違紀員工處理技巧與案例分析課件

違紀員工勞動爭議----案例分析違紀員工勞動爭議I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違紀員工處理與企業(yè)應對策略I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼出臺后，對企業(yè)用工已經產生了很大的影響，對人力資源管理工作來說，也面對著越來越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動爭議的數量增加，而且應訴的難度也大幅提高，用工風險加劇……背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞目標：通過***勞動爭議訴訟案件，結合仲裁委的評判方法和審理思路，進行仔細的推敲和研究，過程中所反映出的人力資源管理現狀及管理流程均存在用工風險，發(fā)現改善空間，以便及時調整企業(yè)的人力資源管理策略，避免用工風險，優(yōu)化人力資源管理流程。目標：通過***勞動爭議訴訟案件，結合仲裁委的評判方法和審理***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉庫保管員工作，2012年8月因嚴重違紀由單位提出解除勞動合同。訴訟請求：一、給付解除勞動合同的經濟補償金7200元；二、給付一個月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經濟補償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請人辦理失業(yè)手續(xù)，支付2個月失業(yè)金及醫(yī)療保險金1700元。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/6及時提交發(fā)票申請返還暫扣款用人單位違紀處理通知違紀解除通知用工單位調崗停發(fā)5-7月工資勞動者曠工監(jiān)察投訴、勞動仲裁及時提交發(fā)票用人單位違紀處理通知違紀解除通知用工單位調崗停發(fā)違紀員工處理與企業(yè)應對策略一、員工違紀處理的原則和依據二、員工違紀的處理方式和時間掌握三、如何辭退違紀員工四、如何向員工出具辭退通知書五、如何避免辭退員工時的法律風險六、如何進行違紀員工的事實調查七、如何追索違紀員工的違約賠償責任違紀員工處理與企業(yè)應對策略一、二、三、四、五、六、七、員工違紀處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫徹說服教育和紀律制裁相結合的原則，應堅持“教育為主，懲罰為輔”

的方針；2、懲罰適當（即懲罰應當與違紀行為相適應）；3、一事不再罰；4、過時不罰。員工違紀處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫員工違紀處理的依據違紀事實應注意全面、及時調查，保留相關資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發(fā)生勞動爭議做好準備工作。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)［1982］59號)（《關于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國國務院令第516號已廢止）內部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同員工違紀處理的依據違紀事實第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀律）的行為。其含義：1、應當是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動紀律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）培訓檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據處理違紀員工程序：發(fā)現錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告?zhèn)浒傅诙?、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）第三、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽重視苗頭、警惕危機充分準備、打好初戰(zhàn)總結經驗、防止重演第三、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工或一年內累計曠工達到約定天數而作的行政處理；4、承擔經濟責任：扣工資不超過20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工違紀的處理方式1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。企業(yè)單方解除勞動合同；事先將理由通知工會；工會要求重新處理；企業(yè)應當研究并將處理結果書面通知工會。員工違紀的處理時限從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得如何辭退違紀員工？如何辭退違紀員工？辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關系。根據原因的不同，可分為違紀辭退和冗員辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)的內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。冗員辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施（現在已采取直接解除勞動合同的方法）。辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分；2、辭退員工法律依據不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。如何做好辭退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭一、試用期內不得隨意辭退員工。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工一、試用期內不得隨意辭退員工。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。《勞動合同法》第四十三條《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。五、辭退員工的程序問題如何避免辭退員工時的法律風險對于問題員工的處罰，要在政策允許的范圍內進行，不能違法。同時要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡。如何避免辭退員工時的法律風險對于問題員工的處罰，要在政策允許企業(yè)所要保全和收集的證據，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。

