最齊全的人力資源常用英語詞匯

最齊全的人力資源常用英語詞匯最齊全的人力資源常用英語詞匯最齊全的人力資源常用英語詞匯xxx公司最齊全的人力資源常用英語詞匯文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度以章節(jié)為順序一、人力資源管理:(HumanResourceManagement,HRM)人力資源經(jīng)理:(humanresourcemanager)高級管理人員:(executive)/i`gzekjutiv職業(yè):(profession)道德標準:(ethics)操作工:(operativeemployees)專家:(specialist)人力資源認證協(xié)會:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

二、外部環(huán)境:(externalenvironment)內(nèi)部環(huán)境:(internalenvironment)政策:(policy)企業(yè)文化:(corporateculture)目標:(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informalorganization)跨國公司:(multinationalcorporation,MNC)管理多樣性:(managingdiversity)

三、工作:(job)職位:(posting)工作分析:(jobanalysis)工作說明:(jobdescription)工作規(guī)范:(jobspecification)工作分析計劃表:(jobanalysisschedule,JAS)職位分析問卷調(diào)查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)行政秘書:(executivesecretary)地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistantdistrictservicemanager)

四、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP)戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategicplanning)長期趨勢:(longtermtrend)要求預測:(requirementforecast)供給預測:(availabilityforecast)管理人力儲備:(managementinventory)裁減:(downsizing)人力資源信息系統(tǒng):(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

五、招聘:(recruitment)員工申請表:(employeerequisition)招聘方法:(recruitmentmethods)內(nèi)部提升:(PromotionFromWithin,PFW)工作公告:(jobposting)廣告:(advertising)職業(yè)介紹所:(employmentagency)特殊事件:(specialevents)實習:(internship)

六、選擇:(selection)選擇率:(selectionrate)簡歷:(resume)標準化:(standardization)有效性:(validity)客觀性:(objectivity)規(guī)范:(norm)錄用分數(shù)線:(cutoffscore)準確度:(aiming)業(yè)務(wù)知識測試:(jobknowledgetests)求職面試:(employmentinterview)非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructuredinterview)結(jié)構(gòu)化面試:(structuredinterview)小組面試:(groupinterview)職業(yè)興趣測試:(vocationalinteresttests)會議型面試:(boardinterview)

七、組織變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā):(HumanResourceDevelopment,HRD)培訓:(training)開發(fā):(development)定位:(orientation)訓練:(coaching)輔導:(mentoring)經(jīng)營管理策略:(businessgames)案例研究:(casestudy)會議方法:(conferencemethod)角色扮演:(roleplaying)工作輪換:(jobrotating)在職培訓:(on-the-jobtraining,OJT)媒介:(media)

八、企業(yè)文化與組織發(fā)展企業(yè)文化:(corporateculture)組織發(fā)展:(organizationdevelopment,OD)調(diào)查反饋:(surveyfeedback)質(zhì)量圈:(qualitycircles)目標管理:(managementbyobjective,MBO)全面質(zhì)量管理:(TotalQualityManagement,TQM)團隊建設(shè):(teambuilding)

九、職業(yè)計劃與發(fā)展職業(yè):(career)職業(yè)計劃:(careerplanning)職業(yè)道路:(careerpath)職業(yè)發(fā)展:(careerdevelopment)自我評價:(self-assessment)職業(yè)動機:(careeranchors)

十、績效評價績效評價:(PerformanceAppraisal,PA)小組評價:(groupappraisal)業(yè)績評定表:(ratingscalesmethod)關(guān)鍵事件法:(criticalincidentmethod)排列法:(rankingmethod)平行比較法:(pairedcomparison)硬性分布法:(forceddistributionmethod)暈圈錯誤:(haloerror)寬松:(leniency)嚴格:(strictness)3600反饋:(360-degreefeedback)敘述法:(essaymethod)集中趨勢:(centraltendency)

十一、報酬與福利報酬:(compensation)直接經(jīng)濟報酬:(directfinancialcompensation)間接經(jīng)濟報酬:(indirectfinancialcompensation)非經(jīng)濟報酬:(nofinancialcompensation)公平:(equity)外部公平:(externalequity)內(nèi)部公平:(internalequity)員工公平:(employeeequity)小組公平:(teamequity)工資水平領(lǐng)先者:(payleaders)現(xiàn)行工資率:(goingrate)工資水平居后者:(payfollowers)勞動力市場:(labormarket)工作評價:(jobevaluation)排列法:(rankingmethod)分類法:(classificationmethod)因素比較法:(factorcomparisonmethod)評分法:(pointmethod)海氏指示圖表個人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)工作定價:(jobpricing)工資等級:(paygrade)工資曲線:(wagecurve)工資幅度:(payrange)

十二、福利和其它報酬問題福利(間接經(jīng)濟補償)員工股權(quán)計劃:(employeestockownershipplan,ESOP)值班津貼:(shiftdifferential)獎金:(incentivecompensation)分紅制:(profitsharing)

