員工集體活動(dòng)管理制度

員工集體活動(dòng)管理制度員工集體活動(dòng)管理制度第_章總則第一條為持續(xù)提高員工福利待遇，滿足員工發(fā)展需求同時(shí)為規(guī)范員工福利管理行為，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司《人力資源管理基本規(guī)程》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條凡服務(wù)于公司的所有員工，都必須遵守本規(guī)定。第三條集體福利由公司提供，員工享受，其管理原則是：非剛性可撤銷，第四條員工的集體福利事業(yè)，歸口人力資源中心統(tǒng)一管理，分別由行政部和人事部承擔(dān)管理職能。第五條本規(guī)定由人力資源中心起草并組織評審，提交職代會(huì)審議通過，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。修改時(shí)亦同。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源中心。第二章集體福利項(xiàng)目第六條公司為員工提供下列經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性福利：（一）勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供工作服，為相應(yīng)的工種提供勞動(dòng)保護(hù)用品，以保護(hù)員工作業(yè)時(shí)的人身安全和職業(yè)健康。具體按《勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）教育訓(xùn)練公司鼓勵(lì)員工提升技能或?qū)I(yè)知識，提升工作素質(zhì)。每年，制訂年度教育訓(xùn)練計(jì)劃，對員工進(jìn)行安全、管理、產(chǎn)品、技術(shù)等多技能的培訓(xùn)；此外，公司與相關(guān)職業(yè)院校、技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)開展策略聯(lián)盟，對有需要、符合條件的員工，進(jìn)行專業(yè)對口的委托培訓(xùn)或定向培訓(xùn)；公司還可以資助員工進(jìn)行學(xué)歷教育、職業(yè)技能教育。具體按《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。（三）有薪假期公司按照國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定，參照行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際，為員工提供婚喪假期、產(chǎn)假、年度假期等。具體按《員工工作時(shí)間管理規(guī)定》執(zhí)行。（四）提供食宿公司提供員工食堂和員工宿舍，配置相應(yīng)的生活設(shè)施、管理人員和服務(wù)人員，解決員工的日常生活問題并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用（住宿費(fèi)用的減免與否按照公司贏利狀況來確定）；員工住宿的水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。具體按《員工食宿管理規(guī)定》執(zhí)行。（五）通訊津貼公司為經(jīng)營管理、市場營銷職系有需要的員工提供通訊津貼。具體辦法由《公務(wù)電話管理規(guī)定》規(guī)定。（六）工傷保險(xiǎn)公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為全體在職員工提供工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。（七）補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)公司按深圳市政府的有關(guān)規(guī)定，為部分崗位的員工辦理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。（八）醫(yī)療保險(xiǎn)公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為員工提供綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)或勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)并分擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)。（九）養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為員工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并分擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。（十）商業(yè)保險(xiǎn)公司為具有較高職業(yè)意外風(fēng)險(xiǎn)特征（工作流動(dòng)性、傷害潛在性）的崗位（工種）員工提供人身意外傷害綜合保險(xiǎn)（意外傷害和意外醫(yī)療）并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。上述社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的具體辦法按《員工保險(xiǎn)福利管理規(guī)定》執(zhí)行。（十一）醫(yī)療保健公司與相關(guān)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)建立人力資源策略聯(lián)盟，每年在適當(dāng)時(shí)機(jī)，以低于市場的價(jià)格，為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)療服務(wù)；具體辦法按《勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。