最齊全的人力資源常用英語詞匯

最齊全的人力資源常用英語詞匯最齊全的人力資源常用英語詞匯最齊全的人力資源常用英語詞匯xxx公司最齊全的人力資源常用英語詞匯文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度以章節(jié)為順序一、人力資源管理:(HumanResourceManagement,HRM)人力資源經(jīng)理:(humanresourcemanager)高級(jí)管理人員:(executive)/i`gzekjutiv職業(yè):(profession)道德標(biāo)準(zhǔn):(ethics)操作工:(operativeemployees)專家:(specialist)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì):(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

二、外部環(huán)境:(externalenvironment)內(nèi)部環(huán)境:(internalenvironment)政策:(policy)企業(yè)文化:(corporateculture)目標(biāo):(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informalorganization)跨國公司:(multinationalcorporation,MNC)管理多樣性:(managingdiversity)

三、工作:(job)職位:(posting)工作分析:(jobanalysis)工作說明:(jobdescription)工作規(guī)范:(jobspecification)工作分析計(jì)劃表:(jobanalysisschedule,JAS)職位分析問卷調(diào)查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)行政秘書:(executivesecretary)地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistantdistrictservicemanager)

四、人力資源計(jì)劃:(HumanResourcePlanning,HRP)戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategicplanning)長期趨勢:(longtermtrend)要求預(yù)測:(requirementforecast)供給預(yù)測:(availabilityforecast)管理人力儲(chǔ)備:(managementinventory)裁減:(downsizing)人力資源信息系統(tǒng):(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

五、招聘:(recruitment)員工申請表:(employeerequisition)招聘方法:(recruitmentmethods)內(nèi)部提升:(PromotionFromWithin,PFW)工作公告:(jobposting)廣告:(advertising)職業(yè)介紹所:(employmentagency)特殊事件:(specialevents)實(shí)習(xí):(internship)

六、選擇:(selection)選擇率:(selectionrate)簡歷:(resume)標(biāo)準(zhǔn)化:(standardization)有效性:(validity)客觀性:(objectivity)規(guī)范:(norm)錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoffscore)準(zhǔn)確度:(aiming)業(yè)務(wù)知識(shí)測試:(jobknowledgetests)求職面試:(employmentinterview)非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructuredinterview)結(jié)構(gòu)化面試:(structuredinterview)小組面試:(groupinterview)職業(yè)興趣測試:(vocationalinteresttests)會(huì)議型面試:(boardinterview)

七、組織變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā):(HumanResourceDevelopment,HRD)培訓(xùn):(training)開發(fā):(development)定位:(orientation)訓(xùn)練:(coaching)輔導(dǎo):(mentoring)經(jīng)營管理策略:(businessgames)案例研究:(casestudy)會(huì)議方法:(conferencemethod)角色扮演:(roleplaying)工作輪換:(jobrotating)在職培訓(xùn):(on-the-jobtraining,OJT)媒介:(media)

八、企業(yè)文化與組織發(fā)展企業(yè)文化:(corporateculture)組織發(fā)展:(organizationdevelopment,OD)調(diào)查反饋:(surveyfeedback)質(zhì)量圈:(qualitycircles)目標(biāo)管理:(managementbyobjective,MBO)全面質(zhì)量管理:(TotalQualityManagement,TQM)團(tuán)隊(duì)建設(shè):(teambuilding)

九、職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展職業(yè):(career)職業(yè)計(jì)劃:(careerplanning)職業(yè)道路:(careerpath)職業(yè)發(fā)展:(careerdevelopment)自我評價(jià):(self-assessment)職業(yè)動(dòng)機(jī):(careeranchors)

十、績效評價(jià)績效評價(jià):(PerformanceAppraisal,PA)小組評價(jià):(groupappraisal)業(yè)績評定表:(ratingscalesmethod)關(guān)鍵事件法:(criticalincidentmethod)排列法:(rankingmethod)平行比較法:(pairedcomparison)硬性分布法:(forceddistributionmethod)暈圈錯(cuò)誤:(haloerror)寬松:(leniency)嚴(yán)格:(strictness)3600反饋:(360-degreefeedback)敘述法:(essaymethod)集中趨勢:(centraltendency)

十一、報(bào)酬與福利報(bào)酬:(compensation)直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(directfinancialcompensation)間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(indirectfinancialcompensation)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(nofinancialcompensation)公平:(equity)外部公平:(externalequity)內(nèi)部公平:(internalequity)員工公平:(employeeequity)小組公平:(teamequity)工資水平領(lǐng)先者:(payleaders)現(xiàn)行工資率:(goingrate)工資水平居后者:(payfollowers)勞動(dòng)力市場:(labormarket)工作評價(jià):(jobevaluation)排列法:(rankingmethod)分類法:(classificationmethod)因素比較法:(factorcomparisonmethod)評分法:(pointmethod)海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)工作定價(jià):(jobpricing)工資等級(jí):(paygrade)工資曲線:(wagecurve)工資幅度:(payrange)

十二、福利和其它報(bào)酬問題福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)員工股權(quán)計(jì)劃:(employeestockownershipplan,ESOP)值班津貼:(shiftdifferential)獎(jiǎng)金:(incentivecompensation)分紅制:(profitsharing)

十三、安全與健康的工作環(huán)境安全:(safety)健康:(health)頻率:(frequencyrate)緊張:(stress)角色沖突:(roleconflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)

