫(yī)院管理工作相結合，充分相識這項工作的重要意義，慎重組織實施、層層落實責任。醫(yī)德醫(yī)風考評工作有醫(yī)院領導、人事處、黨辦、紀檢監(jiān)察辦、醫(yī)務處、護理部等部門負責人參加，確保醫(yī)德考評工作順當進展。((二)嚴密結合實際，制訂考評工作方案