十三、安全與健康的工作環(huán)境安全:(safety)健康:(health)頻率:(frequencyrate)緊張:(stress)角色沖突:(roleconflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)

十四、員工和勞動關(guān)系工會:(union)地方工會:(localunion)行業(yè)工會:(craftunion)產(chǎn)業(yè)工會:(industrialunion)全國工會:(nationalunion)談判組:(bargainingunion)勞資談判:(collectivebargaining)仲裁:(arbitration)罷工:(strike)內(nèi)部員工關(guān)系:(internalemployeerelations)紀律:(discipline)紀律處分:(disciplinaryaction)申訴:(grievance)降職:(demotion)調(diào)動:(transfer)晉升:(promotion)以開頭字母為順序16PF卡特爾16種人格因素測試

360-degreeappraisal360度評估

360-degreefeedback360度反饋

7S7S原則/模型

New7S新7S原則/模型

80/20principle80/20法則

AAR-AfterActionReview行動后學習機制

AbilityTest能力測試

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceManagement缺勤管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）許可缺勤

AbsentwithoutLeave無故缺勤擅離職守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPremium累進獎金制

AccidentFrequency事故頻率

AccidentInsurance意外傷害保險

AccidentInvestigation事故調(diào)查

AccidentLoss事故損失

AccidentPrevention事故預防

AccidentProneness事故（頻發(fā)）傾向

AccidentSeverity事故嚴重程度

AccidentSeverityRate事故嚴重率

AccidentWorkInjury工傷事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就測試

ActionLearning行動（為）學習法

ActionResearch行動研究ActivePractice自動實習

Adjourning解散期解散階段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理層次

AdministrativeLine直線式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建設(shè)性爭議解決方法

Adventurelearning探險學習法

AdverseImpact負面影響

AdvertisementRecruiting廣告招聘

AffectiveCommitment情感認同

AffiliationNeed歸屬需求

AffirmativeAction反優(yōu)先雇傭行動

AgeComposition年齡結(jié)構(gòu)

AgeDiscrimination年齡歧視

AgeRetirement因齡退休

AgreementContent協(xié)議內(nèi)容

ALIEDIM費茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津貼

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement變形蟲式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年終分紅

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自薦式招聘

ApplicationBlank申請表

AppraisalFeedback考評反饋

AppraisalInterview考評面談

AppraisalStandardization考評標準化

AppraiserTraining考評者培訓ApprenticeshipTraining學徒式培訓

Arbitration/Mediation仲裁

AssessmentCenter評價中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求職跟蹤系統(tǒng)

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan參與式激勵計劃

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey態(tài)度調(diào)查

AttributionTheory歸因理論

AudiovisualInstruction視聽教學

Authority職權(quán)

AvailabilityAnalysis可獲性分析

AvailabilityForecast供給預測

BackgroundInvestigation背景調(diào)查

Balance-SheetApproach決算表平衡法

BargainingIssue談判問題

BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行為錨定等級法

BasicSkill基礎(chǔ)技能

BehaviorModeling行為模擬

BehaviorModification行為矯正療法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介紹面試

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-behavioreventinterview行為事件訪談法

BenchmarkJob基準職位

BenchmarkingManagement標桿管理

BenefitPlan福利計劃

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification實際職業(yè)資格

BiologicalApproach生物型工作設(shè)計法

BoardInterview會議型面試BOS-BehaviorObservationScale行為觀察量表

Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—勞勒期望激勵理論

Bottom-LineConcept底線概念

BoundarylessOrganizationalStructure無疆界組織結(jié)構(gòu)

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas頭腦風暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪資結(jié)構(gòu)

BSC-balancedscorecard平衡計分卡

Burnout精力耗盡

BusinessNecessity經(jīng)營上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAI-Computer-assistedInstruction電腦輔助指導

CampusRecruiting校園招聘

Candidate-OrderError侯選人次序錯誤

CareerAnchors職業(yè)錨/職業(yè)動機

CareerCounseling職業(yè)咨詢

CareerCurve職業(yè)曲線

CareerCycle職業(yè)周期

CareerDevelopmentMethod職業(yè)發(fā)展方法

CareerPath職業(yè)途徑

CareerPathInformation職業(yè)途徑信息

CareerPlanning職業(yè)規(guī)劃

careerplateau職業(yè)高原

CareerStage職業(yè)階段

CareerTraining專業(yè)訓練職業(yè)訓練

Career-LongEmployment終身雇傭制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培訓法

CBT-ComputerBasedTraining以計算機為載體的培訓

CentralTendency居中趨勢

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP評估模型CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培訓評估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique關(guān)鍵事件技術(shù)

ClassificationMethod分類法

ClassroomTraining課堂培訓

ClosedShop閉門企業(yè)

