勞動法每月加班時間的規(guī)定

勞動法每月加班時間的規(guī)定勞動法加班時間的規(guī)定

所謂加班，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，支配勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延長

為了愛惜員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般日不得超過1小時;特殊緣由狀況下一日不得超過3小時，且一月不得超過36小時的規(guī)定默認(rèn)。需要留意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面準(zhǔn)備加班。

有下列情形之一的，用人單應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的`工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單應(yīng)當(dāng)保證勞動者周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行（其他）工作和休息方法2022新勞動法（關(guān)于）加班的規(guī)定2022新勞動法關(guān)于加班的規(guī)定。

第四十條用人單在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

如何確定加班費的計算基數(shù)

1、假如勞動合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動合同的工資項目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務(wù)工資'等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以"基本工資'、"崗位工資'或"職務(wù)工資'單獨一項作為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動愛惜補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見，休息日支配勞動者工作，企業(yè)可以首先支配補休。在無法支配補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠支配職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)聽從。這既愛惜了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也