專家講課勞務(wù)合同

專家講課勞務(wù)合同篇一：講課協(xié)議教師講課協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)：合作項(xiàng)目：健康成都大講堂甲方聘用乙方為合作項(xiàng)目講課教師。講課時(shí)間：講課內(nèi)容：講課地點(diǎn)：雙方協(xié)調(diào)確定講課形式，乙方應(yīng)根據(jù)甲方指定課題提供教學(xué)課程內(nèi)容，并保質(zhì)保量保時(shí)的完成教學(xué)。乙方保證教學(xué)內(nèi)容的完整性、合法性，不侵犯他人的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)益。乙方講課內(nèi)容可以印制宣傳手冊(cè)，用于公益免費(fèi)發(fā)放。講課現(xiàn)場(chǎng)可以全程錄制，或在媒體進(jìn)行播放。授課結(jié)束，甲方應(yīng)支付乙方講課勞務(wù)費(fèi)元（其中：代繳個(gè)人所得稅元）其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：甲方代表：年月日年月日篇二：外聘教師授課協(xié)議書外聘教師授課協(xié)議書甲方：廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院乙方：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方任課教師一事達(dá)成協(xié)議如下，以期待甲乙雙方共同信守。第一條甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方系年級(jí)專業(yè)課程（課程編號(hào)為）的任課教師。本課程理論講授課時(shí)，實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)課時(shí)，共計(jì)課時(shí)學(xué)分，屬于（A、通識(shí)教育必修課，B、通識(shí)教育選修課，C、專業(yè)教育必修課，D、專業(yè)教育選修課），教學(xué)時(shí)間從第一周至周，期末考試/考查時(shí)間是第周，修習(xí)本課程的學(xué)生人數(shù)為人，布置的作業(yè)量要求最少達(dá)次。甲方按教授（或相當(dāng)職稱，下同）60元/節(jié)；副教授50元/節(jié)；講師及以下職稱者40元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付課酬，此外在雁山校區(qū)上課者按5元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通誤餐補(bǔ)助；發(fā)放酬金的工作量，以甲方教學(xué)計(jì)劃中的講授時(shí)數(shù)（實(shí)驗(yàn)課為實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)）為依據(jù)，以甲方教學(xué)秘書在教學(xué)日歷中核定的教學(xué)（實(shí)驗(yàn)）時(shí)數(shù)及教師實(shí)際上課時(shí)數(shù)為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。教師出題、改作業(yè)、改卷、監(jiān)考及其他工作量的計(jì)算，由甲方核定折合成一定的工作量，期末時(shí)在課酬中一并發(fā)放。甲方向乙方支付的報(bào)酬均為含稅課酬，并以人民幣為結(jié)算單位。乙方與其所在的單位保持勞動(dòng)或者人事關(guān)系，與甲方不存在勞動(dòng)或者人事關(guān)系，僅是為甲方提供勞務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。第二條甲方為乙方的教學(xué)活動(dòng)提供必要的工作條件。第三條乙方在擔(dān)任甲方任課教師期間，必須履行以下義務(wù)：1、堅(jiān)持正確的政治方向，遵守國(guó)家憲法及法律、法規(guī)的規(guī)定，不得向?qū)W生散布有悖國(guó)家憲法、法律、法規(guī)及路線、方針、政策的言論。違反本條規(guī)定者，甲方可直接單方解除本協(xié)議。2、遵守廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院關(guān)于教學(xué)管理及其他方面管理的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括：①必須嚴(yán)格遵守甲方的有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模范執(zhí)行甲方的有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從甲方的管理；尊重甲方學(xué)生的人格，不得有侮辱學(xué)生人格的言行，真正做到教書育人，為人師表，具有高尚的師德；認(rèn)真檢查、監(jiān)督學(xué)生課堂考勤制度的落實(shí)，并對(duì)學(xué)生考勤情況及其真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；維持正常的課堂教學(xué)秩序，對(duì)學(xué)生在課堂上違反課堂教學(xué)規(guī)定的行為要給予相應(yīng)的批評(píng)教育，并對(duì)所任教班級(jí)的學(xué)風(fēng)建設(shè)負(fù)有責(zé)任。②按甲方指定的期限將教學(xué)日歷、完整的講課教案（包括紙質(zhì)和電子版）、考試考查成績(jī)、試卷分析報(bào)告及甲方要求上交的其他教學(xué)資料及時(shí)交給甲方指定的管理人員。達(dá)到退休年齡的教師可以不提交教案。不按時(shí)提交上述教學(xué)資料者，緩發(fā)課酬酬金。③上課時(shí)不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請(qǐng)假、換課、停課者，須以書面方式向所在系的教學(xué)秘書提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假或換、停課，同時(shí)在申請(qǐng)中注明補(bǔ)課的時(shí)間并按時(shí)補(bǔ)課。④認(rèn)真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)教學(xué)文件有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)，不得脫離教學(xué)大綱及三基方案進(jìn)行教學(xué)或擅自更改教學(xué)日歷的進(jìn)度和內(nèi)容，確需更改者，須經(jīng)所在系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。⑤要根據(jù)課程進(jìn)度及教學(xué)內(nèi)容需要，圍繞教學(xué)目標(biāo)，做好學(xué)生自主學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)計(jì)并為學(xué)生提供參考資料目錄，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中充分利用圖書館資源、校園及互聯(lián)資源、實(shí)驗(yàn)室資源，把學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來(lái)。⑥嚴(yán)格按照學(xué)院的有關(guān)平時(shí)作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認(rèn)真進(jìn)行批改、講評(píng)，實(shí)行平時(shí)作業(yè)形式多樣化，開展電子版作業(yè)的，要在電子版作業(yè)中留下批改痕跡，教師布置和批改作業(yè)等教學(xué)過(guò)程中的所有資料應(yīng)當(dāng)交由所在系及學(xué)院教務(wù)處留檔、備查。⑦認(rèn)真遵守學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定。期末復(fù)習(xí)時(shí)，不得給學(xué)生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；開展創(chuàng)新考核的，必須按照按照學(xué)院和系里的改革要求，突出對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力、實(shí)際操作能力考核的內(nèi)容，采用分析題、案例題、口試題等適合開卷考試的內(nèi)容和方式，以避免學(xué)生抄襲、夾帶作弊，促進(jìn)學(xué)風(fēng)、考風(fēng)建設(shè);認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，監(jiān)考時(shí)不得做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情；改卷時(shí)不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，或不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給人情分。⑧乙方每月應(yīng)當(dāng)參加所在系組織的教研活動(dòng)一次以上，如確因事不能參加者，須向系分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并征得其同意；各系應(yīng)當(dāng)做好教師參加有關(guān)教研活動(dòng)的記錄。⑨自覺接受甲方的檢查、監(jiān)督與考核，對(duì)甲方提出的有關(guān)教學(xué)方面的改進(jìn)意見，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地加以改進(jìn)。