十四、員工和勞動(dòng)關(guān)系工會(huì):(union)地方工會(huì):(localunion)行業(yè)工會(huì):(craftunion)產(chǎn)業(yè)工會(huì):(industrialunion)全國工會(huì):(nationalunion)談判組:(bargainingunion)勞資談判:(collectivebargaining)仲裁:(arbitration)罷工:(strike)內(nèi)部員工關(guān)系:(internalemployeerelations)紀(jì)律:(discipline)紀(jì)律處分:(disciplinaryaction)申訴:(grievance)降職:(demotion)調(diào)動(dòng):(transfer)晉升:(promotion)以開頭字母為順序16PF卡特爾16種人格因素測試

360-degreeappraisal360度評估

360-degreefeedback360度反饋

7S7S原則/模型

New7S新7S原則/模型

80/20principle80/20法則

AAR-AfterActionReview行動(dòng)后學(xué)習(xí)機(jī)制

AbilityTest能力測試

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceManagement缺勤管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）許可缺勤

AbsentwithoutLeave無故缺勤擅離職守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPremium累進(jìn)獎(jiǎng)金制

AccidentFrequency事故頻率

AccidentInsurance意外傷害保險(xiǎn)

AccidentInvestigation事故調(diào)查

AccidentLoss事故損失

AccidentPrevention事故預(yù)防

AccidentProneness事故（頻發(fā)）傾向

AccidentSeverity事故嚴(yán)重程度

AccidentSeverityRate事故嚴(yán)重率

AccidentWorkInjury工傷事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就測試

ActionLearning行動(dòng)（為）學(xué)習(xí)法

ActionResearch行動(dòng)研究ActivePractice自動(dòng)實(shí)習(xí)

Adjourning解散期解散階段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理層次

AdministrativeLine直線式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建設(shè)性爭議解決方法

Adventurelearning探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法

AdverseImpact負(fù)面影響

AdvertisementRecruiting廣告招聘

AffectiveCommitment情感認(rèn)同

AffiliationNeed歸屬需求

AffirmativeAction反優(yōu)先雇傭行動(dòng)

AgeComposition年齡結(jié)構(gòu)

AgeDiscrimination年齡歧視

AgeRetirement因齡退休

AgreementContent協(xié)議內(nèi)容

ALIEDIM費(fèi)茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津貼

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement變形蟲式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年終分紅

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自薦式招聘

ApplicationBlank申請表

AppraisalFeedback考評反饋

AppraisalInterview考評面談

AppraisalStandardization考評標(biāo)準(zhǔn)化

AppraiserTraining考評者培訓(xùn)ApprenticeshipTraining學(xué)徒式培訓(xùn)

Arbitration/Mediation仲裁

AssessmentCenter評價(jià)中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求職跟蹤系統(tǒng)

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan參與式激勵(lì)計(jì)劃

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey態(tài)度調(diào)查

AttributionTheory歸因理論

AudiovisualInstruction視聽教學(xué)

Authority職權(quán)

AvailabilityAnalysis可獲性分析

AvailabilityForecast供給預(yù)測

BackgroundInvestigation背景調(diào)查

Balance-SheetApproach決算表平衡法

BargainingIssue談判問題

BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行為錨定等級(jí)法

BasicSkill基礎(chǔ)技能

BehaviorModeling行為模擬

BehaviorModification行為矯正療法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介紹面試

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-behavioreventinterview行為事件訪談法

BenchmarkJob基準(zhǔn)職位

BenchmarkingManagement標(biāo)桿管理

BenefitPlan福利計(jì)劃

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification實(shí)際職業(yè)資格

BiologicalApproach生物型工作設(shè)計(jì)法

BoardInterview會(huì)議型面試BOS-BehaviorObservationScale行為觀察量表

Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—?jiǎng)诶掌谕?lì)理論

Bottom-LineConcept底線概念

BoundarylessOrganizationalStructure無疆界組織結(jié)構(gòu)

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas頭腦風(fēng)暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪資結(jié)構(gòu)

BSC-balancedscorecard平衡計(jì)分卡

Burnout精力耗盡

BusinessNecessity經(jīng)營上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAI-Computer-assistedInstruction電腦輔助指導(dǎo)

CampusRecruiting校園招聘

Candidate-OrderError侯選人次序錯(cuò)誤

CareerAnchors職業(yè)錨/職業(yè)動(dòng)機(jī)

CareerCounseling職業(yè)咨詢

CareerCurve職業(yè)曲線

CareerCycle職業(yè)周期

CareerDevelopmentMethod職業(yè)發(fā)展方法

CareerPath職業(yè)途徑

CareerPathInformation職業(yè)途徑信息

CareerPlanning職業(yè)規(guī)劃

careerplateau職業(yè)高原

CareerStage職業(yè)階段

CareerTraining專業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練

Career-LongEmployment終身雇傭制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培訓(xùn)法

CBT-ComputerBasedTraining以計(jì)算機(jī)為載體的培訓(xùn)

CentralTendency居中趨勢

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP評估模型CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培訓(xùn)評估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique關(guān)鍵事件技術(shù)

ClassificationMethod分類法

ClassroomTraining課堂培訓(xùn)

ClosedShop閉門企業(yè)

CMI-Computer-managedInstruction電腦管理指導(dǎo)

