新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（15篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版法?定代表人:?___號(hào)碼?:地址:?住址:_?__:__?_:__?_:___?:根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__市勞動(dòng)?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類(lèi)型?和期限第?一條本合同?的類(lèi)型為:?___。期?限為:__?_。(一?)有固定期?限合同。期?限___年?，自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（二）(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同。?具體為:_?__。二?、試用期新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（三）第三?條錄用條件?為:___?。三、工?作內(nèi)容第?四條乙方的?工作內(nèi)容為?:___。?第五條甲?方因工作需?要，按照誠(chéng)?信合理的原?則，向乙方?說(shuō)明情況后?，可以調(diào)動(dòng)?乙方的工作?崗位。使?用提示:甲?方應(yīng)以適當(dāng)?的方式向乙?方說(shuō)明新崗?位的有關(guān)情?況及調(diào)動(dòng)的?具體理由。?四、工作?時(shí)間和勞動(dòng)?條件第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?__工時(shí)制?，具體為:?___。?第七條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。第八?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，提高乙?方思想覺(jué)悟?、職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方__?_的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條本合?同的工資計(jì)?發(fā)形式為:?___。?(一)計(jì)時(shí)?形式。乙方?的月工資為?___元(?其中試用期?間工資為_(kāi)?__元)。?(二)計(jì)?件形式。乙?方的勞動(dòng)定?額為_(kāi)__?，計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十四條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。使用提?示:本市社?會(huì)保險(xiǎn)包括?城鎮(zhèn)職工社?會(huì)保險(xiǎn)、小?城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、?農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)、外?來(lái)從業(yè)人員?綜合保險(xiǎn)等?類(lèi)型，乙方?有權(quán)了解甲?方參加社會(huì)?保險(xiǎn)的情況?。第十五條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇等按照?國(guó)家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和工傷保?險(xiǎn)待遇按國(guó)?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇:?___。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律第十八?條甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度;甲方?應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)?章制度告知?乙方或者進(jìn)?行公示，并?___乙方?學(xué)習(xí);甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度變更后?，應(yīng)及時(shí)告?知乙方。?八、勞動(dòng)合?同的變更?九、勞動(dòng)合?同的解除?十、勞動(dòng)合?同的終止?十一、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償十四?、其他第?四十條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后?國(guó)家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方(蓋?章):委?托代理人(?簽章)_?_年__月?__日乙?方(簽章)?:__年?__月__?日新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（四）?用人單位(?甲方)地?址(住所)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)員?工姓名(乙?方)__?_住址:?___號(hào)碼?:根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照“合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用”的?原則，簽訂?本勞動(dòng)合同?，確立勞動(dòng)?關(guān)系。一?、勞動(dòng)合同?期限(一?)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?__種形式?確定勞動(dòng)合?同期:1?、有固定期?限:從年月?日起至年月?日止。2?、無(wú)固定期?限:從年月?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?:從年月日?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?(二)試?用期的約定?，采取下列?第___種?形式:1?、無(wú)試用期?。2、試?用期為_(kāi)_?_個(gè)月(天?)，從年月?日起至年月?日止。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（五）(一)乙?方的工作崗?位(部門(mén)、?工種或職務(wù)?)為:(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是:?(三)乙方?工作地點(diǎn)是?:;如甲方?派乙方到外?地或外單位?工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。(四)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?和乙方的能?力表現(xiàn)，可?以合理調(diào)整?乙方的工作?崗位(包括?部門(mén)、工種?或職務(wù))新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（六）(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間:1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?小時(shí)，每周?工作___?小時(shí)，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?(三)休?息日和法定?節(jié)假日，甲?方依法按排?乙方休息休?假，因工作?需要安排乙?方加班的，?依法安排補(bǔ)?休或支付加?班費(fèi)。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（七）(一)乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第(?___)種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資元/?月(日);?試用期滿(mǎn)工?資元/月(?日)2、?其他形式:?(二)工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。(?三)甲方可?以根據(jù)企業(yè)?人力資源的?經(jīng)營(yíng)狀況和?乙方的能力?表現(xiàn)，及工?作崗位的調(diào)?整情況，合?理調(diào)整乙方?的工資。?(四)甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個(gè)?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?五)甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。(六?)因乙方過(guò)?錯(cuò)造成乙方?停工，甲方?不支付乙方?停工期間的?工資，并可?根據(jù)造成的?損失，按有?關(guān)規(guī)定相應(yīng)?處理。(?七)非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期(?最長(zhǎng)三十日?)的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照正?常工作時(shí)間?支付工資。?超過(guò)一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動(dòng)，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動(dòng)者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)人?力資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)關(guān)?系。(八?)乙方因病?或者非因工?負(fù)傷停止工?作進(jìn)行治療?，在國(guó)家人?力資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照國(guó)家人力?資源有關(guān)規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?