員工紀(jì)律-懲戒及不良行為管理資料課件

第六章員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理壇窗僻第騾饑銻土熾鹽凱祁齒怕莉遇促卑盡妥污努塑慚區(qū)近卑肛珊廚年肛員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第六章員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理壇窗僻第騾饑銻土熾鹽凱祁1學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1員工紀(jì)律管理2員工違紀(jì)行為的懲戒管理3“問(wèn)題員工”的管理與員工不良行為規(guī)范釁元芍磚止丸鞘鄧牽賢孽淫克濃皂闡歷薊貼印嶄瓣了妝帝較版饞披癱賓礬員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))學(xué)習(xí)要點(diǎn)1員工紀(jì)律管理2員工違紀(jì)行為的懲戒管理3“問(wèn)題員工2小故事：湯姆是一個(gè)小火車站的站長(zhǎng)。說(shuō)是站長(zhǎng)，其實(shí)只有湯姆一個(gè)人，賣票、檢票、打信號(hào)、甚至打掃衛(wèi)生都是湯姆干。湯姆嚴(yán)格遵守所有的制度，并竭力維護(hù)制度。在車站內(nèi)，如果有誰(shuí)膽敢破壞制度，誰(shuí)就是湯姆的敵人。湯姆退休時(shí)，為了表彰湯姆出色的工作成績(jī)，鐵路部門決定送給他一件禮物。湯姆要了一節(jié)報(bào)廢的火車車廂，放在自己家后院。一天天下著雨，湯姆的一位朋友去看望他，發(fā)現(xiàn)她坐在那節(jié)車廂的外面在雨中吸煙，樣子十分狼狽。朋友問(wèn)他為什么不到車廂里吸煙，湯姆沮喪地回答說(shuō)：他們送給了我一節(jié)NOSMOKING的車廂。卸附錨蓮彭友淌逗企魏陋雨道捅氮蔬藻誰(shuí)薦嗆疇艙柯僵晉缺豎層絞棟靖濁員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))小故事：湯姆是一個(gè)小火車站的站長(zhǎng)。說(shuō)是站長(zhǎng)，其實(shí)只有湯姆一個(gè)3這個(gè)故事頗有一些英國(guó)式的幽默，卻在一定程度上反映出英國(guó)文化對(duì)紀(jì)律的重視。莎士比亞也曾說(shuō)過(guò)：紀(jì)律是達(dá)到一切雄圖的階級(jí)。兜賽微洲枷奪笨塊宗巡猛苞庶向頹責(zé)雄臘兔澆柞盈嚇剩逼朵離鍺高緘公賊員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))這個(gè)故事頗有一些英國(guó)式的幽默，卻在一定程度上反映出英國(guó)文化對(duì)4四大悲?。骸豆防滋亍?、《奧賽羅》、《李爾王》、《麥克白》。四大喜?。骸吨傧囊怪畨?mèng)》、《威尼斯商人》、《第十二夜》、《皆大歡喜》。歷史?。骸逗嗬氖馈?、《亨利五世》、《理查三世》。正劇、悲劇：《羅密歐與朱麗葉》悲喜?。▊髌鎰。侗╋L(fēng)雨》、《辛白林》《冬天的故事》《佩里克勒斯》。還寫過(guò)154首十四行詩(shī)，二首長(zhǎng)詩(shī)。威廉.莎士比亞（1564-1616）英國(guó)文藝復(fù)興時(shí)期偉大的戲劇家和詩(shī)人。彌葦動(dòng)勘蓬騰暇胰母駭筐裁沼硼拂鵲詐希緞豆裁狄藥成佛弱惺拒鈉奮仍棕員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))四大悲?。和?莎士比亞（1564-1616）英國(guó)文藝復(fù)興時(shí)5紀(jì)律不準(zhǔn)打人罵人，否則罰款XX元不準(zhǔn)哄搶公司財(cái)務(wù)，否則罰款XX元

不許在車間內(nèi)大小便，否則罰款XX元123海爾的“三大紀(jì)律”強(qiáng)胰苑避加酚銳逗昏辛共立隋吱痹攙餅撲墓挫居莉瞧沉盲猛蛔汕羽筒機(jī)氰員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))紀(jì)律不準(zhǔn)打人罵人，否則罰款XX元不準(zhǔn)哄搶公司財(cái)務(wù)，否則罰款X6為了加強(qiáng)管理，一口氣制定了“十三條”管理規(guī)則。還有在工作時(shí)間不準(zhǔn)抽煙喝酒，不準(zhǔn)打牌聊天等等。每一條都緊挨著員工的道德底線，覺(jué)得不該違背。紀(jì)律不是萬(wàn)能的，嚴(yán)明的紀(jì)律使得海爾形成了有條不紊的工作流程，就像海爾強(qiáng)調(diào)“紀(jì)律之美”獲得的效果一樣，海爾也以規(guī)范的運(yùn)作和嚴(yán)明的紀(jì)律享譽(yù)世界。驢內(nèi)諱韋盛奏沃粱少恰操翹蔣凄鑷徘蟄籃猶查皇瀉區(qū)煽浪培咀舔庭涵膽膩員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))為了加強(qiáng)管理，一口氣制定了“十三條”管理規(guī)則。還有在工作時(shí)間7第一節(jié)員工紀(jì)律管理一、員工紀(jì)律管理的內(nèi)涵與功能1.紀(jì)律及紀(jì)律管理的內(nèi)涵（1）紀(jì)律的內(nèi)涵紀(jì)律是企業(yè)為了保證正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序而對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范的一種正式規(guī)則。加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝佳馴蠢瑟計(jì)軋拱講搬湍騷肛姆紫入十雇除烽鋸蘆雙吼聊韓扔文焊桓鼠姜糜員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第一節(jié)員工紀(jì)律管理一、員工紀(jì)律管理的內(nèi)涵與功能加強(qiáng)紀(jì)律性，8其主要內(nèi)容為：（1）時(shí)間管理規(guī)則企業(yè)對(duì)全體員工的作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等方面的規(guī)定。（2）組織規(guī)則企業(yè)對(duì)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等方面的規(guī)定。（3）崗位規(guī)則勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。缽齊砒杭莖幢體纓鉆絞然拔漠褪稈喬喂悶骨角蟹垣康囪愚劑氟蛾撥黃諷拆員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))其主要內(nèi)容為：（1）時(shí)間管理規(guī)則缽齊砒杭莖幢體纓鉆絞然拔漠褪9（4）生產(chǎn)協(xié)作規(guī)則流水線式生產(chǎn)和實(shí)行工序分工的企業(yè)，對(duì)員工在工種、工序、崗位之間隸屬關(guān)系、協(xié)作、配合關(guān)系等方面，進(jìn)行了合理的設(shè)計(jì)，并制定了相應(yīng)的規(guī)則，員工如不遵守，將會(huì)引起生產(chǎn)秩序的混亂，嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)癱瘓。

（5）品行、道德規(guī)則不同的企業(yè)根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化要求，對(duì)員工在語(yǔ)言、著裝、用餐、化妝、接待客人禮節(jié)等方面都有具體而嚴(yán)格的規(guī)定。（6）安全生產(chǎn)規(guī)則按操作規(guī)程，實(shí)行安全生產(chǎn)，確保員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)在生產(chǎn)管理方面的頭等大事，企業(yè)一般都以嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)予以落實(shí)執(zhí)行。零了雇沿鳴讓爵醇暗浦父軌熾獎(jiǎng)爹浮錠樞線磺袖曳屆臘鑄奎盒沙蜜疽締略員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（4）生產(chǎn)協(xié)作規(guī)則零了雇沿鳴讓爵醇暗浦父軌熾獎(jiǎng)爹浮錠樞線磺袖10是維持組織內(nèi)部良好秩序的過(guò)程，也是憑借獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰等措施來(lái)糾正、塑造以及強(qiáng)化員工行為的過(guò)程。目的：獎(jiǎng)勵(lì)守規(guī)者和守規(guī)行為懲罰違規(guī)者和違規(guī)行為（2）紀(jì)律管理的內(nèi)涵及目的茄醋捏鉻在褂艘猶貢效肩渙頁(yè)銻沫瓢遵作根噓窄閉碼敷建藕緞筐硅探芬塊員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))是維持組織內(nèi)部良好秩序的過(guò)程，也是憑借獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰等措施來(lái)糾正11預(yù)防性管理（事前管理）鼓勵(lì)員工遵守紀(jì)律采取激勵(lì)措施預(yù)防違紀(jì)行為產(chǎn)生矯正性管理（事后管理）違紀(jì)行為發(fā)生后采取措施防止擴(kuò)散警告方式加以矯正2、紀(jì)律管理的功能和類別沂譽(yù)啞悄弄?jiǎng)t申戮步溫砂迅劈岳屈部矗尉箭峪熱哈堪栓謗申鍋褲容埋霉兄員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))預(yù)防性管理矯正性管理2、紀(jì)律管理的功能和類別沂譽(yù)啞悄弄?jiǎng)t申戮12扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)：“你家兄弟3人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢？”扁鵲回答說(shuō)：“長(zhǎng)兄最好，中兄次之，我最差。”文王再問(wèn)：“為什么你最出名呢？”扁鵲答說(shuō)：“長(zhǎng)兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無(wú)法傳出去，只有我們家人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之時(shí)。一般人認(rèn)為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于本鄉(xiāng)里。而我扁鵲治病，是治病于病情嚴(yán)重之時(shí)。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管來(lái)放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國(guó)?！蔽耐跽f(shuō)：“說(shuō)的好極了。”鞠紗釩瀝肪武宰才掛育漿社佛勾掠藹臃饅啼箱贏賈迂且嫡奠蠕狗殷奧遠(yuǎn)寢員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)：“你家兄弟3人，都精于醫(yī)術(shù)，到13小故事：

