2023聘用合同范本（4篇）

2023聘用合同范本甲方(用?人單位)：?____?乙方：__?__性別?：____?文化程度?：____?身份證號?碼：___?_甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同各項條?款。合同?期限第一?條本合同期?限為___?_年(含試?用期___?_月)，自?____年?____月?____日?(首次合同?從報到之日?起，續(xù)簽合?同從簽字之?日起)至_?___年_?___月_?___日。?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?在____?(科室、部?門)，擔任?____(?崗位、職位?)。雙方?的權(quán)利和義?務(wù)第三條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負責乙?方的日常人?事管理。?(二)為乙?方提供工作?條件，明確?崗位職責。?根據(jù)工作崗?位需要，提?供必要的安?全保護等用?品。(三?)根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、業(yè)?績及工作需?要，按有關(guān)?規(guī)定和程序?負責對乙方?培訓、職務(wù)?確定與晉升?、工資福利?待遇等。?(四)根據(jù)?工作崗位需?要，在乙方?聘用合同期?滿時決定是?否續(xù)簽新合?同。(五?)其他__?__。第?四條乙方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)接?受甲方的管?理，按合同?要求認真履?行崗位職責?，完成工作?任務(wù)，服從?工作安排或?調(diào)整，參加?培訓學習，?接受教育和?考核、考察?，遵紀守法?。(二)?享受國家和?學校規(guī)定的?事業(yè)編制人?員的各項工?資、福利、?住房及醫(yī)療?勞保等待遇?。養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會保險及?房改，按上?級部署和學?校有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?三)乙方在?聘用合同期?內(nèi)，公派出?國、探親、?在職學習、?借閱圖書、?就餐和子女?上學等按學?校對事業(yè)編?制人員的規(guī)?定或辦法執(zhí)?行。(四?)乙方屬新?到任應(yīng)屆畢?業(yè)生還與甲?方簽訂協(xié)議?書，其服務(wù)?期、違約費?和試用期的?規(guī)定按協(xié)議?書執(zhí)行聘?用合同的變?更、解除、?終止第五?條?如訂立?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)及規(guī)?章制度發(fā)生?了變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第六條?如?訂立合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同相應(yīng)?內(nèi)容。第?七條乙方有?下列情況之?一，甲方可?以提前解除?聘用合同，?并以書面形?式通知乙方?。(一)?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格。?(二)損?害單位權(quán)益?，造成嚴重?后果以及嚴?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，給單?位造成嚴重?經(jīng)濟損失的?。(三)?無理取鬧、?打架斗毆、?嚴重影響工?作和社會秩?序的。(?四)年累計?曠工時間超?過____?天的。(?五)被x、?判刑等依法?追究刑事責?任的。(?六)患病或?非因工負傷?按國家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機構(gòu)鑒定乙?方不能從事?原工作，又?不同意甲方?調(diào)整工作崗?位的。(?七)偽造成?績單、學歷?、健康證明?及用其他不?正當手段欺?騙甲方的。?第八條??有下列情況?之一，乙方?可以提前解?除合同，并?可根據(jù)國家?規(guī)定向甲方?提出賠償要?求(一)?甲方未按規(guī)?定支付勞動?報酬。(?二)甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?x乙方工作?。(三)?甲方不規(guī)定?為乙方提供?勞動安全保?護。第九?條有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?(一)患?病或非因公?負傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(二)實?行計劃生育?女職工在孕?期、產(chǎn)期及?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?(三)符合?國家規(guī)定的?其他條件的?。第十條??有下列情?況之一，本?合同自行終?止(一)?合同期限屆?滿。(二?)合同期內(nèi)?乙方辦理退?休手續(xù)。?(三)合同?期內(nèi)乙方死?亡。違約?責任第十?一條合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿?，又不符合?解除合同條?件而單方解?除合同的，?要承擔違約?責任。違約?金數(shù)額：?其他第十?二條本合同?未盡事宜按?《勞動法》?等國家或地?方法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第十三條本?合同終止或?解除之日起?北京市人才?服務(wù)中心正?式接管乙方?的人事檔案?關(guān)系及戶籍?關(guān)系，甲方?和校人事部?門不再為乙?方出具任何?人事證明。?乙方應(yīng)盡快?結(jié)清與學校?的各項關(guān)系?，____?天內(nèi)憑學校?人事部門的?介紹信到北?京市人才服?