中國人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試員工福利規(guī)劃師

PAGEPAGE12中國人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國員工福利規(guī)劃師資格課程EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》NO.072220101A卷考生準(zhǔn)考證號：_______________________________________考生簽名處：_______________________________________

中國人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試--中國員工福利規(guī)劃師資格課程EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》NO.072220101A卷單選題100題，每小題1分，共100分。每題的備選答案中，只有一個是正確或是最合適的。選對得1分，多選、不選或錯選均得0分。1．一般而言，經(jīng)濟(jì)增長可以提高基金累積型員工福利的投資收益，因此經(jīng)濟(jì)增長必然導(dǎo)致員工福利計(jì)劃保障水平的提高（）。A．對B．錯〔答案：B．錯；第1頁〕2．員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種（）手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)。A．法律B．道德C．教育D．經(jīng)濟(jì)〔答案：D.經(jīng)濟(jì)；第1頁〕3．員工福利計(jì)劃對社會公平有明顯的促進(jìn)作用。請問，企業(yè)與員工共同繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶，使員工的收入和其貢獻(xiàn)掛鉤，這主要促進(jìn)了哪一層次的社會公平（）。A．起點(diǎn)公平B．過程公平C．結(jié)果公平D．結(jié)構(gòu)公平（答案：B.過程公平；第3頁）4．社會權(quán)利理論認(rèn)為，公民權(quán)利的改善是循序漸進(jìn)的。首先是公民的自由權(quán)利，其次是公民的政治權(quán)利，最后是公民的社會權(quán)利。請問，向弱勢團(tuán)體提供醫(yī)療、失業(yè)、住房、教育和救濟(jì)的保障屬于維護(hù)哪種公民權(quán)利（）。A．公民的自由權(quán)利B．公民的政治權(quán)利C．公民的社會權(quán)利D．以上均對(答案：C.公民的社會權(quán)利;第6－7頁)5．對社會而言，員工福利計(jì)劃具有下列哪些作用（）。①促進(jìn)社會發(fā)展②促進(jìn)社會公平③緩解貧困問題④緩解人口問題⑤緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)A．①②③B．①②③⑤C．②③④D．②③④⑤（答案：C．②③④第3頁）6.目前，人口老齡化和“核心家庭”增多所造成的養(yǎng)老保障不足、社會效率低下等問題已經(jīng)在世界范圍內(nèi)引起廣泛關(guān)注。員工福利計(jì)劃在緩解人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化所帶來的壓力方面的主要作用有（）。①減輕了家庭和社會養(yǎng)老壓力②設(shè)計(jì)科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡，保障企業(yè)活力③員工福利計(jì)劃能夠彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭的風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面④員工福利計(jì)劃能夠大幅提高員工的平均收入，從而沖破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人口瓶頸A．①②③B．①②④C．②③D．②③④〔答案：A.①②③;第10頁〕7.福利國家社會保障制度的改革方向是逐漸削減員工福利，突出社會福利（）。A．對B.錯（答案：B.錯，第13頁）8．員工福利計(jì)劃會帶來以下哪些經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（）。①投資效應(yīng)②儲蓄效應(yīng)③激勵與約束效應(yīng)④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保障效應(yīng)⑤收入替代效應(yīng)Ａ．①②③Ｂ．①②Ｃ．①②③④Ｄ．①②③④⑤(答案：Ｃ．①②③④；第15－17頁)9．員工福利對（）的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率。Ａ．勞動力價(jià)格Ｂ．勞動力數(shù)量Ｃ．勞動力質(zhì)量Ｄ．勞動力流動〔答案：A．勞動力價(jià)格；第17頁〕10.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大，風(fēng)險(xiǎn)類型增多，風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)復(fù)雜。以下關(guān)于員工面臨的風(fēng)險(xiǎn)敘述正確的是（）。①疾病譜的變化，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的增加②患病后醫(yī)療支出的增加，導(dǎo)致患病損失激增③證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現(xiàn)，在給實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來活力的同時也帶來了新的風(fēng)險(xiǎn)④高科技產(chǎn)品越來越多地應(yīng)用于生活和生產(chǎn)中，它給人們生活帶來便利的同時，也創(chuàng)造了許多新的風(fēng)險(xiǎn)⑤道德問題惡化給社會帶來了更多的風(fēng)險(xiǎn)A．①②③B．①②③④C．①②③④⑤D．①③④⑤（答案：B．①②③④；第13－14頁）11．下列關(guān)于員工福利與勞動力市場的關(guān)系表述正確的是（）。