2023勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易版（3篇）

2023勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易版甲?方(用人單?位)名稱：?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人_?___注?冊(cè)地址__?__聯(lián)系?電話___?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_居民身?份證號(hào)__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?____?現(xiàn)住址__?__聯(lián)系電?話____?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?招用乙方在?____(?項(xiàng)目名稱)?工程中，從?事____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?__。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時(shí)?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，每?周工作不超?過____?小時(shí)。每周?休息日為_?___。?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、人社部、?中國地震局?聯(lián)合召開會(huì)?議表彰全國?地震系統(tǒng)抗?震救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設(shè)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時(shí)、?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以下?第____?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日。?(三)計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)約定?為____?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)第?五條甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?六條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方上?崗前進(jìn)行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，乙方從事?國家規(guī)定的?特殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培?訓(xùn)并取得相?應(yīng)的職業(yè)資?格證書方可?上崗。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。其中?建筑施工現(xiàn)?場(chǎng)要符合《?建筑施工現(xiàn)?場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)》(?JGJ14?6-___?_)。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方依?法建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。七、?解除和終止?第七條本?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)____?。第十條?本勞動(dòng)合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日2023勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易版（二）甲?方____?地址___?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?____?乙方___?_性別__?__身份證?號(hào)碼___?_現(xiàn)住址?____郵?編____?聯(lián)系電話_?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條、勞動(dòng)合?同期限本?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止或_?___。其?中試用期為?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?__工作崗?位，乙方的?工作任務(wù)為?____，?工作地點(diǎn)為?____。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，甲方?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?每月___?_日支付工?資，支付的?勞動(dòng)報(bào)酬為?____元?/月或__?__，其中?試用期的勞?動(dòng)報(bào)酬為_?___元/?月。第四?條、工作時(shí)?間和休息休?假、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)等按?照法律法規(guī)?、規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條、勞?動(dòng)合同的終?止與解除?雙方解除或?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法定?程序辦理，?甲方為乙方?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同____?通知書或相?關(guān)證明，符?合國家規(guī)定?的，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六條?、其他未盡?事項(xiàng)按國家?及地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條、本合同?雙方各執(zhí)一?份，勞動(dòng)者?乙方必須當(dāng)?事人簽字。?甲方簽字?(蓋章)乙?方簽字(蓋?章)簽訂?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日2023勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易版（三）?____公?司(單位)?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)_?___(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)身份證?號(hào)：家庭?住址：聯(lián)?系電話：?依照國家有?關(guān)法律條例?，就聘用事?宜，訂立本?勞動(dòng)合同。?第一條試?用期及錄用?(一)甲?方依照合同?條款聘用乙?方為員工，?乙方工作部?門為___?_職位，工?種為，乙方?應(yīng)經(jīng)過三至?六個(gè)月的試?用期，在此?期間，甲乙?任何一方有?權(quán)終止合同?，但必須提?前七天通知?對(duì)方或以七?天的試用工?資作為補(bǔ)償?。(二)?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?合同制勞務(wù)?工，甲方將?以書面方式?給予確認(rèn)。?(三)乙?方試用合格?后被正式錄?用，其試用?期應(yīng)計(jì)算在?合同有效期?內(nèi)。第二?條工資及其?它補(bǔ)助獎(jiǎng)金?(一)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營狀?況實(shí)行本企?業(yè)的等級(jí)工?資制度，并?根據(jù)乙方所?擔(dān)負(fù)的職務(wù)?和其他條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支付?，按月發(fā)放?。(二)?甲方根據(jù)盈?利情況及乙?方的行為和?工作表現(xiàn)增?加工資，如?果乙方?jīng)]達(dá)?到甲方規(guī)定?的要求指標(biāo)?，乙方的工?資將得不到?提升。(?三)甲方(?公司主管人?員)會(huì)同人?事部門，在?如下情況，?甲方將給乙?方榮譽(yù)或物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如?模范地遵守?公司的規(guī)章?制度，生產(chǎn)?和工作中的?突出貢獻(xiàn)或?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，?技術(shù)革新、?經(jīng)營管理改?善，乙方也?由于有突出?貢獻(xiàn)得到工?資和職務(wù)級(jí)?別的提升。?(四)甲?方根據(jù)本企?業(yè)利潤情況?