CMI-Computer-managedInstruction電腦管理指導

Coaching輔導教練

Co-Determination共同決策制

CoercivePower強制權(quán)力

CognitiveAptitudeTest認知能力測試

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考評

CollectiveBargaining勞資談判

ComparableWorth可比價值

ComparativeAppraisalMethod比較評估法

CompensableFactor報酬要素

Compensation&Benefit薪酬福利

CompensationCommittee報酬委員會

CompensatoryTimeOff補假

Competence-BasedInterview基于能力的面試

CompetencyAssessment能力評估

Competency勝任特征

CompetencyModel勝任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育與訓練

Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工資

Complex情結(jié)

CompressedWorkweek壓縮工作周

CompulsoryBindingArbitration強制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem電腦化職業(yè)生涯行進系統(tǒng)

ComputerizedForecast電腦化預測ConceptualSkill概念性技能

Conciliation調(diào)解

ConcurrentValidity同期正當性

ConferenceMethod會議方法

Conflict沖突

ConflictManagement沖突管理

ConstructValidity結(jié)構(gòu)效度

ConstructiveDischarge事實上的解雇

ContentValidity內(nèi)容效度

ContractualRight契約性權(quán)利

ContrastError比較性錯誤

ContributoryPlan須付費的退休金計劃

CoordinationTraining合作培訓

Copayment共同付費

CoreCompetency核心競爭力

CoreValue核心價值觀

CoreWorker核心員工

CoreWorkforce核心工作團隊

CorporateCulture企業(yè)文化

CorporateIdentity企業(yè)識別

CorporateImage企業(yè)形象

CorrelationAnalysis相關(guān)分析

CostPerHire單位招聘成本

Criterion-RelatedValidity標準關(guān)聯(lián)效度

CriticalJobDimension關(guān)鍵性工作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能訓練

Cross-Training崗位輪換培訓

CultureShock文化沖突

CumulativeTraumaDisorder累積性工傷

CutoffScore錄用分數(shù)線CyclicalVariation循環(huán)變動

Decertification取消認可

DefinedBenefitPlan固定收益制

DelphiAnalysis德爾菲分析

DeuteroLearning再學習

DifferentialPieceRate差額計件工資

Dimission離職

DimissionInterview離職面談

DimissionRate離職率

DisciplinaryAction紀律處分

DiscriminantAnalysis判別分析

dismissalreason解雇理由

disparateimpact差別性影響

disparatetreatment差別性對待

distributebonus/profitsharing分紅

distributivebargaining分配式談判

distributivejustice分配公正

diversitymanagement多樣性管理

diversitytraining多樣化培訓

divisionstructure事業(yè)部結(jié)構(gòu)

Double-LoopLearning雙環(huán)學習

Downsizing裁員

DTL-DecisionTreeInduction決策樹歸納法

DualCareerPath雙重職業(yè)途徑

dusthazard粉塵危害

EAP-EmployeeAssistanceProgram員工幫助計劃

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪資

EconomicStrike經(jīng)濟罷工

Education學歷

EducationSubsidy教育津貼

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就業(yè)機會

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就業(yè)機會委員會

EffectFactorsofCareerPlanning職業(yè)規(guī)劃影響因素

EffectFactorsofDevelopment開發(fā)影響因素

EffectiveCoachingTechnique有效的訓練方法

EffectiveWorkingHour有效工時

EfficiencyofLabor勞動效率

EfficiencyWage效率工資

Ego-Involvement自我投入

E-Learning網(wǎng)絡(luò)化學習

ElectionCampaign選舉活動

ElectronicMeeting電子會議

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys員工態(tài)度調(diào)查

EmployeeCareerManagement員工職業(yè)生涯管理

EmployeeConsultationServices員工咨詢服務(wù)

EmployeeEquity員工公平

EmployeeLeasing員工租借

EmployeeInvolvement員工參與

EmployeeManual員工手冊

EmployeeOrientation員工向?qū)?/p>

EmployeeOwnership員工所有制

EmployeePolygraphProtectionAct《雇員測謊保護法案》[美]

EmployeePotential員工潛能

EmployeeReferral在職員工推薦

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《職工退休收入保障法》[美]

EmployeeSafetyandHealth員工安全和健康EmployeeSecurity員工安全

EmployeeSecurityMeasures員工安全措施

EmployeeSelf-Service員工自助服務(wù)

EmployeeServicesBenefits員工服務(wù)福利

EmployeeSkill員工技能

EmployeeStockOwnershipTrust企業(yè)員工持股信托

EmployeeSurplus員工過剩

EmployeeSurvey員工測評

EmployeeTrainingMethod員工培訓方法

EmployeeTurnover員工流動

EmployeeTurnoverRate員工流動率

EmployeeUnderTraining受訓員工

Employee-CenteredJobRedesign以員工為中心的工作再設(shè)計

EmployeesBonus雇員紅利

EmployerUnfairLaborPractices雇主不當勞動行為

Employment雇用

EmploymentAgency職業(yè)介紹所

EmploymentApplicationForm應聘申請表

Employmentatwill自由就業(yè)