學(xué)期末甲方人事部門牽頭組織教務(wù)部門及乙方所在系，根據(jù)學(xué)生測(cè)評(píng)、專家(領(lǐng)導(dǎo))聽課等方式對(duì)乙方在學(xué)期內(nèi)教學(xué)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲及是否續(xù)聘的依據(jù)。⑩乙方在甲方任教期間，有義務(wù)為甲方學(xué)生有組織開展的各種教學(xué)、科研活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，乙方指導(dǎo)甲方學(xué)生開展的各種教學(xué)、科研活動(dòng)的報(bào)酬由甲方另行確定。(11)根據(jù)我院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、本專業(yè)教學(xué)要求和學(xué)生特點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，做到主動(dòng)研究和改革教學(xué)。第四條乙方在甲方擔(dān)任任課教師期間，嚴(yán)重違反甲方管理規(guī)定，構(gòu)成教學(xué)事故者，除按照甲方相關(guān)規(guī)定處理外，甲方將對(duì)乙方的處理情況通報(bào)乙方所在單位。第五條乙方在擔(dān)任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務(wù)的前提下，經(jīng)甲方考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的，由甲方以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)甲方的教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)提出重要建議，經(jīng)甲方采納并實(shí)施確有成效者或?qū)追降慕虒W(xué)、科研及管理活動(dòng)做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)甲方研究給予特別嘉獎(jiǎng)。第六條乙方在甲方擔(dān)任任課教師期間，不履行本協(xié)議第三條約定的基本義務(wù)的，經(jīng)查證屬實(shí)后，甲方可依據(jù)不同情形分別對(duì)乙方作出下浮課酬酬金5%至10%，直至單方解除本協(xié)議的處理。①違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果者，由學(xué)院有關(guān)部門或所在系對(duì)其提出批評(píng)或改進(jìn)意見和建議；②違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5%至10%處理；③嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)定，并造成嚴(yán)重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%至10%處理外，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不再聘用。產(chǎn)生重大事故或違反法律的，將依法追究法律責(zé)任。第七條本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等的效力。甲方：廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日專任教師授課任務(wù)書老師：根據(jù)學(xué)院的教學(xué)安排，指定您擔(dān)任系年級(jí)專業(yè)課程（課程編號(hào)為）的教學(xué)任務(wù)，為規(guī)范教學(xué)行為，請(qǐng)您嚴(yán)格遵守下列有關(guān)課程教學(xué)的相關(guān)任務(wù)和要求。一、本課程理論講授課時(shí)，實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)課時(shí)，共計(jì)課時(shí)學(xué)分，屬于（A、通識(shí)教育必修課，B、通識(shí)教育選修課，C、專業(yè)教育必修課，D、專業(yè)教育選修課）,教學(xué)時(shí)間從第周至周，期末考試/考查時(shí)間是第周，修習(xí)本課程的學(xué)生人數(shù)為人，布置的作業(yè)量要求最少達(dá)次。任課教師全面完成本教學(xué)任務(wù)書所規(guī)定任務(wù)和要求的，學(xué)院按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付課酬和其他福利待遇，計(jì)算授課酬金的工作量，以學(xué)院教學(xué)計(jì)劃中的講授時(shí)數(shù)（實(shí)驗(yàn)課為實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)）為依據(jù)，以系教學(xué)秘書在教學(xué)日歷中核定的教學(xué)（實(shí)驗(yàn)）時(shí)數(shù)及教師實(shí)際上課時(shí)數(shù)為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。教師出題、改作業(yè)、改卷、監(jiān)考及其他工作量的計(jì)算，由學(xué)院核定折合成一定的工作量，期末時(shí)在課酬中一并發(fā)放。學(xué)院向教師支付的報(bào)酬均為含稅課酬，并以人民幣為結(jié)算單位。學(xué)院為教師的教學(xué)活動(dòng)提供必要的工作條件和生活條件。教師任教期間，必須認(rèn)真履行以下義務(wù)：1、堅(jiān)持正確的政治方向，遵守國(guó)家憲法及法律、法規(guī)規(guī)定，不得向?qū)W生散布有悖國(guó)家憲法、法律、法規(guī)及路線、方針、政策的言論。違反本條規(guī)定者，學(xué)院對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，按照學(xué)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，直至單方解除勞動(dòng)關(guān)系。2、嚴(yán)格遵守學(xué)院關(guān)于教學(xué)管理及其他方面管理的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括：①必須嚴(yán)格遵守學(xué)院有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模范執(zhí)行學(xué)院有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從學(xué)院及系的管理；尊重學(xué)生的人格，不得有侮辱學(xué)生人格的言行，真正做到教書育人，為人師表，具有高尚的師德；認(rèn)真檢查、監(jiān)督學(xué)生課堂考勤制度的落實(shí)，并對(duì)學(xué)生考勤情況及其真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；維持正常的課堂教學(xué)秩序，對(duì)學(xué)生在課堂上違反課堂教學(xué)規(guī)定的行為要給予相應(yīng)的批評(píng)教育，并對(duì)所任教班級(jí)的學(xué)風(fēng)建設(shè)負(fù)有責(zé)任。②按學(xué)院指定的期限將教學(xué)日歷、完整的講課教案（包括紙質(zhì)和電子版）、考試考查成績(jī)、試卷分析報(bào)告、個(gè)人期末教學(xué)總結(jié)（反思）及學(xué)院要求上交的其他教學(xué)資料及時(shí)交給學(xué)院或系指定的管理人員。達(dá)到退休年齡的教師可以不提交教案。不按時(shí)提交上述教學(xué)資料者，緩發(fā)課酬酬金。③上課時(shí)不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請(qǐng)假、換課、停課者，須以書面方式向所在系的教學(xué)秘書提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假或換、停課。同時(shí)在申請(qǐng)中注明補(bǔ)課的時(shí)間并按時(shí)補(bǔ)課。④認(rèn)真?zhèn)湔n，按所在專業(yè)的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)教學(xué)文件有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)，不得脫離教學(xué)大綱及三基方案進(jìn)行教學(xué)或擅自更改教學(xué)日歷的進(jìn)度和內(nèi)容，確需更改者，須經(jīng)所在系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。⑤要根據(jù)課程進(jìn)度及教學(xué)內(nèi)容需要，圍繞教學(xué)目標(biāo)，做好學(xué)生自主學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)計(jì)并為學(xué)生提供參考資料目錄，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中充分利用圖書館資源、校園及互聯(lián)資源、實(shí)驗(yàn)室資源，把學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來(lái)。⑥嚴(yán)格按照學(xué)院有關(guān)平時(shí)作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認(rèn)真進(jìn)行批改、講評(píng)，實(shí)行平時(shí)作業(yè)形式多樣化，開展電子版作業(yè)的，要在電子版作業(yè)中留下批改痕跡，教師布置和批改作業(yè)等教學(xué)過(guò)程中的所有資料應(yīng)當(dāng)交由所在系及學(xué)院教務(wù)處留檔、備查。