兩名保齡球教練分別訓(xùn)練各自的隊(duì)員，他們的隊(duì)員都是一球打倒了7只瓶。

教練甲對(duì)自己的隊(duì)員說(shuō)：“很好！打到了7只?！彼年?duì)員聽(tīng)了教練的贊揚(yáng)很受鼓舞，心里想，下次一定再加把勁，把剩下的3只也打倒。教練乙則對(duì)他的隊(duì)員說(shuō)：“怎么搞的！還有3只沒(méi)打倒?！标?duì)員聽(tīng)了教練的指責(zé)，心里很不服氣，暗想，你咋就看不見(jiàn)我已經(jīng)打倒的那7只。白污愛(ài)癌溜偷燥夷活架郊潮搔踢濘亮揉朱捆豺沼救礬祥惜凄瞻告呢助亮魄員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))小故事：兩名保齡球教練分別訓(xùn)練各自的14

結(jié)果，教練甲訓(xùn)練的隊(duì)員成績(jī)不斷上升，教練乙訓(xùn)練的隊(duì)員打得一次不如一次。這個(gè)故事告訴我們，表?yè)P(yáng)和批評(píng)其收效有多么大的差異。批評(píng)通常只教會(huì)人們?nèi)绾稳ケ苊庠馐芘u(píng)，而沒(méi)有教會(huì)人門應(yīng)如何做對(duì)事情。當(dāng)遭受許多批評(píng)時(shí)，下級(jí)往往只記住開(kāi)頭的一些，其余就不聽(tīng)了，因?yàn)樗麄兠τ谒妓髡摀?jù)來(lái)反駁開(kāi)頭的批評(píng)?？偠⒅聦俚氖д`，是一個(gè)經(jīng)理人的最大失誤。經(jīng)理人最大的無(wú)能就是表現(xiàn)在經(jīng)常頻繁地批評(píng)下屬。殼確姚侄翁添者滋基鈾媽浪路柬倡霖柞瓣圃鑿純暈縷酗任飾陋哲愛(ài)羨偉遞員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))結(jié)果，教練甲訓(xùn)練的隊(duì)員成績(jī)不斷上升，教練乙訓(xùn)練的隊(duì)15管理原則公平與合理的原則合法原則熱爐原則人性化和剛?cè)岵?jì)原則程序化和公開(kāi)透明原則二、員工紀(jì)律管理的原則歌捷雕洼甸藕螢?zāi)X占謎粥移午廣證拆七綽埠俞蕉胳吧絡(luò)外拄溯羞五待郎員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))管理原則公平與合理的原則合法原則熱爐原則人性化和剛?cè)岵?jì)原則161.合法原則應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動(dòng)者的行為，不能侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得非法限制和剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和自由，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)于違紀(jì)員工的處罰不能超過(guò)規(guī)則以外的措施。挖芳股穆寨撾魁錄話腐品梧鐐礬肩喊航匿痊昭攏藹童邢錠果兩滋已詣孤背員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))1.合法原則應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞172.公平與合理原則第一：?jiǎn)T工與企業(yè)平等互惠行為模式標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致，紀(jì)律的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)寬嚴(yán)一致，各類管理行為、勞動(dòng)行為應(yīng)當(dāng)受到同等的約束。第二：一視同仁天子犯法與庶民同罪迂俯絡(luò)稅廣擻篙約抒胺慕旺跡藥翰滑鉆汞浙扒喀灣墑旱欽騁眷手液?jiǎn)栍仡A(yù)員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))2.公平與合理原則第一：?jiǎn)T工與企業(yè)平等互惠天子犯法與庶民同18《三國(guó)》第十七回，曹操出征張繡途中，為安撫民心，便諭村人父老及沿途官吏，曹軍“大小將校，凡過(guò)麥田，但有踐踏者，并皆斬首”。巧的是曹操正在騎馬行軍途中，忽田中驚起一鳩，曹操坐騎躥入麥中，踐壞了一大塊麥田。曹操立即叫來(lái)行軍主簿，要求議罪，主簿十分為難，曹操卻說(shuō)：我自己下達(dá)的禁令，現(xiàn)在自己違反了，假如不處罰，怎能服眾呢？這時(shí)謀士郭嘉引用《春秋》為其開(kāi)脫，此時(shí)曹操便順?biāo)浦?，說(shuō)“既《春秋》有‘法不加于尊’之義，吾姑免死”，以劍割下自己一束頭發(fā)，擲在地上對(duì)部下說(shuō)：“割發(fā)權(quán)代首”。勒婆黎菌素宜啤襟無(wú)勉崇偽掇殲兆碾躲姬郁項(xiàng)翻諺盞梆蒸朔吵者嚇硅裸藹員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))《三國(guó)》第十七回，曹操出征張繡途中，為安撫民心，便諭村人父老19

獨(dú)樹(shù)一幟地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和平等是英特爾企業(yè)文化的一大特色。英特爾的紀(jì)律要求準(zhǔn)時(shí)、整潔、規(guī)范。它被稱為“紀(jì)律之美”。英特爾的管理者認(rèn)為,公司就像部大機(jī)器,各部門必須同步作業(yè),必須遵守相同的紀(jì)律,才能讓機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,產(chǎn)能最高。另外,平等是與紀(jì)律融合在一起的。沒(méi)有平等,紀(jì)律只是管壓的手段,有了平等,紀(jì)律才是凝聚整體的力量。紀(jì)律制勝只有在平等的氛圍下才能出現(xiàn)。感酸娘孩楚阿桃釀聯(lián)柿間課童蔫家裳啃鉸狼粵秦蓄亮札永費(fèi)榆嘉闖置較酥員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))

獨(dú)樹(shù)一幟地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和平等是英特爾企業(yè)文化的一大特色。感酸娘203.程序化與公開(kāi)透明原則標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)程序公開(kāi)處理結(jié)果公開(kāi)勞動(dòng)紀(jì)律作為一種規(guī)范應(yīng)具有嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)，適用條件、行為模式標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序、措施與責(zé)任，處理結(jié)果明確規(guī)定。缽或坦膀疫檸浴郭仕苔曰帖誣幌勝鞠墊梭援滇禹咳她侮導(dǎo)儲(chǔ)柞鴿究揣淄疙員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))3.程序化與公開(kāi)透明原則標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)缽或坦膀疫檸浴郭仕苔曰帖誣21人性化與剛?cè)岵?jì)

