臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版范本（3篇）

臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版范本甲方：?乙方：?身份證號(hào)碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?用工合同。?一、協(xié)議?期限協(xié)議?期限為自年?月起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件?1、甲方為?乙方提供生?產(chǎn)所需的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。2、?甲方不為乙?方交納保險(xiǎn)?。3、乙?方在工作期?間自身發(fā)生?意外(包括?死亡、突發(fā)?病等)甲方?不擔(dān)負(fù)任何?責(zé)任，工傷?除外。四?、工作報(bào)酬?1、按?雙方商定的?計(jì)時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放?，不再享受?其它福利待?遇及費(fèi)用。?2、合同?終止時(shí)甲方?為乙方提供?的廠證、工?作服、等等?全部歸還后?方可結(jié)算工?資，若有遺?失或不歸還?將照價(jià)賠償?，在工資中?扣除。五?、工作紀(jì)律?。1.乙?方服從甲方?的工作按排?。2.特?殊情況不能?上班時(shí)需事?先請(qǐng)假。?3.愛護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，保?管好自己的?工用具，發(fā)?生丟失要給?予賠償。?4.未經(jīng)甲?方允許，不?得攜帶公司?任何物品出?崗。六、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前_?___天以?書面形式通?知：1.?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格;?2.甲方?撤并或減縮?編制需要減?員，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)整?崗位達(dá)不成?協(xié)議的;?3.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時(shí)解除合?同：1.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或用?人單位規(guī)章?制度，損害?單位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)二天或?合同期內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)三天的?;3.無(wú)?理取鬧、打?架斗毆、恐?嚇威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作秩?序和社會(huì)秩?序的;4?.、盜竊、?賭博、營(yíng)私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的;?(三)合?同期內(nèi)，乙?方要求違約?解除合同的?，應(yīng)提前_?___天以?書面形式向?甲方提出申?請(qǐng)。解除合?同時(shí)間從甲?方同意之日?計(jì)算。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;2?.甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?的。七、?違反合同的?責(zé)任和爭(zhēng)議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無(wú)效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。八、其?他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式三?份，甲、乙?、集團(tuán)人力?資源部三方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)?乙方(簽名?)___?_年___?_月___?_日?____年?____月?____日?臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版范本（二）根據(jù)?《____?》的規(guī)定，?單位(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?因生產(chǎn)、工?作需要招用?____同?志(以下簡(jiǎn)?稱乙方)為?臨時(shí)工，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，簽訂本?勞動(dòng)合同。?一、合同?期限：本?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿即終?止勞動(dòng)合同?。二、生?產(chǎn)工作任務(wù)?：1.乙?方在甲方從?事____?工作。2?.乙方必須?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)、工作任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)或生產(chǎn)任?務(wù)。三、?甲方應(yīng)為乙?方提供生產(chǎn)?、工作條件?：1.甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓(xùn)?。2.甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?生產(chǎn)工作必?需的勞動(dòng)工?具，提供其?它必要的生?產(chǎn)、工作條?件。四、?勞動(dòng)報(bào)酬：?1.乙方?在合同期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?：____?;2._?___.?五、保險(xiǎn)、?福利待遇：?1.乙方?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)前?的工資、醫(yī)?療等各項(xiàng)待?遇與勞動(dòng)合?同制工人同?。醫(yī)療終結(jié)?后，全部或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?其勞動(dòng)保險(xiǎn)?待遇與勞動(dòng)?合同制工人?同、部分喪?失勞動(dòng)能力?的臨時(shí)工要?求另謀職業(yè)?的，甲方可?根據(jù)乙方工?作時(shí)間長(zhǎng)短?、傷殘程度?付給乙方_?___至_?___個(gè)月?本人工資總?額的一次性?補(bǔ)助費(fèi)。?2.臨時(shí)工?患病或非因?工負(fù)傷，在?合同期間與?勞動(dòng)合同制?工人享受同?等醫(yī)療待遇?，并按下列?情況享受勞?動(dòng)保險(xiǎn)待遇?：連續(xù)工作?不滿___?_個(gè)月的，?經(jīng)醫(yī)院證明?需要停工醫(yī)?療的，停工?醫(yī)療期限最?長(zhǎng)不得超過(guò)?____個(gè)?月，停工醫(yī)?療期間不發(fā)?工資。連續(xù)?工作超過(guò)_?___個(gè)月?(含___?_個(gè)月)，?經(jīng)醫(yī)院證明?需要停工醫(yī)?療的，停工?醫(yī)療期限最?長(zhǎng)不得超過(guò)?____個(gè)?月。停工醫(yī)?療期間不發(fā)?工資。單位?可以根據(jù)實(shí)?際情況酌情?發(fā)給一定數(shù)?量的生活補(bǔ)?助費(fèi)。3?.乙方在合?同期間死亡?，其勞動(dòng)保?險(xiǎn)待遇與勞?動(dòng)合同制工?人同。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?：乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法律?、法令和法?規(guī)，遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育?。七、勞?動(dòng)合同的解?除：1.?符合下列情?況的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?(一)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?“暫行辦法?”第四條規(guī)?定的招用條?件的;(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作或?未痊愈的;?(三)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?(四)違反?操作規(guī)程或?用工單位規(guī)?定，損壞設(shè)?備、工具、?浪費(fèi)原材料?、能源，造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失或嚴(yán)重?后果的;?(五)貪污?、盜竊、賭?博、營(yíng)私舞?弊，不夠刑?事處罰的;?(六)無(wú)?理取鬧、打?架斗毆，嚴(yán)?重影響生產(chǎn)?和工作秩序?的;(七?)犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。2.符?合下列情況?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)、勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害身體?健康的;?(二)用工?單位不能按?照勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(三)參?軍、考入中?等以上學(xué)校?或被招收為?勞動(dòng)合同制?工人的;?(四)用工?單位不履行?勞動(dòng)合同或?違反國(guó)家政?策、法規(guī)，?侵害臨時(shí)工?合法權(quán)益的?;3.任?何一方解除?勞動(dòng)合同，?一般情況下?，必須提前?一周通知對(duì)?方，方可到?臨時(shí)工戶口?所在街道、?鎮(zhèn)勞動(dòng)部門?辦理解除合?同手續(xù)。?八、違反勞?動(dòng)合同應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任，?任何一方違?反本合同規(guī)?定，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。九?、乙方在合?同期內(nèi)的養(yǎng)?老保險(xiǎn)基金?由甲方負(fù)責(zé)?按有關(guān)規(guī)定?繳納。十?、其它雙方?協(xié)商事項(xiàng)：?____.?十一、本?合同如有未?盡事宜，凡?屬國(guó)家有規(guī)?定的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十二、?本合同一式?三份，甲乙?雙方和乙方?戶口所在街?道、鎮(zhèn)勞動(dòng)?部門各執(zhí)一?份。甲方?(簽章)_?___?乙方(簽?章)___?____?_年___?_月___?_日?____年?____月?____日?街道、鎮(zhèn)?勞動(dòng)部門(?簽章)__?____?__年__?__月__?__日附?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同書經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。續(xù)訂合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。變?更合同內(nèi)容?：____?.甲方：?____(?簽章)乙?方：___?_(簽章)?____?年____?月____?日臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版范本（三）甲?方：乙方?：身份證?號(hào)碼：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本用工合?同。一、?協(xié)議期限?協(xié)議期限為?自年月起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作?，履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件1、甲?方為乙方提?供生產(chǎn)所需?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?2、甲方不?為乙方交納?保險(xiǎn)。3?、乙方在工?作期間自身?發(fā)生意外(?包括死亡、?突發(fā)病等)?甲方不擔(dān)負(fù)?任何責(zé)任，?工傷除外。?三、工作?報(bào)酬1、?按雙方商?定的計(jì)時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)?發(fā)放，不再?享受其它福?利待遇及費(fèi)?用。2、?合同終止時(shí)?甲方為乙方?提供的廠證?、工作服、?等等全部歸?還后方可結(jié)?算工資，若?有遺失或不?歸還將照價(jià)?賠償，在工?資中扣除。?四、工作?紀(jì)律。1?.乙方服從?甲方的工作?按排。2?.特殊情況?不能上班時(shí)?需事先請(qǐng)假?。3.愛?護(hù)公共財(cái)產(chǎn)?，保管好自?己的工用具?，發(fā)生丟失?要給予賠償?。4.未?經(jīng)甲方允許?，不得攜帶?公司任何物?品出崗。?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?(一)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前____?天以書面形?式通知：?1.履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;2.?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經(jīng)?雙方協(xié)商就?調(diào)整崗位達(dá)?不成協(xié)議的?;3.訂?立合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?(二)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以隨時(shí)解?除合同：?1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單位?規(guī)章制度，?損害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，造?成嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)二?天或合同期?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)三?天的;3?.無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響工?作秩序和社?會(huì)秩序的;?4.、盜?竊、賭博、?營(yíng)私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的;?5.違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的;(三?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前____?天以書面形?式向甲方提?出申請(qǐng)。解?除合同時(shí)間?從甲方同意?之日計(jì)算。?(四)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作的。?六、違