務(wù)中心報到?，逾期其責?任自負。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，校人事?部門備案一?份，具有同?等效力。?甲方簽章：?____?乙方簽章：?____?____年?____月?____日?2023聘用合同范本（二）?甲方：醫(yī)院?地址：乙?方：___?_身份證號?：____?根據(jù)中華人?民共和國有?關(guān)法律、政?策及上海市?人民政府滬?府發(fā)[x]?____號?文《上海市?人民政府_?___上海?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法____?通知》，及?上海市衛(wèi)生?局滬衛(wèi)人(?x)___?_號文《關(guān)?于本市衛(wèi)生?事業(yè)單位開?展聘用合同?制工作的意?見(試行)?》等有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的原則下?，立此合同?：甲方因?工作需要聘?用乙方為聘?用合同制_?___(專?業(yè)技術(shù)人員?工人)聘?用雙方達成?協(xié)議如下：?一、聘用?合同期限：?(一)聘?用合同有效?期1、自_?___年_?___月_?___日起?至法定退休?年齡為無期?限合同。?2、自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日共?____年?。(其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為試用期)?為有期限合?同。(二?)合同到期?，甲方可根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)、業(yè)?務(wù)能力、身?體狀況及有?關(guān)政策規(guī)定?決定是否與?乙方繼續(xù)簽?訂聘用合同?。乙方可根?據(jù)自己的實?際情況，決?定是否繼續(xù)?受聘。如需?續(xù)聘，雙方?應(yīng)重新簽約?。二、崗?位職責與工?作要求：?(一)甲方?安排乙方在?____工?作。甲方如?因工作需要?，可以調(diào)換?乙方的工作?崗位。(?二)乙方需?持有崗位要?求的學歷證?書、專業(yè)技?術(shù)資格證書?、注冊證書?或者相應(yīng)的?技術(shù)等級證?書、崗位培?訓合格證書?，具有完成?應(yīng)聘崗位工?作所必須的?專業(yè)技能、?文化知識和?實際能力;?(三)乙?方需遵守國?家的法律、?法令和法規(guī)?，愛護國家?財產(chǎn)、遵守?勞動紀律及?甲方各項規(guī)?章制度。?(四)乙方?應(yīng)具備良好?的思想品德?和敬業(yè)精神?，熱愛本職?工作，有事?業(yè)心和工作?責任心。?(五)乙方?須按照甲方?確定的崗位?職責自覺接?受甲方管理?，服從工作?安排，按時?按質(zhì)完成工?作任務(wù)。?(六)甲方?對乙方在思?想上予以關(guān)?心，業(yè)務(wù)上?予以指導，?根據(jù)工作需?要，為乙方?提供崗位培?訓、繼續(xù)教?育和其他進?修機會。?(七)聘用?合同期內(nèi)，?在未經(jīng)甲方?同意或選送?的情況下，?乙方不得擅?自占用工作?時間參加各?類專業(yè)或?qū)W?歷學習。?(八)雙方?有關(guān)聘用合?同的變更、?終止和解除?等事項按《?x醫(yī)院全員?聘用合同制?實施細則》?執(zhí)行。三?、工作報酬?、福利、職?務(wù)職稱及其?他待遇：?(一)工資?：1、甲?方根據(jù)國家?的有關(guān)政策?、本單位具?體規(guī)定以及?乙方所在工?作崗位核定?和發(fā)放乙方?的月工資、?獎金、及其?它補貼等。?2、甲方?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?調(diào)整乙方的?工資。3?、甲方按期?為乙方向社?會保險機構(gòu)?繳付養(yǎng)老金?、醫(yī)療保險?金、失業(yè)保?險金等社會?保險金，同?時繳納公積?金。(二?)福利待遇?：1、合?同期內(nèi)乙方?可享受國家?規(guī)定的婚喪?假、探親假?、休假等。?2、乙方?在聘用合同?期間患病或?非因公負傷?，需要治療?休養(yǎng)的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)職務(wù)?職稱及其它?待遇：1?、合同期內(nèi)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)政策?，本單位具?體規(guī)定，以?及乙方所在?工作崗位的?性質(zhì)和工作?要求，經(jīng)過?考核，對具?備條件的乙?方可聘任專?業(yè)技術(shù)職稱?或行政職務(wù)?。2、乙?方享有參加?民主管理、?獲得精神和?物質(zhì)獎勵等?權(quán)利。四?、工作紀律?：乙方違?反法紀、法?規(guī)及甲方規(guī)?章制度，或?者不能勝任?本職工作，?甲方可根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī)及《x?醫(yī)院職工獎?懲條例》，?視情節(jié)輕重?，給予批評?教育、經(jīng)濟?處罰或行政?處分。五?、聘用合同?的終止、解?除及違約責?任(一)?聘用合同的?終止1、?聘用合同期?滿的;2?、雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)的?;3、本?院被撤消、?或解散的;?4、受聘?人員退休、?退職、死亡?的。5、?無期限合同?的約定終止?條件：1?)原固定制?職工轉(zhuǎn)制后?，無崗位人?員實行半年?的院內(nèi)公開?招聘，公開?招聘期滿仍?無科室聘用?的，將委托?有關(guān)人才服?務(wù)機構(gòu)進行?托管一年半?，待崗滿兩?年后仍無法?安排的辦理?終止合同手?續(xù)。2)?其他無崗位?聘用人員實?行三個月的?院內(nèi)公開招?聘，公開招?聘期滿無科?室聘用的，?則辦理終止?合同手續(xù)。?3)崗位?