2023年超市勞動合同范本（5篇）

2023年超市勞動合同范本甲?方名稱：?地址：聯(lián)?系電話：?乙方姓名：?居民身份?證號碼：?住址：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?__個月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。鑒?于甲方已經(jīng)?如實(shí)告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、勞動報酬?以及乙方要?求了解的其?他情況。甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，在?合法、公平?、平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，加以雙方?自愿訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限本合同?為類型確定?本合同期限?(請選擇：?有固定期限?、無固定期?限)(一?)固定期限?：有效期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：有效期?自____?年____?月____?日起，試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。風(fēng)險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正;如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方經(jīng)營?的店內(nèi)從事?營業(yè)員工作?，工作崗位?為，甲方保?留根據(jù)需要?修改乙方工?作職責(zé)和職?位說明的權(quán)?利。(二?)乙方同意?：甲方有權(quán)?在特殊情形?出現(xiàn)時調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容、勞動?報酬。乙方?應(yīng)服從甲方?的安排。?三、工作時?間和休假?乙方實(shí)行_?___。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實(shí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過__?__小時，?平均每周工?作時間不得?超過___?_小時。?(三)實(shí)行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經(jīng)營行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬(一)?乙方的勞動?報酬由甲方?依法確定并?分配，乙方?的工資方式?為：“基本?工資+提成?”構(gòu)成。?(二)乙方?在法定工作?時間內(nèi)基本?工資為__?__元人民?幣/月，提?成以每月日?至次月日期?間銷售總額?為基數(shù)，并?按照相應(yīng)的?提成比例進(jìn)?行考核。?(三)乙方?在試用期期?間工資為元?人民幣/月?，其他績效?部分依照上?條。(四?)甲方以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日期每月?____日?支付乙方上?月的工資。?六、勞動?紀(jì)律乙方?必須遵守國?家法律、法?規(guī)，嚴(yán)格遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度及員工?守則、勞動?紀(jì)律。乙方?應(yīng)遵守的甲?方勞動紀(jì)律?包括但不限?于下列條款?：(一)?嚴(yán)格遵守甲?方的考勤制?度，不得遲?到、早退、?曠工，未經(jīng)?請假善自離?開崗位的，?按照曠工處?理。(二?)結(jié)束在甲?方的工作時?間、應(yīng)當(dāng)做?好交接工作?，包括對甲?方所屬分類?文件及財務(wù)?的交接。?(三)乙方?不得損害甲?方名譽(yù)和利?益。(四?)乙方不得?泄露甲方的?商業(yè)秘密。?七、社會?保險和福利?待遇風(fēng)險?提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序維權(quán)，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價?。甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費(fèi)用?;社會保險?