2023年設(shè)備課年度工作總結(jié)

201*設(shè)備課年度工作總結(jié)201*設(shè)備課年度工作總結(jié)

工作總結(jié)

201*年馬上過去，現(xiàn)將本年度設(shè)備課的工作作一總結(jié)：

設(shè)備課主要負(fù)責(zé)事業(yè)部生產(chǎn)設(shè)備和公用設(shè)施的修理，保養(yǎng)及治理；備件的申購，治理，配件的加工治理。另外還擔(dān)當(dāng)公司供給部鋼材庫和質(zhì)保部探傷間設(shè)備的修理。

從以下幾個方面對設(shè)備課的工作進(jìn)展概述一、日常維護(hù)

A．組織構(gòu)造上將修理鉗工分成3個責(zé)任組，修理范圍一分為三，采納責(zé)任組負(fù)責(zé)制，充分調(diào)動大家的工作責(zé)任心，每月輪換責(zé)任區(qū)，保證全部的修理人員熟識各類機型的性能，力爭做到人人是個多面手。自責(zé)任組負(fù)責(zé)制實行以來，各個責(zé)任組的工作主動性和責(zé)任心明顯提高，以往曾經(jīng)存在的相互推委現(xiàn)象不復(fù)存在。而且組與組之間的互助協(xié)作也得到了改善。B.三季度開頭為保證事業(yè)部生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)展，調(diào)動維護(hù)人員的工作積性，提高維護(hù)人員對設(shè)備故障的應(yīng)變速度和應(yīng)變力量，將事業(yè)部設(shè)備課維護(hù)人員的績效與事業(yè)部98臺生產(chǎn)主要數(shù)控設(shè)備的可利用率掛鉤，制定設(shè)備維護(hù)考核方法，三季度以92%作為基數(shù)，設(shè)備可利用率每上升1個百分點，績效在平均績效的根底上上浮40元/人；下降1個百分點，績效在平均績效的根底下降20元/人。統(tǒng)計結(jié)果7月份達(dá)93%，8月份94%，9月份達(dá)94%，10月份達(dá)95%，11月份達(dá)96%?？傮w機床可利用率呈上升趨勢。C.1-11月份設(shè)備課全部成員為事業(yè)部生產(chǎn)的正常運行付出了辛勤的勞動，只要有機床在生產(chǎn)，就會有修理工在當(dāng)班，我們當(dāng)中有很多人從沒休息過一個星期天，處理的大大小小的機床故障數(shù)以千計。針對12臺LIECHTI機床Y向擋板故障頻繁問題，設(shè)備課積極向職能部門反映，協(xié)作機床廠家予以更改；

12臺LIECHTI機床A軸漏水問題協(xié)作老外全部改良，延長了換油周期，節(jié)約了能源，同時對A軸精度的保證和零件使用壽命也是大有裨益的；

對A12機床A軸齒輪箱漏油故障的排查和處理，盡管職能部門不主見我們自己修理，但車間生產(chǎn)告急，假如等老外修理，周期長是個問題，我們依據(jù)自己的現(xiàn)有資源，順當(dāng)?shù)奶幚砹藛栴}，為車間生產(chǎn)贏得了時間，同時也積存了閱歷。

三次處理LIECHTI機床A軸偏移，每次耗時兩天以上，機電協(xié)作，測-調(diào)-測-調(diào)，屢次反復(fù)，這表達(dá)的是不僅有閱歷也有細(xì)心、急躁。

NX154機床由于系統(tǒng)重啟16月不能運用于生產(chǎn)，設(shè)備課有專人負(fù)責(zé)將機床的具體狀況進(jìn)展跟蹤會同職能部門與STARRAGHECKERT進(jìn)展溝通和交涉與10月初對該問題有了一個目前看來較抱負(fù)的處理。

針對強磨紙帶過濾器電機頻繁燒壞，人工拉紙造成鋪張問題，在與職能部門反映無果的狀況下，全課成員群策群力，進(jìn)展改造使5臺強磨的紙帶過濾器與10月份恢復(fù)正常，節(jié)約下的濾紙費用在50%以上，同時降低了操作人員的勞動強度。

激光釬焊機的問題設(shè)備課安排專人負(fù)責(zé)，協(xié)作技術(shù)中心，促使其加工的各項指標(biāo)滿意產(chǎn)品要求投入正常生產(chǎn)。

