集體合同制度課件

第六章

集體合同制度一、集體合同概述二、集體合同的內(nèi)容和形式

三、集體合同的訂立和效力

四、工會勞動法與社會保障法第六章集體合同制度一、集體合同概述勞動法與社會保障法1一、集體合同概述

1、概念集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2、集體合同與勞動合同的區(qū)別1）當(dāng)事人不同。2）目的不同

3）內(nèi)容不同。

4）形式不同。

5）效力不同。

一、集體合同概述1、概念2一、集體合同概述3、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展

集體合同最早產(chǎn)生于資本主義國家國家對集體合同的態(tài)度，經(jīng)歷了一個反對——承認(rèn)——保護(hù)的演變過程。

世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家是新西蘭。

一、集體合同概述3、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展3一、集體合同概述4、集體合同的意義

1）集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足。

2）集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足。

一、集體合同概述4、集體合同的意義4一、集體合同概述5、集體合同的分類

1）單一管理的集體合同與多頭管理的集體合同

2）企業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同

一、集體合同概述5、集體合同的分類5二、集體合同的內(nèi)容和形式

1、集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容，即集體合同條款，是指集體合同中對雙方當(dāng)事人具體權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，它是職工集體勞動權(quán)益的體現(xiàn)。

《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定：集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動報酬，工時，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，合同期限，變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序，雙方履行集體合同權(quán)利和義務(wù)，履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

二、集體合同的內(nèi)容和形式1、集體合同的內(nèi)容6完整的集體合同應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：1）標(biāo)準(zhǔn)條款。

2）目標(biāo)性條款。

3）勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。

完整的集體合同應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：72、集體合同的形式

應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

3、集體合同的期限

期限為1-3年

2、集體合同的形式8三、集體合同的訂立和效力

1、訂立原則

1）合法原則

2）平等原則

3）合作原則4）協(xié)商一致原則

三、集體合同的訂立和效力1、訂立原則9三、集體合同的訂立和效力2、訂立程序

1）集體協(xié)商，制定草案。

2）職工討論，通過草案。3）簽字上報、審查備案。4）生效、公布履行三、集體合同的訂立和效力2、訂立程序10三、集體合同的訂立和效力3、集體合同的效力

1）集體合同的效力范圍

對人的效力：集體合同對什么人具有約束力

時間效力：集體合同在多長時間內(nèi)具有約束力。

空間效力：主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）發(fā)生效力。

2）集體合同效力形式準(zhǔn)法規(guī)效力：是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（用人單位和勞動者）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。

三、集體合同的訂立和效力3、集體合同的效力11[案例]勞動合同中與集體合同相悖的條款是否具有法律效力？

[案情]2000年8月，某工廠與全體員工簽訂了集體合同。在集體合同中，雙方對工資和獎金作出了約定：該工廠員工除了按月領(lǐng)取基本工資和獎金之外，同時還將根據(jù)工廠的效益享受額外的季度獎。2003年，某工廠籌建了第六車間，并招聘了一批新員工。在與新員工簽訂的勞動合同中規(guī)定：新員工享受高于老員工的基本工資和獎金，但沒有季度獎。第六車間成立后，經(jīng)濟(jì)效益較好，但員工無法享受其他車間員工享受的季度獎。2004年3月，第六車間員工集體向工廠提出在第六車間實行季度效益獎的要求。工廠以勞動合同中沒有規(guī)定季度獎為由，拒絕了員工的要求。第六車間的員工遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。[案例]勞動合同中與集體合同相悖的條款是否具有法律效力？[12分析1、集體合同的效力，即集體合同適用范圍，是指集體合同對什么人、在什么時間、什么地域具有約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！痹诒景钢校w合同是在某工廠第六車間成立前訂立的，該集體合同對訂立后加入企業(yè)的新員工是否適用呢？2、根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。新員工的勞動報酬是否低于集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，是爭議的核心。分析1、集體合同的效力，即集體合同適用范圍，是指集體合同對什13三、集體合同的訂立和效力4、集體合同的履行

集體合同的履行是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循實際履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。

三、集體合同的訂立和效力4、集體合同的履行

14三、集體合同的訂立和效力5、集體合同的變更

集體合同的變更，是指已經(jīng)有效成立的集體合同在尚未履行完畢之前，因合同訂立時的主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的程序?qū)υ贤瑮l款所作的修改或補(bǔ)充。有下列情況之一的可以變更集體合同：1）用人單位停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致集體合同部分不能履行。2）發(fā)生不可抗力，致使集體合同部分不能履行。3）集體合同約定的變更條件出現(xiàn)。4）雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同。5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、集體合同的訂立和效力5、集體合同的變更15三、集體合同的訂立和效力6、集體合同的終止集體合同終止是指因某種法律事實的出現(xiàn)而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同終止的原因：1）合同期限屆滿而終止；2）因目的實現(xiàn)而終止；3）主體一方資格消滅；4）依法解除而終止。三、集體合同的訂立和效力6、集體合同的終止16四、工會

1、工會及工會立法

工會是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。

我國1950年6月29日頒布了第一部《中華人民共和國工會法》1992年4月3日又通過了新的《工會法》，到2001年對92《工會法》作了修改。

四、工會1、工會及工會立法17四、工會2、工會的性質(zhì)《工會法》第2條規(guī)定：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！吨袊鲁獭芬?guī)定，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團(tuán)體。