EmploymentConsultant招聘顧問

EmploymentContractRenewal雇用合同續(xù)簽

EmploymentDiseases職業(yè)病

EmploymentHistory工作經(jīng)歷

EmploymentObjective應聘職位

EmploymentOffer/Enrollment錄用

EmploymentRelationship員工關(guān)系

EmploymentSeparationCertificate離職證明書

Empowerment激勵自主

Entitlement授權(quán)法

EQ-EmotionalQuotient情感智商

EPA-EqualPayAct《平等工資法案》

EqualPayForEqualWork同工同酬

EquityTheory公平理論

E-Recruit網(wǎng)絡(luò)招聘

ERGtheoryERG理論

ERM-EmployeeRelationshipManagement員工關(guān)系管理

ERP-EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源計劃

ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan員工持股計劃

EssayMethod敘述法

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作場所吸煙問題

E-Survey電子調(diào)查

EvaluationCriterion評價標準

ExcellentLeader優(yōu)秀領(lǐng)導

ExecutiveAbility執(zhí)行力

ExecutiveCompensation管理層薪資水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管發(fā)展計劃

ExecutiveDirector執(zhí)行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市場執(zhí)行總監(jiān)

ExecutiveRecruiters高級獵頭公司

ExecutiveSalaries管理層工資

ExemptEmployee豁免員工

ExitInterview離職面談

ExpectancyTheory期望理論

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod實驗法

ExperimentalResearch試驗調(diào)查

ExpiryofEmployment雇用期滿

ExploitofHR人力資源開發(fā)ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力資源外部環(huán)境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部勞力供應

ExternalRecruitingSources外部招聘來源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘環(huán)境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部獎勵

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比較法

FairLaborStandardsAct《公平勞動標準法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和醫(yī)療假期條例》[美]

FiedlerContingencyModel費德勒的權(quán)變模型

FirstImpressionEffect初次印象效應

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatOrganizationalStructure扁平化組織結(jié)構(gòu)

FlexPlace彈性工作地點

FlexPlan彈性工作計劃

flextime彈性工作時間

FlexibleBenefitsProgram彈性福利計劃

ForcedDistributionMethod強制分配法

Forced-ChoiceMethod強迫性選擇法

FormalOrganization正式組織

Front-LineManager基層管理人員

Full-Time全職

Function職能

FunctionofHRM人力資源管理職能

FunctionalConflictTheory沖突功能理論

FunctionalDepartment職能部門

FuneralLeave喪假

FundamentalAttributionError基本歸因誤差Gain-SharingPlan收益分享計劃

GangBoss領(lǐng)班/小組長

GanttCharts甘特圖

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力傾向成套測驗

GeneralUnion總工會

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目標沖突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指導性工作分析

GoldenHandshake黃金握別

GoldenParachute黃金降落傘

GraphicRatingScale圖尺度評價法

GrievanceMediation抱怨調(diào)解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工資總額

GroupAppraisal小組評價

Group/TeamBonus團體/小組獎金

GroupCongeniality/Cohesiveness群體凝集力

GroupLifeInsurance團體人壽保險

GroupPensionPlan團體退休金計劃

GroupPieceWork集體計件制

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H．C．GanttPremiumSystem甘特獎勵工資制

H．EmersonPremiumSystem艾末生獎勵工資制HaloEffect暈輪效應

HalseysPremiumSystem哈爾賽獎勵工資制

HandwritingAnalysis筆跡分析法

Headhunting獵頭

HealthInsurance健康保險

H-Form/HoldingCompanyH型結(jié)構(gòu)

HierarchyofNeedsTheory需要層次理論

HighPerformanceOrganization高績效組織

High-PerformanceWorkSystem高績效工作系統(tǒng)

HMO-HealthMaintenanceOrganization健康維護組織

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探親假

HorizontalCareerPath橫向職業(yè)途徑

HotStoveRule熱爐規(guī)則

Housing/RentalAllowance住房補貼

HRGeneralist人力資源通才

HRInformationSystem人力資源信息系統(tǒng)

HRManager人力資源經(jīng)理

HROfficer人力資源主任

HRPolicy人力資源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力資源認證機構(gòu)

HRDAppraisal人力資源開發(fā)評價

HRDIntermediary人力資源開發(fā)媒介

HRDProcess人力資源開發(fā)過程

HRD-HumanResourceDevelopment人力資源開發(fā)

HRM-HumanResourceManagement人力資源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力資源規(guī)劃