Coaching輔導(dǎo)教練

Co-Determination共同決策制

CoercivePower強(qiáng)制權(quán)力

CognitiveAptitudeTest認(rèn)知能力測試

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考評

CollectiveBargaining勞資談判

ComparableWorth可比價(jià)值

ComparativeAppraisalMethod比較評估法

CompensableFactor報(bào)酬要素

Compensation&Benefit薪酬福利

CompensationCommittee報(bào)酬委員會(huì)

CompensatoryTimeOff補(bǔ)假

Competence-BasedInterview基于能力的面試

CompetencyAssessment能力評估

Competency勝任特征

CompetencyModel勝任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育與訓(xùn)練

Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工資

Complex情結(jié)

CompressedWorkweek壓縮工作周

CompulsoryBindingArbitration強(qiáng)制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem電腦化職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)

ComputerizedForecast電腦化預(yù)測ConceptualSkill概念性技能

Conciliation調(diào)解

ConcurrentValidity同期正當(dāng)性

ConferenceMethod會(huì)議方法

Conflict沖突

ConflictManagement沖突管理

ConstructValidity結(jié)構(gòu)效度

ConstructiveDischarge事實(shí)上的解雇

ContentValidity內(nèi)容效度

ContractualRight契約性權(quán)利

ContrastError比較性錯(cuò)誤

ContributoryPlan須付費(fèi)的退休金計(jì)劃

CoordinationTraining合作培訓(xùn)

Copayment共同付費(fèi)

CoreCompetency核心競爭力

CoreValue核心價(jià)值觀

CoreWorker核心員工

CoreWorkforce核心工作團(tuán)隊(duì)

CorporateCulture企業(yè)文化

CorporateIdentity企業(yè)識(shí)別

CorporateImage企業(yè)形象

CorrelationAnalysis相關(guān)分析

CostPerHire單位招聘成本

Criterion-RelatedValidity標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)效度

CriticalJobDimension關(guān)鍵性工作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能訓(xùn)練

Cross-Training崗位輪換培訓(xùn)

CultureShock文化沖突

CumulativeTraumaDisorder累積性工傷

CutoffScore錄用分?jǐn)?shù)線CyclicalVariation循環(huán)變動(dòng)

Decertification取消認(rèn)可

DefinedBenefitPlan固定收益制

DelphiAnalysis德爾菲分析

DeuteroLearning再學(xué)習(xí)

DifferentialPieceRate差額計(jì)件工資

Dimission離職

DimissionInterview離職面談

DimissionRate離職率

DisciplinaryAction紀(jì)律處分

DiscriminantAnalysis判別分析

dismissalreason解雇理由

disparateimpact差別性影響

disparatetreatment差別性對待

distributebonus/profitsharing分紅

distributivebargaining分配式談判

distributivejustice分配公正

diversitymanagement多樣性管理

diversitytraining多樣化培訓(xùn)

divisionstructure事業(yè)部結(jié)構(gòu)

Double-LoopLearning雙環(huán)學(xué)習(xí)

Downsizing裁員

DTL-DecisionTreeInduction決策樹歸納法

DualCareerPath雙重職業(yè)途徑

dusthazard粉塵危害

EAP-EmployeeAssistanceProgram員工幫助計(jì)劃

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪資

EconomicStrike經(jīng)濟(jì)罷工

Education學(xué)歷

EducationSubsidy教育津貼

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就業(yè)機(jī)會(huì)

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)

EffectFactorsofCareerPlanning職業(yè)規(guī)劃影響因素

EffectFactorsofDevelopment開發(fā)影響因素

EffectiveCoachingTechnique有效的訓(xùn)練方法

EffectiveWorkingHour有效工時(shí)

EfficiencyofLabor勞動(dòng)效率

EfficiencyWage效率工資

Ego-Involvement自我投入

E-Learning網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)

ElectionCampaign選舉活動(dòng)

ElectronicMeeting電子會(huì)議

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys員工態(tài)度調(diào)查

EmployeeCareerManagement員工職業(yè)生涯管理

EmployeeConsultationServices員工咨詢服務(wù)

EmployeeEquity員工公平

EmployeeLeasing員工租借

EmployeeInvolvement員工參與

EmployeeManual員工手冊

EmployeeOrientation員工向?qū)?/p>

EmployeeOwnership員工所有制

EmployeePolygraphProtectionAct《雇員測謊保護(hù)法案》[美]

EmployeePotential員工潛能

EmployeeReferral在職員工推薦

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《職工退休收入保障法》[美]

EmployeeSafetyandHealth員工安全和健康EmployeeSecurity員工安全

EmployeeSecurityMeasures員工安全措施

EmployeeSelf-Service員工自助服務(wù)

EmployeeServicesBenefits員工服務(wù)福利

EmployeeSkill員工技能

EmployeeStockOwnershipTrust企業(yè)員工持股信托

EmployeeSurplus員工過剩

EmployeeSurvey員工測評

EmployeeTrainingMethod員工培訓(xùn)方法

EmployeeTurnover員工流動(dòng)

EmployeeTurnoverRate員工流動(dòng)率

EmployeeUnderTraining受訓(xùn)員工

Employee-CenteredJobRedesign以員工為中心的工作再設(shè)計(jì)

EmployeesBonus雇員紅利

EmployerUnfairLaborPractices雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為

Employment雇用

EmploymentAgency職業(yè)介紹所

EmploymentApplicationForm應(yīng)聘申請表

Employmentatwill自由就業(yè)