①若企業(yè)年金的替代率較低將減少整個勞動力市場的供給②企業(yè)年金的替代率與勞動力市場的供給沒有任何關(guān)系③員工福利水平太高將減少勞動力市場的流動性④員工福利計(jì)劃能提高勞動力的質(zhì)量⑤當(dāng)勞動力市場供給大于需求時，員工福利制度的發(fā)展就會受到抑制A．①③④B．②③④C．①③④⑤D．③④⑤(答案：D．③④⑤；第17頁)12．對經(jīng)濟(jì)體制改革和員工福利制度關(guān)系的描述，以下正確的是（）。①只有高保障水平的福利制度才能推動經(jīng)濟(jì)體制改革②較低保障水平的福利制度能更有利于經(jīng)濟(jì)體制改革③保障水平過高會減損經(jīng)濟(jì)效率，同時會造成另一個方面的社會不公④保障水平過低則直接損害勞動者的權(quán)益，不利于社會的和諧與穩(wěn)定⑤保障水平過高或過低都不利于經(jīng)濟(jì)體制的改革A．①③④B．②③④、C．③④⑤D．③④(答案：C．③④⑤；第18頁)13．員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分；反過來，企業(yè)文化也決定著員工福利制度的范圍和水平（）。A．對B．錯（答案：A．對;第19－20頁）14.影響美國歷史上第一次員工福利制度變遷的原因不包括以下哪一項(xiàng)（）。A．工資政策的變化B．稅收上的優(yōu)惠C．經(jīng)濟(jì)的蕭條D．工會的集體努力(答案：C.經(jīng)濟(jì)的蕭條；第24－25頁)15.曾引起國際社會廣泛關(guān)注的“智利模式”是指智利的（）。A．社會保障制度改革B．政治制度改革C．醫(yī)療保險(xiǎn)制度D．儲蓄制度（答案：Ａ.社會保障制度改革;第36頁）16．對各國員工福利制度變遷的總結(jié)，以下表述正確的是（）。①各國政府在員工福利制度的變遷中都起到了決定性的作用②滿足和適應(yīng)員工需求是員工福利發(fā)展的重要原因③各國現(xiàn)代員工福利的發(fā)展受到了經(jīng)濟(jì)全球化的影響④多數(shù)國家的員工福利制度都朝著人性化的方向發(fā)展A．②③④B．①②③④C．①②④D．①②③(答案：B．①②③④；第38頁)17.設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃需要了解國家有關(guān)所得稅的規(guī)定。我國稅法規(guī)定工資、薪金所得要按（）繳納個人所得稅。A.3級超額累進(jìn)稅率B.6級超額累進(jìn)稅率C.9級超額累進(jìn)稅率D.12級超額累進(jìn)稅率（答案：C.9級超額累進(jìn)稅率；第126頁）18．市場化的經(jīng)濟(jì)體制改革促成了我國以（）為特征的社會保險(xiǎn)制度改革。A.集中化管理、集中化發(fā)放B.集中化管理、社會化發(fā)放C.社會化管理、集中化發(fā)放D.社會化管理、社會化發(fā)放（答案：D.社會化管理、社會化發(fā)放；第43頁）19.1998年12月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1998]44號），決定在全國進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，并提出建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則是（）。①基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)②城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)③實(shí)行屬地管理④基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)⑤基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌A.①②③④B.①②④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤（答案：A.①②③④；106頁）20．我國現(xiàn)行的社會保險(xiǎn)制度包括下列幾個方面（）。①基本醫(yī)療保險(xiǎn)②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)③工傷保險(xiǎn)④失業(yè)保險(xiǎn)⑤生育保險(xiǎn)A．②③④B．①②③④C．①②③④⑤D．①②③⑤(答案：C．①②③④⑤；第46頁)21．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度與現(xiàn)代員工福利制度雖然都是為本企業(yè)的員工提供福利保障，但二者有著本質(zhì)的不同．以下關(guān)于二者區(qū)別的表述正確的是（）。①現(xiàn)代員工福利制度比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)層次更豐富②現(xiàn)代員工福利制度的惟一目標(biāo)是企業(yè)利潤的最大化③計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的員工福利制度的惟一目標(biāo)是促進(jìn)社會公平④單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配⑤現(xiàn)代員工福利制度更符合市場經(jīng)濟(jì)的原則A．①④⑤B．①③④⑤C．①②④D．①③④(答案：A．①④⑤；第44頁)22.根據(jù)中國勞動和社會保障部2004年發(fā)布的《企業(yè)年金管理辦法》，企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。A．３％B．4％C．５％D．６％(答案：Ｂ.4％；第45頁)23．根據(jù)2004年發(fā)布的《企業(yè)年金管理辦法》和《企業(yè)年金基金管理辦法》，以下哪類機(jī)構(gòu)不可能成為企業(yè)年金的合法經(jīng)營者（）。A.社會保障部門B.保險(xiǎn)公司、專業(yè)養(yǎng)老金公司C.投資基金、信托公司D.銀行等金融機(jī)構(gòu)（答案：A.社會保障部門；第45頁）24.員工福利制度的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長水平不匹配反過來也會影響經(jīng)濟(jì)增長；企業(yè)年金等員工福利制度的缺乏是導(dǎo)致我國內(nèi)需不足的原因之一（）。A.