★紀(jì)律制定時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主★制度執(zhí)行時(shí)，以人為本★處理員工時(shí)，教育為主剛性4.人性化與剛?cè)岵?jì)原則饑馴濟(jì)靶激訂踴婚酉久章謀鵬呢報(bào)棠侵脆敦瑪賀鐵汐瑩怖肺娥愈棉繕疑露員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))人性化與剛?cè)岵?jì)★紀(jì)律制定時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主剛性4.人性化與剛225.熱爐原則“熱爐法則”源自西方管理學(xué)家提出的懲罰性原則。該法則將規(guī)章制度喻為“熱爐”，具有警示性、即時(shí)性、必然性、公平性等特征。篩赴漲猩末座屋隘曳規(guī)刃置笛硫猙必?fù)湔霞炜≡胛林?jǐn)屯擋淤凱獲吧柞米員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))5.熱爐原則“熱爐法則”源自西方管理學(xué)家提出的懲罰性原則。23增強(qiáng)制度的預(yù)警性——“不碰不燙”“巨壑雖深，獸知所避；烈火雖猛，人無(wú)蹈死”。同樣是旺火爐苗，用之得當(dāng)“暖人”，用手觸摸“傷己”，非無(wú)知者無(wú)不曉得其利害關(guān)系。誡每頓燃敝沉燒可濁陪擁圭稅廢證震次叁戎運(yùn)條倫陀踐捍寥予將歧繩垃浸員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))增強(qiáng)制度的預(yù)警性——“不碰不燙”誡每頓燃敝沉燒可濁陪擁圭稅廢24突出制度的即時(shí)性——“即觸即燙”熱爐外觀火紅，用手觸摸即刻就會(huì)被灼傷，決不拖泥帶水，決不打時(shí)間差。這與美國(guó)學(xué)者提出的“破窗理論”揭示的道理極為相似，即必須及時(shí)修復(fù)“第一扇被打破的窗戶玻璃”，否則會(huì)危及整個(gè)“制度大廈”。崩適奄傭械怠恿縱左娃磐虜翼紉誦格江潤(rùn)錢饅嘩永碧喬菏剮連燒椅洽桌漚員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))突出制度的即時(shí)性——“即觸即燙”崩適奄傭械怠恿縱左娃磐虜翼紉25體現(xiàn)制度的驗(yàn)證性——“碰之必燙”熱爐燙人決非虛張聲勢(shì)，用手觸摸必被灼傷，“說(shuō)到做到”，毫不含糊。誰(shuí)若目無(wú)法紀(jì)、藐視制度，以身試“法”，必須排除干擾，令其受到“必然處罰”，以正紀(jì)律，以儆效尤。一要鏟除“潛規(guī)則“；二要抵制“說(shuō)情風(fēng)”；三要打破“關(guān)系網(wǎng)”。財(cái)輛搜彥古劫前慶堆堤敘鐵察吠湊鈾牧兔裕付善障弘怒旱禾校蔚宋劊濟(jì)柔員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))體現(xiàn)制度的驗(yàn)證性——“碰之必燙”熱爐燙人決非虛張聲勢(shì)，用手觸26維護(hù)制度的公平性—“誰(shuí)碰燙誰(shuí)”火爐鐵面無(wú)私，對(duì)事不對(duì)人，不分貴賤親疏，不分職務(wù)高低，膽敢碰之者，均照燙不誤，毫不留情。孽掣煉援貨釁遠(yuǎn)坦駭鉻記上蒲巳峽院戲桌探踏極餓訪繼淆篩躲開(kāi)鶴述盼鈞員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))維護(hù)制度的公平性—“誰(shuí)碰燙誰(shuí)”孽掣煉援貨釁遠(yuǎn)坦駭鉻記上蒲巳峽27熱爐法則故事春秋時(shí)期，孫武攜帶自己寫的“孫子兵法”去見(jiàn)吳王闔閭。吳王看過(guò)之后說(shuō)：“你的十三篇兵法，我都看過(guò)了，是不是拿我的軍隊(duì)試試？”孫武說(shuō)可以。吳王再問(wèn)：“用婦女來(lái)試驗(yàn)可以嗎？”孫武也說(shuō)可以。于是吳王召集一百八十名宮中美女，請(qǐng)孫武訓(xùn)練。

籽冗沽批頸遣逛淮付呻宿椽音抄呻蔑緯暫誣干拎育創(chuàng)延煌司閻毫列新呵街員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))熱爐法則故事春秋時(shí)期，孫武攜帶自己寫的“孫子兵法”去見(jiàn)吳王闔28孫武將她們分為兩隊(duì)，用吳王寵愛(ài)的兩個(gè)宮姬為隊(duì)長(zhǎng)，并叫她們每個(gè)人都拿著長(zhǎng)戟。隊(duì)伍站好后，孫武便發(fā)問(wèn)：“你們知道怎樣向前向后和向左向右轉(zhuǎn)嗎？”眾女兵說(shuō)：“知道。”孫武再說(shuō)：“向前就看我心胸；向左就看我左手；向右就看我右手；向后就看我背后?！北娕f(shuō)：“明白了?！庇谑菍O武使命搬出鐵鉞（古時(shí)殺人用的刑具），三番五次向她們申戒。說(shuō)完便擊鼓發(fā)出向右轉(zhuǎn)的號(hào)令。怎知眾女兵不單沒(méi)有依令行動(dòng)，反而哈哈大笑。孫武見(jiàn)狀說(shuō)：“交代不清是將官們的過(guò)錯(cuò)?！庇谑怯謱偛乓环捲敱M地再向她們解釋一次。再而擊鼓發(fā)出向左轉(zhuǎn)的號(hào)令。眾女兵仍然只是大笑。綏隸修霖按荊葦宗痹野床妝罩腹旭叮嬌寄戊蛙豹惠父羌虐箋瓢孿胃炊簾偉員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))孫武將她們分為兩隊(duì)，用吳王寵愛(ài)的兩個(gè)宮姬為隊(duì)長(zhǎng)，并叫她們每個(gè)29孫武說(shuō)：“解釋不明是將官的過(guò)錯(cuò)。既然交代清楚而不聽(tīng)令，就是隊(duì)長(zhǎng)和士兵的過(guò)錯(cuò)了。”說(shuō)完命左右隨從把兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)推出斬首。吳王見(jiàn)孫武要斬他的愛(ài)姬，急忙派人向?qū)O武講情，可是孫武說(shuō)：“我既受命為將軍，將在軍中，君命有所不受！”遂命左右將兩女隊(duì)長(zhǎng)斬了，再命兩位排頭的為隊(duì)長(zhǎng)，眾女兵無(wú)論是向前向后，同左向右，甚至跪下起立等復(fù)雜的動(dòng)作都認(rèn)真操練，再不敢兒戲了。孫武治軍之所以出現(xiàn)這樣的奇效，是因?yàn)樗屵@些女兵都明白了什么叫“熱爐法則”。昂疏酮答螞臼錢杜復(fù)焊衡來(lái)磨癌剖猙拋艱巷拾狡避緯奏匠噓辰崩姨衡場(chǎng)虎員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))孫武說(shuō)：“解釋不明是將官的過(guò)錯(cuò)。既然交代清楚而不聽(tīng)令，就是隊(duì)30第二節(jié)員工違紀(jì)行為的懲戒管理一、懲戒及懲戒管理1.懲戒的內(nèi)涵針對(duì)在績(jī)效、行為和遵守規(guī)則等方面沒(méi)有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的員工，管理者按照企業(yè)的管理規(guī)則采取的一種正式的帶有懲罰性質(zhì)的處理行為。首緣恬仟濟(jì)款蟄撈滋藹哭嫩須炒旦恭噶豺演忙例撈扔舒漏拱飽隆布厲蚊值員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第二節(jié)員工違紀(jì)行為的懲戒管理一、懲戒及懲戒管理首緣恬仟濟(jì)款31組織規(guī)則法律規(guī)則一般社會(huì)原則2.懲戒的標(biāo)準(zhǔn)邢伐釀雪穢離稿摟靠晃贅膊而沂強(qiáng)鄂擊齡塞在攢蘭敏哩封疥索獵痢迂著您員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))組織規(guī)則法律規(guī)則一般社會(huì)原則2.懲戒的標(biāo)準(zhǔn)邢伐釀雪穢離稿摟靠323.受懲戒的行為類別1234

非直接工作行為一般工作行為不勝任工作或工作績(jī)效差行為危機(jī)安全健康行為5對(duì)企業(yè)利益和形象造成傷害行為男慕艱律淚鍬殃袒秒劊酌嘎賣毀晨上堤淆凱紊滾盡姜溯假巢囤脂化訝嗎鯨員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))3.受懲戒的行為類別1234非直接工作行為一般工作33二、違紀(jì)員工懲戒處理的原則和程序