給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，……。要掌握“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，作到查明事實，弄清原因。員工違紀的調查企業(yè)所要保全和收集的證據，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)首先，核查事實，員工的錯誤事實是客觀存在的，應當注意全面、及時調查，搜集證據，并保留相關資料，為準確處理違紀行為做好準備工作。證據：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄（文字、照片、圖表、錄像）；其次，最好要有員工書面檢討記錄；再之，查清員工犯錯誤的原因、性質、程度。有利于員工改正錯誤；有利于用人單位防止重復錯誤的發(fā)生。首先，核查事實，員工的錯誤事實是客觀存在的，應當注意全面、及如何追索違紀員工的違約賠償責任？如何追索違紀員工的違約賠償責任？《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在勞動合同有效期內，也就是該勞動合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動合同、辭職、離職、離崗的，應當向用工單位支付違約金或賠償金。依勞動法律法規(guī)、依勞動合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。協(xié)商、勞動爭議仲裁、訴訟；但要注意時效《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除注意及時跟蹤了解員工情況；進行教育；做好記錄；依規(guī)處理（包括追究責任）；注意時效?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）注意及時跟蹤了解員工情況；1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同；2、慎重使用除名、開除和辭退；3、完善企業(yè)《員工獎懲制度》；4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；5、解除程序的意識增強；6、善于利用30天的問題；7、重視員工提出解除的簽字問題；8、解除主體應該與勞動合同主體相一致；9、全面思考利弊。應對1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同；應對謝謝謝謝知識回顧KnowledgeReview祝您成功！知識回顧KnowledgeReview祝您成功！違紀員工勞動爭議----案例分析違紀員工勞動爭議I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違紀員工處理與企業(yè)應對策略I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼出臺后，對企業(yè)用工已經產生了很大的影響，對人力資源管理工作來說，也面對著越來越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動爭議的數量增加，而且應訴的難度也大幅提高，用工風險加劇……背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞目標：通過***勞動爭議訴訟案件，結合仲裁委的評判方法和審理思路，進行仔細的推敲和研究，過程中所反映出的人力資源管理現狀及管理流程均存在用工風險，發(fā)現改善空間，以便及時調整企業(yè)的人力資源管理策略，避免用工風險，優(yōu)化人力資源管理流程。目標：通過***勞動爭議訴訟案件，結合仲裁委的評判方法和審理***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉庫保管員工作，2012年8月因嚴重違紀由單位提出解除勞動合同。訴訟請求：一、給付解除勞動合同的經濟補償金7200元；二、給付一個月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經濟補償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請人辦理失業(yè)手續(xù)，支付2個月失業(yè)金及醫(yī)療保險金1700元。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/6及時提交發(fā)票申請返還暫扣款用人單位違紀處理通知違紀解除通知用工單位調崗停發(fā)5-7月工資勞動者曠工監(jiān)察投訴、勞動仲裁及時提交發(fā)票用人單位違紀處理通知違紀解除通知用工單位調崗停發(fā)違紀員工處理與企業(yè)應對策略一、員工違紀處理的原則和依據二、員工違紀的處理方式和時間掌握三、如何辭退違紀員工四、如何向員工出具辭退通知書五、如何避免辭退員工時的法律風險六、如何進行違紀員工的事實調查七、如何追索違紀員工的違約賠償責任違紀員工處理與企業(yè)應對策略一、二、三、四、五、六、七、員工違紀處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫徹說服教育和紀律制裁相結合的原則，應堅持“教育為主，懲罰為輔”

的方針；2、懲罰適當（即懲罰應當與違紀行為相適應）；3、一事不再罰；4、過時不罰。員工違紀處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫員工違紀處理的依據違紀事實應注意全面、及時調查，保留相關資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發(fā)生勞動爭議做好準備工作。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)［1982］59號)（《關于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國國務院令第516號已廢止）內部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同員工違紀處理的依據違紀事實第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀律）的行為。其含義：1、應當是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動紀律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）培訓檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據處理違紀員工程序：發(fā)現錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告?zhèn)浒傅诙?、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）第三、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽重視苗頭、警惕危機充分準備、打好初戰(zhàn)總結經驗、防止重演第三、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工或一年內累計曠工達到約定天數而作的行政處理；4、承擔經濟責任：扣工資不超過20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工違紀的處理方式1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。企業(yè)單方解除勞動合同；事先將理由通知工會；工會要求重新處理；企業(yè)應當研究并將處理結果書面通知工會。員工違紀的處理時限從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得如何辭退違紀員工？如何辭退違紀員工？辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關系。根據原因的不同，可分為違紀辭退和冗員辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)的內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。冗員辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施（現在已采取直接解除勞動合同的方法）。辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分；2、辭退員工法律依據不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。如何做好辭退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭一、試用期內不得隨意辭退員工。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工一、試用期內不得隨意辭退員工。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。五、辭退員工的程序問題如何避免辭退員工時的法律風險對于問題員工的處罰，要在政策允許的范圍內進行，不能違法。同時要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡。如何避免辭退員工時的法律風險對于問題員工的處罰，要在政策允許企業(yè)所要保全和收集的證據，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。

給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，……。要掌握“以事實