費(fèi)個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。八、?勞動合同解?除(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。(?二)甲方有?權(quán)根據(jù)本合?同與乙方立?即解除勞動?合同。(?三)乙方辭?職應(yīng)提前_?___日(?試用期內(nèi)提?前____?日)以電話?方式通知甲?方，并完成?與甲方的工?作交接，歸?還甲方的財?務(wù)，履行與?甲方約定的?其他義務(wù)。?否則，甲方?可不予辦理?解除合同手?續(xù)。九、?其他約定?(一)本合?同的未盡事?宜，雙方可?以訂立補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議的規(guī)定?與本合同不?一致的，以?補(bǔ)充協(xié)議為?準(zhǔn)。雙方另?有約定的以?雙方約定為?準(zhǔn)，與國家?、地方政府?有關(guān)法律，?法規(guī)相的，?按照有關(guān)規(guī)?律、法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同自?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。(?三)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)行一份。?甲方：?____年?____月?____日?乙方：?____年?____月?____日?2023年超市勞動合同范本（二）甲方?：____?乙方：_?___?身份證號?碼：__?__1?、根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、乙?雙方共同簽?訂本協(xié)議,?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期限?為(年/?月)，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。3?、工作任?務(wù):3.?1甲方安?排乙方在?，崗位，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3.?3乙方應(yīng)?完成工作任?務(wù)，執(zhí)行安?全規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?;3.4?因甲方生?產(chǎn)(工作)?情況發(fā)生變?化或乙方不?能勝任崗位?時，乙方應(yīng)?服從甲方的?工作安排和?調(diào)配。4?、勞動報?酬：甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定，?遵守按勞分?配原則，結(jié)?合工作價值?，根據(jù)乙方?所從事的工?作崗位，依?法確定乙方?的勞動報酬?為元(人?民幣)/月?(大寫：_?_____?)，其它?各種福利、?津貼均含在?當(dāng)月的勞動?報酬中而不?再另行計發(fā)?。5勞?動紀(jì)律：?5.1乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家各項?法律規(guī)定。?遵守甲方的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動安全衛(wèi)?生制度等各?項規(guī)章制度?，包括《員?工手冊》中?寫明的各項?規(guī)定和要求?。同時，愛?護(hù)甲方財物?，保守甲方?機(jī)密，維護(hù)?甲方利益,?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育。?5.2?乙方違反勞?動紀(jì)律,?甲方可對其?進(jìn)行批評教?育,直至?按有關(guān)規(guī)定?給予必要的?紀(jì)律處分或?解聘。6?、協(xié)議的?終止、變更?、續(xù)簽和解?除:6.?1本協(xié)議?期限屆滿時?即終止,?由于生產(chǎn)、?工作需要,?在雙方同?意條件下,?可續(xù)簽協(xié)?議,并應(yīng)?提前1?個月辦理續(xù)?簽協(xié)議手續(xù)?。6.2?經(jīng)雙方協(xié)?商同意,?可以變更協(xié)?議有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)議?變更手續(xù)。?6.3?甲方可以根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況解?