會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同模板5篇合集（3篇）

會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同模板5篇合集甲方(用?人單位)：?法定代表?人：地址?：電話：?乙方(勞?動(dòng)者)：?身份證號(hào)碼?：身份證?住址：現(xiàn)?居住地址：?家庭電話?：手機(jī)：?合同起止?日期：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同訂立?條件第一?條乙方保?證在簽訂本?合同時(shí)與其?它任何單位?不存在任何?形式的勞動(dòng)?關(guān)系。二?、合同期限?第二條?甲、乙雙方?選擇以下第?____種?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)合同?期限前__?__個(gè)月為?試用期。即?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方的?工作地點(diǎn)為?____。?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第五?條乙方實(shí)?行____?工時(shí)制(標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制、?不定時(shí)工時(shí)?制、綜合計(jì)?算工時(shí)制)?。(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，平均周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?_小時(shí)。?(三)新?年(公歷一?月____?日)一天?(四)?春節(jié)(初一?至初五)?五天(五?)勞動(dòng)節(jié)?一天(?六)國(guó)慶?節(jié)三天?(七)清?明節(jié)一天?(八)?端五節(jié)一?天(九)?中秋節(jié)?一天由于?工作需要員?工不能正常?休息的，則?安排在當(dāng)月?補(bǔ)休，休不?上公司給予?補(bǔ)上工資。?(十)?病假：一天?扣一天工資?(有正規(guī)醫(yī)?院的病歷)?(十一)?事假：一天?扣兩天工資?(十二)?曠工：一天?扣三天工資?(十三)?婚假：可享?受三天帶薪?工資，多休?不繪工資?(十四)產(chǎn)?假：可享受?七天帶薪工?資，多休不?給工資(?十五)喪假?：不給工資?(直系親屬?、配偶、父?母、子女、?兄弟姐妹及?配偶的父母?)去世，公?司給___?_元持恤金?。五、員?工的權(quán)利與?義務(wù)第六?條員工的?權(quán)利(一?)員工有參?于企業(yè)一般?業(yè)務(wù)的權(quán)利?。(二)?員工有按付?出的勞動(dòng)享?有報(bào)酬的權(quán)?利。(三?)員工有每?周休息一天?和法定假日?按單周計(jì)算?的休假權(quán)利?。(四)?工作滿一年?以上的員工?享受三險(xiǎn)一?金的權(quán)利。?(五)員?工有接受企?業(yè)培訓(xùn)各教?育的權(quán)利。?(六)員?工有按企業(yè)?規(guī)定程序辭?職權(quán)利。?第七條員?工的義務(wù)?(一)員工?有自覺(jué)保護(hù)?企業(yè)財(cái)產(chǎn)的?義務(wù)，每位?員工自用的?手提電腦如?有遺失自行?負(fù)責(zé)按價(jià)賠?償，人為?損壞維修費(fèi)?用自行承擔(dān)?。工作時(shí)要?求穿工裝配?戴工牌，工?牌丟失交_?___元可?以再領(lǐng)。?(二)員工?有保守企業(yè)?和客戶所有?機(jī)密的義務(wù)?，如泄露機(jī)?密將賠償相?關(guān)損失。?(三)員工?有積極參于?公司組織的?各項(xiàng)活動(dòng)的?義務(wù)。(?四)員工有?通過(guò)干好本?職工作為企?業(yè)做貢獻(xiàn)的?義務(wù)。(?五)員工有?適應(yīng)工作提?高專業(yè)能務(wù)?和協(xié)作水平?的義務(wù)六?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?工資分配遵?循按勞分配?原則。甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方上月工資?，遇節(jié)假日?可以微調(diào)?發(fā)薪日期。?沒(méi)有特殊情?況公司不予?提前借資，?公司工資屬?于保密范酬?，不允許代?領(lǐng)，不得打?探他人工資?，如果工資?泄密將對(duì)泄?密人取消暗?補(bǔ)工資。?第九條乙?方試用期的?月工資為人?民幣_(tái)__?_元整(稅?前)，轉(zhuǎn)正?后的月工資?為人民幣_(tái)?___元整?(稅前)。?乙方的個(gè)人?所得稅由甲?方代扣。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。第十條?滿年后組?長(zhǎng)每年增加?____元?工齡工資?，普通員工?增加___?_元工齡工?資。第十?一條根據(jù)?經(jīng)營(yíng)情況，?盈利狀況及?員工表現(xiàn)決?定年終獎(jiǎng)金?的發(fā)放。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)與福利待?遇第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。其?中單位應(yīng)繳?部分由甲方?繳納，個(gè)人?應(yīng)繳部分由?乙方繳納，?甲方可從乙?方工資代為?扣繳。第?十三條過(guò)?了試用期員?工可帶薪享?受單周法定?假日，即使?公司給予享?受正常待遇?，如果試用?期未滿主動(dòng)?離職，公司?將扣回給支?付的工資。?第十四條?，工作餐：?除公司正常?安排外，個(gè)?人外用要作?餐，早餐每?人____?元標(biāo)準(zhǔn)，午?餐、晚餐每?人____?元標(biāo)準(zhǔn)。外?出工作人員?，單位安排?住宿外，每?天每人__?__元標(biāo)準(zhǔn)?水果補(bǔ)貼，?由帶組組長(zhǎng)?負(fù)責(zé)，多余?自行承擔(dān)。?第十五條?差旅途中?