聘任期滿，?受聘人員應(yīng)?服從醫(yī)院的?轉(zhuǎn)崗要求，?無特殊情況?三次不服從?醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗?要求，合同?終止。4?)年度考核?不合格或累?計兩次年度?考核基本合?格，合同終?止。5)?已到達或超?過退(離)?休年齡的人?員(不含符?合國家和本?市關(guān)于延長?退(離)休?年齡的規(guī)定?，并辦理了?延長退(離?)休年齡手?續(xù)的人員)?，合同終止?。(二)?聘用合同的?解除1、聘?用合同有效?期內(nèi)，發(fā)生?合同解除條?款情況時，?雙方均應(yīng)在?合同所規(guī)定?的期限內(nèi)以?書面形式提?出解除聘用?合同。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?聘用合同，?并書面通知?乙方：1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合崗位要?求又不同意?單位調(diào)整其?工作崗位的?;2)連?續(xù)曠工超過?____個?工作日或者?____年?內(nèi)累計曠工?超過___?_個工作日?的;3)?未經(jīng)單位同?意，擅自出?國或者出國?逾期不歸的?;4)違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，或者?失職、瀆職?，造成嚴重?后果的;?5)嚴重擾?亂工作秩序?，致使本單?位、其他單?位工作不能?正常進行的?;6)被?判處有期徒?刑以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行或?者被勞動教?養(yǎng)的;7?)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。3、?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前_?___天以?書面形式通?知乙方：?1)受聘人?員因患病或?非因公負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事單?位安排的其?他工作的;?2)受聘?人員年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?單位調(diào)整其?工作崗位的?;或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的;3)?聘用合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成一致的。?4、乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得解除?合同;1?)受聘人員?患病、負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2)女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?3)因公?負傷，治療?終結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒定?機構(gòu)鑒定為?____至?____級?喪失勞動能?力的;4?)患職業(yè)病?以及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下難?以治愈的嚴?重疾病或者?精神病的;?5)受聘?人員正在接?受紀律審查?尚未作出結(jié)?論的;6?)屬于國家?規(guī)定不得解?除聘用合同?的其他情形?。5、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除聘用合同?，并書面通?知甲方：?1)在試用?期內(nèi)的;?2)考入普?通高等院校?的;3)?被錄用或者?選調(diào)到國家?機關(guān)工作的?;4)依?法服兵役的?;5)醫(yī)?院未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬、提供?工作條件或?福利待遇的?;6)醫(yī)?院以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫工作的?。6、在?合同規(guī)定的?聘期內(nèi)，任?何一方解除?合同，須提?前____?日以書面形?式通知對方?(本合同第?五條第__?__款第_?___項除?外)，并按?有關(guān)程序辦?理解除合同?的手續(xù)。?7、乙方如?要解除合同?，未經(jīng)甲方?同意，不得?擅自離職。?乙方在聘用?期間受過甲?方國內(nèi)外各?種培訓，則?由甲方根據(jù)?培訓時間的?長短及必須?為甲方服務(wù)?年限的長短?，用逐年遞?減的計算辦?法，可向乙?方索賠培訓?費。8、?乙方在合同?期限未滿，?不符合本合?同第五條第?____款?第____?項規(guī)定的情?況，又無其?他特殊原因?，甲方可否?決乙方的解?除合同要求?。六、經(jīng)?濟補償：?1、雙方任?何一方違約?給對方造成?經(jīng)濟損失，?都要承擔經(jīng)?濟責任，具?體賠償金額?，應(yīng)根據(jù)違?約的責任大?小和給對方?造成的經(jīng)濟?損失情況確?定。2、?乙方由甲方?支付培訓、?分房等費用?的，因乙方?原因要求解?除合同且未?滿合同所簽?訂的服務(wù)年?限的，必須?按照《x醫(yī)?院聘用合同?制職工違約?賠償?shù)挠嘘P(guān)?規(guī)定》和國?家有關(guān)規(guī)定?進行賠償。?有下列情形?之一的，按?乙方在本院?實際工作年?限，每工作?____年?給予其一個?月工資的經(jīng)?濟補償：?1)聘用單?位提出解除?聘用合同，?受聘人員同?意解除的;?2)受聘?人員患病或?者非因公負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?單位安排的?其他工作，?聘用單位單?方面解除聘?