⑦認(rèn)真遵守學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定。期末復(fù)習(xí)時(shí)，不得給學(xué)生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；開展創(chuàng)新考核的，必須按照按照學(xué)院和系里的改革要求，突出對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力、實(shí)際操作能力考核的內(nèi)容，采用分析題、案例題、口試題等適合開卷考試的內(nèi)容和方式，以避免學(xué)生抄襲、夾帶作弊，促進(jìn)學(xué)風(fēng)、考風(fēng)建設(shè);認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，監(jiān)考時(shí)不得做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情；改卷時(shí)不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，或不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給人情分。⑧必須參加學(xué)院及所在系組織的教研活動(dòng)，如確因事不能參加者，須向系分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并征得其同意；各系必須做好教師參加有關(guān)教研活動(dòng)的記錄。⑨自覺接受學(xué)院及所在系的檢查、監(jiān)督與考核，對(duì)學(xué)院及系里提出的有關(guān)教學(xué)方面的改進(jìn)意見，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地加以改進(jìn)。學(xué)期末由學(xué)院人事部門牽頭組織教務(wù)部門及所在系，根據(jù)學(xué)生測(cè)評(píng)、專家（領(lǐng)導(dǎo)）聽課等方式對(duì)教師在學(xué)期內(nèi)教學(xué)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)學(xué)院及所在系對(duì)教師的獎(jiǎng)懲、續(xù)聘及職務(wù)晉升等的依據(jù)。⑩教師在任教期間，有義務(wù)根據(jù)學(xué)院及所在系的安排為學(xué)生有組織開展的各種教學(xué)、科研活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，教師根據(jù)學(xué)院及所在系的安排指導(dǎo)學(xué)生開展的各種教學(xué)、科研活動(dòng)的報(bào)酬由學(xué)院另行確定。（11）根據(jù)我院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、本專業(yè)教學(xué)要求和學(xué)生特點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，做到主動(dòng)研究和改革教學(xué)。教師在擔(dān)任任課教師期間，嚴(yán)重違反學(xué)院及所在系的管理規(guī)定，構(gòu)成教學(xué)事故者，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。五、教師在擔(dān)任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務(wù)的前提下，經(jīng)學(xué)院及所在系考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的，由學(xué)院及所在系以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)學(xué)院及所在系的教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)提出重要建議，經(jīng)學(xué)院或所在系采納并實(shí)施確有成效者或?qū)W(xué)院或所在系的教學(xué)、科研及管理活動(dòng)做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)學(xué)院或所在系研究給予篇三：明知學(xué)堂授課教師聘用勞動(dòng)合同甘肅明知教育咨詢有限公司聘用勞動(dòng)合同甲方：甘肅明知教育咨詢有限公司乙方：居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：甘肅明知教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為單位員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限有效期：本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期滿前三個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。試用期：試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方工作，擔(dān)任崗位；甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意服從。乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作制。如有特殊情況，可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作調(diào)整。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇工資報(bào)酬：1）甲方確定乙方試用期內(nèi)工資為元，試用期滿經(jīng)考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報(bào)酬為：崗位工資為元。2）乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方實(shí)行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的15日。3）繳納個(gè)人所得稅是乙方的義務(wù)，甲方按國(guó)家規(guī)定在乙方工資內(nèi)代扣代繳。甲方按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國(guó)家法律，被判刑、勞教、拘留的，本合同自動(dòng)解除。乙方在為甲方服務(wù)期間，嚴(yán)禁在經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止勞動(dòng)合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成一致意見的，按或條款規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動(dòng)合同：1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，被甲方認(rèn)為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同訂達(dá)成協(xié)議的；乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同條款的除外：乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的；實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個(gè)月工資并視為乙方違約。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。七、違約、賠償責(zé)任甲方違反《勞動(dòng)法》及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反《勞動(dòng)法》及本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。其他賠償1）如果乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)修（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)）需要延長(zhǎng)服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽服務(wù)期協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓(xùn)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。甲方出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，乙方為甲方服務(wù)時(shí)間不到兩年，必須全額賠償。2）乙方在合同期內(nèi)接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。八、其它：乙方應(yīng)熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生，盡職盡責(zé)，對(duì)工作熱情忠誠(chéng)。乙方應(yīng)服從甲方的各項(xiàng)工作要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，批改學(xué)生作業(yè)，每次授課后學(xué)生簽字滿意，才可以結(jié)算工資。乙方須配合甲方對(duì)續(xù)費(fèi)學(xué)生的各項(xiàng)工作，以保證學(xué)生正常續(xù)費(fèi)，甲方生源不受影響。