《組織行為學任務一答案》

精選文檔精選文檔已E、傾向性組織行為學01-0002判斷題（共10題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：.（2分）性格是個性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過程的動力特征，能力則是完成某種活動所必備的心理素質(zhì)特征。X.（2分）堅持收集資料的客觀性是任何科學研究方法的最基本的原則和重要的特點之一。x.（2分）工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。x.（2分）關(guān)于經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)的人的假設(shè)是有片面性和局限性的， 而復雜人的假設(shè)是有一定道理的。.（2分）在主客觀條件的影響下，氣質(zhì)特征會緩慢地發(fā)生某些變化。X.（2分）實現(xiàn)管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任務為中心的管理制度。x.（2分）組織是由人群構(gòu)成的，為了達到共同目標，通過責權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個完整的有機體。x.（2分）黑膽汁占優(yōu)勢的屬于抑郁質(zhì)氣質(zhì)x.（2分）組織要有不同的權(quán)力層次的責任制度。 這是由分工而要求的，權(quán)力和責任是達成組織目標的前提。x.（2分）美國著名社會學家帕森斯認為，組織的分類應按人員的順從程度進行單項選擇題（共20題，共60分）開始說明：結(jié)束說明：.（3分）不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題， 而需要專業(yè)管理人員對環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識。這類環(huán)境是（）A簡單-靜態(tài)環(huán)境」b復雜—靜態(tài)環(huán)境」h簡單—動態(tài)環(huán)境9h復雜一動態(tài)環(huán)境.（3分）一個人表現(xiàn)出的一貫的、經(jīng)常的并持久存在的心理特征是（ ）。A、性格?R個性G氣質(zhì)D脾氣.（3分）在管理方格圖中“鄉(xiāng)村俱樂部式的管理”是哪種領(lǐng)導方式？（ ）AA、1.1型但R1.9型「G5.5型口D9.9型.（3分）面談法屬于下面組織行為學研究方法中哪種研究方法？ （）A觀察法,R調(diào)查法G實驗法D測驗法.（3分）老心理分析論的代表人物是（）。A勒溫BB顯坦南鮑母和施密特G利克特?D弗洛依德.（3分）某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會（ ）A很高R很低,b可能高也可能低D不高也不低.（3分）表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的（ ）0A、尊重需要R生理需要G自我實現(xiàn)需要D歸屬需要.（3分）通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象， 進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（）A知覺防御?R暈輪效應G首因效應D定型效應.（3分）領(lǐng)導的連續(xù)流理論是（）提出來的。A、勒溫'R坦南鮑母和施密特G利克特D豪斯和沙特爾.（3分）目標很重要，但不值得和對方鬧翻或當對方權(quán)力與自己相當時， 處理沖突的方式是（）A強制B＞開誠合作?G妥協(xié)D回避.（3分）領(lǐng)導行為的主體是（）。*A領(lǐng)導者R被領(lǐng)導者」1c領(lǐng)導環(huán)境」h以上說法都不對.（3分）完成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時，（）將會達到最高的績效。A同質(zhì)群體*R異質(zhì)群體G混合群體D簡單群體.（3分）弗洛伊德認為個性中不受道德規(guī)范約束的部分是（ ）A自我G超我“h忘我.（3分）提出需要層次論的是（）。A韋伯?R馬斯洛G法約爾D巴納德25.（3分）具有高水平專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（）A能力低下R一般能力*G天才D才能.（3分）領(lǐng)導連續(xù)流理論是（）提出的。A韋伯*R坦南鮑母和施密特G法約爾,卜巴納德.（3分）將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)？ （）*A經(jīng)濟人R社會人G自我實現(xiàn)人.（3分）工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（）可能達到最高的工作績效。?A同質(zhì)群體R異質(zhì)群體G混合群體D簡單群體.（3分）某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西，造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A、公司沒有做到獎罰分明R獎勵不夠及時?G公司沒有做到獎人所需，形式多變D員工太挑剔.