除本協(xié)議。?6.4?具有下列情?況之一,?乙方可以解?除本協(xié)議:?6.4.?1經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn),生產(chǎn)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣、?嚴(yán)重危害職?工身體健康?,企業(yè)又?不加以改善?的;6.?4.2甲?方違反勞動?協(xié)議或法律?、行政法規(guī)?,侵害乙?方合法權(quán)益?的，6.?5任何一?方提前解除?協(xié)議,均?應(yīng)提前_?___日通?知對方。?7、任何?一方違反本?協(xié)議規(guī)定,?給對方成?經(jīng)濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任大?小按有關(guān)規(guī)?定予以賠償?。8、?協(xié)議如有未?盡事宜,?凡屬國家有?規(guī)定的,?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;凡屬?國家沒有規(guī)?定的,甲?、乙雙方可?協(xié)商修訂、?補(bǔ)充。9?、本協(xié)議?雙方簽字即?生效。協(xié)議?一式貳份，?甲、乙雙方?各持一份,?具有同等法?律效力。?甲方:__?__乙方?:___?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日2023年超市勞動合同范本（三）?甲方：乙?方：因業(yè)?務(wù)發(fā)展的需?要，經(jīng)供應(yīng)?商、促銷員?雙方本著平?等自愿的原?則，甲方同?意聘用乙方?為促銷員，?并訂立本合?同書。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?一、促銷?員的錄用?(一)促銷?員的條件：?1、應(yīng)聘?促銷的人員?必須五官端?正、儀表端?莊、談吐文?雅、身體健?康、身高在?____米?以上。2?、應(yīng)聘人員?必須要有累?計半年以上?的促銷經(jīng)驗?，必須有高?中以上的文?化水平。?3、應(yīng)聘人?員必須持有?身份證、畢?業(yè)證、健康?證、上崗證?等有效證件?。(二)?促銷員應(yīng)聘?的程序：?1、應(yīng)聘人?員持個人簡?歷由業(yè)務(wù)員?安排面試，?面試合格后?，交納一份?身份證復(fù)印?件，由業(yè)務(wù)?員安排試用?崗位。2?、促銷員試?用期為__?__天，由?業(yè)務(wù)員考核?合格后，簽?訂促銷員合?同，轉(zhuǎn)為正?式促銷員;?如果不合格?，工作交接?清楚后方可?離崗，未通?過試用期人?員將不予支?付工資。?3、促銷員?錄用后甲方?有義務(wù)對促?銷員進(jìn)行系?統(tǒng)培訓(xùn)，提?高工作能力?，滿足超市?需要。4?、甲方有義?務(wù)于規(guī)定時?間內(nèi)與超市?簽訂協(xié)議，?以便于促銷?員辦理進(jìn)店?手續(xù)，如未?及時與超市?簽訂協(xié)議造?成促銷員未?辦理進(jìn)店而?上崗的后果?由甲方承擔(dān)?。二、促?銷員的職責(zé)?1、熱愛?本職工作，?忠于職守，?接待顧客熱?情、主動、?耐心、禮貌?，爭創(chuàng)服務(wù)?。2、嚴(yán)?格執(zhí)行商品?物價政策，?維護(hù)消費(fèi)者?權(quán)益，遵守?商業(yè)道德。?3、遵守?超市、甲方?、乙方的各?項規(guī)章制度?，提前__?__分鐘到?達(dá)超市，做?好班前準(zhǔn)備?工作。下班?交接班時，?務(wù)必做好交?接工作，以?確保責(zé)任分?明。4、?不得在超市?內(nèi)抽煙、偷?盜、吃東西?，若有違犯?，依照超市?有關(guān)規(guī)定給?于處罰，罰?金有促銷員?個人承擔(dān)。?5、保持?儀表端莊，?衣著整潔，?上班時一律?服從所在超?市的各項規(guī)?章制度，不?得擅離工作?崗位，不在?上班時間做?私事，查到?一次罰款_?___元，?四次以上者?給予解聘。?6、關(guān)心?集體，愛護(hù)?公物，上班?前搞好衛(wèi)生?和商品陳列?，保持營業(yè)?場地和貨架?的干凈整齊?。如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列混?亂，衛(wèi)生不?好，使得營?業(yè)場地雜亂?者，一次罰?款____?元，四次以?上者給予解?聘。7、?虛心認(rèn)真地?聽取顧客的?意見并及時?地反饋信息?，維護(hù)甲方?的形象，不?