用合同的;?3)受聘?人員年度考?核不合格或?者聘期考核?不合格，又?不同意單位?調(diào)整其工作?崗位，或者?雖同意調(diào)整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格，聘用?單位單方面?解除聘用合?同的;4?)聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成一致，?由聘用單位?單方面解除?聘用合同的?;5)聘?用單位未按?照聘用合同?約定支付工?資報酬、提?供工作條件?和福利待遇?的;6)?聘用單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?工作的;?7)聘用單?位被撤消、?解散，不能?安置受聘人?員就業(yè)或者?接收安置單?位重新計算?本單位工作?年限的。?七、雙方認?為需要約定?的其他事項?：(一)?住房：按醫(yī)?院有關(guān)住房?分配條例執(zhí)?行。(二?)報考研究?生或其它進?修：按醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)其它：?八、本合同?未提明事宜?均按《上海?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法》等規(guī)定?辦理。在執(zhí)?行中，如發(fā)?現(xiàn)合同有不?完善的地方?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意可作?適當補充。?九、甲乙?雙方因終止?解除合同發(fā)?生人事爭議?，經(jīng)院人事?爭議調(diào)解小?組調(diào)解未成?的。可向醫(yī)?院所屬區(qū)人?事爭議仲裁?委員會提出?仲裁申請，?對仲裁不服?的可依法向?人民法院提?起訴訟。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸的，以?國家法律、?法規(guī)和政策?為準。十?、本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。十?一、本合同?經(jīng)甲、乙雙?方簽字或蓋?章后生效。?甲方(法?人或委托代?表)(簽?名蓋章)?日期：登?記單位：?乙方：(?蓋章)日?期：2023聘用合同范本（三）聘用單?位(甲方)?____?應(yīng)聘人(乙?方)___?_性別_?___學歷?____出?生年月__?__年__?__月。?甲方根據(jù)單?位需要，現(xiàn)?聘用乙方在?x(此處填?寫現(xiàn)有技術(shù)?資格，如：?護士、護師?、檢驗士、?藥士、藥師?、醫(yī)士、醫(yī)?師等。沒有?取得技術(shù)資?格的填寫護?理、檢驗、?醫(yī)療、藥劑?等)崗位從?事x(同上?)工作，雙?方商定如下?條款，共同?遵守。一?、本合同有?效期三年，?從x年__?__月到x?年____?月。(此處?時間應(yīng)從取?得的技術(shù)資?格證書上時?間的后一個?月起聘，如?____年?____月?取得護理學?初級，時間?應(yīng)為___?_年12到?____年?____月?。沒有技術(shù)?資格證書的?時間應(yīng)為單?位實際聘用?時間，時間?跨度為三年?，應(yīng)將__?__年包括?在內(nèi)。剛畢?業(yè)的應(yīng)該是?畢業(yè)證書上?時間的后一?個月起聘。?)二、甲?方向乙方提?供適宜的工?作條件，乙?方要服從甲?方的工作按?排，遵守甲?方單位的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，積極完成?甲方制定的?經(jīng)濟指標，?盡職盡力干?好本職工作?。三、合?同期間，乙?方按有關(guān)規(guī)?定享受單位?職工同等的?政治待遇和?工資、保險?、福利待遇?。四、本?合同的變更?、終止和解?除，按上級?組織、人事?部門有關(guān)文?件規(guī)定的條?款執(zhí)行。?五、本合同?經(jīng)雙方簽字?(蓋章)，?并經(jīng)人才交?流服務(wù)機構(gòu)?鑒證后方可?生效，合同?有效期作為?乙方在管理?崗位或?qū)I(yè)?技術(shù)崗位上?任職年限的?依據(jù)。六?、合同期間?，乙方接受?甲方的考核?，并根據(jù)考?核結(jié)果在合?同期滿前兩?個月通知對?方是否續(xù)聘?。七、在?合同期間，?遇有合同未?盡事宜，雙?方應(yīng)根據(jù)上?級文件精神?協(xié)商解決。?八、雙方?應(yīng)嚴格履行?本合同，任?何一方違反?本合同或雙?方發(fā)生爭議?，經(jīng)協(xié)商或?調(diào)解無效時?，可向區(qū)人?事仲裁機構(gòu)?申請仲裁。?九、本合?同一式四份?，甲方、乙?方、甲方主?管部門、區(qū)?人才服務(wù)中?心各執(zhí)一份?。甲方(?簽字)__?__乙方?(簽字)_?____?___年_?___月_?___日2023聘用合同范本（四）編?號：___?_甲方(?單位)：?乙方(個人?)：___?_簽訂日?期____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一.勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?____期?限合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，終止日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?_。二.?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務(wù)和崗位進?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?，并履行下?列義務(wù)：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?、維護甲方?