HumanRelationsMovement人際關(guān)系運動

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

Ill-HealthRetirement病退

In-BasketTraining籃中訓練

IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium獎金

IncentivePlan激勵計劃

Incentive-SuggestionSystem獎勵建議制度

IncidentProcess事件處理法

IndependentContractor合同工

IndirectFinancialCompensation間接經(jīng)濟報酬

IndividualIncentivePlan個人獎金方案

IndividualIncomeTax個人所得稅

IndividualInterview個別談話

IndividualRetirementAccount個人退休賬戶

IndustrialInjuryCompensation工傷補償

IndustrialUnion產(chǎn)業(yè)工會

InformalCommunication非正式溝通

InformalOrganization非正式組織

In-HouseTraining在公司內(nèi)的培訓

InitialInterview初試

InsuranceBenefit保險福利

InternalEnvironmentofHR人力資源內(nèi)部環(huán)境

InternalEquity內(nèi)部公平

InternalGrowthStrategy內(nèi)部成長戰(zhàn)略

InternalJobPosting內(nèi)部職位公開招聘

InternalRecruitment內(nèi)部招聘

InternalRecruitmentEnvironment內(nèi)部招聘環(huán)境

InterpersonalSkill人際交往能力

InterviewAppraisal面談考評

InterviewContent面試內(nèi)容

InterviewMethod訪談法

InterviewObjective面試目標InterviewPlanningList面試計劃表

IntrinsicReward內(nèi)在獎勵

JackWelch'sManagement韋爾奇式管理

JAS-JobAnalysisSchedule工作分析計劃表

Job工作、職業(yè)

JobAccount工作統(tǒng)計

JobAction變相罷工(如怠工、放慢速度等)

JobAid工作輔助

JobAssignment工作分配

JobAnalysis工作分析

JobAnalysisFormula工作分析公式

JobAnalysisMethods工作分析方法

JobAnalysisInformation工作分析信息

JobAnalysisProcess工作分析流程

JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法

JobAttitude工作態(tài)度

JobBidding競爭上崗

JobCard工作單

JobCharacteristic工作因素

JobCharacteristicsModel工作特性模式

JobClassification職位分類

JobClinic職業(yè)問題咨詢所

JobCode工作編號，職位編號

JobContext工作背景

JobDescription職位描述，工作說明

JobDesign工作設(shè)計

JobEnlargement工作擴大化

JobEnrichment工作豐富化

JobEvaluation工作評估

Job-Family工作群JobIdentification工作識別

JobInvolvement工作投入

JobInventory工作測量表

JobKnowledgeTest業(yè)務(wù)知識測試

JobMorale工作情緒

JobPerformance工作表現(xiàn)

JobPlan工作計劃

JobPosting公開招聘

JobPricing工作定價

JobQualificationandRestriction工作任職條件和資格

JobRedesign工作再設(shè)計

JobRotation工作輪換

JobSatisfaction工作滿意度

JobSecurity工作安全感

JobScope工作范圍

JobSharing臨時性工作分擔

JobSpecialization工作專業(yè)化

JobSpecification工作要求細則

JobStandard工作標準

JobStress工作壓力

JobSurrounding工作環(huán)境

JobTimeCard工作時間卡

JobVacancy職業(yè)空缺，崗位空缺

Job-hop跳槽頻繁者

Job-postingsystem工作告示系統(tǒng)

JTPA-JobTrainingPartnershipAct《職業(yè)培訓協(xié)作法》

J．S．AdamsEquityTheory亞當斯的公平理論

JuniorBoard初級董事會

JohariWindow約哈瑞窗戶

JustCause正當理由

Karoshi過勞死

KeoghPlan基歐計劃

KPI-keyProcessIndication企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標

Kirkpatrick'sFour-levelModelofEvaluation四階層評估模型

KnowledgeDatabase知識數(shù)據(jù)庫

KnowledgeManagement知識管理

KSA－knowledge,skill,attitude知識，技能，態(tài)度

LaborClause勞工協(xié)議條款

LaborCondition勞動條件

LaborContract勞動合同，雇傭合同

LaborContractRenewal勞動合同續(xù)簽

LaborCost勞動成本

LaborDemandForecast勞動力需求預測

LaborDiscipline勞動紀律

LaborDispute勞動糾紛

LaborExchange/EmploymentAgency職業(yè)介紹所

LaborHandbook勞動手冊

LaborInsurance勞保

LaborLaws勞動法

LaborManagementRelationsAct《勞動關(guān)系法》

LaborMarket勞動力市場

LaborProtection勞動保護

LaborRateVariance工資率差異

LaborRedundance勞動力過剩

LaborRelation勞動關(guān)系

LaborRelationConsultant勞工關(guān)系顧問

LaborRelationsProcess勞工關(guān)系進程

LaborReserve勞動力儲備

LaborShortage勞動力短缺

LaborStabilityIndex人力穩(wěn)定指數(shù)LaborWastageIndex人力耗損指數(shù)