斷提高服務(wù)?質(zhì)量，在任?何情況下都?不得與顧客?爭吵。8?、愛崗敬業(yè)?，熟悉產(chǎn)品?知識及銷售?常識，以提?高日常工作?效率。9?、促銷員若?發(fā)現(xiàn)商品價?簽錯誤，應(yīng)?立刻通知超?市主管人員?，及時更換?，因價簽錯?誤造成的經(jīng)?濟(jì)出入，由?促銷員自行?承擔(dān)。1?0、促銷人?員必須積極?配合甲方的?隨機(jī)檢查，?并嚴(yán)格按照?甲方規(guī)定的?時間做好每?周的進(jìn)、出?、存報表并?且上報給甲?方，報表中?得數(shù)據(jù)要真?實(shí)有效，不?得弄虛作假?。11、?促銷員必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方的信息反?饋規(guī)定，并?及時交給業(yè)?務(wù)員，否則?按每次__?__元給予?處罰。三?、促銷員的?考核(一?)、上班的?規(guī)定1、?促銷員應(yīng)按?時上下班，?并記錄在考?勤卡上，甲?方將按考勤?卡及業(yè)務(wù)員?查崗記錄核?算工資，考?勤卡需要超?市相關(guān)負(fù)責(zé)?人簽名，不?得私自簽卡?，否則每次?罰款___?_元。2?、促銷員不?得無故遲到?、早退，當(dāng)?月遲到、早?退達(dá)三次者?，按曠工一?次處理，屢?教不改者給?予辭退。如?因違反超市?制度，造成?超市罰款的?由促銷員自?己承擔(dān)。?3、促銷員?不得無故曠?工、脫崗，?無故曠工、?脫崗一次罰?款____?元，達(dá)三次?以上者，按?自動離職處?理。(二?)、休假、?請假的規(guī)定?1、促銷?員每周可以?在周一至周?四選擇一天?休息，當(dāng)周?不休假視為?放棄，不得?累計到下周?，促銷員休?假時，需提?前兩天向主?管業(yè)務(wù)申請?。若連休或?在雙休日休?假，則算曠?工一次。?2、促銷員?請假必須以?書面形式如?實(shí)書寫請假?原因、請假?時間，經(jīng)業(yè)?務(wù)員批準(zhǔn)之?后，由業(yè)務(wù)?員具體安排?，無特殊原?因，星期六?、日及法定?節(jié)假日不得?請假?；ハ?頂班的時間?必須記錄在?考勤卡上。?請假人必須?在交接完工?作之后方可?離崗，一律?不許口頭、?電話或過后?補(bǔ)休假條等?形式請假，?否則，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將以曠?工處理，嚴(yán)?重的直接開?除，同時將?警告業(yè)務(wù)員?一次。四?、促銷員的?薪酬、福利?和待遇1?、促銷員工?資于每月_?___日發(fā)?放上月工資?，工資將打?入促銷員提?供的工商銀?行賬戶內(nèi)。?2、促銷?員的工資底?薪為人民幣?____元?/月(含工?作表現(xiàn)考核?工資部分_?___元)?，此部分由?甲方承擔(dān)。?3、由于?超市的需要?，超市硬性?要求加班，?甲方不給予?補(bǔ)助。除正?常休假外(?每周一天)?的請假或休?假不享受工?資。4、?促銷員的社?會保險由自?己辦理。?5、促銷員?自行解決食?宿及交通費(fèi)?用，甲方不?予補(bǔ)貼。?五、促銷員?的解聘和辭?工1、因?違反甲方規(guī)?章制度，被?甲方辭退的?，工作交接?清楚后，自?通知之日起?即被解聘，?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)賠償甲方?損失;構(gòu)成?違法行為的?，將移交公?安機(jī)關(guān)處理?。2、因?違反超市規(guī)?章制度，超?市要求辭退?的，工作交?接清楚后，?自通知之日?起即被解聘?;因嚴(yán)重違?反超市制度?，造成損失?的;構(gòu)成違?法行為的，?將視超市的?要求，配合?移交公安機(jī)?關(guān)處理。?3、促銷員?的辭工：為?便于甲方的?安排，在職?促銷員必須?提前___?_天向業(yè)務(wù)?員提出書面?申請，甲方?安排人員盤?點(diǎn)交接清楚?后，方可離?職。4、?促銷員無論?是解聘，還?是辭工，都?應(yīng)當(dāng)把促銷?服、相關(guān)資?料等交接清?楚，若有遺?失，應(yīng)照價?賠償。六?、本合同雙?方簽字有效?。甲方：?(蓋章)?乙方：(?簽字)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日2023年超市勞動合同范本（四）甲?方名稱聯(lián)?系電話地?址乙方?姓名性別?居民身份?證號碼住?址文化?程度出生?日期聯(lián)系?電話戶口?所在地簽?訂日期鑒?于甲方已經(jīng)?