先調(diào)查充分溝通，給員工申訴的機(jī)會(huì)非歧視，公平對(duì)待遵守法律法規(guī)漸進(jìn)懲罰------處理原則波概頒悅絆掃暗懊份煌故窖棉碩悸制萍展醫(yī)韶體堵罪揣堤詭企掩彎恿編策員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))二、違紀(jì)員工懲戒處理的原則和程序先調(diào)查充分溝通，給員34初次書面警告口頭警告再次或最后書面警告解雇或停職違紀(jì)員工懲戒處理的程序遜匿虹皿奏渦狐炮袍籌淡燕晾陌瀾疲市逆酒心至揚(yáng)蠢介泛釁貧配匡壺估騾員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))初次書面警告口頭警告再次或最后書面警告解雇或停職違紀(jì)員工懲戒35三、違紀(jì)員工懲戒處理的要點(diǎn)處理要點(diǎn)對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理程序員工行為糾正與積極懲戒管理者懲戒管理“缺位”行為與糾正123舵詣螞汞袖議肌偏版篆寞律蛛揭刁弟迎四彌寄鞭邱捐瑯函招驕服蝗相裸謗員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))三、違紀(jì)員工懲戒處理的要點(diǎn)處理要點(diǎn)對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理361.對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理程序績(jī)效低原因：?jiǎn)T工態(tài)度、行為不當(dāng)員工能力問(wèn)題與管理者管理行為有關(guān)工作分配不當(dāng)程序：前期調(diào)查----根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取行動(dòng)----就績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、改進(jìn)實(shí)現(xiàn)達(dá)成一致協(xié)議鮑妖紗斟卑經(jīng)癢爪鐐綱六刁芭吻位柱泛亮祁非霹良皖熄朵坊衷琺柞追烈驟員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))1.對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理程序績(jī)效低原因：鮑妖紗斟卑經(jīng)癢372.員工行為糾正與積極懲戒原則：責(zé)任、尊重和信任，員工明白企業(yè)對(duì)自己的期望，并調(diào)整自己的工作態(tài)度和行為。步驟：（1）提醒：現(xiàn)有績(jī)效和期望績(jī)效的差距；停止不利于組織和團(tuán)隊(duì)的行為（2）警告：違規(guī)行為（3）激勵(lì)：對(duì)改進(jìn)行為給予激勵(lì)啡兆羅泌渾殘蔑擋肉亥翅宗陳聚樣癥軸晨掖認(rèn)棺鞍冕鉗須涉擊恃兩矛或瘟員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))2.員工行為糾正與積極懲戒原則：責(zé)任、尊重和信任，員工明白38懲戒“缺位”原因：事不關(guān)己高高掛起；管理者認(rèn)為懲戒管理成本太高；畏懼報(bào)復(fù)，怠于管理糾正措施：對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)；設(shè)置有效的技能考核體系，將管理者和員工績(jī)效相結(jié)合。043.管理者懲戒管理“缺位”行為與糾正肖澎晚記崇醒隧蹬未嘯環(huán)挺白又滔嘎修教峨饋枚室朝眼東京蹭必煌習(xí)棗特員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))懲戒“缺位”原因：糾正措施：043.管理者懲戒管理“缺位”39第三節(jié)“問(wèn)題員工”管理與員工

不良行為規(guī)范一、“問(wèn)題員工”管理1.問(wèn)題員工的界定和管理意義被界定為“不合格員工”、“不合適員工”或“有心理或行為缺陷的員工。稻茸欽衫胞飼亥昂綽亭學(xué)卑謠顯怪雞氨澆冤鄂瞞錠睛危劃掀薩咖皇逃唯成員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第三節(jié)“問(wèn)題員工”管理與員工

402、“問(wèn)題員工”的構(gòu)成構(gòu)成不合格和不合適員工有“性格缺陷”的員工有不良嗜好的員工嵌影汲繕鄰答瀑駁窺狐周恢這廠羨鑰奢畫腋波南叉噶類咀恍樓柞站港持薯員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))2、“問(wèn)題員工”的構(gòu)成構(gòu)成不合格和不合適員工有“性格缺陷”的413.問(wèn)題員工的行為表現(xiàn)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守規(guī)章制度；不負(fù)責(zé)任和推諉責(zé)任；只說(shuō)不干，夸夸其談；脾氣暴躁、好斗、有攻擊傾向和行為；挑撥離間、搬弄是非、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)；蓄意破壞，對(duì)他人的安全和健康構(gòu)成威脅；都有一定的工作能力和經(jīng)驗(yàn)、工作資歷，在團(tuán)隊(duì)中的成績(jī)不是最好的，但也絕不是最差的；售咖蹄兢格區(qū)渣許婚邯硝哩瞎巴扣的墟梨梳賈翔瘋舅督甚哈玄設(shè)肪皇梭守員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))3.問(wèn)題員工的行為表現(xiàn)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守規(guī)章制度；售咖蹄兢格42在西天取經(jīng)的路上，歷經(jīng)九九八十一難，最后終于取得真經(jīng)，孫悟空真可謂功不可沒(méi)！對(duì)于這種能力超群、勇?lián)厝巍I(yè)績(jī)不凡的員工，企業(yè)本是求賢若渴；但一旦招聘進(jìn)來(lái)，又會(huì)發(fā)現(xiàn)他們個(gè)性顯明，桀驁不遜，慣于我行我素，容不得別人對(duì)自己的工作評(píng)頭論足。他們這種特立獨(dú)行的工作風(fēng)格令管理者們愛(ài)恨交加，卻又不知所措。撲蹋冕果須僻塹竹喂鐳憚嘩如多案崇膿州螞堤悠緩餌哀鎳?yán)邩O律鈍厘惱終員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))在西天取經(jīng)的路上，歷經(jīng)九九八十一難，最后終于取得真經(jīng)，孫悟空434.對(duì)“問(wèn)題員工”的管理動(dòng)之以情：唐僧從五行山下救出孫悟空，讓孫悟空感恩于唐僧，以便于管理。最終果然如愿，孫悟空從五行山下出來(lái)后，感覺(jué)師傅對(duì)他有再造之恩，為唐僧實(shí)施對(duì)孫悟空的管理奠定了基礎(chǔ)。作為企業(yè)管理者，要真心關(guān)愛(ài)下屬，關(guān)心下屬的日常生活，尤其對(duì)于“帶刺員工”生活中的重要關(guān)鍵事件，如孩子就讀、愛(ài)人就業(yè)、等大事情，一定要鼎力相助有恩于他，這樣，“帶刺員工”就不太好意思與公司斤斤計(jì)較，反目為仇了。