乙方任職期間，按時(shí)授課，不遲到、早退，不得以任何理由私自停課或調(diào)課已經(jīng)安排好的課程，一般情況下不得隨意調(diào)整，如遇特殊情況需調(diào)整課時(shí)，須提前和甲方協(xié)商，經(jīng)校方同意方可調(diào)課。上課期間不準(zhǔn)隨便離開教室處理個(gè)人私事。乙方任職期間，不得以任何理由、任何形式帶走學(xué)生，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)罰乙方帶走每名學(xué)生課時(shí)費(fèi)的五倍。乙方不得對(duì)外泄露與甲方教學(xué)相關(guān)的一切信息，甲方培訓(xùn)學(xué)校公司所有信息及資料給個(gè)人和任何機(jī)構(gòu)，。乙方任職期間，不得與家長(zhǎng)或?qū)W生在任何場(chǎng)所談甲方教師工資或課時(shí)費(fèi)收費(fèi)等問(wèn)題。乙方在授課期間應(yīng)保證授課課堂學(xué)生的安全如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)甲方解決，不得拖延。乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，按時(shí)參加甲方組織的統(tǒng)一課程培訓(xùn)、教研、宣傳等活動(dòng)。乙方課時(shí)費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，每月15日領(lǐng)取上月課時(shí)費(fèi)。甲方授課教師薪資分配標(biāo)準(zhǔn)a）教師自招學(xué)生：經(jīng)明知學(xué)堂考試審核正式簽約的各科授課教師，必須服從明知學(xué)堂培訓(xùn)學(xué)校各項(xiàng)管理制度、教師工作職責(zé)和授課教師薪資管理制度，凡簽約教師自己招生帶來(lái)明知學(xué)堂上課的學(xué)生，教師授課時(shí)間須提前和明知學(xué)堂教務(wù)協(xié)商安排確定，各學(xué)科課費(fèi)一律由明知學(xué)堂按各學(xué)期課時(shí)安排，由明知學(xué)堂教務(wù)按各課時(shí)按時(shí)收繳學(xué)生課時(shí)費(fèi)，并開具收據(jù)。授課教師必須配合明知學(xué)堂教務(wù)通知學(xué)生按時(shí)繳納。收繳學(xué)生課時(shí)費(fèi)按以下比例發(fā)放：60%作為教師薪資發(fā)給授課教師，40%作為課時(shí)管理費(fèi)歸明知學(xué)堂所有。b）明知學(xué)堂自主招生授課教師薪資分配表：10、乙方每次授課后，應(yīng)在學(xué)生簽字滿意后方可簽字離開。11、乙方在給學(xué)生上課期間須關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，不得私自接聽電話，看電腦，看授課無(wú)關(guān)書籍資料及接待任何到訪人員。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜以甲方員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力；甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效的各項(xiàng)規(guī)章制度都直接構(gòu)成本合同的附件，乙方應(yīng)予以遵守。甲方：甘肅明知教育咨詢有限公司日期：年月日附乙方身份證復(fù)印件學(xué)歷證復(fù)印件教師資格證復(fù)印件乙方：日期：年月日篇四：勞動(dòng)合同法講課稿勞動(dòng)合同法講課稿主講:鄧維蓮大家好，根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的安排，這節(jié)課由我與大家一起共同學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大常委會(huì)于20乂乂年6月29日制訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法已于20XX年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問(wèn)題：一、勞動(dòng)合同的訂立首先要明確的兩個(gè)概念1、勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系定義：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中依法形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系《勞動(dòng)法》：規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志?！秳趧?dòng)合同法》：規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工為標(biāo)志。（一）勞動(dòng)合同訂立的主要內(nèi)容1、訂立主體（勞動(dòng)者）2、訂立時(shí)間3、訂立條款4、無(wú)效勞動(dòng)合同的相關(guān)條款1、訂立主體（勞動(dòng)者）（1）應(yīng)與訂立人：為用人單位工作，從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬，接受用人單位管理的勞動(dòng)者。包括：試用期員工；臨時(shí)工；季節(jié)工；農(nóng)民工；外地工；本單位外派員工；本單位下（待）崗人員；主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人股東。等等。（2）不應(yīng)與訂立人：包括未成年人；已退休或離休人員；在本單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員；外單位借調(diào)人員、股東單位派到本單位工作人員；僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領(lǐng)取報(bào)酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員，如顧問(wèn)、勞務(wù)人員等（兼職）。（勞動(dòng)合同訂立的附隨義務(wù)）：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2、訂立時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（如職工不簽，可清退，終止勞動(dòng)關(guān)系）。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。屆時(shí)不簽訂的后果：《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、訂立條款訂立條款分為必備條款和約定條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（新增內(nèi)容，可不可以將社保放入工資？）（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。關(guān)于新舊法規(guī)勞動(dòng)合同條款的變化：勞動(dòng)合同是要式合同，根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款應(yīng)當(dāng)具備，否則合同不成立。對(duì)比《勞動(dòng)法》，新《勞動(dòng)合同法》必備條款的變化是很大的，主要是增加了五方面內(nèi)容分別是：（一）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等內(nèi)容。（原因：這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確）（二）增加了工作地點(diǎn)內(nèi)容。（原因：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確）（三）加了工作時(shí)間和休息休假內(nèi)容。（原因：在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排）（四）增加了社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。（原因：強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。）（五）增加了職業(yè)危害防護(hù)的內(nèi)容。（原因：《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙）同時(shí)，也取消了三項(xiàng)必備條款內(nèi)容，分別是：（一）勞動(dòng)紀(jì)律條款內(nèi)容。（原因：勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定）（二）勞動(dòng)合同終止的條件。（原因：為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能中止）（三）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（原因：為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金）訂立條款的內(nèi)容闡述：A、勞動(dòng)合同期限條款：《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。篇五：勞動(dòng)合同法律規(guī)定解讀講課稿2勞動(dòng)合同法律規(guī)定解讀講課稿勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，完善勞動(dòng)合同法律規(guī)定是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。