對B．錯(答案：A.對；第53頁)25．目前中國外向型產(chǎn)業(yè)大多以（）為主，員工福利制度的缺失為這些企業(yè)依靠廉價(jià)勞動力來提高其在國際市場上競爭力的做法提供了條件。A.低附加值產(chǎn)品B.高附加值產(chǎn)品C.自主研發(fā)產(chǎn)品D.高科技產(chǎn)品（答案：A.低附加值產(chǎn)品；第53頁）26．在一定的限度內(nèi)，通過稅收優(yōu)惠的形式將資金留在企業(yè)以員工福利的形式直接補(bǔ)貼在職職工，其效率和效果一般要好于以稅收的形式從企業(yè)獲得財(cái)政收入，然后再通過社會保障系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付（）。A.對B．錯（答案：A．對；第57頁）27．2004年5月1日頒布的《企業(yè)年金管理試行辦法》中明確規(guī)定，禁止外資金融機(jī)構(gòu)參與企業(yè)年金的管理（）。A．對B．錯（答案：B．錯；第58頁）28．了解行業(yè)特征是開拓員工福利市場的必要工作。以下實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營的管理體制的行業(yè)是（）。.A.廣告業(yè)B.煙草業(yè)C.IT業(yè)D.汽車業(yè)（答案：B.煙草業(yè)；第60頁）29．風(fēng)險(xiǎn)會對員工個人和家庭產(chǎn)生消極影響，某些員工福利項(xiàng)目能幫助員工轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。下列不屬于這種消極影響的是（）。A．風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致家庭收入流中斷，影響個人和家庭生活水平B．風(fēng)險(xiǎn)會左右個人和家庭的經(jīng)濟(jì)決策C．風(fēng)險(xiǎn)會影響個人的職業(yè)選擇和對單位的態(tài)度D．風(fēng)險(xiǎn)會磨練個人的意志（答案：D．風(fēng)險(xiǎn)會磨練個人的意志；第76頁）30.風(fēng)險(xiǎn)成本是指由于風(fēng)險(xiǎn)的存在和風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生后，所必須支出的費(fèi)用和預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益的減少。下列對于風(fēng)險(xiǎn)成本的敘述正確的有（）。①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本是風(fēng)險(xiǎn)成本②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失，不屬于風(fēng)險(xiǎn)成本③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會成本屬于風(fēng)險(xiǎn)成本④因員工受傷害或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出，由此引起的法律責(zé)任和糾紛屬于風(fēng)險(xiǎn)成本⑤類似企業(yè)生產(chǎn)長期中斷會導(dǎo)致許多客戶另覓供應(yīng)商的商業(yè)事件造成的其他間接成本屬于風(fēng)險(xiǎn)成本A．①、②、③、④B．②、③、④、⑤C．①、③、④、⑤D．③、④（答案：C.①、③、④、⑤；第76、77頁）31．中國人口問題引致的社會風(fēng)險(xiǎn)有（）。①性別比例不平衡②老齡化③城鄉(xiāng)總和生育率失常④人口老齡化造成的未來財(cái)政負(fù)擔(dān)嚴(yán)重⑤勞動力市場的就業(yè)壓力巨大A．①②③④B．①③④⑤C．①②③④⑤D．①③④（答案：C.①②③④⑤；第78、79、80頁）32．一般情況下，人們抵御風(fēng)險(xiǎn)的手段有（）。①政府提供的基本社會保障②家庭和個人的儲蓄③投資理財(cái)行為④傳統(tǒng)社會下養(yǎng)兒防老和宗族內(nèi)部的互助⑤企業(yè)提供的員工福利A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案:D.①、②、③、④、⑤；第81頁）33.2003年12月30日勞動和社會保障部通過了《最低工資規(guī)定》，下列內(nèi)容中不屬于該規(guī)定的是（）。A．明確的提出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法B．確定最低工資時應(yīng)當(dāng)實(shí)行較為平均的測算辦法，推進(jìn)工資制度改革C．確定最低工資時應(yīng)考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素D．確定最低工資時應(yīng)考慮非全日制勞動者與全日制就業(yè)人員之間的差異（答案:B.確定最低工資時應(yīng)當(dāng)實(shí)行較為平均的測算辦法，推進(jìn)工資制度改革；第84頁）34．2001年12月22日我國勞動和社會保障部辦公廳頒布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》，對于該通知的內(nèi)容表述正確的有（）。①明確提出養(yǎng)老金采用市場化運(yùn)營和管理原則②規(guī)定養(yǎng)老金實(shí)行基金完全積累③養(yǎng)老金采用個人賬戶方式進(jìn)行管理④養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個人共同繳納⑤企業(yè)繳費(fèi)在在職工工資總額4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：D.①、②、③、④、⑤;第85頁）35．1999年1月22日，國務(wù)院頒布并實(shí)施了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，內(nèi)容包括（）。①.規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成②.規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍、賬戶管理③.明確的提出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法④.