13臺HSTM300機床6月底保修期完畢，提前3個月設(shè)備課安排專人維護(hù)，幾個月下來，不僅順當(dāng)完成了維護(hù)工作的交接，機床的穩(wěn)定性也有了很大的提高，為方鋼線年產(chǎn)10萬片目標(biāo)的實現(xiàn)供應(yīng)了設(shè)備的保障。二、備品、備件

在201*年度末，設(shè)備課對201*年的備件做選購規(guī)劃，以保證修理工

作的順當(dāng)進(jìn)展，201*年規(guī)劃申請500萬元的備件，立項390萬元，然后分期報購，同時依據(jù)機床的實際狀況臨時增加選購，1-11月已購置進(jìn)口備件652萬元（其中272萬元到貨，380萬已定）。三、技改、技措

201*年度末設(shè)備課對事業(yè)部201*年度的技改、技措工程做規(guī)劃申報立項1185萬元，設(shè)備課協(xié)作職能部門完成兩臺KG63機床、兩臺平面磨床、一臺三坐標(biāo)測量機、一臺電瓶車，一臺平衡吊、一臺釬焊設(shè)備的技改工程；7跨中心空調(diào)的年度保養(yǎng)，及FTV850兩臺的雙驅(qū)改造。自主完成一臺蓄電池搬運車的大修、7臺電動托盤車電瓶更換的項修、四根電主軸（3臺HX系列，1臺LIECHTI）的修理保養(yǎng)（自主工程合計54萬元）。四、設(shè)備治理保養(yǎng)日常保養(yǎng)

設(shè)備課安排專人針對每天的交接班進(jìn)展檢查，以起到監(jiān)視作用；周保養(yǎng)以檢查監(jiān)視為主，懲罰為輔。經(jīng)過一段時間的努力，保養(yǎng)工作得到了明顯的提高。不保養(yǎng)的現(xiàn)象已不存在。一級保養(yǎng)

按設(shè)備治理的規(guī)定要求，每季度的第一個周五全部設(shè)備進(jìn)展一級保養(yǎng)，設(shè)備課依據(jù)事業(yè)部的實際狀況敏捷變通，，各生產(chǎn)單位將本單位的設(shè)備規(guī)劃安排到本季度內(nèi)的幾個周五，既保證了保養(yǎng)的設(shè)備數(shù)量，也保證了質(zhì)量，并制定設(shè)備保養(yǎng)考核方法，同時安排專人會同現(xiàn)場治理人員進(jìn)展檢查，二季度的側(cè)重點是機床外保養(yǎng)，檢查結(jié)果顯示各車間保養(yǎng)率均達(dá)100%，方鋼線和三車間按規(guī)劃進(jìn)展各嘉獎201*元；三季度的保養(yǎng)工作兼顧內(nèi)外，各車間均能按規(guī)劃完成100%，依據(jù)保養(yǎng)質(zhì)量，方鋼線和三車間各嘉獎201*元，二車間和大模鍛線各嘉獎1000元。四季度更上一層樓，注意細(xì)節(jié)。至目前，均按規(guī)劃進(jìn)展。二級保養(yǎng)

盡管日常修理工作很繁重，生產(chǎn)車間的任務(wù)緊，但設(shè)備課依據(jù)設(shè)備維護(hù)的要求，在機床修理中需要等待零件，配件時，或大動作修理時，見縫插針對機床進(jìn)展一系列的二級保養(yǎng)，1-11月合計保養(yǎng)設(shè)備33臺。預(yù)防性維護(hù)

預(yù)防性維護(hù)工作是確保設(shè)備能夠正常運行，降低機床故障率的重要措施，日常生產(chǎn)中生產(chǎn)任務(wù)緊急，機床停機保養(yǎng)幾乎是不行能的，故我們往往利用節(jié)假日對機床進(jìn)展保養(yǎng)、檢修。201*年度的春節(jié)、“五.一”、“十一”共檢修兩臺行車，檢修清掃車間7、8分變、65臺數(shù)控機床電器柜清掃保養(yǎng)、10臺大宇機床電控柜風(fēng)扇、過濾網(wǎng)清理、二車間錫鉍爐換線整修、司太立釬焊更換18只電容，調(diào)整反應(yīng)，檢修、保養(yǎng)、工具庫電源更換；四臺FTV850Z軸加油、回轉(zhuǎn)臺換油、四臺HN80D旋轉(zhuǎn)工作臺換油、數(shù)控刀磨A軸換油、10臺LIECHTI機床更換A、B軸潤滑油，Z1、Z11、Y軸絲杠、導(dǎo)軌加潤滑油脂、12臺HX系列機床主軸冷卻系統(tǒng)添加防銹液，更換冷卻水；五軸冷干機保養(yǎng)、三臺強磨轉(zhuǎn)鼓保養(yǎng)，一臺強磨水泵調(diào)整、噴丸強化設(shè)備更換提升機構(gòu)。五.其他工作