如實(shí)告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、勞動報酬?以及乙方要?求了解的其?他情況。甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，在?合法、公平?、平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，加以雙方?自愿訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動合?同期限本?合同為類?型確定本合?同期限(請?選擇：有固?定期限、無?固定期限)?1、固定?期限：有效?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：有效?期自___?_年___?_月___?_日起，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?經(jīng)營的店?內(nèi)從事營業(yè)?員工作，工?作崗位為?，甲方保留?根據(jù)需要修?改乙方工作?職責(zé)和職位?說明的權(quán)利?。2、乙?方同意：甲?方有權(quán)在特?殊情形出現(xiàn)?時調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?、勞動報酬?。乙方應(yīng)服?從甲方的安?排。第三?條工作時?間和休假?1、工作時?間為：2?、乙方按照?上述所選擇?的營業(yè)時間?工作在商場?，營業(yè)時間?外乙方應(yīng)完?成必要貨物?的整理、擺?放等甲方安?排的工作。?3、乙方?享有每月?天的假期。?第四條?勞動報酬?1、乙方的?勞動報酬由?甲方依法確?定并分配，?乙方的工資?方式為：“?基本工資+?提成”構(gòu)成?。2、乙?方在法定工?作時間內(nèi)基?本工資為?元人民幣/?月，。3?、乙方在試?用期期間工?資為元人?民幣/月，?其他績效部?分依照上條?。4、甲?方以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?期每月日支?付乙方上月?的工資，?第五條勞?動紀(jì)律乙?方必須遵守?國家法律、?法規(guī)，嚴(yán)格?遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度及員?工守則、勞?動紀(jì)律。乙?方應(yīng)遵守的?甲方勞動紀(jì)?律包括但不?限于下列條?款：1、?嚴(yán)格遵守甲?方的考勤制?度，不得遲?到、早退、?曠工，未經(jīng)?請假善自離?開崗位的，?按照曠工處?理。2、?結(jié)束在甲方?的工作時間?、應(yīng)當(dāng)做好?交接工作，?包括對甲方?所屬分類文?件及財務(wù)的?交接。3?、乙方不得?損害甲方名?譽(yù)和利益。?4、乙方?不得泄露甲?方的商業(yè)秘?密。第六?條勞動合?同解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?2、甲方有?權(quán)根據(jù)本合?同與乙方立?即解除勞動?合同。3?、乙方辭職?應(yīng)提前日(?試用期內(nèi)提?前日)當(dāng)面?通知甲方，?并完成與甲?方的工作交?接，歸還甲?方的財務(wù)，?履行與甲方?約定的其他?義務(wù)。否則?，甲方可不?予辦理解除?合同手續(xù)。?第七條?違約責(zé)任?1、甲乙雙?方約定違反?本合同規(guī)定?給對方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)賠償對方?經(jīng)濟(jì)損失。?2、乙方?未提前日內(nèi)?通知甲方解?除本合同，?甲方有權(quán)要?求乙方繼續(xù)?履行合同，?并有權(quán)要求?乙方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第八條其?他約定1?、本合同的?未盡事宜，?雙方可以訂?立補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)議?的規(guī)定與本?合同不一致?的，以補(bǔ)充?協(xié)議為準(zhǔn)。?雙方另有約?定的以雙方?約定為準(zhǔn)，?與國家、地?方政府有關(guān)?法律，法規(guī)?相的，按照?有關(guān)規(guī)律、?法規(guī)執(zhí)行。?2、本合?同自雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?3、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)行一份?。