規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)待遇的適用范圍⑤.規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放條件以及失業(yè)保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②④⑤（答案：D.①②④⑤；第86頁）36.社會保障制度主要包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容，其中（）是社會保障制度的核心內(nèi)容。A．社會保險(xiǎn)B．社會福利C．社會優(yōu)撫D．社會互助（答案：A.社會保險(xiǎn)；第94頁）37．社會保險(xiǎn)具有自愿性、共濟(jì)性和普遍性等特征（）。A．對B.錯(答案：B．錯；第94頁)38.社會保險(xiǎn)的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任（）。A．對B.錯(答案：A．對；第94頁)39．關(guān)于社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，以下論述正確的有（）。①社會保險(xiǎn)注重公平；商業(yè)保險(xiǎn)突出效率②社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的③社會保險(xiǎn)有明顯的選擇性，商業(yè)保險(xiǎn)缺乏選擇性④社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)都是營利性的A．①②③、B．①②C．①③④D．③④(答案：B①②;第94－95頁)40.狹義的社會福利是指指政府為全體社會成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境，提供各種社會性津貼、公共基礎(chǔ)設(shè)施和社會服務(wù)，以不斷增進(jìn)國民整體福利水平（）。A．對B.錯（答案：B.不是；第95頁）41.下列關(guān)于社會福利的說法不正確的是（）。A.廣義的社會福利主要包括各種文化教育、公共衛(wèi)生、公共娛樂、市政建設(shè)、家庭補(bǔ)充津貼等B.廣義的社會福利是指政府為全體社會成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境C.狹義的社會福利是指政府和社會向老人、兒童、殘疾人等社會中特別需要關(guān)懷的人群提供必要的社會援助D.主要包括老人福利、婦女福利、兒童福利、青少年福利、殘疾人福利、教育福利等（答案:D.主要包括老人福利、婦女福利、兒童福利、青少年福利、殘疾人福利、教育福利等；第95頁）42．應(yīng)對純粹風(fēng)險(xiǎn)的方法主要有（）。①回避②擔(dān)保③防損與減損④自留⑤轉(zhuǎn)移A．①②③④⑤B．①②③⑤C．②③④⑤D．①③④⑤（答案:D.①③④⑤，第98頁）43．目前，我國城市社會保障制度改革面臨的主要問題有（）。①社會保障資源配置不均衡，保障范圍小、保障水平低②社會保障的歷史責(zé)任不清，關(guān)系不順③沒有一部規(guī)范社會保障制度的專門法律，社會保障發(fā)展正在受到嚴(yán)重制約④一些社會保障政策與其他政策不協(xié)調(diào)⑤城市社會保障制度還存在地區(qū)發(fā)展不平衡的問題A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：D.①②③④⑤；第99－102頁）44．按照財(cái)政部和國家稅務(wù)總局在給江蘇省財(cái)政廳、地方稅務(wù)局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)中指出：單位為職工個人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實(shí)際收入的，已繳納的個人所得稅不予退回。這一政策現(xiàn)在仍然有效（）。A.對B.錯（答案：B.不是；125頁）45．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為企業(yè)員工福利制度和商業(yè)保險(xiǎn)制度的發(fā)展預(yù)留了巨大的市場空間。上述結(jié)論的得出，主要基于以下哪些實(shí)事（）。①我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面窄、各地發(fā)展水平不均衡②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“空帳”逐年增加，政府財(cái)政壓力巨大③參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工對其保障能力信心不足④基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金替代率較低，不足以保證個人退休后生活水平維持不變A．①②③④B．①②④C．①③④D．②③④（答案：A.①②③④;第103-105頁）46．目前，我國企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠比例在各個地方都是一樣的（）。A.對B.錯（答案：B.不是；123頁）47．任何員工福利計(jì)劃都需要財(cái)務(wù)管理的支持，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是財(cái)務(wù)決策時難以改變的外部約束條件，企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，主要包括（）。①金融市場環(huán)境②經(jīng)濟(jì)環(huán)境③法律環(huán)境④自然環(huán)境A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：B.①②③；第118頁）48員工福利規(guī)劃師的職責(zé)是：在企業(yè)外部財(cái)政和稅收政策的約束下，以最低的財(cái)務(wù)成本，滿足各項(xiàng)員工福利規(guī)劃及其各類員工福利項(xiàng)目的財(cái)務(wù)要求（）。A．對B．錯（答案：A．對；第119頁）49．關(guān)于中國社會保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的給付條件與方式，下列說法正確的是（）。