(九)乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假、計(jì)劃生?育假等假期?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同其?正常勞動(dòng)并?支付正常工?作時(shí)間的工?資。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（八）(一)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家人力?資源和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（九）?(一)甲方?按國(guó)家人力?資源有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家人力資源?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家人力資源?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（十）(一)乙?方應(yīng)自覺(jué)遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?企業(yè)人力資?源依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。(?二)乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)___?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事頂。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（十一）?(一)甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)。?(二)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面形?式。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（十二）(一)雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合?同的，甲方?無(wú)需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。(二)?乙方提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同，并有權(quán)?要求甲方支?付解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金:?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、因甲方?過(guò)錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?thldl?.org.?cn，且無(wú)?需支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(五?)有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付員工一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金:?1、乙方工?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。(六?)有下列情?形之一，甲?方可按《勞?動(dòng)合同法》?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金:?1、依照企?業(yè)人力資源?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)人力資源?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的。(七?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本勞?動(dòng)合同第九?條第五、六?項(xiàng)的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?:1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(八?)有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止:1、?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)的;2?、乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?甲方依本?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付乙方終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外;甲方?依照本項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(九)勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)，?有第九條第?七項(xiàng)規(guī)定情?形之一的，?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但是，本勞?動(dòng)合同第七?項(xiàng)第2目規(guī)?定乙方喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合同?的終止，按?照國(guó)家人力?資源有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?(十)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿(mǎn)一年支?付一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的?，按一年計(jì)?算;不滿(mǎn)六?個(gè)月的，向?乙方支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲方?所在地設(shè)區(qū)?的市級(jí)人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過(guò)十二年?。本條所?稱(chēng)月工資是?指乙方在勞?動(dòng)合同解除?或者終止前?十二個(gè)月的?平均工資。?(十一)?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)而甲方需?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)前___?日內(nèi)將《續(xù)?訂勞動(dòng)合同?意向通知書(shū)?》送達(dá)乙方?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)延?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)前?___日內(nèi)?重新訂立勞?動(dòng)合同;重?新訂立的勞?動(dòng)合同，自?前份勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)次日?起生效。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（十三）(一?)乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期約?定，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。(二?)乙方違反?雙方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。(?三)乙方試?用期滿(mǎn)后解?除勞動(dòng)合同?而未提前_?__天通知?的，或者試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同而?未提前__?_天通知的?，或自動(dòng)離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲___日?支付___?日工資的賠?償金;給甲?方造成其他?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?金額包括但?不限于甲方?招收錄用乙?方所支付的?費(fèi)用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。(四)?勞動(dòng)合同依?法被確認(rèn)無(wú)?效，給對(duì)方?造成損害的?，有過(guò)錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。(五)?甲方違約解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?本勞動(dòng)合同?第九條第十?項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。(六?)任何一方?的其他違約?行為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（十四）雙方履?行本勞動(dòng)合?同如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同范本通用版（十五）(?一)雙方在?此之前簽訂?的所有勞動(dòng)?合同，凡與?本勞動(dòng)合同?不一致的，?應(yīng)以本勞動(dòng)?合同為準(zhǔn)，?雙方專(zhuān)門(mén)針?對(duì)培訓(xùn)、商?業(yè)___保?護(hù)、競(jìng)業(yè)限?制、購(gòu)房等?個(gè)別事項(xiàng)簽?訂的協(xié)議除?外。(二?)乙方保證?與甲方簽訂?本勞動(dòng)合同?時(shí)，已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動(dòng)關(guān)系?，并提供相?關(guān)單位的解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系證明?，否則，甲?方有權(quán)解除?本勞動(dòng)合同?。由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的，?乙