從上世紀(jì)90年代起，我國(guó)相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、規(guī)范性文件，形成了較為完備的勞動(dòng)合同法律規(guī)定體系，促進(jìn)了勞動(dòng)用工的法制化、規(guī)范化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。廣義上的勞動(dòng)合同法律規(guī)定還包括《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章。但是為了更有體系的同大家交流勞動(dòng)合同法律規(guī)定有關(guān)條文的理解，這里主要以《勞動(dòng)合同法》為主體，結(jié)合其他法律規(guī)定的形式，來(lái)進(jìn)行探討交流。不當(dāng)之處還希望大家諒解。一、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）基本價(jià)值取向是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者。一方面，勞動(dòng)合同法的立法目的明確規(guī)定了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。從勞動(dòng)合同法第一條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同法的立法目的是“完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。另一方面，對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的意思自治從有利于勞動(dòng)者的角度進(jìn)行了國(guó)家干預(yù)。民事合同只要合同的內(nèi)容不侵犯國(guó)家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受國(guó)家的干預(yù)。但是勞動(dòng)合同卻不同，盡管用人單位和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方之間的事，但是他們也不可以隨便約定合同內(nèi)容。比如，第十九條關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定；第二十條，關(guān)于勞動(dòng)者工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定等等。這些都是國(guó)家干預(yù)的體現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的意思自治是在一定范圍內(nèi)的。（二）約束的主體是特定的。勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例規(guī)定：勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位；另一方是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡（一般是年滿16周歲），尚未達(dá)到法定退休年齡（一般是男60周歲，女50周歲）或尚未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。（三）約束的主體法律地位是平等的、權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，同時(shí)存在著一定的從屬關(guān)系。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系。雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這正是雙方法律地位平等、權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的體現(xiàn)。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種約束主體的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同法區(qū)別于其民事法律的重要特點(diǎn)之一。（這種從屬關(guān)系還體現(xiàn)在，勞動(dòng)合同具有人身性，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，目的是非常單純的，就是為了使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)力是看不見、摸不著的，隱藏在勞動(dòng)者的肌肉和大腦里面。用人單位如果要用的話，就得讓勞動(dòng)者親自到單位來(lái)。勞動(dòng)力既然跟勞動(dòng)者人身密不可分，那么，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)義務(wù)，必須親自到場(chǎng)，這樣勞動(dòng)合同就具有了人身性。比如，用人單位在每天的八小時(shí)工作時(shí)間里面，要給勞動(dòng)者分配工作。勞動(dòng)者必須為用人單位分配的工作提供勞動(dòng)，用人單位不允許勞動(dòng)者在工作時(shí)間做其他的事，否則勞動(dòng)者就是違紀(jì)，準(zhǔn)確地說(shuō)叫違約。因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)通過(guò)勞動(dòng)合同購(gòu)買了勞動(dòng)者這八個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)力，也就是說(shuō)，其勞動(dòng)力的使用權(quán)、支配權(quán)都已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給用人單位了，勞動(dòng)者自己不可以再使用。從這個(gè)意義上來(lái)講，勞動(dòng)者的人身自由都已經(jīng)讓給用人單位了。）（在具體工作當(dāng)中，到底什么時(shí)候用平等關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題，什么時(shí)候用從屬關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題呢？很簡(jiǎn)單，凡是應(yīng)該用勞動(dòng)合同調(diào)整的事，或者說(shuō)勞動(dòng)合同里涉及的內(nèi)容，就應(yīng)該用平等的關(guān)系去處理，也就是說(shuō)按照合同約定來(lái)操作。如果合同里沒(méi)有約定，或者約定不明確，就要跟員工商量，不可以強(qiáng)迫員工按照企業(yè)的要求去做。但如果是企業(yè)各種合法有效的規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容，那么企業(yè)有權(quán)要求員工遵守，或者服從。員工想不接受、不服從，那是他自己的過(guò)錯(cuò)。比如，最常見的就是企業(yè)調(diào)動(dòng)崗位問(wèn)題。）（四）采用了傾斜立法技術(shù)保護(hù)一方主體。雖然雙方當(dāng)事人法律地位是平等的，但實(shí)際中雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊，一方是非常弱小的個(gè)體，即勞動(dòng)者，另一方是實(shí)力較強(qiáng)的組織，即用人單位。既然要求雙方簽訂勞動(dòng)合同，首先要給雙方當(dāng)事人平等的法律地位，沒(méi)有平等的法律地位，就不可能有平等的勞動(dòng)合同。鑒于這種情況，在立法的時(shí)候，如果給雙方當(dāng)事人平等分配權(quán)利，實(shí)際上作為弱者的勞動(dòng)者一方，還是要吃虧的。（到底是“平等”還是“傾斜”，是《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中的主要爭(zhēng)議之一。）所以我國(guó)在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)，就采用了傾斜立法技術(shù)。一方面在設(shè)定某些雙方當(dāng)事人都有的權(quán)利的時(shí)候，可能會(huì)給勞動(dòng)者分配的權(quán)利大一些，給用人單位分配的權(quán)利小一些；另一方面，加了企業(yè)違法成本，這就是傾斜立法。（我們經(jīng)常把法律比喻成天平，把強(qiáng)弱對(duì)比懸殊的雙方當(dāng)事人放在上面秤一秤，天平立刻就會(huì)傾斜。如果在分配權(quán)利的時(shí)候，還是平均分配的話。那么天平仍然會(huì)傾斜。怎么辦呢？只能給勞動(dòng)者這邊加重砝碼，就是給他的權(quán)利大一點(diǎn)，給用人單位砝碼小一點(diǎn)，也就是用人單位的權(quán)利小一點(diǎn)，這樣才能實(shí)現(xiàn)天平的平衡。）比如，勞動(dòng)合同都會(huì)涉及解除和終止的內(nèi)容。解除勞動(dòng)合同分兩種情況，即雙方當(dāng)事人協(xié)商解除和單方解除。在單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方必須有單方解除權(quán)，那么法律就要給雙方當(dāng)事人設(shè)定這項(xiàng)權(quán)利。在設(shè)定的時(shí)候，如果不用傾斜立法技術(shù)就會(huì)變成：勞動(dòng)者在什么條件下可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以在相同的條件下單方解決合同。這是平等分配權(quán)利的做法。但《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有這樣做，而是用傾斜立法技術(shù)。