勞動(dòng)法每月加班時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)法每月加班時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定

所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，支配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延長(zhǎng)

為了愛惜員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般日不得超過(guò)1小時(shí);特殊緣由狀況下一日不得超過(guò)3小時(shí)，且一月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定默認(rèn)。需要留意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面準(zhǔn)備加班。

有下列情形之一的，用人單應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的`工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行（其他）工作和休息方法2022新勞動(dòng)法（關(guān)于）加班的規(guī)定2022新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定。

第四十條用人單在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同商定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務(wù)工資'等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以"基本工資'、"崗位工資'或"職務(wù)工資'單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)愛惜補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見，休息日支配勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先支配補(bǔ)休。在無(wú)法支配補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠支配職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)聽從。這既愛惜了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也