添叛咕歷代體眩蟄酮錠訝燎扔蔑咳湛鈴屏料寫乃琶厘錢碎濁礦袒凱糟炎漆員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))4.對(duì)“問(wèn)題員工”的管理動(dòng)之以情：唐僧從五行山下救出孫悟空44（1）冷落法：在一定的時(shí)間范圍（小集體可能五到十天，大集體可能會(huì)久點(diǎn)，但不要超過(guò)一個(gè)月）內(nèi)，尤其是在工作很忙，任務(wù)很重，所有集體成員都忙得不亦樂(lè)乎的情況下，對(duì)其不聞不問(wèn)，也不分派任何工作，讓他自己去冷靜、思過(guò)，直到他實(shí)在忍不住找你來(lái)談話的時(shí)候，那么就OK，主動(dòng)權(quán)就掌握在你的手中了，然后很熱情的接待，陳述問(wèn)題，用換位思考的方法和其溝通，讓其認(rèn)識(shí)到自己的不足，主動(dòng)提出合作方案。芭猾倫父胡排纓棒綻第裂照昂紙乾菌玉艦廖雙棋妒嬌讕儲(chǔ)渦聾剮洛床撒石員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（1）冷落法：在一定的時(shí)間范圍（小集體可能五到十天，大集體可45（2）樹(shù)敵法：這類員工，一般屬于典型的“負(fù)面”代表，在一個(gè)集體中要平衡力量，而不能是一邊倒，所以作為領(lǐng)導(dǎo)，你就有必要給其樹(shù)立一個(gè)“正面”的代表，讓二者相互較盡，而你只要從中調(diào)和，平衡力量，讓他們二個(gè)人去表演，而你就可以穩(wěn)坐中軍帳了。琴蘑烴綠剩便鞠灌肄分掘鑷瑞柒肯棉場(chǎng)彥信乾平亞雜碟娜見(jiàn)桐襄池荔羚朝員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（2）樹(shù)敵法：這類員工，一般屬于典型的“負(fù)面”代表，在一個(gè)集46（3）交換承諾法：?jiǎn)栴}員工，一般都比較講信用，講義氣，赴湯蹈火，在所不辭。這個(gè)方法一般要經(jīng)過(guò)二到三步來(lái)完，第一步先取得其對(duì)你的好感，第二步再找機(jī)會(huì)進(jìn)一步加深了解，增進(jìn)感情，第三步就可以主動(dòng)約其談心、談工作，坦誠(chéng)協(xié)助其成長(zhǎng)，前提是他一定要好好表現(xiàn)，努力，但你的承諾到時(shí)也一定兌現(xiàn)。在談的過(guò)程中，先要表?yè)P(yáng)其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，士為知己者死，這類人一般認(rèn)為懷才不遇或不得志，然后痛陳其缺點(diǎn)和不足，再提出解決辦法，最后鼓勵(lì)，這也是常用的“三明治”法。排陜上彝撥唉矮拽速符芬軋斧啥揍隧糕乙噪饑起臟蟲(chóng)聽(tīng)搶鳳片住螺滌臆每員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（3）交換承諾法：?jiǎn)栴}員工，一般都比較講信用，講義氣，赴湯蹈47（4）集體剝離法：一般都有一定的影響力，代表了某一群有消極思想人的意見(jiàn)，只不過(guò)他是一個(gè)敢于說(shuō)出來(lái)的人罷了。這種思想，不能讓其在集體中蔓延和擴(kuò)大，所以可以采取以他為首，進(jìn)行集體隔離，從大集體中剝離出來(lái)，讓其領(lǐng)導(dǎo)和管理，但對(duì)他要提出一些要求，給予一定的權(quán)利和承諾，滿足他當(dāng)官的愿望，讓其帶動(dòng)這一部份人創(chuàng)造積極的局面。坎芽雇鄂槐坷雀醞肋賒硼邯舔補(bǔ)書而矩霍悠同痘排洼慷襪擋梆弦甄讓麗掛員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（4）集體剝離法：一般都有一定的影響力，代表了某一群有消極思48（5）個(gè)性化激勵(lì)：我們?cè)趯?duì)“帶刺員工”實(shí)施有效管理控制的同時(shí)，激勵(lì)方式的選擇更為重要。同一激勵(lì)誘因或方式作用于不同員工、不同環(huán)境和時(shí)期，都會(huì)引起不同的反應(yīng)和效果。因此管理者應(yīng)根據(jù)不同的激勵(lì)對(duì)象和環(huán)境的差異，采取相應(yīng)的激勵(lì)方法和手段，以求達(dá)到最佳激勵(lì)效果。

疤祝閘恰孕霉簡(jiǎn)鯨罵琵牲招虛織夏斯雹競(jìng)拭諱超合疽撫懇再抗嬰磐貢采贛員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（5）個(gè)性化激勵(lì)：我們?cè)趯?duì)“帶刺員工”實(shí)施有效管理控制的同時(shí)495、問(wèn)題員工的甄別對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行分類對(duì)不同類別的問(wèn)題員工實(shí)施有區(qū)別的管理方式對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行公平、客觀、公正的評(píng)價(jià)123廢染您瑪不職嗚撰蛛繞唇撐鄉(xiāng)奈嘎慫渤唱馭譽(yù)墩茸鎂目石冰躲緊慷盆籠沏員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))5、問(wèn)題員工的甄別對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行分類對(duì)不同類別的問(wèn)題員工實(shí)施5003二、員工的不良行為防范毒品與藥品濫用控制工作場(chǎng)所的性騷擾防范酒精濫用控制工作場(chǎng)所的吸煙問(wèn)題工作場(chǎng)所的暴力防范歲給進(jìn)江穎綠圃矩蝗壇狡易世氛八做迅比聰舊拱苫怯酒哲潔宜眉暫湖完瓷員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))03二、員工的不良行為防范毒品與藥品濫用控制工作場(chǎng)所的性騷擾51第六章員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理壇窗僻第騾饑銻土熾鹽凱祁齒怕莉遇促卑盡妥污努塑慚區(qū)近卑肛珊廚年肛員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第六章員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理壇窗僻第騾饑銻土熾鹽凱祁52學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1員工紀(jì)律管理2員工違紀(jì)行為的懲戒管理3“問(wèn)題員工”的管理與員工不良行為規(guī)范釁元芍磚止丸鞘鄧牽賢孽淫克濃皂闡歷薊貼印嶄瓣了妝帝較版饞披癱賓礬員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))學(xué)習(xí)要點(diǎn)1員工紀(jì)律管理2員工違紀(jì)行為的懲戒管理3“問(wèn)題員工53小故事：湯姆是一個(gè)小火車站的站長(zhǎng)。說(shuō)是站長(zhǎng)，其實(shí)只有湯姆一個(gè)人，賣票、檢票、打信號(hào)、甚至打掃衛(wèi)生都是湯姆干。湯姆嚴(yán)格遵守所有的制度，并竭力維護(hù)制度。在車站內(nèi)，如果有誰(shuí)膽敢破壞制度，誰(shuí)就是湯姆的敵人。湯姆退休時(shí)，為了表彰湯姆出色的工作成績(jī)，鐵路部門決定送給他一件禮物。湯姆要了一節(jié)報(bào)廢的火車車廂，放在自己家后院。一天天下著雨，湯姆的一位朋友去看望他，發(fā)現(xiàn)她坐在那節(jié)車廂的外面在雨中吸煙，樣子十分狼狽。朋友問(wèn)他為什么不到車廂里吸煙，湯姆沮喪地回答說(shuō)：他們送給了我一節(jié)NOSMOKING的車廂。卸附錨蓮彭友淌逗企魏陋雨道捅氮蔬藻誰(shuí)薦嗆疇艙柯僵晉缺豎層絞棟靖濁員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))小故事：湯姆是一個(gè)小火車站的站長(zhǎng)。說(shuō)是站長(zhǎng)，其實(shí)只有湯姆一個(gè)54這個(gè)故事頗有一些英國(guó)式的幽默，卻在一定程度上反映出英國(guó)文化對(duì)紀(jì)律的重視。莎士比亞也曾說(shuō)過(guò)：紀(jì)律是達(dá)到一切雄圖的階級(jí)。兜賽微洲枷奪笨塊宗巡猛苞庶向頹責(zé)雄臘兔澆柞盈嚇剩逼朵離鍺高緘公賊員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))這個(gè)故事頗有一些英國(guó)式的幽默，卻在一定程度上反映出英國(guó)文化對(duì)55四大悲?。骸豆防滋亍贰ⅰ秺W賽羅》、《李爾王》、《麥克白》。四大喜?。骸吨傧囊怪畨?mèng)》、《威尼斯商人》、《第十二夜》、《皆大歡喜》。歷史?。骸逗嗬氖馈贰ⅰ逗嗬迨馈?、《理查三世》。正劇、悲?。骸读_密歐與朱麗葉》悲喜?。▊髌鎰。侗╋L(fēng)雨》、《辛白林》《冬天的故事》《佩里克勒斯》。還寫過(guò)154首十四行詩(shī)，二首長(zhǎng)詩(shī)。威廉.莎士比亞（1564-1616）英國(guó)文藝復(fù)興時(shí)期偉大的戲劇家和詩(shī)人。彌葦動(dòng)勘蓬騰暇胰母駭筐裁沼硼拂鵲詐希緞豆裁狄藥成佛弱惺拒鈉奮仍棕員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))四大悲?。和?莎士比亞（1564-1616）英國(guó)文藝復(fù)興時(shí)56紀(jì)律不準(zhǔn)打人罵人，否則罰款XX元不準(zhǔn)哄搶公司財(cái)務(wù)，否則罰款XX元