EmploymentConsultant招聘顧問

EmploymentContractRenewal雇用合同續(xù)簽

EmploymentDiseases職業(yè)病

EmploymentHistory工作經(jīng)歷

EmploymentObjective應(yīng)聘職位

EmploymentOffer/Enrollment錄用

EmploymentRelationship員工關(guān)系

EmploymentSeparationCertificate離職證明書

Empowerment激勵(lì)自主

Entitlement授權(quán)法

EQ-EmotionalQuotient情感智商

EPA-EqualPayAct《平等工資法案》

EqualPayForEqualWork同工同酬

EquityTheory公平理論

E-Recruit網(wǎng)絡(luò)招聘

ERGtheoryERG理論

ERM-EmployeeRelationshipManagement員工關(guān)系管理

ERP-EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源計(jì)劃

ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan員工持股計(jì)劃

EssayMethod敘述法

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作場所吸煙問題

E-Survey電子調(diào)查

EvaluationCriterion評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

ExcellentLeader優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)

ExecutiveAbility執(zhí)行力

ExecutiveCompensation管理層薪資水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管發(fā)展計(jì)劃

ExecutiveDirector執(zhí)行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市場執(zhí)行總監(jiān)

ExecutiveRecruiters高級(jí)獵頭公司

ExecutiveSalaries管理層工資

ExemptEmployee豁免員工

ExitInterview離職面談

ExpectancyTheory期望理論

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod實(shí)驗(yàn)法

ExperimentalResearch試驗(yàn)調(diào)查

ExpiryofEmployment雇用期滿

ExploitofHR人力資源開發(fā)ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力資源外部環(huán)境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部勞力供應(yīng)

ExternalRecruitingSources外部招聘來源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘環(huán)境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部獎(jiǎng)勵(lì)

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比較法

FairLaborStandardsAct《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和醫(yī)療假期條例》[美]

FiedlerContingencyModel費(fèi)德勒的權(quán)變模型

FirstImpressionEffect初次印象效應(yīng)

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatOrganizationalStructure扁平化組織結(jié)構(gòu)

FlexPlace彈性工作地點(diǎn)

FlexPlan彈性工作計(jì)劃

flextime彈性工作時(shí)間

FlexibleBenefitsProgram彈性福利計(jì)劃

ForcedDistributionMethod強(qiáng)制分配法

Forced-ChoiceMethod強(qiáng)迫性選擇法

FormalOrganization正式組織

Front-LineManager基層管理人員

Full-Time全職

Function職能

FunctionofHRM人力資源管理職能

FunctionalConflictTheory沖突功能理論

FunctionalDepartment職能部門

FuneralLeave喪假

FundamentalAttributionError基本歸因誤差Gain-SharingPlan收益分享計(jì)劃

GangBoss領(lǐng)班/小組長

GanttCharts甘特圖

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力傾向成套測驗(yàn)

GeneralUnion總工會(huì)

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目標(biāo)沖突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指導(dǎo)性工作分析

GoldenHandshake黃金握別

GoldenParachute黃金降落傘

GraphicRatingScale圖尺度評價(jià)法

GrievanceMediation抱怨調(diào)解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工資總額

GroupAppraisal小組評價(jià)

Group/TeamBonus團(tuán)體/小組獎(jiǎng)金

GroupCongeniality/Cohesiveness群體凝集力

GroupLifeInsurance團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

GroupPensionPlan團(tuán)體退休金計(jì)劃

GroupPieceWork集體計(jì)件制

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H．C．GanttPremiumSystem甘特獎(jiǎng)勵(lì)工資制

H．EmersonPremiumSystem艾末生獎(jiǎng)勵(lì)工資制HaloEffect暈輪效應(yīng)

HalseysPremiumSystem哈爾賽獎(jiǎng)勵(lì)工資制

HandwritingAnalysis筆跡分析法

Headhunting獵頭

HealthInsurance健康保險(xiǎn)

H-Form/HoldingCompanyH型結(jié)構(gòu)

HierarchyofNeedsTheory需要層次理論

HighPerformanceOrganization高績效組織

High-PerformanceWorkSystem高績效工作系統(tǒng)

HMO-HealthMaintenanceOrganization健康維護(hù)組織

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探親假

HorizontalCareerPath橫向職業(yè)途徑

HotStoveRule熱爐規(guī)則

Housing/RentalAllowance住房補(bǔ)貼

HRGeneralist人力資源通才

HRInformationSystem人力資源信息系統(tǒng)

HRManager人力資源經(jīng)理

HROfficer人力資源主任

HRPolicy人力資源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)

HRDAppraisal人力資源開發(fā)評價(jià)

HRDIntermediary人力資源開發(fā)媒介

HRDProcess人力資源開發(fā)過程

HRD-HumanResourceDevelopment人力資源開發(fā)

HRM-HumanResourceManagement人力資源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力資源規(guī)劃

HumanRelationsMovement人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

Ill-HealthRetirement病退

In-BasketTraining籃中訓(xùn)練

IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium獎(jiǎng)金

IncentivePlan激勵(lì)計(jì)劃

Incentive-SuggestionSystem獎(jiǎng)勵(lì)建議制度

IncidentProcess事件處理法

IndependentContractor合同工

IndirectFinancialCompensation間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

IndividualIncentivePlan個(gè)人獎(jiǎng)金方案

IndividualIncomeTax個(gè)人所得稅

IndividualInterview個(gè)別談話

IndividualRetirementAccount個(gè)人退休賬戶

IndustrialInjuryCompensation工傷補(bǔ)償

IndustrialUnion產(chǎn)業(yè)工會(huì)