在給勞動(dòng)者設(shè)置單方解除合同權(quán)的時(shí)候，規(guī)定勞動(dòng)者在履行合同期間，可以沒(méi)有任何理由地同用人單位解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知用人單位。一般情況下，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)者除了需要提前30天通知用人單位以外，可以無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位的單方解除合同權(quán)就受到很大限制：首先用人單位不可以沒(méi)有任何理由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如要解除合同，必須符合法定的理由?！秳趧?dòng)合同法》明文規(guī)定了用人單位可以在何種情況下解除勞動(dòng)合同，如果不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位就不可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，用人單位單方解除合同權(quán)受到了一定的限制，更何況在某些解除勞動(dòng)合同的情況下，還要補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失，并提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位單方解除合同權(quán)的大小不同，就是《勞動(dòng)合同法》傾斜立法篇六：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（1）注：作者在20乂乂年8月1日為40余家法律顧問(wèn)單位企業(yè)老總及人事主管培訓(xùn)會(huì)上的講稿安徽今昔律師事務(wù)所勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課（20XX-08-01）背景《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等最新勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。在這種背景下，如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。為此根據(jù)最新勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位用工管理操作技巧與應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行闡述和討論。我今天主要講六個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分勞動(dòng)合同訂立中的問(wèn)題勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無(wú)固定期限（無(wú)終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。一、不訂立書面勞動(dòng)合同的后果1、支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。條例第6條7條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3、形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。條例第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的程序1、審查勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)者年齡審查勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和經(jīng)歷等審查審查勞動(dòng)者是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康狀況——防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者，增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。2、履行告知義務(wù)。用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)表格\公司招聘告知書.doc3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊(cè)按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。6、辦理勞動(dòng)合同鑒證與備案——根據(jù)勞動(dòng)部要求：自20乂乂年起用工需辦理錄用備案手續(xù)，而對(duì)合同鑒證已取消。特別是對(duì)非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵谂c勞動(dòng)者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。7、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。相關(guān)表格'非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批,doc注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。三、合同期限多長(zhǎng)為宜？如何避免無(wú)固定期限的成立？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來(lái)說(shuō)：1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的最佳期限為三年以上九年以下，因?yàn)?，三年以上的勞?dòng)合同一方面企業(yè)可以擁有六個(gè)月的試用期，另一方面也可避免無(wú)固定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位的約定要約定好。因?yàn)閸徫辉陂L(zhǎng)期可能變更。2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+6<10。3、靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書（意向書中寫明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同）。舉例：案例4、靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。四、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)省市均有全日制及非全日制勞動(dòng)合同范本，一般企業(yè)也多直接采用省市范本。我的建議，不要直接原文不動(dòng)地采用范本，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行適當(dāng)修改后采用。通常企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中，下列情況需注意：1、崗位的約定應(yīng)寬泛。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。2、工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可約定安徽等。3、勞動(dòng)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要低，并盡量模糊，如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。4、對(duì)文書的送達(dá)應(yīng)有專門條款的約定。5、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等模糊約定，如按國(guó)家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、可以約定勞動(dòng)紀(jì)律條款及違反勞動(dòng)合同責(zé)任條款（盡管不能約定違約金，但可以約定因違約所造成的損失賠償數(shù)額）。7、簽訂補(bǔ)充協(xié)議。等等。勞動(dòng)合同（張簡(jiǎn)版）.doc補(bǔ)充協(xié)議.doc第二部分勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題一、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更程序1、征求意見——用人單位應(yīng)在合同屆滿前30日向勞動(dòng)者征求意見，征求意見應(yīng)采用書面形式。相關(guān)表格\續(xù)簽勞動(dòng)合同意向征詢表.doc2、簽訂書面勞動(dòng)合同或變更協(xié)議。相關(guān)表格\勞動(dòng)合同變更協(xié)議.doc合同到期后，如不續(xù)簽，或不簽訂書面合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不僅享有勞動(dòng)法上所有的勞動(dòng)者的權(quán)利，更有可能導(dǎo)致雙倍支付工資并形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，增加了企業(yè)用工成本。二、調(diào)崗、調(diào)薪的問(wèn)題隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)變化，對(duì)于勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)崗位可能在所難免。但企業(yè)能否單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位，變動(dòng)薪酬？