不許在車間內(nèi)大小便，否則罰款XX元123海爾的“三大紀(jì)律”強(qiáng)胰苑避加酚銳逗昏辛共立隋吱痹攙餅撲墓挫居莉瞧沉盲猛蛔汕羽筒機(jī)氰員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))紀(jì)律不準(zhǔn)打人罵人，否則罰款XX元不準(zhǔn)哄搶公司財(cái)務(wù)，否則罰款X57為了加強(qiáng)管理，一口氣制定了“十三條”管理規(guī)則。還有在工作時(shí)間不準(zhǔn)抽煙喝酒，不準(zhǔn)打牌聊天等等。每一條都緊挨著員工的道德底線，覺(jué)得不該違背。紀(jì)律不是萬(wàn)能的，嚴(yán)明的紀(jì)律使得海爾形成了有條不紊的工作流程，就像海爾強(qiáng)調(diào)“紀(jì)律之美”獲得的效果一樣，海爾也以規(guī)范的運(yùn)作和嚴(yán)明的紀(jì)律享譽(yù)世界。驢內(nèi)諱韋盛奏沃粱少恰操翹蔣凄鑷徘蟄籃猶查皇瀉區(qū)煽浪培咀舔庭涵膽膩員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))為了加強(qiáng)管理，一口氣制定了“十三條”管理規(guī)則。還有在工作時(shí)間58第一節(jié)員工紀(jì)律管理一、員工紀(jì)律管理的內(nèi)涵與功能1.紀(jì)律及紀(jì)律管理的內(nèi)涵（1）紀(jì)律的內(nèi)涵紀(jì)律是企業(yè)為了保證正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序而對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范的一種正式規(guī)則。加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝佳馴蠢瑟計(jì)軋拱講搬湍騷肛姆紫入十雇除烽鋸蘆雙吼聊韓扔文焊桓鼠姜糜員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第一節(jié)員工紀(jì)律管理一、員工紀(jì)律管理的內(nèi)涵與功能加強(qiáng)紀(jì)律性，59其主要內(nèi)容為：（1）時(shí)間管理規(guī)則企業(yè)對(duì)全體員工的作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等方面的規(guī)定。（2）組織規(guī)則企業(yè)對(duì)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等方面的規(guī)定。（3）崗位規(guī)則勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。缽齊砒杭莖幢體纓鉆絞然拔漠褪稈喬喂悶骨角蟹垣康囪愚劑氟蛾撥黃諷拆員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))其主要內(nèi)容為：（1）時(shí)間管理規(guī)則缽齊砒杭莖幢體纓鉆絞然拔漠褪60（4）生產(chǎn)協(xié)作規(guī)則流水線式生產(chǎn)和實(shí)行工序分工的企業(yè)，對(duì)員工在工種、工序、崗位之間隸屬關(guān)系、協(xié)作、配合關(guān)系等方面，進(jìn)行了合理的設(shè)計(jì)，并制定了相應(yīng)的規(guī)則，員工如不遵守，將會(huì)引起生產(chǎn)秩序的混亂，嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)癱瘓。

（5）品行、道德規(guī)則不同的企業(yè)根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化要求，對(duì)員工在語(yǔ)言、著裝、用餐、化妝、接待客人禮節(jié)等方面都有具體而嚴(yán)格的規(guī)定。（6）安全生產(chǎn)規(guī)則按操作規(guī)程，實(shí)行安全生產(chǎn)，確保員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)在生產(chǎn)管理方面的頭等大事，企業(yè)一般都以嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)予以落實(shí)執(zhí)行。零了雇沿鳴讓爵醇暗浦父軌熾獎(jiǎng)爹浮錠樞線磺袖曳屆臘鑄奎盒沙蜜疽締略員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))（4）生產(chǎn)協(xié)作規(guī)則零了雇沿鳴讓爵醇暗浦父軌熾獎(jiǎng)爹浮錠樞線磺袖61是維持組織內(nèi)部良好秩序的過(guò)程，也是憑借獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰等措施來(lái)糾正、塑造以及強(qiáng)化員工行為的過(guò)程。目的：獎(jiǎng)勵(lì)守規(guī)者和守規(guī)行為懲罰違規(guī)者和違規(guī)行為（2）紀(jì)律管理的內(nèi)涵及目的茄醋捏鉻在褂艘猶貢效肩渙頁(yè)銻沫瓢遵作根噓窄閉碼敷建藕緞筐硅探芬塊員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))是維持組織內(nèi)部良好秩序的過(guò)程，也是憑借獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰等措施來(lái)糾正62預(yù)防性管理（事前管理）鼓勵(lì)員工遵守紀(jì)律采取激勵(lì)措施預(yù)防違紀(jì)行為產(chǎn)生矯正性管理（事后管理）違紀(jì)行為發(fā)生后采取措施防止擴(kuò)散警告方式加以矯正2、紀(jì)律管理的功能和類別沂譽(yù)啞悄弄?jiǎng)t申戮步溫砂迅劈岳屈部矗尉箭峪熱哈堪栓謗申鍋褲容埋霉兄員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))預(yù)防性管理矯正性管理2、紀(jì)律管理的功能和類別沂譽(yù)啞悄弄?jiǎng)t申戮63扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)：“你家兄弟3人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢？”扁鵲回答說(shuō)：“長(zhǎng)兄最好，中兄次之，我最差?！蔽耐踉賳?wèn)：“為什么你最出名呢？”扁鵲答說(shuō)：“長(zhǎng)兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無(wú)法傳出去，只有我們家人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之時(shí)。一般人認(rèn)為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于本鄉(xiāng)里。而我扁鵲治病，是治病于病情嚴(yán)重之時(shí)。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管來(lái)放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國(guó)?！蔽耐跽f(shuō)：“說(shuō)的好極了?！本霞嗏C瀝肪武宰才掛育漿社佛勾掠藹臃饅啼箱贏賈迂且嫡奠蠕狗殷奧遠(yuǎn)寢員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)：“你家兄弟3人，都精于醫(yī)術(shù)，到64小故事：

兩名保齡球教練分別訓(xùn)練各自的隊(duì)員，他們的隊(duì)員都是一球打倒了7只瓶。

教練甲對(duì)自己的隊(duì)員說(shuō)：“很好！打到了7只?！彼年?duì)員聽(tīng)了教練的贊揚(yáng)很受鼓舞，心里想，下次一定再加把勁，把剩下的3只也打倒。教練乙則對(duì)他的隊(duì)員說(shuō)：“怎么搞的！還有3只沒(méi)打倒。”隊(duì)員聽(tīng)了教練的指責(zé)，心里很不服氣，暗想，你咋就看不見(jiàn)我已經(jīng)打倒的那7只。白污愛(ài)癌溜偷燥夷活架郊潮搔踢濘亮揉朱捆豺沼救礬祥惜凄瞻告呢助亮魄員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))小故事：兩名保齡球教練分別訓(xùn)練各自的65

結(jié)果，教練甲訓(xùn)練的隊(duì)員成績(jī)不斷上升，教練乙訓(xùn)練的隊(duì)員打得一次不如一次。這個(gè)故事告訴我們，表?yè)P(yáng)和批評(píng)其收效有多么大的差異。批評(píng)通常只教會(huì)人們?nèi)绾稳ケ苊庠馐芘u(píng)，而沒(méi)有教會(huì)人門應(yīng)如何做對(duì)事情。當(dāng)遭受許多批評(píng)時(shí)，下級(jí)往往只記住開(kāi)頭的一些，其余就不聽(tīng)了，因?yàn)樗麄兠τ谒妓髡摀?jù)來(lái)反駁開(kāi)頭的批評(píng)?？偠⒅聦俚氖д`，是一個(gè)經(jīng)理人的最大失誤。經(jīng)理人最大的無(wú)能就是表現(xiàn)在經(jīng)常頻繁地批評(píng)下屬。殼確姚侄翁添者滋基鈾媽浪路柬倡霖柞瓣圃鑿純暈縷酗任飾陋哲愛(ài)羨偉遞員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))結(jié)果，教練甲訓(xùn)練的隊(duì)員成績(jī)不斷上升，教練乙訓(xùn)練的隊(duì)66管理原則公平與合理的原則合法原則熱爐原則人性化和剛?cè)岵?jì)原則程序化和公開(kāi)透明原則二、員工紀(jì)律管理的原則歌捷雕洼甸藕螢?zāi)X占謎粥移午廣證拆七綽埠俞蕉胳吧絡(luò)外拄溯羞五待郎員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))管理原則公平與合理的原則合法原則熱爐原則人性化和剛?cè)岵?jì)原則671.合法原則應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動(dòng)者的行為，不能侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得非法限制和剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和自由，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)于違紀(jì)員工的處罰不能超過(guò)規(guī)則以外的措施。挖芳股穆寨撾魁錄話腐品梧鐐礬肩喊航匿痊昭攏藹童邢錠果兩滋已詣孤背員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))1.合法原則應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞682.公平與合理原則第一：?jiǎn)T工與企業(yè)平等互惠行為模式標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致，紀(jì)律的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)寬嚴(yán)一致，各類管理行為、勞動(dòng)行為應(yīng)當(dāng)受到同等的約束。第二：一視同仁天子犯法與庶民同罪迂俯絡(luò)稅廣擻篙約抒胺慕旺跡藥翰滑鉆汞浙扒喀灣墑旱欽騁眷手液?jiǎn)栍仡A(yù)員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))2.公平與合理原則第一：?jiǎn)T工與企業(yè)平等互惠天子犯法與庶民同69《三國(guó)》第十七回，曹操出征張繡途中，為安撫民心，便諭村人父老及沿途官吏，曹軍“大小將校，凡過(guò)麥田，但有踐踏者，并皆斬首”。巧的是曹操正在騎馬行軍途中，忽田中驚起一鳩，曹操坐騎躥入麥中，踐壞了一大塊麥田。曹操立即叫來(lái)行軍主簿，要求議罪，主簿十分為難，曹操卻說(shuō)：我自己下達(dá)的禁令，現(xiàn)在自己違反了，假如不處罰，怎能服眾呢？這時(shí)謀士郭嘉引用《春秋》為其開(kāi)脫，此時(shí)曹操便順?biāo)浦?，說(shuō)“既《春秋》有‘法不加于尊’之義，吾姑免死”，以劍割下自己一束頭發(fā)，擲在地上對(duì)部下說(shuō)：“割發(fā)權(quán)代首”。勒婆黎菌素宜啤襟無(wú)勉崇偽掇殲兆碾躲姬郁項(xiàng)翻諺盞梆蒸朔吵者嚇硅裸藹員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))《三國(guó)》第十七回，曹操出征張繡途中，為安撫民心，便諭村人父老70