①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人②社會醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌帳戶支付起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額之間的部分醫(yī)療費(fèi)用③工傷保險(xiǎn)根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果、工傷人員傷殘等級程度，采取一次性發(fā)放或按月發(fā)放的不同方式④工傷保險(xiǎn)必須要由雇傭單位指定的醫(yī)院作出工傷認(rèn)定⑤領(lǐng)取社會失業(yè)保險(xiǎn)的條件之一是所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：C.①②③⑤；第109頁）以下50－53題為套題401（k）養(yǎng)老計(jì)劃自1978在美國推出以來，由于其在稅收、管理、投資運(yùn)作等方面的一系列優(yōu)勢而得到了非常迅速的發(fā)展，日益成為美國養(yǎng)老計(jì)劃中一個重要的組成部分。到2000年年底，美國已有超過30萬家企業(yè)、四千余萬名企業(yè)員工參與了401（k）計(jì)劃，對保障企業(yè)員工的退休生活發(fā)揮了重要的作用。401（k）計(jì)劃在美國的成功推行引起了各國的密切注意和廣泛的學(xué)習(xí)及借鑒。請回答：50.美國的401（k）養(yǎng)老計(jì)劃是指根據(jù)1978年美國國內(nèi)稅法401（k）條款的規(guī)定所確立的一種由政府發(fā)起的養(yǎng)老計(jì)劃（）。A．對B．錯（答案：B．錯；第119頁）51．為提高企業(yè)及其員工儲蓄養(yǎng)老的積極性，美國國內(nèi)稅法規(guī)定，企業(yè)員工向401（k）賬戶的繳款可在稅前扣除，享受延遲納稅待遇。該條款的規(guī)定實(shí)際上是為鼓勵企業(yè)員工為退休養(yǎng)老進(jìn)行儲蓄投資而實(shí)行的一種福利政策，故而對每年可在稅前繳款的金額沒有限定（）。A．對B．錯（答案：B．錯；第119頁）52．為鼓勵員工積極參與401（k）計(jì)劃，企業(yè)雇主通常為員工提供相當(dāng)于員工自身繳款25%－100%的搭配繳款，作為對員工的一項(xiàng)福利措施，增加企業(yè)薪酬方案對優(yōu)秀人才的吸引力。搭配繳款在規(guī)定限額內(nèi)同樣可以享受延遲納稅待遇（）。A．對B．錯（答案：A．對；第119頁）53．401（k）是一種“便攜式”的養(yǎng)老計(jì)劃，由于采取個人賬戶的管理方式，因而當(dāng)401（k）的計(jì)劃參與人離開原來的企業(yè)雇主時，他可以通過以下幾種方式處理自己的401（k）賬戶（）。①將賬戶余額轉(zhuǎn)入個人退休賬戶（IRA），此時必須交納所得稅及稅收罰款②將賬戶余額全部取出，此時不須交納所得稅及10%的稅收罰款③將賬戶余額全部取出，此時參與人必須交納所得稅及10%的稅收罰款④當(dāng)這種做法可為新的雇主所接受時，可以將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的401（k）計(jì)劃A.①②③④B.①②③C.②③D.③④（答案：D.③④；第119頁）54．以下不屬于我國個人所得稅免征范圍的是（）。A.保險(xiǎn)賠款B.國債和國家發(fā)行的金融債券利息 C.撫恤金D.特許權(quán)使用費(fèi)所得（答案：D.特許權(quán)使用費(fèi)所得；第124頁）55．下列關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則說法正確的有（）。①合法性原則②穩(wěn)健性原則③成本效益原則④當(dāng)期利益最大化原則⑤稅收最小化原則A.①②③B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤（答案：A.①②③;第126頁）56．衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)是以人力資本理論為基礎(chǔ)，把國家的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用和個人為健康保健而支付的費(fèi)用看作是對人的投資，這種投資的結(jié)果將以人力資本形態(tài)存在下來，并可以給個人和社會帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益（）。A．是B．錯（答案：A．對；第132頁）57．企業(yè)的員工福利項(xiàng)目包括貨幣性支出的員工福利項(xiàng)目和非貨幣性支出的員工福利項(xiàng)目，以下屬于貨幣性支出的員工福利項(xiàng)目的是（）。A.企業(yè)為員工提供住房B.企業(yè)為員工加薪 C.企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會D.企業(yè)為員工提供福利設(shè)施（答案：B.企業(yè)為員工加薪；第133頁）58．人們對人力資源的認(rèn)識經(jīng)歷了三個階段：人力資源、人力資本和知識資本。隨著人們對人力資源認(rèn)識的改變，人力資源管理體系中有關(guān)員工福利制度的認(rèn)識也在不斷地發(fā)生變化，分別與這種認(rèn)識對應(yīng)的員工福利制度是（）。①資本雇傭勞動：員工福利項(xiàng)目是資本所有者激勵和約束雇員的手段②知識創(chuàng)造財(cái)富：人力資源作為知識的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識雇傭資本③勞動也是資本：員工福利項(xiàng)目是雇員與資本所有者共同分享經(jīng)營成果的一種渠道，體現(xiàn)了資本與勞動具有同等的剩余索取權(quán)A.②③①B.①②③C.①③②D.③①②（答案：C.①③②；第133頁）59．以下關(guān)于員工福利計(jì)劃論述正確的是（）。①員工福利計(jì)劃有利于企業(yè)形成良性的分配機(jī)制②發(fā)展員工福利計(jì)劃是健全人力資源管理的有力保障③員工福利計(jì)劃是企業(yè)薪酬福利制度的重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理的重要工具④發(fā)展員工福利計(jì)劃，能夠?qū)μ岣咂髽I(yè)核心競爭能力起到顯著的推動作用A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①②③④；第135頁）60．