Labor/TradeUnion工會

Labor/WorkingHour人工工時

Labor-Management勞動管理

LateralCommunication橫向溝通

LateralThinking橫向思維

Layoff臨時解雇

LayoffProcess臨時解雇程序

LeaderAttachTraining領(lǐng)導者匹配訓練

LeaderlessGroupDiscussion無領(lǐng)導小組討論法

Leader-MemberExchangeTheory領(lǐng)導者-成員交換理論

Leader-MemberRelation上下級關(guān)系

Leader-ParticipationModel領(lǐng)導參與模式

Leadership領(lǐng)導能力

LearningCurve學習曲線

LearningOrganization學習型組織

LearningPerformanceTest學習績效測試

LegitimatePower合法權(quán)力

Level-to-LevelAdministration分級管理

LifeCycleTheoryofLeadership領(lǐng)導生命周期理論

LifeInsurance人壽保險

LikesandDislikesSurvey好惡調(diào)查表

LimitationFactorsofPA考評的限制因素

LineManager直線經(jīng)理

LineAuthority直線職權(quán)

Line-StaffRelationship直線參謀關(guān)系

LineStructure直線結(jié)構(gòu)

LoanedPersonnel借調(diào)人員

Lockout停工閉廠

LocusofControl內(nèi)外控傾向LongTermTrend長期趨勢

Long-DistanceEducation遠程教育

Long-RangeStrategy長期策略

Long-TermContract長期合同

LowerManagement基層管理

Lower-OrderNeed低層次需求

LumpSumBonus/PayIncentive績效獎金

Lump-SumMeritProgram一次性總付績效報酬計劃

ManagedCare有控制的醫(yī)療保健

ManagementAsPorpoise海豚式管理

ManagementAssessmentCenter管理評價中心

ManagementbyWalkingAbout走動管理

ManagementDevelopment管理層開發(fā)

ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理層開發(fā)

ManagementofHumanResourceDevelopment人力資源開發(fā)管理

ManagementPsychology管理心理學

ManagementRight管理權(quán)

ManagementRisk管理風險

ManagementTool管理工具

ManagementTraining管理培訓

ManagerialArt管理藝術(shù)

ManagerialAuthority管理權(quán)威

ManagerialFunction管理職能

ManagerialGridTheory管理方格理論

MandatedBenefit強制性福利

MandatoryBargainingIssue強制性談判項目

MaritalStatus婚姻狀況

MarketPrice市場工資

MarkovAnalysis馬爾可夫分析過程

MarriageLeave婚假MassedPractice集中練習集中學習

MatrixStructure矩陣結(jié)構(gòu)

MBO-ManagementByObjective目標管理

MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator邁爾斯—布里格個性類型測量表

Mc-Clelland'sTheoryofNeeds麥克里蘭需要理論

McDonnell-DouglasTest麥當納道格拉斯法

MechanisticApproach機械型工作設(shè)計法

Mediator/Negotiator調(diào)解人

MedicalInsurance醫(yī)療保險

Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest體檢

MembershipGroup實屬群體

MentalAbilityTest邏輯思維測試

Mentor指導者

Mentoring輔導制

MentoringFunction指導功能

MeritPay績效工資

MeritRaise績效加薪

Metrics-DrivenStaffingModel標準驅(qū)動招聘模式

Mid-CareerCrisisSubStage中期職業(yè)危機階段

MinimumWage最低工資

MissionInstallationAllowance出差津貼

Mixed-StandardScaleMethod多重標準尺度法

Motivation激勵

MotivationalApproach激勵型工作設(shè)計法

MotivationalFactor激勵因素

MotivationalPattern激勵方式

Motivation-hygieneTheory激勵保健論

MPS-MotivatingPotentialScore激勵潛能分數(shù)

MultidivisionalStructureM型結(jié)構(gòu)

MultimediaTechnology多媒體技術(shù)MultipleCutoffModel多切點模式

MultipleHurdleModel跨欄模式

NationalCulture民族文化

NationalUnion(國家)總工會

NeedsAssessment需求評估

NegligentHiring隨意雇傭

Nepotism裙帶關(guān)系

NetworkCareerPath網(wǎng)狀職業(yè)途徑

Networking網(wǎng)絡(luò)化（組織）

NGT-NominalGroupTechnique群體決策法

NoFinancialCompensation非經(jīng)濟報酬

NoncontributoryPlan非付費退休金計劃

NondirectiveInterview非定向面試

NondiscriminationRule非歧視性原則

NonexemptEmployee非豁免的員工

NonverbalCommunication非言語溝通

No-PayStudyLeave無薪進修假期

NormalRetirement正常退休

NormativeAnalysis規(guī)范分析法

No-SmokingRule禁煙規(guī)定

objectteaching實物教學,直觀教學

observationmethod觀察法

occupationalchoice職業(yè)選擇

occupationaldisease職業(yè)病

occupationalenvironment職業(yè)環(huán)境

occupationalguidance職業(yè)指導,就業(yè)指導

OccupationalHealth&SafetyTraining職業(yè)安全與衛(wèi)生培訓

occupationalmarketcondition職業(yè)市場狀況

occupationalmobility職業(yè)流動性

occupationaloutlookhandbook職業(yè)展望手冊offerletter錄用通知書

off-the-jobtraining脫產(chǎn)培訓

Ombudsperson督察專員

OMS-OccupationalMeasurementSystem職業(yè)測定系統(tǒng)