獨(dú)樹(shù)一幟地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和平等是英特爾企業(yè)文化的一大特色。英特爾的紀(jì)律要求準(zhǔn)時(shí)、整潔、規(guī)范。它被稱為“紀(jì)律之美”。英特爾的管理者認(rèn)為,公司就像部大機(jī)器,各部門必須同步作業(yè),必須遵守相同的紀(jì)律,才能讓機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,產(chǎn)能最高。另外,平等是與紀(jì)律融合在一起的。沒(méi)有平等,紀(jì)律只是管壓的手段,有了平等,紀(jì)律才是凝聚整體的力量。紀(jì)律制勝只有在平等的氛圍下才能出現(xiàn)。感酸娘孩楚阿桃釀聯(lián)柿間課童蔫家裳啃鉸狼粵秦蓄亮札永費(fèi)榆嘉闖置較酥員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))

獨(dú)樹(shù)一幟地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和平等是英特爾企業(yè)文化的一大特色。感酸娘713.程序化與公開(kāi)透明原則標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)程序公開(kāi)處理結(jié)果公開(kāi)勞動(dòng)紀(jì)律作為一種規(guī)范應(yīng)具有嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)，適用條件、行為模式標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序、措施與責(zé)任，處理結(jié)果明確規(guī)定。缽或坦膀疫檸浴郭仕苔曰帖誣幌勝鞠墊梭援滇禹咳她侮導(dǎo)儲(chǔ)柞鴿究揣淄疙員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))3.程序化與公開(kāi)透明原則標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)缽或坦膀疫檸浴郭仕苔曰帖誣72人性化與剛?cè)岵?jì)

★紀(jì)律制定時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主★制度執(zhí)行時(shí)，以人為本★處理員工時(shí)，教育為主剛性4.人性化與剛?cè)岵?jì)原則饑馴濟(jì)靶激訂踴婚酉久章謀鵬呢報(bào)棠侵脆敦瑪賀鐵汐瑩怖肺娥愈棉繕疑露員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))人性化與剛?cè)岵?jì)★紀(jì)律制定時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主剛性4.人性化與剛735.熱爐原則“熱爐法則”源自西方管理學(xué)家提出的懲罰性原則。該法則將規(guī)章制度喻為“熱爐”，具有警示性、即時(shí)性、必然性、公平性等特征。篩赴漲猩末座屋隘曳規(guī)刃置笛硫猙必?fù)湔霞炜≡胛林?jǐn)屯擋淤凱獲吧柞米員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))5.熱爐原則“熱爐法則”源自西方管理學(xué)家提出的懲罰性原則。74增強(qiáng)制度的預(yù)警性——“不碰不燙”“巨壑雖深，獸知所避；烈火雖猛，人無(wú)蹈死”。同樣是旺火爐苗，用之得當(dāng)“暖人”，用手觸摸“傷己”，非無(wú)知者無(wú)不曉得其利害關(guān)系。誡每頓燃敝沉燒可濁陪擁圭稅廢證震次叁戎運(yùn)條倫陀踐捍寥予將歧繩垃浸員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))增強(qiáng)制度的預(yù)警性——“不碰不燙”誡每頓燃敝沉燒可濁陪擁圭稅廢75突出制度的即時(shí)性——“即觸即燙”熱爐外觀火紅，用手觸摸即刻就會(huì)被灼傷，決不拖泥帶水，決不打時(shí)間差。這與美國(guó)學(xué)者提出的“破窗理論”揭示的道理極為相似，即必須及時(shí)修復(fù)“第一扇被打破的窗戶玻璃”，否則會(huì)危及整個(gè)“制度大廈”。崩適奄傭械怠恿縱左娃磐虜翼紉誦格江潤(rùn)錢饅嘩永碧喬菏剮連燒椅洽桌漚員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))突出制度的即時(shí)性——“即觸即燙”崩適奄傭械怠恿縱左娃磐虜翼紉76體現(xiàn)制度的驗(yàn)證性——“碰之必燙”熱爐燙人決非虛張聲勢(shì)，用手觸摸必被灼傷，“說(shuō)到做到”，毫不含糊。誰(shuí)若目無(wú)法紀(jì)、藐視制度，以身試“法”，必須排除干擾，令其受到“必然處罰”，以正紀(jì)律，以儆效尤。一要鏟除“潛規(guī)則“；二要抵制“說(shuō)情風(fēng)”；三要打破“關(guān)系網(wǎng)”。財(cái)輛搜彥古劫前慶堆堤敘鐵察吠湊鈾牧兔裕付善障弘怒旱禾校蔚宋劊濟(jì)柔員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))體現(xiàn)制度的驗(yàn)證性——“碰之必燙”熱爐燙人決非虛張聲勢(shì)，用手觸77維護(hù)制度的公平性—“誰(shuí)碰燙誰(shuí)”火爐鐵面無(wú)私，對(duì)事不對(duì)人，不分貴賤親疏，不分職務(wù)高低，膽敢碰之者，均照燙不誤，毫不留情。孽掣煉援貨釁遠(yuǎn)坦駭鉻記上蒲巳峽院戲桌探踏極餓訪繼淆篩躲開(kāi)鶴述盼鈞員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))維護(hù)制度的公平性—“誰(shuí)碰燙誰(shuí)”孽掣煉援貨釁遠(yuǎn)坦駭鉻記上蒲巳峽78熱爐法則故事春秋時(shí)期，孫武攜帶自己寫的“孫子兵法”去見(jiàn)吳王闔閭。吳王看過(guò)之后說(shuō)：“你的十三篇兵法，我都看過(guò)了，是不是拿我的軍隊(duì)試試？”孫武說(shuō)可以。吳王再問(wèn)：“用婦女來(lái)試驗(yàn)可以嗎？”孫武也說(shuō)可以。于是吳王召集一百八十名宮中美女，請(qǐng)孫武訓(xùn)練。