InformalCommunication非正式溝通

InformalOrganization非正式組織

In-HouseTraining在公司內(nèi)的培訓(xùn)

InitialInterview初試

InsuranceBenefit保險(xiǎn)福利

InternalEnvironmentofHR人力資源內(nèi)部環(huán)境

InternalEquity內(nèi)部公平

InternalGrowthStrategy內(nèi)部成長戰(zhàn)略

InternalJobPosting內(nèi)部職位公開招聘

InternalRecruitment內(nèi)部招聘

InternalRecruitmentEnvironment內(nèi)部招聘環(huán)境

InterpersonalSkill人際交往能力

InterviewAppraisal面談考評

InterviewContent面試內(nèi)容

InterviewMethod訪談法

InterviewObjective面試目標(biāo)InterviewPlanningList面試計(jì)劃表

IntrinsicReward內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)

JackWelch'sManagement韋爾奇式管理

JAS-JobAnalysisSchedule工作分析計(jì)劃表

Job工作、職業(yè)

JobAccount工作統(tǒng)計(jì)

JobAction變相罷工(如怠工、放慢速度等)

JobAid工作輔助

JobAssignment工作分配

JobAnalysis工作分析

JobAnalysisFormula工作分析公式

JobAnalysisMethods工作分析方法

JobAnalysisInformation工作分析信息

JobAnalysisProcess工作分析流程

JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法

JobAttitude工作態(tài)度

JobBidding競爭上崗

JobCard工作單

JobCharacteristic工作因素

JobCharacteristicsModel工作特性模式

JobClassification職位分類

JobClinic職業(yè)問題咨詢所

JobCode工作編號(hào)，職位編號(hào)

JobContext工作背景

JobDescription職位描述，工作說明

JobDesign工作設(shè)計(jì)

JobEnlargement工作擴(kuò)大化

JobEnrichment工作豐富化

JobEvaluation工作評估

Job-Family工作群JobIdentification工作識(shí)別

JobInvolvement工作投入

JobInventory工作測量表

JobKnowledgeTest業(yè)務(wù)知識(shí)測試

JobMorale工作情緒

JobPerformance工作表現(xiàn)

JobPlan工作計(jì)劃

JobPosting公開招聘

JobPricing工作定價(jià)

JobQualificationandRestriction工作任職條件和資格

JobRedesign工作再設(shè)計(jì)

JobRotation工作輪換

JobSatisfaction工作滿意度

JobSecurity工作安全感

JobScope工作范圍

JobSharing臨時(shí)性工作分擔(dān)

JobSpecialization工作專業(yè)化

JobSpecification工作要求細(xì)則

JobStandard工作標(biāo)準(zhǔn)

JobStress工作壓力

JobSurrounding工作環(huán)境

JobTimeCard工作時(shí)間卡

JobVacancy職業(yè)空缺，崗位空缺

Job-hop跳槽頻繁者

Job-postingsystem工作告示系統(tǒng)

JTPA-JobTrainingPartnershipAct《職業(yè)培訓(xùn)協(xié)作法》

J．S．AdamsEquityTheory亞當(dāng)斯的公平理論

JuniorBoard初級(jí)董事會(huì)

JohariWindow約哈瑞窗戶

JustCause正當(dāng)理由

Karoshi過勞死

KeoghPlan基歐計(jì)劃

KPI-keyProcessIndication企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

Kirkpatrick'sFour-levelModelofEvaluation四階層評估模型

KnowledgeDatabase知識(shí)數(shù)據(jù)庫

KnowledgeManagement知識(shí)管理

KSA－knowledge,skill,attitude知識(shí)，技能，態(tài)度

LaborClause勞工協(xié)議條款

LaborCondition勞動(dòng)條件

LaborContract勞動(dòng)合同，雇傭合同

LaborContractRenewal勞動(dòng)合同續(xù)簽

LaborCost勞動(dòng)成本

LaborDemandForecast勞動(dòng)力需求預(yù)測

LaborDiscipline勞動(dòng)紀(jì)律

LaborDispute勞動(dòng)糾紛

LaborExchange/EmploymentAgency職業(yè)介紹所

LaborHandbook勞動(dòng)手冊

LaborInsurance勞保

LaborLaws勞動(dòng)法

LaborManagementRelationsAct《勞動(dòng)關(guān)系法》

LaborMarket勞動(dòng)力市場

LaborProtection勞動(dòng)保護(hù)

LaborRateVariance工資率差異

LaborRedundance勞動(dòng)力過剩

LaborRelation勞動(dòng)關(guān)系

LaborRelationConsultant勞工關(guān)系顧問

LaborRelationsProcess勞工關(guān)系進(jìn)程

LaborReserve勞動(dòng)力儲(chǔ)備

LaborShortage勞動(dòng)力短缺

LaborStabilityIndex人力穩(wěn)定指數(shù)LaborWastageIndex人力耗損指數(shù)

Labor/TradeUnion工會(huì)

Labor/WorkingHour人工工時(shí)

Labor-Management勞動(dòng)管理

LateralCommunication橫向溝通

LateralThinking橫向思維

Layoff臨時(shí)解雇

LayoffProcess臨時(shí)解雇程序

LeaderAttachTraining領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練

LeaderlessGroupDiscussion無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

Leader-MemberExchangeTheory領(lǐng)導(dǎo)者-成員交換理論

Leader-MemberRelation上下級(jí)關(guān)系

Leader-ParticipationModel領(lǐng)導(dǎo)參與模式

Leadership領(lǐng)導(dǎo)能力

LearningCurve學(xué)習(xí)曲線

LearningOrganization學(xué)習(xí)型組織

LearningPerformanceTest學(xué)習(xí)績效測試

LegitimatePower合法權(quán)力

Level-to-LevelAdministration分級(jí)管理

LifeCycleTheoryofLeadership領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