1）階級性；2）群眾性；3）自愿性；4）政治性；5）獨(dú)立性；6）永續(xù)性。

四、工會2、工會的性質(zhì)18四、工會3、我國工會的法律地位1）工會具有惟一性和獨(dú)立性。

2）工會具有法人資格。

四、工會3、我國工會的法律地位19四、工會4、我國工會的組織體系

我國工會組織體系，由全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會所構(gòu)成。

中華全國總工會是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)；

按行政區(qū)劃建立的省級、市（縣）級地方總工會是工會的地方領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)；

四、工會4、我國工會的組織體系20四、工會5、工會的職責(zé)1）維權(quán)職能2）參與職能3）組織職能4）教育職能。四、工會5、工會的職責(zé)21演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！22第六章

集體合同制度一、集體合同概述二、集體合同的內(nèi)容和形式

三、集體合同的訂立和效力

四、工會勞動法與社會保障法第六章集體合同制度一、集體合同概述勞動法與社會保障法23一、集體合同概述

1、概念集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2、集體合同與勞動合同的區(qū)別1）當(dāng)事人不同。2）目的不同

3）內(nèi)容不同。

4）形式不同。

5）效力不同。

一、集體合同概述1、概念24一、集體合同概述3、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展

集體合同最早產(chǎn)生于資本主義國家國家對集體合同的態(tài)度，經(jīng)歷了一個反對——承認(rèn)——保護(hù)的演變過程。

世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家是新西蘭。

一、集體合同概述3、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展25一、集體合同概述4、集體合同的意義

1）集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足。

2）集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足。

一、集體合同概述4、集體合同的意義26一、集體合同概述5、集體合同的分類

1）單一管理的集體合同與多頭管理的集體合同

2）企業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同

一、集體合同概述5、集體合同的分類27二、集體合同的內(nèi)容和形式

1、集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容，即集體合同條款，是指集體合同中對雙方當(dāng)事人具體權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，它是職工集體勞動權(quán)益的體現(xiàn)。

《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定：集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動報酬，工時，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，合同期限，變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序，雙方履行集體合同權(quán)利和義務(wù)，履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

二、集體合同的內(nèi)容和形式1、集體合同的內(nèi)容28完整的集體合同應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：1）標(biāo)準(zhǔn)條款。

2）目標(biāo)性條款。

3）勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。

完整的集體合同應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：292、集體合同的形式

應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

3、集體合同的期限

期限為1-3年

2、集體合同的形式30三、集體合同的訂立和效力

1、訂立原則

1）合法原則

2）平等原則

3）合作原則4）協(xié)商一致原則

三、集體合同的訂立和效力1、訂立原則31三、集體合同的訂立和效力2、訂立程序

1）集體協(xié)商，制定草案。

2）職工討論，通過草案。3）簽字上報、審查備案。4）生效、公布履行三、集體合同的訂立和效力2、訂立程序32三、集體合同的訂立和效力3、集體合同的效力

1）集體合同的效力范圍

對人的效力：集體合同對什么人具有約束力

時間效力：集體合同在多長時間內(nèi)具有約束力。

空間效力：主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）發(fā)生效力。

2）集體合同效力形式準(zhǔn)法規(guī)效力：是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（用人單位和勞動者）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。

三、集體合同的訂立和效力3、集體合同的效力33[案例]勞動合同中與集體合同相悖的條款是否具有法律效力？

[案情]2000年8月，某工廠與全體員工簽訂了集體合同。在集體合同中，雙方對工資和獎金作出了約定：該工廠員工除了按月領(lǐng)取基本工資和獎金之外，同時還將根據(jù)工廠的效益享受額外的季度獎。2003年，某工廠籌建了第六車間，并招聘了一批新員工。在與新員工簽訂的勞動合同中規(guī)定：新員工享受高于老員工的基本工資和獎金，但沒有季度獎。第六車間成立后，經(jīng)濟(jì)效益較好，但員工無法享受其他車間員工享受的季度獎。2004年3月，第六車間員工集體向工廠提出在第六車間實行季度效益獎的要求。工廠以勞動合同中沒有規(guī)定季度獎為由，拒絕了員工的要求。第六車間的員工遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。[案例]勞動合同中與集體合同相悖的條款是否具有法律效力？[34分析1、集體合同的效力，即集體合同適用范圍，是指集體合同對什么人、在什么時間、什么地域具有約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！痹诒景钢?，集體合同是在某工廠第六車間成立前訂立的，該集體合同對訂立后加入企業(yè)的新員工是否適用呢？2、根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。新員工的勞動報酬是否低于集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，是爭議的核心。分析1、集體合同的效力，即集體合同適用范圍，是指集體合同對什35三、集體合同的訂立和效力4、集體合同的履行

集體合同的履行是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循實際履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。

三、集體合同的訂立和效力4、集體合同的履行

36三、集體合同的訂立和效力5、集體合同的變更

集體合同的變更，是指已經(jīng)有效成立的集體合同在尚未履行完畢之前，因合同訂立時的主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的程序?qū)υ贤瑮l款所作的修改或補(bǔ)充。有下列情況之一的可以變更集體合同：1）用人單位停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致集體合同部分不能履行。2）發(fā)生不可抗力，致使集體合同部分不能履行。3）集體合同約定的變更條件出現(xiàn)。4）雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同。5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、集體合同的訂立和效力5、集體合同的變更37三、集體合同的訂立和效力6、集體合同的終止集體合同終止是指因某種法律事實的出現(xiàn)而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同終止的原因：1）合同期限屆滿而終止；2）因目的實現(xiàn)而終止；3）主體一方資格消滅；4）依法解除而終止。三、集體合同的訂立和效