建立企業(yè)年金等儲蓄性的員工福利項(xiàng)目,使老職工不需要再繼續(xù)工作，為年富力強(qiáng)的員工留出崗位，是雇主解決由于職工年老而帶來的生產(chǎn)率降低問題的最佳方法之一（）。A．是B．錯（答案：A．對；第136頁）61．保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕校ǎ?。①福利?jì)劃設(shè)計(jì)②制定企業(yè)營銷策略③提供保險(xiǎn)產(chǎn)品④受托集中管理A.①③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①③④；第139頁）62．企業(yè)年金是企業(yè)員工福利制度的一種，是企業(yè)在基本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)之外為進(jìn)一步提高雇員退休后的收入水平而建立的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，通常也被稱為職業(yè)年金或私營養(yǎng)老金（）。A．是B．錯（答案：A．對；第141頁）63．按照勞動和社會保障部2004年發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)年金的管理里必須采取契約模式（）。A．是B．錯（答案：B．錯；第143頁）64．《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金管理框架將包括6個主體，分別為：委托人、受托人、受益人、賬戶管理機(jī)構(gòu)、投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)和基金托管機(jī)構(gòu)。其中，處于企業(yè)年金計(jì)劃的核心位置，對企業(yè)年金計(jì)劃的制定、實(shí)施、效果負(fù)完全責(zé)任的機(jī)構(gòu)是（）。A.委托人B.受托人C.賬戶管理機(jī)構(gòu)D.基金托管機(jī)構(gòu)（答案：B.受托人；第143、145頁）以下65－69題為套題乙企業(yè)為遼寧省一家中外合資的股份制企業(yè)，欲為該企業(yè)員工建立員工福利計(jì)劃。假設(shè)該企業(yè)共有員工50人，年計(jì)稅工資總額為100萬，適用稅率為33%，并且該企業(yè)擬定新的員工福利計(jì)劃為：一年社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌支出10萬元、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)6萬元、企業(yè)年金繳費(fèi)4萬元、購買商業(yè)保險(xiǎn)支出1萬元作為優(yōu)秀員工的獎勵。據(jù)此，請回答以下問題：65.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，乙企業(yè)制定的員工的福利計(jì)劃必須包括下列哪些項(xiàng)目（）。①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)②基本醫(yī)療保險(xiǎn)③補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)④補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)⑤企業(yè)年金A.①②B.②③④⑤C.①②③④D.①②③④⑤（答案：A.①②；第46頁）66．遼寧省是完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)地區(qū)，按照勞動和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)年金管理試行辦法》，乙企業(yè)建立的員工福利計(jì)劃可以享受到哪些稅收優(yōu)惠（）。①企業(yè)為員工繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)可以列入成本②企業(yè)為員工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分可列入成本③企業(yè)為員工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分可列入成本④企業(yè)為職工購買商業(yè)保險(xiǎn),作為職工獎勵的,所繳納保費(fèi)可以列入成本A.①③B.②③C.①②③D.①②③④（答案：D.①②③④；第120－121頁）67．根據(jù)題中給定的假設(shè)條件，按照勞動和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)年金管理試行辦法》，乙企業(yè)建立員工福利計(jì)劃可為企業(yè)每年可以節(jié)稅（）。A.6.93萬元 B.19萬元C.6.27萬元D.21萬元（答案：C.6.27萬元；第120頁）68．薪酬管理是人力資源管理最重要的組成部分之一，而員工福利則是薪酬管理中一項(xiàng)不可或缺的內(nèi)容（）。A．對B．錯（答案：A.是；第133頁）69．企業(yè)年金計(jì)劃建立之后，乙企業(yè)享受到了該計(jì)劃帶來的諸多益處。然而，根據(jù)我國《企業(yè)年金試行辦法》對企業(yè)年金的規(guī)定，企業(yè)無法享受到的一項(xiàng)利益是（）。A.采用確定繳費(fèi)機(jī)制對員工跳槽形成有效約束B.個人帳戶積累減輕企業(yè)未來養(yǎng)老負(fù)擔(dān)C.利用稅收優(yōu)惠合理減輕企業(yè)稅負(fù) D.采用確定給付機(jī)制激勵員工到一定年齡就離開企業(yè)（答案：D.