（3分）下面哪一項正確描述了組織變革的基本內(nèi)容（）A、組織的人員、組織的任務及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)R組織的任務及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能G組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境?D組織的環(huán)境、組織的任務及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員多項選擇題（共4題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：.（5分）組織行為學的研究方法包括（）。A調(diào)查法R測驗法G實驗法已b個案研究法“E、觀察法.（5分）個性的特點主要有（）"A社會性“R組合性"G獨特性已h穩(wěn)定性"E、傾向性.（5分）組織行為學的理論基礎(chǔ)有（）A、心理學"R社會學“G人類學已k政治學"E、生物學.（5分）行為測量量表有（）A名稱量表_R等級量表，，G等距量表"D比率量表」E、以上說法都不對組織行為學01-0003試卷總分：100判斷題（共10題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：.（2分）實現(xiàn)管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任務為中心的管理制度。.（2分）感覺是人腦對客觀事物的整體反映，知覺是對事物個別屬性（如顏色、聲音、氣味等）的反映。x.（2分）組織要有不同的權(quán)力層次的責任制度。 這是由分工而要求的，權(quán)力和責任是達成組織目標的前提。x.（2分）工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。.（2分）美國著名社會學家帕森斯認為，組織的分類應按人員的順從程度進行X.（2分）模型就是對某種現(xiàn)實事物的抽象，是對現(xiàn)實事物的全面表示x.（2分）組織是由人群構(gòu)成的，為了達到共同目標，通過責權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個完整的有機體。x.（2分）組織行為學是管理學科的新發(fā)展x.（2分）血液占優(yōu)勢的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)x.（2分）黑膽汁占優(yōu)勢的屬于抑郁質(zhì)氣質(zhì)單項選擇題（共20題，共60分）開始說明：結(jié)束說明：.（3分）提出需要層次理論的是（）,A、梅奧R泰羅G赫茲伯格門口馬斯洛.（3分）某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西，造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A、公司沒有做到獎罰分明R獎勵不夠及時?G公司沒有做到獎人所需，形式多變D員工太挑剔.（3分）領(lǐng)導連續(xù)流理論是（）提出的。A韋伯?R坦南鮑母和施密特G法約爾D巴納德.（3分）當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉， 而是更加努力學習和工作，使工作做出勤顯著的成績。這種行為反應是（）A、堅持原有目標的行為反應*R升華的行為反應G反向的行為反應D放棄的行為反應.（3分）不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題， 而需要專業(yè)管理人員對環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識。這類環(huán)境是（）A簡單-靜態(tài)環(huán)境」b復雜—靜態(tài)環(huán)境G簡單-動態(tài)環(huán)境'h復雜一動態(tài)環(huán)境.（3分）雙因素理論的提出者是（）。A韋伯?R赫茨伯格G法約爾06巴納德.（3分）當某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是（ ）,A、懲罰R正強化G自然消退D消極強化.（3分）面談法屬于下面組織行為學研究方法中哪種研究方法？ （）A觀察法*R調(diào)查法G實驗法D測驗法.（3分）將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)?A經(jīng)濟人R社會人G自我實現(xiàn)人D復雜人.（3分）對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標、改進和檢查工作,這種領(lǐng)導風格屬于什么類型（）A專權(quán)獨裁式R溫和獨裁式G協(xié)商式口h參與式.（3分）麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是（ ）。*A成就需要R物質(zhì)需要G生理需要D歸屬需要22.（3分）帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？（）*A社會功能R成員受益程度G對成員的控制方式D成員人數(shù).（3分）領(lǐng)導的連續(xù)流理論是（）提出來的。A勒溫'R坦南鮑母和施密特G利克特D豪斯和沙特爾.（3分）或從工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，事連鎖性的工作，（）可能達到最高的工作績效?；驈目贏、同質(zhì)群體R異質(zhì)群體」1c混合群體D簡單群體.（3分）提出需要層次論的是（）。A、韋伯*R馬斯洛G法約爾D巴納德26.（3分）完成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時,（）將會達到最高的績效。A同質(zhì)群體*R異質(zhì)群體G混合群體D簡單群體.（3分）某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會（ ）A很高G可能高也可能低D不高也不低.