onboardingtraining入職培訓

on-the-jobtraining在職培訓

open-doorpolicy門戶開放政策

opinionsurvey意見調(diào)查

organization組織

organizationchangeanddevelopment組織變革與發(fā)展

organizationcharacter組織特征

organizationdesign組織設(shè)計

organizationdevelopmentappraisal組織發(fā)展評價

organizationdevelopmentmethod組織發(fā)展方法

organizationenvironment組織環(huán)境

organizationgoal組織目標

organizationrenewal組織革新

organizationsize組織規(guī)模

organizationstructure組織結(jié)構(gòu)

organizationalanalysis組織分析

organizationalauthority組織職權(quán)

organizationalcareerplanning組織職業(yè)規(guī)劃

organizationalcitizenshipbehavior組織公民行為

organizationalclimate組織氣候

organizationalcommitment組織認同感

organizationaldiagnosis組織診斷

organizationalfunction組織職能

organizationallevel組織層次

organizationalmerger組織合并

organizationalorientation組織定位

organizational/jobstress組織/工作壓力

organization-centeredcareerplanning以企業(yè)為中心的職業(yè)計劃

organizedadministration組織管理

orientation崗前培訓

orientationobjective崗前培訓目標

orientationperiod崗前培訓階段

OSHAstandard美國職業(yè)安全與健康局/職業(yè)安全與健康法案標準

outplacement崗外安置

overseaassignment海外工作

overtimehour加班工時

overtimewage加班工資

overtimework加班

pairedcomparisonmethod配對比較法

panel/groupinterview小組面試

PA-PerformanceAnalysis績效分析

Parkinson'sLaw帕金森定律

participantdiary現(xiàn)場工人日記

participativemanagement參與式管理

part-timejob兼職

PAS-PerformanceAppraisal績效評估體系

patternbargaining模式談判

patternedbehaviordescriptioninterview模式化行為描述面試

paycalculation工資結(jié)算

paycard工資卡

paycheque/employeepaycheck工資支票

paycompression壓縮工資

Payday發(fā)薪日

payequity報酬公平

payfreeze工資凍結(jié)

paygrade工資等級payperiod工資結(jié)算周期

payrange工資幅度

payrate工資率

payrateadjustment工資率調(diào)整

paysecrecy工資保密

payslip/envelop工資單

paysurvey薪酬調(diào)查

pay/salaryratestandard工資率標準

payrollsystem工資管理系統(tǒng)

Payrolltax工資所得稅

payroll/wageanalysis工資分析

payroll/wageform工資形式

payroll/wagefund工資基金

pensionplan退休金計劃

pension/retirementbenefit退休福利

people-firstvalue"以人為本"的價值觀

perceptual-motorapproach知覺運動型工作設(shè)計法

performanceappraisal績效評估

performanceappraisalinterview績效評估面談

performanceappraisalobjective績效評估目標

performanceappraisalperiod考評期

performanceappraisalprinciple績效評估原則

performancefeedback績效反饋

performancemanagementsystem績效管理制度

performancestandard績效標準

performance-rewardrelationship績效與報酬關(guān)系

periodicsalaryadjustment定期薪資調(diào)整

permissivemanagement放任式管理

personalcharacter個人性格,個性

personalgrievance個人抱怨personalinformationrecord人事檔案

personalleave事假

personalitytest個性測試

Personality-JobFitTheory性格與工作搭配理論

personnelselection選拔

personneltest人格測驗品格測驗

PeterM.Senge'sTheoryofLearningOrganization彼德．圣吉的學習型組織理論

physiologicalneed生理需要

piece-ratesystem計件工資制

pinkslip解雇通知

pointmethod因素計點法

polygraphtest測謊測試

positionanalysisquestionnaire職位分析問卷法

positiondescription職位描述

positionvacant招聘職位

positionallevel職位層次

positionaltitle職稱

postwagesystem崗位工資制

powerdistance權(quán)力距離

practice實習

predictivevalidity預測效度

premiumplan/incentivesystem/rewardsystem獎金制

pre-natal/maternityleave產(chǎn)假

prescribedgroup正式群體

primarywelfare基本福利

privacyright隱私權(quán)

