北海糧油工業(yè)有限公司招聘管理辦法

20/20北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘治理方法第一章總則第一條、依照公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本方法第二條、公司招收錄用職員的差不多原則是：面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓舞內(nèi)部職員推舉人才。并結(jié)合被錄用職員的表現(xiàn)情況對(duì)成功推舉人才者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、職員招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個(gè)月的試用期（含崗前培訓(xùn)時(shí)刻）。第五條、本方法適用于公司所有正式職員的招聘活動(dòng)（不含臨時(shí)工）。第二章招聘職責(zé)第六條、依照公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要及各部門需求，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營、治理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第七條、依照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃和人力資源年度需求打算，公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類不人力資源的招聘分配工作。第八條、依照公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及進(jìn)展規(guī)劃，各部門依照工作需要提出招聘職員的申請(qǐng)，匯總到人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和創(chuàng)新能力等。人力資源部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對(duì)應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)、性格特征、進(jìn)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。第三章招聘流程人員需求打算報(bào)批流程圖：1、年度需求打算公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)人力資源部匯總公司年度人員需求打算統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批人力資源部匯總公司年度人員需求打算統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批實(shí)施實(shí)施用人部門年度需求具體實(shí)施打算各業(yè)務(wù)單元進(jìn)展規(guī)劃及崗位編制打算部門年度人員需求打算用人部門年度需求具體實(shí)施打算各業(yè)務(wù)單元進(jìn)展規(guī)劃及崗位編制打算部門年度人員需求打算相關(guān)的表格：《部門年度用人打算申請(qǐng)表》由用人部門填寫；《公司年度人力資源規(guī)劃》、《年度人員需求打算匯總》由人力資源部填寫；2、非年度需求打算部門編制打算及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門編制打算及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門提交崗位講明書內(nèi)部協(xié)調(diào)部門提交崗位講明書內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格：《人員需求申請(qǐng)表》由用人部門填寫；招聘方案實(shí)施流程圖：錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素養(yǎng)測評(píng)人力資源部、用人部門面試人力資源部通知面試簡歷篩選公布信息錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素養(yǎng)測評(píng)人力資源部、用人部門面試人力資源部通知面試簡歷篩選公布信息報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡歷歸入人才庫未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡歷歸入人才庫定期銷毀定期銷毀相關(guān)表格：《應(yīng)聘人員資料登記表》由應(yīng)聘人員填寫；《面試記錄存檔表》由用人部門和人力資源部填寫；《感謝信》由人力資源部填寫；第四章人員的錄用實(shí)習(xí)程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)錄用流程圖：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)同意錄用試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)同意錄用延期轉(zhuǎn)正或解聘延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格：《職員資料登記表》由錄用職員填寫；《職員試用期表現(xiàn)評(píng)估表》由用人部門和人力資源部填寫；第五章招聘費(fèi)用全年的招聘預(yù)算在年度招聘打算制定時(shí)，由人力資源部依照本年度的招聘打算和公司每年的人員變動(dòng)狀況確定。預(yù)算與年度招聘打算同時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。關(guān)于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費(fèi)用，由人力資源部提請(qǐng)報(bào)銷，財(cái)務(wù)部對(duì)其進(jìn)行審核和報(bào)銷；關(guān)于超額的招聘費(fèi)用需由人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核、報(bào)銷。第六章附則第十條本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會(huì)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布。第十一條本制度自公布之日起施行。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七章附表《部門年度用人打算申請(qǐng)表》《年度人員需求打算匯總》《人員需求申請(qǐng)表》《應(yīng)聘人員資料登記表》《面試記錄存檔表》《職員試用期表現(xiàn)評(píng)估表》

部門年度用人打算申請(qǐng)表部門：日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整緣故目前在崗人數(shù)可能離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)可能到崗時(shí)刻用人部門意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日

年度人員需求打算匯總?cè)掌冢簫徫徊块T原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求緣故招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)刻人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日

人員需求申請(qǐng)表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類不：□年度打算內(nèi)招募□補(bǔ)員□增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)刻：備注：部門申請(qǐng)理由：任職者專門要求（職位講明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性不：其他條件：申請(qǐng)部門意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理批示：簽字：年月日此表需附崗位講明書。

應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。姓名性不出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué)校學(xué)歷備注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職緣故家庭成員及要緊社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位雇傭方式合同工季節(jié)工其他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)系□停薪留職□辭職□自動(dòng)離職□開除公職□退職□其他是否有親屬在本公司任職：□有□無請(qǐng)列姓名：面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。

面試考察記錄存檔表面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識(shí)□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估學(xué)習(xí)與成長能力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見：簽字：年月日人力資源部差不多條件□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估合作與溝通□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估同意反映與潛力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見

簽字：