LifeInsurance人壽保險(xiǎn)

LikesandDislikesSurvey好惡調(diào)查表

LimitationFactorsofPA考評的限制因素

LineManager直線經(jīng)理

LineAuthority直線職權(quán)

Line-StaffRelationship直線參謀關(guān)系

LineStructure直線結(jié)構(gòu)

LoanedPersonnel借調(diào)人員

Lockout停工閉廠

LocusofControl內(nèi)外控傾向LongTermTrend長期趨勢

Long-DistanceEducation遠(yuǎn)程教育

Long-RangeStrategy長期策略

Long-TermContract長期合同

LowerManagement基層管理

Lower-OrderNeed低層次需求

LumpSumBonus/PayIncentive績效獎(jiǎng)金

Lump-SumMeritProgram一次性總付績效報(bào)酬計(jì)劃

ManagedCare有控制的醫(yī)療保健

ManagementAsPorpoise海豚式管理

ManagementAssessmentCenter管理評價(jià)中心

ManagementbyWalkingAbout走動(dòng)管理

ManagementDevelopment管理層開發(fā)

ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理層開發(fā)

ManagementofHumanResourceDevelopment人力資源開發(fā)管理

ManagementPsychology管理心理學(xué)

ManagementRight管理權(quán)

ManagementRisk管理風(fēng)險(xiǎn)

ManagementTool管理工具

ManagementTraining管理培訓(xùn)

ManagerialArt管理藝術(shù)

ManagerialAuthority管理權(quán)威

ManagerialFunction管理職能

ManagerialGridTheory管理方格理論

MandatedBenefit強(qiáng)制性福利

MandatoryBargainingIssue強(qiáng)制性談判項(xiàng)目

MaritalStatus婚姻狀況

MarketPrice市場工資

MarkovAnalysis馬爾可夫分析過程

MarriageLeave婚假M(fèi)assedPractice集中練習(xí)集中學(xué)習(xí)

MatrixStructure矩陣結(jié)構(gòu)

MBO-ManagementByObjective目標(biāo)管理

MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator邁爾斯—布里格個(gè)性類型測量表

Mc-Clelland'sTheoryofNeeds麥克里蘭需要理論

McDonnell-DouglasTest麥當(dāng)納道格拉斯法

MechanisticApproach機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

Mediator/Negotiator調(diào)解人

MedicalInsurance醫(yī)療保險(xiǎn)

Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest體檢

MembershipGroup實(shí)屬群體

MentalAbilityTest邏輯思維測試

Mentor指導(dǎo)者

Mentoring輔導(dǎo)制

MentoringFunction指導(dǎo)功能

MeritPay績效工資

MeritRaise績效加薪

Metrics-DrivenStaffingModel標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)動(dòng)招聘模式

Mid-CareerCrisisSubStage中期職業(yè)危機(jī)階段

MinimumWage最低工資

MissionInstallationAllowance出差津貼

Mixed-StandardScaleMethod多重標(biāo)準(zhǔn)尺度法

Motivation激勵(lì)

MotivationalApproach激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

MotivationalFactor激勵(lì)因素

MotivationalPattern激勵(lì)方式

Motivation-hygieneTheory激勵(lì)保健論

MPS-MotivatingPotentialScore激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)

MultidivisionalStructureM型結(jié)構(gòu)

MultimediaTechnology多媒體技術(shù)MultipleCutoffModel多切點(diǎn)模式

MultipleHurdleModel跨欄模式

NationalCulture民族文化

NationalUnion(國家)總工會(huì)

NeedsAssessment需求評估

NegligentHiring隨意雇傭

Nepotism裙帶關(guān)系

NetworkCareerPath網(wǎng)狀職業(yè)途徑

Networking網(wǎng)絡(luò)化（組織）

NGT-NominalGroupTechnique群體決策法

NoFinancialCompensation非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

NoncontributoryPlan非付費(fèi)退休金計(jì)劃

NondirectiveInterview非定向面試

NondiscriminationRule非歧視性原則

NonexemptEmployee非豁免的員工

NonverbalCommunication非言語溝通

No-PayStudyLeave無薪進(jìn)修假期

NormalRetirement正常退休

NormativeAnalysis規(guī)范分析法

No-SmokingRule禁煙規(guī)定

objectteaching實(shí)物教學(xué),直觀教學(xué)

observationmethod觀察法

occupationalchoice職業(yè)選擇

occupationaldisease職業(yè)病

occupationalenvironment職業(yè)環(huán)境

occupationalguidance職業(yè)指導(dǎo),就業(yè)指導(dǎo)

OccupationalHealth&SafetyTraining職業(yè)安全與衛(wèi)生培訓(xùn)

occupationalmarketcondition職業(yè)市場狀況

occupationalmobility職業(yè)流動(dòng)性

occupationaloutlookhandbook職業(yè)展望手冊offerletter錄用通知書

off-the-jobtraining脫產(chǎn)培訓(xùn)