A.保障根底設(shè)施的完好運行如：車間照明、水、電、排風(fēng)系統(tǒng)，中心空調(diào)等。

B.協(xié)作公司生產(chǎn)安全月活動，對事業(yè)部各車間檢查安全隱患，并進(jìn)展整改，設(shè)備課對11臺行車、29臺平衡吊，9臺懸臂吊進(jìn)展檢查，更換吊鉤保險10只，大車限位5臺套，平衡吊吊鉤20只，按鈕開關(guān)14臺套。C.12月份，按設(shè)備完好要求配齊機床幫助設(shè)施，更換水槍5把、氣槍9把，恢復(fù)機床照明燈45只。

D.協(xié)作公司節(jié)能、降耗工作，檢查設(shè)備漏水、漏氣點，并進(jìn)展整改。E.協(xié)作進(jìn)展改造部對事業(yè)部資產(chǎn)進(jìn)展盤查。人員培育

設(shè)備課9月份新進(jìn)來3名大專生，我們從老員工中選擇3位閱歷豐富的作為師傅，一對一傳、幫、帶，幾個月的實踐他們的工作力量有了不小的進(jìn)步。

總體來說，設(shè)備課在201*年度做了許多的工作，也取得了一些成績，但也存在缺乏之處：1.二級保養(yǎng)的質(zhì)量有待提高。2.與生產(chǎn)車間溝通，協(xié)作不夠。

3.對機床報修的反響需要更準(zhǔn)時；員工的主動性還要加強，以求更好。4.新的設(shè)備不斷進(jìn)來，新學(xué)問、新技術(shù)層出不窮，而設(shè)備課在整個事業(yè)部是老齡化單元，主動學(xué)習(xí)的力量需要加強。目標(biāo)

1.深化員工的自主保養(yǎng)（日常保養(yǎng)、一級保養(yǎng)）

2.加大預(yù)防性維護(hù)力度（維護(hù)點、維護(hù)范圍），提高二級保養(yǎng)的質(zhì)量。逐步轉(zhuǎn)變應(yīng)付日常搶修為主的局面，以保養(yǎng)為主、搶修為輔為目標(biāo)。3.采納責(zé)任區(qū)巡檢制，監(jiān)視生產(chǎn)單位的不標(biāo)準(zhǔn)操作現(xiàn)象。

4.穩(wěn)固現(xiàn)有機床可利用率95%的成績，力求更高。（加強備件選購的預(yù)見性和對問題的應(yīng)變力量）

5.本著維護(hù)即效勞的宗旨，提高生產(chǎn)車間對我們工作的滿足度。

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設(shè)備科年終總結(jié)

201*年我軋鋼廠設(shè)備治理工作已經(jīng)接近尾聲，回憶馬上過去的一年，我廠設(shè)備科全面貫徹公司“提高治理、提高學(xué)問、提高專業(yè)力量”的方針，以“提高生產(chǎn)率、降低不良率、降低本錢”的年度目標(biāo)為指導(dǎo)，仔細(xì)落實工作部署中提出的設(shè)備治理的各項工作，努力實現(xiàn)“最大限度的滿意生產(chǎn)需要，培育一只高效團(tuán)隊”的科室年度目標(biāo)。縱觀201*年全年的設(shè)備治理工作，我廠在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他分廠的協(xié)作下是較好地完成了公司交給的任務(wù)。細(xì)則如下：

一、降低本錢：

依據(jù)公司給我分廠規(guī)定的月、季機物料消耗指標(biāo)，為了避開機物料消耗的超標(biāo)，我們依據(jù)投產(chǎn)以來的各月的消耗狀況，對各車間進(jìn)展指標(biāo)分解，設(shè)備科每月底對各車間的機物料消耗進(jìn)展平衡。為了保證每月的機物料消耗不超標(biāo)：

