中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

xxxx中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定為落實市教育局《關(guān)于加強內(nèi)部管理的暫行規(guī)定》和濟人社字（20XX）145號文件規(guī)定，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，增強教職工的事業(yè)心和責(zé)任心，結(jié)合我校實際情況，修訂出勤管理規(guī)定如下：一、上班時間學(xué)校實行全日坐班制，教職工應(yīng)自覺按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、有事按規(guī)定程序請假。具體要求：上午8：00-11：50下午1：30-4：50二、考勤內(nèi)容及處理辦法1、教職工上班期間要做到“五必到”：升旗儀式必到、政治（繼續(xù)教育）學(xué)習(xí)必到、學(xué)校的各種會議必到、教研（教育）活動必到、學(xué)校集體性活動必到。事先請假的，月考核一次減1分，獎勵性績效工資減20元；無故不到的，月考核一次減10分，獎勵性績效工資減100元。2、病假月考核一天減2分，獎勵性績效工資減70元；一個月累計兩天以上，月考核一天減3分，獎勵性績效工資一天減90元；累計十五天及以上的停發(fā)獎勵性績效工資。3、事假月考核一天減3分；獎勵性績效工資減90元；一個月累計兩天以上，月考核一天減5分，獎勵性績效工資一天減110元；累計十五天及以上的停發(fā)獎勵性績效工資。4、遲到或早退（半小時以內(nèi)）月考核一次減10分，獎勵性績效工資減100元，超過半小時按曠工一天處理。一個月之內(nèi)三次遲到或早退按曠工一天處理。5、曠工：未按規(guī)定填寫好請假條或請假未獲批準而擅自離崗；請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位報到的；空堂、私自調(diào)課的視為曠工。當(dāng)月曠工一次月考核減50分，獎勵性績效工資減500元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；曠工兩次月考核為零分，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，取消當(dāng)年職稱評審?fù)扑]資格和新一輪高一級崗位聘任（補聘）資格；曠工三次年終考核為不合格，停發(fā)下一學(xué)期獎勵性績效工資。一年內(nèi)無故曠工連續(xù)15個工作日或者累計30個工作日以上解除聘用合同。6、公假：因公外出，必須提前告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定程序填寫好請假條并報主管部門存檔。三、特殊情況的有關(guān)規(guī)定1、孕期、產(chǎn)假：女教職工符合國家政策生育子女，按照XX省相關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假158天（難產(chǎn)持醫(yī)院證明再增加產(chǎn)假15天），其中含產(chǎn)前假為15天。產(chǎn)假遇寒暑假除外，其他節(jié)假日包含在內(nèi)。產(chǎn)假期間，發(fā)放特教崗位補貼和職務(wù)補貼。女教職工孕期產(chǎn)檢、流產(chǎn)等情況，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳期（孩子一周歲止）的女教職工享受國家規(guī)定的每天一小時哺乳時間，但不能影響正常的教育教學(xué)工作（包括“五必到”）。2、男教職工符合政策規(guī)定妻子生育子女的，休護理假七天。3、婚假：按照XX省相關(guān)規(guī)定為三天。4、喪假：辦理直系親屬（雙方父母、配偶、子女）喪事，喪假為三天。以上休假須按程序事先辦理請假手續(xù)并填寫好請假條。四、請假程序1、教職工請假至少提前半天辦理請假手續(xù)，填寫好請假條，不按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。請假半天由分管主任簽字批準；請假一天（含一天）再由分管校長簽字批準；請假兩天（含兩天）以上除履行上述請假手續(xù)外還要由校長簽字批準。因特殊情況本人不能到校辦理請假手續(xù)的，必須提前一小時打電話請假，程序不變。上班第一天將請假條補齊交處室負責(zé)人，否則按曠工處理。病事假期滿后，本人必須到審批部門及時注銷假期。需要再請假的，要重新按照程序和管理權(quán)限審批。對不及時注銷假期或未嚴格履行請假手續(xù)，又不到崗上班者，按曠工處理。2、班主任請假先由政教處主任簽字批準后，再按第1條規(guī)定的程序辦理。3、中層以上干部出勤由辦公室負責(zé)，請假程序按第1條規(guī)定執(zhí)行。中層干部請假半天由分管校長簽字批準；請假一天（含一天）再由校長簽字批準，準假后假條交辦公室主任；書記、校長請假要事先通知辦公室。五、補充說明.病假必須持醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明和建議病假期限證明。教職工未病愈，有意提前復(fù)工，上班幾天后因同一疾病又請病假的其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。.病、事假計算按國家有關(guān)文件規(guī)定均包括公休假和法定節(jié)假日。.請假一天按7小時計，半天按4小時計；不足4小時按半天計，不足7小時按一天計。“五必到”請假與病、事假不重復(fù)計算。.因重大疾病長期病休（不超過兩年），不能堅持正常上班的教職工，由本人提出書面申請，并按照文件要求出示市級以上醫(yī)院證明，交人事科存檔。病假期間不再發(fā)放獎勵性績效工資，工資待遇和基礎(chǔ)性績效工資按濟人發(fā)（2014）145號文件執(zhí)行。5、正常工作日工作期間，教職工出入校園需出具部門分管負責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出入校門憑證》，保安方可放行（公務(wù)車出入校門除外）。六、考勤統(tǒng)計、檢查辦法.全校性的會議及活動由辦公室負責(zé)；各處室召開的會議及活動由各處室負責(zé)。各處室負責(zé)人于每周第一個工作日將上一周出勤匯總表、請假條及《出入校門憑證》報辦公室審核并存檔；學(xué)校門衛(wèi)室收存的教職工《出入校門憑證》每周由辦公室收回存