籽冗沽批頸遣逛淮付呻宿椽音抄呻蔑緯暫誣干拎育創(chuàng)延煌司閻毫列新呵街員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))熱爐法則故事春秋時(shí)期，孫武攜帶自己寫的“孫子兵法”去見(jiàn)吳王闔79孫武將她們分為兩隊(duì)，用吳王寵愛(ài)的兩個(gè)宮姬為隊(duì)長(zhǎng)，并叫她們每個(gè)人都拿著長(zhǎng)戟。隊(duì)伍站好后，孫武便發(fā)問(wèn)：“你們知道怎樣向前向后和向左向右轉(zhuǎn)嗎？”眾女兵說(shuō)：“知道。”孫武再說(shuō)：“向前就看我心胸；向左就看我左手；向右就看我右手；向后就看我背后。”眾女兵說(shuō)：“明白了。”于是孫武使命搬出鐵鉞（古時(shí)殺人用的刑具），三番五次向她們申戒。說(shuō)完便擊鼓發(fā)出向右轉(zhuǎn)的號(hào)令。怎知眾女兵不單沒(méi)有依令行動(dòng)，反而哈哈大笑。孫武見(jiàn)狀說(shuō)：“交代不清是將官們的過(guò)錯(cuò)。”于是又將剛才一番話詳盡地再向她們解釋一次。再而擊鼓發(fā)出向左轉(zhuǎn)的號(hào)令。眾女兵仍然只是大笑。綏隸修霖按荊葦宗痹野床妝罩腹旭叮嬌寄戊蛙豹惠父羌虐箋瓢孿胃炊簾偉員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))孫武將她們分為兩隊(duì)，用吳王寵愛(ài)的兩個(gè)宮姬為隊(duì)長(zhǎng)，并叫她們每個(gè)80孫武說(shuō)：“解釋不明是將官的過(guò)錯(cuò)。既然交代清楚而不聽(tīng)令，就是隊(duì)長(zhǎng)和士兵的過(guò)錯(cuò)了?！闭f(shuō)完命左右隨從把兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)推出斬首。吳王見(jiàn)孫武要斬他的愛(ài)姬，急忙派人向?qū)O武講情，可是孫武說(shuō)：“我既受命為將軍，將在軍中，君命有所不受！”遂命左右將兩女隊(duì)長(zhǎng)斬了，再命兩位排頭的為隊(duì)長(zhǎng)，眾女兵無(wú)論是向前向后，同左向右，甚至跪下起立等復(fù)雜的動(dòng)作都認(rèn)真操練，再不敢兒戲了。孫武治軍之所以出現(xiàn)這樣的奇效，是因?yàn)樗屵@些女兵都明白了什么叫“熱爐法則”。昂疏酮答螞臼錢杜復(fù)焊衡來(lái)磨癌剖猙拋艱巷拾狡避緯奏匠噓辰崩姨衡場(chǎng)虎員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))孫武說(shuō)：“解釋不明是將官的過(guò)錯(cuò)。既然交代清楚而不聽(tīng)令，就是隊(duì)81第二節(jié)員工違紀(jì)行為的懲戒管理一、懲戒及懲戒管理1.懲戒的內(nèi)涵針對(duì)在績(jī)效、行為和遵守規(guī)則等方面沒(méi)有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的員工，管理者按照企業(yè)的管理規(guī)則采取的一種正式的帶有懲罰性質(zhì)的處理行為。首緣恬仟濟(jì)款蟄撈滋藹哭嫩須炒旦恭噶豺演忙例撈扔舒漏拱飽隆布厲蚊值員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第二節(jié)員工違紀(jì)行為的懲戒管理一、懲戒及懲戒管理首緣恬仟濟(jì)款82組織規(guī)則法律規(guī)則一般社會(huì)原則2.懲戒的標(biāo)準(zhǔn)邢伐釀雪穢離稿摟靠晃贅膊而沂強(qiáng)鄂擊齡塞在攢蘭敏哩封疥索獵痢迂著您員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))組織規(guī)則法律規(guī)則一般社會(huì)原則2.懲戒的標(biāo)準(zhǔn)邢伐釀雪穢離稿摟靠833.受懲戒的行為類別1234

非直接工作行為一般工作行為不勝任工作或工作績(jī)效差行為危機(jī)安全健康行為5對(duì)企業(yè)利益和形象造成傷害行為男慕艱律淚鍬殃袒秒劊酌嘎賣毀晨上堤淆凱紊滾盡姜溯假巢囤脂化訝嗎鯨員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))3.受懲戒的行為類別1234非直接工作行為一般工作84二、違紀(jì)員工懲戒處理的原則和程序

先調(diào)查充分溝通，給員工申訴的機(jī)會(huì)非歧視，公平對(duì)待遵守法律法規(guī)漸進(jìn)懲罰------處理原則波概頒悅絆掃暗懊份煌故窖棉碩悸制萍展醫(yī)韶體堵罪揣堤詭企掩彎恿編策員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))二、違紀(jì)員工懲戒處理的原則和程序先調(diào)查充分溝通，給員85初次書面警告口頭警告再次或最后書面警告解雇或停職違紀(jì)員工懲戒處理的程序遜匿虹皿奏渦狐炮袍籌淡燕晾陌瀾疲市逆酒心至揚(yáng)蠢介泛釁貧配匡壺估騾員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))初次書面警告口頭警告再次或最后書面警告解雇或停職違紀(jì)員工懲戒86三、違紀(jì)員工懲戒處理的要點(diǎn)處理要點(diǎn)對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理程序員工行為糾正與積極懲戒管理者懲戒管理“缺位”行為與糾正123舵詣螞汞袖議肌偏版篆寞律蛛揭刁弟迎四彌寄鞭邱捐瑯函招驕服蝗相裸謗員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))三、違紀(jì)員工懲戒處理的要點(diǎn)處理要點(diǎn)對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理871.對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理程序績(jī)效低原因：?jiǎn)T工態(tài)度、行為不當(dāng)員工能力問(wèn)題與管理者管理行為有關(guān)工作分配不當(dāng)程序：前期調(diào)查----根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取行動(dòng)----就績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、改進(jìn)實(shí)現(xiàn)達(dá)成一致協(xié)議鮑妖紗斟卑經(jīng)癢爪鐐綱六刁芭吻位柱泛亮祁非霹良皖熄朵坊衷琺柞追烈驟員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))1.對(duì)低績(jī)效員工的實(shí)施能力處理程序績(jī)效低原因：鮑妖紗斟卑經(jīng)癢882.員工行為糾正與積極懲戒原則：責(zé)任、尊重和信任，員工明白企業(yè)對(duì)自己的期望，并調(diào)整自己的工作態(tài)度和行為。步驟：（1）提醒：現(xiàn)有績(jī)效和期望績(jī)效的差距；停止不利于組織和團(tuán)隊(duì)的行為（2）警告：違規(guī)行為（3）激勵(lì)：對(duì)改進(jìn)行為給予激勵(lì)啡兆羅泌渾殘蔑擋肉亥翅宗陳聚樣癥軸晨掖認(rèn)棺鞍冕鉗須涉擊恃兩矛或瘟員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))2.員工行為糾正與積極懲戒原則：責(zé)任、尊重和信任，員工明白89懲戒“缺位”原因：事不關(guān)己高高掛起；管理者認(rèn)為懲戒管理成本太高；畏懼報(bào)復(fù)，怠于管理糾正措施：對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)；設(shè)置有效的技能考核體系，將管理者和員工績(jī)效相結(jié)合。043.管理者懲戒管理“缺位”行為與糾正肖澎晚記崇醒隧蹬未嘯環(huán)挺白又滔嘎修教峨饋枚室朝眼東京蹭必煌習(xí)棗特員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))懲戒“缺位”原因：糾正措施：043.管理者懲戒管理“缺位”90第三節(jié)“問(wèn)題員工”管理與員工

不良行為規(guī)范一、“問(wèn)題員工”管理1.問(wèn)題員工的界定和管理意義被界定為“不合格員工”、“不合適員工”或“有心理或行為缺陷的員工。稻茸欽衫胞飼亥昂綽亭學(xué)卑謠顯怪雞氨澆冤鄂瞞錠睛危劃掀薩咖皇逃唯成員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))第三節(jié)“問(wèn)題員工”管理與員工

912、“問(wèn)題員工”的構(gòu)成構(gòu)成不合格和不合適員工有“性格缺陷”的員工有不良嗜好的員工嵌影汲繕鄰答瀑駁窺狐周恢這廠羨鑰奢畫腋波南叉噶類咀恍樓柞站港持薯員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))員工紀(jì)律_懲戒及不良行為管理（PPT51頁(yè))2、“問(wèn)題員工”的構(gòu)成構(gòu)成不合格和不合適員工有“性格缺陷”的923.問(wèn)題員工的行為表現(xiàn)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守規(guī)章制度；不負(fù)責(zé)任和推諉責(zé)任；只說(shuō)不干，夸夸其談；脾氣暴躁、好斗、有攻擊傾向和行為；挑撥離間、搬弄是非、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)；蓄意破壞，對(duì)他人的安全和健康構(gòu)成威脅；都有一定的工作能力和經(jīng)驗(yàn)、工作資歷，在團(tuán)隊(duì)中的成績(jī)不是最好的，但也絕不是最差的；