（3分）具有高水平專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（）A能力低下R一般能力“g天才D才能.（3分）目標很重要，但不值得和對方鬧翻或當對方權(quán)力與自己相當時， 處理沖突的方式是（）A強制B＞開誠合作*G妥協(xié)D回避30.（3分）一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性心理特征的總和是（ ）A氣質(zhì)?R個性G能力D性格多項選擇題（共4題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：31.（5分）個性的特點主要有（）。A、社會性“R組合性“G獨特性已h穩(wěn)定性3E、傾向性.（5分）組織行為學的理論基礎(chǔ)有（）?！癆、心理學"R社會學"G人類學已k政治學口E、生物學.（5分）組織行為學的特點有（）0目A、邊緣性自卜綜合性“G兩重性」h自然性"E、實用性.（5分）行為測量量表有（）。，，^A名稱量表"R等級量表已h等距量表"Hn比率量表」Ie、以上說法都不對組織行為學01-0004試卷總分：100判斷題（共10題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：.（2分）組織是由人群構(gòu)成的，為了達到共同目標，通過責權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個完整的有機體。.（2分）在主客觀條件的影響下，氣質(zhì)特征會緩慢地發(fā)生某些變化.（2分）組織行為學研究的調(diào)查法包括談話法、電話調(diào)查法、問卷調(diào)查法.（2分）組織行為學是管理學科的新發(fā)展3X.（2分）組織要有不同的權(quán)力層次的責任制度。這是由分工而要求的，權(quán)力和責任是達成組織目標的前提。命X.（2分）感覺是人腦對客觀事物的整體反映，知覺是對事物個別屬性（如顏色、聲音、氣味等）的反映。x.（2分）關(guān)于經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)的人的假設(shè)是有片面性和局限性的， 而復雜人的假設(shè)是有一定道理的。.（2分）性格是個性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過程的動力特征，能力則是完成某種活動所必備的心理素質(zhì)特征。.（2分）實現(xiàn)管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任務為中心的管理制度。.（2分）美國著名社會學家帕森斯認為，組織的分類應按人員的順從程度進行x單項選擇題（共20題，共60分）開始說明：結(jié)束說明：.（3分）帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？（）*A社會功能R成員受益程度G對成員的控制方式D成員人數(shù).（3分）弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是（A自我百顯本我G超我D忘我.（3分）一個人表現(xiàn)出的一貫的、經(jīng)常的并持久存在的心理特征是（A、性格，卜個性G氣質(zhì)D脾氣.（3分）下面哪一項正確描述了組織變革的基本內(nèi)容（）A、組織的人員、組織的任務及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)R組織的任務及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能G組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境Jh組織的環(huán)境、組織的任務及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員.（3分）對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導風格屬于什么類型（）A專權(quán)獨裁式R溫和獨裁式G協(xié)商式口h參與式.（3分）面談法屬于下面組織行為學研究方法中哪種研究方法？ （）A觀察法mB調(diào)查法」b實驗法D測驗法.（3分）在管理方格圖中“鄉(xiāng)村俱樂部式的管理”是哪種領(lǐng)導方式？（ ）AA、1.1型出R1.9型「G5.5型r-D9.9型.（3分）某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西，造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A、公司沒有做到獎罰分明R獎勵不夠及時G公司沒有做到獎人所需，形式多變D員工太挑剔.（3分）老心理分析論的代表人物是（）。A勒溫R坦南鮑母和施密特」h利克特oh弗洛依德.（3分）具有高水平專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（）A能力低下R一般能力*G天才D才能.（3分）領(lǐng)導行為的主體是（）。*A領(lǐng)導者R被領(lǐng)導者G領(lǐng)導環(huán)境D以上說法都不對.（3分）領(lǐng)導是一種影響力，是影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動的（）。?A過程R結(jié)果G程序D方式.（3分）工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（）可能達到最高的工作績效?？贏、同質(zhì)群體R異質(zhì)群體G混合群體D簡單群體.（3分）弗洛伊德認為個性中不受道德規(guī)范約束的部分是（ ）A、自我*B＞本我G超我D忘我.