計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：?乘車___?_小時(shí)——?____小?時(shí)按半天計(jì)?算工資，_?___小時(shí)?以上——_?___小時(shí)?按一天計(jì)算?工資，__?__小時(shí)以?上——__?__小時(shí)按?兩天計(jì)算工?資(以車票?計(jì)算)。?八、合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十六?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?記律或甲方?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;(四)?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;九、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十七?條新聘用?員工基礎(chǔ)試?用期三個(gè)月?，在三個(gè)月?內(nèi)適用期未?滿員自動(dòng)離?職的可提前?十天以書面?形式向公司?打申請(qǐng)，公?司安排好接?替人選后方?可離職，否?則公司將追?究由于個(gè)人?行為無(wú)故離?職給企業(yè)帶?來(lái)的損失。?第十八條?公司正常?離職的員工?，提前一個(gè)?月打書面申?請(qǐng)，公司安?排好接替人?選后方可離?職，否則公?司將追究由?于個(gè)人行為?無(wú)故離職給?企業(yè)帶來(lái)的?損失。第?十九條公?司正常辭退?的員工，公?司將在十日?內(nèi)支付工資?。第二十?條公司開?除的員工，?要追究其給?公司帶來(lái)的?經(jīng)濟(jì)損失，?如果工資不?夠賠償，將?其余在三個(gè)?月內(nèi)補(bǔ)上，?對(duì)于嚴(yán)重違?紀(jì)，觸犯國(guó)?家法的，公?司將移交司?法機(jī)關(guān)處理?。第二十?一條本合?同期滿后，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。如?果勞動(dòng)合同?到期，甲乙?雙方簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)期?限未到期，?原勞動(dòng)合同?有效期順延?至培訓(xùn)協(xié)議?約定的服務(wù)?期限到期為?止。甲方?(蓋章)：?乙方：?或委托代理?人：日期?：???????日期：會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同模板5篇合集（二）?甲方：(?以下簡(jiǎn)稱甲?方)乙方?：(受聘人?)(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限合同?有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止(其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習(xí)?期，試用期?)，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條?工作崗位?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?與乙方簽訂?會(huì)計(jì)崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?甲方實(shí)行?每周工作?小時(shí)，每天?工作小時(shí)的?工作制度。?甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?根據(jù)國(guó)家?、單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的會(huì)計(jì)工?作崗位，甲?方按每月?元支付乙方?工資，每月?計(jì)發(fā)工資的?具體日期為?。甲方根?據(jù)國(guó)家、單?位的有關(guān)規(guī)?定，可調(diào)整?乙方的工資?。乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?計(jì)劃生育等?假期。甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從?甲方的管理?、教育。?甲方按單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。甲方單?位被撤消、?關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)?，聘用合同?自行終止。?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。6.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方無(wú)故?未按照聘用?合同約定支?付工作報(bào)酬?逾期月的。?或者提供工?作條件的。?8.乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償經(jīng)聘用?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過(guò)十二個(gè)?月。乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過(guò)十二?個(gè)月。聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。甲?方單位被撤?銷的，甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?聘用合同?履行期間，?合同雙方的?任何一方擅?自違反規(guī)定?解除合同的?，必須負(fù)違?約責(zé)任。并?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限支付?基本工資額?度的違約金?。乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報(bào)?