采用確定給付機(jī)制激勵員工到一定年齡就離開企業(yè)；第143頁）以下70－73題為套題甲保險(xiǎn)公司是一家股份制人壽保險(xiǎn)公司，經(jīng)營包括團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的多種人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2004年3月，勞動和社會保障部制定的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》出臺以后，甲保險(xiǎn)公司決定將團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)向企業(yè)年金方向轉(zhuǎn)移，并于2006年向保監(jiān)會申報(bào)發(fā)起設(shè)立專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。據(jù)此，請回答以下問題：70．企業(yè)年金是我國社會養(yǎng)老保障體系的（）。A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱（答案：B.第二支柱；第44頁）71．《企業(yè)年金試行辦法》確立的我國企業(yè)年金的運(yùn)作模式是（）。A.信托型B.契約型C.確定繳費(fèi)D.確定給付（答案：A.信托型；第143頁）72．《企業(yè)年金試行辦法》確立的我國企業(yè)年金的籌資模式是（）。A.信托型B.契約型C.確定繳費(fèi)D.確定給付（答案：C.確定繳費(fèi)；第143頁）73．《企業(yè)年金試行辦法》的出臺，使得我國的企業(yè)年金市場分為了兩個部分，其一是勞動和社會保障部規(guī)定的信托式企業(yè)年金，其二是功能相同、有一定市場份額的契約式企業(yè)年金（）。A．對B．錯（答案：A.是；第144頁）74.《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金管理框架將包括6個主體，分別為：委托人、受托人、受益人、賬戶管理機(jī)構(gòu)、投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)和基金托管機(jī)構(gòu)。按照我國勞動與社會保障部第一批企業(yè)年金經(jīng)營機(jī)構(gòu)的審批結(jié)果，獲得資格批準(zhǔn)的兩家專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司在企業(yè)年金市場上將可以扮演（）角色。①委托人②受托人③賬戶管理機(jī)構(gòu)④投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)⑤基金托管機(jī)構(gòu)A.①、②、③、④B.②、③、④、⑤C.②、③D.④、⑤（答案：C.②、③；第145頁）75．對于我國市場環(huán)境而言，雖然采取信托模式經(jīng)營企業(yè)年金具有保證企業(yè)年金基金獨(dú)立性等諸多優(yōu)點(diǎn)，但同時也蘊(yùn)藏風(fēng)險(xiǎn)。其主要原因在于（）。①信托模式委托代理關(guān)系鏈較長,風(fēng)險(xiǎn)鏈也長 ②信托模式將涉及多方監(jiān)管機(jī)構(gòu)的參與,致使監(jiān)管復(fù)雜③我國關(guān)于企業(yè)年金的配套法律和法規(guī)尚不完善 ④信托模式是契約模式的專業(yè)化分工，其業(yè)務(wù)拓展空間有限A.①②③④B.②③④C.①②③D.①③④（答案：C.①、②、③；第148頁）76.保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)營“企業(yè)年金”業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)受托人角色存在的優(yōu)勢有（）。①保險(xiǎn)公司在企業(yè)年金管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富②保險(xiǎn)公司在產(chǎn)品和計(jì)劃形態(tài)方面可以滿足企業(yè)年金業(yè)務(wù)多樣化、個性化需求③保險(xiǎn)公司網(wǎng)點(diǎn)遍布全國，具有更強(qiáng)的營銷能力④保監(jiān)會對保險(xiǎn)業(yè)的審慎監(jiān)管有利于未來企業(yè)年金業(yè)務(wù)的健康發(fā)展A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①②③④；第179頁）77．企業(yè)年金管理框架將包括兩層法律關(guān)系,具體是指（）。①.信托關(guān)系②.擔(dān)保關(guān)系③.責(zé)任分擔(dān)關(guān)系④.委托代理關(guān)系A(chǔ).①、②B.②、③C.①、④D.②、④（答案：C.①、④；第179頁）78.按照世界衛(wèi)生組織的規(guī)定，在一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥?，如?0歲以上的人口所占的比重超過（），或65歲以上的人口所占的比重超過（），這一國家或地區(qū)就屬于老年國家或地區(qū)。根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，我國已進(jìn)入老齡社會。A.10%；7%B.7%；10%C.10%；8%D.8%；10%（答案：A.10%，7%；第8頁）79.按照國家財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》〔財(cái)企[2003]61號〕的規(guī)定，企業(yè)按照內(nèi)部議事規(guī)則,經(jīng)過董事會或者經(jīng)理(廠長)辦公會決議,改革內(nèi)部分配制度,在實(shí)際發(fā)放工資和社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌之外,為職工購買商業(yè)保險(xiǎn),作為職工獎勵的,所需資金從（）中列支。A.應(yīng)付工資B.福利費(fèi)C.公益金D.公積金（答案：A.應(yīng)付工資；第121頁）80．根據(jù)西方高“福利國家”模式的經(jīng)驗(yàn)，過高的員工福利可能引起多種經(jīng)濟(jì)、社會危機(jī)，將嚴(yán)重影響社會的正常發(fā)展，其中包括（）。①高福利減少了人們收入壓力，可能引起高失業(yè)率②高福利大大增加了政府負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致財(cái)政危機(jī)③高福利國家在面臨外來移民和國際貿(mào)易成本等問題時，可能成為右翼極端主義、種族主義尋求公眾支持的借口④高福利不鼓勵工作和競爭，可能對青少年的價(jià)值觀和人生觀構(gòu)成負(fù)面影響A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④（答案：D.