prizecontest獎勵競爭

probationaryterm/probationperiod試用期

problem-solvingteam問題解決團隊

proceduraljustice過程正義processbenchmarking流程標桿管理

professionalcertificate職業(yè)資格證書

professionalcompetence/capacity專業(yè)能力

professionalethics職業(yè)道德

professionalexamination專業(yè)考試

professionalliabilityinsurance職業(yè)責任保險

professionalmanager職業(yè)經(jīng)理人

profit-sharingplan利潤分享計劃

programmedinstruction程序教學

projectivepersonalitytest人格投射測試

promote/demote晉升/降職

protectedgroup受保護群體

psychicreward精神獎勵

psychoanalysis心理分析

psychologicalcharacteristic/feature心理特征

psychologicalcontract心理/精神契約

psychologicalfactor心理因素

psychologicalgoal心理目標

psychologicalphenomenon心理現(xiàn)象

psychologicaltest/psychometry心理測驗心理測試

psychomotorabilitiestest運動神經(jīng)能力測試

qualitycircles質(zhì)量圈

quantityofapplicant侯選人數(shù)量

questionnairemethod問卷調(diào)查法

quitrate離職率

RaceDiscrimination種族歧視

RankingMethod排序法

RaterBias評估偏差

RatingCertificate等級證書

RatioAnalysis比率分析法RealisticJobPreview實際崗位演習

RealityShock現(xiàn)實沖擊

Reallocate重新安排重新分配

Recommend員工推薦

RecreationLeaveAllowance休假津貼

Recreation/SabbaticalLeave休假

Recruiter招聘人員

Recruitment招聘

RecruitmentDitch招聘渠道

RecruitmentExamination招聘考試

RecruitmentMethod招聘方法

RecruitmentOptionalProgram招聘備擇方案

RecruitmentTaskGuide招募工作指導

Red-CircledEmployee紅圈員工

ReducingAccident減少事故

ReducingBurnout減少衰竭

ReengineeringtheCorporation企業(yè)再造

ReferenceCheck個人證明材料檢查

RefusingApplicant拒絕求職者

RegencyEffect近因性錯誤

RegressionAnalysis回歸分析

RegularEarning/Pay/Wage固定工資

RegularIncentive常規(guī)獎勵

Rehiring回聘

ReinforcementTheory強化理論

ReliabilityEvaluation信度評估

Renege違約

ReplacementCost重置成本

RequirementIdentification需求識別

RequisiteTaskAttributesTheory必要任務(wù)屬性理論

Resignation辭職

Resume簡歷

ResumeInventory簡歷數(shù)據(jù)庫

ResumptionfromLeave銷假

RetireeSystem退休制度

Retirement退休

RetirementAge退休年齡

RetirementFund退休基金

ReturnofTalent人才回流

RewardingbyMerit/PayAccordingtoWork業(yè)績報酬

RighttoRestandLeisure休息權(quán)

RiskPayPlanning風險工資計劃

RokeachValuesSurvey羅克奇價值觀調(diào)查表

RoleAmbiguity角色模糊

RoleBehavior角色行為

RoleConflict角色沖突

RolePlaying角色扮演

RolesofHRM人力資源管理角色

Roll-DownTraining自上而下分級培訓法

SafetyDirector安全負責人

SafetyInspection安全檢驗

SafetyMeasure安全措施

SafetyProgram安全方案

SafetyTraining安全培訓

SalaryAdministration薪水管理

SalaryBand/Range薪水范圍

SalarySurvey薪資調(diào)查

SatisficingDecisionModel滿意決策模型

ScanlonPlan斯坎倫計劃

ScatterPlot散點分析Selection選拔

SelectionCriteria選拔準則

SelectionDecision選拔決策

Self-ActualizationNeed自我實現(xiàn)需要

Self-Assessment自我評價

Self-AssessmentTool自我評估工具

Self-Efficacy自我效能

Self-ManagedWorkTeam自我管理工作團隊

Self-PerceptionTheory自我知覺理論

Self-ServingBias自我服務(wù)偏差

Seniority資歷

SensitivityTraining人際敏感性訓練

Serialized/SequentialInterview系列式面試

SeverancePay告別費

SexualDiscrimination性別歧視

SexualHarassment性騷擾

ShiftDifferential值班津貼

Short-TermContract短期合同

SilverHandshake銀色握手

SimulationExercise模擬練習

Single-LoopLearning單環(huán)學習

SituationalInterview情景面試

SituationalLeadershipTheory情境領(lǐng)導理論

SkillInventory技能量表

Skip-LevelInterview越級談話

SMARTSMART分析法

SocialSecurity社會保障

SpecialPurposeTeam特殊目的團隊

SpecialTraining特別訓練

SpecializedCourse專門課程SpotBonus即時獎金

StabilizationSubStage穩(wěn)定階段

StaffAuthority參謀職權(quán)

StandardLaborCost標準人工成本

StandardWageRate標準工資率

StatutoryHolidays法定假期

StatutoryRight法定權(quán)利

StockOption持股權(quán)

StraightPiece-RateSystem直接計件工資制

StrategicHRD戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)

StrategicHRM戰(zhàn)略性人力資源管理

Strength/WeaknessBalanceSheet強/弱平衡表

Stress壓力

StressInterview壓力面試

StressSource壓力來源

Strictness/LeniencyTendency偏松或偏緊傾向

Strike罷工

StructureEmployment結(jié)構(gòu)性就業(yè)

StructuredInterview結(jié)構(gòu)化面試

Subculture亞文化

SubordinateAppraisal下級考評

SuccessionPlanningSystem接班人規(guī)劃系統(tǒng)

SuggestionSystem建議制度

Superord