Ombudsperson督察專員

OMS-OccupationalMeasurementSystem職業(yè)測定系統(tǒng)

onboardingtraining入職培訓(xùn)

on-the-jobtraining在職培訓(xùn)

open-doorpolicy門戶開放政策

opinionsurvey意見調(diào)查

organization組織

organizationchangeanddevelopment組織變革與發(fā)展

organizationcharacter組織特征

organizationdesign組織設(shè)計(jì)

organizationdevelopmentappraisal組織發(fā)展評價(jià)

organizationdevelopmentmethod組織發(fā)展方法

organizationenvironment組織環(huán)境

organizationgoal組織目標(biāo)

organizationrenewal組織革新

organizationsize組織規(guī)模

organizationstructure組織結(jié)構(gòu)

organizationalanalysis組織分析

organizationalauthority組織職權(quán)

organizationalcareerplanning組織職業(yè)規(guī)劃

organizationalcitizenshipbehavior組織公民行為

organizationalclimate組織氣候

organizationalcommitment組織認(rèn)同感

organizationaldiagnosis組織診斷

organizationalfunction組織職能

organizationallevel組織層次

organizationalmerger組織合并

organizationalorientation組織定位

organizational/jobstress組織/工作壓力

organization-centeredcareerplanning以企業(yè)為中心的職業(yè)計(jì)劃

organizedadministration組織管理

orientation崗前培訓(xùn)

orientationobjective崗前培訓(xùn)目標(biāo)

orientationperiod崗前培訓(xùn)階段

OSHAstandard美國職業(yè)安全與健康局/職業(yè)安全與健康法案標(biāo)準(zhǔn)

outplacement崗?fù)獍仓?/p>

overseaassignment海外工作

overtimehour加班工時(shí)

overtimewage加班工資

overtimework加班

pairedcomparisonmethod配對比較法

panel/groupinterview小組面試

PA-PerformanceAnalysis績效分析

Parkinson'sLaw帕金森定律

participantdiary現(xiàn)場工人日記

participativemanagement參與式管理

part-timejob兼職

PAS-PerformanceAppraisal績效評估體系

patternbargaining模式談判

patternedbehaviordescriptioninterview模式化行為描述面試

paycalculation工資結(jié)算

paycard工資卡

paycheque/employeepaycheck工資支票

paycompression壓縮工資

Payday發(fā)薪日

payequity報(bào)酬公平

payfreeze工資凍結(jié)

paygrade工資等級(jí)payperiod工資結(jié)算周期

payrange工資幅度

payrate工資率

payrateadjustment工資率調(diào)整

paysecrecy工資保密

payslip/envelop工資單

paysurvey薪酬調(diào)查

pay/salaryratestandard工資率標(biāo)準(zhǔn)

payrollsystem工資管理系統(tǒng)

Payrolltax工資所得稅

payroll/wageanalysis工資分析

payroll/wageform工資形式

payroll/wagefund工資基金

pensionplan退休金計(jì)劃

pension/retirementbenefit退休福利

people-firstvalue"以人為本"的價(jià)值觀

perceptual-motorapproach知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

performanceappraisal績效評估

performanceappraisalinterview績效評估面談

performanceappraisalobjective績效評估目標(biāo)

performanceappraisalperiod考評期

performanceappraisalprinciple績效評估原則

performancefeedback績效反饋

performancemanagementsystem績效管理制度

performancestandard績效標(biāo)準(zhǔn)

performance-rewardrelationship績效與報(bào)酬關(guān)系

periodicsalaryadjustment定期薪資調(diào)整

permissivemanagement放任式管理

personalcharacter個(gè)人性格,個(gè)性

personalgrievance個(gè)人抱怨personalinformationrecord人事檔案

personalleave事假

personalitytest個(gè)性測試

Personality-JobFitTheory性格與工作搭配理論

personnelselection選拔

personneltest人格測驗(yàn)品格測驗(yàn)

PeterM.Senge'sTheoryofLearningOrganization彼德．圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論

physiologicalneed生理需要

piece-ratesystem計(jì)件工資制

pinkslip解雇通知

pointmethod因素計(jì)點(diǎn)法

polygraphtest測謊測試

positionanalysisquestionnaire職位分析問卷法

positiondescription職位描述

positionvacant招聘職位

positionallevel職位層次

positionaltitle職稱

postwagesystem崗位工資制

powerdistance權(quán)力距離

practice實(shí)習(xí)

predictivevalidity預(yù)測效度

premiumplan/incentivesystem/rewardsystem獎(jiǎng)金制

pre-natal/maternityleave產(chǎn)假

prescribedgroup正式群體

primarywelfare基本福利

privacyright隱私權(quán)

prizecontest獎(jiǎng)勵(lì)競爭

probationaryterm/probationperiod試用期

problem-solvingteam問題解決團(tuán)隊(duì)

proceduraljustice過程正義processbenchmarking流程標(biāo)桿管理

professionalcertificate職業(yè)資格證書

professionalcompetence/capacity專業(yè)能力

professionalethics職業(yè)道德

professionalexamination專業(yè)考試

professionalliabilityinsurance職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)

professionalmanager職業(yè)經(jīng)理人

profit-sharingplan利潤分享計(jì)劃

programmedinstruction程序教學(xué)

projectivepersonalitytest人格投射測試

promote/demote晉升/降職

protectedgroup受保護(hù)群體

psychicreward精神獎(jiǎng)勵(lì)

psychoanalysis心理分析

psychologicalcharacteristic/feature心理特征

psychologicalcontract心理/精神契約

psychologicalfactor心理因素

psychologicalgoal心理目標(biāo)

psychologicalphenomenon心理現(xiàn)象

psychologicaltest/psychometry心理測驗(yàn)心理測試

psychomotorabilitiestest運(yùn)動(dòng)神經(jīng)能力測試

qualitycircles質(zhì)量圈

quantityofapplicant侯選人數(shù)量

questionnairemethod問卷調(diào)查法

quitrate離職率

RaceDiscrimination種族歧視

RankingMethod排序法

RaterBias評估偏差

RatingCertificate等級(jí)證書

RatioAnalysis比率分析法RealisticJobPreview實(shí)際崗位演習(xí)