（3分）當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉， 而是更加努力學習和工作，使工作做出勤顯著的成績。這種行為反應是（）A、堅持原有目標的行為反應?R升華的行為反應G反向的行為反應D放棄的行為反應.（3分）某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會（ ）A很高R很低G可能高也可能低D不高也不低.（3分）通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象， 進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（）-A、知覺防御7b暈輪效應G首因效應D定型效應.（3分）表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的（ ）齒A、尊重需要R生理需要G自我實現(xiàn)需要D歸屬需要.（3分）將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)？ （）*A經(jīng)濟人R社會人G自我實現(xiàn)人D復雜人.（3分）提出需要層次理論的是（）A梅奧R泰羅G赫茲伯格多項選擇題（共4題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：.（5分）組織行為學的特點有（）0■A邊緣性已b綜合性"G兩重性」h自然性"E、實用性.（5分）組織行為學的研究方法包括（）已A、調(diào)查法"R測驗法、一G實驗法…、，D個案研究法口E、觀察法.（5分）組織行為學的理論基礎(chǔ)有（）。A、心理學R社會學G人類學D政治學口E、生物學.（5分）個性的特點主要有（）9a、社會性“R組合性目1c獨特性"D穩(wěn)定性已E、傾向性組織行為學01-0005試卷總分：100判斷題（共10題，共20分）開始說明：結(jié)束說明：.（2分）工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。x.（2分）美國著名社會學家帕森斯認為，組織的分類應按人員的順從程度進行.（2分）模型就是對某種現(xiàn)實事物的抽象，是對現(xiàn)實事物的全面表示X.（2分）組織是由人群構(gòu)成的，為了達到共同目標，通過責權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個完整的有機體。x.（2分）組織行為學研究的調(diào)查法包括談話法、電話調(diào)查法、問卷調(diào)查法x.（2分）感覺是人腦對客觀事物的整體反映，知覺是對事物個別屬性（如顏色、聲音、氣味等）的反映。x.（2分）堅持收集資料的客觀性是任何科學研究方法的最基本的原則和重要的特點之一。x.（2分）關(guān)于經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)的人的假設(shè)是有片面性和局限性的， 而復雜人的假設(shè)是有一定道理的。.（2分）血液占優(yōu)勢的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)x.（2分）組織要有不同的權(quán)力層次的責任制度。 這是由分工而要求的，權(quán)力和責任是達成組織目標的前提。單項選擇題（共20題，共60分）開始說明：結(jié)束說明：.（3分）某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會（很高很低可能高也可能低不高也不低.（3分）在管理方格圖中“鄉(xiāng)村俱樂部式的管理”是哪種領(lǐng)導方式？（1.11.95.59.9.（3分）領(lǐng)導是一種影響力，是影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動的R結(jié)果G程序D方式.（3分）一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性心理特征的總和是（ ）A氣質(zhì)"b個性G能力D性格.（3分）通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象， 進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（）A知覺防御齒顯暈輪效應G首因效應D定型效應.（3分）當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉， 而是更加努力學習和工作，使工作做出勤顯著的成績。這種行為反應是（）A、堅持原有目標的行為反應*R升華的行為反應G反向的行為反應D放棄的行為反應.（3分）對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導風格屬于什么類型（）A專權(quán)獨裁式R溫和獨裁式G協(xié)商式,Id＞參與式.（3分）將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)？ （）jA、經(jīng)濟人R社會人,1c自我實現(xiàn)人D復雜人.（3分）表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的（ ）?！駻、尊重需要」b生理需要G自我實現(xiàn)需要D歸屬需要.（3分）提出需要層次理論的是（）A梅奧，h泰羅G赫茲伯格4k馬斯洛.（3分）某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西，造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A、公司沒有做到獎罰分明R獎勵不夠及時*G公司沒有做到獎人所需，形式多變D員工太挑剔.（3分）具有高水平專長，善