1、我分廠對于高值備件能重復(fù)修使用，我們積極聯(lián)系供給修復(fù)；2、通過小的技術(shù)改革削減某個備件的使用量；

3、我分廠各車間實行各種措施對易損件進(jìn)展修復(fù)，如出路、拖頭輥道的輥筒修復(fù)；各軋機過橋、導(dǎo)衛(wèi)的修復(fù)等；

二、合理化建議：

依據(jù)各生產(chǎn)單位提出的合理化建議，我設(shè)備科積極與各相關(guān)單位結(jié)合，并提出工作安排。盡可能的為生產(chǎn)單位制造一個好的生產(chǎn)環(huán)境，08年我們在這方面作的還有一些缺乏的地方，09年我們會加強這方面工作力度。

三、穩(wěn)定設(shè)備狀況，防止惡性事故的發(fā)生，設(shè)備事故數(shù)量逐月相比大幅度削減。

1、組織機械、電氣工程師和有關(guān)技術(shù)人員，準(zhǔn)時處理和解決了軋鋼廠在調(diào)試過程中遺留的設(shè)備問題，有效地避開了設(shè)備事故的發(fā)生。

2、加強隱患排查和整改工作，已完成對全廠大局部排水系統(tǒng)的排查整改。

3、對全廠主要電纜遂道存在的隱患進(jìn)展了徹底整改，排水、防水力量得到提高。

4、組織安排完成我廠的防雷設(shè)施檢測工作，并對我廠的排水管、溝進(jìn)展了全面清理。

5、組織編制了我廠各主要關(guān)鍵設(shè)備的事故應(yīng)急處理預(yù)案四、08年工作中存在的缺乏：

1、在處理不是我分管的工作時，表現(xiàn)不夠主動，究其緣由是頭腦中有怕越權(quán)、越位的思想，有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢。

2、對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路去處理問題，表現(xiàn)工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

3、設(shè)備常用部品備用庫存量及在庫量確認(rèn)不夠，應(yīng)加強自身日語學(xué)習(xí)多與日方治理人員溝通溝通，保障設(shè)備修理有備用部品更換，削減生產(chǎn)耽擱的時間。以上的缺點我將通過不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作力量、工作水平的根底上來克制缺點，完善自我，加強科室治理和建立上，使設(shè)備科的治理上臺階，工作上檔次。

通過對201*年一年的工作總結(jié)，發(fā)覺我們科室還存在肯定的問題，為了進(jìn)一步的完善設(shè)備科的工作，依據(jù)08年的工作缺乏之處和公司、分廠的要求，我們制定了09年的工作安排規(guī)劃。詳細(xì)如下：

1、加強設(shè)備根底治理：重新修訂、完善設(shè)備治理治理，裝訂成冊，下發(fā)到各有關(guān)部門、班組；重新整理、標(biāo)準(zhǔn)各設(shè)備技術(shù)檔案、臺帳，完善重要設(shè)備檔案；制訂新的設(shè)備治理評優(yōu)方法；

2、注意點檢實效：整理、標(biāo)準(zhǔn)、完善各設(shè)備點檢記錄，定期進(jìn)展檢查、考核，并積極開展設(shè)備零故障治理活動，對于表現(xiàn)好的車間進(jìn)展相應(yīng)的嘉獎；

3、完善周、月的規(guī)劃檢修規(guī)劃和模型、強化檢修效能，進(jìn)一步完善規(guī)劃檢修；

4、強化現(xiàn)場治理：深入開展設(shè)備現(xiàn)場“5S”治理活動；加強對檢（搶）修現(xiàn)場施工治理，文明施工；開展設(shè)備現(xiàn)場潤滑治理專項整改工作；

5、發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新、完善技術(shù)支撐：充分發(fā)揮技術(shù)骨干的力氣，開展全廠重點關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)討論和攻關(guān)；對于有成效的技術(shù)改革給與肯定的嘉獎；

6、深化全員設(shè)備治理：連續(xù)深入開展全員設(shè)備治理活動，深化設(shè)備承包機制，完善設(shè)備掛牌制度。加強對重復(fù)、責(zé)任設(shè)備事故考核，加大對因操作責(zé)任造成設(shè)備損壞的事故考核力度。

加大設(shè)