RealityShock現(xiàn)實(shí)沖擊

Reallocate重新安排重新分配

Recommend員工推薦

RecreationLeaveAllowance休假津貼

Recreation/SabbaticalLeave休假

Recruiter招聘人員

Recruitment招聘

RecruitmentDitch招聘渠道

RecruitmentExamination招聘考試

RecruitmentMethod招聘方法

RecruitmentOptionalProgram招聘備擇方案

RecruitmentTaskGuide招募工作指導(dǎo)

Red-CircledEmployee紅圈員工

ReducingAccident減少事故

ReducingBurnout減少衰竭

ReengineeringtheCorporation企業(yè)再造

ReferenceCheck個(gè)人證明材料檢查

RefusingApplicant拒絕求職者

RegencyEffect近因性錯(cuò)誤

RegressionAnalysis回歸分析

RegularEarning/Pay/Wage固定工資

RegularIncentive常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)

Rehiring回聘

ReinforcementTheory強(qiáng)化理論

ReliabilityEvaluation信度評估

Renege違約

ReplacementCost重置成本

RequirementIdentification需求識(shí)別

RequisiteTaskAttributesTheory必要任務(wù)屬性理論

Resignation辭職

Resume簡歷

ResumeInventory簡歷數(shù)據(jù)庫

ResumptionfromLeave銷假

RetireeSystem退休制度

Retirement退休

RetirementAge退休年齡

RetirementFund退休基金

ReturnofTalent人才回流

RewardingbyMerit/PayAccordingtoWork業(yè)績報(bào)酬

RighttoRestandLeisure休息權(quán)

RiskPayPlanning風(fēng)險(xiǎn)工資計(jì)劃

RokeachValuesSurvey羅克奇價(jià)值觀調(diào)查表

RoleAmbiguity角色模糊

RoleBehavior角色行為

RoleConflict角色沖突

RolePlaying角色扮演

RolesofHRM人力資源管理角色

Roll-DownTraining自上而下分級(jí)培訓(xùn)法

SafetyDirector安全負(fù)責(zé)人

SafetyInspection安全檢驗(yàn)

SafetyMeasure安全措施

SafetyProgram安全方案

SafetyTraining安全培訓(xùn)

SalaryAdministration薪水管理

SalaryBand/Range薪水范圍

SalarySurvey薪資調(diào)查

SatisficingDecisionModel滿意決策模型

ScanlonPlan斯坎倫計(jì)劃

ScatterPlot散點(diǎn)分析Selection選拔

SelectionCriteria選拔準(zhǔn)則

SelectionDecision選拔決策

Self-ActualizationNeed自我實(shí)現(xiàn)需要

Self-Assessment自我評價(jià)

Self-AssessmentTool自我評估工具

Self-Efficacy自我效能

Self-ManagedWorkTeam自我管理工作團(tuán)隊(duì)

Self-PerceptionTheory自我知覺理論

Self-ServingBias自我服務(wù)偏差

Seniority資歷

SensitivityTraining人際敏感性訓(xùn)練

Serialized/SequentialInterview系列式面試

SeverancePay告別費(fèi)

SexualDiscrimination性別歧視

SexualHarassment性騷擾

ShiftDifferential值班津貼

Short-TermContract短期合同

SilverHandshake銀色握手

SimulationExercise模擬練習(xí)

Single-LoopLearning單環(huán)學(xué)習(xí)

SituationalInterview情景面試

SituationalLeadershipTheory情境領(lǐng)導(dǎo)理論

SkillInventory技能量表

Skip-LevelInterview越級(jí)談話

SMARTSMART分析法

SocialSecurity社會(huì)保障

SpecialPurposeTeam特殊目的團(tuán)隊(duì)

SpecialTraining特別訓(xùn)練

SpecializedCourse專門課程SpotBonus即時(shí)獎(jiǎng)金

StabilizationSubStage穩(wěn)定階段

StaffAuthority參謀職權(quán)

StandardLaborCost標(biāo)準(zhǔn)人工成本

StandardWageRate標(biāo)準(zhǔn)工資率

StatutoryHolidays法定假期

StatutoryRight法定權(quán)利

StockOption持股權(quán)

StraightPiece-RateSystem直接計(jì)件工資制

StrategicHRD戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)

StrategicHRM戰(zhàn)略性人力資源管理

Strength/WeaknessBalanceSheet強(qiáng)/弱平衡表

Stress壓力

StressInterview壓力面試

StressSource壓力來源

Strictness/LeniencyTendency偏松或偏緊傾向

Strike罷工

StructureEmployment結(jié)構(gòu)性就業(yè)

StructuredInterview結(jié)構(gòu)化面試

Subculture亞文化

SubordinateAppraisal下級(jí)考評

SuccessionPlanningSystem接班人規(guī)劃系統(tǒng)

SuggestionSystem建議制度

Superord