（十二）公眾假期公司一般安排員工在公眾假期休息，如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張需要加班的，則采取調(diào)休或補(bǔ)休方式補(bǔ)償員工，不能調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)用。具體按《員工加班管理規(guī)定》、《員工工作時(shí)間管理規(guī)定》執(zhí)行。（十三）文體娛樂公司建立〃員工康樂中心”，配置文體娛樂設(shè)施，不定期舉辦球類、棋類、歌詠活動(dòng)或比賽活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。（十四）員工招調(diào)公司按照《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》和相關(guān)政策的規(guī)定，采取“員工自愿申請，公司協(xié)助申報(bào)”的方法，為符合條件的員工（包括農(nóng)業(yè)戶口）解決招工、調(diào)工和深圳戶口問題。（十五）職業(yè)規(guī)劃公司為骨干人員提供職業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助其制訂個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并協(xié)助其達(dá)成。此外，公司在可能和可行的原則下，不斷開發(fā)員工福利項(xiàng)目，滿足員工不同需求。第三章員工招調(diào)管理第七條人才類型公司根據(jù)深圳市人才引進(jìn)方向，重點(diǎn)保證以下五類人才：本行業(yè)帶頭人或資深人士、高新技術(shù)人才、懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營善管理的復(fù)合型人才、資深市場營銷人員。同時(shí)考慮公司內(nèi)部的人才管理，改革和完善優(yōu)勝劣汰的競爭制度。戶口招調(diào)名額分配采取績效分配的原則，形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的名額分配激勵(lì)機(jī)制。第八條申請條件（一）下列條件為必要條件，必須同時(shí)具備：1、符合深圳市政府有關(guān)員工招調(diào)政策的規(guī)定的；2、與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的；3、具備國家承認(rèn)的學(xué)歷的；4、在公司服務(wù)1年以上的。（二）下列條件為優(yōu)先條件：1、公司年度評選的優(yōu)秀員工；2、對公司做出特殊或重大貢獻(xiàn)的；3、技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)骨干人員；4、其他特殊情況，經(jīng)董事長批示的優(yōu)秀人員。第九條辦理流程員工填寫《員工招調(diào)工內(nèi)部審批表》-分管總監(jiān)、經(jīng)理簽署意見-人力資源總監(jiān)審核-董事長批準(zhǔn)-員工簽署《招調(diào)員工服務(wù)協(xié)議》一指定人員辦理招調(diào)手續(xù)。第十條費(fèi)用及要求（一）如對檔案及申報(bào)的有關(guān)材料有弄虛作假行為的，取消招調(diào)工資格。（二）員工成功調(diào)入戶籍后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前離開公司的，需向公司繳納2000元違約金，此項(xiàng)不可撤銷。（三）招調(diào)手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的所需費(fèi)用由員工自理。第十一條辦理時(shí)間及服務(wù)招調(diào)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好相關(guān)材料報(bào)送人力資源中心。員工調(diào)動(dòng)由人力資源中心按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一前往市、區(qū)人事局、勞動(dòng)局辦理；人力資源中心應(yīng)即時(shí)向調(diào)動(dòng)員工通報(bào)辦理情況。第四章員工康樂管理第十二條多功能廳的管理（一）投影儀、DVD、音箱等配套電器設(shè)施由行政部進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。（二）多功能廳對公司各中心實(shí)行借用管理。如遇大型會(huì)議/培訓(xùn)等，需求部門以《工作聯(lián)絡(luò)單》，經(jīng)行政經(jīng)理同意即可。如因工作原因需用多功能廳，影片播放活動(dòng)則取消。（三）定期對全體員工開放：每周三由行政助理、培訓(xùn)專員輪流值班，星期六、星期日和其他節(jié)假日正常開放，由安全主任安排保安員值班。多功能廳為員工播放健康向上的電影、電視劇或歌曲。光碟采用行政部租賃、下載、購買和員工自備等形式。值班人員負(fù)責(zé)電器設(shè)備的操作管理，可根據(jù)情況選擇播放；但不得播放暴-力、淫穢等不健康的節(jié)目。（四）多功能廳周三的開放時(shí)間為19:00—22:00，周六、日和其他節(jié)假日的開放時(shí)間為19:00—22:30。（五）設(shè)置《員工康樂值班記錄簿》，記錄員工的需求、意見和建議，并跟進(jìn)落實(shí)和改善。同時(shí)，值班人員輪值時(shí)清點(diǎn)設(shè)施，做好交接記錄，雙方簽名確認(rèn)。如有物品損壞需維修或易消耗品需申購時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理。第十三條卡拉。1＜管理（一）卡拉OK實(shí)行點(diǎn)唱制，員工將需要唱的歌曲寫好歌名交由值班人員。值班人員按收到“點(diǎn)唱單”的時(shí)間先后順序進(jìn)行播放。（二）員工可以自帶歌碟。（三）值班人員離場時(shí)需清點(diǎn)歌碟，檢查設(shè)施電源是否關(guān)閉。（四）愛護(hù)環(huán)境講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰、丟雜物，不得吸煙、酗酒、吵鬧、斗毆。除飲料外，不允許帶食物入內(nèi)。