甲方?：____?____?????乙方：?_____?___簽?字日期：?簽字日期：?2023年超市勞動合同范本（五）甲方?：乙方：?因業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要，?經(jīng)供應(yīng)商、?促銷員雙方?本著平等自?愿的原則，?甲方同意聘?用乙方為促?銷員，并訂?立本合同書?。本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。一?、促銷員的?錄用(一?)促銷員的?條件：1?、應(yīng)聘促銷?的人員必須?五官端正、?儀表端莊、?談吐文雅、?身體健康、?身高在__?__米以上?。2、應(yīng)?聘人員必須?要有累計半?年以上的促?銷經(jīng)驗，必?須有高中以?上的文化水?平。3、?應(yīng)聘人員必?須持有身份?證、畢業(yè)證?、健康證、?上崗證等有?效證件。?(二)促銷?員應(yīng)聘的程?序：1、?應(yīng)聘人員持?個人簡歷由?業(yè)務(wù)員安排?面試，面試?合格后，交?納一份身份?證復(fù)印件，?由業(yè)務(wù)員安?排試用崗位?。2、促?銷員試用期?為____?天，由業(yè)務(wù)?員考核合格?后，簽訂促?銷員合同，?轉(zhuǎn)為正式促?銷員;如果?不合格，工?作交接清楚?后方可離崗?，未通過試?用期人員將?不予支付工?資。3、?促銷員錄用?后甲方有義?務(wù)對促銷員?進(jìn)行系統(tǒng)培?訓(xùn)，提高工?作能力，滿?足超市需要?。4、甲?方有義務(wù)于?規(guī)定時間內(nèi)?與超市簽訂?協(xié)議，以便?于促銷員辦?理進(jìn)店手續(xù)?，如未及時?與超市簽訂?協(xié)議造成促?銷員未辦理?進(jìn)店而上崗?的后果由甲?方承擔(dān)。?二、促銷員?的職責(zé)1?、熱愛本職?工作，忠于?職守，接待?顧客熱情、?主動、耐心?、禮貌，爭?創(chuàng)最佳服務(wù)?。2、嚴(yán)?格執(zhí)行商品?物價政策，?維護(hù)消費(fèi)者?權(quán)益，遵守?商業(yè)道德。?3、遵守?超市、甲方?、乙方的各?項規(guī)章制度?，提前__?__分鐘到?達(dá)超市，做?好班前準(zhǔn)備?工作。下班?交接班時，?務(wù)必做好交?接工作，以?確保責(zé)任分?明。4、?不得在超市?內(nèi)抽煙、偷?盜、吃東西?，若有違犯?，依照超市?有關(guān)規(guī)定給?于處罰，罰?金有促銷員?個人承擔(dān)。?5、保持?儀表端莊，?衣著整潔，?上班時一律?服從所在超?市的各項規(guī)?章制度，不?得擅離工作?崗位，不在?上班時間做?私事，查到?一次罰款_?___元，?四次以上者?給予解聘。?6、關(guān)心?集體，愛護(hù)?公物，上班?前搞好衛(wèi)生?和商品陳列?，保持營業(yè)?場地和貨架?的干凈整齊?。如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列混?亂，衛(wèi)生不?好，使得營?業(yè)場地雜亂?者，一次罰?款____?元，四次以?上者給予解?聘。7、?虛心認(rèn)真地?聽取顧客的?意見并及時?地反饋信息?，維護(hù)甲方?的形象，不?斷提高服務(wù)?質(zhì)量，在任?何情況下都?不得與顧客?爭吵。8?、愛崗敬業(yè)?，熟悉產(chǎn)品?知識及銷售?常識，以提?高日常工作?效率。9?、促銷員若?發(fā)現(xiàn)商品價?簽錯誤，應(yīng)?立刻通知超?市主管人員?，及時更換?，因價簽錯?誤造成的經(jīng)?濟(jì)出入，由?促銷員自行?承擔(dān)。1?0、促銷人?員必須積極?配合甲方的?隨機(jī)檢查，?并嚴(yán)格按照?甲方規(guī)定的?時間做好每?周的進(jìn)、出?、存報表并?且上報給甲?方，報表中?得數(shù)據(jù)要真?實(shí)有效，不?得弄虛作假?。11、?促銷員必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方的信息反?饋規(guī)定，并?及時交給業(yè)?務(wù)員，否則?按每次__?__元給予?處罰。三?、促銷員的?考核(一?)、上班的?規(guī)定1、?促銷員應(yīng)按?時上下班，?并記錄在考?勤卡上，甲?方將按考勤?卡及業(yè)務(wù)員?查崗記錄核?算工資，考?勤卡需要超?市相關(guān)負(fù)責(zé)?人簽名，不?得私自簽卡?，否則每次?罰款___?_元。2?、促銷員不?得無故遲到?、早退，當(dāng)?月遲到、早?退達(dá)三次者?，按曠工一?次處理