①②③④；第12頁.）81．員工福利制度作為經(jīng)濟(jì)體制改革的一個組成部分或配套措施，也在一定程度上影響著經(jīng)濟(jì)體制改革的效率和成?。ǎ?。A．對B．錯（答案：A.是；第18頁）82．彈性福利計(jì)劃的快速發(fā)展是美國員工福利制度第二次變遷的一個重要特征，也是中國員工福利制度發(fā)展的一個未來趨勢。關(guān)于彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因，以下說法錯誤的是（）。A.降低了員工個人繳費(fèi)比例B.在選擇、安排個人福利計(jì)劃方面給與員工更多的權(quán)利和靈活性C.個性化的福利安排有效避免雙職工家庭重復(fù)福利的浪費(fèi)D.可以滿足特殊的福利需要，如職工子女托兒所、家庭撫恤津貼等（答案：A.降低了員工個人繳費(fèi)比例；第26頁）83.2000年以前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會保障部門和商業(yè)保險(xiǎn)公司分別提供；2000年國務(wù)院42號文件將由社會保障部門管理的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為“企業(yè)年金”，并要求商業(yè)保險(xiǎn)公司將其運(yùn)營的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一交由社會保障部門管理〔〕。A．對B．錯（答案：B.不是；第45頁）84．1997年7月16日，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，該規(guī)定在總結(jié)前幾年改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出要基本建立起（）的養(yǎng)老保障體系。該決定至今仍然是中國社會保障制度改革的基調(diào)。①適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求 ②城市、農(nóng)村各類企業(yè)職工和個體勞動者統(tǒng)一保障水平③資金來源多渠道 ④社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合 ⑤權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)，管理理服務(wù)社會化A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.①②③④⑤（答案：C.①③④⑤；第84頁）85.現(xiàn)金流入的意外減少或現(xiàn)金流出的意外增加都會降低公司的企業(yè)價(jià)值。因此，因雇員死亡、生病以及傷殘而支付費(fèi)用，也屬于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)（）。A．對B．錯（答案：A.是；第74頁）86．關(guān)于我國經(jīng)濟(jì)體制改革對員工福利的影響，以下表述正確的有（）。①市場化方向的經(jīng)濟(jì)體制改革要求企業(yè)有必要建立和市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代員工福利制度②經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會保障和現(xiàn)代員工福利制度的重建③分配制度的改革與員工福利制度的建立都可以提高勞動者的報(bào)酬，兩者的發(fā)展方向一致，具有相互促進(jìn)的作用④產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅惠措施，會增大員工福利的激勵作用，把優(yōu)秀人才吸引到國家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域A.①②③B.②③④C.①②③⑤D.②④（答案：C.①②③⑤；第45頁）87．我國社會救助的資金來源主要是政府的財(cái)政支出和社會捐贈（）。A．對B．錯（答案：A．對；第95頁）88.2002年5月1日，衛(wèi)生部頒布了（），該法規(guī)將對員工的職業(yè)健康關(guān)注以立法的形式確定下來，對員工福利政策的改善無疑具有積極的意義。A.《中華人民共和國母嬰保健法》B.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》C.《工傷保險(xiǎn)條例》 D.《中華人民共和國勞動法》（答案：B.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》；第88頁）89.保監(jiān)會在1997年發(fā)出《關(guān)于配合社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革有關(guān)問題的通知》，要求各保險(xiǎn)公司積極穩(wěn)妥地開展配套的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；規(guī)定與社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)配套的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，主要承保社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)“封頂線”以下部分的醫(yī)療費(fèi)支出（）。A．對B．錯（答案：B.不是；94頁）90．我國社會保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中，職工個人不承擔(dān)交費(fèi)責(zé)任的是（）。A.工傷保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)（答案：A.工傷保險(xiǎn)；109頁）91．在采用超額累進(jìn)稅率繳納個人所得稅的政策下，企業(yè)利用員工福利項(xiàng)目，增加員工的非貨幣支付的數(shù)量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個人所得稅的福利項(xiàng)目有（）。①企業(yè)為員工提供住房