如有不良行為發(fā)生，值班人員應(yīng)予以提醒并制止，如有違反者按《員工獎(jiǎng)懲條例》懲處。（五）設(shè)備器材由工作人員操作使用，員工不得擅自或強(qiáng)行使用，如有遺失或損壞，照價(jià)賠償。第十四條桌球室/乒乓球室管理（一）參加桌球或乒乓球活動(dòng)者，需到值班人員處用工作證登記，由值班人員安排時(shí)間場次后方可進(jìn)行活動(dòng)。（二）安排時(shí)間場次根據(jù)先來后到的原則，半個(gè)小時(shí)為一個(gè)時(shí)間段。如后半個(gè)小時(shí)無人登記，可自動(dòng)順延。（三）飲料及衣服不得放在球桌上。（四）不允許坐在球桌上，活動(dòng)結(jié)束后將臺球/球桿或乒乓球、乒乓球拍整齊擺在臺球桌上。（五）離場時(shí)通知工作人員檢查后，退回工作證。第十五條棋牌室管理（一）棋牌僅限于娛樂，嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)，如有違反按《員工獎(jiǎng)懲條例》懲處。（二）愛護(hù)室內(nèi)娛樂設(shè)施，不得將相關(guān)文體用具帶出室外，如有損壞，照價(jià)賠償。（三）離開時(shí)自行將場地整理好，如桌面清理干凈、凳子歸位。（四）羽毛球拍/球，用工作證登記借用，允許帶到操場使用，必須當(dāng)日歸還。第十六條圖書室管理（一）嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)嬉戲、打鬧、喧嘩，甚至進(jìn)食、睡覺、抽煙等，嚴(yán)禁赤膊等衣冠不整者進(jìn)入圖書室。違者按《員工獎(jiǎng)懲條例》懲處。（二）員工需要借書到圖書室外的、地方閱讀，到財(cái)務(wù)交納20元押金，憑收條到值班人員處辦理借書證，憑借書證借閱。員工退證時(shí)，在圖書全部已歸還的情況下，可憑收條及借閱證退回押金。如在圖書室內(nèi)閱讀，憑工作證借閱，歸還圖書時(shí)退回工作證。（三）圖書室閱覽開放時(shí)間嚴(yán)禁帶個(gè)人書籍進(jìn)入。值班人員做好登記、整理、發(fā)放等工作。（四）值班人員要按時(shí)開、關(guān)圖書室的有關(guān)設(shè)施，并將圖書、桌椅、設(shè)備擺放整齊。（五）一次借閱限量兩本，單次借閱期限最長為10天，如需續(xù)借需辦理續(xù)借手續(xù)。借閱證遺失或損壞需補(bǔ)辦的扣取工本費(fèi)3元/本。（六）歸還時(shí)管-理-員要對書籍進(jìn)行檢查，有缺失、損壞或涂畫的需按照原價(jià)賠償；有遺失或到期不歸還圖書的按圖書資料價(jià)格雙倍賠償。（七）對已過期或破舊的圖書由文控文員整理后做成報(bào)表，交予人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，給予報(bào)廢處理，并將報(bào)表備份給財(cái)務(wù)。第五章附則第十七條此規(guī)定從2015年1月10日起施行。員工集體活動(dòng)管理辦法2015-04-2919:18|#2樓第1章總則第1條為規(guī)范員工活動(dòng)的管理流程，加強(qiáng)對員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理，特制定本制度。第2條本制度適用于公司所有員工。第2章活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理第3條集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須提前申請，活動(dòng)組織者填寫《員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，如特殊情況，也需電話申請，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)足手續(xù)。第4條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為30元/人/季度，費(fèi)用申請表填寫的金額必須按部門人頭計(jì)算，活動(dòng)超過標(biāo)準(zhǔn)的由組織者自行解決，公司不再補(bǔ)貼；部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)時(shí)間公司不做規(guī)定，部門可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行安排。第5條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是豐富員工生活的專項(xiàng)費(fèi)用，部門主管或負(fù)責(zé)人不得做他用，體現(xiàn)集體榮譽(yù)、文化、精神的支出除外，嚴(yán)禁發(fā)放現(xiàn)金。第6條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)組織者可提前向財(cái)務(wù)預(yù)支，事后憑發(fā)票和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請表報(bào)銷，缺一不可，且以活動(dòng)費(fèi)用申請表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)票必須是正規(guī)發(fā)票。第3章員工活動(dòng)管理第7條活動(dòng)形式可以多種形式，但必須健康積極，能體現(xiàn)公司文化、集體精神，嚴(yán)禁組織不健康的集體活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，對組織者處以100-1000元不等的罰款，對造成嚴(yán)重后果影響公司形象的，公司對組織者予以開除。。第8條組織活動(dòng)都必須有主題，有目的，有步驟進(jìn)行，且活動(dòng)展開不能影響正常工作。第9條活動(dòng)必須有計(jì)劃、有目的，并且每次活動(dòng)須有明確的主題或中心。第10條為了促進(jìn)部門之間的溝通交流，活動(dòng)舉辦部門須邀請其他類別部門的人員參加，且不能每次都邀請同一個(gè)人，受邀請人員的費(fèi)用由邀請部門承擔(dān)。如支持類部門（總經(jīng)辦、行政部、人力資源部、技術(shù)研發(fā)部、財(cái)務(wù)部等）舉辦活動(dòng)須邀請市場部門（市場銷售部、商務(wù)拓展部