設(shè)立年終獎(jiǎng)?金，可根據(jù)?員工勞動(dòng)表?現(xiàn)及在單位?服務(wù)年限發(fā)?放獎(jiǎng)金。?(五)甲方?根據(jù)政府的?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)狀況，?向乙方提供?津貼和補(bǔ)助?金。(六?)除了法律?、法規(guī)、規(guī)?章明確提出?的要求補(bǔ)助?外，甲方將?不再有義務(wù)?向乙方提供?其它補(bǔ)助津?貼。第三?條工作時(shí)間?及公假(?一)乙方的?工作時(shí)間每?天為___?_小時(shí)(不?含吃飯時(shí)間?)，每星期?工作五天半?或每周工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)，除吃飯?時(shí)間外，每?個(gè)工作日不?安排其它休?息時(shí)間。?(二)乙方?有權(quán)享受法?定節(jié)假日以?及婚假、喪?假等有薪假?期。甲方如?要求乙方在?法定節(jié)假日?工作，在征?得乙方同意?后，須安排?乙方相應(yīng)的?時(shí)間輪休，?或按國家規(guī)?定支付乙方?加班費(fèi)。?(三)乙方?成為正式員?工，在本企?業(yè)連續(xù)工作?滿半年后，?可按比例獲?得每年根據(jù)?其所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)相應(yīng)享?受____?天的有薪年?假。(四?)乙方在生?病時(shí)，經(jīng)甲?方認(rèn)可的醫(yī)?生及醫(yī)院證?明，過試用?期的員工每?月可享受有?薪病假一天?，病假工資?超出有薪病?假部分的待?遇，按政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，可調(diào)整變?動(dòng)工作時(shí)間?，包括變更?日工作開始?和結(jié)束的時(shí)?間，在照顧?員工有合理?的休息時(shí)間?的情況下，?日工作時(shí)間?可做不連貫?的變更，或?要求員工在?法定節(jié)假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應(yīng)積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)。第四?條員工教育?在乙方任?職期間，甲?方須經(jīng)常對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?及社會(huì)法制?教育，乙方?應(yīng)積極接受?這方面的教?育。第五?條工作安排?與條件(?一)甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的能?力，合理安?排和調(diào)整乙?方的工作，?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?和安排，在?規(guī)定的工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?按量完成甲?方指派的工?作任務(wù)。?(二)甲方?須為乙方提?供符合國家?要求的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，否則?乙方有權(quán)拒?絕工作或終?止合同。?第六條勞動(dòng)?保護(hù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要，?按國家規(guī)定?為乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)用?品和保健食?品。對(duì)女職?工經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期提供?相應(yīng)的保護(hù)?，具體辦法?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)及福?利待遇(?一)甲方按?國家勞動(dòng)保?險(xiǎn)條例規(guī)定?，為乙方支?付醫(yī)藥費(fèi)用?，病假工資?、養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)用及工傷?保險(xiǎn)費(fèi)用。?(二)甲?方根據(jù)單位?規(guī)定提供乙?方宿舍和工?作餐(每天?____次?)。第八?條解除合同?(一)符?合下列情況?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同(1)?甲方因營業(yè)?情況發(fā)生變?化，而多余?的職工又不?能改換其它?工種。(?2)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能調(diào)?換其它工種?。3)乙?方嚴(yán)重違反?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，并造成?一定后果，?根據(jù)企業(yè)有?關(guān)條例和規(guī)?定應(yīng)予辭退?的，甲方有?權(quán)隨時(shí)解除?乙方的勞動(dòng)?合同。(?4)乙方因?觸犯國家法?規(guī)被拘留，?勞動(dòng)教養(yǎng)、?判刑，甲方?將作開除處?理，勞動(dòng)合?同隨之終止?。(二)?符合下列情?況，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同。(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動(dòng)安?全，衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害了乙?方身體健康?的。(2?)甲方不履?行勞動(dòng)合同?或違反國家?政策、法規(guī)?、侵害乙方?合法利益。?(3)甲?方不按規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的。?(三)在?下列情況下?，甲方不得?不解除勞動(dòng)?合同。(?1)乙方患?病和因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(2?)乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病，正在?進(jìn)行治療的?。(3)?女員工在孕?期、產(chǎn)期或?哺乳期的。?(四)乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?、醫(yī)療終結(jié)?經(jīng)政府有關(guān)?部門確認(rèn)為?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?企業(yè)應(yīng)予妥?善安置。?(五)任何?一方解除勞?動(dòng)合同，一?般情況下，?必須提前一?個(gè)月通知對(duì)?方，或以一?個(gè)月的工資?作為補(bǔ)償，?解除合同的?程序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定辦?理。(六?)乙方在合?同期內(nèi)，持?有正當(dāng)理由?，不愿繼續(xù)?在本企業(yè)工?作時(shí)，可以?提出辭職，?但須提前一?個(gè)月書面通?知甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后?生效。辭職?員工如系由?企業(yè)出資培?訓(xùn)，在培訓(xùn)?期滿后，工?作未滿合同?規(guī)定年限的?，應(yīng)賠償甲?方一定的培?訓(xùn)費(fèi)用。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)通?過政府勞動(dòng)?部門，要求?乙方返回工?作崗位，并?賠償因此給?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第九條勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)乙方應(yīng)?遵守國家的?各項(xiàng)規(guī)定和?企業(yè)的《員?工手冊(cè)》以?及單位的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。(二)?乙方如觸犯?刑律，受法?律制裁或違?反《員工手?冊(cè)》和甲方?規(guī)定的其它?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)按?《員工手冊(cè)?》等規(guī)定，?分別給予乙?方相應(yīng)的紀(jì)?律處分，直?至開除，因?乙方違反《?員工手冊(cè)》?和其它規(guī)章?制度，造成?本企業(yè)利益?受到損害，?如企業(yè)聲譽(yù)?的損害、財(cái)?產(chǎn)的損壞，?甲方根據(jù)嚴(yán)?重程度，可?采取一次性?罰款措施。?(三)如?果乙方違反?合同規(guī)定，?____受?賄，嚴(yán)重玩?忽職守或有?不道德、粗?魯行為，引?起或預(yù)示將?引起嚴(yán)重?fù)p?害到他人人?身和財(cái)產(chǎn)利?益，乙方觸?犯刑律受到?法律制裁等?，上述種種?