是否符合法律規(guī)定？我認(rèn)為，（1）、崗位薪酬是勞動(dòng)合同的必備且主要條款，從合同法上來(lái)說(shuō)，調(diào)崗、調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，而變更合同內(nèi)容，法律規(guī)定必需要雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致。（2）、實(shí)踐中，勞動(dòng)者認(rèn)為，崗位薪水是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，調(diào)崗、調(diào)薪需協(xié)商一致。用人單位認(rèn)為，調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自主管理權(quán)范疇。（3）、仲裁司法機(jī)關(guān)的主要態(tài)度為：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。其次，承認(rèn)的同時(shí)，防止企業(yè)對(duì)此權(quán)利的濫用，如不支持隨意變更勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。最后，為防止權(quán)利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有“充分合理性”如何證明是否具有“充分合理性”？從三種法定情形上舉證（40條醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化）。相關(guān)表格\關(guān)于請(qǐng)求調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）申請(qǐng),doc（4）、如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗、調(diào)薪的法律要求？a、制定完備的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)細(xì)化）b、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款（如：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”；“甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）c、在規(guī)章制度中進(jìn)一步規(guī)定調(diào)崗、調(diào)薪條件d、做好日常管理和績(jī)效考核工作。相關(guān)表格\崗位考核表,doc三、加班工資問(wèn)題勞動(dòng)法44條規(guī)定：延長(zhǎng)時(shí)間工資的150%休息日工作不能補(bǔ)休的200%法定休假日安排工作的支付300%職工帶薪年休假條例不能安排年休假的日工資收入的300%支付。何為加班？工作超過(guò)法定工作時(shí)間，休息日節(jié)假日安排工作。每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。加班工資如何計(jì)算？依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（20XX）3號(hào)文，勞動(dòng)者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：天（250/12）；月計(jì)薪天數(shù)為：天，日工資=月工資收入/天，小時(shí)工資=日工資/8。如勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的話，對(duì)于計(jì)算加班工資，那將是很大的一筆。對(duì)于需經(jīng)常要加班的企業(yè)，如何應(yīng)對(duì)？我認(rèn)為：（1）、減少節(jié)假日加班（當(dāng)然，對(duì)于特定行業(yè)不行）。法律規(guī)定，休息日加班的，可以通過(guò)補(bǔ)休而不用支付加班費(fèi)，但對(duì)于節(jié)假日加班的，不可以補(bǔ)休，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）、加班的審批（勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位安排加班的，需支付，但并未規(guī)定勞動(dòng)者自愿加班的，須支付，所以，我們可以在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中，約定或規(guī)定加班須審批同意，否則不視為加班。另外，加班須審批，仲裁中勞動(dòng)者難以舉證加班的事實(shí)。）相關(guān)表格\公司員工加班申請(qǐng)表,doc（3）、合同約定加班的工資基數(shù)。（4）、工資表制作的技巧。常規(guī)工資表：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼重新制定工資表：?jiǎn)T工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+交通費(fèi)、通訊費(fèi)等（5）、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（須審批）。工時(shí)制有三種，通常是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制（工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，如高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)員、長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)、出租汽車司機(jī)、港口倉(cāng)庫(kù)裝卸工等）。不定時(shí)工作制不存在加班的問(wèn)題。綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，以周月季年為周期）。周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累計(jì)數(shù)不為加班。對(duì)定單生產(chǎn)或有淡旺季生產(chǎn)的企業(yè)非常有好處，建議采用此工時(shí)工作制。計(jì)件工資也同樣存在加班。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，須按規(guī)定支付加班費(fèi)?！栋不帐」べY支付規(guī)定》按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒(méi)有國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能完成的定額。第三個(gè)部分勞動(dòng)合同的解除和終止中的問(wèn)題一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形合同期限有三種形式，無(wú)固定不可以解除（誤讀）。無(wú)固定期限也可以解除依法解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定用下列情形可以解除：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；篇七：《勞動(dòng)合同法》講座精髓及體會(huì)《勞動(dòng)合同法》講座精髓及體會(huì)講座時(shí)間：講座地點(diǎn)：深圳會(huì)展中心勒杜鵑廳講座專家：《勞動(dòng)合同法》起草專家組、勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員左祥琦律師。講座目的：深度解析《勞動(dòng)合同法》，把握新勞動(dòng)法的本質(zhì)，找尋應(yīng)對(duì)之策，便挑戰(zhàn)為機(jī)遇。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法，并非完全替代勞動(dòng)合同法，它們是下位法與上位法的關(guān)系；但是，當(dāng)兩者有沖突或者抵觸時(shí)，以勞動(dòng)合同法（新法）法條為準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度的制定程序用人單位的規(guī)章制度在制定或者修改時(shí)，必須履行公示或者告知義務(wù)，要采取民主集中制的方式來(lái)制定相關(guān)制度。只要有員工的1/2以上贊同即可通過(guò)。如果因公司員工出差或者人數(shù)過(guò)多，可采取授權(quán)形式對(duì)制度進(jìn)行討論表決。建議：可以把規(guī)章制度作為合同的一個(gè)附件，這樣就實(shí)現(xiàn)了民主的目的，但是，隨著規(guī)章制度的修訂，隨之而來(lái)的是合同有可能需要同步更新。勞動(dòng)合同法的立法原則勞動(dòng)合同法采取了一個(gè)“傾斜立法技術(shù)”，即單方保護(hù)勞動(dòng)者的立法原則。通觀整個(gè)法律條文，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同法是采取了一種重點(diǎn)保護(hù)低端勞動(dòng)者（弱勢(shì)群體）的立法原則。員工跳槽相當(dāng)?shù)娜菀?，可以無(wú)理由走人。而企業(yè)則不可以無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，大大加重了企業(yè)的違法成本。員工在試用期需要在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一月未滿一年不簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；滿一年還不簽訂的，視作雙方已訂立無(wú)固定期限的合同。