的榮譽和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三.勞動保?護和勞動條?件第四條?乙方按照甲?方規(guī)定的任?務(wù)。第五?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四.勞動?報酬第六?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第七條在?法定工作時?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?__元，其?中試用期間?工資為__?__元。?第八條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。?第九條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于____?元。五.?保險福利待?遇第十條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當?地人民__?__關(guān)于社?會保障的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同后，?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十一條乙方?患病或非因?工負傷，其?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦-理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?____執(zhí)?行。第十?二條乙方因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險等待遇按?國家和當?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六.勞動?紀律第十?四條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?五條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七.?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機構(gòu)工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機構(gòu)擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、以欺?詐手段訂立?本合同的;?3、嚴重?違反勞動紀?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?、泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?;6、被?依法追究刑?事責任的;?7、不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8、?乙方患病或?非因工負傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9、勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?一條甲方按?照第二十二?條第7、8?、____?款的規(guī)定解?除本合同時?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、____?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;4、?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工;?5、復(fù)員?退伍義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十四條?乙方欲解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦-理?的債權(quán)債務(wù)?的情況下，?可解除勞動?合同。第?二十五條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同。1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段x勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、甲?方違反國家?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應(yīng)當在本合?同期滿前天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十七?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八.?違反勞動合?同的責任?第二十八條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、____?款、第二十?四條解除勞?動合同，應(yīng)?按原勞動部?制發(fā)的《反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?給乙方經(jīng)濟?補償。第?二十九條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當承擔賠償?責任，并按?原勞動部《?違反<勞動?法>有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同,包括勞?動合同部分?無效的;?2、甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?,即招用不?按規(guī)定訂立?勞動合同以?及勞動合同?到期后十日?內(nèi)未辦-理?續(xù)訂勞動合