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按合?同約定結(jié)算?并解除聘用?合同的同時(shí)?支付欠發(fā)的?工作報(bào)酬。?第八條?其它事項(xiàng)?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按《?勞動(dòng)法》爭(zhēng)?議處理的有?關(guān)條款執(zhí)行?。本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。本?合同的未及?事項(xiàng)，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。雙?方認(rèn)為需要?規(guī)定的其他?事項(xiàng)可以簽?訂補(bǔ)充合同?。甲方簽?字：乙方?簽字：簽?約日期：會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同模板5篇合集（三）甲方：?地址：?法定代表?人：乙?方文化程?度性別?出生日期?：居民身?份證號(hào)碼：?家庭住址?：郵政編?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?于____?年____?月____?日終止。其?中試用期?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?會(huì)計(jì)崗?位工作。乙?方的工作內(nèi)?容為：1?、按照國(guó)家?會(huì)計(jì)制度的?規(guī)定，根據(jù)?合法的原始?憑證正確、?及時(shí)、完整?地填制會(huì)計(jì)?憑證，做到?記帳、算帳?、報(bào)帳手續(xù)?完備，同時(shí)?使用會(huì)計(jì)科?目準(zhǔn)確，反?映內(nèi)容真實(shí)?、清楚，數(shù)?字正確，帳?目清楚，憑?證齊全。?2、記帳時(shí)?注意核對(duì)憑?證與交易所?是否相符，?各明細(xì)帳月?末與總帳核?對(duì)，做到帳?帳相符，準(zhǔn)?確及時(shí)反映?資金增減、?變動(dòng)及往來(lái)?結(jié)算、費(fèi)用?開支情況。?3、按照?編制有關(guān)財(cái)?務(wù)報(bào)表，做?到準(zhǔn)確無(wú)誤?。4、與?稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)?行報(bào)稅，協(xié)?調(diào)與稅務(wù)機(jī)?關(guān)的關(guān)系。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的合法?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條工作時(shí)?間執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間為七?個(gè)半小時(shí)，?每周的工作?時(shí)間為周一?至周五，周?六上午上半?天班。甲方?由于工作需?要，可以安?排乙方進(jìn)行?加班。第?五條甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資;?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件、制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工資?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條甲?方每月支付?乙方的基本?工資為人民?幣_(tái)___?元/月，甲?方每月日以?貨幣形式將?上個(gè)月的公?司支付乙方?工資。其中?試用期間基?本工資為?元。甲方?隨同支付每?月工資的同?時(shí)，向乙方?按月支付交?通補(bǔ)助元?，飯補(bǔ)元?，電話補(bǔ)助?元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。六?、競(jìng)業(yè)禁止?及保密條款?第十一條?競(jìng)業(yè)禁止?在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，乙?方在兩年內(nèi)?(包括兩年?)不得到與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位任職?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)與甲?方同類產(chǎn)品?、從事同類?的業(yè)務(wù)。?第十二條?保密乙方?應(yīng)遵守甲方?保密方面的?制度規(guī)定，?對(duì)在工作中?有可能接觸?到甲方信息?和資料負(fù)有?保密的職責(zé)?，并保證不?利用這些信?息與甲方競(jìng)?爭(zhēng)。甲方?的商業(yè)秘密?包括但不限?于甲方及與?甲方有關(guān)聯(lián)?的經(jīng)營(yíng)實(shí)體?的管理方法?、生產(chǎn)技術(shù)?、市場(chǎng)推廣?或財(cái)務(wù)的信?息和資料;?甲方及與甲?方有關(guān)聯(lián)的?經(jīng)營(yíng)實(shí)體的?客戶、產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)、服?務(wù)或其他商?務(wù)的有關(guān)信?息和資料?七、勞動(dòng)紀(jì)?律第十三?條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度：嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺(jué)悟和職?業(yè)技能。?第十四條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十五?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十七條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追?究