建議：最好還是在員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，不要全部堆到月底一起簽訂，否則可能有員工鉆勞動(dòng)合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂。禁止設(shè)立擔(dān)保和收取抵押金勞動(dòng)合同法規(guī)定“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取錢財(cái)”，那就意味著可以要求員工提供擔(dān)保，但不能收取財(cái)物。（單純提供擔(dān)保無(wú)處罰措施）工作服押金、電腦的押金什么的，可以收取押金，但必須是等值的，要合理合法。勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位需要具備的一些必備的義務(wù)和條款，作為HR來(lái)說(shuō)，可以增加一些員工應(yīng)該遵守的和注意的條款寫進(jìn)勞動(dòng)合同，比如試用期、培訓(xùn)、保守秘密等等。（可備條款）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題“連續(xù)工作滿十年”，如果期間有間斷一個(gè)或者兩個(gè)星期，是否意味著不是連續(xù)工作？這就是華為給我們的一個(gè)啟示。連續(xù)簽訂兩次固定合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體操作時(shí)，在以后，現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽算第一次勞動(dòng)合同。這就要求企業(yè)一定要重點(diǎn)關(guān)注續(xù)簽后的勞動(dòng)合同的約定時(shí)限是多少年。其間如果有勞務(wù)派遣單位參與其中，其與員工簽訂勞動(dòng)合同后，公司再與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣貌似就不違法了，嘿嘿。在勞動(dòng)合同法規(guī)定的條文中，我們可以看出解除制度上對(duì)企業(yè)方相當(dāng)?shù)睦щy。試用期的相關(guān)規(guī)定三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其中，一年以上是包含一年的，即三年合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。無(wú)效勞動(dòng)合同及發(fā)現(xiàn)后的處理員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可不支付事發(fā)前的約定工資，但報(bào)酬需要支付，具體的支付額度按照貢獻(xiàn)大小、實(shí)際工作能力及工作量確定（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬決定）。有關(guān)支付令的相關(guān)規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。應(yīng)對(duì)之策：企業(yè)在收到支付令后，如果提出異議，支付令旅行將終止，無(wú)論異議是否成立。支付令僅僅是督促，而不是執(zhí)行。如果員工拿不到企業(yè)拖欠工資的書面證明及憑證，法院不會(huì)受理支付令請(qǐng)求的。十、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。應(yīng)對(duì)之策：在實(shí)際操作中，如果因工資上漲，崗位提升等原因，而未及時(shí)或者沒(méi)有變更勞動(dòng)合同，亦無(wú)過(guò)錯(cuò)。十一、勞動(dòng)合同的合意解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果是員工提出，企業(yè)同意，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出，員工同意，企業(yè)應(yīng)該按照每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付補(bǔ)償金。十二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)之策：如何被證明不符合錄用條件，可以這么做：對(duì)每個(gè)崗位作出完善詳盡的崗位說(shuō)明書、崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書，有了書面證據(jù)才能證明繼而合法解除勞動(dòng)關(guān)系。十三、用人單位單方解除權(quán)之——（員工）過(guò)錯(cuò)性解除凡是員工被證明違反規(guī)定的六個(gè)條件的，企業(yè)不支付賠償，也不用提前30天通知。“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)計(jì)必須要科學(xué)合理規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要特別注意，還要具備可操作性，要無(wú)爭(zhēng)議?！坝幸狻薄ⅰ钜狻?、“故意”等詞匯不要出現(xiàn)，要規(guī)范用語(yǔ)。出現(xiàn)糾紛時(shí)，企業(yè)具有舉證責(zé)任，必須收集相關(guān)的證據(jù)來(lái)說(shuō)明是如何嚴(yán)重違反的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正者。注意：不能因?yàn)榧媛毦椭苯咏獬齽趧?dòng)關(guān)系，必須雙重雇傭關(guān)系+工作任務(wù)嚴(yán)重影響或者公司提出后拒不改正才能解除。十四、用人單位單方解除權(quán)之非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。末位淘汰制合理不合法，亦不能完全算不勝任工作，如果員工自己認(rèn)為是不勝任工作，解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十天通知或者支付一個(gè)月工資的代通知金，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。十五、違法接觸員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。十七、勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金勞動(dòng)合同法規(guī)定僅有出資培訓(xùn)及違反競(jìng)業(yè)限制這兩種情形才能給勞動(dòng)者設(shè)定違約金。實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制是員工離職之后的事情，所以只有出資培訓(xùn)才能要求員工支付違約金。十八、勞動(dòng)者單方解除權(quán)之即時(shí)解除用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意思即全額繳納，以當(dāng)月發(fā)給員工工資的全額進(jìn)行繳納，如果以所謂的基本工資進(jìn)行繳納，員工就有理由依法直接即時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要支付補(bǔ)償金二十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法本著劫富濟(jì)貧的原則（個(gè)人理解）,限定了對(duì)高端人士的賠償額度最高上限及最高年限。最高年限不超過(guò)12年，工資最高按照市內(nèi)上年度月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。以深圳市為例，上年度平均工資的三倍即為2926*3=8778元，和深圳市繳納社保的上限一致。二十一、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡性規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度及計(jì)算金額以20XX年1月1日為分水嶺，合同在20XX年1月1日前終止，企業(yè)提出不續(xù)訂的，企業(yè)無(wú)賠償責(zé)任。08年1月1日后，需要支付賠償金。舉例說(shuō)明：公司要求某員工09年05月提出離職，該員工工資為15000元/月，入職時(shí)間為20乂乂年1月，且勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，并沒(méi)有違法違紀(jì)行為。該公司需要賠償?shù)难a(bǔ)償金額度為15000*5（08年1月1日前的補(bǔ)償金額）+8778*（08年1月1日以后的賠償金額）二十二、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)措施弱勢(shì)群體如果違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,仍然可以“過(guò)錯(cuò)性解除”勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)通知解除并不支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)該延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：即哺乳期滿、醫(yī)療期滿，或者到達(dá)法定退休時(shí)間。二十三、員工培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)限制企業(yè)必須先行支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，比如外派培訓(xùn)等，方可約定